Определение равновесной цены труда специалиста на рынке труда

Для создания доступной среды жизнедеятельности для инвалидов, устранения или наиболее полной компенсации утраченных физических возможностей, а также интеграции инвалидов в общество, в автономном округе реализуется окружная долгосрочная целевая программа «Социальная поддержка инвалидов на 2011-2013 годы», утвержденная постановлением Правительства автономного округа от 20 декабря 2010 года № 484-П.

3.2 Состояние трудовых отношений

При осуществлении единой государственной политики в области социально-трудовых отношений в автономном округе в 2012 году продолжалась работа по следующим направлениям.

1. Развитие социального партнерства:

В 2012 году в организациях различных форм собственности и видов деятельности действовали 863 коллективных договора, из них 770 договоров или 89,2% прошли уведомительную регистрацию, в аналогичном периоде предыдущего периода действовали 872 коллективных договора, из них 786 договоров (90,1%) прошли уведомительную регистрацию.

Доля работников, охваченных коллективными договорами в отчетном периоде не изменилась и составила 74,0% от среднесписочной численности работающих в крупных и средних организациях автономного округа. Продолжалась деятельность трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений автономного округа. Проводилась работа по исполнению плана мероприятий по реализации регионального трехстороннего соглашения между территориальным объединением организаций профсоюзов, окружным объединением работодателей и исполнительными органами государственной власти автономного округа на 2010-2012 годы.

В рамках указанного плана проведён региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», итоги которого подведены на заседании окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений автономного округа, состоявшемся 21 сентября 2012 года.

12 декабря 2012 года было подписано новое Региональное трехстороннее соглашение между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, некоммерческой организацией «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа на 2013-2015 годы».

2. Контроль состояния социальной напряженности, обеспечение и защита трудовых прав граждан и, как следствие, предотвращение конфликтных ситуаций, снижение социальной напряженности:

На территории автономного округа коллективные трудовые споры не зарегистрированы.

В рамках защиты трудовых прав граждан была активизирована работа по выявлению негативных тенденций в социально-трудовой сфере, ведущих к формированию и развитию очагов социальной напряженности.

3. Контроль ситуации с задолженностью по заработной плате:

В целях выявления и ликвидации задолженности по заработной плате осуществлялся следующий комплекс мер:

1) еженедельный мониторинг ситуации с задолженностью по заработной плате в автономном округе по муниципальным образованиям и причин образовавшейся задолженности;

2) оперативное взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, территориальными органами федеральных органов государственной власти, надзорно-контрольными органами по обмену информацией для принятия необходимых мер, направленных на обеспечение исполнения работодателями обязательств перед гражданами по выплате заработной платы;

3) рассмотрение ситуации с задолженностью по заработной плате на заседаниях Президиума Антикризисного штаба при Губернаторе автономного округа по повышению устойчивости экономики автономного округа. По отношению к каждой организации принимались необходимые решения, направленные на сокращение и предупреждение задолженности по заработной плате, осуществлялся контроль за исполнением решений;

4) осуществление превентивных мер, направленных на предупреждение задолженности по заработной плате в организациях. В частности, продолжалась работа во взаимодействии с Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу по выявлению организаций, имеющих задолженность по страховым взносам.

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по автономному округу просроченная задолженность по выплате заработной платы в 2012 году отсутствовала.

Заключение

Заработная плата - это вознаграждение за труд. Стоимость рабочей силы, как мы уже знаем, определяется стоимостью средств существования, необходимой для воспроизводства рабочей силы. Стоимость рабочей силы зависит от ряда факторов, в том числе климатических и других природных условий той или иной страны. Кроме естественных потребностей человека в пище, одежде, жилище существуют ещё культурные и профессиональные запросы, которые необходимо удовлетворять, и, следовательно, они тоже входят в стоимость рабочей силы. Подавляющая часть жизненных потребностей, а также способов их удовлетворения зависит от достигнутого научно-технического, социально-экономического и культурного уровня развития той или иной страны.

В стоимость рабочей силы входит и стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника, как непременное условие естественного воспроизводства рабочей силы.

Размер заработной платы зависит от количества и качества труда, затраченного каждым работником. Заработная плата поступает в личное потребление работников. Также заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную.

Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты труда. Заработная плата может складываться из основной и дополнительной частей.

Основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты, в том числе окладам.

Дополнительная заработная плата - включает различного рода выплаты сверх основной заработной платы.

Дополнительная заработная плата охватывает как выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами и установленные действующим законодательством, так и не связанные с фактически отработанными работниками на предприятии времени.

Средняя зарплата является макроэкономическим показателем, который вычисляется путем определения уровня средней зарплаты определенной группы работников. Как правило, данный показатель необходим для экономического анализа предприятий, промышленных отраслей и регионов. Средняя зарплата в России рассчитывается с учетом фонда оплаты труда по итогам работы за год. Методы расчета данного экономического параметра условно разделяют на следующие категории:

расчет среднего заработка для осуществления выплат в связи с материнством и в связи с временной нетрудоспособностью;

расчет данного показателя для выплаты отпуска, а также компенсаций по неиспользованным отпускам;

расчет среднего заработка для иных случаев, которые предусмотрены ТК РФ.

Средняя зарплата рассчитывается исходя из суммы полученных зарплат и выплат, которые входят в фонд оплаты труда, за конкретный расчетный период, а также учитывается количество фактически отработанных дней. С 1 января 2013 года средняя зарплата по России вычисляется по новой схеме. Данный показатель рассчитывают путем деления совокупного заработка работника за 2 последние года его работы на число 730. Термин «сумма заработка» подразумевает включение всех сумм, с которых были удержаны страховые взносы, отпускные и командировочные, при этом оплата стоимости проезда, суточные и декретные пособия в расчет не берутся.

Результаты статистических опросов по средним заработкам за 2013 год не намного лучше прошлогодних. Самая высокая средняя зарплата в России в 2013 году зафиксирована в Москве, Ямало-Ненецком, Ханты-Мансийском, Ненецком, также в Чукотском автономном округе, на Камчатке и в Якутии.

К сожалению, разница между величиной среднего заработка вышеуказанных регионов и большинства остальных регионов Российской Федерации с каждым годом возрастает. Отличаются неплохими показателями регионы, в которых развита нефтегазовая промышленность. Средние зарплаты по России в сравнении с предыдущим годом незначительно возросли. При этом соотношение между уровнем заработка в разных областях остается без изменений.

По статистическим данным, в большинстве других регионов нашей страны ситуация критична. Самая низкая средняя зарплата по России в 2013 году (15.70 тыс. руб.) отмечена в Северо-Кавказском федеральном округе. Немногим лучше показатели в Алтайском крае и Южном федеральном округе. Относительной стабильностью отличаются показатели в областях Центрального и Северо-Западного федерального округа. Так, в Ярославской и Белгородской области, уровень среднего заработка держится на отметке 20 тыс. руб. В Московской области - 30.30 тыс. руб., а в Мурманской области и г. Санкт-Петербург - 35.70 и 33.50 тыс. руб. соответственно.

Следует отметить, что в современной экономике труда существует два подхода к решению одной и той же проблемы - повышению оплаты труда специалистов, в том числе в бюджетных учреждениях:

- достижение средней заработной платы работников до среднего по региону (субъекту РФ, муниципальному образованию);

- тесная увязка размера средней заработной платы специалистов с уровнем подготовки и квалификации работников, сложностью, качеством и количеством труда.

Указанные две точки зрения четко прослеживаются в распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 г. №2190-р, Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы. Организация оплаты труда в бюджетном секторе экономики должна основываться в большей степени на тесной увязке уровня оплаты труда с уровнем подготовки и квалификации работников, сложностью, качеством и количеством труда во избежание конкуренции между регионами за получение высококвалифицированных специалистов (педагогов, врачей, научных работников и др.).

Список литературы

Акулов, В.Б. Глобализация и освоение экономического пространства Севера (общий подход) [Текст] / В.Б. Акулов // Учёные записки Петрозаводского государственного университета. - 2008. - № 1. - С. 122-127.

Акулов, В.Б. Конкурентоспособность экономики Севера в условиях формирования новой парадигмы мирового развития (общий подход) [Текст] / В.Б. Акулов // Север и Арктика в новой парадигме развития. Материалы Пятой международно-практической конференции (г. Апатиты, 8 - 10 апреля 2010 года). - Апатиты: КНЦ РАН, 2010. - С. 3-5.

Акулов, В.Б. Освоение морского пространства Арктики в эпоху глобализации [Текст] / B.Б. Акулов // Морской сборник. - 2005. - № 4. - С. 61-64.

Белевских, Т.В. Понятие рынка труда северных территорий [Текст] / Т.В. Белевских // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. Научно-методический журнал. Основной выпуск № 11. - Кострома: Изд-во КГУ 2006. - С. 32-35.

Белоконная, Л.А. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация [Текст]: монография / Л.А. Белоконная / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. - М.: ГУ ВШЭ, 2008. - 571 с.

Власенкова В.В. О минимальном размере оплаты труда работников // Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения: материалы IX международной научно-практической конференции. - М. Проспект, 2013. С. 128-133.

Кокин Ю.П., Широкова Л.Н. Новое толкование минимальной заработной платы: существо и последствия // Ваш бюджетный учет. - 2007. - № 12. С. 43-51

Котляр, А. О понятии рынка труда [Текст] / А. Котляр // «Вопросы экономики». - 2008. - №1. - C. 33-41.

Кузнецова, Н.П. Районное регулирование заработной платы [Текст] / Н.П. Кузнецова, Л.Н. Широкова. - М.: Экономика, 2007. - 125 с.

Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов / рук. авт. коллектива и науч. ред. А.В. Сидоровича. - М.: Дело и Сервис, 2007. - 1040 с.

О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федерального закона «О внесении изменений и дополнений в федеральные законы «Об общих принципах организации законодательных (представительных] и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон № 122-ФЗ от 22.08.2004 [Текст] // Российская газета. - 2004. - № 188. - 31 августа.

Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 19 июня 1996 года № 78-ФЗ [Текст] // Российская газета. - 1996. - № 124. - 2 июля.

Поллак А.П. Территориальная минимальная заработная плата (вопросы методологии). // Север и Арктика в новой парадигме мирового развития. Лузинские чтения - 2010. Тезисы докладов V Международной научно-практической конференции, 8-10 апреля 2010 г. - Апатиты: Изд-во Кольского научного центра РАН, 2010. С. 105

Рабинович А.Д. Минимальный размер оплаты труда в особых условиях и в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. // Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения: материалы IX международной научно-практической конференции. - М. Проспект, 2013. С. 396-399

Селин, В.С. Трансформация системы гарантий и регулирование трудовых отношений на севере России [Текст]: дис... на соиск. уч. ст. д. экон. н. / В.С. Селин. - М.: 1996, - 342 с.

Федеральная служба статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru

Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2005 . С. 43

Приложение

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-ненецком автономном округе

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Ямало-Ненецкого территориального объединения организаций профсоюзов, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа» и исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 78-ЗАО «О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе», заключили настоящее региональное соглашение (далее - Соглашение), устанавливающее размер минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).

1. Основные положения

1.1. Стороны признают необходимым осуществлять установление размера минимальной заработной платы в автономном округе с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе.

1.2. Стороны договорились об установлении для работников, работающих на территории автономного округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы в размере 11171 рубль.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного данным Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.4. Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Действие настоящего соглашения

2.1. Соглашение действует в отношении:

2.1.1 всех работников, работающих у физических лиц либо в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории автономного округа, включая иностранных работников, привлекаемых в автономный округ для осуществления трудовой деятельности, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета;

2.1.2 всех работодателей, являющихся членами Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», а также работодателей, не являющихся членами Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», но которые уполномочили названное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения. Прекращение членства в Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа» не освобождает работодателя от выполнения Соглашения. Работодатель, вступивший в некоммерческую организацию «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением;

2.1.3 исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления в автономном округе в пределах взятых ими на себя обязательств.

2.2. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим соглашением, обеспечивается:

2.2.1 организациями, финансируемыми из окружного бюджета - за счет средств окружного бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

2.2.2 организациями, финансируемыми из местных бюджетов - за счет средств местных бюджетов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

2.2.3 другими работодателями - за счет собственных средств.

3. Порядок присоединения к соглашению

3.1. После заключения Соглашения и его уведомительной регистрации в департаменте по труду и социальной защите населения автономного округа координатор трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений автономного округа предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории автономного округа, и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Присоединение работодателей к Соглашению осуществляется в порядке, установленном статьей 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Текст Соглашения и предложение координатора трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений автономного округа о присоединении работодателей к Соглашению публикуются в газете «Красный Север», а также размещается на официальных сайтах Правительства автономного округа, департамента по труду и социальной защите населения автономного округа в 2-недельный срок после его подписания.

4. Вступление Соглашения в силу и порядок внесения изменений в Соглашение

4.1. Соглашение вступает в силу с 1 марта 2012 года.

4.2. Любая из Сторон вправе выступить с предложением о внесении изменений и дополнений в Соглашение. Переговоры Сторон о внесении изменений в Соглашение должны быть проведены в течение одного месяца с момента внесения предложений.

4.3. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений автономного округа.

4.4. Считать утратившими силу с 1 марта 2012 года региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 24 апреля 2008 года и дополнительное соглашение №1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 27 февраля 2010 года.

5. Заключительные положения

Соглашение подписано 13 декабря 2011 года в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу (г. Салехард).

Размещено на Allbest.ru