Размещено на http://www.allbest.ru/

Вопросы к экзамену

по дисциплине: «Экономика организации (предприятия)»

для студентов II курса заочной формы обучения,

специальности 1 - 26 02 03 «Маркетинг»

на 2013 - 2014 уч. год:



Понятие, признаки и условия формирования отраслей промышленности

В своем развитии промышленность прошла пять стадий:

домашний промысел;

ремесло;

кустарная промышленность;

мануфактура;

фабрика.

В результате она превратилась в крупнейшую отрасль материального производства. Кроме промышленности, к отраслям материального производства относятся сельское, лесное хозяйство, грузовой транспорт, связь, общественное питание, заготовки и др. отрасли. Промышленность отличается от них рядом существенных различий.

Промышленность - представляет собой совокупность большого числа самостоятельных предприятий, цехов и производств, занятых добычей, заготовкой и переработкой в готовую продукцию сырья.

Отличие промышленности от сельского хозяйства:

1) базируется на технологиях производства, созданных человеком, а сельское хозяйство на естественных, биологических процессах (с развитием научно-технического прогресса биологические процессы все более подвергаются воздействию интенсивных технологий ведения хозяйства и переплетаются с промышленной технологией, но они носят естественный характер);

2) непрерывность производства (возможность его осуществления в течение всего года, сельское же хозяйство зависит от естественных, природных факторов и имеет ярко выраженный, прерывный, сезонный характер);

3) характер применяемой техники, организации производства и условия труда (по мере развития научно-технического прогресса эти различия слабеют, и сельское хозяйство все более превращается в разновидность производства).

Отличие промышленности от строительства: заключается в характере применения в пространстве средств, продукции и рабочей силы; в промышленности продукция перемещается от одного рабочего места к другому, в строительстве продукция привязана к одному месту (это отличает промышленность более коротким, чем в строительстве, производственным циклом, меньшим объемом незавершенного производства, массовым характером производства и др.).

Вместе с тем, по характеру материально-технической базы строительство в настоящее время все более приближается к промышленности. Современная строительная площадка представляет собой своеобразный поток по монтажу изготовленных в заводских условиях строительных деталей и конструкций. Тем самым строительство превращается в разновидность сборочного производства промышленности.

Отличие промышленности от транспорта выражается в том, что задачей транспорта является сохранение свойств и качества перевозимых грузов, а в задачу промышленности входит изменение качества и свойств обрабатываемых предметов труда.

Отрасль промышленности представляет собой совокупность самостоятельных предприятий, цехов и производств, характеризующихся единством назначения вырабатываемой продукции, общностью технологического процесса, однородностью перерабатываемого сырья.

Признаками однородности являются общность назначения продукции, технологического процесса, однородность перерабатываемого сырья. Учет этих признаков позволяет правильно определить границы отрасли с точки зрения их специализации, особенностей производства, организации труда, наличия устойчивых хозяйственных связей.

Вместе с тем, для отнесения предприятий, цехов и производств к той или иной отрасли не обязательно присутствие всех перечисленных признаков. В экономической практике обычно учитывается один признак, имеющий определяющее значение. Так, например, при формировании отрасли машиностроения учитывается признак общности назначения продукции. Все предприятия, включаемые в эту отрасль, производят продукцию, используемую преимущественно в качестве орудий труда и относящуюся к средствам производства. По такому же признаку формируется пищевая промышленность. Объединяемые в этой отрасли предприятия, цеха и производства производят разнообразные виды продукции, являющиеся продуктами питания и относящиеся к предметам потребления. В основу объединения предприятий в текстильную отрасль положен признак общности технологического процесса, деревообрабатывающую промышленность - однородность перерабатываемого сырья.

Специализированные отрасли промышленности для целей прогнозирования и анализа объединяются в укрупненные, комплексные отрасли. При этом комплексные отрасли могут образовываться на основе какого-либо одного признака, а входящие в них специализированные отрасли - по другим признакам. Например, легкая промышленность как комплексная отрасль формируется по признаку назначения продукции, а входящие в нее швейная, трикотажная, текстильная отрасли - по общности технологического процесса. В свою очередь, текстильная промышленность включает в себя шерстяную, шелковую и хлопчатобумажную отрасли, образованные по признаку однородности перерабатываемого сырья.

Чистая отрасль - совокупность предприятий, цехов и производств, выпускающих однородную продукцию.

Хозяйственная отрасль - совокупность самостоятельных специализированных и многопрофильных предприятий, объединенных единым органом управления и характеризующихся единством назначения преимущественной части производимой продукции, общностью ее технологического процесса или однородностью перерабатываемого сырья.

Для формирования отрасли промышленности необходимы определенные условия:

наличие достаточно большого объема рыночного спроса на данный вид продукции (незначительный его объем не позволяет создать предприятие оптимальных размеров, обеспечивающих эффективное производство, в этом случае наиболее целесообразным является импорт этого продукта из других стран);

наличие природных ресурсов (при отсутствии конкретных ресурсов невозможно создать предприятия по их добыче и переработке, Исключения составляют предприятия, перерабатывающие сырье, завозимое из других государств).

В системе народного хозяйства промышленность играет важную роль. Это обусловлено тем, что промышленность -- единственная отрасль, которая производит орудия труда, и обеспечивает ими все другие отрасли народнохозяйственного комплекса. От уровня развития отраслей промышленности зависят темпы, эффективность перевооружения и повышение технического уровня всех других отраслей народного хозяйства.

Классификация отраслей промышленности

В экономической практике используются следующие основные признаки и классификации отраслей промышленности:

· экономическое назначение выпускаемой продукции;

· характер воздействия на предмет труда;

· функциональное назначение выпускаемой продукции;

· уровень концентрации производства и предложения однородной продукции на отдельных предприятиях;

· другие признаки.

1. Классификация отраслей по экономическому назначению продукции:

· отрасли, изготавливающие средства производства (гр. "А"); к средствам производства относится продукция, предназначенная для использования в, сфере материального производства в качестве средств и предметов труда. При этом к предметам труда относится и часть продукции легкой и пищевой промышленности, направляемая в дальнейшую переработку (ткани для производства галантерейных и швейных изделий, мука для выпечки хлебобулочных изделий на хлебозаводах, сахар для производства кондитерских изделий и др.);

· отрасли, производящие предметы потребления (гр. "Б"); к предметам потребления относится продукция, предназначенная для потребления непосредственно населением и отраслями непроизводственной сферы (просвещения, здравоохранения, образования, и др.).

Отнесение продукции смешанного назначения (ткани, уголь, электроэнергия, мука, сахар-песок и др.) к группам "А" и "Б" осуществляется по конечному ее использованию.

2. Классификация отраслей по характеру воздействия на предмет труда:

· добывающие - заняты непосредственной добычей и заготовкой природного сырья, при этом не происходит изменения свойств предметов труда, поскольку процесс добычи и заготовки ограничивается лишь извлечением сырья из природной среды; к добывающим отраслям промышленности относятся угольная, сланцевая, торфяная, лесозаготовительная, горнорудная, нефтедобывающая, гидроэлектроэнергетика и др.

· обрабатывающие - осуществляют дальнейшую переработку сырых материалов; при этом предмет труда изменяет свои качественные, физико-химические свойства или формы; в свою очередь делятся на:

- отрасли, перерабатывающие сырье промышленного происхождения (металлургия, машино-, станко-, и приборостроение, химическая отрасль);

- отрасли, перерабатывающие сырье сельскохозяйственного происхождения (мясная, молочная, мукомольная, комбикормовая, хлопчатобумажная, льняная и др.).

3. По функциональному назначению продукции все отрасли делятся на следующие укрупненные группы (межотраслевые комплексы):

· топливно-энергетический -- объединяет отрасли по добыче и производству всех видов топлива и энергии;

· металлургический -- включает отрасли по добыче, обогащению рудного сырья и производству черных и цветных металлов;

· машиностроительный -- объединяет отрасли по изготовлению машин, оборудования, электротехнических изделий, приборов и вычислительной техники, металлоизделий;

· химико-лесной -- включает отрасли химической, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности;

· промышленность строительного комплекса -- включает отрасли цементной промышленности и промышленности строительных материалов;

· легкая промышленность -- объединяет швейную, трикотажную, текстильную, кожевенную, меховую, обувную и др. отрасли;

· перерабатывающие отрасли, входящие в агропромышленный комплекс, объединяют отрасли пищевой, рыбной, мясной, молочной промышленности.

4. Классификация отраслей по уровню концентрации производства и предложения однородной продукции на отдельных предприятиях:

· совершенно конкурентные - отрасли, состоящие из множества предприятий, каждое из которых производит и поставляет на рынок товары, являющиеся совершенными заменителями товаров конкурентов; при этом объем предложения одного предприятия составляет незначительную долю от совокупной ее величины (не более 1%), и не может повлиять на равновесную рыночную цену; совершенно конкурентные отрасли характеризуются неустойчивостью их состава, так как каждое предприятие имеет возможность свободного входа и выхода из отрасли в зависимости от изменения конъюнктуры рынка;

· монополистические - характеризуются тем, что она включают в себя только одно предприятие, осуществляющее производство и поставку на рынок данной продукции; обладают возможностью контролировать объем предложения товара на рынке, цены изделия и препятствовать проникновению на рынок конкурентов;

· отрасли с монополистической конкуренцией - характеризуются наличием в их составе сравнительно большого числа предприятий, каждое из которых производит единую по назначению продукцию, но отличающуюся от товаров-конкурентов какими-либо специфическими свойствами и не являющиеся их совершенными заменителями. Такие изделия носят название дифференцированных. Предприятия, входящие в отрасль, конкурируют друг с другом и владеют небольшой (от 1% до 10%) долей рынка. Вместе с тем выпуск дифференцированной продукции обеспечивают им определенную монополистическую власть, и позволяет не считаться с реакцией конкурентов при установлении цены и объема выпуска продукции;

· олигополистические - отличаются тем, что в их состав входит ограниченное число предприятий, которые могут выпускать как дифференцированную, так и стандартизированную продукцию. Обычно в олигополистическую отрасль входят от 2-х до 10-ти предприятий, владеющих подавляющей долей рынка.

5. Классификация отраслей по другим признакам:

· структура издержек производства (трудоемкие, материалоемкие, фондоемкие, энергоемкие отрасли);

· характер технологического процесса (отрасли с непрерывными процессами, отрасли с преобладанием химических, электрохимических, механических и других процессов);

· возможности круглогодовой работы (сезонные, несезонные отрасли);

· общность типов производства (отрасли, объединяющие предприятия с массовым типом производства, крупносерийным, серийным, единичным).

Показатели измерения отраслевой структуры промышленности

Отраслевая структура промышленности - состав отраслей, их количественное соотношение, отражающее сложившиеся производственные взаимосвязи между ними. Изучается с помощью системы показателей, которые можно объединить в три группы:

1) характеризующие количественное соотношение отраслей - удельный вес отрасли в общем объеме продукции промышленности (в общей стоимости основных производственных фондов, в общей численности промышленно-производственного персонала);

2) характеризующие структурные сдвиги за анализируемый период;

3) характеризующиее производственные связи между отраслями:

3.1) ввнутриотраслевые связи - удельныйй вес продукции собственного производства, используемой отраслью для дальнейшего производства, во всем производственном потреблении;

3.2) ммежотраслевые производственные связи - удельныйй вес продукции данной отрасли промышленности, направляемой на дальнейшую переработку в другие отрасли.

Факторы, определяющие отраслевую структуру промышленности:

· структура и объем рыночного спроса;

· уровень развития научно-технического прогресса;

· уровень интенсификации производства;

· наличие природных ресурсов страны и степень их освоения;

· международная обстановка.

· уровень доходов населения;

· развитие прогрессивных форм организации производства -- специализации, кооперирования и комбинирования;

Организация как субъект хозяйствования, цели и задачи деятельности организации

В связи с изменением, отменой и введением многих государственных нормативных актов по вопросам государственного регулирования экономики категория «предприятие» выведена из нормативного экономического оборота, поскольку она утратила свое традиционное значение в качестве субъекта хозяйствования.

В прежнем понимании категории «предприятие» в настоящее время выступает категория «организация». В странах с развитым рынком в данном контексте наиболее употребляем термин «фирма».

Организация является структурным звеном экономики в целом, самостоятельной обособленной хозяйственной единицей в системе общественного разделения труда, основной формой устройства хозяйственной деятельности.

Организация - это форма учреждения, созданная предпринимателем или группой предпринимателей с определенной целью, которая выполняет одну или несколько специфических функций по производству и распределению продукции, товаров и услуг.

Организация создается для производства и реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли; обладает правами юридического лица.

Организация самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в ее распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Основные признаки (черты) организации:

организационное единство (предполагает определенным образом организованный коллектив со своей внутренней структурой, объединенный общим процессом труда);

экономическая обособленность (предполагает обособление экономических ресурсов, возмещение затрат за счет собственных средств, присвоение результатов работы, наличие целей деятельности, порождена отношениями собственности и предполагает полную экономическую и хозяйственно-оперативную самостоятельность);

экономическая самостоятельность (предполагает влияние организации на порядок своей деятельности);

хозяйственно-оперативная самостоятельность (проявляется в рамках нормативных актов, регулирующих деятельность субъектов хозяйствования);

обособленное имущество;

имущественная ответственность;

единоначалие (предполагает, что руководство организацией основывается на прямых административных формах управления);

участие в хозяйственном обороте от собственного имени.

Таким образом, организация - это сложная экономическая система, объединяющая экономические ресурсы, предназначенная для удовлетворения потребностей людей в товарах и услугах.

Главной целью организации является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества. Удовлетворение общественных потребностей в её продукции, работах, услугах регулируется государством экономическими методами.

Задачи создания и функционирования организации:

- максимально возможное удовлетворение спроса покупателей;

- достижение увеличения доли рынка сбыта;

- создание условий для самоокупаемости и самофинансирования;

- насыщение рынка высококачественными товарами и услугами;

- содействие повышения культурному уровню и моральному оздоровлению общества;

- создание условий для реализации творческого потенциала своих сотрудников и т.д.

Организация может осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, если они не запрещены законодательными актами Республики Беларусь и отвечают целям, предусмотренным в уставе.

Отдельными видами деятельности, перечень которых утверждается Советом Министров Республики Беларусь, организация может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Организация имеет право:

- самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников при условии соблюдения минимального размера оплаты труда;

- самостоятельно осуществлять материально - техническое обеспечение производства на основе изучения конъюнктуры рынка, возможностей потенциальных партнеров и уровня цен;

- самостоятельно устанавливать цены и тарифы на реализуемую продукцию, работы и услуги, а также отходы производства, за исключением случаев государственного регулирования цен;

- пользоваться банковским кредитом на коммерческой договорной основе;

- открывать расчетные и другие счета в любом банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций;

- поставлять продукцию, выполнять работы, оказывать услуги и кредит с уплатой покупателями (потребителями) процентов, как за пользование заемными средствами. Для оформления таких торговых сделок предприятие может применять в хозяйственном обороте векселя;

- самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность;

- материально поощрять своих работников, а также работников предприятий, организаций и учреждений, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в его состав;

- определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок их защиты (кроме случаев, если такие сведения составляют государственную тайну).

Организация обязана:

- своевременно осуществлять природоохранные мероприятия, направленные на снижение и компенсацию отрицательного воздействия его производства на окружающую среду;

- соблюдать требования и нормы по рациональному использованию, восстановлению и охране земель, вод, недр, лесов, других природных ресурсов, а также возмещать ущерб, принесенный в результате ее деятельности;

- нести полную ответственность за соблюдение кредитных договоров и расчетной дисциплины;

- обеспечить для всех работающих безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

- вести бухгалтерский и оперативный учет результатов своей работы и представлять статистическую отчетность в установленном органами государственной статистики порядке.

Классификация организаций в промышленности

Таблица 1. Основные признаки классификации организаций

Классификационный признак	Виды организаций
Форма собственности	1. Государственные - республиканского подчинения - коммунального подчинения 2. Частные
Организационно-правовой статус	1. Коммерческие организации 1.1. Товарищества - полные товарищества - коммандитные товарищества 1.2. Общества - открытые акционерные общества - закрытые акционерные общества - общества с ограниченной ответственностью - общества с дополнительной ответственностью - дочерние и зависимые общества 1.3. Производственные кооперативы 1.4. Единоличные (унитарные) - основанные на правах хозяйственного ведения - основанные на правах оперативного управления (казенные предприятия) 2. Некоммерческие организации 2.1. потребительские кооперативы 2.2. общественные и религиозные организации (объединения) 2.3. фонды 2.4. учреждения 2.5. объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)
Цель деятельности	1. Коммерческие 2. Некоммерческие
Отраслевая принадлежность	1. Промышленные 2. Сельскохозяйственные 3. Транспортные 4. Предприятия связи 5. Предприятия торговли 6. Предприятия здравоохранения и др.
Вид деятельности	1. Организации материального производства: добывающие; перерабатывающие; предприятия грузового транспорта; складские; торговые и др. 2. Организации сферы услуг: банки; страховые компании; организации пассажирского транспорта; консалтинговые фирмы; организации здравоохранения, образования, организации досуга и др.
Продолжительность производственного цикла	1. С постоянным (перманентным) технологическим циклом 2. С прерывным (дискретным) технологическим циклом
Потребляемое сырье	1. Сельскохозяйственное 2. Природное 3. Повторное
Количество видов производимой продукции (состав типов продукции)	1. Многопрофильные (универсальные) 2. Специализированные 3. Комбинированные (смешанные) 4. Узкоспециализированные (производящие ограниченное число товаров)
Степень концентрации (размер)	1. Крупные 2. Средние 3. Малые
Характер воздействия на предмет труда	1. Добывающие 2. Перерабатывающие (обрабатывающие) - перерабатывающие сырье промышленного происхождения - перерабатывающие сырья сельскохозяйственного происхождения
Экономическое назначение продукции	1. Производственные (производящие средства производства) 2. Непроизводственные (производящие ТНП)
Участие иностранного капитала	1. Совместные 2. Иностранные 3. Зарубежные
Устойчивость производственного процесса во времени (возможность круглогодовой работы)	1. Сезонные 2. Несезонные (круглогодичного действия)
Характер продукции	1. Товар (материальное изделие) 2. Работа (ремонт помещений, предметов домашнего обихода и т.д.) 3. Услуга (медицинское обслуживание, организация спортивных мероприятий и т.д.)
Доминирующий фактор осуществления деятельности (вид затрат)	1. Трудоемкие 2. Материалоемкие 3. Энергоемкие 4. Капиталоемкие 5. Наукоемкие и т.д.

Наиболее важным признаком классификации организаций в отечественной практике является организационно-правовая форма.

Организационная форма предприятий характеризует порядок первоначального создания имущества организации и последующего изменения его роли в процессе использования полученной прибыли. Данный порядок включает в себя перечень учредителей организации, форму объединения их капиталов, способы распределения прибыли и др.

Под правовой формой организации подразумевается комплекс юридических, правовых, хозяйственных норм, определяющих характер, условия, способы формирования отношений между собственниками, а также между предприятием и другими, внешними по отношению к нему субъектами хозяйственной деятельности и органами государственной власти.

Правовая форма организации характеризует права и ответственность собственников в ходе функционирования, ликвидации или реорганизации организации.

Экономическая среда функционирования организации

Экономическая среда функционирования предприятия - обобщенная характеристика совокупности субъектов, их взаимосвязей, инфраструктурных звеньев и условий их деятельности, направленных на реализацию общих экономических интересов.

Основные параметры внешней среды:

взаимосвязанность факторов внешней среды - это уровень силы, с которой изменение одного фактора воздействует на другие факторы внешней среды;

сложность внешней среды - число факторов, на которые производственная система обязана реагировать в целях своего выживания, а также уровень вариаций каждого фактора;

3) подвижность (динамичность) среды - это скорость, с которой происходят изменения в окружении организации. Например, в некоторых отраслях (фармацевтической, электронной, химической и др.) изменения происходят относительно быстро. В других отраслях (добывающая промышленность) процессы изменения среды более медленные;

4) неопределенность внешней среды является функцией, зависящей от количества информации, которой располагает организация по поводу конкретного фактора внешней среды, а также функцией уверенности в точности располагаемой информации. (Чем неопределеннее внешнее окружение, тем труднее принимать эффективные решения).

Трудовые ресурсы организации: сущность, и процесс формирования

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. 

Сущность трудовых ресурсов и их половозрастного состава в основном определяется естественным движением населения. В результате расширенного воспроизводства населения, т.е. превышения рождаемости над смертностью, численность трудовых ресурсов увеличивается. Однако в России в настоящее время по отдельным регионам наблюдается сокращение численности трудовых ресурсов вследствие превышения смертности над рождаемостью. На изменение численности трудовых ресурсов влияет также миграция населения. Процесс управления трудовыми ресурсами включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.

На формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы:

- демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения;

- миграция, как внутренняя так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов;

- уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов;

- наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью;

- уровень оплаты труда.

Воздействие на данные факторы позволяет государству управлять формированием трудовых ресурсов.

Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов состоит в первичном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям и регионам страны.

Использование трудовых ресурсов - это включение их в трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду.

Важнейшим показателем эффективного формирования и использования трудовых ресурсов является соответствие между человеческим потенциалом индивидуумов (физическими и интеллектуальными качествами) и их рабочими местами.

Для обеспечения эффективности управления трудовыми ресурсами могут применяться такие методы как:

- профессиональная ориентация;

- планирование профессионального пути;

- методы социально-трудовой адаптации;

- мониторинг в социально-трудовой сфере;

- целенаправленное воздействие государства на спрос и предложение на рынке труда.

- трудоустройство с помощью органов трудоустройства населения.

Результатом эффективного управления трудовыми ресурсами является конкурентоспособная рабочая сила. Под конкурентоспособностью индивидуума на рынке труда подразумевается:

- ориентация в выборе профессии на потребности экономического развития;

- профессиональная мобильность (способность овладевать системами требуемых знаний и навыков);

- физическая мобильность (способность сменить место жительства с целью трудоустройства);

- готовность к повышению квалификации или переквалификации.

Большая часть трудовых ресурсов - это население в трудоспособном возрасте. В соответствии с законодательством трудоспособным возрастом считается:

- возраст от 16 до 54 лет для женщин;

- возраст от 16 до 59 лет для мужчин.

К трудовым ресурсам также относятся:

- работающие лица пенсионного возраста;

- работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан трудоспособного возраста:

- неработающие инвалиды I и II групп;

- пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях.

Структура и показатели оценки трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы -- это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, -- не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Принадлежность человека к трудовым ресурсам также определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.

Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Фаза использования состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в целом.

Существуют экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.

Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1).

Рис.1. Структура трудовых ресурсов

С экономической точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.

Уровень экономической активности населения

Уэа =

Где: Чэа - численность экономически активного населения

Определение потребности организации в трудовых ресурсах

Планирование потребности в трудовых ресурсах

При определении целей своей организации руководство должно также определить необходимые для их достижения ресурсы. Необходимость в деньгах, оборудовании и материалах является вполне

очевидной. Редко кто из руководителей упустит эти моменты при планировании. Потребность в людях -- тоже кажется вполне очевидной. К сожалению, зачастую планирование людских ресурсов ведется ненадлежащим образом или же ему не уделяется того внимания, которого оно заслуживает.

ПЛАНИРОВАНИЕ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ по существу представляет собой применение процедур планирования для комплектации штатов и персонала. Для удобства можно считать, что процесс планирования включает в себя три этапа ( 19.2):

1. Оценка наличных ресурсов.

2. Оценка будущих потребностей.

3. Разработка програымы удовлетворения будущих потребностей.

ЭТАПЫ ПЛАНИРОВАНИЯ. Планирование трудовых ресурсов в действующей организации логично начать с оценки их наличия. Руководство должно определить, сколько человек занято выполнением каждой операции, требующейся для реализации конкретной цели. Например, в крупных рекламных агентствах в проведении и подготовке одной рекламной коммерческой передачи может быть задействовано более ста человек. Даже в столь простом деле, как обработка багажа на авиалинии, обычно задействовано много различных работников.

Помимо этого, руководство должно оценить и качество труда своих работников. Некоторые компании, такие как «Аи Ти энд Ти», «Ар Си Эй», «Аи Би Эм», «Рокуэлл Интернейшнл», а также Вооруженные Силы США, разработали систему ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ НАВЫКОВ или специальностей, которая предусматривает регистрацию профессиональных навыков служащих с указанием количества работников, обладающих ими .

Следующим этапом планирования является прогнозирование численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей. Так, например, когда компания «Аи Би Эм» приняла решение о выходе на рынок персональных ЭВМ с тем, чтобы захватить значительную долю этого рынка, руководству компании пришлось включить в свои планы вопросы найма и перевода научно-исследовательских кадров с опытом работы в области микро-ЭВМ, а также коммерческих работников и специалистов по маркетингу, знакомых с бытовой электроникой. Точно также, если администрация местного универсального магазина решает организовать в первую неделю января широкую продажу бельевых товаров, ей необходимо определить, сколько при этом потребуется дополнительных продавцов для обслуживания возросшего потока клиентов. Естественно, чтопри крупных организационных изменениях, например, при создании нового завода, внедрении новой важной продукции, оценка будущей потребности в рабочей силе представляет собой сложную и весьма важную задачу. В этих случаях необходимо оценить внешний рынок труда и определить имеющуюся на нем рабочую силу. В помощь организациям в деле прогноза потребности в людских ресурсах наука управления разработала целый ряд моделей.

Изменения во внешней среде, особенно экономической, могут оказать сильное влияние на перспективные потребности организации в трудовых ресурсах. Серьезный экономический спад 1980-1982 гг., например, привел к снижению численности рабочей силы в различных отраслях промышленности и к перемещению производственных мощностей в страны тихоокеанского региона, где стоимость труда значительно ниже. По некоторым оценкам ка конец 1986 г. 75% компаний, входящих в список .пятисот крупнейших, публикуемый журналом «Форчун», сократили численность своих работников на 1000 -- 20 000 человек каждая . Тысячи служащих компаний, занятых в области высоких технологий в «Силикон Велли» в Калифорнии, тоже были уволены.

Определив свои будущие потребности, руководство должно разработать программу их удовлетворения. Потребности -- это цель, программа -- средство ее достижения. Программа должна включать конкретный график и мероприятия по привлечению, найму, подготовке и продвижению работников, требующихся для реализации целей организации.

Производительность труда и методы ее измерения

Производительность труда - это способность конкретного труда производить в единицу времени единицу продукции.

В.И.Ленин говорил, что производительностьтруда, в конечном счете - самое главное для победы нового общественного строя. Рост производительности - ключ к росту благосостояния.

Показатели производительности труда делят на:

· Натуральные -

ПТ = ВП/ЗТ,

где ВП -- валовый продукт, а ЗТ- затраты труда.

· Стоимостные -

ПТ = СВП/ЗТ.

Это универсальный показатель, с помощью его можно сравнивать производительность труда различных отраслей. Но по годам стоимостные показатели мы сравнивать не можем, т.к. они меняются.

Трудоемкость определяется по формуле:

tтр. = ЗТ/ВП.

Затраты труда можно измерять в человеко-днях и человеко-часах. В затраты труда входит живой и прошлый труд (затраты труда на производство ресурсов для сельского хозяйства, например, минеральные удобрения, техника и т.д.).

Производительность труда можно определить и по следующей формуле:

ПТ = ВД(ЧП)/ЗТ, ВД(ЧП)

- валовый доход(чистая прибыль).

Валовый доход это вновь созданная стоимость. Его можно определить по формуле:

ВД = СВП - МЗ, где МЗ

- материальные затраты (стоимость потребленных ресурсов).

Затраты труда делятся на:

· прямые

· косвенные

Прямые затраты труда - это затраты труда непосредственно на производство данной продукции. Это труд работников занятых в технологическом процессе.

Косвенные затраты труда - это затраты труда по обслуживанию. Включает труд слесарей, наладчиков, электриков и.т.д. В сельском хозяйстве они составляют 30-40% от прямых затрат труда.

Рынок труда, деятельность организации на рынке труда

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда (заработная плата) представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Рынок труда, его компоненты, субъекты, динамика

Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей.

Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д.

В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу, а также система оплаты труда.

Труд - это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с затратами ресурсов. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. Труд - естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером).

Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.

Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле - как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства.

Содержание труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.

Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и не престижный; опасный и безопасный.

Функции труда:

1. производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества;

2. обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;

3. формирование и накопление общественного материального нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники, культуры;

4. развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества.

Виды труда:

1. по характеру и содержанию труда: наёмный и частный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и по принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности;

2. по предмету и продукту труда: материально-вещественный; научный инженерный, предпринимательский и т.д.;

3. по средствам и способам труда: ручной, механизированный, автоматизированный, компьютеризированный, низко-, средне -, высокотехнологичный, с различной степенью участия человека;

4. по условиям труда: стационарный и передвижной; наземный и подземный; лёгкий, средней тяжести и тяжёлый; привлекательный и непривлекательный; свободный и с различной степенью регламентации.

Труд невозможно продать, его нет до начала и во время «продажи». Таким образом продаётся не труд, а способность человека к труду.

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Трудовой потенциал общества - совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.

Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:

1. состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психо-физиологического развития;

2. профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;

3. социально-личностными характеристиками.

На качество профессиональной подготовки работников влияют следующие факторы:

1. профессиональная и социальная ориентация, профессиональный отбор;

2. состояние материально-технической базы обучения;

3. программы и методы обучения, информационное обеспечение процесса обучения;

4. качество преподавательских кадров;

5. финансовое обеспечение;

6. качество обучаемых работников и их мотивация и стимулирование;

7. приобретение практических навыков, адаптация к реальным условиям работы;

8. конкуренция на рынке труда; социально-психологический климат в коллективе.



Состав и структура основных фондов организации

Основные фонды - это средства производства используемые в производстве в течении многих циклов и сохраняя при этом свою начальную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию.. К основным фондам относится земля, производственные здания, сооружения, машины, оборудование, приборы, инструменты, то есть весь физический производственный капитал предприятия. 

Как правило, к основным фондам относят фонды со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 МРОТ. Объем основных средств исчисляется в стоимостном выражении, т.е. в виде их денежной стоимости. Таким образом, основные фонды характеризуются иногда как денежные средства, вложенные в основные средства производства. 

Основные фонды - это материально-вещественные ценности, используемые в качестве средств труда, которые действуют в неизменной натуральной форме в течении длительного периода времени и утрачивают свою стоимость по частям. 

К основным фондам относятся средства труда со сроком службы не менее 1 года. 

Основные фонды в стоимостной оценке - основные средства и основной капитал. 

В зависимости от характера участия основных фондов в производственном процессе расширенного воспроизводства они подразделяются на производственные и непроизводственные. 

Производственные основные фонды функционируют в сфере материального производства многократно участвуют в производственном процессе, и затем постепенно их стоимость переносится на изготовляемые продукты по мере использования. Пополняются они за счет капитальных вложений. 

Непроизводственные основные фонды в отличие от производственных не участвуют в процессе производства. Их стоимость исчезает в потреблении. Они воспроизводятся за счет национального дохода - это жилые дома, детские и спортивные учреждения, объекты культурно-бытового назначения. 

Непроизводственные основные фонды не оказывают непосредственного влияния на объем производства и производительность труд, их функционирование связано с улучшением благосостояния работников предприятия, повышением материального и культурного уровня их жизни, что, в конечном счете, влияет на результаты деятельности предприятия. 

Роль основных фондов в процессе труда определяется тем, что в своей совокупности они образуют производственно-техническую базу, определяют возможности предприятия и уровень технической вооруженности труда. 

Накопление основных фондов и повышение технической вооруженности труда обогащают процесс труда, придают труду творческий характер. 

В основных фондах воплощена наиболее важная часть материальных ресурсов общества. Они составляют главную часть национального богатства страны. 

Основные производственные фонды должны систематически обновляться. Рост основных фондов и улучшение их качества является важнейшим условием для выпуска высококачественной продукции с меньшими затратами труда, роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.

Экономическая сущность основных фондов организаций торговли состоит в том, что они многократно обслуживают процесс обращения товаров, не меняя своей натуральной формы, переносят свою стоимость постепенно по частям в стоимость товаров в виде амортизационных отчислений, включаемых в расходы на реализацию товаров, являющихся элементом цены товара.

Будучи вовлеченными в процесс производства и реализации товаров, основные фонды выступают и как экономическая категория.

Как экономическая категория основные фонды представляют собой единство потребительной стоимости и стоимости средств труда. 

В процессе многократного функционирования основные фонды постепенно утрачивают свои потребительские свойства, и уменьшается их стоимость. Вместе с тем превращаясь в денежную форму часть стоимости основных фондов постоянно увеличивается. Это увеличение происходит до тех пор, пока вся их стоимость не превратится в деньги.

Процесс перенесения стоимости основных средств в стоимость товара называется амортизацией. 

К основным фондам относятся:

? здания и сооружения;

? передаточные устройства (электрические и тепловые сети, водопроводные, телеграфные, телефонные и др. сети);

? транспортные средства;

? рабочий скот и животные основного стада;

? многолетние насаждения, независимо от их стоимости;? земельные участки, приобретенные в собственность независимо от их стоимости;

? производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, стоимость единицы которых превышает установленный законодательством или учетной политикой организации лимит отнесения этих предметов в состав оборотных средств и сроком эксплуатации более 12 месяцев. Если срок эксплуатации средств труда менее одного года, то независимо от их стоимости они относятся к оборотным средствам;

? прочие основные средства.

Состав и группировка основных средств и нормативные сроки службы приведены во Временном республиканском классификаторе амортизируемых основных средств и нормативных сроков их службы, а также в общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Основные средства и нематериальные активы» утвержденном Постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации 27.09.2002 г.

К основным средствам не относятся:

? отдельные предметы, являющиеся средствами труда в составе оборотных средств;

? предметы многократно используемые в хозяйственной деятельности организации, сохраняющие свою натурально-вещественную форму, стоимость которых не превышает величину, установленную учетной политикой организации в пределах лимита, определяемого Министерством финансов не зависимо от срока их службы;? предметы, независимо от их стоимости и срока службы (специальная одежда и обувь, предназначенные для выдачи работникам в соответствии с законодательством, специальные инструменты и приспособления целевого назначения, технологическая тара - тара, многократно используемая для хранения товарно-материальных ценностей: контейнеры для транспортировки отдельных деталей, поддоны и др.

, посуда, кухонный и столовый инвентарь и принадлежности).

Назначение основных фондов - обслуживание процесса продвижения товаров от производства до потребителей, т.е. создание условий для осуществления транспортировки, хранения и реализации товаров, выполнения работ и оказания услуг.

Основные фонды в своей натурально-вещественной форме составляют материально-техническую базу торговли. Однако, понятие материально-технической базы шире, чем понятие основные фонды, поскольку торговые организации используют в торговой деятельности не только собственные, но и основные фонды других отраслей на условиях аренды. Кроме того, часть предметов материально-технического оснащения учитывается в составе оборотных средств.