Причины и последствия безработицы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Раздел 1. Примеры и последствия безработицы

1.1 Социальные и экономические последствия безработицы

1.2 Виды безработицы

1.3 Естественный уровень безработицы

1.4 Причины негибкости (жесткости) заработной платы

1.5 Причины безработицы

Раздел 2. Меры по борьбе с безработицей

2.1 Закон Оукена

2.2 Методы борьбы с безработицей в России

2.3 Департамент труда и занятости населения города Москвы

Заключение

Список литературы



Введение

Прежде, чем говорить о безработице, поговорим о том, кто такой безработный.

Безработный и неработающий - это синонимы? Нет. Не все население страны является трудоспособным. Нетрудоспособными являются люди моложе 16 лет и лица, достигшие пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет). экономический безработица занятость

К безработному по определению МОТ (Международная Организация Труда) относится индивид, который:

1) не имеет работы (заработка) в данный момент;

2) предпринимает конкретные и активные попытки найти работу (обращался в службу занятости);

3) в данный момент готов приступить к работе.

Безработица - явление в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Наличие "принудительной" безработицы в странах с рыночной экономикой поднимает важные вопросы. Как миллионы людей могут оставаться безработными, при том, что в государстве налицо непочатый край работы? Какие просчеты в современной смешанной экономике заставляют буквально изнывать от безделья стольких людей, желающих получить работу? В какой степени высокий уровень безработицы обусловливается непродуманными государственными программами (такими как выплата пособий по безработице), снижающими стимулы к поиску работы? Или, может быть, причина - в динамике заработных плат и цен? В аналитической части попытаемся разъяснить сущность такого явления, как безработица, и изложить некоторые варианты ответов на перечисленные выше важные вопросы.



Раздел 1. Примеры и последствия безработицы

1.1 Социальные и экономические последствия безработицы

Социальные последствия безработицы

Любое общество стремится оптимально использовать находящиеся в его распоряжении ресурсы с целью реализации производственного потенциала. Неполное привлечение ресурсов расценивается как неудачный для данного общества выбор, поскольку нарушается принцип эффективного использования производственных ресурсов.

Наличие безработицы в обществе свидетельствует о недоиспользовании трудовых ресурсов. Чрезмерная безработица, без сомнения, отрицательно отражается на всей экономике страны.

Кроме того. Безработица наносит людям, лишившимся работы, психологическую травму, поскольку они начинают ощущать себя лишними и ненужными в обществе. Не случайно утверждение врачей о том, что высокая и длительная безработица ухудшает здоровье нации.

Различные исследования показали, что у безработных ухудшается физическое и психическое самочувствие - от недомогания, бессонницы и головной боли до заниженной самооценки, жизненной неудовлетворенности и многих психических проблем.

Особенно опасна безработица среди молодежи, заканчивающей средние учебные заведения. Отсутствие профессиональной подготовки, специальности делает для них довольно сложной проблему трудоустройства. В этих условиях часть молодых людей может пополнить криминогенную среду.

По мнению некоторых специалистов, потеря работы способна нанести психическую травму, выше которой по уровню стресса лишь смерть близких родственников или заключение в тюрьму. Поэтому не случайно в любом государстве безработица считается центральной проблемой современного общества. Повышение уровня безработицы приводит к снижению доходов населения, обостряет отношения в семьях, может вызвать социальную напряженность в обществе.

Экономические последствия безработицы

Безработица приводит к серьезным экономическим и социальным издержкам. Одним из главных негативных проявлений последствий безработицы является нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, сокращение экономического потенциала. Следовательно, безработица - это тормоз в развитии общества и недоиспользования производственных возможностей. В итоге в стране происходит снижение экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта. Подобные явления можно прогнозировать.

1.2 Виды безработицы

Предположим, что рынок труда находится в состоянии равновесия, то есть при преобладающей на рынке заработной плате, количество требуемого труда равно количеству предлагаемого труда.

Такой рынок труда показан на рисунке ниже.

D-- кривая спроса

S-- кривая предложения

E*-- занятость

W*-- ставка заработной платы

Данное состояние характеризуется как состояние полной занятости

Однако даже в такой ситуации существует некоторая безработица, называемая фрикционной.

Фрикционная безработица возникает вследствие динамичности рынка труда.

Некоторые работники добровольно решили поменять место работы, найдя, например, более интересную или высокооплачиваемую работу. Другие пытаются трудоустроится из-за увольнения с предыдущего места работы. Третьи впервые вступают на рынок труда или вновь выходят на него, перемещаясь из категории экономически неактивного населения в противоположную категорию.

Структурная безработица

Структурная безработица - связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу (возникает, если работник, уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).

Данный вид безработицы возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура спроса на труд. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица. Высвобождающиеся работники не могут быстро изменить свою профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными.

На рисунке уменьшившийся спрос представлен линией D1. В этом случае, при условии, что заработная плата не изменится мгновенно, отрезок E1 E* представляет собой величину структурной безработицы: при ставке зарплаты w* существуют люди, которые готовы, но не могут работать. С течением времени равновесная заработная плата понизится до уровня, при котором вновь будет существовать лишь фрикционная безработица.

D - кривая спроса

S - кривая предложения

E* - занятость

W* - ставка заработной платы

Многие экономисты не проводят четкого разграничения между фрикционной и структурной безработицей, так как в случае структурной безработицы уволенные работники начинают искать новое место работы.

Важно, что оба вида безработицы постоянно существуют в экономике. Полностью уничтожить их или свести до нуля невозможно. Люди будут искать другую работу, стремяcь улучшить свое благосостояние, а фирмы - более квалифицированных работников, стремясь к максимизации прибыли. То есть в рыночной экономике постоянно происходят колебания спроса и предложения на рынке труда.

Институциональная безработица

Институциональная безработица - возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.

Уровень пособия по безработице также оказывает влияние на рынок труда создавая ситуацию, когда индивид, имеющий возможность получать низкооплачиваемую работу, предпочитает сидеть на пособии по безработице.

Данный вид безработицы возникает, если рынок труда функционирует недостаточно эффективно.

Как и на других рынках здесь существует ограниченность информации. Люди могут просто не знать о существующих вакансиях или фирмы могут не знать о желании работника занять предлагаемую должность. Другим институциональным фактором является уровень пособия по безработице. Если уровень пособия достаточно высок, то возникает ситуация, называемая ловушкой безработицы. Ее суть заключается в том, что индивид, имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу, предпочтет получать пособие и не работать вовсе. В результате безработица увеличивается, а общество несет потери не только из-за того, что национальный продукт производится на уровне ниже потенциального, но и из-за необходимости выплачивать завышенные пособия по безработице

Скрытая безработица

Скрытая безработица существует в тех случаях, когда люди работаю неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Официально они не регистрируются как безработные, и какую-то часть из них, например женщин, имеющих малолетних детей, такая неполная занятость вполне устраивает. Но среди скрытобезработных есть немало таких, кто хотел бы, но не может устроиться на полный рабочий день или полную рабочую неделю. В западноевропейских странах неполный рабочий день работает каждый восьмой трудоспособный житель, а в Великобритании, Швеции, Нидерландах - каждый третий-пятый.

Сезонная безработица

Сезонная безработица - обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.

Сезонная безработица схожа с циклической в том плане, что ее также вызывают колебания в спросе на труд. Однако в данном случае эти колебания можно прогнозировать с достаточно большой точностью.

В отраслях с сезонным спросом фирмы предпочитают увольнять работников, а не снижать заработную плату по тем же самым причинам, что и в случае циклических колебаний.

Работники же соглашаются на работу в таких отраслях потому что, для некоторых работников наличие страховых пособий по безработице, а также знание того, что с течением времени, после окончания сезона низкого спроса они вновь будут наняты на работу, позволяет им рассматривать такие периоды как оплачиваемый отпуск. Другие работники, зная, что часть года они будут безработными, требуют более высокой заработной платы, которая обеспечит им определенный уровень доходов в "мертвом" сезоне.

Циклическая безработица

Циклическая безработица - возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.

Циклическая безработица связана с колебаниями деловой активности (Экономическим циклом).Она возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения.

На рисунке представлена ситуация жесткости заработной платы. Предложение представлено вертикальной линией для простоты изложения.

Если реальная заработная плата находится выше уровня, соотвествующего точке равновесия W W*, предложение труда на рынке превышает спрос на него. Фирмам необходимо меньше работников, чем число желающих трудиться при данном уровне заработной платы. С другой стороны, фирмы не могут или не хотят снизить заработную плату вследствие ряда причин.



Добровольная безработица

Добровольная безработица - это те люди, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать.

Добровольная безработица возникает, во-первых, когда человек не хочет работать за низкую заработную плату. Во-вторых, в любом обществе есть определенный процент людей, которые вообще не хотят работать (на Западе по расчетам экономистов их 15%). Их можно заставить работать, но как только общество отказывается от воздействия на этих людей, они не будут работать. Этот вид добровольной безработицы есть результат некоего психологического феномена. Это бомжи и т.п. У нас хорошо знают, что усилия по принудительному трудоустройству так называемых бомжей не привели к переориентации этой категории населения.

1.3 Естественный уровень безработицы

Так как существование фрикционной и структурной безработицы неизбежно, то экономисты называют их сумму естественной безработицей.

Естественный уровень безработицы - это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Полной занятостью называют ситуацию, когда в экономике наблюдается только естественная безработица. Объем производства, соответствующий функционированию экономики при полной занятости, называется производственным потенциалом экономики.

Естественная безработица возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих равно числу свободных рабочих мест. Таким образом, полная занятость подразумевает не отсутствие безработицы, а лишь некоторый минимально необходимый ее уровень. Ведь естественная безработица представляет собой в какой-то степени положительное явление: "фрикционным" безработным нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места, "структурным" безработным нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место, если это необходимо для получения работы.

1.4 Причины негибкости (жесткости) заработной платы

Закон о минимальной заработной плате

Согласно данному закону заработная плата не может быть установлена ниже определенного порогового значения. Для большинства занятых этот минимум не имеет практического значения, однако существуют некоторые группы работников (неквалифицированные и неопытные работники, подростки), для которых установленный минимум поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на подобный труд и увеличивает безработицу.

Профсоюзы и коллективные договоры

Несмотря на то, что в профсоюзы объединена лишь некоторая часть рабочей силы в стране, они предпочитают увольнение работников, а не снижение заработной платы. Причина заключается в следующем. Временное снижение заработной платы сокращает заработки всех рабочих, тогда как увольнения затрагивают в большинстве случаев только совсем недавно нанятых работников, которые составляют лишь малую часть членов профсоюза. Тем самым, профсоюзы добиваются высокой заработной платы, жертвуя занятостью небольшого количества работников - членов профсоюза. Коллективный договор, заключаемый между фирмой и профсоюзом, также может стать причиной безработицы. Как правило, он заключается на длительный срок, и если оговоренный уровень заработной платы превышает равновесный, то фирма предпочтет нанимать по высокой цене меньше работников.

Эффективная заработная плата

Теории эффективной заработной платы исходят из того, что высокая заработная плата повышает производительность работников и снижает текучесть кадров на фирме. Данная политика позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, повысить качество труда и заинтересованность работников. Снижение заработной платы уменьшает мотивацию к труду и побуждает наиболее способных работников искать другое место работы.

Психологический аспект

Очевидно, что на рынке не существует единой ставки заработной платы для всех фирм. В крупных фирмах оплата труда, как правило, выше. Однако работники крупных фирм иногда предпочитают оставаться безработными, чем перейти на низкооплачиваемую работу. По мнению некоторых экономистов, такое поведение вызвано чувством собственного достоинства работников, их стремлением к определенному положению в обществе.

1.5 Причины безработицы

Анализ причин безработицы дают многие экономические школы.

Отметим важнейшие трактовки.

Одно из самых ранних объяснений безработицы дано в труде английского экономиста-священника Т. Мальтуса "Опыт о законе народонаселения" (конец XVIII в.). Мальтус заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства.

Эта теория вполне имеет право на жизнь и стала известным подспорьем для экономической политики государств с низкими доходами и высокой рождаемостью. В этих странах государство ведет активную политику по ограничению рождаемости. Но теория Мальтуса не может объяснить возникновение безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемостью. Значит, источник безработицы следует искать в самой экономической хозяйственной системе, а не вне ее.

К. Маркс довольно тщательно исследовал безработицу в "Капитале" (вторая половина XIX в.). Он отметил, что с техническим прогрессом растут масса и стоимость средств производства, приходящихся на одного работника. Это обстоятельство убедило Маркса в том, что экономическое развитие приводит к относительному отставанию спроса на труд от темпов накопления капитала, и в этом кроется причина безработицы. Такая трактовка математически не вполне корректна, ибо если спрос на рабочую силу растет, то безработица исчезает или хотя бы рассасывается, несмотря на то, что накопление капитала происходит еще более высокими темпами.

По-видимому, это объяснение безработицы нельзя считать исчерпывающим. Надо сказать, что Маркс допускал и другие ее причины, в частности цикличность развития рыночного хозяйства, что делает ее постоянным спутником развитого рыночного хозяйства.

Выведение безработицы из циклического развития экономики стало после К. Маркса устойчивой традицией в экономической теории. Если экономика развивается циклически, когда подъемы и спады сопутствуют хозяйственному развитию, следствием этого становится высвобождение рабочей силы и свертывание производства, увеличение армии безработных.

Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы во многом определяется тем, что он представил логическую модель механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ее интегральную составляющую - безработицу. Кейнс заметил, что по мере роста национального богатства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились в инвестиции, необходимо иметь определенный уровень так называемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного.

Падение потребительского спроса снижает интерес к вложению капитала, и, как следствие, сокращается спрос на инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производство не растет и даже не может свертываться, что приводит к безработице.

Интересна трактовка безработицы видного английского экономиста А. Пигу, который в своей известной книге "Теория безработицы" (1923) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Она ведет к завышению цены труда. Поэтому многие экономисты, которых известный английский экономист М. Блауг назвал ортодоксами за их веру в безграничные возможности рынка, указывали, что предпринимателю выгоднее заплатить высокую заработную плату квалифицированному специалисту, способному увеличить стоимость выпуска продукции. За счет его высокопроизводительного труда предприниматель имеет возможность сократить рабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного человека на работу и хорошо ему заплатить, чем держать 5-6 человек с меньшей зарплатой).

В своей книге Пигу детально и всесторонне обосновал мнение, что всеобщее сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость. Эта теория не может дать все же полного объяснения источников безработицы. Да и статистика не подтверждает положения о том, что армия безработных всегда пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем зарплаты.



Раздел 2. Меры по борьбе с безработицей

2.1 Закон Оукена

Закон Оукена (Okun's law) - это закон, согласно которому страна теряет от 2 до 3% фактического ВВП по отношению к потенциальному ВВП, когда фактический уровень безработицы увеличивается на 1% по сравнению с ее естественным уровнем.

Количественно выраженная зависимость между колебаниями уровня безработицы и колебаниями ВВП сформулирована в законе Оукена, по имени американского экономиста Артура Оукена, впервые ее обнаружившего. В соответствии с законом Оукена отклонение объема выпуска от его естественного уровня обратно пропорционально отклонению уровня безработицы от ее естественного уровня, или:

где V - фактический ВВП;

V* - потенциальный ВВП;

U - фактический уровень безработицы;

Un - естественный уровень безработицы;

в - эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к динамике циклической безработицы (коэффициент Оукена).

2.2 Методы борьбы с безработицей в России

Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого способа борьбы с безработицей не существует, для решения этой проблемы приходится использовать различные методы.

Уровень фрикционной безработицы можно снизить:

• улучшая информационное обеспечение рынка труда (работа Центров занятости по сбору информации у работодателей о вакансиях и сообщение о них безработным);

• устраняя факторы, снижающие мобильность рабочей силы

- создание развитого рынка жилья,

- увеличение масштабов жилищного строительства,

- отмена административных преград для переезда в другие населенные пункты).

Уровень структурной безработицы можно снизить:

• способствуя программам профессионального переобучения и переквалификации.

Уровень циклической безработицы можно снизить:

• создавая условия для роста спроса на товары рост занятых в производстве произойдет, если будет:

- стимулирование роста экспорта;

- поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятий с целью повышения конкурентоспособности продукции;

- поощрение иностранных инвестиций в экономику России

• создавая условия для сокращения предложения труда (введение досрочной пенсии, но в ограниченных масштабах, т.к. может привести к существенному увеличению пенсионных выплат);

• создавая условия для роста самозанятости (помощь при создании собственного дела);

• реализуя программы поддержки молодых работников (экономическое стимулирование - льготы для фирм, где работает

молодежь, фирмы для молодежи, центры для обучения)

Активной политике занятости должны предшествовать хорошо отлаженные методы учета, регистрации и эффективной поддержки безработных (так называемая пассивная политика).

К пассивным методам в России можно отнести выплаты социальных пособий, таких как:

• пособие по безработице,

• стипендия в период профессиональной подготовки,

• переподготовки и повышения квалификации по направлению государственного учреждения службы занятости,

• материальная помощь.

Так в период с 2009 по 2011 гг. наблюдается тенденция к росту выплат пособий по безработице на 23,6 %, так в 2009 году было выплачено 49124 млн. руб., а в 2011 - 64341 млн. руб.

Одним из важнейших методов сокращения безработицы является увеличение количества рабочих мест. Так, в России многие крупные предприятия во время кризиса 2008 - 2009 гг. прекратили свое существование, а многие выживали только благодаря государственной поддержке. Острее ситуация с безработицей состоит в маленьких городах и населенных пунктах. Обычно на весь город есть только одно градообразующее предприятие, на котором работает больше половины работоспособного населения. Если предприятие закрывается, то большая часть населения остается без работы.

Несомненно, одним из методов борьбы с безработицей является поддержка и увеличение, прежде всего, малого бизнеса. Проблема заключается в том, что не каждый человек способен открыть и руководить собственным бизнесом. Кроме того в России создать собственное дело достаточно сложно. Для этого, нужен как минимум стартовый капитал. В России в настоящее время наблюдается поддержка со стороны государства в данном направлении.

Фрикционная безработица в России снижается за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда. В России эту функцию выполняют служба занятости. Она собирает у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают ее безработным. Также содействуют трудоустройству кадровые службы и агентства, периодические издания для поиска работы.

Сокращению структурной безработицы более всего способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации. Такого рода программы приводят к тому, что рабочая сила наилучшим образом соответствует имеющимся рабочим местам. Эта задача достигается программой профессиональной подготовки, информацией о рабочих местах. Программы профессиональной подготовки обеспечивают как подготовку на рабочих местах, так и в специальных учебных заведениях для безработных, молодежи, а также для рабочих старших возрастов, чья профессия оказалась устаревшей. Эти программы реализует служба занятости населения.

Одним из немаловажных методов является поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия, с целью повышения конкурентоспособности продукции. Так как спрос на рынке труда - производный и зависит от ситуации на рынках товаров и услуг, то занятость возрастет, а безработица упадет, в том случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.

Для борьбы с безработицей используется система общественных работ, в рамках которой предоставляются рабочие места безработным. Так в 2009 г. в общественных работах приняли участие 1,7 млн. чел., а в 2011 - 1,2 млн. чел. Наблюдается тенденция к снижению количества безработных, участвующих в системе общественных работ в период с 2009 по 2011 год на 29,4%.

Для борьбы с иждивенцами государство ограничивает срок выплат пособий по безработице, уменьшают сумму с течением времени.

Безработица в России не дает времени последовательно идти по пути нормальной эволюции политики занятости. Поэтому разнообразные программы обеспечения занятости пытаются охватить сразу все направления работы с занятостью и безработицей, слабо согласовывая намеченное с реальными финансовыми возможностями государства. Получается одновременно все и ничего. Представляется, что в современных экономических условиях необходимо расставить приоритеты в политике занятости.

Таким образом, Россия ведет активную политику занятости, то есть она направлена на создание рабочих мест и организацию переобучения безработных.

2.3 Департамент труда и занятости населения города Москвы

Состояние рынка труда города Москвы в 2014 году можно характеризовать как достаточно стабильное.

Ситуация на рынке труда города находится под постоянным контролем службы занятости. Реализация мероприятий подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы" в 2014 году велась с участием заинтересованных органов исполнительной власти и социальных партнеров и была направлена на решение одной из основных ключевых задач - содействие гражданам в трудоустройстве.

В еженедельном режиме проводился мониторинг увольнения и неполной занятости работников. По состоянию на 31 декабря 2014 года 2549 организаций города представила в службу занятости сведения о предполагаемом высвобождении 94,4 тыс. работников в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (на 31.12.2013 - 1797 организаций и 48,1 тыс. работников).



Преимущественно (более 86% намеченных к увольнению в 2014 году) сведения представлялись из организаций, относящихся к таким видам экономической деятельности, как здравоохранение и предоставление социальных услуг; финансовая деятельность; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; обрабатывающие производства; предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг.

По данным мониторинга на 31.12.2014 года 3,1 тыс. человек по инициативе работодателей работали на условиях неполного рабочего времени, 665 человек находились в простое (по состоянию на 31.12. 2013 года - 2,0 тыс. человек и 717 человек соответственно).

На 31.12.2014 года в службу занятости населения города Москвы в поисках подходящей работы обратилось 177,9 тыс. человек, из них 13,0% составили высвобожденные граждане (по состоянию на 31.12.2013 обратилось в поисках подходящей работы 154,2 тыс. человек, из них высвобожденные граждане - 9,7%).

Всем обратившимся в службу занятости в поисках работы оказывается содействие в трудоустройстве.

Нашли работу при содействии службы занятости 137,1 тыс. человек (на 31.12.2013 - 138,1 тыс. человек).

В программах временной занятости приняли участие 27,2 тыс. безработных и ищущих работу граждан (на 31.12.2013 - 25,9 тыс. человек).

Организовали собственное дело 297 безработных граждан (на 31.12.2013 - 181 человек).

Услуги по профориентации, психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда получили 118,8 тыс. человек (на 31.12.2013 - 138,1 тыс. человек

Новые системы оплаты труда

Справочная информация

В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 №408-ФЗ с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

С 1 января 2015 года установлен размер минимальной заработной платы в городе Москве в размере 14 500 рублей, с 1 апреля 2015 года - 15 000 рублей, с 1 июня 2015 года - 16 500 рублей.

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 16.06.2015 №356-ПП установлена величина прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2015 года для трудоспособного населения в размере 16 296 рублей

По данным Мосгорстата среднемесячная заработная плата работников крупных и средних организаций города Москвы в июле 2015 года составила 79 201,8 рублей, по полному кругу организаций - 64 926,7 рублей.



Заключение

В наши дни безработица все более становится непременным элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране. Она остается в центре внимания и населения, и научной общественности. Она затрагивает почти все слои общества, начиная от студентов, заканчивая людьми пожилого возраста.

Программ сокращения числа безработных в разных странах придумано немало, но важно понимать одно: все эти программы не могут полностью ликвидировать или существенно сократить безработицу. Такой результат достигается только при общем улучшении экономической ситуации в стране. Тогда в ней начнет расти спрос на товары и для их производства становится выгодно нанимать людей, которые жили до этого на пособие по безработице. Именно такое развитие событий нужно России, чтобы число незанятых во всех регионах упало до уровня, соответствующего только фрикционной и структурной безработице.

Несмотря на значительное сокращение численности безработных, ее уровень еще достаточно велик. Фактический уровень безработицы сегодня существенно превышает ее естественный уровень. При этом надо отметить, что с начала века разрыв этих показателей увеличивается. И причина этому - ускорение темпов роста численности циклической и структурной безработицы.

Безработица приводит к сокращению поступаемых в бюджет налогов в результате снижения налогооблагаемой базы. Безработица, по мере ее роста, увеличивает расходы государства.

В экономике всё связано очень крепко.

Безработица - отсутствие развития в новых направлениях.

Низкие зарплаты - громадный дисбаланс между вкладом каждого работника в добавленную стоимость, и тем, что эксплуататор ворует из его труда.

Низкая производительность - недоразвитость экономики, в которой намеренно тормозится новое и намеренно сохраняется отжившее, но выгодное эксплуататорскому классу и власти.

Стоит ошибиться, например, не по рыночному начисляя зарплату, или начисляя прибыль не неновые решения, а просто за рутинный труд - вся экономика резко скособочивается:

- недоплата за труд превращается в прибавочную стоимость, в прибыль капиталистов, в дисбаланс между производством и потреблением, в финансовые пузыри;

- неправильное понимание прибыли превращается в супердоходы "богатеев", в супердоходы государства за счёт взимания налога с прибыли, превращается в необеспеченный трудом и экономикой финансовый вал, в финансовые пузыри и кризисы.

Для того, чтобы экономика была "эффективной" нужно очень многое:

- понимание сущности экономических процессов;

- понимание сущности налогообложения;

- недопустимость взимания налогов с того, что используется человеком для своего разумного воспроизводства;

- понимание взаимодействия всех ресурсов между собой, всех видов собственности, и баланса в распределении доходов;

-понимание сущности человеческого труда - как экономической реализации человеком своего личного трудового человеческого капитала;

понимание и баланс государственного участия и рыночной "стихии".

Всё это основывается на умении СЧИТАТЬ и распределять полученное!

И всё это не для современной России.

И из-за экономической и политической формации, просто из-за вопиющей неграмотности власти, бизнеса, народа!



Список литературы

1. С:Школа. Экономика, 9-11 кл. Практикум.- CD-ROM. (http://school-collection.edu.ru/catalog/res/72b7b9bc-1987-74aa-799e-3ade452bdbc1/view/)

2. Автономов В.С. Введение в экономику: Учебник для 9, 10 кл. общеобразоват. учрежд. - 4-е изд.-М.: Вита-Пресс, 2001.-256 с.: ил. Лемешевская Л.В. Экономическая теория: тесты, ситуации, задачи: Учеб.пособие / Л.В. Лемешевская - Мн.: Книжный дом; Мисанта, 2005. - 336 с.

3. Липсиц И.В. Экономика: В 2 кн. Кн.1. - 4-е изд. - М.: Вита-Пресс, 2006. - 304 с.

4. Основы экономической теории: Учебник для 10-11 кл. общеобразоват. учрежд. с углубленным изучением экономики/Гос. унив. Высшая школа экономики; Под ред. С.И. Иванова.- 4-е изд. - В 2-х книгах. Книга 2. - М.: Вита-Пресс, 2001. - 296 с.

5. http://www.rea.ru/e/stat.nsf/welcome - Экономика и социология труда. Электронный учебник под общей редакцией к.э.н., профессора Попова Л.А.

6. http://be.economicus.ru/ - Публикация в Интернете учебника М.А. Сторчевой "Основы экономики".

7. http://lib.vvsu.ru/books/ - Видяпина В.И. Бакалавр экономики (Хрестоматия), Т.2.

8. http://www.gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики.

9. http://vsetesti.ru - Все тесты (все профессиональные психологические тесты).

10. http://gallery.economicus.ru - Галерея экономистов.

Размещено на Allbest.ru