Основные проблемы и методы борьбы с безработицей в Республике Казахстан

Разнообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения исключительно трудной. От того что цельного метода борьбы с безработицей не существует, всякий стране для решения этой задачи доводится применять разные способы.

Ярус фрикционной безработицы может быть снижен за счет:

1) совершенствования информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию исполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и уведомляют ее безработным;

2) устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого нужно, раньше каждого:

а) создание развитого рынка жилья;

б) увеличение масштабов жилищного строительства;

в) отмена административных преград для переезда из одного населенного пункта в иной.

Сокращению структурной безработицы больше каждого содействуют программы профессионального переобучения и переквалификации. Такого рода программы обязаны привести к тому, дабы рабочая сила наилучшим образам соответствовала имеющимся рабочим местам. Эта задача достигается программой профессиональной подготовки, информацией о рабочих местах. Программы профессиональной подготовки обеспечивают как подготовку на рабочих местах, так и в особых учебных заведениях для безработных, молодежи, а также для рабочих старших возрастов, чья профессия оказалась устаревшей.

Особенно сложно бороться с циклической безработицей, для решения такой задачи особенно результативными являются следующие меры:

Создание условий для роста потребности на товары. Потому что потребность на рынке труда - производный и зависит от обстановки на рынках товаров и служб, то занятость усилится, а безработица упадет в там случае, если товарные рынки предъявят больший потребность и для его удовлетворения нужно будет нанять дополнительных работников.

Методами увеличения потребности являются:

стимулирование роста экспорта. Это может привести к росту объемов производства и, соответственно, - занятости на них;

поддержка и вознаграждение инвестиций в реконструкцию предприятия с целью возрастания конкурентоспособности продукции.

Создание условий для сокращения предложения труда. Видимо, что чем поменьше людей претендуют на рабочие места, тем легче обнаружить работу даже при том же числе свободных рабочих мест. Сократить число претендентов на эти места и, больше того высвободить добавочные вакансии для безработных абсолютно реально.

Некоторое упрощение может принести, скажем, предоставление вероятности досрочного выхода на пенсионную выплату работникам, еще не достигшим пенсионного усилиться. В России, скажем, при упразднении органов управления союзного яруса работавшим в их штатам мужчинам разрешали уйти на пенсионную выплату в 57-58 лет, а женщинам - в 53-54 года. Без этого пожилым служащим пришлось бы искать работу. А от того что шансов на трудоустройство в этом возрасте у них было немножко. Они увеличили бы армию безработных. Досрочная пенсионная выплата дозволила недопустить такое становление событий. Совместно с тем данный метод может применяться только в дюже ограниченных масштабах, потому что он влечет значительное увеличение пенсионных выплат.

Создание условий для роста самозанятости. Толк такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, дабы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не получается обнаружить работу по найму.

Реализация программ поддержки молодых работников. Тяжелее каждого безработица ударяет по пожилым (их теснее никто не хочет брать на работу из-за падающей эффективности труда и ухудшения здоровья) и самым молодым (их еще никто не хочет брать на работу из-за низкой квалификации и отсутствия навыка).

Для помощи молодежи могут применяться разные способы:

- экономическое стимулирование молодежной занятости;

- создание особых фирм, предлагающих работу именно молодежи

- создание центров обучения молодых людей тем профессиям, шансы на занятость в которых особенно высоки.

Список программ сокращения безработицы дозволено продолжать еще длинно, но значимо понимать, что все эти программы не могут всецело ликвидировать либо значительно сократить циклическую безработицу. Такой итог достигается лишь при всеобщем совершенствовании экономической обстановки в стране.

Заключение

Безработица - общественно-экономическая обстановка, при которой часть энергичного, трудоспособного населения не может обнаружить работу, которую эти люди способны исполнить. Безработица обусловлена превышением числа людей, желающих обнаружить работу, над числом имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места. Различают фрикционную, структурную, сезонную, циклическую и территориальную безработицы.

В экономике республики заняты 7,3 миллиона человек. Из них в качестве наемных работников зарегистрировано 4,6 миллиона человек. Личной трудовой деятельностью заняты 2,7 миллиона человек. На огромных и средних предприятиях работают 2,6 миллиона человек.

По ярусу зарегистрированной безработицы у Казахстана больше удачные показатели среди стран СНГ. Только Азербайджан и Молдова имеют поменьше зарегистрированных безработных по отношению к экономически энергичному населению, чем Казахстан.

Количество безработных в мае составила 533,6 тысяч человек. Официально на конец мая 2014 года зарегистрированы в органах занятости министерства труда и общественной охраны населения Республики Казахстан - 85,7 тысяч человек. Доля зарегистрированных безработных составила один процент от экономически энергичного населения.

Литература

прожиточный безработица экономический бедность

1. Видяпина В.И «Бакалавр Экономики» (Хрестоматия) Т.2.

2. Видяпин В.И., Журавлева Г.П. «Экономическая теория», Москва, 1995 г.

3. Никифорова А.А «Рынок труда, занятость и безработица», Москва , 1991 г КазГУ. Серия Экономическая. Алматы, 2000, №3-4.

4. Национальный отчет о человеческом становлении в Казахстане за 2014 год. - А., 2014. - С.8.

5. Национальный отчет о человеческом становлении в Казахстане за 2014 год. - А., 2014. - С.6.

6. Статистический ежегодник Казахстана, 2014: Стат. сб. /Под ред. А.А. Смаилова. - А.: Агентство РК по статистике, 2014. - С.32.

Размещено на Allbest.ru