Первісне нагромадження капіталу
Характеристика сутності капіталу, аналіз процесу його первісного нагромадження. Наймана праця і вартість робочої сили. Дослідження теоретичних підходів до визначення сутності заробітної плати, аналіз її основних форм, системи. Реальна заробітна плата.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | лекция |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 24.09.2015 |
| Размер файла | 24,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
КАПІТАЛ: ПРОЦЕС НАГРОМАДЖЕННЯ І ВИРОБНИЦТВА
План
1. Первісне нагромадження капіталу. Перетворення грошей у капітал
2. Капітал і праця. Наймана праця і вартість робочої сили
3. Заробітна плата: сутність, форми , системи. Теорії заробітної плати
4. Номінальна і реальна заробітна плата
Міні-лексикон: Натуральне та товарне виробництво, товар, споживча вартість товару, мінова вартість товару, конкретна і абстрактна праця, індивідуальний робочий час, суспільно-необхідний робочий час, вартість товару, гроші, функції грошей, ціна.
1. Первісне нагромадження капіталу. Перетворення грошей у капітал
Термін «капітал» первісно пов'язаний з грішми і являє собою специфічний спосіб організації виробництва.
Гроші стають капіталом лише тоді, коли їх пускають в обіг для наживи, тобто для одержання грошової суми більшої ніж первісно вкладена.
Якщо продаж одного товару здійснюється задля купівлі іншо-го, то форма товарного обігу має такий вигляд: Т--Г--Т?. Тут гроші обслуговують обмін товарів у функції засобу обігу.
Загальна формула руху капіталу така: Г--Т--Г', де Г' = Г + ДГ, а ДГ -- це приріст грошей над первісною сумою.
Таким чином, первісно авансована вартість Г не тільки зберігається в обігу, але й змінює свою величину, долучає до себе додаткову суму грошової вартості ДГ, тобто зростає. І саме цей рух перетворює гроші в капітал.
Формула руху капіталу Г--Т--Г' є загальною, тому що. в усіх галузях розвинутого товарного господарства рух капіталу виступає в цій формі. Формування продуктивного капіталу історично пов'язується з первісним нагромадженням капіталу і становленням капіталістичного підприємництва,
Первісне нагромадження капіталу, що створює капіталістичні відносини, є процесом, який перетворює, з одного боку, засоби виробництва і засоби до життя в капітал, а з іншого -- безпосередніх виробників у найманих робітників.
Основу цього процесу становив розвиток товарного виробництва. Велику роль відігравали торговельний та лихварський капітали, які сприяли розвиткові товарно-грошових відносин.
У процесі первісного нагромадження капіталу певну роль відігравало насилля (система колоніального грабунку народів, колоніальна торгівля тощо), розкрадання державного майна, система державних позик і податків, митна політика держави тощо.
Особливостями українського первісного нагромадження капіталу є: «приватизація» багатства в процесі роздержавлення і приватизації майна державних підприємств; розкрадання державного майна; створення фіктивних підприємницьких структур; хабарництво державних чиновників; податкові пільги для «своїх» тощо. Особливою формою первісного нагромадження капіталу в Україні та в інших постсоціалістичних країнах є становлення тіньового капіталу і тіньового капіталістичного підприємництва.
Капітал виникає тільки там, де підприємець, будучи власником засобів виробництва та грошових ресурсів, знаходить на ринку вільного робітника в ролі продавця робочої сили, наймає його і здійснює процес виробництва товарів з метою одержання більшої вартості, що виступає у формі прибутку.
Умовами, за яких функціонує категорія капітал, є:
1) високорозвинуті товарне виробництво, обіг і ринок;
2) наявність такої мотивації діяльності виробника, як особисте збагачення за рахунок одержання прибутку;
3) зосередження в частини господарюючих суб'єктів значної кількості засобів виробництва і грошових ресурсів;
4) наявність людей праці, юридично вільних, але які позбавлені засобів виробництва і життєвих благ, що змушує їх найматися.
2. Капітал і праця. Наймана праця і вартість робочої сили
Капітал підприємця є його приватною власністю. Але його власність не поширюється на інший фактор виробництва -- робочу силу вільних робітників. Останніх він може залучити через механізм наймання. Наявність найманої праці -- обов'язковий соціально-економічний чинник фун-кціонування в економічній системі суспільства категорії капітал.
Наймання праці -- це письмовий чи усний договір між власником підприємства або його представником і працездатною особою про використання робочої сили суб'єкта, що працевлаштовується, у виробничому процесі підприємства за відповідну грошову винагороду. Грошова винагорода має назву заробітна плата.
Юридична свобода робітника за відсутності в нього джерел до життя є тим економічним чинником, який перетворює його здатність до праці у товар. З виникненням капіталізму створюється особливий ринок -- ринок праці.
Властивості товару робоча сила. У загальному вигляді властивості товару робоча сила ті самі, що й для інших товарів. Але ,
- у даному разі товаром є не річ, а здатність людини до праці
- здатність до праці відчужується на строк через ринок праці у формі наймання
- реальне відчуження здатності здійснюється у процесі праці найманого виробника.
- корисність робочої сили проявляється в її продуктивній силі, якості, культурному розвитку, сумі інших здатностей.
- вартість товару робоча сила виступає як вартість життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення робочої сили індивіда та членів його родини. Основні положення щодо вартості робочої сили і визначення її величини викладені К. Марксом у першому томі «Капіталу»
3. Заробітна плата: сутність, форми, системи. Теорії заробітної плати
Заробітна плата є трудовим доходом, тобто доходом, одержаним робіт-ником від праці. Трудові доходи є основним джерелом доходів для величезної більшості людей. Заробітна плата та інші різновиди заробітку становлять сьогодні в розвинутих країнах до 80% національного доходу.
Сучасна неокласична політична економія вважає, що «заробітна плата, або ставка заробітної плати, -- це ціна, яку платять за використання праці
Проте неокласична теорія має низку недоліків. Наприклад: чому менш продуктивна праця в нічний час оплачується вище; чому високо оплачується важка фізична праця, яка, однак, не є високопродуктивною; чому за тієї самої продуктивності праці є дуже великі відмінності між країнами в диференціації оплати праці?
Заробітна плата: марксистській підхід. «Вартість робочої сили -- це вартість життєвих засобів, необхідних для під-тримання життя її власника... Сума життєвих засобів, -- писав К. Маркс, -- повинна бути достатньою для того, щоб підтримати трудящого індивіда як такого в стані нормальної життєдіяльності. У життєві блага, що необхідні для нормальної життєдіяльності трудящого індивіда, К. Маркс включав:
1) блага, необхідні для задоволення природних потреб, як от: їжа, одяг, житло, паливо і т. д.;
2) блага, необхідні для утримання дітей робітника та виробниц-тва робочої сили;
3) витрати на навчання, підготовку, виховання, необхідні для того, щоб людина набула підготовки і навиків у певній галузі праці, стала розвиненою і специфічною робочою силою.
На противагу іншим товарам вартість робочої сили включає в себе історичний і моральний елемент. На вартість робочої сили впливають також умови праці, і перш за все ті, які небезпечні для життя носія робочої сили або є тяжкими для ЇЇ здійснення.
На відміну від класиків політичної економії К. Маркс уважав, що заробітна плата «...є перетвореною формою вартості, або ціни, робочої сили».
Ця теорія є протилежною неокласичній теорії, за якою: 1) заробітна плата є винагородою виключно за працю; 2) заробітна плата має дорівнювати граничному продукту виробника. З цього випливає, що робітник одержує за свою працю весь її продукт.
Недолік Марксової теорії полягає насамперед у тому, що в ній заробітна плата не пов'язується з результатами праці трудящого.
Основні форми заробітної плати. Заробітна плата має дві форми: відрядну і погодинну, У свою чергу кожна з них має відповідні системи.
Погодинна заробітна плата. За цієї форми розмір заробітку обчислюється відповідно до відпрацьованого часу.
Погодинна заробітна плата зазвичай застосовується на підприємствах, де переважає чітко регламентований технологічний режим.
Сутність відрядної (поштучної) заробітної плати полягає в тому, що за нею заробіток залежить від розмірів виробітку за одиницю часу. Затрати робітника за цією формою заробітної плати вимірюються кількістю і якістю виробленої продукції.
На основі погодинної і відрядної форм заробітної плати підприємства застосовують різні системи оплати праці, які спрямовані на стимулювання зростання кількості та якості вироблюваної продукції, на інтенсифікацію праці.
У сучасних умовах найпоширенішими є такі системи оплати праці: тарифні, преміальні та колективні форми, які кожне підприємство використовує відповідно до конкретних обставин та модифікацій
4. Номінальна і реальна заробітна плата
Номінальна заробітна плата -- це сума грошей, яку одержує працівник. Включає в себе відрахування на соціальне страхування і прибутковий податок. Вона характеризує рівень заробітної плати незалежно від зміни цін на товари і послуги, тому є одним з факторів підвищення добробуту і рівня життя трудящих. Розміри номінальної заробітної плати не дають реального уявлення про реальний життєвий рівень трудівника. На це вказує реальна заробітна плата.
Реальна заробітна плата -- це та кількість товарів і послуг, яку працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату, очищену від усіх податкових відрахувань.
Виділяють такі фактори, які визначають рівень заробітної плати: 1) розмір номінальної заробітної плати; 2) рівень цін на товари та послуги; 3) розмір сплачуваних податків
Номінальна і реальна заробітна плата необов'язково змінюються в одному й тому самому напрямі.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, чи погодинну норму праці (обсяг роботи).
На думку фахівців, вона мусить бути прожитковою заробітною платою, за яку некваліфіковані робітники могли б утримувати свої родини.
Запитання та завдання для обговорення
капітал плата заробітний
1. Проаналізуйте різницю між формулами ринкової економіки
2. Поясніть, у чому полягають особливості первісного нагромадження капітaлу в Україні?
З.Які, на вашу думку, соціально-економічні наслідки первісного на-громадження капіталу в Україні?
4. Назвіть основні властивості товару робоча сила і порівняйте їх із властивостями звичайного товару.
5.Віизначіть, що з наведеного нижче є критерієм мінімальної заробітної плати:
а)вартість робочої сили некваліфікованого робітника:
б)гранична продуктивність праці;
в)гранична продуктивність некваліфікованого робітника.
6. В яких історичних умовах відбувається первісне нагромадження капіталу?
7. Покажіть, у чому полягає єдність категорій «капітал» -- «наймана праця» і суперечність між ними.
8. У чому існує зв'язок між продуктивністю праці і рівнем заробітної плати?
9. У чому полягає різниця між мінімальною зарплатою та прожитковим мінімумом?
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сутність капіталу і умови перетворення грошей в капітал. Перетворення робочої сили на товар, її властивості. Форми, системи і теорії заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Фактори, що впливають на диференціацію заробітної плати.
презентация [461,3 K], добавлен 24.09.2015Первісне нагромадження капіталу та його основні ознаки. Виникнення меркантилізму в Західній Європі. Оцінка вкладу Й. Шумпетера в розвиток економічної теорії, особливості його поглядів та аналіз тези "Підприємницька функція пов’язана з нововведеннями".
контрольная работа [26,8 K], добавлен 07.01.2013Сутність нагромадження капіталу як економічної категорії, його основні форми та фактори. Способи та методи нагромадження капіталу, його роль і значення в економіці держави. Особливості та характеристика етапів процесу нагромадження капіталу в Україні.
курсовая работа [52,7 K], добавлен 11.11.2009Первісне нагромадження капіталу - необхідна умова виникнення і розвитку ринкових відносин. Відокремлення засобів виробництва від виробника. Суть капіталу та його види. Створення додаткової вартості. Робоча сила як товар. Авансований промисловий капітал.
курсовая работа [39,1 K], добавлен 22.11.2013Теорії капіталу та їх характеристика. Перетворення грошей в капітал, формула руху капіталу. Наймана праця і робоча сила як товар. Винагорода за працю в ринковій економіці: заробітна плата, її форми та системи. Мінімальна заробітна плата та її критерії.
курсовая работа [2,4 M], добавлен 28.11.2010Дослідження поняття "робоча сила", особливостей його розширеного відтворення та впливу на нього з боку держави. Характеристика форм та функцій заробітної плати - елементу ринку праці, що є ціною, за якою найманий працівник продає послуги робочої сили.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 01.12.2010Робоча сила як товар ринку праці. Аспекти вартості та ціни робочої сили, роль факторів, які на неї впливають. Пропозиція робочої сили на ринку праці та її вплив на вартість та ціну товару "робоча сила". Чинники, що впливають на рівень заробітної плати.
контрольная работа [68,6 K], добавлен 08.01.2011Стратегия й тактика управлення фінансами. Управління інвестиційним процесом. Принципи процесу оцінки вартості капіталу. Оптимізація структури капіталу. Оцінка основних факторів, що визначають формування структури капіталу. Аналіз капіталу підприємства.
контрольная работа [37,6 K], добавлен 07.11.2008Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Дослідження сутності та складових якості робочої сили. Вивчення змісту, призначення та елементів тарифної системи оплати праці. Аналіз порядку та умов її застосування на підприємствах. Визначення фактичної технологічної трудомісткості складання верстатів.
контрольная работа [260,6 K], добавлен 04.01.2014
