Ефективність використання управлінського персоналу машинобудівних підприємств

Эффективность использования управленческого персонала предложено определять как степень достижения целей и заданий деятельности предприятия путем эффективного формирования, деятельности и развития управленческого персонала.

На этапе оценки эффективности формирования управленческих кадров разработана оценка градаций и значимости признаков формирования управленческого персонала, определенная экспертным методом. В диссертационной работе оценка эффективности использования управленческого персонала осуществляется с помощью разработанной концептуальной модели. Оценка эффективности формирования управленческого персонала была осуществлена на основе градаций и значимости четырех базовых признаков: возраст, стаж, образование, состояние здоровья.

В результате проведенного анализа обнаружены специфические особенности, свойственные управленческому персоналу, которые оказываются «негативными детерминантами» развития его потенциала, что обусловлено отсутствием необходимых знаний и умений. Исследовано, что сфера «негативных детерминантов» может быть использована в качестве критериев прогноза эффективности управленческой деятельности и разработки мероприятий по эффективной учебе управленческих работников.

Разработаны предложения относительно совершенствования процесса повышения эффективности использования управленческого персонала, определено влияние эффективности использования управленческого персонала на конкурентоспособность предприятия.

В результате изучения проблемы эффективного использования управленческого персонала в диссертационной работе предложена организационно функциональная модель процесса повышения эффективности использования управленческого персонала .

На основе обобщения функционального содержания управленческих работников всех управленческих уровней в деятельности машиностроительного предприятия определена потребность в экономических, управленческих, социально-психологических, правовых знаниях, необходимых руководителям и специалистам для эффективной управленческой деятельности.

Для оценки потенциала эффективности управленческой деятельности предложено определить эталонные оценочные показатели, которые отображают специфику работы разных категорий управленческого персонала.

Для определения целесообразности внедрения предложенных в диссертационном исследовании мероприятий проведена оценка конкурентоспособности предприятия до и после внедрение системы.

Annotation

Lisenko Yu.V. The efficiency of using of machine-building enterprises' managerial staff .-Manuscript.

The dissertation for receipt of candidate of economic science scientific degree after speciality 08.00.04 -Economy and management of enterprises.-The Classic private university, - Zaporozhia, 2008.

The dissertation is devoted to research into the problem of efficiency of using of machine-building enterprises' managerial staff of in modern terms of manage.

Complex scoring system of efficiency of using managerial staff taking into consideration the efficiency of its forming, activity and development is founded. The pattern of machine-building enterprises' managerial staff effectiveness increase process is proposed. Algorithms of scoring process of efficiency of managerial staff using and process of managerial staff training are worked out.

In the course of the investigation the category “the efficiency of managerial staff using” was determined as an extent of goals of activity of an enterprise attainment by effective forming, activity and development of managerial staff.

In the dissertation technical approaches to definition of knowledge which is necessary for effective management are supplemented with socio-psychological and legal approaches, which are greatly imports for a managerial employee.

Main methodological problems of the evaluation of efficiency of managerial staff using are systematized. Evaluation methods of efficiency of managerial staff use are investigated. The system of signs and indexes which take into account the specific of managerial staff activity of machine-building enterprises is developed.

In the course of the analysis of the state and the problem of efficiency of the managerial staff use researches are conducted on machine-building enterprises. The efficiency of managerial staff use (its forming, activity and development) is evaluated. This evaluation is allowed to determine an extent of realization managerial potential. Recommendations for the increase of efficiency of the use of managerial staff on the enterprises of engineer are grounded. It is well-proven that the estimation of efficiency of studies allows to set, what benefit from the studies of administrative workers is extracted by an enterprise, outlaying here the facilities directed on development.

Размещено на Allbest.ru