Реструктуризація підприємства: політекономічні аспекти
Дослідження закономірностей еволюції та характерних рис підприємства в умовах ринкової економіки. Формування первинної структурної ланки. Визначення сутності реструктуризації як політекономічної категорії. Забезпечення конкурентоспроможності підприємств.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 25.08.2015 |
| Размер файла | 79,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таблиця 3. Динаміка інвестицій в основний капітал на одне підприємство за формами власності (тис. грн., у фактичних цінах)
|
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
||
|
В середньому на 1 підприємство |
18,17 |
19,17 |
22,63 |
28,34 |
36,62 |
39,73 |
|
|
За формами власності: |
|||||||
|
державна |
107,82 |
124,93 |
180,98 |
549,44 |
750,97 |
256,73 |
|
|
комунальна |
12,40 |
13,72 |
18,00 |
24,22 |
33,84 |
32,93 |
|
|
приватна* |
5,65 |
5,30 |
5,54 |
6,15 |
7,60 |
8,73 |
|
|
колективна |
14,61 |
15,86 |
16,39 |
23,21 |
31,64 |
34,50 |
|
|
міжнародних організацій і юридичних осіб інших держав |
0,69 |
13,32 |
24,01 |
31,70 |
47,11 |
72,16 |
* - включаючи кошти населення на будівництво власних житлових будинків
Таблиця 4. Динаміка інвестицій в основний капітал на одне підприємство за формами власності (тис. грн., у фактичних цінах)
|
Рік |
В середньому на одне підприємство |
За формами власності |
|||
|
Приватна (включаючи кошти населення на індивідуальне житлове будівництво) |
Державна та державна корпоративна |
Комунальна та комунальна корпоративна |
|||
|
2004 |
73,98 |
54,34 |
497,50 |
66,86 |
|
|
2005 |
96,68 |
83,10 |
394,31 |
76,71 |
* - Включено дані по громадських організаціях, не розподілених за формами власності
У 2006 р. сума інвестицій у фактичних цінах в середньому на одне підприємство складала 110,53 тис. грн..; у 2007 р. - 158,79 тис. грн. Таким чином, роздержавлення власності, підприємств на підставі процесів приватизації не обумовило більш високу інвестиційну активність підприємств, що свідчить про необхідність внесення суттєвих змін в систему виробничих відносин, відносин корпоративної власності в процесах реструктуризації.
Удосконалення відносин корпоративної власності в процесах реструктуризації потребує умов до розвитку знову створених корпорацій, суттєвого удосконалення системи корпоративного управління, вирішення проблеми інвестиційних ресурсів.
В четвертому розділі - "Реструктуризація соціально-трудових відносин" доведено, що соціально-трудові відносини є невід'ємною частиною, структурним елементом соціально-економічної форми підприємства. Запропоновано методологію структурної перебудови відносин з приводу послуг праці як підґрунтя ринкової трансформації економіки та формування підприємства (сучасної корпорації) в якості первинної структурної ланки нової економічної системи. Структурна перебудова соціально-трудових відносин в контексті загальної перебудови відносин власності передбачає зміни їх характеру, перехід до партнерських відносин між роботодавцями, власниками засобів виробництва і найманими працівниками, а також зміни в організації праці та формування нової системи мотивації праці.
Концептуально визначено, що на макроекономічному рівні соціально-трудові відносини представляють собою сукупність об'єктивно існуючих якісних і кількісних понять і категорій, законів, що розкривають характер відносин з приводу послуг праці, ефективність використання праці та якість відтворення життя населення. На мікроекономічному рівні соціально-трудові відносини - це відносини між роботодавцями і робітниками з приводу послуг праці і якісного відтворення робочої сили. На макроекономічному і мікроекономічному рівнях в рамках змісту, характеру соціально-трудові відносини планової системи і ринкової мають принципові відмінності, тому в контексті ринкової трансформації реформування повинно повною мірою торкатись і соціально-трудових відносин, їх характеру.
Аргументовано, що формування нового характеру в процесах реструктуризації соціально-трудових відносин включає їх параметризацію за наступними напрямами: перехід від централізованих методів формування кадрового потенціалу підприємств до відносин ринку праці, відносин найму; признання колективних угод в якості важливої форми регулювання трудових відносин на рівні підприємства; визнання державою політики соціального партнерства як сучасної системи відносин між працею та капіталом, основою розвитку трудового потенціалу підприємств та країни; формування нової системи мотивації праці.
Доведено, що перехід до ринкових відносин в сфері послуг праці потребує визнання відносин найму як форми поєднання робочої сили з засобами виробництва, моделі формування кадрового потенціалу підприємств. Це означає визнання найманої праці в якості економічної категорії, а також як особистої форми зайнятості, розвиток якої залежить від низки факторів внутрішнього та зовнішнього середовища, інституціоналізації соціально-трудових відносин в контексті ринкової трансформації економіки.
Як економічна категорія наймана праця представляє собою суб'єктні відносини, що націлені на якісне формування кадрового потенціалу підприємств і якісне відтворення робочої сили. На підставі теоретичного та історичного дослідження встановлено, що в сучасних умовах розвитку продуктивних сил, процесу праці відносини найму характеризуються низкою параметрів, серед яких вагомішими є:
1. Відносини найму між роботодавцями (їх представниками) і найманими працівниками мають суб'єктний характер.
2. В класичному варіанті відносини найму - це відносини ринку праці. Пропозиція і попит безпосередньо впливають на рівень ціни робочої сили.
3. Відносини найму складають підґрунтя кадрового потенціалу підприємства. На рівні підприємства зміст відносин найму є значно ширшим, поряд з грошовими існують не грошові елементи, що розкривають роль праці на сучасному етапі організації підприємницької діяльності і відбиваються в системі стимулювання праці та заробітної плати.
4. Формування, удосконалення відносин найманої праці може здійснюватися усвідомлено і шляхом стихійного розвитку, під тиском факторів науково-технічного прогресу, зовнішнього середовища, введенням в дію нових інститутів. Для класичного ринку типовим було стихійне формування і розвиток трудових відносин. Сучасний перехід до ринкової економіки вимагає усвідомленого відношення до формування характеру трудових відносин.
Доведено, що в сучасних умовах розвитку продуктивних сил соціальне партнерство є системою регулювання і типом соціально-трудових відносин. В Україні система соціального партнерства знаходиться на початковому етапі і потребує подальшого предметного розвитку. Необхідність розвитку соціального партнерства диктується його конкурентними перевагами відносно системи державного патерналізму, а також антагоністичного характеру відносин між працею і капіталом. Параметри соціального партнерства, що визначають у стосунках між суб'єктами не застосування сили, а врахування і узгодження інтересів, дозволяють більш ефективно здійснювати розвиток виробництва, вирішувати різні проблеми, в тому числі ефективно проводити ринкові реформи, забезпечувати конкурентоспроможність підприємств. Політика соціального партнерства як політика співпраці є важливим контекстом процесів реструктуризації підприємств як ринкових реформ.
Подальший розвиток соціального партнерства пов'язано з підвищенням якості колективно-договірних угод, специфікацією прав та відповідальності суб'єктів контрактних відносин; відрегулюваністю на законодавчому рівні співвідношення між мінімальним рівнем заробітної плати і прожитковим мінімумом; суттєвим підвищенням середньомісячної заробітної плати. Заробітна плата повинна відбивати умови якості життя, якісного відтворення робочої сили, розвитку творчого потенціалу людини; ліквідації політики заборгованості та затримання сплачування заробітної плати.
Реструктуризація підприємств як ринкова реформа передбачає зміни в організації та мотивації праці. На підставі критеріїв цілісності, органічності, цілепідпорядкованості, динамізму, сумісництва з розвитком НТП, законом економії часу, можливостей удосконалень організації праці, організації заробітної плати обґрунтовано, що організація праці корпорацій істотно відрізняється від організації праці соціалістичних підприємств. Це обумовлює доцільність дослідження процесів реструктуризації підприємств доводити до рівня організації праці. Саме в організації праці міститься весь головний спектр протиріч у розвитку між продуктивними силами і виробничими відносинами, процесом праці і соціально-економічною формою підприємства. І саме характер відносин з приводу послуг праці на визначеному етапі стає гальмом у подальшому розвитку процесу праці, ефективності виробництва.
Доведено, що перетворення на рівні організації праці включають перетворення техніко-організаційних та організаційно-економічних відносин в контексті структурної будови кооперації праці з синергетичним ефектом. Важливими елементами цих перетворень є удосконалення технології виробництва, технічного стану засобів виробництва, структуризація організації праці за чіткими критеріями сучасних індивідуальних і колективних форм, організації робочих місць.
Складовою частиною перетворень в організації праці є також перетворення в соціальній підсистемі, перепроектування трудових відносин на підставі сучасних тенденції розвитку економіки і мотивації праці. Найбільш вагомими параметрами живої праці, її мотивації є: формування почуття причетності до результатів роботи; відчуття працівниками своєї значимості; залучення працівника до постановки і прийняття управлінських рішень; право на матеріальне і моральне визнання і т.д. Ефективність корпоративного виробництва під дією сучасних факторів НТП в організації трудових відносин обумовлює наступні параметри: демократизацію управління, розвиток власності персоналу, участі персоналу в прибутках корпорації, розвиток принципів найбільш повної відповідності матеріально-технічної бази виробництва можливостям і особливостям розвитку людини; демократизації стилю управління.
Обґрунтовано, що реструктуризація соціально-трудових відносин з визначенням нових параметрів потребує свого завершення у відповідних розділах колективних угод, корпоративних актів про персонал.
У п'ятому розділі - "Інституціональні і організаційні механізми забезпечення реструктуризації підприємств" визначено головні напрями інституціоналізації соціально-економічної форми підприємства та організаційні механізми здійснення реструктуризації.
В теоретичному плані ринкова трансформація економіки потребує обмеженої кількості соціально-економічних умов: юридичної і економічної самостійності суб'єктів. В практичному плані функціонування ринкової економіки пов'язане з системою відповідних інститутів. Функціонування ринкової економіки, що має ознаки соціально орієнтованої, потребує декілька тисяч нормативних актів. Обґрунтовано, що в контексті ринкової трансформації економіки необхідною є специфікація прав усіх форм власності. В аспекті прогресивного розвитку продуктивних сил, переходу до інформаційної стадії розвитку переважне значення має інституціоналізація відносин корпоративної власності.
Аргументовано, що головними напрямами інституціоналізації відносин корпоративної власності є: прийняття спеціального закону про акціонерні товариства; чітке розмежування прав та відповідальності бізнесу і держави, специфікація прав найманої праці, регулювання соціально-трудових відносин на основі стандартів МОП; удосконалення організаційних форм капіталу.
Закон про акціонерні товариства повинен орієнтувати на розвиток корпоративного виробництва, його складовою частиною мають стати наступні положення, норми:
1. Інкорпорування повинно проводитись за умовами техніко-економічного обґрунтування, з прорахунками потенційної прибутковості капіталу. Передбачення механізмів гарантій щодо схоронності і цільового використання коштів інвесторів. Функції гарантів можуть виконувати комерційні банки.
2. Норми рівноправ'я зовнішніх і внутрішніх акціонерів.
3. Обов'язковим елементом корпоративного управління є наглядові ради. Законодавчо, в залежності від розмірів статутного капіталу, повинно бути визначено їх кількісний і якісний склад. Практикою має стати включення до складу наглядових рад відомих діячів культури, людей з високими принципами моралі. З метою підвищення якості підготовки кадрів для корпоративного сектору слід активно залучати до роботи викладачів вузів (юристів, економістів).
4. Перелік обов'язкових внутрішніх корпоративних актів з правилами їх юридичного оформлення.
Ефективне здійснення реструктуризації підприємства нерозривно пов'язане із специфікацією власності на робочу силу. В контексті вирішення проблем конкурентоспроможності підприємств та країни в цілому негайного вирішення потребують питання мінімальної заробітної плати як форми вартості простої, некваліфікованої робочої сили; відновлення стимулюючої і відтворюючої функцій заробітної плати; виведення зі складу профспілок роботодавців. реструктуризація політекономічний конкурентоспроможність
Ефективність реструктуризації потребує інституціоналізації та відповідної економічної політики держави, що передбачає, по-перше, суб'єктивізацію функцій держави, чіткий розподіл повноважень між органами влади, визначення їх прав і відповідальності, відповідальності високо посадових осіб; по-друге, визначення незалежності від державних органів високо посадових осіб судової системи; по-третє, врегулювання системи податків, причому як в аспекті їх рівня, функцій, так і механізмів і процедур сплачування коштів; по-четверте, прозорість у формуванні та використанні коштів державного бюджету, бюджетів органів місцевого самоврядування.
Обґрунтовано, що реструктуризація як ринкова реформа потребує відповідних організаційних форм здійснення. Такими формами можуть бути державні програми реструктуризації підприємств, галузеві програми реструктуризації, реструктуризація підприємств в процесах справ про банкрутства, реструктуризація підприємств за власним бажанням.
Встановлено, що державні програми реструктуризації можуть торкатись приватних підприємств, державних підприємств з метою наступної їх приватизації або подальшого розвитку. В сучасних умовах держава є одним із вагоміших суб'єктів економічних відносин. На сьогодні поширюються підприємницькі функції держави. Доцільним є прийняття програми реструктуризації державних підприємств з метою чіткого визначення їх організаційно-правового статусу. В контексті ринкової трансформації, переходу до інформаційної економіки в структурі державного підприємництва необхідно виокремлювати з визначенням їх ролі, функцій і завдань підприємства, що функціонують на основі: 1) оперативного управління майном; 2) повного господарського ведення; 3) прав власності. Як правило, ці підприємства виступають у формі акціонерних товариств. Поряд з державою, яка володіє контрольним пакетом акцій, акціонерами можуть бути приватні юридичні і фізичні особи. З метою структурної перебудови економіки пропонується на основі контрактних відносин створювати за типом комплексно-цільових програм економічні організації шляхом об'єднання ресурсів держави, великого та малого бізнесу.
Обґрунтовано, що світовий розподіл праці, глобалізація економічних процесів, а в Україні і ринкова трансформація економіки обумовлюють увагу держави до галузевих програм реструктуризації. На основі аналізу програм реструктуризації підприємств скляної промисловості корпорації "Укрбудматеріали" виявлено її позитивну роль у пристосуванні підприємств до ринкових відносин. Недоліки програми пов'язані з відсутністю контексту стратегії, перспектив розвитку ринка скла в України і в цьому ракурсі - перспектив розвитку галузі, будівництва нових підприємств з виробництвом скла за флоат-технологією, а також виробництва скла в ракурсі тенденцій світового ринку скла. Програма не торкалась також проблем конкурентоспроможності українських компаній за світовими критеріями, галузевої структури ринку, ефективності галузевого виробництва, продуктивності праці і т.д. В подальшому розвитку галузевих програм реструктуризації пропонується керуватись наступними принципами: розробки концепції з чіткім визначенням цілей, механізмів управління, органічної цілісності, забезпечення необхідними фінансовими ресурсами.
Досліджено специфіку реструктуризації в процесах справ про банкрутства підприємств. Обґрунтовано, що реструктуризація підприємств в процесах справ про банкрутство може відігравати важливу роль у відновленні їх платоспроможності, удосконаленні структурної архітектоніки, але однозначно такий метод не можна розглядати в якості закономірності перетворення підприємств у ринкові структури. Значний (понад 80%) рівень збиткових та неплатоспроможних підприємств є свідченням не правильно обраної моделі ринкової трансформації.
Доведено, що ефективність процесів реструктуризації підприємства як ринкової реформи проявляється, перш за все, в досягненні цілей саме ринкової трансформації. Факторами ефективності реструктуризації підприємства є:
1) інституціоналізація виробничих відносин (відносин економічної власності), соціально-економічної форми підприємства в формі прийняття необхідних законів, нормативних актів, що визначають економічну діяльність підприємств як суб'єктів ринку;
2) розробка програм та бізнес-проектів реструктуризації як засобів пристосування окремих секторів, галузей, підприємств до умов конкурентного середовища;
3) прийняття низки показників, індикаторів, на підставі яких проводиться моніторинг ринкового реформування і вносяться корективи в соціально-економічні умови підприємницької діяльності.
Аргументовано необхідність застосування в якості критеріїв ефективності реструктуризації як ринкової реформи підприємства двох типів показників:
-національних показників соціально-економічного розвитку;
-індексів глобальної конкурентоспроможності, що розробляються міжнародними організаціями, зокрема Всесвітнім економічним форумом.
Поряд з показниками та індексами, що дозволяють оцінити розвиток економічної діяльності в нових умовах і ефективність ринкових реформ, пропонується використовувати низку економічних та соціальних індикаторів, що дозволяють здійснювати оперативне управління, регулювання процесів ринкової трансформації, реструктуризації як соціально-економічної форми підприємства.
На рівні бізнес-проектів ефективність реструктуризації конкретних підприємств розраховується як відношення приросту доходу до витрат на реструктуризацію.
ОСНОВНІ ВИСНОВКИ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ
У дисертації здійснено постановку і теоретичне вирішення концептуально важливої наукової проблеми розробки методологічних засад визначення напрямів, форм реструктуризації підприємства в умовах ринкових перетворень економіки України. В межах цієї проблеми основними висновками, що мають концептуальний характер та науково-практичне значення, є такі:
1. В політекономічному аспекті реструктуризація - це закон структурного розвитку виробничих відносин, що визначає розвиток, еволюцію економічної системи та підприємства як її первинної структурної ланки.
2. В політекономічному аспекті реструктуризація підприємства - це процес структурного розвитку виробничих відносин, соціально-економічної форми підприємства. Об'єктивною основою структурних змін є необхідність приведення характеру виробничих відносин до рівня відповідності потребам прогресивного розвитку процесу праці, продуктивних сил, підприємства.
3. Вибір основних напрямів, форм реструктуризації в умовах ринкової трансформації економіки залежить від визначення фундаментальних основ підприємства як суб'єкту ринку, врахування закономірностей (характеристик) етапів еволюції підприємства в умовах ринкової системи, лежить в контексті зняття головного протиріччя в системі виробничих відносин командно-адміністративної системи.
В політекономічному аспекті фундаментальні основи підприємства визначає соціально-економічна форма, що структурує відносини між суб'єктами економічної діяльності.
4. Методологічні основи реструктуризації підприємства в умовах ринкових перетворень економіки складають наступні положення:
1) підприємство - це організація;
2) підприємство - це мережа контрактів. На підставі контрактної форми з її реальним змістом повинні формуватися колективні угоди з приводу послуг праці, визначатися стратегія розвитку підприємства, будуватися баланс інтересів між усіма учасниками, суб'єктами економічної діяльності: державою, підприємством, керівниками і найманими працівниками;
3) найбільш вагомим фактором ефективності сучасної корпорації є персонал. Якість робочої сили, творчий характер праці, орієнтація на високі результати праці, адхократична організаційна культура як форма внутрішньофірмових відносин між суб'єктами процесу праці визначають умови конкурентоспроможності підприємства, його здатність до нововведень, соціально-економічному розвитку;
4) перетворення соціально-економічної форми передбачають не тільки перехід до нової системи відносин, але й їх інституціоналізацію. Інститути представляють собою сукупність формальних і неформальних правил, а також організаційних структур. Інститути є організаційними формами виробничих відносин.
5. Обґрунтовано, що зміни в системі виробничих відносин, їх характеру можуть здійснюватися не тільки революційно, але й еволюційно з залученням широкого кола механізмів і інститутів: параметрів власності, оплати і умов праці, розподілу доходів між усіма учасниками економічної діяльності за об'єктивними критеріями відтворення факторів виробництва, національної економіки, якості життя, прогресивного розвитку суспільства
6. На сучасному етапі ринкового розвитку економіки України реструктуризація підприємства закономірно стає ринковою реформою, що визначає становлення підприємства як первинної структурної ланки нової економічної системи, перетворення реальних підприємств у конкурентоспроможні структури сучасного ринку. Реструктуризація підприємства як ринкова реформа об'єктивно включає два ракурси системних перетворень: реструктуризацію соціально-економічної форми підприємства та структурні зміни, що обумовлюють пристосування реальних підприємств до конкретних умов конкурентного ринкового середовища.
7. Аргументовано, що ринкова трансформація економіки може відбуватись під різними гаслами: "перебудова", "реформування", "реорганізація", "реструктуризація", але її реальний зміст більш чітко і точно розкривається шляхом визначення реструктуризації підприємства як процесу, закону структурної перебудови виробничих відносин, зміни основного виробничого відношення, формування підприємства в якості первинної структурної ланки ринкової економічної системи.
8. Реструктуризацію підприємства необхідно розглядати в якості важливої економічної категорії, що відбиває відносини у суспільстві з приводу організації підприємств, їх інкорпорування і реформування. В ситуації, коли удосконалення виробничих відносин відбувається усвідомлено, до процесів реструктуризації повинні залучатись усі учасники економічної діяльності із специфікацією прав і відповідальності.
9. Реструктуризація соціально-економічної форми підприємства на сучасному етапі ринкової трансформації передбачає становлення корпорації в якості первинної структурної ланки нової економічної системи, параметризацію відносин корпоративної форми власності на засоби виробництва, удосконалення принципів корпоративного управління, створення дійових механізмів корпоративного контролю, на підставі чого ефективно вирішується проблема залучення зовнішніх ресурсів, інвестицій корпоративного розвитку.
10. Невід'ємним елементом реструктуризації підприємства, його соціально-економічної форми є формування нового характеру відносин з приводу послуг праці, тобто соціально-трудових відносин партнерського типу.
11. Здійснення реструктуризації підприємства як ринкової реформи пов'язане з інституціоналізацією виробничих відносин, введенням нових правил, інститутів як організаційних форм виробничих відносин, переналагодженням та удосконаленням вже прийнятих ринкових інститутів, а також прийняттям спеціальних програм, що дозволяють ціленаправлено та у визначені терміни вирішувати важливі питання підвищення конкурентоспроможності національної економіки, підприємств.
12. В умовах розвитку підприємницьких функцій держави особливе значення має прийняття державних програм реструктуризації державних підприємств, що націлені не тільки на їх приватизацію, але й на удосконалення параметрів економічної діяльності на підставі застосування різних організаційно-правових форм діяльності.
13. Світовий розподіл праці, глобалізація економічних процесів, а в Україні і ринкова трансформація економіки обумовлюють увагу держави до галузевих програм реструктуризації. Аналіз програм реструктуризації підприємств скляної промисловості корпорації "Укрбудматеріали" свідчить про необхідність їх суттєвого удосконалення на підставі реструктуризації виробничих відносин, соціально-економічної форми: змін в системі власності, організаційних форм, трудових відносин відповідно до потреб прогресивного розвитку процесу праці, переходу до інформаційної стадії розвитку.
14. Реструктуризація підприємств в процесах справ про банкрутство може відігравати важливу роль у відновленні їх платоспроможності, удосконаленні структурної архітектоніки, але однозначно такий метод не можна розглядати в якості закономірності перетворення підприємств у ринкові структури. Значний (понад 80%) рівень збиткових та неплатоспроможних підприємств є свідченням неправильно обраної моделі ринкової трансформації.
15. Ефективність реструктуризації підприємств як ринкової реформи проявляється перш за все в досягненні цілей ринкової трансформації.
В якості критеріїв ефективності реструктуризації підприємства на макроекономічному рівні пропонується використовувати показники соціально-економічного розвитку, індексу конкурентоспроможності, індексу людського розвитку. З метою управління поточним ходом ринкової трансформації пропонується використовувати економічні і соціальні індикатори.
На рівні бізнес-проектів ефективність реструктуризації конкретних підприємств розраховується як відношення приросту доходу до витрат на реструктуризацію.
СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ АВТОРОМ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ
монографія:
1. Чернявська Є.І. Реструктуризація підприємства в умовах трансформаційної економіки: Монографія. - Луганськ: вид-но СНУ ім. В. Даля, 2004. - 264 с.
у фахових виданнях:
2. Чернявская Е.И. Акционерные общества в системе становления рынка на современном этапе (на примере Украины) // Организация производства. - 1996. - № 2 (4). - С. 59-62.
3. Чернявская Е.И. Акционерные общества в трансформируемой экономике / В сб: Теория и практика предпринимательства/Под ред. Ю.В. Таранухи, Э.П. Дунаева, Г.В. Горланова, В.М. Козырева .- М.: МГУ. -1997. - С. 46-51.
4. Чернявская Е.И. Организация управления в открытых акционерных обществах // Сборник научных трудов: Проблемы развития предприятий региона в условиях рыночной экономики. - Луганск: ОАО "ЛОТ". - 1998. - С. 118-120.
5. Чернявская Е.И. Реструктуризация предприятия как понятие: некоторые аспекты // "Економіка. Менеджмент. Підприємництво". Зб. наукових праць Східноукраїнського національного університету. - Луганськ: СНУ, 2000. № 3. - С. 97 - 105.
6. Чернявская Е.И. Становление предприятий как субъектов рынка экономики переходного периода //Вісник Східноукраїнського державного університету. - 2000. - № 4(26), Ч.ІІ. - С.267-272.
7. Чернявская Е.И. Методологические принципы анализа трансформационной экономики //.Вісник Східноукраїнського національного університету. - 2001. - №1(35). - С. 247 - 255.
8. Чернявская Е.И. Реструктуризация промышленных компаний как фактор повышения конкурентоспособности //.Вісник Східноукраїнського національного університету. - 2001. - № 5 (39). - С. 234 - 242.
9. Чернявская Е.И. Совершенствование организации труда при проведении реструктуризации неплатежеспособных предприятий //Вісник Східноукраїнського національного університету. - 2001. - № 8 (42). - С. 191-200.
10. Чернявская Е.И. Социальные аспекты реструктуризации неплатежеспособных предприятий // Сборник научных трудов. Вып. 4. - Новочеркасск, 2001. - С.94-102.
11. Чернявская Е.И. Влияние социальных факторов на эффективность реструктуризации промышленных компаний.//Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - 2001. - № 12 (46). - С. 240-248.
12. Чернявская Е.И. Реструктуризация предприятий как стратегия предприятий в условиях трансформационной экономики // Вісник Технологічного університету Поділля. - 2002. - № 5, Ч.2, Т.3. - С.107-112.
13. Чернявская Е.И. Макроэкономические предпосылки и сущность реструктуризации промышленных предприятий в трансформационной экономике //"Економіка. Менеджмент. Підприємництво". Зб. наукових праць Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - Луганськ: СНУ ім.. В.Даля. - 2002. - № 7. - С. 19 - 27.
14. Чернявская Е.И. Организационное обеспечение управления конкурентоспособностью предприятия в трансформационной экономике //Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В.Даля. - 2002. - № 5 (51). - С. 286-292.
15. Чернявская Е.И. Внешняя среда предприятия //"Економіка. Менеджмент. Підприємництво". Зб. наукових праць Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - Луганськ: СНУ ім. В.Даля. - 2002. № 8. - С. 179 - 186.
16. Чернявская Е.И. Институциональные аспекты инновационной деятельности предприятий трансформационной экономики в условиях глобализации экономических процессов // Прометей. - Донецк: ИЭПИ НАН Украини; ДЄГИ, - 2003. - Вып 2 (11). - С.142-153.
17. Чернявская Е.И. Формирование социально-экономических отношений в трансформационной экономике: некоторые аспекты //Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения а современных экономических условиях: Сб. науч. тр. - Т.1. / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И. (отв. ред.) и др. - Донецк, 2003. - С. 140- 145.
18. Чернявская Е.И. Институциональные основы предприятия в условиях рыночной экономики //Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 55. - Донецьк, ДонНТУ, 2003. - С. 94-100.
19. Чернявская Е.И. Социально-экономическая форма предприятия как объект реструктуризации //Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В.Даля. - 2003. - №2 (60). - С. 234-242
20. Чернявская Е.И. Предприятие как организация //Актуальні проблеми економіки. - 2003. - № 2 (20). - С.3-7.
21. Чернявская Е.И. Преобразование отношений собственности как элемент системы реструктуризации предприятия //"Економіка. Менеджмент. Підприємництво". Зб. наукових праць Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - Луганськ: СНУ ім.. В.Даля. - 2003. -№ 10. - С. 119 - 127.
22. Чернявская Е.И. Трудовые отношения как сущность современных корпораций //Вісник Східноукраїнського державного університету ім. В.Даля. - 2004. - №1 (71) - Ч. 1 - С. - 203-210.
23. Чернявская Е.И. Кооперация труда как основа партнерских отношений //Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В.Даля. - 2004. - №5 (75). - С. 220-226.
24. Чернявская Е.И. Предприятие как объект совершенствования экономических реформ. //Вісник Східноукраїнського державного університету ім. В.Даля. - 2004. - №10 (80). - С. - 176-182.
25. Чернявская Е.И. Мотивация труда в корпорации: методологические аспекты //Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: Сб. науч. тр. В 2 т. - Т.2 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И. (отв. ред) и др. - Донецк, 2004.- С. 278-288.
26. Чернявская Е.И. Предприятие как сеть контрактов: некоторые особенности // Актуальні проблеми економіки, 2004. - № 11 (41). - С. 89-96.
27. Чернявская Е.И. Миссия и цели реструктуризации предприятий: некоторые аспекты // Збірник наукових праць Луганського національного аграрного університету / За ред. В.Г. Ткаченко. - Луганськ: Вид-во ЛНАУ, 2004. - № 38(50). С. 155-158. (Серія "Економічні науки").
28. Чернявська Є. Реструктуризація як процес перетворення соціально-економічної форми підприємства.// Зб. наук. праць. кафедри управління трудовими ресурсами і розміщення продуктивних сил Тернопільської академії народного господарства. Вип.. 9. Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. - Тернопіль: Економічна думка, 2004. - С. 184-188.
29. Чернявська Є.І. Реструктуризація персоналу в системі реструктуризації підприємства // Формування ринкової економіки: Зб. наук. Праць. Спец. Вип. до 100-річчя Київського національного економічного університету та 40-річчя кафедри управління персоналом. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т. 2. Управління персоналом в організаціях. - К.: КНЕУ. - 2005. С. 357-363 .
30. Чернявская Е.И. Реструктуризация как процесс преобразования внутрифирменных отношений предприятия //Вісник Східноукраїнського державного університету ім. В. Даля. - 2005. - №12 (94) - С. 216-221.
31. Чернявська Є.І. Теоретико-методічні аспекти мотивації праці в процесах реструктуризації підприємств //Економіка розвитку - Харків: Вид-во ХНЕУ. - 2007. - № 1(41). - С.89-92.
32. Чернявская Е.И. Теоретико-методические аспекты реструктуризации промышленных компаний //Экономика Крыма. - 2007. - №19. - С. 12-16.
33. Чернявська Є.І. Трудові відносини, роботодавці, профспілки і процеси реструктуризації підприємств // Формування ринкової економіки: Зб. наук. Праць. Спец. Вип.. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. - Т. 2. Ч. ІІ. - К.: КНЕУ, 2007. - С. 833 - 841.
за матеріалами конференцій:
34. Чернявская Е.И. Участие персонала в управлении корпорациями. Збірник наукових праць Східноукраїнського національного університету (матеріали VІ міжнародної науково-практичної конференції "Університет і регіон" 28-30 листопада 2000 р.). / За заг. Ред.. проф.. В.А. Слащова. - Луганськ: вид-во Східноукр. нац. ун-ту, 2000. - С. 161-162.
35. Чернявская Е.И. По поводу одного взгляда на реструктуризацію промышленных компаний. Збірник наукових праць Східноукраїнського національного університету (матеріали VІІ міжнародної науково-практичної конференції "Університет і регіон" 5-6 грудня 2001 року). / За заг. ред.. проф.. В.А. Слащова. - Луганськ: вид-во Східноукр.нац. ун-ту, 2001. - С. 165.
36. Чернявская Е.И. "Эффективный" собственник и эффективность экономики предприятия. Збірник тез. Міжнародної науково-практичної конференції: Тенденції розвитку ринку праці в Україні та проблеми працевлаштування студентів / Ред.. кол В.Г. Сумцов (гол. Ред..) - Луганськ: Вид-но Східноукр. Нац. Ун-ту, 2001. - С. 107-109.
37. Чернявская Е.И. Условия эффективности бизнес-плана реструктуризации предприятия. Збірник наукових праць Східноукраїнського національного університету (матеріали VІІІ міжнародної науково-практичної конференції "Університет і регіон" 25-26 грудня 2002 року): Науковці - підприємствам і установам регіону/ За заг. ред.. проф. О.Л. Голубенка. - Луганськ: вид-во Східноукр. нац. ун-ту, 2002. - Частина друга. - С. 144.
38. Чернявская Е.И. Комплексная программа реструктуризации государственных предприятий как основа формирования современного государственного сектора экономики. Матеріали міжнародного семінару "Нова економіка і вища освіта" - Донецьк: Вид-во ДонДУЕТ ім. М.Туган-Барановського. - 2003. - Т.2. - С.170-174.
39. Чернявская Е.И. Преобразование трудовых отношений как условие эффективности реструктуризации корпораций. Збірник матеріалів міжнародної науково-практичної конференції: Проблеми розвитку ринку праці та політика зайнятості населення в умовах трансформації економіки України/ 20-21 листопада 2003 року. - Луганськ: : Східноукр. нац. ун-т ім.. В.Даля, 2003. - С. 131-132.
40. Чернявська Є.І. Формування нового характеру трудових відносин як умова ефективності реструктуризації підприємств. Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці. - Матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції. - Тернопіль, 2004. - С. 224-225.
41. Чернявська Є.І. Відокремлення капіталу-функції від капіталу-власності як основа ефективності корпорацій та праці вищих менеджерів. Збірник матеріалів Міжнародної науково-практичної конференції / 28-29 жовтня 2005 року: Формування, використання та розвиток управлінського потенціалу. - Луганськ: Вид-во СНУ ім.. В.Даля, 2005. - С.153-154.
42. Чернявская Е.И. Финансовые аспекты реструктуризации предприятий на современном этапе рыночных реформ в Украине. Сучасні аспекти фінансового управління економічними процесами: Матеріали Всеукр. Наук.-метод. Конф., м. Севастополь, 6-9 вересня 2005 р. - Севастополь: Вид-во СевНТУ, 2005. -С.177-180.
43. Чернявская Е.И. Методические аспекты реструктуризации промышленных компаний. Теория и практика предпринимательской деятельности: материалы международной научно-практической конференции ученых и специалистов. - Симферополь: Таврический национальный университет им. В.И.Вернадского, 2006. - С.36-38.
44. Чернявская Е.И. Управленческий потенциал крупных корпораций: организационные принципы и проблемы их использования в корпорациях Украины. Збірник матеріалів міжнародної науково-практичної конференції: Управлінський потенціал у системі економічного розвитку /22-23 жовтня 2007 року. - Луганськ: Вид-но СНУ ім. В. Даля, 2007. - С.165-166.
45. Чернявська Є.І. Теоретико-методичні аспекти мотивації праці в процесах реструктуризації підприємств. Міжнародна науково-методична конференція: Соціально-психологічні технології управління персоналом". - Харків. Вид. ХНЕУ, 2007. - № 1. - С.77-79.
АНОТАЦІЯ
Чернявська Є.І. Реструктуризація підприємства: політекономічні аспекти. - Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.01 - економічна теорія та історія економічної думки, Донецький національний університет Міністерства освіти і науки України, Донецьк, 2009.
Дисертацію присвячено розробці теоретичних і науково-методичних основ реструктуризації підприємства в умовах ринкової трансформації економіки в рамках політекономічного підходу. Розроблено методологію реструктуризації. На основі використання системного методу розроблено концепцію реструктуризації підприємства як ринкової реформи. Обґрунтовано, що реструктуризація підприємства об'єктивно включає два ракурси системних перетворень: реструктуризацію соціально-економічної форми підприємства як механізму приведення виробничих відносин у відповідність до потреб прогресивного розвитку процесу праці, переходу до інформаційної економіки, і структурні зміни, що відбивають умови перетворення реальних підприємств у конкурентоспроможні структури сучасного ринку. Аргументовано, що невід'ємним етапом перетворення соціально-економічної форми підприємства є інституціоналізація виробничих відносин, прийняття системи нових правил як соціально-економічних умов функціонування ринкової економіки, підприємства в якості первинної структурної ланки ринкової системи.
Розглянуто організаційні форми реструктуризації підприємств: комплексна програма реструктуризації державних підприємств, галузева програма реструктуризації підприємств скляної промисловості, реструктуризація підприємства в процесах справи про банкрутство. Визначено критерії ефективності реструктуризації підприємства на макро- і мікро рівнях.
Ключові слова: реструктуризація підприємства, соціально-економічна форма підприємства, інформаційна економіка, ринкова трансформація економіки, інституціоналізація виробничих відносин.
АННОТАЦИЯ
Чернявская Е.И. Реструктуризация предприятия: политэкономические аспекты. - Рукопись.
Диссертация на соискание научной степени доктора экономических наук по специальности 08.00.01 - экономическая теория и история экономической мысли, Донецкий национальный университет Министерства образования и науки Украины, Донецк, 2009.
Диссертация посвящена проблемам реструктуризации предприятия в условиях рыночной трансформации экономики в контексте политэкономического подхода. Разработана методология реструктуризации. На основе использования системного метода разработана концепция реструктуризации предприятия как рыночной реформы. Обосновано, что реструктуризация предприятия объективно включает два ракурса системных преобразований: реструктуризацию социально-экономической формы предприятия как механизма приведения характера производственных отношений к потребностям прогрессивного развития процесса труда, перехода к информационной экономике и структурные изменения, необходимые для эффективной адаптации реальных предприятий к условиям внешней конкурентной среды.
Реструктуризация социально-экономической формы предприятия включает определение новой экономической модели развития, преобразование отношений собственности на средства производства, формирование нового характера трудовых отношений, комплексное перепроектирование всех отношений предприятия с государством, четкую параметризацию экономических функций государства, экономической и юридической самостоятельности предприятий. Обязательным элементом процессов реструктуризации предприятия как рыночной реформы является институционализация производственных отношений, то есть, принятие совокупности, системы новых институтов, которые являются организационными формами производственных отношений новой экономической системы и обеспечивают их эффективное функционирование.
Реструктуризация в ракурсе адаптации предприятий к условиям внешней конкурентной среды предполагает на основе оценки потенциала предприятия, SWOT-анализа, анализа стратегической позиции предприятия, сегментов рынка, конкуренции самостоятельную разработку каждым предприятием концепции и бизнес-проекта реструктуризации предприятия с определением текущих и стратегических целей, участников, мотивации, этапов проведения, критериев эффективности, возможностей корректировок в ходе реализации проекта. Концепция и бизнес-проект реструктуризации предприятия в контексте адаптации реальных предприятий к условиям внешней среды в снятом виде должны содержать решение вопросов становления новых субъектов экономических отношений, нового характера производственных отношений, отвечающих условиям прогрессивного развития производительных сил, процесса труда.
Аргументировано, что рыночная трансформация экономики может происходить под разными лозунгами: "перестройка", "реформирование", "реорганизация", "реструктуризация", однако ее реальное содержание более четко и точно раскрывается через определение реструктуризации предприятия как процесса, закона структурного развития производственных отношений, смены основного производственного отношения, формирования предприятия как первичного структурного звена новой экономической системы.
Реструктуризация предприятия рассматривается также в качестве важной экономической категории, отражающей отношения в обществе по поводу организации предприятий, их инкорпорирования и реформирования, В ситуации, когда совершенствование производственных отношений происходит осознанно, к процессам реструктуризации предприятий должны привлекаться, прежде всего, все участники внутрикорпоративных отношений. Обосновано, что изменения в системе производственных отношений, их характере могут происходить не только революционно, но и эволюционно посредством привлечения и применения широкого спектра механизмов и институтов: параметров собственности, оплаты и условий труда, распределении доходов от экономической деятельности предприятий на основе объективных критериев воспроизводства факторов производства, качества жизни, прогрессивного развития общества.
Реструктуризация социально-экономической формы предприятия на современном этапе рыночной трансформации предполагает становление корпорации в качестве первичного структурного звена новой экономической системы, институционализацию отношений корпоративной формы собственности на средства производства, совершенствование принципов корпоративного управления, создание действенных механизмов корпоративного контроля, на основе чего эффективно разрешается проблема привлечения внешних ресурсов, инвестиций корпоративного развития.
Обосновано, что неотъемлемым элементом реструктуризации предприятия, его социально-экономической формы является формирование нового характера отношений по поводу услуг труда, т.е. социально-трудовых отношений. Наиболее важными направлениями преобразования трудовых отношений являются: переход к наемному труду как формы занятости, качественного воспроизводства рабочей силы и формы обеспечения корпораций и других предприятий трудовыми ресурсами; персонификация субъектов трудовых отношений, их прав и ответственности; формирование партнерского типа отношений между работодателями (их представителями) и нанимаемыми работниками.
Рассмотрены организационные формы реструктуризации предприятий: комплексная программа реструктуризации государственных предприятий, отраслевая программа реструктуризации предприятий стекольной промышленности, реструктуризация предприятий в процессах дел о банкротстве. Определены критерии эффективности реструктуризации предприятия на макро- и микроуровнях.
Ключевые слова: реструктуризация предприятия, социально-экономическая форма предприятия, информационная экономика, рыночная трансформация экономики, институционализация производственных отношений.
SUMMARY
Chernyavska Ye.I. Restructuring of an enterprise: political and economic aspects. - Manuscript.
Dissertation on competition of scientific degree of doctor of economic sciences on speciality 08.00.01 - economic theory and history of economic thought, Donetsk National University of the Ministry of Education and Science of Ukraine, Donetsk, 2009.
The dissertation deals with the elaboration of theoretical and scientific-and- methodological fundamentals of restructuring of an enterprise in the conditions of the market transformation of economy within the framework of the political and economic approach. The methodology of restructuring has been worked out. The concept of restructuring of an enterprise as a market reform has been elaborated on the basis of the use of system approach. It has been substantiated that restructuring of an enterprise objectively includes two aspects of system transformations: restructuring of social and economic form of an enterprise as a mechanism of conforming of production relations to the needs of progressive development of the labour process, transition to information economy and structural changes which reflect the conditions of transformation of real enterprises into competitive structures of the modern market. It has been grounded that the essential stage of transformation of social and economic form of an enterprise is institutionalization of production relations, acceptance of the system of the new rules as social and economic conditions of functioning of the market economy, an enterprise as a primary structural link of the market system.
Подобные документы
Теоретичні аспекти реструктуризації: зовнішні та внутрішні причини, види і форми. Реструктуризація як інструмент фінансового оздоровлення підприємства. Особливості різних підходів менеджменту до реорганізації. Ефективність реструктуризації підприємства.
курсовая работа [177,2 K], добавлен 19.06.2012Аналіз проблем забезпечення конкурентоспроможності підприємства та підходи до її оцінки, методики підвищення в умовах ринкової конкуренції. Підходи до визначення рекламного бюджету підприємства, оцінка ефективності рекламної кампанії продукції фірми.
реферат [33,0 K], добавлен 30.10.2011Методи та засоби реструктуризації її форми і види. Комплексне оздоровлення підприємства. Порядок проведення реструктуризації на підприємстві. Заходи маркетингової діяльності. План виробництва, його ресурсне забезпечення. Реалізація плану реструктуризації.
контрольная работа [734,6 K], добавлен 28.09.2008Сутність та основні ознаки підприємства. Класифікація підприємств. Соціально-економічні цілі підприємства. Особливості функціонування підприємства в умовах ринкової економіки. Банкрутство. Шляхи підвищення ефективності діяльності підприємства.
курсовая работа [40,4 K], добавлен 16.06.2004Поняття, мета, завдання, види та форми реструктуризації підприємства. Сучасний стан та недоліки структури економіки України. Техніко-економічне обґрунтування раціонального вибору технологічного процесу. Розрахунок собівартості, капітальних витрат.
курсовая работа [296,4 K], добавлен 29.12.2012Cутність капіталу як економічної категорії. Його роль в діяльності підприємства як частини промислового капіталу. Джерела відтворення основних фондів в умовах ринкової економіки. Особливості формування на цій основі дієвого механізму фінансування.
курсовая работа [44,7 K], добавлен 19.09.2014Напрями діяльності та організаційна структура ВАТ "Юність"; оцінка фінансово-економічного стану підприємства. Визначення конкурентоздатності виробів фабрики. Розробка заходів щодо підвищення конкурентоспроможності ВАТ "Юність" в умовах ринкової економіки.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 09.07.2014Поняття конкурентоспроможності та основні показники, що її характеризують. Управління та оцінка рівня конкурентоспроможності в умовах Харківської бісквітної фабрики. Факторний аналіз власного капіталу та його вплив на формування прибутку підприємства.
дипломная работа [5,1 M], добавлен 25.11.2010Головні види і форми реструктуризації підприємства. Фінансове оздоровлення суб'єктів господарювання, основні Форми і джерела санації фірми. Відновлення платоспроможності підприємства: бізнес-план реорганізації та проведення альтернативної санації.
курсовая работа [330,6 K], добавлен 12.12.2012Принципи управління процесом встановлення та досягнення цілей реструктуризації підприємства на основі аналізу сучасних концепцій цільового управління у менеджменті. Причинно-наслідкові зв’язки виникнення протиріч цілей реструктуризації підприємства.
автореферат [37,6 K], добавлен 11.04.2009
