Статистичний аналіз ринку праці регіону

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Державний вищий навчальний заклад

«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

імені Вадима Гетьмана»

УДК 331.313:311.5

Автореферат

дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Статистичний аналіз ринку праці регіону

Спеціальність 08.00.10 - Статистика

Чорний Володимир Степанович

Київ - 2011

Дисертацією є рукопис.

Робота виконана на кафедрі економічного аналізу і статистики Тернопільського національного економічного університету Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, м. Тернопіль.

Науковий керівник: кандидат економічних наук, доцент, Кустовська Олена Василівна, Тернопільський національний економічний університет, доцент кафедри економічного аналізу і статистики

Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор, Колеснік Валентина Іліодорівна, Державний комітет статистики України, заступник Голови

кандидат економічних наук, доцент Червона Світлана Петрівна,Національна академія статистики, обліку та аудиту (м. Київ) декан факультету обліку та аудиту

Захист відбудеться «__6__» червня 2011 р. о 16 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.006.07 у ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» за адресою: 03680, м. Київ, пр. Перемоги, 54/1, ауд. 203.

З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» за адресою: 03113, м. Київ, вул. Дегтярівська, 49-Г, к. 601.

Автореферат розісланий «__6__» травня 2011 р.

Вчений секретар

спеціалізованої вченої ради,

кандидат технічних наук, професор О.Д. Шарапов

ринок праця соціальний ризик

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Ефективна політика занятості населення країни має враховувати специфіку соціально-економічного та демографічного розвитку регіонів. Для її розроблення та ефективної реалізації вельми необхідна об'єктивна оцінка ситуації на ринку праці в цілому та в її окремих регіонах. Актуальною задачею сьогодення є дослідження стану ринку праці у кожному регіоні країни, а також визначення основних тенденцій їх розвитку методами статистики.

Застосовуючи багатий арсенал статистичних методів можна отримати реальну картину процесів, що відбуваються на ринках праці регіонів, визначити основні відмінності в рівнях розвитку ринку праці, які є передумовою диференціації напрямів державної політики зайнятості в підтримці соціально-економічного розвитку регіонів. Статистичні методи дозволяють співставити окремі та узагальнюючі показники функціонування ринку праці в часі та просторі, визначити ступінь їх змін, оцінки, взаємозв'язки показників, відобразити закономірний зв'язок кількісної та якісної сторін функціонування ринку праці на всіх територіальних рівнях.

Зазначимо, що функціонування ринку праці зумовлює наявність соціальних ризиків, таких як втрата заробітку в разі відсутності попиту на працю, здатності до праці у разі невідповідності рівня кваліфікації працівника вимогам роботодавця, робочого місця у зв'язку із скороченням обсягів виробництва або повною ліквідацією підприємства (його банкрутством) тощо. У зв'язку з цим виникає гостра необхідність оцінити величину соціальних ризиків, пов'язаних з трудовою діяльністю людини, та передбачити їх виникнення на ринку праці.

Дослідження загальних проблем функціонування ринку праці на національному та регіональному рівнях відображаються у наукових працях провідних українських вчених, таких як З.П. Бараник, С.І. Бандур, Д.П. Богиня, В.Я. Брич, В.С. Васильченко, З.С. Варналій, І.Ф. Гнібіденко, Т.А. Заєць, С.М. Злупко, О.В. Кустовська, Е.М. Лібанова, Л.С. Лісогор, В.В. Онікієнко, Н.О. Парфенцева, О.М. Палій, В.М. Петюх, С.І. Пірожков, В.Г. Саріогло, Т.О. Стеценко, А.В. Хмелюк, М.Г. Чумаченко. Проблеми виникнення та вплив ризиків на ринок праці, зокрема соціальних ризиків, відображено у наукових працях провідних вітчизняних вчених В.В. Вітлінського, О.І. Ястремського, Е.Е. Мачульскої, Н.А. Вигдорчика, В.М. Догадова, Л.В. Забелина.

Віддаючи належну увагу результатам наукової діяльності вчених у дослідженні ринку праці, маємо, однак, визначити, які аспекти статистичного аналізу є недостатньо розроблені, а саме: теоретико-методологічні, методичні чи практичні. На нашу думку, потрібно подальше вдосконалення напрямів комплексного статистичного аналізу ринку праці регіону, зокрема, дослідження середовища його функціонування, що впливає на ефективну діяльність та розвиток регіональних ринків праці.

Отже, недостатня розробленість комплексних теоретико-методичних підходів статистичного аналізу ринку праці регіону обумовила вибір теми дисертаційної роботи, її головну мету, логіку і виклад матеріалу.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно до плану науково-дослідних робіт кафедри економічного аналізу і статистики факультету фінансів Тернопільського національного економічного університету та є складовою теми «Статистичне дослідження соціально-економічних основ формування ринку праці в умовах ринкової економіки» (номер державної реєстрації 0105U000863).

У межах цієї теми автором досліджена методологія статистичного аналізу функціонування ринку праці в регіональному розрізі, зокрема, удосконалені методичні положення аналізу та оцінювання стану та розвитку ринку праці регіону, виокремленні однорідні регіональні зони за основними показниками ринку праці, здійснено рейтингове оцінювання районів Тернопільської області.

Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування методичних підходів та розроблення практичних рекомендацій щодо вдосконалення статистичного аналізу функціонування ринку праці регіону.

Реалізація поставленої мети обумовила необхідність розв'язання таких завдань:

- на підставі зарубіжного та вітчизняного досвіду розкрити функції ринку праці, теоретично обґрунтувати сутність поняття «ринок праці регіону» як об'єкта статистичного дослідження;

- розробити концептуальну схему комплексного статистичного дослідження функціонування ринку праці регіону;

- обґрунтувати та систематизувати чинники впливу на функціонування ринку праці регіону;

- узагальнити існуючі методичні підходи статистичного аналізу ринку праці регіону;

- удосконалити систему показників статистичного аналізу стану та розвитку ринку праці регіону;

- здійснити комплексний статистичний аналіз ринку праці регіону;

- удосконалити методичні підходи щодо виявлення та оцінювання соціальних ризиків на ринку праці;

- адаптувати метод кластерного аналізу для виокремлення однорідних регіональних зон за рівнем функціонування ринку праці;

- здійснити комплексну рейтингову оцінку районів Тернопільської області за основними показниками стану та розвитку ринку праці;

- удосконалити інформаційно-аналітичне забезпечення статистичного аналізу ринку праці регіону;

- обґрунтувати, за результатами проведеного статистичного дослідження, рекомендації та пропозиції щодо підвищення ефективності функціонування ринку праці в регіоні.

Об'єктом дослідження є ринок праці регіону.

Предметом дослідження є методичні засади статистичного аналізу функціонування ринку праці на регіональному рівні.

Методи дослідження базуються на загальнонаукових і фундаментальних положеннях економічної теорії та статистичної науки. У процесі дослідження застосовувалися методи системного аналізу, узагальнення і систематизації, групування, середніх величин, статистичного аналізу динаміки, варіації, кластерного аналізу, графічний і табличний методи тощо. Це дало можливість оцінити рівень функціонування ринку праці в Тернопільській області, визначити напрями та тенденції його розвитку. У дисертаційній роботі розрахунки виконано за допомогою пакетів «Аналіз даних» Miсrosoft Office Excel та STATISTIKA 6.0.

Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні акти, що визначають умови розвитку ринку праці на різних територіальних рівнях, офіційні статистичні матеріали Державного комітету статистики України, Міністерства праці та соціальної політики України, Державного центру зайнятості, інших міністерств та відомств України, рекомендації міжнародних статистичних організацій, Міжнародної організації праці, праці вітчизняних і зарубіжних вчених, власні розрахунки та результати наукових досліджень автора.

Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні та розробленні теоретико-методологічних засад і методичних підходів до статистичного аналізу функціонування ринку праці регіону в умовах формування соціально орієнтованої економіки України.

Найбільш вагомими теоретичними та практичними результатами, які характеризують наукову новизну дослідження автора, є такі:

вперше:

- розроблено концептуальний підхід комплексного статистичного дослідження ринку праці регіону, на основі якого запропонована концептуальна схема, застосування якої забезпечує всебічний та поглиблений аналіз різних аспектів його функціонування на регіональному рівні. Результати комплексного аналізу слугують інформаційною базою для прийняття управлінських рішень;

удосконалено:

- понятійний апарат статистичного аналізу функціонування ринку праці регіону та здійснено теоретичне обґрунтування змісту економічних понять «ринок праці» та «ринок праці регіону», що дало можливість розглядати ринок праці регіону як об'єкт статистичного дослідження;

- систему статистичних показників функціонування ринку праці, що дозволяє розширити і поглибити аналітичні можливості статистичного аналізу його стану та розвитку на регіональному рівні;

- методичні підходи статистичного аналізу функціонування ринку праці регіону, що дозволяє підвищити науковий рівень і точність розрахунків планів соціально-економічного розвитку регіону;

- методичні положення диференційованого підходу до рейтингового оцінювання районів Тернопільської області за рівнем функціонування ринку праці, що створює інформаційну базу для прийняття обґрунтованих рішень щодо напрямів державної політики соціально-економічного розвитку регіону;

дістали подальшого розвитку:

- класифікація видів соціальних ризиків та методичні підходи до їх оцінювання, що сприятиме визначенню основних соціальних ризиків на ринку праці регіону, враховуючи наслідки їхнього впливу;

- застосування методів кластерного аналізу для виокремлення однорідних регіональних зон (районів Тернопільської області) за рівнем функціонування ринку праці та рівнем соціально-економічного розвитку з метою розроблення диференційованих заходів щодо державної підтримки розвитку регіону з урахуванням наявних диспропорцій та схожих тенденції між районами області;

- удосконалення інформаційно-аналітичного забезпечення статистичного аналізу ринку праці регіону з метою розробки ефективних управлінських рішень при впровадженні активної політики зайнятості, включаючи перерозподіл ресурсів праці окремих районів Тернопільської області.

Практичне значення одержаних результатів полягає у тому, що теоретичні положення роботи доведені до рівня конкретних пропозицій і мають форму, придатну до використання у практичній діяльності Державного комітету статистики України, Міністерства праці і соціальної політики України, Головного управління статистики у Тернопільській області, Центру зайнятості Тернопільської області.

Методичні підходи щодо визначення основних чинників функціонування регіонального ринку праці, окремі положення та рекомендації щодо кількісного оцінювання факторів впливу на його рівень використовуються у діяльності Головного управління праці та соціального захисту населення в Тернопільській області (довідка №01-01/4909 від 29.12.2010 р.).

Науково-практичні розробки, спрямовані на удосконалення методичних рекомендацій щодо статистичного аналізу структури населення на ринку праці (економічно активного, зайнятого та безробітного), впроваджені у практичну діяльність Головного управління статистики у Тернопільській області (довідка № 17/524 від 29.12.2010 р.).

Рекомендації щодо вдосконалення системи показників функціонування ринку праці регіону, а також методичні підходи рейтингового оцінювання впроваджені у практичну діяльність Тернопільського обласного центру зайнятості (довідка № 12/1 від 16. 01.2011 р.).

Основні методичні положення і результати наукового дослідження впроваджені у навчальний процес Тернопільського національного економічного університету при викладанні курсів «Статистика», «Соціальна статистика», «Статистика праці» (довідка № 126-02/63 від 13.01.2011 р.).

Особистий внесок здобувача. Дисертація є завершеним науковим дослідженням і містить виклад авторського підходу щодо теоретико-методологічних та методичних засад статистичного аналізу функціонування ринку праці регіону. Наукові положення, висновки і рекомендації, винесені на захист, отримані автором самостійно. Обсяг особистого внеску в роботах, опублікованих у співавторстві, наведений окремо у списку опублікованих праць. У дисертаційній роботі використано лише ті ідеї та положення, що отримані автором особисто.

Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні та практичні положення, висновки та пропозиції, одержані за результатами дослідження, репрезентовані на Міжнародній науково-практичній конференції «Економічні, правові, інформаційні та гуманітарні проблеми розвитку України в умовах світової економічної кризи» (м. Тернопіль, 15 квітня 2009 р.), на Міжнародній науково-практичній конференції «Економічні, правові, інформаційні та гуманітарні проблеми розвитку України в умовах економічної нестабільності» (м. Тернопіль, 14 квітня 2010 р.).

Публікації. Основні результати дисертаційного дослідження висвітлено в 7 публікаціях загальним обсягом 2,4 друк. арк. (особисто автору належить 2,2 друк. арк.), з них 5 надруковано у наукових фахових виданнях, 2 - в інших виданнях

Структура та обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Загальний обсяг дисертації 170 стор. Робота містить 20 таблиць на 17 стор., 19 рисунків на 15 стор., 5 додатків на 13 стор. Список використаних джерел налічує 152 найменування.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

У вступі обґрунтовано актуальність теми дослідження, сформульовано мету та завдання дисертаційної роботи, визначено об'єкт, предмет, методи дослідження, окреслено наукову новизну та практичне значення отриманих результатів, наведено дані щодо апробації та публікації основних результатів наукового дослідження.

У розділі 1 «Ринок праці регіону як об'єкт статистичного дослідження» розкрито сутність наукових поглядів щодо поняття «ринок праці» та «ринок праці регіону», визначено основні завдання їх статистичного вивчення, розроблено концептуальний підхід до вивчення ринку праці регіону з позицій системного підходу, виявлено основні чинники впливу на ринок праці регіону, розглянуто принципи та механізм регулювання ринку праці на регіональному рівні.

Сучасні трактування сутності поняття «ринок праці» дають підстави розглядати його з двох позицій: з однієї сторони - як постійну взаємодію між попитом та пропозицією на робочу силу із встановленням ціни на працю та умов трудової діяльності, а з іншої сторони - як систему соціально-трудових відносин між роботодавцями та населенням із участю державних та громадських організацій з приводу оплати та умов праці, соціальних гарантій та соціального захисту населення. Зокрема, поняття «ринок праці регіону» розглядається як ринок праці окремої адміністративно-територіальної одиниці, що характеризується особливостями соціально-економічних передумов господарювання, спеціалізацією, функціонально-галузевою та територіальною структурою виробничої й соціальної сфери.

В роботі обґрунтована необхідність проведення комплексного статистичного дослідження ринку праці регіону за взаємозв'язаними етапами аналізу (рис.1).

Запропоновані в роботі етапи статистичного дослідження ринку праці регіону є одним із шляхів удосконалення статистики ринку праці, оскільки вона дає змогу виокремити нові напрями статистичного аналізу ринку праці на регіональному рівні.

Зазначено, що поетапний підхід у статистичному дослідженні функціонування та розвитку ринку праці регіону можна застосовувати на різних рівнях - від окремого населеного пункту або району області до масштабів усієї області. З позиції системного підходу, ринок праці регіону розглядається як цілісна система, а управління нею буде ефективнішим, якщо раціонально підібрані елементи системи і скоординовані їх дії.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1. Концептуальна схема поетапного статистичного дослідження ринку праці регіону

Системний підхід у статистичному вивченні явищ і процесів на ринку праці регіону дозволяє з'ясувати механізми його дії, виявити чинники, які впливають на ефективність функціонування цього ринку, визначити основні напрямки його розвитку (рис. 2.).



Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2. Система функціонування ринку праці регіону

В роботі доведено, що взаємодія внутрішніх та зовнішніх чинників обумовлює зміну рівня інтенсивності функціонування ринку праці в регіоні, а дотримання принципів та своєчасне застосування методів регулювання спроможні забезпечити позитивні зміни у динаміці зайнятості населення в регіоні, а також зменшувати рівень безробіття. Визначені напрями підвищення ефективності функціонування ринку праці, відповідно до результатів статистичного дослідження, формують інформаційно-аналітичну основу для розробки програм розвитку регіону в короткостроковому та довгостроковому періодах, а також стимулювання підвищення ефективності функціонування ринку праці на регіональному рівні.

У розділі 2 «Методичні засади статистичного аналізу ринку праці регіону» охарактеризовано систему методів та прийомів статистичного аналізу явищ і процесів у сфері ринку праці, сформовано систему показників функціонування ринку праці на мезорівні, розроблено методичні підходи до оцінювання соціальних ризиків на ринку праці регіону.

В роботі доведено доцільність комплексного використання системи методів аналізу та оцінювання явищ та процесів, які відбуваються на ринку праці регіону, а саме: загальнонаукових методів, методів запозичених з інших наук (математичної статистики, теорії ймовірностей) та методів статистики. Це дало можливість конкретизувати функціональність цих методів, зокрема, у застосуванні загальнонаукових методів при вивченні трудового потенціалу, його динаміки, складу, структури та ефективності використання на ринку праці, методів теорії ймовірностей та математичної статистики при кількісному оцінюванні стану ринку праці, а також при моделюванні та прогнозуванні, використовуючи методи статистики ринку праці, що ґрунтуються на методах загальної теорії статистики.

Не менш важливе значення у статистичному вивченні ринку праці відіграє формування системи аналітичних показників, які повинні відображати реальні взаємозв'язки, що виникають у процесах економічної діяльності та соціально-трудових відносин між суб'єктами ринку праці, зокрема, між роботодавцями та найманими працівниками.

В роботі запропоновано використовувати систему аналітичних показників статистики ринку праці, яка містить шість блоків, де кожен блок розглядається як окрема підсистема, що характеризує певний аспект функціонування та розвитку ринку праці, зокрема, на регіональному рівні. Такий підхід дав можливість конкретизувати функціональність кожного з цих блоків показників, довести практичну значимість такого розподілу, а також виокремити показники, які потребують подальшого вивчення.

У процесі суспільно-трудових відносин на ринку праці регіону часто виникають соціальні ризики, які необхідно досліджувати з метою мінімізації їх негативних наслідків. Це зумовлює актуальність розробки науково обґрунтованих методичних підходів до виявлення та оцінювання соціальних ризиків на ринку праці регіону.

На ринку праці регіону існують різні види соціальних ризиків. В роботі проведена їх класифікація і виявлені найбільш несприятливі ризики для працюючої особи, а саме: ризик травматизму, ризик загальної захворюваності та ризик втрати роботи. Ризики травматизму та загальної захворюваності визначають фізичну нездатність особи виконувати трудові обов'язки, до них належать: загальне або професійне захворювання; травмування, яке пов'язане або не пов'язане із виробництвом, ризик втрати роботи характеризується настанням матеріальної незабезпеченості особи внаслідок відсутності заробітку з певних об'єктивних соціально-значущих причин. Ці ризики необхідно знижувати в першочерговому порядку, оскільки за наслідками впливу вони є найбільш поширеними, а також суттєво впливають на рівень зайнятості населення у регіоні.

На основі розробленої класифікації соціальних ризиків удосконалено методичні підходи до їх статистичного оцінювання, пропонується використовувати як наукову основу для формуванні програм та стратегій розвитку ринку праці як на державному, так і на регіональному рівнях.

У розділі 3 «Статистичне оцінювання функціонування ринку праці регіону» на прикладі Тернопільської області охарактеризовано стан ринку праці на основі статистичного оцінювання економічної активності, зайнятості та безробіття населення, розроблено кластерну модель, за допомогою якої виокремлено однорідні території, сформовані за критерієм подібності індикаторів стану ринку праці та соціально-економічного розвитку, здійснено рейтингове оцінювання районів за показниками-стимуляторами та показниками-дестимуляторами.

У роботі визначено конкретні завдання статистичного аналізу стану ринку праці Тернопільської області, реалізація яких значною мірою ґрунтується на статистичному оцінюванні пропозиції робочої сили та її фактичного використання на ринку праці регіону, а саме:

- аналіз статево-вікового складу і структури населення для оцінки демографічної ситуації на ринку праці регіону;

- аналіз складу і структури економічно активного, зайнятого та безробітного населення, а також рівнів економічної активності, зайнятості та безробіття у Тернопільській області;

- оцінювання інтенсивності динаміки рівнів економічної активності, зайнятості та безробіття населення.

Демографічна структура населення Тернопільській області у 2009 році характеризується достатньо високою питомою вагою осіб у віці, старшому за працездатний (чоловіки 60 років і старші, жінки 55 років і старші) - 20,5% і значно меншою питомою вагою осіб у віці, молодшому за працездатний (0-15 років) - 15,9%. Питома вага чоловіків у цих вікових категоріях становить відповідно 17,6 % і 7,1%, а жінок - 14,5% і 13,4%, в міських поселеннях - 15,4% і 15,1%, у сільській місцевості - 16,3% і 24,5%. Слід зазначити, що відмінності статево-вікового структурного розподілу населення регіону зумовлюють достатньо швидке скорочення кількості постійного населення, а також зменшення кількості працездатного населення через відсутність заміщення осіб, які досягають непрацездатного віку.

Населення працездатного віку складає основну частину економічно-активного населення. Зокрема, у 2009 р. чисельність економічно активного населення віком 15-70 років становила 475,9 тис. осіб, з яких 422,1 тис. осіб або 88,7% були зайняті економічною діяльністю, 53,8 тис. осіб (11,3%), відповідно до методології МОП, класифікувалися як безробітні. Чисельність економічно активного населення працездатного віку становила відповідно 439,73 тис. осіб або 92,4% загальної кількості, з них 387,48 тис. осіб (91,8%) класифіковані як зайняті, 52,24 тис. осіб (11,8%) - як безробітні.

Рівень економічної активності населення віком 15-70 років становив у 2009 р. 57,7%, у міських поселеннях - 51,1%, у сільській місцевості - 63,2%. Рівень зайнятості дорівнював 62,4%, рівень безробіття - 6,0%, при цьому в міських поселеннях значення цих показників становили 61,1% і 6,3%, а в сільській місцевості - 65,1% і 6,4%.

Найвищий рівень економічної активності в 2009 р. був характерним для осіб віком від 40-49 років - 87,3%, а найнижчий - для молоді віком 25-29 років - 41,8% і 15-24 роки - 62,6%.

Оцінювання динамічної варіації рівня економічної активності, зайнятості та безробіття населення віком від 15 до 70 років протягом 1995-2009 рр. свідчить про наявність періодів з відмінними, часто протилежними закономірностями та тенденціями динаміки (рис. 3.).



Рис. 3. Динаміка рівнів економічної активності, зайнятості та безробіття населення у Тернопільській області в 1995-2009 рр.

Аналіз рис. 3 підтверджує, що рівень економічної активності зростає упродовж двох періодів: з 1995 р. по 2000 р. із середньорічним темпом росту 101 %, та з 2003 р. по 2009 р. із середньорічним темпом росту 104%. Цим періодам властива незначна динамічна варіація (відповідно 1,55% та 2,74%), а тому можна констатувати наявність певної тенденції. Аналогічно у двох періодах з 1995 по 1999 рр. та з 2003 по 2009 рр. відбувалось також помітне зростання рівня зайнятості населення, з середньорічним темпом росту близько 101%, динамічна варіація відповідно становила 1,08% та 0,41%, а, отже, в межах цих періодів варіація у часі є незначною. Аналіз тенденцій динаміки рівня безробіття свідчить, що з 1995 р. по 2001 р. рівень безробіття досить швидко зростав (середній темп росту склав 1,25%), а з 2001 р. по 2007 р. повільно знижувався, у 2007 - 2009 рр. стабілізувався на рівні 11,3%.

В роботі доведено, що визначальною передумовою підвищення ефективності функціонування ринку праці регіону є належна кластерна сегментація, під якою автор розуміє виокремлення цілісних частин на основі об'єднаних в систему взаємопов'язаних груп факторів його формування та розвитку. Алгоритм здійснення кластерної сегментації включає ряд етапів, а саме:

- проведення типологізації адміністративних районів Тернопільської області за допомогою методів багатомірного групування;

- визначення спільних рис між функціонуванням ринку праці окремих територій (кластерів) та соціально-економічним розвитком регіону;

- здійснення узагальненої комплексної оцінки тану ринку праці та соціально-економічного розвитку регіону.

Для виявлення внутрішньорегіональних диспропорцій здійснено кластерний аналіз на основі 18 статистичних показників, які характеризують різні аспекти соціально-економічного, демографічного розвитку регіону та функціонування ринку праці (табл. 1). На основі матриці таксономічних відстаней визначено три якісно однорідні групи (кластери) районів Тернопільської області (рис. 4).

Кластер А - райони, що характеризується відносно високим рівнем соціально-економічного розвитку та сприятливою ситуацією на ринку праці, проте у цьому кластері найгірша ситуація на ринку праці із вивільненням працівників.

Кластер Б1 - райони, що характеризуються відносно високим рівнем прямих іноземних інвестицій, найвищим рівнем забезпеченості житловим фондом (мна 1 особу), на ринку праці - високим рівнем навантаження на одну вакансію, низьким рівнем працевлаштування, охопленням професійним навчанням та підвищенням рівня кваліфікації.

Кластер Б2 - райони, яким притаманний високий рівень соціально-економічного розвитку, а саме: обсяг імпорту товарів, обсяг оптового товарообороту, кількість малих підприємств, чисельність постійного населення та від'ємне сальдо внутрішньої та зовнішньої міграції, при цьому ринок праці характеризується найвищим рівнем навантаження на одне робоче місце та середньорічною кількістю найманих працівників.

Рис. 4. Дендрограми розподілу районів Тернопільської області за показниками ринку праці (а) та показниками соціально-економічного розвитку (б) в 2009 р.

Таблиця 1 Середні значення показників за кластерами

Показники	Кластер А	Кластер Б1	Кластер Б2
Показники ринку праці Середньорічна номінальна заробітна плата найманих працівників, грн Навантаження на одне робоче місце, осіб Працевлаштування незайнятих трудовою діяльністю, осіб Вивільнення працівників, осіб Середньорічна кількість найманих працівників, осіб Навчались новим професіям, осіб Підвищили кваліфікацію, осіб Показники соціально-економічного розвитку Обсяг імпорту товарів, тис. дол. США. Прямі іноземні інвестиції, тис. грн. Динаміка оптового товарообороту, тис. грн. Обсяг послуг наданих населенню, тис. грн. Кількість малих підприємств, одиниць Забезпеченість житловим фондом (в середньому на одну особу м загальної площі), м. кв. Надано населенню субсидій для відшкодувань на оплату ЖКГ, тис. грн. Надано населенню субсидій для відшкодувань на оплату газу, тис. грн. Чисельність постійного населення, осіб Сальдо внутрішньої міграції, осіб Сальдо зовнішньої міграції, осіб	1376,1 2,0 595,0 177,0 10941,0 1373,0 750,0 73968,7 6614,4 310028 4,2 352 24,8 107,7 12,3 63996 -5 -6	1280,8 16,7 794,0 28,3 4319,5 28,8 298,7 946,2 2706,4 10280,9 5,8 86,4 25,1 167,8 79,6 34047,4 -31,2 -23,2	1321,5 35,0 1397,1 41,9 6513,9 38,3 441,9 2537,40 1684,05 86920,15 10,96 155,64 22,55 92,02 107,25 57753,27 -68,91 -68,36

Аналіз характеристик центру розподілу та варіації вищезазначених показників свідчить про досить високий рівень неоднорідності розподілу ресурсів у районах Тернопільської області, оскільки майже для всіх досліджуваних вісімнадцяти показників коефіцієнт варіації становить більше 69%. Причинами такої неоднорідності розподілу є, перш за все, нерівномірність економічного розвитку районів області, незбалансованість між попитом та пропозицією на робочу силу, а також своєрідність соціальних, економічних та демографічних умов функціонування ринку праці.

Розроблена методика багатомірного аналізу не дозволяє отримати узагальнену комплексну оцінку стану ринку праці у регіоні, тому важливо синтезувати такий інтегральний показник, який би відображав у комплексі всі ознаки одночасно. З цією метою здійснено розрахунок інтегрального показника, який дав можливість:

- згрупувати територіальні ринки праці за відстанню до гіпотетично ідеального рівня, для якого властиві найвищі значення показників-стимуляторів і найнижчі значення показників-дестимуляторів;

- проранжувати райони за рівнем інтегрального показника;

- визначити зміну їх рейтингових рівнів за досліджуваний період;

- визначити, за рахунок яких внутрішніх факторів відбулася зміна.

В якості бази для побудови інтегрального показника нами використано два блоки статистичних даних (показників), де перший блок містить статистичну інформацію про соціально-економічний розвиток кожного району Тернопільської області, другий блок дає об'єктивну оцінку функціонування ринку праці у районах Тернопільської області.

Для відібраних показників нами здійснено їх нормування за формулами:

(пряма дія - стимулятори);

(зворотня дія - дестимулятори).

У результаті стандартизації нормовані показники вважаються рівновагомими, а розрахунок інтегрального показника (рейтингової оцінки) виконано за формулою середньої арифметичної простої:

;

де - кількість показників, - стандартизовані значення показників.

За результатами розрахунку інтегральних показників здійснено рейтингове оцінювання функціонування ринку праці та соціально-економічного розвитку районів Тернопільської області у 2007 р. і 2009 р. (табл. 2).

Таблиця 2 Рейтингова оцінка районів Тернопільської області за інтегральними показниками функціонування ринку праці та соціально-економічного розвитку

Райони	За показниками ринку праці	Ранг району	Райони	За показниками соціально- економічного розвитку	Ранг району
	2007	2009	2007	2009		2007	2009	2007	2009
Тернопільський	0,6447	0,5525	1	1	Тернопільський	0,826	0,707	1	1
Чортківський	0,5893	0,5394	2	5	Чортківський	0,746	0,681	2	2
Теребовлянський	0,5842	0,5299	3	6	Кременецький	0,688	0,663	3	3
Кременецький	0,5678	0,5409	4	3	Збаразький	0,643	0,498	4	9
Борщівський	0,5439	0,5399	5	4	Гусятинський	0,617	0,549	5	5
Збаражський	0,5354	0,4914	6	8	Бучацький	0,599	0,543	6	6
Гусятинський	0,5231	0,5138	7	7	Теребовлянський	0,571	0,514	7	7
Зборівський	0,5131	0,5461	8	2	Борщівський	0,570	0,564	8	4
Підволочиський	0,4669	0,4130	9	11	Зборівський	0,494	0,511	9	8
Бучацький	0,4449	0,4502	10	9	Підволочиський	0,492	0,472	10	10
Бережанський	0,4094	0,3941	11	12	Козівський	0,488	0,445	11	12
Шумський	0,4045	0,3668	12	14	Шумський	0,486	0,387	12	15
Монастириський	0,3838	0,3899	13	13	Бережанський	0,471	0,468	13	11
Заліщицький	0,3778	0,4269	14	10	Лановецький	0,470	0,394	14	14
Козівський	0,3509	0,3611	15	15	Заліщицький	0,403	0,419	15	13
Лановецький	0,3474	0,3306	16	16	Монастириський	0,393	0,356	16	16
Підгаєцький	0,3085	0,2917	17	17	Підгаєцький	0,367	0,286	17	17

= 0,470 та = 0,451 = 0,548 та = 0,497

За результатами рейтингового оцінювання районів, відповідно до значень інтегрального показника, виділено групу районів з високим рейтингом, до якої належать 8 районів Тернопільської області, що мають ранг від 1 до 8. Ці райони характеризуються найвищими показниками прямої дії (стимуляторами), чим і пояснюються високі значення інтегрального показника. Також виділено групу районів з низьким рейтингом, до якої ввійшли 9 районів Тернопільської області, що мають ранг від 8 до 17, ці райони характеризуються найвищими показниками зворотньої дії (дестимуляторами), чим пояснюються низькі значення інтегрального показника.

Незважаючи на однорідність груп районів за інтегральними показниками, їх зміна в кожному районі відбувалась по-різному. Залежно від характеру цих змін, пропонується виокремити 3 групи районів за соціально-економічною, демографічною та трудоресурсною ситуацією (рис. 5).



Рис. 5. Характеристика зміни рейтингу районів Тернопільської області за показниками ринку праці (А) та показниками соціально-економічного розвитку (Б) у 2009 р. порівняно з 2007 р.

Першу групу районів, у яких рейтингове місце змінилося в бік зростання, пропонується класифікувати як «прогресуючі» (R1). Слід зауважити, що в цих районах спостерігається пожвавлення ринкових процесів, які позитивно впливають на функціонування ринку праці та соціально-економічний розвиток регіону.

Другу групу районів, у яких рейтингове місце не змінилося, пропонується класифікувати як «стабільні» (R2). До цієї групи належать райони з помірним та прогнозованим соціально-економічним розвитком та станом ринку праці.

Третю групу районів, у яких рейтингове місце змінилося в бік зниження, пропонується класифікувати як «депресивні» (R3). У цих районах відбувся спад виробництва, зростання негативних тенденцій у сфері ринку праці, демографії та екології.

Враховуючи те, що Тернопільська область є аграрним регіоном, пропонується для територій з низьким рейтинговим рівнем розробити цільові програми, які б конкретно стимулювали розвиток агропромислового комплексу, зокрема, здійснювали вплив на механізм цінового регулювання, кредитно-фінансову систему, отже, й стимулювали розвиток ринку праці та соціально-економічне піднесення регіону.

В системі забезпечення розвитку ринку праці не менш важливе значення відіграє відтворення людських ресурсів. Як підтверджує дослідження, відтворення та стан здоров'я населення залежить від комплексу умов праці, життя, медичного та соціально-побутового обслуговування людини. В загальному, підвищення матеріального та культурного рівня населення можна розглядати як напрямок стимулювання відтворення людських ресурсів.

Отже, здійснене багатомірне групування, а також рейтингове дослідження районів Тернопільської області свідчать про доволі високу ефективність їх застосування при оцінюванні рівня розвитку ринку праці та соціально-економічного розвитку регіону. Проте, слід зазначити, що головними проблемами при застосуванні наведених методичних підходів є формування системи первинних показників, а також конкретного набору вихідної статистичної інформації на рівні районів області.

ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової задачі щодо обґрунтування методичних підходів та статистичного аналізу ринку праці регіону. За результатами дослідження зроблено такі основні висновки:

1. Теоретичні засади визначення сутності понять «ринок праці» та «ринок праці регіону» ґрунтуються: по-перше, на визначенні основних елементів та ознак, що характеризують ринок праці як економічну категорію; по-друге, на обґрунтуванні конкретних функцій, які виконує ринок праці; по-третє, на об'єктивній оцінці та критичному аналізі щодо повноти наукового вивчення ринку праці як невід'ємної складової соціально-економічної системи регіону. Недостатність та неоднозначність наявних теоретико-методологічних підходів обумовило необхідність визначення ринку праці регіону як об'єкта статистичного дослідження.

2. Для досягнення мети дослідження розроблено концептуальну схему поетапного статистичного аналізу ринку праці регіону, яка відображає сучасні методичні підходи щодо комплексної характеристики функціонування ринку праці регіону, виявлення тенденцій та закономірностей його розвитку. Відповідно до науково обґрунтованих етапів, визначено особливості та характерні риси його функціонування на регіональному рівні.

3. З метою вивчення механізму функціонування ринку праці регіону сформовано систему інформаційного забезпечення, що відображає вплив зовнішніх і внутрішніх чинників на процеси та результати його функціонування, а також принципи та методи механізму управління та захисту інтересів соціально-економічних груп населення, бізнесу та держави на ринку праці.

4. Застосування методичних підходів щодо статистичного аналізу ринку праці регіону дозволяє забезпечити високу ефективність регулювання процесів на ринку праці, встановлює чітку спрямованість у досягненні кінцевих результатів. Система статистичних методів є прийнятною для всіх складових механізму управління ринку праці на регіональному рівні, тобто, для планування і прогнозування, організації, моніторингу, контролю тощо.

5. Сформована, відповідно до наявної інформаційної бази, система статистичних показників є основою для здійснення комплексного аналізу соціальних, економічних та демографічних характеристик функціонування ринку праці регіону. Запропонована система статистичних показників дозволяє виявляти негативні тенденції та диспропорції соціально-економічного розвитку регіону, здійснювати порівняльний аналіз та оцінювати рівень функціонування ринку праці в окремих адміністративно-територіальних одиницях.

6. Розроблена методика ідентифікації та оцінки соціальних ризиків за наслідками впливу на ринок праці дозволяє оцінити реальну ситуацію у сфері соціального захисту населення на ринку праці регіону, створити єдину достовірну інформаційну базу, яка б відображала реальний рівень соціальної захищеності населення, визначала переваги та потреби найманих працівників, роботодавців, розвитку інфраструктури регіону та держави загалом.

7. Статистична оцінка інтенсивності динаміки процесів ринку праці Тернопільської області підтверджує, що до 2001 р. ситуація на ринку праці була досить нестабільною та несприятливою, про що свідчать високі негативні показники, проте з 2002 р. розпочалося покращення як загалом соціально-економічному розвитку регіону, так і зокрема стану ринку праці, про що свідчать підвищення рівня економічної активності та зайнятості населення, а також скорочення безробіття. Виявлені тенденції до зростання рівня економічної активності супроводжувались створенням нових робочих місць на ринку праці області, внаслідок чого підвищився рівень зайнятості та рівень соціальної забезпеченості населення в області.

8. На основі багатомірного групування виявлено три групи районів Тернопільської області, сформованих за критерієм подібності показників, які відображають їх соціально-економічний розвиток та стан ринку праці. За результатами характеристик центру виокремлених груп (кластерів) можна констатувати наявність досить значної нерівномірності розподілу ресурсів у районах Тернопільської області, в результаті чого часто виникає дестабілізація процесів розвитку окремих районів, що призводить до важких соціальних, економічних та політичних наслідків, а також погіршення стану ринку праці в області.

9. Для узагальненої оцінки ринку праці та соціально-економічного розвитку Тернопільської області застосовано концепцію інтегрального оцінювання, на основі якої здійснено об'єктивну класифікацію районів за значеннями інтегральних показників стану ринку праці та соціально-економічного розвитку, а також за характером зміни рейтингу районів за цими показниками. За результатами рейтингового оцінювання встановлено, що значна кількість районів характеризується досить високим рівнем нестабільності стану ринку праці. Запропонована методика рейтингового оцінювання є основою для порівняльного аналізу стану ринку праці районів та виявлення небезпечних тенденцій на ринку праці регіону. З метою покращення ситуації на ринку праці пропонується розробляти регіональні програми, які були б, у першу чергу, спрямовані на розвиток депресивних районів області.

10. На основі виокремлених груп районів (територій) за соціально-економічною, демографічною, трудоресурсною ситуацією, визначено стратегічні напрями розвитку ринку праці через розроблення та впровадження цільових програм розвитку агропромислового комплексу регіону та покращення трудоресурсної ситуації шляхом стимулювання процесів відтворення людських ресурсів.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

У наукових фахових виданнях:

1. Чорний В.С. Шляхи підвищення ефективності фінансово-господарської діяльності та матеріально-технічного забезпечення місцевих органів виконавчої влади / В.С.Чорний, Л.П. Матійчук // Наукові записки Тернопільського національного педагогічного університету імені Володимира Гнатюка. Серія: економіка. - №19. - 2005. - С. 247 - 250. (0,3 д.а.; особисто автору належить 0,2 д.а.: обґрунтовано теоретико-методичні підходи раціонального використання матеріально-технічного забезпечення місцевими органами виконавчої влади).

2. Чорний В.С. Шляхи оптимізації ринку праці та відтворення трудових ресурсів / В.С.Чорний, Л.П. Матійчук // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України: Збірник наукових праць кафедри управління трудовими ресурсами і розміщення продуктивних сил Тернопільського державного економічного університету. - Випуск № 11. - Тернопіль: „Економічна думка”, 2006. - С. 73 - 76. (0,3 д.а.; особисто автору належить 0,2 д.а.: запропоновано методичні підходи до оптимізації демографічних процесів у регіоні).

3. Чорний В.С. Аналіз стану ринку праці та структури трудових ресурсів Тернопільського регіону / В.С. Чорний // Збірник наукових праць Подільського державного аграрно-технічного університету. - Кам'янець-Подільський, 2008. - випуск 16. - Том 2. - С. 150 - 153. (0,3 д.а.).

4. Чорний В.С. Виокремлення якісно однорідних територій Тернопільського регіону за рівнем функціонування ринку праці / В.С. Чорний // Збірник наукових праць кафедри економічного аналізу Тернопільського національного економічного університету. Випуск 7. -Тернопіль: «Економічна думка». - 2010. - С. 414 - 415. (0,2 д.а.).

5. Чорний В.С. Рейтингове оцінювання соціально-економічних і демографічних умов функціонування ринку праці Тернопільської області / В.С. Чорний // Інноваційна економіка: Всеукраїнський науковий журнал. Випуск 5. - 2010. (19). - С. 123 - 125. (1 д.а.).

В інших виданнях:

6. Чорний В.С. Статистичний аналіз працездатного та непрацездатного населення Тернопільської області / В.С. Чорний // Збірник тез доповідей за матеріалами наукової конференції «Економічні, правові, інформаційні та гуманітарні проблеми розвитку України в умовах світової економічної кризи», 16 квітня 2008 р. - Тернопіль, ТНЕУ, 2008 - С. 83-85. (0,1 д.а.).

7. Чорний В.С. Теоретичні аспекти функцій зайнятості та вплив їх на соціально-економічний розвиток. / Чорний В.С. // Теоретичні основи та сучасні моделі розвитку національної економіки в умовах інтеграційних процесів. Збірник матеріалів міжнародної науково-практичної конференції / Тернопіль: Підручники та посібники, 2009. - С. 44-47. (0,2 д.а.).

АНОТАЦІЯ

Чорний В.С. Статистичний аналіз ринку праці регіону. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.10 - Статистика - ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» - Київ, 2011.

Дисертацію присвячено методологічним та прикладним проблемам функціонування та розвитку ринку праці регіону, розкрито сутність поняття «ринок праці» та «ринок праці регіону», досліджені внутрішні та зовнішні фактори впливу на ринок праці регіону, проведено статистичне оцінювання економічної активності, зайнятості та безробіття населення, для оцінки стану ринку праці регіону розроблено кластерну модель та побудовано інтегральний показник розвитку ринку праці на регіональному рівні, що дозволило поділити території (райони) Тернопільської області на прогресуючі, стабілізаційні та депресивні з метою розробки адресних програм соціально-економічного розвитку регіону. Запропоновано в районах з найнижчим рейтинговим (інтегральним) показником здійснювати розробку цільових програми, які конкретно були б спрямовані на соціально-економічний розвиток цих територій.

Ключові слова: ринок праці регіону, статистичний аналіз, економічна активність, статистичні показники, соціально-економічний розвиток, кластерна модель, інтегральний показник, рейтингове оцінювання.

АННОТАЦИЯ

Черный В.С. Статистический анализ рынка труда региона. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.10 - Статистика - ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана» - Киев, 2011.

Диссертация посвящена методическим и прикладным проблемам функционирования и развития рынка труда на региональном уровне. На основе теоретических обобщений сущности категорий «рынок труда» и «рынок труда региона» обоснованы концептуальные и теоретико-методические основы статистического изучения рынка труда региона. Теоретически обоснован механизм функционирования рынка труда на региональном уровне. Усовершенствована соответствующая система статистических показателей рынка труда, что позволило оценить параметры его функционирования и тенденции развития.

В связи с необходимостью государственного регулирования рынка труда региона обоснована целесообразность использования системного подхода, что позволило более полно раскрыть принципы и механизмы его функционирования и развития, что, в свою очередь, делает необходимым их определение и классификацию в соответствии с направлениями регулирования. Научно обосновано, что эффективное развитие рынка труда в регионе возможно только при условии тесной взаимосвязи и взаимообусловленности между принципами, методами и формами регулирования на мезоуровне. Их целостность и внутренняя согласованность создают необходимую теоретико-методическую базу для реализации достаточно эффективного регулирования региональных рынков труда в Украине, функционирование которых направлено на решение неотложных проблем социально-экономического развития, как регионов, так и страны в целом.

Одной из наиболее актуальных проблем является научно обоснованная и объективная оценка социальных рисков, которые возникают в процессе функционирования рынка труда в регионе. Решение этой проблемы позволит субъектам рынка труда - работодателям и наемным работникам - избежать многих негативных ситуаций, которые возникают на рынке труда, обеспечат возможность для местных органов государственного управления и органов местного самоуправления эффективно регулировать процессы на рынке труда региона, разрабатывать программы, которые максимально учитывают региональные особенности развития этого рынка.

Важным направлением исследования рынка труда региона является статистический анализ главных показателей рынка труда. Исходной информацией для их расчета служат статистические данные о численности экономически активного, занятого и безработного населения, на основе которых рассчитаны характеристики, отражающие степень вариации и концентрации, скорость и интенсивность структурных сдвигов и т.п.

Использованная методика многомерной группировки, базирующаяся на критериях сходства, позволила выделить однородные региональные зоны в соответствии с состоянием, тенденциями развития рынка труда.

Однородные региональные зоны сформированы на основе использования метода многомерной группировки (кластерного анализа) районов по показателям функционирования рынка труда. В то же время, результаты кластерного анализа, выполненного на основе социально-экономических и демографических показателей, показал, что районы Тернопольской области образуют сложную иерархическую структуру, которая дает возможность вычленить однородные районные зоны в регионе.

Рассчитанные автором статистические характеристики названных районных зон свидетельствуют про наличие разных условий развития территорий и формирования рынков труда. Результаты, полученные в соответствии с предложенным подходом, будут способствовать разработке системы мероприятий, направленных на улучшение ситуации в пределах однородных территорий, развитие социально-трудовых отношений, усовершенствования механизмов обеспечения занятости населения. Предложенная методика позволяет осуществлять комплексный статистический анализ рынка труда Тернопольской области с выделением однородных территориальных (районных) зон, определить «депрессивные районы», которые в первую очередь нуждаются в государственной поддержке.

С целью комплексного статистического анализа функционирования регионального рынка труда разработана и реализована методика рейтинговой оценки районов. По результатам расчетов получены интегральные оценки функционирования рынка труда по каждому из 17 районов Тернопольской области.