Рынок труда

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждения высшего профессионального образования

«Уральский федеральный университет им.первого Президента России Б.Н.Ельцина»

Домашняя работа

по дисциплине «Рынок труда»

персонал среднесписочный партнерство управление трудовой

Выполнил студент группы:

ГИЗ 232807у

Барышева А. И.

Проверил: Ермолаева С. Г.

Екатеринбург, 2015

Вопрос № 1

Формулы по ТР, Эа, занятости, безработице

Формула ТР:

ТР = Ртр + Ринв + Рпен + Рмол, где

Ртр - численность населения в трудоспособном возрасте;

Ринв -численность неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам, нетрудоспособным (инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Рпен - работающие лица пенсионного возраста;

Рмол - работающие подростки до 16 лет.

Формула Эа:

Эа = З + Б, где

Эа - экономически активное население

З - Занятые

Б - Безработные

Формула занятости:

УЗ = З/ЭАН • 100%, где

УЗ - уровень занятости

З- занятые

ЭАН - экономически активное население

Формула безработицы:

УБ=Б/ЭАН • 100%, где

УБ - уровень безработицы

Б - безработные

Эан - экономически активно население

Вопрос № 2

Формулы по среднесписочной численности, обороту персонала, текучести.

Формула по среднесписочной численности:

ССЧ = ССЧ за месяц/ 12, где

ССЧ - среднесписочная численность

ССЧ за месяц - сумма среднесписочной численности за все месяцы года

12 - количество месяцев в году

Формула оборота персонала:

Кзаг = Кп+Кз, где

Кзаг - общий оборот персонала

Кп - коэффициент оборота по приему

Кз - коэффициент борота по увольнению

Формула по текучести:

К= Rи/RсрЧ100%, где

K - Уровень текучести

Rи - численность работников со стажем работы на предприятии более одного года

Rср - среднесписочная численность

Вопрос № 3

Социальное партнерство: уровни, принципы, формы, документы.

Основные принципы социального партнерства

Уровни социального партнерства

федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателей в сфере труд.

Формы социального партнерства:

1. Коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.

2. Взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Участие работников, их представителей в управлении организацией

4. участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров

Документы социального партнерства

Вопрос № 4

Система СТО ( элементы)

Социально-трудовые отношения -- это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Основные элементы системы социально- трудовых отношений

Вопрос № 5

ГС УТО ( государственная система управления трудовыми отношениями)

Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д.

Вопрос № 6

Алгоритм исследования РТ

Специализированное исследование применяется в случаях, когда необходимо получить информацию по более узким параметрам, в том числе заданные позиции в конкретном регионе, отрасли или компании. В специализированном исследовании рынка труда анализ заработных плат сочетается с маркетинговым исследованием.

Методы исследования:

Интервью с экспертами рынка труда (представители отделов персонала, руководители, сотрудники, рекрутеры)

Анализ данных источников открытого типа (сайты компаний, органы государственной статистики, специализированные СМИ)

Анализ собственных накопленных данных

Сроки исследования (расчет на 10 позиций):

Исследование экспертных данных: 10 - 14 рабочих дней

Исследование открытых источников и собственных данных: 2 -7 рабочих дней

Размещено на Allbest.ru