Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Цель данной работы - рассмотреть сущность понятия производительность труда, какие показатели ее характеризуют и какими методами их можно измерить.

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности труда. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Производительность труда - это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (ПТ) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

ПТ = О / Ч или ПТ = О / З_тр

где О - объем работы в единицу времени;

Ч - число работников,

З_тр - затраты труда.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству.

2. Показатели производительности труда

Выделяют прямые и обратные показатели производительности труда. Прямые показатели характеризуют величину эффекта, полученного в расчете на единицу трудовых затрат. Обратные показатели характеризуют уровни и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции

Часто производительность труда отождествляется с показателем выработки. Но между ними есть различие. Производительность труда определяется как отношение массы произведенной продукции ко Времени, затрачиваемому на ее производство, и выражается в количестве продукции, изготавливаемой в единицу времени. Выработка -- это производительность труда работника, выраженная массой произведенной им продукции. Выработка определяется как соотношение массы произведенной продукции к численности работников, ее изготовивших, по формуле:

В = М / L

где В -- выработка;

М -- масса произведенной продукции;

L -- рабочее время, затраченное на изготовление данной массы продукции, выраженное через численность работников.

Такой показатель, как трудоемкость, определяется количеством труда, необходимого для выполнения конкретного объема работ, либо изготовления конкретного объема продукции. Трудоемкость выражается в нормо-часах или в фактически отработанных часах, затраченных на производство конкретной продукции.

Трудоемкость продукции предприятия в целом определяется суммированием трудоемкости тех видов работ, которые затрачиваются на ее производство. Поэтому выделяют:

* технологическую трудоемкость (Т_т), определяемую на основе учета затрат труда основных производственных рабочих;

* трудоемкость обслуживания (Т_о), т. е. затраты труда рабочих обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;

* производственную трудоемкость (Т_n), учитывающую затраты труда и основных, и вспомогательных рабочих;

* трудоемкость управления (Т_у), т. е. затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;

* полную трудоемкость (Т_полн), определяемую суммированием трудоемкости всех видов затрат труда:

Т_полн = Т_n + Т_у = Т_т + Т_о + Т_у

Эффективность использования фонда рабочего времени характеризуется ростом доли времени производительной работы основных рабочих. Поэтому для роста эффективности использования совокупного фонда рабочего времени необходимо снижать его потери либо увеличивать долю основных производственных рабочих. В том случае, когда производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, говорят об экстенсивных тенденциях производственной деятельности. Поэтому интенсивным путем развития предприятия будет тот, при котором рост производительности труда обеспечивается снижением трудоемкости, т. е. ростом количества производимой продукции при неизменном фонде рабочего времени.

Показатели, которые используют для измерения производительности труда, должны удовлетворять следующим требованиям:

1) обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда на ее изготовление;

2) выдерживать единый подход к оценке производительности труда на всех уровнях;

3) создавать возможность для объективного сопоставления темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы;

4) обеспечивать сравнимость уровней производительности труда различных предприятий и различных отраслей;

5) не допускать повторного счета при измерении уровня и темпов роста средней выработки.

Иначе говоря, показатели производительности труда должны быть сквозными, сводимыми, сопоставимыми, обладать высокой степенью обобщения, гибкостью, универсальностью применения.

3. Методы измерения производительности труда

4. Факторы роста производительности труда

Выделяют следующие группы факторов роста производительности труда:

* материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

* организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;

* социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Как самостоятельный фактор иногда выделяют масштаб производства.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

Научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся совершенствование организации управления производством; совершенствование организации производства; совершенствование организации труда. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических. Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

В зависимости от характера влияния на производительность труда можно подразделить все факторы на две группы - прямые и косвенные. Действие прямых факторов можно представить в виде функциональной зависимости, определив с большей или меньшей степенью точности прирост производительности труда за счет каждого из них, к этой группе относятся материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие, к ним относятся большинство социально-экономических факторов.

Заключение

производительность труд экономический показатель

Список использованных источников

1. Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов В.С. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Учебное пособие для вузов по экономическим специальностям. - М.:, 2012. - 244 с.

2. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Экономика, 2011. - 152 с.

3. Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2011. - 318 с.

4. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова - М.: Экономика, 2011. - 304 с.

Размещено на Allbest.ru