Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты управления производительностью труда

1.1 Сущность производительности труда

1.2 Показатели производительности труда

1.3 Классификация факторов повышения производительности труда

2. Анализ производительности труда на примере предприятия ИП Клепинин Н.А

2.1 Краткая характеристика предприятия ИП Клепинин Н.А

2.2 Анализ технико-экономических показателей ИП Клепинин Н.А

2.3 Анализ производительности труда ИП Клепинин Н.А

Заключение



Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Цель данной работы - рассчитать, проанализировать производительность труда ИП Клепинин Н.А. и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

В зависимости от указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

- измерение уровня производительности труда;

- изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

- определение степени выполнения норм выработки рабочими;

- анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

- анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Объект написания курсовой - деятельность ИП Клепинин Н.А.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Источниками написания курсовой работы являлись: Основы маркетинга. Краткий курс. Ф. Котлер, Экономика труда - Рофе А.И. - Учебник , Бальжинов А.В., Михеева Е.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Учебное пособие. - Улан-Удэ: Изд-вo ВСГТУ, Чечевицына, Чечевицин: Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник. В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. -- M.: OOO «ТК Велби», Безуглая В.М. Внешнеэкономическая деятельность: курс лекций. - Тамбов: Изд-вo Тамб. гoс. тeхн. ун-тa.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.



1. Теоретические аспекты управления производительностью труда

1.1 Сущность производительности труда

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

Эффективная работа предприятия - следствие роста эффективности труда. Это понятие шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Следовательно, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно-производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

-объем продукции растет, а затраты снижаются;

-объем продукции растет быстрее, чем затраты;

-объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются;

-объем продукции растет при неизменных затратах;

-объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объёма продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществлённого труда и снижения доли живого труда.

Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив производительность труда.

Под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем не менее, увеличивается в такой способ, который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

Целью трудовой деятельности является получение результата, например, производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т.е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работников, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.



1.2 Показатели производительности труда

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки - натуральный, условно-натуральный, трудовой, стоимостной.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Тр= Кч/Сп



Где Тр - трудоемкость,чел.час/руб.

- Кч - общий фонд рабочего времени, чел.час,

- Сп - объем произведенной продукции, руб.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов.

Превышение выработки последующего периода над выработкой предыдущего свидетельствует о росте производительности труда.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет.

С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда:

Рисунок 1 - Методы измерения производительности труда

Натуральный метод измерения производительности труда в большей мере отвечает сущности этого показателя, так как он характеризует эффективность конкретного труда, т.е. труда, создающего определенную потребительскую стоимость. Уровень производительности труда при этом измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тоннах, метрах, литрах и т.д.), в расчете на единицу затраченного рабочего времени - человеко-час, человеко-день или среднее списочное число работников.

Стоимостной метод измерения производительности труда. Потребность измерения производительности труда во всех звеньях производства вызывает необходимость нахождения общего соизмерителя для разнообразных потребительских стоимостей. Основой соизмерения различных потребительских стоимостей является затраченный на их производство абстрактный труд, который образует стоимость продукции. При использовании этого метода выработка определяется в денежном выражении.

Трудовой метод измерения производительности труда в своей основе имеет соизмерение различных видов продукции через нормативную трудоемкость (поэтому имеет и другое название - нормативный метод). Этот метод применим для измерения производительности труда по цехам, участкам, отдельным исполнителям. Достоверность данного метода зависит от качества действующих норм, их обоснованность. Наибольшее распространение этот метод имеет у рабочих - сдельщиков (обычно через процент выполнения норм).

В зависимости от измерителя трудовых затрат исчисляют показатели часовой и дневной выработки и выработку одного среднесписочного работника. Исчисление этих показателей и индексов их изменения имеет важное значение, так как их сопоставление показывает наличие резервов роста производительности труда.

Трудоёмкость продукции - обратный показатель производительности труда. Поэтому показатели выработки и трудоёмкости продукции находятся в обратной зависимости.

Таким образом, понятие «трудоёмкость продукции» тесным образом связано с нормой труда, нормированием, что является одним из направлений роста производительности труда.

1.3 Классификация факторов повышения производительности труда

Изменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

- материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

- социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

Научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий .

Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:

I группа -- факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

II группа -- социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие -- меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции, или фактически затраченного на ее производство.

Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей человека.

Факторы и пути повышения производительности труда:

- совершенствование материально-технической базы;

- механизация и автоматизация производственных процессов;

- рост фондообеспеченности производства и фондовооруженности труда;

- внедрение наукоемких технологий в процесс производства;

- финансирование научных прикладных лабораторий;

- улучшение организации производства и повышение его интенсивности;

- усиление материального стимулирования труда;

- повышение квалификации кадров

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности труда.

Существует два основных направления повышения производительности труда:

- использование возможностей повышения объема производства

- снижение затрат на производство продукции за счет повышения уровня механизации, автоматизации производства, совершенствования организации, повышение уровня интенсивности труда.

Подытожив всё сказанное в первой главе курсовой работы, можно сформулировать следующие выводы:

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

В планах по росту производительности труда рассчитываются два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.



2. Анализ производительности труда на примере ИП Клепинин Н.А

2.1 Краткая характеристика предприятия ИП Клепинин Н.А

Местонахождение предприятия ИП Клепинин Н.А. с.Вольно-Надеждинское, ул.Пушкина 32, оф.21 «А».

Создано предприятие в 2007 году, зарегистрировано Постановлением Главы Администрации Надеждинского района.

Предметом деятельности предприятия является деятельность, направления на удовлетворение общественных потребностей населения в услугах и насыщение потребительского рынка товарами и услугами.

Предприятие занимается полиграфией и типографией.

Наружная и интерьерная продукция:

- Таблички, вывески, указатели;

- Режимники, уголки покупателя;

- Информационные стенды, оформление красочными стендами детских садов;

- Штендера;

- х-стойки;

- Объемные элементы, буквы (световые, не световые);

- Световые короба;

- Различные рекламные металлоконструкции;

- Широкоформатная печать на баннере, самоклейке;

- Шикокоформатная печать с ламинацией;

- Реклама в местах продаж, оформление витрины, фасадов, окон и тп;

- Разработка дизайн-проекта;

- Монтаж/демонтаж и т. д.

Рекламные щиты, как правило, размещают вдоль оживленных улиц, автотрасс и в местах скопления людей. И чаще всего несут напоминающий характер или указывают потенциальным покупателям на места, где они могут приобрести уже знакомый им товар, либо получить соответствующее обслуживание.

Табло нестандартного размера и формы, изготовляемые по особому заказу, привлекают внимание гораздо больше, чем стандартные размеры рекламных щитов. Основные рекомендации для повышения эффективности рекламы можно заключить в следующем:

- Рекламный щит должен быть броским, иллюстрация одна и не более семи слов;

- Реклама должна мгновенно схватываться и запоминаться;

- Шрифты должны быть простыми и ясные, такие чтобы можно было прочесть с расстояния 30-50 метров;

- Цветовая гамма должна быть привычна глазам и не должна напрягать зрение;

- В разную погоду реклама воспринимается по своему, лучше удостовериться, что она не заслоняется посторонними объектами и хорошо видна.

Главным показателем эффективности наружной рекламы является определение размера потенциальной аудитории, на которую окажет воздействие сообщение, размещенное на рекламной конструкции.

Рисунок 2 - Структура управления предприятия ИП Клепинин Н.А



Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным органом - директором. На предприятии ИП Клепинин Н.А. применяется линейно - организационная структура.

Она очень удобна для предприятия т.к все обязанности и полномочия здесь четко распределены, и поэтому создаются хорошие условия для оперативного процесса принятия решений, для поддержания необходимой дисциплины в коллективе.

Линейный персонал - работники аппарата предприятия и управлений, выполняющие специализированные функции в подготовке и управлении производством.

2.2 Анализ технико-экономических показателей ИП Клепинин Н.А.

Прибыль - основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода. Валовой доход предприятия -выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат, т. е. включающий в себя оплату труда и прибыль.

Анализ прибыли подразделяется на различные направления, виды и формы в зависимости от следующих признаков:

По направлениям исследования выделяют анализ формирования прибыли и анализ ее использования: анализ формирования прибыли проводится в разрезе основных сфер деятельности - операционной, инвестиционной, финансовой.

Он является основной формой анализа для выявления резервов повышения суммы и уровня прибыли. Одним из его аспектов является анализ прибыли по данным бухгалтерского учета и налогооблагаемой прибыли;

Анализ финансового состояния предприятия включает в себя следующие основные разделы:

1) структуру активов и пассивов;

2) анализ имущественного положения;

3) финансовую устойчивость;

4) анализ оборачиваемости средств предприятия;

5) рентабельность капитала и продаж;

6) эффект финансового рычага;

7) эффект производственного рычага;

8) определение формы экономического роста предприятия.

По всем указанным разделам проводится горизонтальный анализ финансовых и экономических показателей.

Важнейшим источником информации для хозяйственных организаций должен служить их баланс с объяснительной запиской к нему. Анализ баланса позволяет определить, какими средствами располагает предприятие и какой по величине кредит эти средства обеспечивают. Однако для обоснованного и всестороннего анализа балансовых сведений недостаточно. Это вытекает из состава показателей.

Анализ баланса дает лишь общее суждение о кредитоспособности, в то время как для выводов о степени кредитоспособности необходимо рассчитать и качественные показатели, оценивающие перспективы развития предприятий, их жизнеспособность.

Поэтому в качестве источника сведений, необходимых для расчета показателей кредитоспособности, следует использовать данные оперативного учета, сведения статистических органов, данные анкеты клиентов, информацию поставщиков, результаты обработки данных обследования по специальным программам, сведения специализированных фирм по оценке.

При работе с активом баланса необходимо обратить внимание на следующее: в случае оформления залога основных средств (здания, оборудование и др.), производственных запасов, готовой продукции, товаров, прочих запасов и затрат право собственности залогодателя на указанные ценности должно подтверждаться включением их стоимости в состав соответствующих балансовых статей.

Остаток средств на расчетном счете должен соответствовать данным банковской выписки на отчетную дату.

При анализе дебиторской задолженности необходимо обратить внимание на сроки ее погашения, поскольку поступление долгов может стать для заемщика одним из источников возврата испрашиваемого кредита.

Анализ основных технико-экономических показателей включает в себя:

- сравнение оцениваемых показателей предприятия с соответствующими показателями других предприятий, осуществляющих аналогичную деятельность;

- сопоставление различных показателей предприятия между собой;

- сопоставление одноименных показателей предприятия за различные временные периоды;

- сопоставление плановых и фактически достигнутых показателей предприятия.

Путем сопоставления различных технико-экономических показателей определяются степень использования наличного производственно-технического аппарата (базиса) предприятия, сложившиеся соотношения между выпуском продукции и ее реализацией (объемом продаж продукции), производительностью труда и его оплатой, затратами и результатами, другие соотношения между отдельными сторонами и направлениями деятельности предприятия.

Информационной базой анализа являются материалы плановых документов, данные бухгалтерского и статистического учета и отчетности предприятия.

Непременным условием представительности исходной информации является присутствие в ее составе фактических (но не плановых) данных за последний отчетный период, предшествующий текущему периоду деятельности предприятия.

Анализ исходной информации предполагает, прежде всего, оценку ее представительности, поскольку состав имеющихся данных, временные периоды, которые они охватывают, определяют возможные направления последующего анализа основных технико-экономических показателей предприятия.

Таблица 1.1 - Анализ основных технико-экономических показателей ИП Клепинин Н.А. за 2014-2014 года

Показатель	2014	2013	2014	Отклонение
				абсолютное, тыс. руб.	относительное, %
				2014 к 2013	2013 к 2014	2014 к 2013	2014 к 2014
Выручка, тыс. руб.	79417	130591	163295	+51174	+32704	164,44	125,04
Себестоимость, тыс. руб.	58868	101560	127043	+42692	+25483	172,52	125,09
Прибыль, тыс. руб.	5480	11659	16715	+6179	+5056	212,76	143,37
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	16858	27700	99024	10842	71324	164,31	357,48
Среднегодовая стоимость ОФ, тыс. руб.	323	869	2359	+546	+1490	269,04	271,46
Фондоотдача, руб./руб.	245,9	150,3	69,2	-95,6	-81,1	61,12	46,04
Рентабельность, %	5,9	8,3	8,7	+2,4	+0,4	140,68	104,82
Чистая, тыс. руб.	4670	10798	14143	+6128	+3345	231,22	130,98
Затраты на 1 руб. реализованной продукции, руб.	0,74	0,78	0,78	+0,04	-	105,41	100
Выработка на 1 работника, тыс. руб.	3781,76	5935,95	6531,8	+2154,19	+595,85	156,96	110,4

Проанализировав данные технико-экономических показателей видно, что выручка от реализации в динамике за три периода постоянно возрастает. Если рассматривать выручку от реализации за 2013 год, то в сравнении с 2014 годом произошло значительное изменение показателя, а именно увеличение на 51174 тыс. руб. или 64,44%. В 2014 году этот показатель увеличился на 32704 тыс. руб. или 25,04% по сравнению с 2013 годом. Изменения показателя произошли за счет увеличения объемов оказанных услуг, а также за счет роста цен на оказанные услуги. Затраты предприятия возрастают на протяжении трех периодов. В 2014 году затраты увеличиваются на 42692 тыс. руб. или 72,52% по отношению к 2013 году. Их увеличение связано с ростом всех составляющих компонентов совокупных затрат предприятия, а именно увеличением стоимости закупаемых материалов и ростом фонда оплаты труда.

Также видно, что прибыль от продаж постоянно увеличивается. В 2013 году по сравнению с 2014 годом прибыль резко возросла на 6179 тыс. руб. или на 112,76%. В 2014 году происходит увеличение на 5056 тыс. руб. по сравнению с 2013 годом.

Можно сказать, что предприятие ответственно относится к ведению финансовой деятельности. Фондоотдача в 2013 году резко снизилась на 95,6 тыс. руб. или 38,88% по сравнению с 2014 годом, а в 2014 году снижение составило 81,1 тыс. руб. или 53,96%. Изменение этого показателя в 2013 году связано с тем, что выручка возросла на 64,44%, и также основные производственные фонды увеличились на 169,04%. В 2014 году относительное отклонение выручки и основных производственных фондов еще больше различно, оно составляет увеличение выручки на 25,04%, основные производственные фонды увеличились на 171,46%.

Рентабельность продаж характеризует размер прибыли на 1 руб. выручки, в данном случае рентабельность продаж в 2013 году составила 40,68%, а в 2014 году 4,82%. Соответственно рост рентабельности составил 1 пункт процента или в 2013 году на каждый рубль выручки было получено 41 копейка, а в 2014 году всего 5 копеек. Чистая прибыль - это конечный результат деятельности предприятия.

Прибыль предприятия увеличилась на 6128 тыс. руб. или 131,22 % в 2013 году по сравнению с 2014 годом. В 2014 году прибыль увеличилась на 3345 тыс. руб. или 30,98% по сравнению с предыдущим периодом. Затраты на 1 рубль реализованной продукции в 2013 году по сравнению с 2014 годом увеличились на 4 копейки, а в 2014 году по сравнению с 2013 годом затраты остались неизменными, так как у предприятия сформировались определенные отношения с поставщиками.

Выработка на 1 работника в 2013 году по сравнению с 2014 годом увеличилась на 2154,19 тыс. руб. или на 56,96%, в 2014 году по сравнению с 2013 годом выработка увеличилась на 595,85 тыс. руб. ли на 10,4%.

2.3 Анализ производительности труда ИП Клепинин Н.А

Производительность труда -- важнейший трудовой показатель. Производительность труда должна опережать рост заработной платы (например, в пересчете на 1 тонну произведенной продукции)

Таблица - 1.2 Выработка валовой продукции на одного работающего

Показатели	По плану на год	Фактически	Отклонение от плана	Выполнение плана %
1. Валовая продукция	1070	1100	+30	70%
2.Среднесписочная численность работающих человек	15	20	+5	95%
3.Среднегодовая выработка на одного работающего в оптовых ценах предприятия	420	500	+80	20%

Для повышения производительности труда первостепенное значение имеют внедрение новой техники и технологии, широкая механизация трудоемких работ, автоматизация производственных процессов, повышение квалификации кадров.

Но в настоящее время подавляющее большинство российских предприятий для увеличения рентабельности и эффективности производства используют снижение заработной платы.

Снижению зарплат потворствует и российское правительство открыто проводя политику замещения местных трудовых ресурсов на дешевую иностранную рабочую силу.

Поэтому проводя анализ производительности труда в настоящее время необходимо помнить не только об механизации и автоматизации производства, но и о снижении заработной платы работников.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего или на одного основного рабочего.

Задачи анализа производительности труда состоят в следующем:

- определение степени напряженности плана производительности труда;

- установление фактического уровня производительности труда и его изменения по сравнению с базисным периодом;

- выявление основных факторов, оказавших влияние на рост (снижение) производительности труда в анализируемом периоде;

- разработка мероприятий, направленных на выявление внутренних резервов дальнейшего роста производства в результате лучшего использования рабочей силы.

Производительность труда следует рассматривать как обобщающую категорию, охватывающую все стороны итоговой деятельности предприятия (качество, результативность, моральное и материальное удовлетворение работников и т.д.).

В то же время предприятие работает не ради повышения производительности труда, а для увеличения прибыли. Задача заключается в том, чтобы привязать производительность труда к прибыли.

Предприятие, добивающееся высоких финансовых результатов за счет удачно сложившейся конъюнктуры на рынке, не будет иметь перспектив развития, если не сумеет реально повысить производительность труда, экономно и эффективно использовать рабочее время, обеспечить соответствие между производительностью труда и его оплатой.

Производительность труда - результат взаимосвязанного влияния всех условий производства. Их разнообразие и соотношение зависят от технической и организационной сложности трудовых процессов, а также от профессии и квалификации работающих.

Одними из главных факторов ее повышения являются механизация и автоматизация технологических процессов, оснащение предприятия современным оборудованием, рациональная организация труда, лучшее использование рабочего времени.

Для обобщающей оценки уровня производительности труда применяются такие показатели, как среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Среднегодовая выработка продукции на одного работающего устанавливается как отношение объема выпуска продукции, работ, услуг в стоимостном выражении к общей численности работников предприятия.

Среднегодовая выработка продукции одним рабочим определяется отношением объема выпуска продукции, работ, услуг в стоимостном выражении к численности рабочих.

Среднедневная выработка продукции одним рабочим рассчитывается как отношение объема выпуска продукции, работ, услуг в стоимостном выражении к численности рабочих и количеству отработанных ими дней в году.

Среднечасовая выработка продукции одним рабочим определяется отношением объема выпуска продукции, работ, услуг в стоимостном выражении к численности рабочих, количеству отработанных ими дней в году и средней продолжительности рабочего дня.

Для характеристики уровня производительности труда могут также использоваться частные и вспомогательные показатели.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.



Заключение

В процессе написания курсовой работы определено, что производительность труда - эффективность труда.

Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника так и коллектива. Целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие. Анализ производительности труда решает задачи, связанные изучение и оценкой обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами, определение и изучение показателей текучести кадров, выявлением резервов трудовых ресурсов и более эффективного их использования.

Источниками для анализа являются план развития предприятия, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров. Разнообразие подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделов, цели расчетов и базируется на методических особенностях.

В курсовой работе в качестве объекта непосредственного исследования выступает торговое предприятие ИП Клепинин Н.А. В результате анализа можно сделать вывод, что трудовые ресурсы используются достаточно эффективно. Так же можно сказать, что труд персонала предприятия используется эффективно. Негативное влияние на изменение показателей производительности труда оказывают изменение количества отработанных дней одним работником и изменение продолжительности рабочего дня.

Размещено на Allbest.ur