Размещено на http://www.allbest.ru/

Национальный исследовательский университет «Высшая Школа экономики»

Факультет логистики

Реферат

По дисциплине: «Экономика предприятия»

По теме: «Системы оплаты труда на предприятии в России и на Западе»

Преподаватель: Борисова Людмила Андреевна

Выполнили: Ефремова Екатерина

Гриценко Василина

Группа 223Л

Москва 2015



Содержание

1. Системы оплаты труда

1.1 Тарифная система оплаты труда

1.1.1 Сдельная форма оплаты труда

1.1.2 Повременная форма оплаты труда

1.2 Бестарифная система оплаты труда

1.3 Смешанная система оплаты труда

1.3.1 Система «плавающих» окладов

1.3.2 Комиссионная форма оплаты труда

1.3.3 Дилерский механизм

2. Государственное регулирование оплаты труда

3. Особенности заработной платы за рубежом

Список литературы



1. Системы оплаты труда

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд.

При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:

• Тарифные системы оплаты труда.

• Бестарифные системы оплаты труда.

• Смешанные системы оплаты труда.

1.1 Тарифная система оплаты труда

Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.

В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

• тарифные ставки,

• оклады (должностные оклады),

• тарифную сетку,

• тарифные коэффициенты.

Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты - чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени (днях, часах) и интенсивность (напряженность) труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда (ст. 132 ТК). Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс (в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда), - осуществляется с помощью тарифной системы.

1.1.1 Сдельная форма оплаты труда.

При сдельнои? оплате труда заработная плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требовании? к работе. Этот вид оплаты применяется там, где технологические процессы постоянно повторяются, операции поддаются техническому нормированию, а увеличение выпуска зависит, главным образом, от рабочего.

ь прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

ь сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

ь сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

ь косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

ь аккордная - форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.

1.1.2 Повременная форма оплаты труда

Повременная - система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:

ь при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

ь повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку.

1.2 Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.

При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.

где КТУ -- коэффициент трудового участия;

1 -- значение базового коэффициента трудового участия;

?К -- сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц.

При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

В этом случае:

ь размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,

ь соотношение их между отдельными категориями сотрудников,

определяются компанией самостоятельно и фиксируется в трудовом и коллективном договорах, других локальных нормативных актах организации.

Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.

Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.

Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.

Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.

Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.

При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

1.3 Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

ь система «плавающих» окладов,

ь комиссионная форма оплаты труда,

ь дилерский механизм.

1.3.1 Система «плавающих» окладов

Применение системы «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.).

Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.

Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.

1.3.2 Комиссионная форма оплаты труда

Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.

По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.

Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.

Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.

Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов - в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.

Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.

В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена - растет).

1.3.3 Дилерский механизм

В заключение поговорим о дилерском механизме.

Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.

Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.



2. Государственное регулирование оплаты труда

Государственное регулирование оплаты труда включает:

ь установление правовых норм регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда;

ь законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ (на 1-ое января 2015 года МРОТ составляет 5965);

ь налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

ь установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

ь установление государственных гарантий по оплате труда.



3. Особенности заработной платы за рубежом

Как правило, на Западе заработная плата делится на две части: постоянную, гарантированную часть, которая зависит от квалификационного уровня работника (тариф), и переменную, связанную с индивидуальными результатами труда.

Результаты обследования ряда предприятии? во Франции показали, что переменная часть зарплаты составляет к гарантированной постояннои? части: у генерального директора -- 20-25%, у специалистов по маркетингу -- 15-20%, у директора отделения фирмы -- 12-15%, у руководителеи? служб -- 10-12%, у квалифицированных рабочих -- 5-7%, у неквалифици- рованных рабочих -- 2-5%. Таким образом, считается, что непосредственно от самого неква- лифицированного работника мало, что зависит, а от способностеи? и решении?, принимаемых генеральным директором, могут зависеть результаты работы фирмы, что и отражается в соот- ветствующеи? величине переменнои? части.

Пример Google.

В западной компании Google используется система «перков» (бонусов), например:

ь бесплатный парикмахер, стоматология.

ь В компании есть знаменитая «программа 20%». Согласно этой программе, каждый сотрудник обязан тратить 20% своего рабочего времени на организованные развлечения

ь Google активно практикует обучение сотрудников. Так, каждый сотрудник может бесплатно учиться на множестве внутренних и внешних курсов -- от иностранного языка до финансового менеджмента.

При правильном использовании система перков оборачивается мощным конкурентным преимуществом компании. Такая «щедрость» позволяет замедлить текучесть кадров и сохранить опытных и ценных работников.

Финансовое стимулирование

ь Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате - это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

ь Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы. ?

1)Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Особенности работы в ночное время

ь оплачивается в повышенном размере

ь продолжительность работы меньше на один час

ь запрещается привлекать к ночной работе беременных женщин и лиц младше 18 лет

ь Привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

2)Надбавка за вахтовый метод работы. Данный вид надбавки выплачивается работникам в том случае, если место работы находится на значительном удалении от организации и, они не имеют возможности каждый день возвращаться домой. Например, рабочие НГДУ, находящегося в Самаре, направлены на разработку месторождения в Оренбургскую область. В период нахождения на объекте, работники проживают в специальных вахтовых поселках.

Вахтой считается общий период времени, включающий в себя как выполнение работ, так и междусменный отдых в специализированном поселке. Продолжительность не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях - трех. При данном методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, но не больше, чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, а также время нахождения в пути туда и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный период. Общая продолжительность работ не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом

3) Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может производиться только с разрешения местного комитета профсоюза. тарифный заработный оклад

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.).?Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующим образом оформленный приказ (распоряжение) по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого:

ь за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

4) Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), - работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

Компенсационные выплаты связанные с условиями труда.

1)Надбавка в связи с подвижным характером работы. Этот вид надбавки выплачивается работнику, который часто выезжает непосредственно к месту выполнения работы и не имеющему возможности ежедневно возвращаться домой. Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях при строительстве объекта в удаленной местности

2)Надбавка в связи с разъездным характером работы.

Такой вид надбавок выплачивается, когда работник всю или большую часть времени находится в разъездах, например, сотрудникам строительных и транспортных организаций, курьерам, экспедиторам.

Пример ОАО «Газпром»

В ОАО «Газпром», одной из самый крупный российских компании, используется тарифная система оплаты труда.

Компания предлагает сотрудникам конкурентную заработную плату, пакет социальных льгот, обучение и профессиональное развитие, занятия спортом.

В 2013 году в ОАО «Газпром » проведена работа по совершенствованию системы вознаграждения и социальных льгот, целью которой является привлечение, удержание и мотивация сотрудников. Разработана и введена в действие единая система оплаты труда и социального обеспечения для ДЗО ОАО «Газпром ». Новая система оплаты повысила степень участия сотрудников в достижении целей Компании за счет взаимосвязи показателей разных уровней: личный вклад сотрудника, показатели деятельности подразделения, показатели эффективности Компании. Внедрена система обеспечения конкурентоспособного уровня заработных плат сотрудников Группы компаний ОАО «Газпром », основанная на данных обзора рынка труда и результатах ежегодной оценки персонала.



Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Учебник «Экономика предприятия» под редакцией доктора экономических наук А.Е. Карлика и кандидата экономических наук М.Л. Шухгальтер.

3. Таблица: Системы оплаты труда в РФ. http://www.snezhana.ru/people_1/

4. Электронные ресурсы в области экономики и управления. http://economic.samgtu.ru/node/21

5. Консультант Плюс. http://www.consultant.ru

6. http://www.klerk.ru

Размещено на Allbest.ru