Формирование корпоративной социальной системы на предприятиях в современных условиях России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Эссе

Формирование корпоративной социальной системы на предприятиях в современных условиях России

предпринимательство сотрудник социальный корпоративный

Решение социальных задач в современном российском обществе приобретает первостепенное значение. Однако в условиях экономического кризиса Российское государство не в состоянии выполнить все свои социальные функции. Предпринимательство может стать новой активной силой, способной наравне с государством нести бремя социальной ответственности как по отношению к своим сотрудникам, так и по отношению к окружающему сообществу в целом. Однако в условиях нестабильной экономической ситуации многие предприятия озабочены, прежде всего, собственным выживанием и сохранением прибыльности. Между тем, развитие социальной инфраструктуры региона и социальная защищенность сотрудников предприятия - это важнейшие факторы стабильности любой компании. Сегодня важно понимать, как формируются нормы, ценности и приоритеты в области корпоративной социальной политики, каковы основные критерии социально ответственного поведения компаний, в какой степени они отражают корпоративную культуру данного предприятия. Таким образом, необходимость анализа процесса формирования корпоративной социальной политики предприятий в современной России вызвана, с одной стороны, возрастающей социальной нагрузкой на крупный и средний бизнес и с другой - пассивностью и незаинтересованностью предпринимателей в развитии социальной политики. Структура корпоративной социальной политики включает в себя следующие элементы: нормы и принципы отношений между сотрудниками предприятия и его руководством, а также между предприятием, государством и обществом, установки и образцы поведения, определяющие действия руководства предприятия по решению социальных проблем как внутри предприятия, так и вне его; корпоративная культура и другие. К функциям корпоративной социальной политики можно отнести воспроизводство общественных отношений; интеграцию общественных систем; регуляцию экономических и социальных отношений; упорядочение социальных отношений. Было выделено две группы показателей, с помощью которых можно измерять эффективность корпоративной социальной политики предприятия: объективные и субъективные показатели. К объективным показателям относятся следующие: участие предприятия в решении социальных проблем, социальные гарантии работникам, эффективность кадрового менеджмента, корпоративная культура предприятия, социальная репутация компании. К субъективным показателям относятся: удовлетворенность сотрудников предприятия реализацией корпоративной социальной политики в целом, оценка работы профсоюзной организации, удовлетворенность возможностями социального страхования на предприятии, оценка возможностей получения путевок в санатории и дома отдыха, оценка сотрудниками возможностей повышения квалификации на предприятии, возможностей карьерного роста, удовлетворенность климатом в коллективе, системой менеджмента предприятия.

В качестве основных направлений корпоративной социальной политики можно выделить такие, как организация взаимодействия с государством, содействие социокультурному развитию, обеспечение природоохранной деятельности, деловое партнерство, формирование социально-трудовых отношений. Организация взаимодействия с государством предполагает, прежде всего, соблюдение правовых основ, в деятельности компании, формирование прозрачной и открытой финансовой отчетности. Содействие социокультурному развитию предполагает максимальное участие компании в создании благоприятной социальной обстановки в сообществе, ее окружающем. Обеспечение природоохранной деятельности включает в себя продуманную экологическую политику предприятия, заботу о ненанесении вреда окружающей среде. Деловое партнерство как элемент корпоративной-социальной политики предполагает соблюдения профессиональных стандартов деятельности, финансовой ответственности перед партнерами по бизнесу. Формирование, социально-трудовых отношений на предприятии базируется на обеспечении занятости населения, предоставлении социальных гарантий сотрудникам предприятия; обеспечении достойной заработной платой, содействии обучению и формированию квалифицированных рабочих кадров, жилищном кредитовании и других видах деятельности.

Процесс стандартизации корпоративной социальной политики в, нашей стране реализуется сегодня в соответствии со следующими принципами: изучение и реализация опыта применения, международных стандартов корпоративной социальной ответственности ИСО и разработка отечественных стандартов КСО с учетом международного опыта и российской специфики. При разработке российских стандартов корпоративной социальной политики необходимо учитывать специфику современного этапа развития института предпринимательства в России. Это предполагает разработку таких направлений стандартизации, как: утверждение принципов честного, цивилизованного бизнеса, отказ от коррупционных принципов взаимодействия бизнеса и власти, этичное взаимодействие с партнерами, прозрачность способов и принципов производства товаров, содействие демонополизации производства товаров и услуг.

Социальная отчетность сегодня понимается: предпринимателями: не как элемент социально-ответственного поведения, а как компонент социальной репутации компании. Формирование социальной отчетности выступает одним из направлений брендинга предприятия. Бизнес-сообщество осознало необходимость предоставления ежегодных социальных отчетов, однако в нашей стране пока еще: нет, единых стандартов и каналов предоставления такой информации. Создание условий для предоставления социальной отчетности должно стать приоритетной; задачей для государства, общественных; и предпринимательских объединений.,

На развитие корпоративной социальной политики современных российских предприятий оказывают влияние две группы факторов, определяющих эффективное функционирование корпоративной социальной политики, компании. Это во-первых внешние (объективные факторы), связанные с воздействием внешней среды на политику предприятия. Определить характер воздействия этих факторов можно через такие показатели, как оценка руководителями государственной поддержки предприятия, действующей системы налогообложения и т.п. Вторая группа факторов связана с деятельностью самого предприятия. Внутренние, или субъективные факторы могут оцениваться сотрудниками и руководителями предприятий. Характер воздействия этих факторов определялся через такие показатели, как экономическая стабильность предприятия; оценка работодателями и работниками деятельности профсоюзной организации, кадровая стабильность, удовлетворенность сотрудников реализацией основных направлений социальной политики на предприятии, оценка сотрудниками эффективности кадрового менеджмента.

По результатам комплексного исследования корпоративной социальной политики современных российских предприятий отметим следующее. Корпоративная социальная политика в нашей стране, как мы и ожидали, находится под воздействием многих ключевых факторов развития предпринимательства в целом: государственной поддержки, системы налогообложения, уровня консолидации предпринимательских структур, отношения общественного мнения и др. Однако влияние этих процессов оказалось более сложным, а научный инструментарий слабо подготовленным к анализу обозначенных выше явлений.

Анализ социальных практик реализации корпоративной социальной политики российских предприятий свидетельствует, с одной стороны, о широкой распространенности таких практик, с другой, о наличии множества социальных проблем, связанных с взаимодействием предпринимательства, государства и общества как субъектов, корпоративной социальной политики. Все это подтвердило наше предположение о том, что в нашей стране формируется новая система корпоративной социальной политики, однако этот процесс на данный момент не завершен в силу пока еще не четкого взаимодействия с внешней средой и невыполнения ряда актуальных социальных функций.

Структура корпоративной социальной политики включает в себя следующие элементы: нормы и принципы отношений между сотрудниками предприятия и его руководством, а так же между предприятием, государством и обществом, установки и образцы поведения, определяющие действия руководства предприятия по решению социальных проблем как внутри предприятия, так и вне его; корпоративная культура, представляющая' собой совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации; специальные подразделения, отделы, выполняющие функции разработки и реализации норм корпоративной социальной политики на предприятиях; материальные средства предприятия позволяющие реализовать благотворительные, спонсорские и долгосрочные социальные программы.

К функциям корпоративной социальной политики как социального института можно отнести следующие: воспроизводство общественных отношений (корпоративная социальная политика направлена, прежде всего, на решение социальных проблем как внутри предприятия, так и вне его, поэтому ее реализация позволяет поддерживать устойчивость основных общественных систем); интеграция общественных систем (реализация норм корпоративной социальной политики на предприятии способствует не только укреплению связей и контактов внутри предприятия, но и оптимизации взаимодействия предприятия и социума); регуляция экономических и социальных отношений (корпоративная социальная политика представляет собой систему управленческих воздействий, направленных на обеспечение эффективного взаимодействия предприятия, общества и государства, создание и поддержание системы социальных гарантий внутри предприятия и решение социальных проблем вне его); упорядочение социальных отношений (процесс стандартизации корпоративной социальной политики позволяет определять общие принципы социальной деятельности предприятия, оптимизировать систему оценки такой деятельности). Были выделены основные показатели, определяющие эффективное функционирование КСП на предприятии. Среди них: положение предприятия на рынке, участие предприятия в решении социальных проблем; социальные гарантии работникам, эффективность кадрового менеджмента, корпоративная культура предприятия, социальная репутация - компании.

Таким образом, анализ основных подходов к определению сущности корпоративной' социальной политики позволяет рассматривать ее как сложную систему взаимосвязанных компонентов, на формирование и процесс реализации которой оказывают влияние как внешние, так и внутренние факторы. Исследование основных факторов^ и моделей формирования корпоративной социальной политики предприятия даст возможность определить, как формируются нормы, ценности, и приоритеты в области КСП, каковы основные критерии социально-ответственного поведения компаний, в какой степени они отражают корпоративную культуру данного предприятия.

К основным направлениям корпоративной - социальной политики предприятия относятся внутренняя и внешняя - корпоративная социальная политика. Внешняя социальная политика компании включает такие направления, как сфера - взаимодействия с государством, сфера социокультурного развития, природоохранная сфера деятельности и сфера делового партнерства. Внутренняя социальная политика компании должна базироваться на таких направлениях как обеспечение занятости населения, предоставление социальных гарантий сотрудникам предприятия, обеспечение достойной заработной платой, содействие обучению и формированию квалифицированных рабочих кадров, жилищное кредитование и другие.

В целом понимание основных направлений корпоративной социальной политики не должно ограничиваться включением в нее только гражданской и правовой ответственности предпринимателя. Предпринимательство как социальный институт является важнейшим социальным и экономическим субъектом российского общества.

К сожалению, это не вполне осознается самими предпринимателями. Наше исследование показало, что корпоративная социальная политика понимается ими в основном как ответственность перед наемными работниками своего предприятия. В то же время предприниматели игнорируют такие направления, корпоративной социальной политики, как благотворительность, выпуск качественной продукции, борьба с бедностью и так далее. Однако именно социальные проблемы в стране, засилье контрафактной и некачественной-продукции и являются наиболее актуальными вопросами на сегодняшний день.

Приоритетной задачей государства, общественных организаций и научного сообщества должно стать формирование в предпринимательской среде наиболее полного понимания значимости социальноответственного поведения компании, включающего все его основные компоненты.

Размещено на Allbest.ru