Оценка эффективности мероприятий по улучшению условий труда на ООО "ЭкоЛюкс"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий труда на предприятии

1.1 Условия труда на предприятии и экономические механизмы управления безопасностью труда

1.2 Социально-экономическое значение охраны труда

1.3 Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда

1.4 Методика оценки социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению охраны труда

Глава 2. Планирования мероприятий по улучшению условий труда на ООО «ЭкоЛюкс»

2.1 Краткая характеристика ООО «ЭкоЛюкс»

2.2 Разработка мероприятий по улучшению условий труда

2.3 Расчет и оценка экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда

Заключение

Список используемых источников



Введение

Совершенствование условий труда на предприятии в современных условиях имеет большое практическое значение. Через улучшение условий труда в лучшую сторону, возможно, изменить экономические показатели деятельности предприятия, так как работник, находящийся в хороших, благоприятных условиях на рабочем месте будет лучше трудиться, возрастет производительность труда, снизится уровень заболеваемости и травматизма работников, что приведет к снижению издержек предприятия и росту экономических показателей. В связи с этим важным вопросом является создание эффективных условий труда, исходя их этого тема данной курсовой работы приобретает огромную актуальность.

Объектом исследования выбран: ООО «ЭкоЛюкс» предприятия занимается изготовлением высококачественных изделий из ПВХ. Целью курсовой работы является оценка эффективности мероприятий по улучшению условий труда на ООО «ЭкоЛюкс».

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

1.Изучить теоретические основы планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий труда;

2.Разработать мероприятий по улучшению условий труда на предприятии ООО «ЭкоЛюкс»;

3.Дать оценку социально-экономической эффективности



Глава 1. Теоретические основы планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий труда на предприятии

1.1 Условия труда на предприятии и экономические механизмы управления безопасностью труда

условие труд экономический охрана

Условия труда рассматриваются в широком и узком смысле. В общем понимании комплекс условий труда является внешней средой, окружающей человека на производстве и за производством. В узком смысле под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. Обеспечение нормальных, здоровых и безопасных У.т. зависит в первую очередь от работодателей. Трудовым законодательством РФ на них возлагаются соответствующие обязанности. Они должны действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, профсоюзами, органами гос. власти и местного самоуправления, отражать взаимные обязательства в коллективных договорах, соглашениях по вопросам соц.-трудовых отношений. Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что внимание к людям, забота об улучшении условий и охраны их труда приносят заметную отдачу, повышают деловой настрой. Существует несколько подходов к классификации условий труда на предприятии, в общем понимании данной категории можно представить следующую классификацию:  1)Социально-экономические условия труда. 2) Производственные условия труда Также все условия труда на предприятии можно представить в виде двух обобщенных групп: (1) 1 Общие или глобальные; 2 Локальные условия труда. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека ("Об основах охраны труда в Российской Федерации" N 181-ФЗ). Факторы можно классифицировать: 1) Санитарно-гигиенические условия, определяющие внешнюю производственную среду и характеризующие микроклимат на рабочем месте: физические усилия, запыленность, вибрация, шум, освещенность, температура; 2) Психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда. К ним относятся нервно-психическая нагрузка монотонность, темп, ритм труда; 3) Эстетические факторы, способствующие формированию положительных эмоций у работника (архитектурное, конструкторское, художественное оформление интерьера, оборудования, оснастки, производственной одежды, озеленение и т.п.);  4) Социально-психологические факторы, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие соответствующий психологический настрой. При этом на работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные (природные) и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда. (2) Под производственной средой понимается совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности: физическое усилие, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, вращение, толчки, освещенность в рабочей зоне.  Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы. Психологическая границ определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе; физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки в работе.

1.2 Социально-экономическое значение охраны труда

Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Социальное значение охраны труда проявляется во влиянии на изменение трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства.

Рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения целодневных потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности из-за травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.

Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет улучшения состояния здоровья, увеличения средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа; повышения профессионального уровня вследствие роста квалификации и мастерства в связи с увеличением трудового стажа; возможности использования остаточной трудовой активности, опыта и профессиональных знаний пенсионеров на доступных для них работах.

Увеличение совокупного национального продукта за счет улучшения указанных выше показателей.

Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социального значения охраны труда. Экономическое значение охраны труда определяется результатами изменения социальных показателей, которые определяются следующими экономическими факторами.

Повышение производительности труда, а следовательно, и экономических результатов деятельности предприятия за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности, например, путем обеспечения оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилактических мероприятий.

Увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний. Следует обратить внимание на то, что условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний.

Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Такие разновидности льгот и компенсаций, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока, также требуют больших денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы.

Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Тяжелый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т.п. является немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб предприятию, т.к. требуются затраты денежных средств на процесс увольнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу. При этом до приобретения необходимого опыта и навыков производительность труда вновь поступившего на работу невелика.(3)

На рис. 1 представлена схема формирования социально-экономического эффекта мероприятий по охране труда.



Рисунок 1

Экономический механизм управления охраной труда заключается в следующем:

- планирование и финансирование мероприятий по охране труда;

- обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда и внедрение более совершенных средств охраны труда;

- обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные, вредные и тяжелые условия труда; за выпуск и сбыт продукции, не отвечающей требованиям охраны труда; за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- предоставление работникам компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, которые неустранимы при современном техническом уровне производства и организации труда.

Источники финансирования охраны труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников, средств организаций, фондов охраны труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).(4)

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда.

Фонды охраны труда формируются на трех уровнях: федеральный фонд охраны труда, территориальные фонды охраны труда, фонды охраны труда предприятий.

Федеральный фонд охраны труда формируется за счет целевых ассигнований, выделяемых Правительством РФ и правительствами субъектов РФ, части средств фонда охраны труда предприятий, суммы штрафов, налагаемых на должностные лица за нарушения законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, отчислений из фонда государственного (обязательного) социального страхования, добровольных отчислений предприятий и прочих поступлений.

Территориальные фонды охраны труда формируются за счет ассигнований из бюджетов административно-территориальных образований РФ, части фондов охраны труда предприятий, расположенных на соответствующих территориях, добровольных отчислений предприятий и прочих поступлений.

Фонды охраны труда предприятий формируются за счет прибыли предприятий в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями по охране труда между работодателем и трудовым коллективом.

Помимо перечисленных фондов могут создаваться общественные фонды охраны труда.

Средства фондов охраны труда могут использоваться только на оздоровление работников и на улучшение их условий труда. Предприятия, использующие средства фондов охраны труда не по назначению, полностью возмещают затраченные средства фондов и уплачивают штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере 100 % средств, затраченных не по назначению.

Состояние условий и охраны труда существенно влияют на технико-экономические показатели работы предприятий.

1.3 Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда

При планировании мероприятий по охране труда следует руководствоваться постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.02.95 № 11 "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда" и письмом Департамента охраны труда Министерства труда Российской Федерации от 05.01.96 № 3-13 "Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях". Основными правовыми формами планирования мероприятий по охране труда являются коллективный договор и соглашение по охране труда. Условия коллективного договора или соглашения не могут быть хуже, чем предусмотрено законодательством.(5)

Планирование охраны труда -- это определение целей и задач по решению проблем охраны труда на предприятии на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий подразделениям и должностным лицам. Различают перспективное, годовое и оперативное планирование.

Вопросы перспективного планирования по охране труда отражаются в плане социального и экономического развития предприятия. В социальных разделах этого плана должно предусматриваться строительство или долевое участие в сооружении жилья, детских садов, яслей, профилакториев и т.п. Технико-экономическое направление плана развития предприятия должно предусматривать реконструкцию цехов, участков, модернизацию оборудования, использование новой техники и технологии с целью улучшения условий и безопасности труда.

Вопросы годового планирования по охране труда отражаются в коллективном договоре и в соглашении об охране труда. Коллективные договоры заключаются сроком от одного года до трех лет. В объединениях договоры заключаются во всех структурных единицах и на самостоятельных предприятиях, наделенных правами юридического лица. В этом случае коллективный договор в целом по объединению, как правило, не заключается.

На основе соглашения по охране труда составляются оперативные (квартальные, месячные) планы по отдельным подразделениям предприятия.

Оперативное планирование осуществляется для решения вновь возникающих задач, например, для выполнения предписания технического инспектора, реализации мероприятий, разработанных по результатам расследования несчастного случая, и т.п.

Рекомендуется разрабатывать программы на три года с предварительным обсуждением их на собрании трудового коллектива, на совместном комитете (комиссии) или на другом представительном органе, уполномоченном коллективом. Для разработки и реализации программы приказом по организации назначается ее директор (руководитель). Им может быть работодатель или один из его заместителей (технический директор, главный инженер и т.д.). Определяются сроки подготовки программы и ответственные за ее реализацию. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования.

Целью программы является сокращение производственного травматизма, снижение профессиональной заболеваемости, создание здоровых и безопасных условий труда работникам.(6)

Задачи программы:

1. Выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников.

2. Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить максимально возможное улучшение условий безопасности.

3. Разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер. Информационной базой для разработки программы служат, во-первых, законодательные и нормативные правовые акты по охране труда. Во-вторых при разработке программы следует исходить из конкретной информации о положении дел в организации, которую содержат акты формы Н-1, статистическая форма № 7 - травматизм - с приложением, данные аттестации рабочих мест, результаты экспертиз условий труда, проверок, предписания органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, органов, осуществляющих управление соответствующей отраслью экономики, приказы и распоряжения собственно организации, материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения общественных организаций и работников. Используя имеющуюся информацию, следует провести анализ состояния условий труда, приводящих к травматизму и заболеваниям и оценить уровень работы по охране труда. Особое внимание должно уделяться анализу травматизма. Объем статистических данных при допустимой относительной погрешности 0,2 и степени достоверности 0,95 должен составлять не менее 73 несчастных случаев. Этот объем может набираться за год или несколько предшествующих лет. Практика показывает, что в актах формы Н-1 могут быть указаны причины, не соответствующие истинным обстоятельствам. Необходимо проанализировать каждый акт с целью выявления настоящих причин несчастных случаев.

При выборе мероприятий, закладываемых в программу, приоритетными являются те, что направлены на устранение опасностей, грозящих смертельным исходом или увечьем.

В программе, могут содержаться следующие мероприятия:

· организационные;

· технические;

· мероприятия по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактическая работа;

· социально-экономические;

· мероприятия, связанные с проведением научно-исследовательских работ (НИР).

В число организационных мероприятий включают:

· определение прав и обязанностей в области охраны труда всех работников в должностных инструкциях;

· создание системы управления охраной труда;

· утверждение положения о службе охраны труда;

· организацию обучения и инструктажей;

· организацию кабинета и уголков по охране труда;

· обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и аптечками;

· организация контроля параметров вредных и опасных факторов и т.д.

Среди технических мероприятий могут быть предусмотрены:

· модернизация оборудования;

· внедрение систем сигнализации и защиты от воздействия вредных и опасных факторов;

· внедрение систем автоматического, полуавтоматического и дистанционного управления технологическими процессами, систем автоматического управления технологическими режимами;

· частичное изменение технологии работ;

· мероприятия по снижению уровней опасных и вредных факторов;

· перепланировка размещения производственного оборудования;

· устройство новых дверных проемов, перегородок, тамбуров и т.п.;

· механизация складирования, транспортирования сырья, продукции и т.п.

В число мероприятий по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактической работе включают:

· ввод в эксплуатацию новых или расширение существующих помещений, гардеробных, душевых, умывальных, помещений для личной гигиены женщин, комнат отдыха, уголков отдыха, помещений для обогрева работников, стационарных или передвижных столовых, комнат приема пищи, комнат по чистке и ремонту СИЗ, сушилок, тепловых переходов, тамбуров, бань и т.п.;

· организация медицинских осмотров;

· внедрение оптимальных режимов труда и отдыха;

· строительство новых или реконструкция существующих помещений фельдшерских или врачебных здравпунктов, комнат психологической разгрузки, ингаляториев, фотариев, диетических залов и т.п.;

· организацию горячего питания для работающих в ночные смены;

· установку различного медицинского процедурного оборудования, оборудования спортивных залов и площадок;

· внедрение производственной гимнастики;

· организацию питьевого снабжения;

· оборудование домов и баз отдыха, поликлиник при организации и т.д.

В программе могут быть предусмотрены следующие социально-экономические мероприятия:

· организация бесплатных обедов;

· стимулирование работы без травм и нарушений техники безопасности;

· обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Для получения независимой объективной оценки состояния условий и охраны труда, разработки рекомендаций и решений следует привлекать научно-исследовательские организации, лаборатории и т.п.

Тематика исследований может включать в себя:

· изучение условий труда;

· проведение аттестации рабочих мест;

· экспертизу условий труда;

· анализ травматизма;

· разработку различных рекомендаций, инструкций по охране труда и других документов;

· решение конкретных задач;

· обоснование параметров безопасности;

· анализ альтернативных вариантов и т.п.

Эти мероприятия проводятся на договорной основе.

Результатами, которых можно ожидать от реализации программы, являются:

· число лиц, которым будут улучшены условия труда;

· сокращение числа несчастных случаев;

· оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий;

· величина предотвращенного экономического ущерба от несчастных случаев и заболеваемости.

Вся информация о ходе внедрения запланированных мероприятий должна поступать к директору программы, который осуществляет повседневный контроль ее выполнения.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Статья 226 ТК РФ предусматривает: «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов (7) субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления». Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работе с вредными производственными факторами или на опасных работах, должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) за счет средств работодателя. Медосмотры проводятся в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83), затраты относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда и лечение профзаболеваний работников, занятых на вредных производствах (подп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ (далее -- НК РФ))(8). Указанный в ТК РФ размер средств, выделяемых организациями на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, может быть2 повышен в соответствии с условиями коллективного договора или соглашения. В соответствии с гл. 25 НК РФ: 1. К расходам на оплату труда относятся (ст. 255): начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные, и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных ус луг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за не предоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг); стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам); суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации. В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам: долгосрочного страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов (за исключением страховой выплаты, предусмотренной в случае наступления смерти застрахованного лица), в пользу3 застрахованного лица; пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения. При этом договоры пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий (пожизненно) только при достижении застрахованным лицом пенсионных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дающих право на установление государственной пенсии; добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников; добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Совокупная сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда. В случае изменения существенных условий договора и (или) сокращения срока действия договора долгосрочного страхования жизни договора пенсионного страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обеспечения или их расторжения взносы работодателя по таким договорам, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с момента изменения существенных условий указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров или их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, т. е. чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами). Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 3% от суммы расходов на оплату труда. Взносы по договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного работника или утраты застрахованным работником трудоспособности в связи с исполнением им трудовых4 обязанностей, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 10 тыс. руб. в год на одного застрахованного работника. При расчете предельных размеров платежей (взносов), исчисляемых в соответствии с настоящим подпунктом, в расходы на оплату труда не включаются суммы платежей (взносов), предусмотренные настоящим подпунктом. К прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, относятся (ст. 264 НК РФ): расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на рабо- тах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации; взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Такие затраты включаются при расчете налогооблагаемой базы в себестоимость продукции (работ, услуг). Учитывая особый характер проведения аттестации рабочих мест, а также порядок ее проведения, утвержденный приказом Минздрав соцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, все затраты по проведению аттестации рабочих мест подлежат включению в себестоимость продукции (работ, услуг) и должны приниматься для целей налогообложения.(9)

1.4 Методика оценки социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению охраны труда

Обеспечивать безопасность труда необходимо прежде всего по гуманистическим соображениям, в целях сохранения жизни и здоровья работающих людей. Однако надо учитывать и экономические последствия состояния безопасности и материальные затраты на управление ею.

Повышение уровня безопасности вызывает сокращение числа аварий, травм и заболеваний, снижает затраты, связанные с этими явлениями, уменьшает выплаты и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, уменьшает потери рабочего времени и текучесть кадров, увеличивает производительность труда на предприятии. Поэтому руководителям и ведущим специалистам предприятий и объектов, необходимо освоить методики определения элементов экономического механизма безопасности труда. При рыночных отношениях одним из решающих аспектов становятся экономические методы и средства управления производством.

Итак, одно из необходимых условий управления охраной труда - оценка эффективности проводимых мероприятий. Эта оценка проводится в целях обоснования планируемых мероприятий, выбора оптимальных проектных решений, определения результатов деятельности предприятий, снижения затрат, связанных с неудовлетворительным уровнем организации работ по охране труда, и решения ряда других вопросов.

Эффективность мероприятий может выражаться инженерно-техническими, социальными, социально-экономическими и экономическими показателями.

Об инженерно-технической эффективности мероприятий судят по разности соответствующих показателей, характеризующих условия безопасности до и после реализации мероприятий.

Социальные последствия внедрения мероприятии по охране труда определяются разностью величин до и после осуществления мероприятий по следующим показателям: увеличению численности работающих, для которых условия труда соответствуют нормативным требованиям; снижению травматизма и заболеваемости, сокращению текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда, уменьшению вероятности аварий и ЧС и др.

Экономическая эффективность внедрения мероприятий по улучшению условий труда выражается в снижении затрат труда, уменьшении затрат, связанных с компенсацией утраченного работниками здоровья, в изменении налоговых выплат и проявляется в конечном счете в повышении экономической эффективности производства.

Расчет экономической эффективности производиться путем сопоставления существующих экономических последствий неблагоприятных условий труда до внедрения мероприятий с фактическими затратами, установленными после осуществления мероприятий по улучшению условий труда. Лучшим признается вариант мероприятия по улучшению условий труда, который имеет наибольшее значение экономического эффекта либо при условии тождества предотвращаемых потерь -- затраты на его достижение минимальны.

Экономическая эффективность определяется на следующих стадиях разработки и внедрения мероприятий по созданию благоприятных условий труда:

на стадии планирования мероприятий по улучшению условий труда (расчетная эффективность) в целях обоснования как социальной, так и экономической эффективности проектируемых решений и выбора оптимального их варианта.

после внедрения (фактическая эффективность) для установления влияния мероприятий по улучшению условий труда на основные технико-экономические показатели производственной деятельности предприятия (цеха, участка).

При сравнении вариантов проектируемых мероприятий по улучшению условий труда предпочтение должно отдаваться тем, при которых обеспечивается наибольший экономический эффект или затраты которых минимальны.

Определение эффективности мероприятий по охране труда применяются как на действующих, так и на предприятиях, находящихся на стадии проектирования, строительства и реконструкции. Проектно-конструкторские организации используют эти методы для экономического обоснования целесообразности внедрения новейших достижений науки и техники в области охраны труда, техники безопасности и эргономики путем прогностической оценки улучшения условий труда на проектируемых объектах по сравнению с действующими.

Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и охране труда достигается за счет:

- условного высвобождения paбочих;

- экономии рабочего времени;

- снижения трудоемкости выпуска изделия или продукции;

- прироста объема производства;

- экономии на условно-постоянных расходах;

- снижения процента выпуска брака;

- снижения текучести кадров;

- повышения эффективности использования оборудования;

- экономии по фонду оплаты труда;

- сокращения материального ущеpбa от производственного травматизма;

- сокращения материального ущеpбa от профессиональных и общих заболеваний;

- уменьшения потери прибыли от простоя объекта по причине НС, аварии и ЧС;

- уменьшения расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда;

- уменьшения вероятности возникновения аварий и ЧС;

- уменьшения расходов, связанных с восстановлением объектов после аварии;

- уменьшения расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших на производстве;

- уменьшения расходов на компенсацию работникам утраченного здоровья;

- уменьшения страховых выплат на обязательные отчисления от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- уменьшения ущерба от неудовлетворительной организации работ по охране труда; и др.

Следует иметь в виду, что с помощью одного показателя нельзя оценить эффективность того или иного мероприятия, поэтому при расчете анализируют и ряд показателей обусловленных конкретным мероприятием по улучшению условий труда.

Показатели социальной и социально-экономической эффективности используются для определения фактического уровня удельных затрат, необходимых для уменьшения количества работающих в неудовлетворительных условиях, снижение я уровня травматизма, заболеваемости, текучести кадров на различных предприятиях и в экономике в целом.

Оценивать экономические аспекты охраны труда следует с помощью методов оценки социальной и экономической эффективности мероприятий по созданию условий труда, соответствующих действующим нормативным актам по охране природы.

Для оценки социальной эффективности мероприятий по совершенствованию условий и охраны труда используются следующие показатели: 10

Метод определения эффективности за счет сокращения нерациональных потерь рабочего времени рекомендуется применять, когда на рабочем месте или на рабочих местах производственного подразделения улучшены антропометрические и биомеханические характеристики, т.е. увеличен коэффициент эргономичности объекта. Его можно взять из «Карты безопасности труда на рабочем месте» или подсчитать по формуле:

(1)

где УТосн - суммарная продолжительность основных микроэлементов операции, с;

УТлишн - суммарная продолжительность лишних микроэлементов операции, с.

Коэффициент эргономичности базового цеха (участка, отдела и т.д.) определяется в случае необходимости по формуле (2):

(2)



где qi - количество работающих на рабочем месте;

м - количество рабочих мест в цехе (на участке и т.д.).

Ликвидируемые нерациональные потери (%) рабочего времени на выполнение лишних движений и перемещений составляют:

В = (Кэп- Кэ6)?100,(3)

где Кэп - коэффициент эргономичности по проекту;

Кэ6 - коэффициент эргономичности по базе.

Коэффициент уплотнения (%) рабочего дня составляет:

Ку=ВТр/Фд=ВК, (4)

где Тр - затраты рабочего времени на выполнение ручных приемов и перемещений в течение рабочего дня, час;

Фд - продолжительность рабочего дня, час;

К - доля затрат ручного труда в общем времени работы оборудования.

Значение К устанавливается хронометражем или фотографией рабочего дня.

Рост производительности труда ДП (%) за счет сокращения лишних движений и перемещений.

ДП=100Ку/(100-Ку) (5)

Годовой экономический эффект (тыс. руб.) за счет уплотнения рабочего дня.

Эгод=0,01КуЗсрR10-ЗТ, (6)

где Зср - среднемесячная заработная плата работающего, тыс. руб.;

R - среднесписочное число основных производственных рабочих в цехе (на участке и т.д.), чел.;

ЗТ - затраты на проведение аттестации и запланированных мероприятий, тыс. руб.

Метод определения эффективности за счет сокращения компенсирующего отдыха рекомендуется применять в тех случаях, когда имеют место значительные вредные факторы и планируется компенсирующий отдых.

Определяется возможный коэффициент уплотнения рабочего дня за счет сокращения компенсирующего отдыха (%).

Ку=(Дtк.о/Фд)·100, (7)

где Дtк.о - экономия рабочего времени за счет сокращения компенсирующего отдыха в течение месяца, час.

Дtк.о=tк.о.б - tк.о.п, (8)

где tк.о.б и tк.о.п - соответственно время на компенсирующий отдых по базе и по проекту, час;

Фд - действительный месячный фонд рабочего времени, час.

Время на компенсирующий отдых по базе (за месяц) составит:

tк.о.б.=(Фд·4)/100 (8,1)

Время на компенсирующий отдых по проекту:

tк.о.п.= (.Фд·2)/100 час. (8,2)



Рост производительности труда ДП определяется по формуле (5), а годовой экономический эффект Эгод - по формуле (6)

Срок окупаемости капиталовложений рассчитывается следующим образом:

Срок окупаемости = Величина затрат/Годовой доход или экономия (9)



Глава 2. Анализ процесса планирования мероприятий по улучшению условий труда на ООО «ЭкоЛюкс»

2.1 Краткая характеристика ООО «ЭкоЛюкс»

ООО «ЭкоЛюкс»- компания по производству и установке пластиковых окон ПВХ. Компания производит и устанавливает качественные пластиковые двери и окна ПВХ из лучшего пластикового оконного профиля Vitrage с использованием дверной и оконнной фурнитуры Maco.

Технологическая схема производства изделий из ПВХ включает несколько основных производственных участков:

1. Участок заготовки;

2. Участок сварки изделий;

3. Участок зачистки швов и углов изделий;

4. Участок установки импостов и уплотнительной резины;

5. Участок установки фурнитуры;

6. Участок изготовления стеклопакетов.

7. Участок установки готовых стеклопакетов и окончательная регулировка изделий



Рисунок 2.Технологическая схема производства пластиковых конструкций с указанием производственных участков.

Вредные производственные факторы

В процессе изготовления окон ПВХ на рабочих воздействуют следующие основные вредные производственные факторы:

· Вибрация

· Пыль ПВХ

· Статические нагрузки

А так же выделяются такие основные вредные химические вещества как:

· Фенол

Опасные производственные факторы. Возможные аварии на исследуемом объекте.

В данном цехе присутствуют следующие опасные факторы.

Постоянно действующие:

1. Движущиеся части машин и оборудования

2. Повышенное напряжение электротока на токоведущих частях электроустановки

3. Острые кромки, углы, торчащие штыри

2.2 Разработка мероприятий по улучшению условий труда.

Таблица 1 Мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда в организации

Наименование мероприятия	Назначение мероприятия	Стоимость Тыс. руб.	Общая стоимость Тыс. руб.
Обеспечение работников СИЗ	Снижение воздействия вредных факторов	25	250
Внедрение систем сигнализации и защиты от воздействия вредных и опасных факторов	Снижение вероятности производственного травматизма	60
Снижение вибрации в источнике возникновения	Снижение воздействия локальной вибрации	25
Установка вытяжной вентиляции	Снижение вредного воздействия пыли и химических веществ	100
Установка промежуточных стендов	Снижение тяжести труда	40

Таблица 2. Исходные данные для расчета экономической эффективности

Показатели	Обозначение	Единицы измерения	значения
Число основных производственных рабочих	R	Чел.	10
Средняя дневная заработная плата одного рабочего	Зср	Тыс. руб.	20
Доля ручного труда	К	%	0,7
Средний коэффициент эргономичности рабочего места	Кэ.б		0,87
коэффициент эргономичности по проекту	Кэп		0.92
Затраты ЗТ		Тыс. руб.	10
Действительный месячный фонд рабочего времени		Час.	160
Длительность смены		Час.	8
Компенсирующий отдых	tк.о.б	%	4
Компенсирующий отдых по проекту	tк.о.п	%	2

2.3 Расчет и оценка экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда

Метод определения эффективности за счет сокращения нерациональных потерь рабочего времени

1.Ликвидируемые нерациональные потери (%) рабочего времени на выполнение лишних движений и перемещений по формуле (3)

В = (0,92-0,87)?100= 5 %,

2.Коэффициент уплотнения (%) рабочего дня по формуле (4)

Ку= ВК=5?0,7=3,5 %

3.Рост производительности труда ДП (%) за счет сокращения лишних движений и перемещений по формуле (5)

ДП=100?3,5/(100-3,5)=3,06%

4.Годовой экономический эффект (тыс. руб.) за счет уплотнения рабочего дня по формуле (6)

Эгод=0,01·3,5·20·10·12-10=74 тыс. руб

Метод определения эффективности за счет сокращения компенсирующего отдыха

1.Определяем возможный коэффициент уплотнения рабочего дня за счет сокращения компенсирующего отдыха (%) по формуле (7)

Ку= (3,2/160)·100 = 2 %

2. Экономия рабочего времени за месяц: по формуле (8)

Дtк.о=6,4 - 3,2 = 3,2 час.

3.Время на компенсирующий отдых по базе за месяц по формуле (8.1)

tк.о.б=(160·4)/100 = 6.4 час.

4.Время на компенсирующий отдых по проекту по формуле (8.2)

tк.о.п.= (160·2)/100 = 3,2 час

5. Рост производительности труда оператора по формуле (5)

ДП = 100Ку/(100-Ку)=100·2/(100-2)=2,04 %

6. Годовой экономический результатпо формуле (6)

P = 0,01КуЗсрR12-ЗТ = 0,01·2·20·10·12-10=38 тыс. руб.

Срок окупаемости капиталовложений рассчитывается по формуле (9)

Срок окупаемости = 250 тыс. руб./112 тыс. руб./год = 26 месяцев

Таблица 3

Показатели	Выгода тыс. руб.
Сокращения нерациональных потерь рабочего времени	74 тыс. руб.
Сокращения компенсирующего отдыха	38 тыс. руб.
Годовая экономия	112 тыс. руб.
Срок окупаемости	26 месяцев

Исходя из расчетов внедренное оборудование, идущее для улучшения условий труда окупится через 26 месяцев.

Осуществление комплекса мероприятий по улучшению условий труда способствовало значительному снижению производственного травматизма и сокращения компенсирующего отдыха. В следствии уменьшения компенсирующего отдыха снизились материальные последствия. Годовая экономия составляет 112 тыс. рублей

Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий. Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства.



Заключение

В данной курсовой работе были рассмотрены вопросы улучшения условий труда цеха изделий из ПВХ в условиях требований современной экономики. В современных условиях огромная конкуренция между предприятиями за рынок сбыта производимой продукции поэтому необходимо грамотно определять технологию изготовления продукции, применять оперативные методы расчета себестоимости продукции.

В ходе курсовой работы была охарактеризована деятельность предприятия, были оценены условия труда и организация труда, определено социальное и экономическое значение охраны труда, разработаны мероприятия по улучшению условий и охраны труда, а также произведен расчет экономической эффективности

Осуществление комплекса мероприятий по улучшению условий труда способствовало сокращению нерациональных потерь рабочего времени, а вследствие улучшения условий труда сократились затраты на компенсирующий отдых. Улучшение условий труда способствует достижение социального эффекта, заключающегося в укреплении здоровья трудящегося человека, развитии его личности, повышении работоспособности, интереса к выполняемой работе.

Годовая экономия от сокращения потерь, связанных с неблагоприятными условиями труда, за счет:

-уменьшения материальных последствий несчастных случаев и заболеваемости, обусловленных производством;

-экономии расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда;

- снижения ущерба от текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью условиями труда;

-уменьшения потерь от брака (повышение качества продукции), вызванного неблагоприятными условиями

-уменьшение потерь за счет увеличения производительности



Список используемых источников

1. ТК РФ

2. Волкова О.И. Экономика предприятия. - М.: Инфра-М, 2006. - 192с.

3. ТК РФ, Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

4. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"  5. Т.Е Кушелева учебное пособие «Экономика предприятия полиграфической промышленности», Москва, 2008

6. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 2000

7. Положение о техническом обслуживании и ремонте оборудования полиграфических предприятий. - М.: Книжная палата, 2009. - 271с.

8. Петухов Р.М. Оценка эффективности промышленного производства: Методы и показатели. - М.: Экономика, 2006. - 191 с.

9. ГОСТ 12.2.061-81 Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам

10. http://e-lib.kemtipp.ru/uploads/15/oeppp083.doc

11. Глушкова В.Г., Макар С.В. Экономика природопользования: учебное пособие. - М.: Гардарики, 2003. - 448 с

12. Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда: учебник. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. - 384 с.

13. Денисенко Г.Ф. Охрана труда: учебное пособие для инж.-экон. спец. вузов - М.: Высш. школа, 1985 - 319 с

14. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации (по состоянию на 1 января 2012 г.). - М.: Герда, 2012 - 733 с

15. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Ко- кина. - М.: Юристь, 2002. - 592 с.

Размещено на Allbest.ru