Бригадная форма организации труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Правительство Санкт-Петербурга

Комитет по науке и высшей школе

Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Петровский колледж»

Курсовой проект

Экономика организации.

Бригадная форма организации труда

Исполнитель Скочик Дмитрий

Руководитель Горбачёва Елена Александровна

Санкт- Петербург 2015 г



План

Введение

Раздел 1. Расчет технико-экономических показателей деятельности бригады электромонтажников при выполнении монтажа

1.1 Исходные данные для расчета

1.2 Научная организация труда на рабочем месте электромонтажника при выполнении электромонтажных работ

1.3 Расчет трудоемкости электромонтажных работ в помещении

1.4 Расчет численности бригады и среднего разряда рабочего

1.5 Расчет фонда заработной платы бригады

1.6 Распределение заработной платы бригады за месяц с учетом КТУ

1.7 Составление локальной сметы на электромонтажные работы

Раздел 2. Технико-экономическое обоснование выбранной схемы

Заключение

Список литературы



Введение

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА -- прогрессивная форма организации коллективного труда, отвечающая современным требованиям производства, его научной организации, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Создает условия для интенсификации производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования. Способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов.

Открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи.

При бригадной форме организации труда создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности всего коллектива и каждого трудящегося, повышения квалификации, приобретения профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, повышения содержательности труда, сокращения текучести кадров. Бригадная форма организации труда создает благоприятные условия для введения хозяйственного расчета.

В хозрасчетных бригадах наиболее полно раскрываются творческие возможности коллектива и всех его работников, повышается экономическая заинтересованность в выпуске высококачественной продукции с минимальными материальными и трудовыми затратами.

В бригадах труд оплачивается, как правило, по единому наряду за конечный результат, а коллективный заработок между членами бригады распределяется с учетом коэффициента трудового участия. В развитии бригадных форм организации труда важную роль сыграло постановление ЦК КПСС «О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» (1983 г.) и соответствующее постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС (1983 г.).

Бригадная форма организации и стимулирования труда находит все более широкое распространение среди специалистов и служащих. В ряде случаев в бригаду наряду с рабочими включаются и отдельные инженерно-технические работники, труд которых непосредственно влияет на эффективность работы и ее конечный результат.



Раздел 1. Расчет технико-экономических показателей деятельности бригады электромонтажников при выполнении монтажа

1.1 Исходные данные для расчета

В связи ростом торгово-финансовой деятельности в России в настоящее время наблюдается запаздывание развития производственно-складского сегмента на рынке недвижимости. Количество спроса, превышающего количество предложений, связано с дефицитом этого вида недвижимости. Вот почему сегмент складской недвижимости, который еще недавно по уровню инвестиционной активности заметно отставал от торгового и офисного секторов, переживает сейчас настоящий прорыв.

Различают два способа укладки товаров в складах: штабельный и стеллажный.

Штабельную укладку применяют при хранении различных продовольственных и непродовольственных товаров, затаренных в мешки, кипы, кули, ящики, бочки.

Более широкое распространение получил стеллажный способ укладки товаров на хранение, когда распакованные товары, а также товары во внешней таре различными способами (рядами, десятками и т.д.) укладываются на стеллажи. Наиболее эффективно стеллажное хранение товаров и ценностей, уложенных на поддоны, обеспечивающее широкое применение подъёмно-транспортных механизмов, и создающее хорошие условия для повседневного оперативного учёта товаров. Стеллажное хранение товаров позволяет более рационально использовать ёмкость склада: при неизменной площади, ёмкость склада можно увеличить повышением высоты стеллажей (согласно СНИП 31-04-2001[1] высотное стеллажное хранение -- хранение на стеллажах с высотой складирования свыше 5,5 м).

На данный момент в России отсутствует единая система классификации складских помещений по категориям А, В, С, D. Различные риэлтерские и консалтинговые компании (Knight Frank, Swiss Realty и др.) предлагают свои варианты таких классификаций, но всё же можно выделить одно общее требование большинства из них - это наличие современной системы противопожарной защиты. Автоматическая установка пожаротушения является необходимой частью этой системы (рис. 1). В случае высотного стеллажного хранения, обычно, товар располагается на многоярусных стеллажах плотными рядами. Очевидно, что из-за значительного количества пожарной нагрузки и ценности товара, обнаружение возгорания должно произойти на как можно более ранней стадии, чтобы ликвидировать его по возможности с минимальными потерями.

1.2 Научная организация труда на рабочем месте электромонтажника при выполнении электромонтажных работ

Работу по научной организации труда (НОТ) проводят в следующей последовательности:

1) анализ показателей, характеризующих состояние организации труда рабочих; выявление «узких мест», вызывающих повышение затрат труда; 2) планирование работы по НОТ с целью поисков путей ликвидации узких мест;

3) проектирование НОТ, разработка карт типовой организации труда, экспериментальная проверка принятых решений и корректировка карт организации труда по результатам проверки;

4) внедрение НОТ.

Научная организация труда бригады является главным звеном всей организации ЭМР. Мероприятия НОТ, разрабатываемые для бригад, можно разделить на следующие группы:

1) совершенствование организации труда;

2) улучшение условий труда;

3) развитие творческой инициативы.

При разработке мероприятий по НОТ на рабочих местах анализируют условия, необходимые для высокопроизводительной и качественной работы электромонтажников с минимальной затратой сил и времени. Выявляют неудобные движения и наличие вынужденных перерывов в ритме работы. Определяют рациональное расположение и организацию рабочих мест, устраняют потери времени, вызываемые лишними движениями и переходами рабочих. При этом тщательно прорабатывают вопросы рационального размещения рабочих и измерительных инструментов и монтажных приспособлений, инвентаря для обеспечения чистоты и поддержания санитарно-гигиенических условий на рабочем месте, производственной мебели, обеспечивающей удобное положение рабочих (столов, стульев, табуретов, подставок и т. п.), средств обеспечения безопасных условий работы.

Более сложным, но еще более важным является НОТ на перемещающихся рабочих местах бригад непосредственно на монтажном объекте. На этом сосредоточено главное внимание советов НОТ и творческих групп в ЭМУ. В качестве примера приведем опыт НОТ бригад при выполнении ЭМР на поточном строительстве жилых и культурно-бытовых объектов. На основе предварительного изучения было определено, что наиболее эффективной является поточно-прерывная форма организации ЭМР отдельными кратковременными периодами в соответствии с комплексным сетевым графиком (рис. 1).

Численность бригад электромонтажников была определена для каждого этапа ЭМР с расчетом соблюдения ритма поточного строительства. Бригада электромонтажников по монтажу внутренних осветительных электропроводок в полном составе численностью 10--12 чел. приезжала на объект в соответствии с сетевым графиком и в течение 3--6 дней выполняла все работы данного этапа.



Рис.1

1.3 Расчет трудоемкости электромонтажных работ в помещении

Основой для расчета трудоемкости электромонтажных работ являются элементные сметные нормы в натуральных измерителях. Нормы и расценки делятся также по уровню применения на:

? государственные (федеральные) -- государственные элементные сметные нормы

(ГЭСН) и федеральные единичные расценки (ФЕР);

? территориальные (региональные, местные) (ТЭСН и ТЕР);

? отраслевые (ведомственные);

? производственные (фирменные).

В настоящее время в наибольшей степени используются при составлении сметной документации нормы и расценки федерального и территориального уровней. Приоритетное значение в практике сметного ценообразования отводится территориальным единичным расценкам, учитывающим особенности строительного производства и уровня цен на строительную продукцию конкретных регионов (республик, краев, округов, городов и областей Российской Федерации).

Таблица № 1

№	Наименование	Кол-во штук	Разряд работ	Норма времени, н/ч	Норма времени, н/ч
					Штучная	Общая
1.	Разметка трассы	1	2	9,3	9,3	9,3
2.	Сверление отверстий	60	2/3	1,2	1,2	72
3. 4.	Шлифовка заусенцев Монтаж ППК	60 1	2 2	2,8 2,5	2,8 2,5	168 2,5
5.	Монтаж пожарных извещателей	40	2/3	1,3	1,3	52
6.	Монтаж блока питания	1	4	80	80	80
7.	Монтаж дымовых датчиков	15	3	25,72	25,72	386,25
8.	Монтаж трассы	35	2/3	8,32	8,32	291,2

Таблица № 2

№	Наименование	Кол-во штук	Норма времени, н/ч	Распределение по разрядам
				2	3	4
1.	Разметка трассы	1	9,3	9,3
2.	Сверление отверстий	60	72	50	22
3. 4.	Шлифовка заусенцев Монтаж ППК	60 1	168 2,5	168 2,5
5.	Монтаж пожарных извещателей	40	52	40	12
6.	Монтаж блока питания	1	80			80
7.	Монтаж дымовых датчиков	15	386,25		386,25
8.	Монтаж трассы	35	291,2	200	91,2
	Итого:	213	1061,05	469,8	511,25	80

1.4 Расчет численности бригады и среднего разряда рабочего

Средний разряд работ определяем по формуле:

труд бригада заработный смета

Rср = (R1?Т1+R2?Т2 + R3?Т3 + R4?Т4 + R5?Т5 + R6?Т6)/ Тн = (2?469,8+3?511,25+4?80)/ 1061,05=2,63

Где R1ч R6 - номер разряда,

Тн -трудоемкость электромонтажных работ .

Т1 чТ6 - трудоёмкость соответствующего разряда.

Для определения средней часовой тарифной ставки и тарифного коэффициента используем данные тарифной сетки, представленной в таблице



Тарифные ставки оплаты труда по разрядной сетке сметно-нормативной базы ГЭСН-2001

Показатели разрядной системы оплаты труда	Квалификационные разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты (к 1-му разряду)	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,796
Тарифные ставки (руб./ч.-час.)	56,14	58,38	63,62	74,85	82,34	95,81
Тарифные ставки 2015г. Исходя из минимальной ЗП в Санкт-Петербурге	105	113,92	124,53	140,59	161,91	188,58

Тарифные ставки устанавливаются по каждому тарифно-квалификационному разряду в среднем для всех рабочих-строителей или индивидуально для каждой строительной специальности.

Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом.

На предприятиях любых форм собственности величина тарифных ставок оплаты труда дифференцированных по профессиям и разрядам зависит, прежде всего, от финансового состояния предприятия и устанавливается индивидуально в соответствии с принятыми тарифами в коллективном договоре или в контрактах с работниками.

Средний тарифный коэффициент определяем по формуле:

Кср = (К1?Т1 + К2?Т2 + К3?Т3 + К4?Т4 + К5?Т5 + К6?Т6)/ Тн = (1,085?469,8+1,186?511,25+1,339?80)/ 1061,05 =1,15

Где К1ч К6 - тарифный коэффициент.

Среднюю часовую тарифную ставку определяем по формуле:

Счср. = Сч1 ? Кср=105?1,15=120,75

Где Сч1 - часовая тарифная ставка 1 разряда.

Определяем численность бригады и средний разряд рабочего.

Численность рабочих в бригаде определяем по формуле:

Чбр = Ттр / (Fэф?Кв) =1460/(166?1,1) =8

Где Ттр - трудоёмкость работ на месяц,

Fэф - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего на месяц,

Кв - коэффициент выполнения норм.

Распределение рабочих по разрядам представлено в таблице

Таблица № 3

Наименование профессии	Разряд	Количество рабочих
Электромонтажник Электромонтажник Электромонтажник Электромонтажник Электромонтажник Электромонтажник	I II III IV V VI	- 3 3 2 - -

Средний разряд рабочих определяем по формуле

Rч = (R1?Ч1+R2?Ч2+R3?Ч3+R4?Ч4+R5?Ч5+R6?Ч6)/Чбр=2,71

Где R-номер разряда рабочего.

1.5 Расчет фонда заработной платы бригады электромонтажников

Заработная плата бригады за месяц состоит из основной заработной платы и дополнительной заработной платы.

Для расчета фонда заработной платы используем следующие коэффициенты:

1. К - отраслевые увеличение тарифной ставки на предприятии. К = 1

2. К_д - коэффициент доплат к тарифной зарплате, учитывающий доплаты к тарифу, которые включают все виды премии, доплаты сдельщикам на тяжелых и вредных работах, за руководство бригады, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за обучение учеников, межразрядная разница. К_д = 40%.

3. К_доп - коэффициент дополнительной заработной платы, который учитывает оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату учебных дней, перерывы в работе для кормящих матерей, льготные часы для подростков, выполнение государственных обязанностей. К_доп = 25%.

Расчет фонда заработной платы начинается с определения тарифной заработной платы по сдельным или повременным расценкам:

Зтар.=Счср. ?Ттр. ?К=120,75?1460=176295,

где Ттр - трудоемкость программы в норма часах;

С_Ч ср- часовая тарифная ставка по среднему разряду;

Доплаты к тарифу определяются по формуле

Зд.=Зтар. ?Кд=176295?0,4=70518

Основная заработная плата определяется по формуле

Зосн.=Зд.+Зтар.= 70518+176295=246813

Дополнительная заработная плата определяется: по формуле

Здоп.=Зосн. ?Кдоп.= 246813?0,25=61703,25

Фонд заработной платы бригады за месяц определяется по формуле



ФЗП=Зтар.+Зд.+Здоп.= 176295+70518+61703,25=308516,25

Средняя заработная плата рабочего в бригаде за месяц:

Зср.= ФЗП : Чбр=308516,25 : 8=38594,53

где Чбр.- численность бригады.

Результаты расчета представлены в таблице

Таблица № 4

Наим. работ	Трудоем. работ на месяц, н/ч	Часовая тарифная ставка, руб (средняя)	Тариф. з/п, руб	Доплаты к тарифу, руб	Осн. з/п, руб	Доп. з/п, руб	Фонд з/п на месяц, руб
Электро-монтажные работы	1460	120,75	176295	70518	246813	61703,25	308516,25

1.6 Распределение заработной платы бригады за месяц с учетом КТУ

Положение о КТУ. Метод распределения заработной платы между членами бригады с помощью КТУ предусматривает систему дифференцированного распределения сверх тарифной части заработной платы (приработок и премии) между членами бригады с учетом личного вклада каждого члена бригады в выполнение производственного плана путем установления коэффициента трудового участия (КТУ).

Под приработком понимается сверх тарифная часть заработной платы, образуемая за счет перевыполнения норм выработки у рабочих - сдельщиков и за счет выполнения работ меньшей численностью у рабочих -- повременщиков. По КТУ могут распределяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы.

Доплаты за работы в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, доплаты за руководство бригадой, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата за выполнение государственных обязанностей производится в установленном порядке и не включается в общий бригадный заработок. Разовые премии за звание «Лучший работник по профессии», за рационализацию и изобретательность, и другие также не включаются в общий заработок бригады.

Перевод бригад на метод распределения сверх тарифной части заработной платы по КТУ производится приказом по цеху, согласованным с цеховым комитетом профсоюза, на основании решения общего собрания членов бригады. Согласие членов бригады на распределение сверх тарифной части заработка по КТУ оформляется протоколом общего собрания бригады.

При несогласии отдельных членов бригады администрация цеха предоставляет им право и возможности для перехода в другую бригаду, работающую без применения расчетов с учетом КТУ.

КТУ устанавливается каждому члену бригады по результатам работы за данный расчетный период (месяц) и применяется для распределения заработной платы только за тот месяц, для которого он установлен.

Величина КТУ определяется Советом бригады или общим собранием бригады открытым голосованием с учетом понижающих или повышающих его факторов. В обсуждении принимают участие не менее двух третей Совета или собрания бригады.

Решение об установлении понижающего КТУ выносится Советом бригады в присутствии члена бригады, которому предполагается установить КТУ меньше единицы.

Предложения Совету бригады по установлению КТУ выносит бригадир на основании данных ежедневного оперативного учета работы членов бригады.

С протоколом должны быть ознакомлены все члены бригады.

Сумма КТУ всех членов бригады не обязательно должна быть равна количеству членов бригады.

КТУ бригадиру утверждается на президиуме Совета бригадиров цеха по предложению мастера, согласованному с Советом бригады. КТУ бригадиру проставляет мастер с указанием номера протокола и даты заседания президиума Совета бригады.

Учет КТУ по всем членам бригады ведется в трудовом паспорте бригады.

Размеры коэффициентов трудового участия

КТУ устанавливается равным единице, если рабочий в течение месяца сменное задание выполнял своевременно и качественно, рабочее место содержал в чистоте и в порядке, не нарушал технологии, режима труда, правил т/б и пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

КТУ выше единицы устанавливается рабочему, который, кроме выполнения производственных заданий, проявлял инициативу, направленную на повышение эффективности работы бригады, добился высокой индивидуальной производительности труда и высокого качества выполняемых работ.

Максимальная величина КТУ при учете всех повышающих факторов для отдельных членов бригады не может превышать 2,5

Минимальная величина КТУ при зачете всех понижающих для отдельных членов бригады не может быть меньше 0.

Таблица № 5

Повышающий фактор	Размер КТУ	Понижающий фактор	Размер КТУ
1 . Выполнение работ по смежным профессиям без сокращения объема работ по основной работе, за каждую совмещаемую профессию	0,1	1. Случай опоздания на работу, преждевременное окончание работы, прогулы, невыполнение производственных заданий и распоряжений бригадира или мастера и др. нарушения, снижающие эффективность коллективного труда	0,5
2. Досрочное выполнение производственных заданий, рациональная организация труда, высокая трудовая активность, эффективное использование оборудования и оснастки, направленное на достижение более высокой выработки	0,2	2. Недостаточная квалификации, отсутствии должных производственных навыков, низкой интенсивности, выражающейся отставанием от темпов работы бригады	0,25
3. Участие в выполнении работ в особо тяжелых условиях	0,2	3. Недостаточное профессиональное мастерство, что приводит к браку или возврату по вине рабочего, несвоевременное устранение дефектов, обнаруженных в процессе работы, отказ от выполнения работы по смежным профессиям, нарушение правил техники противопожарной безопасности	0,15
4. Добросовестное отношение к труду, оказание помощи товарищам на работе	0,1	4. Нарушение правил эксплуатации и неудовлетворительный уход за оборудованием, оснасткой, инструментом, технической документацией, беспорядок на рабочем месте.	0,1 за каждый случай

Повестка собрания: Распределение премии и приработка среди членов бригады, присвоение КТУ каждому члену бригады

Слушали: Предложение бригадира о присвоении КТУ

Постановили: Присвоить КТУ членам бригады согласно предложениям бригадира



Таблица № 6

ФИО	Разряд	№ таб.	КТУ	Факторы КТУ
Львов И.П.	2	1	0,75	Недостаточная квалификации, отсутствии должных производственных навыков, низкой интенсивности, выражающейся отставанием от темпов работы бригады
Серов В.В.	3	2	1,1	Нарушение правил эксплуатации и Неудовлетворительный уход за оборудованием, оснасткой, инструментом, технической документацией, беспорядок на рабочем месте.
Леонтьев П.Г.	3	3	1,1	Нарушение правил эксплуатации и Неудовлетворительный уход за оборудованием, оснасткой, инструментом, технической документацией, беспорядок на рабочем месте.
Измайлов В.М.	3	4	1,1	Нарушение правил эксплуатации и Неудовлетворительный уход за оборудованием, оснасткой, инструментом, технической документацией, беспорядок на рабочем месте.
Сидоренко Г.И.	4	5	0,5	Случай опоздания на работу, преждевременное окончание работы, прогулы, невыполнение производственных заданий и распоряжений бригадира или мастера и др. нарушения, снижающие эффективность коллективного труда

Таблица №7 Распределение заработной платы бригады с учётом КТУ, без учёта дополнительной заработной платы

0.4249Таб. номер	Разряд	Время по табелю (час.)	Оплата по тарифу (руб.)	КТУ	Услов. Тариф (руб.)	Кприраб.	Приработок (руб.)	Кпремии	Общий заработок рабочего (руб.)
1	2	166	19005,34	0.75	14254	0.7455	10626,35	0.652	34173,95
2	3	166	20788,18	1.1	22866,99		17047,34		54823,6
3	3	166	20788,18	1.1	22866,99		17047,34		54823,6
4	3	166	20788,18	1.1	22866,99		17047,34		54823,6
5	4	166	23462,44	0.5	11731,22		8745,62		28125,59
итого	-	830	104832,32	-	94586,08		70513		226770,34



1. Зтар=СчЧТтаб

2. Условный тариф=КТУЧЗтар

3. ?прираб=З_тар-Опл. по тар.= 308516,25-226770,34=81745,91

4. Кприраб=?прираб/?усл.тар=70518/94586,08=0.7455

5. Прираб=усл.тарЧКприраб

6. ?премии=61670,16

7. Кпремии=?премии/?усл.тар =61703,25/94586,08=0,652

8. премия=усл.тарЧКпремии

9. общий заработок рабочего=Зтар+прираб+премия

1.7 Составление локальной сметы на электромонтажные работы

Таблица № 8 Сметная стоимость материалов, изделий и конструкций

Наименование материалов	Единица измерения	Тип Марка	Расход на изделие	Оптовая цена за единицу руб.	Транспорт. расходы	Расходы на тару и упаковку	Заготовительно-складские расходы	Сметная стоимость единицы, руб.	Сметная стоимость, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Дин-рейка	М		2	20,10	0,6	3,01	0,24	23,95	47,9
Саморезы	Шт	М8х20	50	3,5	0,2	2,5	0,2	6,4	320
Дюбели	Шт	М8х16	50	2,3	0,08	0,43	0,02	2,83	141,5
ИТОГО									509,4

Таблица № 9 Сметная стоимость оборудования

Наим. Мат-лов	Ед. изм.	Марка Тип	Расход на изделие	Оптовая цена за единицу тыс. руб.	Стоимость запасных частей.	Расходы на тару и упаковку	Трансп. расходы	Стоимость услуг посреднич. и сбытовых организаций	Расходы на комплектацию	Сметная стоимость единицы, тыс. руб.	Сметная стоимость тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
ППК	Шт		1	250000	-	40250	8650	-	3640	302560	302500
Итого	-		-								302500



Таблица № 10 Фонд заработной платы производственных рабочих

Наименование профессии	Разряд работ	Часовая тарифная ставка, руб	Затраты труда по нормативу чел.ч.	Затраты труда на ед. чел.ч.	Затраты труда по расчету чел.ч.	Тарифный фонд, руб	Доплаты к тарифному фонду, руб	Основная з/п, руб	Дополнит. з/п, руб	Сметная стоимость руб.
Монтажники 08-01-070-1 ППК	4	141,34	152	152	152	21483,68	8593,47	30077,15	7519,288	37596,43
Машинисты 08-01-070-1 ППК	4	141,34	0,95	0,95	0,95	134,27	53,7	187,97	46,99	234,96
Итого										37831,39

Таблица № 11 Форма сметной расценки на эксплуатацию строительных машин и автотранспортных средств (на 1 маш.-ч)

Наим. машин	Переменные эксплуатационные затраты	Сметная расценка, руб.,
	на ремонт и тех. Обслуж., руб.,	на замену быстроизнаш. частей, руб., в т.ч. оплата труда рабочих, руб.	труда рабочихруб.	на энергоносители	на	на
				бензин, кг руб.	Диз. топливо, кг руб.	электроэнергия, кВт-ч руб.	сжатый воздух, куб. м руб.	Смазоч. Мат-лы, руб.	Гидравлич. жидкость, кг руб.	в т.ч. оплата труда рабочих, управляющих машиной, руб.
Автокран	95,1	7,88	110	-	58,13	-	-	8,37	2,5	339,03
А/м бортовой	74,8	6,5	100	32,4	-	-	-	8,37	-	267,87

2. Технико-экономическое обоснование выбранной схемы

п/п	Показатель	2 вариант
		1х300	1х150	1х50	1х300 1х150 1х50
1	Тип генератора	МСК113-4	МСК102-4	МСС83-4	МСК113-4 МСК102-4 МСС83-4
2	КПД, %	91,6	90,5	87,5	-
3	Расход топлива, г/(кВт*ч)	267	261	291
4	Расход масла, г/(кВт*ч)	3,6	3,8	3,7
5	Масса, кг	5900	5800	2178	13878
6	Размер места установки, мм	4600х2600	4700х2400	4100х1300	-
7	Занимаемая площадь, м2	11,96	7,4	5,33
8	Моторесурс, ч	8000	30000	18000	-
9	Стоимость, руб.	860000	440000	120000

1. Рассчитываю стоимость капитальных вложений

Кобщ1=Ц+См+Стр=501260+0,2х501260=601512

Кобщ2=Ц+См+Стр=140030+0,2х140030=168036

гдеЦ - стоимость двигателя;

С_м - стоимость монтажных работ, 10% от Ц;

С_тр - стоимость транспортировки, 10% от Ц.

2. Рассчитываю стоимость амортизационных расходов

А - амортизационные расходы, 7% от капитальных вложений;

С_рем - расходы на ремонт двигателей, 3% от капитальных вложений.

А1=Кобщх 0,07=42105,84

А2=Кобщх 0,07=11762,52



Определяю расходы на топливо и масло

Стм1=FдхРх(Стхgт+Смхgм)=1904х500х(0.0304х1078+0.0594х12,6)=31910697,28

Стм2=FдхРх(Стхgт+Смхgм)=1904х500х(0.0304х819+0.0594х11,1)=24330206,88

гдеС_тм - расходы на топливо и масло;

F - действительный фонд времени работы генератора за год (1904 часов в год);

P - суммарная мощность генераторов по вариантам;

С_т - цена за 1 грамм топлива, руб.;

g_т - удельный расход топлива;

С_м - цена за 1 грамм масла, руб.;

g_м - удельный расход масла.

3. Рассчитываю стоимость занимаемой площади

Спл1=ЦплхS=100000х33,16=3316000

Спл2=ЦплхS=100000х24,6=2460000

гдеЦ_пл - цена за 1 квадратный метр площади, 100тыс. руб.;

S - суммарная площадь, занимаемая генераторами.

Итого эксплуатационных расходов

Собщ1=А +Стм+Спл=42105,84+31910697,28+3316000=35268803,12

Собщ2=А +Стм+Спл=11762,52+24330206,88+2460000=26801968,52

4. Экономическую эффективность варианта определяю по минимуму приведенных затрат



ПЗ1=Собщ1+ЕнхКобщ1=35268803,12+0,15х601512=35359029,92

ПЗ2=Собщ2+ЕнхКобщ2=26801968,52+0,15х168036=26827173,92

гдеE_н - нормирующий коэффициент сравнительной экономической эффективности, 0,15

5. Рассчитываю годовой экономический эффект при эксплуатации выбранного варианта

Эгод= ПЗ1- ПЗ2=35359029,92-26827173,92=8531856



Заключение

В курсовом проекте разработан вариант организации деятельности электромонтажного участка и бригады электромонтажников на основе научной организации труда и участия коллектива рабочих в управлении производством. Внедрение бригадного подряда способствует сокращению продолжительности строительства объектов, повышению производительности труда, экономному расходованию материальных ресурсов, улучшению качества и снижению себестоимости электромонтажных работ.



Литература

1. Гуреева, М. А. Экономика машиностроения: учебник для среднего профессионального образования Серия: Среднее профессиональное образование Издательство: Академия, 2010 г.

2. Волков О. И.Экономика предприятия: курс лекций. - М. : ИНФРА-М, 2009.

3.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

4. Гаврилов Д.А. «Проектно-сметное дело». Учебное пособие. М.НИЦ, ИНФРА-М, 2014г

5. Составление смет в строительстве на основе сметно-нормативной базы 2001 года (Практическое пособие). -- Москва, Санкт-Петербург, 2003 г.

ГЭСНм-2001-08. Государственные элементные сметные нормы на монтаж оборудования ( Электротехнические установки).

ФЕРм-2001-08. Федеральные единичные расценки на электромонтажные работы.

ТЕРм-2001-08 Территориальные единичные расценки на электромонтажные работы.

МДС 81-1.99. Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации.

МДС 81 - 25.2001. Методические указания по определению величины сметной прибыли в строительстве.

МДС 81-3.99. Методические указания по разработке норм эксплуатации машин на территории Российской Федерации.

МДС 81-28 2001. Методические указания по применению ГЭСН.

МДС 81-4.99. Методические указания по определению величины накладных расходов в строительстве.

Размещено на Allbest.ru