Организация оплаты труда

Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время.

В повышенном размере оплачивается работа в ночное время. Ночным, подлежащим оплате, считается время от 22 до 6 часов утра.

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые 2 часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

? сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

? работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

? работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничным день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В соответствии со статьей 157 ТКРФ оплата времени простоя работников филиалов ОАО "РЖД" по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, осуществляется в размере 2/3 средней заработной платы работника. Оплата времени простоя, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, производится в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Сверхурочными работами считаются работы сверхустановленной законодательством продолжительности рабочего времени для данной категории работников. Сверхурочные работы допускаются только при исключительных случаях и не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочные работы оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующее часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты надбавок и компенсаций, связанные со служебными поездками, устанавливаются для работников филиалов ОАО "РЖД".

В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и др.) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10% сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам или служащим.

Работникам структурных подразделений железных дорог филиалов ОАО "РЖД", проблемных по укомплектованию кадрами, начальником филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются за определенный период или текущий календарный год с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию кадрового состава.

Региональные компенсационные надбавки устанавливаются в целях регулирования зарплаты работников ОАО "РЖД" с учетом специфики региональных рынков труда.

Максимальный допустимый размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Надбавка выплачивается ежемесячно работникам ОАО "РЖД", постоянным местом работы которых являются те регионы, для которых в ОАО "РЖД" установлена такая надбавка.

3.3 Выплаты стимулирующего характера

К доплатам стимулирующего характера относят премии, вознаграждения за выслугу лет, за безаварийную работу и по итогам работы за год, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, рабочим за профессиональное мастерство, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, бригадам за числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

Квалифицированным рабочим, наряду с повышенными тарифными ставками, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство.

Профессиональное мастерство рабочих оценивается высоким качеством труда, систематическим выполнением норм выработки и нормированных заданий, строгим соблюдением технологической и производственной дисциплины, освоением и, как правило, выполнением работ по смежным операциям и профессиями. Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается только в период работы на данном предприятии. При переходе рабочего на другое предприятие надбавка не сохраняется. При ухудшении показателей работы надбавка отменяется. Решение об установлении надбавки принимается администрацией с участием мастера и оформляется приказом.

Надбавки за профессиональное мастерство, дифференцируются по разрядам квалификации:

III - до 2 %;

IV - 16%;

V - до 20%;

VI разряд и более высокие разряды - до 24% соответствующей тарифной ставки.

Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, руководителям филиала ОАО "РЖД" или, с его согласия, может устанавливаться доплата в размере:

? 15% должностного оклада - докторам наук;

? 10% должностного оклада - кандидатам наук.

В зависимости от стажа непрерывной работы на железнодорожном транспорте работникам филиалов ОАО "РЖД" выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размерах:

? от 1 до 3 лет - 5%;

?от 3 до 5 лет - 10%;

? от 5 до 10 лет - 15%;

? от 10 до 15 лет - 20%;

? от 15 до 20 лет - 25%;

? свыше 20 лет - 30%.

За выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных работ по ликвидации крушения, аварий; выполнение особо ответственных работ, не носящих систематический характер) к юбилейным и другим знаменательным датам работника может выплачиваться единовременное поощрение.

По решению правления ОАО "РЖД", с учетом финансово-экономических результатов работы ОАО "РЖД", могут вводиться стимулирующие выплаты работникам филиалов ОАО "РЖД", могут вводиться стимулирующие выплаты работникам филиалов ОАО "РЖД" за счет средств мотивационного бюджета - фонда мотивации ОАО "РЖД":

? дополнительное премирование работников, способствующих улучшению использования железнодорожного подвижного состава, безопасности движения поездов, ускорению доставки грузов, ускорению оборачиваемости оборотных средств, сокращению, выявлению и реализации излишних запасов ТМЦ, внедрению научной организации труда, повышению производительности труда. Сокращению расходов;

? единовременное поощрение отличившихся рабочих, специалистов и служащих за выполнение особо важных заданий, внедрение новой техники и освоению выпуска новых видов продукции;

? премирование работников по итогам соревнований в ОАО "РЖД";

? стимулирование руководителей и специалистов филиалов ОАО "РЖД" за повышение доходности и сокращения расходов филиалов ОАО "РЖД" и ОАО "РЖД" в целом;

? другие выплаты мотивационного характера.

Показатели и размеры премирование работников филиалов ОАО "РЖД" структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений устанавливаются в положениях о премировании работников филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений, утверждаемых руководителями филиалов ОАО "РЖД", по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах средств по фонду зарплаты, предусмотренных в бюджете филиала ОАО "РЖД".

3.4 Материальное поощрение

Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качеству выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

Премирование за повышение эффективности результатов труда организуют с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, холдинга в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников, за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины.

Показатели и порядок премирования устанавливаются на основе рекомендаций ОАО "РЖД", в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых руководителями филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД" или лицами, ими уполномоченными, по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели.

В соответствии с положениями, разработанными в филиалах, структурных подразделениях ОАО "РЖД", может осуществляться единовременное поощрение отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий, к юбилейным и другим знаменательным датам.

Работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу железных дорог, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов, утвержденным ОАО "РЖД".

По решению управления и руководства ОАО "РЖД" с учетом финансово-экономических результатов деятельности ОАО "РЖД" могут вводиться другие выплаты мотивационного характера.

3.5 Планирование ФОТ

Плановая величина на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться, различными способами укрупнено, или дифференцированно.

Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать четырьмя способами:

Первый способ - на основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нз.пл):

ФОТпл = Qi • Нз.пл, (6)

где Qi - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

Второй способ - на основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТпл = ФОТбаз • (Из.пл / Ип.тр), (7)

где ФОТбаз - базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном году);

Из.пл, Ип.тр - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

Третий способ - на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз (Нз.пл • К)/100, (8)

где К - прирост объема продукции;

Нз.пл - норматив прироста заработной платы за каждый процент прирост объема продукции.

Четвертый способ - исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):

ФОТ = Чсп + ЗПгод. (9)

При этом методе Фот может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным категориям работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам, в целом по предприятию и включают расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

Зсд = P • N • K, (10)

где Р - сдельная расценка за единицу продукции;

N - количество (объем) изделий по программе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (Зпов) за подлежащее от работы время по тарифным ставкам определяется по формуле:

Зпов = Н • Тст • К, (11)

где Н - объем работ, норма часов;

Тст - средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляются суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основой заработной платы.

В состав расходов на оплату труда (или ФОТ) включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течении которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

? ФОТ - средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

? доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива в имущество предприятия;

? денежные выплаты и поощрения.

Различают средний расход и среднюю заработную платы работников.

Средний доход работников в целом по предприятию начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждение по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

В условиях к переходу к рынку государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает их обязательность, как минимально необходимых. Предприятия в коллективных договорах могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей, то есть эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Это касается, прежде всего, компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат.

Размещено на Allbest.ru