Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ЗАПОРОЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И НФОРМАЦИОНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Кафедра экономики предприятия

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика предприятия»

Тема: Производительность труда и пути её повышения на предприятии (на материалах ОАО "Запорожсталь")

Выполнил Дончик Алла

Студент гр.

Запорожье 2015



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, МЕТОДЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ

1.1 Теоретическая сущность производительности труда

1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «ЗАПОРОЖСТАЛЬ»

2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «ЗАПОРОЖСТАЛЬ»

2.2 Анализ экономического состояния ОАО «ЗАПОРОЖСТАЛЬ»

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

3.1 Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии

3.2 Предложения по повышению производительности труда

4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

ВЫВОДЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗЫВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ



ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в условиях жесткой конкуренции, предприятиям, чтобы эффективно существовать на рынке требуется постоянно совершенствовать структуру и организацию предприятия в целом.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Цель курсовой работы - изучить производительность труда на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.

Объектом исследования является предприятие ОАО «Запорожсталь».

Задачами в курсовой работе является:

· Изучение теоретических основ производительности труда

· Анализ деятельности ОАО «Запорожсталь»

· Предложение возможных путей повышения производительности труда.

В первой главе рассматривается экономическая сущность производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда -- результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил предприятий и главным источником роста национального дохода. Однако существуют другие резервы повышения производительности труда: повышение технического уровня производства; улучшение организации производства и труда; изменение внешних, природных условий; структурные изменения в производстве.

Во второй главе дается общая характеристика предприятия, анализируется объемы производства, ассортимент продукции, а также рассматриваются показатели хозяйственной деятельности предприятия.

В третьей главе анализируется структура кадров предприятия, непосредственно предлагаются пути повышения производительности труда на предприятии с учетом имеющихся данных по ОАО «Запорожсталь».

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, МЕТОДЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ

производительность труд рабочий хозяйственный

1.1 Теоретическая сущность производительности труда

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит - для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.

Эффективность труда - это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность. [1]

В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда». [2]

Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.

Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда». [3]

В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в нематериальной сфере общественного производства может быть дана, как мы считаем, на основе категории «эффективность труда».

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии

Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами (натуральным, стоимостным, трудовым), в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии.

Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т. д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции. [4]

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Однако он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

Выработка - это количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника (это прямой показатель производительности труда):

где (1.1)

Q - объем произведенной продукции,

Т - среднесписочная численность работников.

Выработка может определяться на одного основного рабочего, одного работающего. В экономических расчетах используют часовую, дневную, месячную и годовую выработки. Среднечасовая выработка характеризует производительность труда в каждый час работы, представляет собой отношение произведенного объема продукции к затратам труда основных рабочих в человеко-часах. Среднедневная выработка характеризует степень использования рабочего времени и представляет собой отношение объема произведенной продукции к затратам труда работников (в человеко-днях). Среднегодовая выработка - отношение годового объема производства к затратам труда всех работников, характеризует среднюю выработку одного среднесписочного работника и отражает изменение числа явочных дней в соответствующем периоде.

Рост выработки свидетельствует о повышении производительности труда.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость изготовления единицы продукции можно рассчитать по формуле:

 где (1.2)

ПТ - производительность труда (выработка),

Q - объем произведенной продукции,

Т - среднесписочная численность работников

Снижение трудоемкости -- важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

Таким образом, повышение эффективности использования трудовых ресурсов на производстве, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу выпущенной продукции, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж. Основными резервами дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются: разделение труда, совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживании; сокращение текучести кадров; привлечение на работу лиц на неполный рабочий день; внедрение достижений научно-технического прогресса, научной организации труда и т.п.



2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ЗАПОРОЖСТАЛЬ»

2.1 Краткая характеристика предприятия

Открытое акционерное общество металлургического комбината «Запорожсталь» расположено на территории г. Запорожье в Заводском районе по адресу Южное шоссе 72.

ОАО «Запорожский металлургический комбинат -- Запорожсталь» предлагает к реализации следующие виды товарной продукции:

· передельный и литейный чугун в чушках весом 15--18 кг;

· слябы из углеродистых, низколегированных, легированных и нержавеющих сталей;

· прокат листовой -- горячекатаный и холоднокатаный -- в листах толщиной 0,5--8,0 мм и рулонах толщиной 0,5--8,0 мм из углеродистых, низколегированных, легированных и нержавеющих сталей, шлифованный и полированный лист из нержавеющей стали;

· холодногнутые профили;

· жесть белую горячего лужения;

· жесть черную;

· ленту стальную;

· изложницы и поддоны;

· граншлак и щебень;

· жидкие газы;

· широкий ассортимент (более 170 наименований) изделий из металла, дерева и бетона, другие виды металлопродукции.

Наиболее широким спросом у зарубежных и отечественных потребителей пользуется горячекатаный плоский прокат в рулонах из углеродистых и низколегированных сталей толщиной 2,0--8,0 мм, а также холоднокатаный плоский прокат из углеродистых, легированных и нержавеющих сталей толщиной 0,5--2,0 мм. Производимая комбинатом упаковка металлопродукции обеспечивает сохранность и товарный вид при доставке ее потребителям любым видом транспорта (автомобильным, железнодорожным, водным), переработке и хранении в портах.

Сотрудничая более чем с пятью тысячами отечественных и зарубежных потребителей, коллектив ОАО «Запорожсталь» зарекомендовал себя надежным партнером, обеспечивающим своевременные поставки по договорам и высокое качество продукции, около 70% которой отгружается на экспорт.

Основные потребители продукции комбината "Запорожсталь" - это производители сварных труб, предприятия автомобильного, сельскохозяйственного и транспортного машиностроения, предприятия пищевой промышленности, производители бытовой техники.

Что касается распределения потребителей продукции комбината по Украине, самую большую долю продукции потребляют:

· Днепропетровская 41%

· Запорожская 22%

· Луганская 12% области

Продукция "Запорожстали" востребована также в

· Полтавской 6%

· Одесской 2%

· Донецкой 4%

· Харьковской 3% областях.

· Остальные 5%



2.2 Анализ финансово - хозяйственной деятельности ОАО «Запорожсталь»

Анализ финансово - хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки бизнес планов и управленческих решений.

Таблица 2.1 Результаты работы комбината

Наименование продукции и показателей	Ед. изм.	ОТЧЕТ 2014 г.	2014 г.	К 2013 г.
			План	Факт	%	"+,- " к плану	абсолют +,-	%
Чистый доход от реализации продукции	тыс. грн	8963109	12873108	13197911	102.5	324803	4234802	147.2
в т.ч. по бартерным операциям	-//-	2103,7	-	3280,6	-	-	1176,9	155,9
-//-	%	0,03	-	0,03	-	-	-	-
Реализация товарной продукции в действующих ценах	тыс. грн	8389822	12346040	12616720	102,2	270680	4226898	150,4
Реализованная продукция в ценах на 1.01.2014 г.	-//-	8695975	-	8964491	-	-	268516	103,1
Финансовый результат от обычной деятельности до налогообложения	-//-	-290520	-276600	156111	-	432711	446631	-
Чистая прибыль	-//-	-290520	-	241166	-	-	531686	-
Рентабельность основной деятельности	%	-2,1	-0,7	1,3	-	2,0	3,4	-
Производительность труда в ценах на 1.01.2014г. в экв. полн. занятости (грн/1 трудящ. ппп)	грн/ чел	575327	-	589987	-	-	14660	102,5
Затраты на 1 грн. реализованной товарной продукции в действующих ценах	коп.	106,04	102,62	100,95	98,4	-1,67	-5,09	95,2
Результаты по полной себестоимости, реализованной товарной продукции перерасход (+), экономия (-)	тыс. грн	8896573	12949430	12736716	98,4	-212714	3840143	143,2
Прокат общий	-//-	2 749,0	2 799,1	2 854,6	102,0	55,5	105,6	103,8
в т.ч. слябы	-//-	0,5	0,1	1,1	1100,0	1,0	0,6	220,0
в т.ч. слябы товарные	-//-	0,1	0,1	0,4	400,0	0,3	0,3	400,0
Листовой прокат	-//-	2 748,4	2 799,0	2 853,5	101,9	54,5	105,1	103,8
в числе листа:	-//-
горячекатаный	-//-	1 871,2	1 999,7	2 068,2	103,4	68,5	197,0	110,5
холоднокатаный	-//-	877,2	799,3	785,3	98,2	-14,0	-91,9	89,5
Выполнение плана по прокату в сортаменте:
Обыкновен. качества	-//-	1 172,0	1 247,7	1 213,0	97,2	-34,7	41,0	103,5
в т.ч. г/к	-//-	1 104,6	1 177,1	1 147,1	97,5	-30,0	42,5	103,8
х/к	-//-	67,4	70,6	65,9	93,3	-4,7	-1,5	97,8
Конструкционная сталь	-//-	1 534,1	1 468,0	1 551,1	105,7	83,1	17,0	101,1
в т.ч. г/к	-//-	746,7	762,5	855,5	112,2	93,0	108,8	114,6
х/к	-//-	787,4	705,5	695,6	98,6	-9,9	-91,8	88,3
Лист легированный	-//-	6,3	7,6	9,3	122,4	1,7	3,0	147,6
в т.ч. г/к	-//-	3,7	3,1	4,5	145,2	1,4	0,8	121,6
х/к	-//-	2,6	4,5	4,8	106,7	0,3	2,2	184,6
Лист н/легированный	-//-	17,4	58,8	62,3	106,0	3,5	44,9	358,0
в т.ч. г/к	-//-	16,2	57,0	61,1	107,2	4,1	44,9	377,2
х/к	-//-	1,2	1,8	1,2	66,7	-0,6	0,0	100,0
Жесть черная	-//-	18,4	16,9	17,8	105,3	0,9	-0,6	96,7
Изделия дальнейшего передела
Жесть белая горячего лужения	-//-	2,3	0,0	0,0	0,0	0,0	-2,3	0,0
Лента стальная х/к	-//-	52,2	52,7	49,3	93,5	-3,4	-2,9	94,4
Гнутые профили	-//-	45,6	97,4	101,8	104,5	4,4	56,2	223,2
Вспомогательное производство
Литье чугунное	-//-	47,6	55,9	53,1	95,0	-2,8	5,5	111,6
в т.ч. изложницы	-//-	35,8	43,4	40,6	93,5	-2,8	4,8	113,4
Литье стальное	-//-	5,3	5,8	5,9	101,7	0,1	0,6	111,3
Отгрузка граншлака	-//-	538,7	515,5	563,1	109,2	47,6	24,4	104,5
Отгрузка щебня	-//-	188,3	127,0	202,3	159,3	75,3	14,0	107,4

На протяжении 2014 года комбинат проводил реконструкцию и модернизацию основных средств, выполнял текущие и капитальные ремонты оборудования. Выполнялся восстановительный ремонт доменной печи №4. Продолжались работы направленные на внедрение энергосберегающих технологий. В частности внедрение технологии вдувания пылеугольного топлива подходит к своему завершению. В ноябре 2014 года начаты промышленные испытания, что позволяет комбинату экономить природный газ и кокс на производство чугуна.

На выполнение перечисленных мероприятий комбинат использовал как собственные, так и заемные средства. Факт предоставления долгосрочных кредитов банками-нерезидентами с покрытием европейских страховых агентств является показателем доверия международных финансово-кредитных институтов к комбинату. За 2014г. на выполнение текущих и капитальных ремонтов, реконструкцию, модернизацию и капитальное строительство израсходовано 593,9 млн. грн. По итогам работы за 2014 год комбинат достиг следующих технико-экономических показателей:

- план производства выполнен по всем основным видам продукции, производство составило:

Ш чугун 2762,9 тыс. т (выполнение плана 103,5%, +92,7 тыс. т);

Ш сталь 3448,6 тыс. т (выполнение плана 102,3%, +77,3 тыс. т);

Ш прокат 2854,6 тыс. т (выполнение плана 102,0%, +55,5 тыс. т);

- реализация товарной продукции составила 12 616,7 млн. грн., что на 270,7 млн. грн. выше плана;

- полная себестоимость реализованной товарной продукции 12 736,7 млн. грн., что ниже планового показателя на 212,7 млн. грн.;

- финансовый результат до налогообложения составил 156,1 млн. грн.;

- за 2014 год собственные оборотные средства уменьшились на 59,4% и на 01.01.2015 составили 393,5 млн. грн.

Таблица 2.2 Освоение производственных мощностей за 2014 год:

Виды продукции	Среднегодовая производственная мощность, тыс. т	Фактическое производство, тыс. т	Использование мощностей, %
Чугун (в передельном)	3 094,7	2 765,4	89,4
Сталь	4 053,5	3 448,6	85,1
Прокат	3 600,0	2 854,6	79,3

Увеличение объемов производства в большей степени связано с улучшением экономической ситуации после резкого спада во время мирового финансово-экономического кризиса.

Реализация товарной продукции в действующих ценах в 2014 году против прошлого года увеличилась на 4 226,9 млн. грн. или 50,4%, что во многом обусловлено ростом объемов продаж и цен на металлопрокат. При этом рост цен на основные виды сырья и топливно-энергетические ресурсы, способствовал значительному росту себестоимости продукции. Против уровня 2013 года полная себестоимость реализованной продукции увеличилась на 3 840,1 млн. грн. В целом по итогам 2014 года комбинату удалось выйти на безубыточный уровень работы. Рентабельность основной деятельности составила 1,3%.

Таблица 2.3 Финансовый результат за 2014 год

	(-) снижение, (+) увеличение
Основной деятельности	+ 367,2 млн. грн.
Ш цен на реализованную продукцию	+ 3 927,3 млн. грн.;
Ш производственной себестоимости	- 3 360,7 млн. грн.;
Ш объемов и сортамента реализованной продукции	- 21,9 млн. грн.;
Ш дохода комитента	- 12,5 млн. грн.;
Ш административных расходов	- 75,4 млн. грн.;
Ш расходов на сбыт	- 88,1 млн. грн.;
Ш прочих факторов	- 1,5 млн. грн.
Прочей операционной деятельности	+ 18,5 млн. грн.
Прочей обычной деятельности	- 151,9 млн. грн.
Участия в капитале	+ 221,4 млн. грн.
Финансовых операций	- 8,6 млн. грн.

Финансовый результат до налогообложения за 2014 год составил 156,1 млн. грн. против -290,5 млн. грн. в 2013 году. Увеличение на 446,6 млн. грн. произошло за счет факторов указанных в таблице 2.3.

Таблица 2.4 Среднесписочная численность трудящихся комбината

Показатели	Отчет 2013 г.	Отчет 2014 г.	Отклонение (+,-) 2014 г. к 2013 г.
			чел.	%
1.Среднесписочная численность работников всего, чел.	19 401	18 908	-493	-2,54
В том числе: Промышленно-производственный персонал, чел.	17 285	16 875	-410	-2,37
Из него: Рабочих	13 882	13 512	-370	-2,67
Руководителей, специалистов, служащих	3 403	3 363	-40	-1,18
Из них: руководителей	1 665	1 664	-1	-0,06
профессионалов	1 286	1 251	-35	-2,72
специалистов	334	330	-4	-11,68
технических служащих	118	118	0	0
Удельный вес РСС ППП в общей численности ППП, %	19,7	19,9	0,2	1,23
Непромышленный персонал, чел.	2 116	2 033	-83	-3,92
2.Среднесписочная численность работников в эквиваленте полной занятости (всего по комбинату), чел.	16 873	17 013	140	0,83
В том числе ППП, чел.	15 070	15 206	136	0,90

Среднесписочная численность трудящихся комбината за 2014 год снизилась на 493 чел. (2,54%) против прошлого года, в том числе промышленно-производственного персонала - на 410 чел.(2,37%). Среднесписочная численность непромышленного персонала уменьшилась на 83 человека (3,92%).

Уменьшение численности трудящихся в подразделениях комбината произошло из-за текучести кадров и ограничения приема работников на комбинат.

Среднесписочная численность работников в эквиваленте полной занятости по комбинату увеличилась в 2014 году против прошлого года на 140 чел. (0.83%), промышленно-производственного персонала соответственно на 136 чел (0.90%), что обусловлено уменьшением численности штатных работников на 493 чел., а также увеличением занятости трудящихся в связи с отменой заданий по снижению трудозатрат (изменение режима работы, неполное рабочее время, отпуска без оплаты) с мая 2014 г.

Таблица 2.5 Производительность труда одного трудящегося

Показатели	Отчёт	Отклонение 2014 к 2013
	2013 г.	2014 г.	абс.	%
1.Товарная продукция (в сопоставимых ценах на 1.01.2014 г.), тыс. грн.	8670178	8971344	301166	3,47
2.Среднесписочная численность ППП, чел. 2.1 Штатных работников	17 285	16 875	-410	-2,37
2.2 В эквиваленте полной занятости	15 070	15 206	136	0,90
3. Производительность труда (в сопоставимых ценах на 1.01.2014 г.), грн. 3.1 Штатных работников	501601	531635	30 034	5,99
3.2 В эквиваленте полной занятости	575327	589987	14 660	2,55

Производительность труда на 1 трудящегося (штатных работников) промышленно-производственного персонала в 2014 году возросла против уровня прошлого года на 5,99% (30 034 тыс. грн. на 1 работника ППП).

Рост производительности труда обусловлен ростом объема товарной продукции (в сопоставимых ценах) на 3,47% и уменьшением численности ППП на 2,37% (410 чел).

Производительность труда по комбинату в эквиваленте полной занятости возросла в меньшей степени, чем в расчете на 1 штатного работника, т. е. на 2,55%, в связи с тем, что численность в эквиваленте полной занятости увеличилась на 0,9% (136 чел.), что вызвано отменой с мая 2014 года устанавливаемых заданий по сокращению трудозатрат (дополнительные выходные дни, неполное рабочее время и отпуска без оплаты по инициативе работников).

Таблица 2.6 Производительность труда по основным подразделениям комбината

Наименование подразделения, показателя, Ед. измерения	Объём производства	Численность работников, чел.	Производительность труда на 1 чел.
	2013 г.	2014 г.	%	2013 г	2014 г.	%	2013 г	2014 г	%
Агломерационный агломерат, тонн	4759337	4905009	103,1	446	436	97,8	10671	11250	105,4
Доменный чугун в передельном, тонн	2736173	2765381	101,1	745	725	97,3	3673	3814	103,9
Мартеновский сталь (сдача), тонн	3270385	3441460	105,2	1026	1010	98,4	3188	3407	106,9
Обжимной прокат по годному, тонн	2900028	3051337	105,2	552	537	97,3	5254	5682	108,2
ЦГПТЛ +ОГП отгрузка, тонн	1646288	1816233	110,3	1122	1104	98,4	1467	1645	112,1
ЦХП-1 +ОХПЖ отгрузка проката, тонн	1041389	1015876	97,6	1550	1518	97,9	672	669	99,6
ЦХП-3 отгрузка продукции, тонн	106369	123167	115,8	345	331	95,9	308	372	120,7

Данные об использовании рабочего времени на 1-го трудящегося по комбинату и 1-го рабочего промышленно-производственного персонала представлены в таблицах 2.7, и 2.8.

Таблица 2.7 Использование рабочего времени на 1 - го трудящегося по комбинату

Показатели	ед. изм.	Отчёт 2013 г.	Отчёт 2014 г.	Отклонение по сравнению с 2013 г. +,- чел.дни
		Всего трудящ по комбинату	На 1-го трудящ.	Всего рабочих ППП	На 1-го рабочего ППП	Всего трудящ по комбинату	На 1-го трудящ.	Всего рабочих ППП	На 1-го рабочего ППП	На 1-го трудящ. по комб.	На 1-го рабочего ППП
Среднесписочная численность	чел.	19 401		13 882		18 908		13 512
Число отработанных человеко-дней	чел- дни	3 535 282	182,2	2 514 177	181,1	3 586 436	189,7	2 542 513	188,2	7,46	7,06
Число простоев	-//-	9 011	0,46	8 913	0,64	4 267	0,2	3 705	0,27	-0,24	-0,37

Таблица 2.8 Использование рабочего времени на 1 - го рабочего ППП

Показатели	ед. изм.	Отчёт 2013 г.	Отчёт 2014 г.	Отклонение по сравнению с 2013 г. +,- чел.дни
		Всего трудящихся по комбинату	На 1-го трудящихся.	Всего раб. ППП	На 1-го рабочего ППП	Всего трудящихся по комбинату	На 1-го трудящихся.	Всего раб. ППП	На 1-го раб. ППП	На 1-го трудящихся по комбинату.	На 1-го раб. ППП
Число человеко-дней неявок на работу	-//-	1 384 360	71,4	1 026 639	74,0	1 221 751	64,6	916 581	67,8	-6,74	-6,12
в том числе: -ежегодные отпуска	-//-	673 183	34,7	503 952	36,3	666 915	35,3	500 435	37,0	0,57	0,73
-отпуска по учебе	-//-	68 201	3,5	54 360	3,9	70 475	3,7	57 111	4,2	0,21	0,31
-болезни	-//-	214 492	11,1	163 002	11,7	221 815	11,7	167 639	12,4	0,68	0,66
-прочие неявки, разрешенные законом	-//-	9 397	0,5	8 636	0,6	8 815	0,5	7 838	0,6	-0,02	-0,04
в том числе: неполное раб. время	-//	410 231	21,1	292 257	21,1	247 859	13,1	179 589	13,3	-8,04	-7,76
-прогулы	-//-	1 308	0,07	1 304	0,09	525	0,03	482	0,04	-0,04	-0,06
Человеко-дни выходных и праздничных	-//-	2 152 103	110,9	1 516 591	109,2	2 088 749	110,5	1 468677	108,7	-0,46	-0,55
Всего человеко-дней явок и неявок	-//-	7 081 260	365,0	5 066 564	365,0	6 901 204	365,0	4 931477	365,0	0,0	0,0

В 2014 году увеличилось отработанное время на 7,46 дней на одного трудящегося комбината и на одного рабочего промышленно-производственного персонала на 7,06 дней (4,09% и 3,90% соответственно), в то же время уменьшилось количество целосменных простоев на 0,24 дней на одного трудящегося комбината и на одного рабочего промышленно-производственного персонала на 0,37 дней (51,41% и 57,29% соответственно).

Уменьшилось число неявок на работу в 2014 году против 2013 года на одного трудящегося по комбинату на 6,74 дней (9,45%) и на одного рабочего промышленно-производственного персонала на 6,12 дней (8,28%) в связи с:

- уменьшением неявок с разрешения администрации(неполное рабочее время) (на 8,04 дней на одного трудящегося по комбинату и 7,76 дней на 1 рабочего ППП);

- уменьшением неявок в связи с прогулами (на 0,04 дней на одного трудящегося по комбинату и 0,06 дней на 1 рабочего ППП).

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

3.1 Факторы повышения производительности труда

Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли.

К факторам роста производительности труда относятся:

- факторы, создающие условия для роста производительности труда (уровень развития науки, организации торгово-технологического процесса, повышение квалификации работников);

- факторы, способствующие росту производительности труда (материальное и моральное стимулирование);

- факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда (внедрение прогрессивных форм выпуска продукции, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование и модернизация производственного оборудования, разумное повышение эффективности труда). [5]

Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности труда.

Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования.

К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятии и повышению эффективности его работы.

Вместе с факторами повышения производительности труда рассматривают понятие резервов повышения производительности труда (таблица 1). Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Таблица 3.1 Классификация резервов роста производительности труда

По объектам воздействия	По характеру и направлению воздействия
	Резервы экстенсивного роста	Резервы интенсивного роста
Трудовые ресурсы	Улучшение использования фонда рабочего времени	Снижение затрат труда на единицу продукции
Материальные ресурсы	Вовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергии	Снижение расходов материалов и энергии на единицу продукции
Технические ресурсы	Улучшение использования оборудования и др. технических средств во времени	Улучшение использования техники по транспортной мощности
Природные ресурсы	Освоение неиспользуемых природных ресурсов	Увеличение объема продукции с единицы используемых природных ресурсов
Финансовые ресурсы	Привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.)	Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств



Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам: по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных); по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов). По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

По срокам использования резервы делятся на: текущие и перспективные.

Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет. Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. Таким образом, при анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда.

Большое место в повышение эффективности труда в производстве, как и в других отраслях народного хозяйства, на современном этапе занимает научно-технический прогресс.

Важнейшим резервом повышения эффективности труда в производстве является механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных операций, а также транспортировки и хранения продукции.

Таким образом, рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.

3.2 Анализ уровня и резервов производительности труда на предприятии

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т. е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель, принятый для исчисления выработки продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

- совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

- улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

- совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие[6]. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Изменение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования живого труда. Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.



4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Возможности экономического роста и повышения производительности труда зависят от размера и эффективности использования капитальных вложений. Тем не менее, объем инвестиций в реальный сектор экономики явно недостаточен.

В условиях инвестиционного голода производственные отрасли не только не в состоянии наращивать производственный аппарат, но и своевременно обновлять основные фонды и, что особенно важно, их активную часть. Анализ возрастной структуры основных фондов и рабочих мест свидетельствует об устойчивой тенденции увеличения среднего возраста основных фондов. Следовательно, усиливается технологическая отсталость существующего производственного аппарата. Особенно опасен этот процесс тем, что в определенном смысле он сам себя воспроизводит и распространяется по цепочке межотраслевых связей. Низкий уровень технической и технологической оснащенности машиностроительного комплекса не позволяет обеспечить отрасли, потребляющие его продукцию, современным оборудованием (даже при наличии у предприятий этих отраслей средств на техническое переоснащение производства), обеспечивающим рост производительности труда. Это препятствует повышению качества выпускаемой продукции, а также обеспечению конкурентной цены данной продукции (из-за высоких издержек производства). Основным направлением инвестиционной деятельности, является внедрение на предприятии новых технологий и новых производственных процессов, что позволяет не только увеличивать производительность труда, но и освобождать часть производственного персонала и привлекать его на другие работы.



ВЫВОДЫ

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Повышение производительности труда является одним из условий развития и успешного функционирования любого предприятия, поэтому изучение данного вопроса чрезвычайно важно, а внедрение новшеств, которые помогут повысить производительность труда, необходимо.

При планировании производительности труда в любой отрасли производства важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы.

Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.[7]

Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия[8]

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.



СПИСОК ИСПОЛЬЗЫВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2008.

2. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009.

3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2007.

4. Зайцев И.Л. Экономика организации: Учебник. - М.: Экзамен, 2004.

5. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч.2.

6. Программа Развитие производительных сил Ветлужского района на 2013-2020 годы

7. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Методологические аспекты. - М.: Академический проект, 2004

8. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Методологические аспекты. - М.: Академический проект

9. Тактическое планирование/Под общей ред.А.И. Ильина. - Мн.: ООО «Новое знание», 2007.

10. Господарський кодекс України №436-15 від 16.01.2003р. у редакції від 11.03.2007р.

11. Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.99 г. № 996-XIV.

12. Білик М.Д., Павловська О.В., Притуляк Н.М., Невмержицька Н.Ю. Фінансовий аналіз.: Навчальний посібник.- К: КНЕУ, 2005.- 592 с.

13. Дєєва Н.М., Дедіков О.І. Фінансовий аналіз: Навч. посібник для внз / Дніпропетровська державна фінансова академія. - К.: Центр навчальної література, 2007. - 333 с.

14. Економічний аналіз і діагностика стану сучасного підприємства: Навч. посібник для внз / Костенко Т. Д., Підгора Є. О., Рижиков В. С., та ін. - 2-ге вид., перероб. i доп. - К.: Центр навч. літ., 2007. - 398 c.

15. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бух учет, 2002. - 526 с.

16. Економіка підприємства: Підручник/ За заг. ред. С.Ф. Покропивного. - Вид. 2-ге, перероб. та доп.- К.: КНЕУ, 2001.- 528с.

17. Економічний аналіз: Навч. посібник/ М.А. Болюх, В.З. Бурчевський, М.І.Горбаток; За ред. акад. НАНУ, проф. М.Г. Чумаченка. - Вид. 2-е, пер. - К.: КНЕУ, 3003.- 556с.

18. Кірейцев I.І. Фінансовий менеджмент: Навч. посібник. - К.: ЦНЛ, 2004.- 510 с.

19. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов. - М.: Проспект, 2004. - 421 с.



ПРИЛОЖЕНИЕ А

Среднесписочная численность трудящихся по комбинату за 2014 год

Показатели	Отчет 2009 г.	Отчет 2010 г.	Отклонение (+,-) 2010 г. к 2009 г.
			чел.	%
1.Среднесписочная численность работников всего, чел.	19 401	18 908	-493	-2,54
В том числе: Промышленно-производственный персонал, чел.	17 285	16 875	-410	-2,37
Из него: Рабочих	13 882	13 512	-370	-2,67
Руководителей, специалистов, служащих	3 403	3 363	-40	-1,18
Из них: руководителей	1 665	1 664	-1	-0,06
профессионалов	1 286	1 251	-35	-2,72
специалистов	334	330	-4	-11,68
технических служащих	118	118	0	0
Удельный вес РСС ППП в общей численности ППП, %	19,7	19,9	0,2	1,23
Непромышленный персонал, чел.	2 116	2 033	-83	-3,92
2.Среднесписочная численность работников в эквиваленте полной занятости (всего по комбинату), чел.	16 873	17 013	140	0,83
В том числе ППП, чел.	15 070	15 206	136	0,90



ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Производительность труда одного трудящегося

Показатели	Отчёт	Отклонение (+,-) 2010 г. к 2009 г.
	2009 г.	2010 г.	абс.	%
1.Товарная продукция (в сопоставимых ценах на 1.01.2010 г.), тыс. грн.	8 670 178	8 971 344	301 166	3,47
2.Среднесписочная численность ППП, чел. 2.1 Штатных работников	17 285	16 875	-410	-2,37
2.2 В эквиваленте полной занятости	15 070	15 206	136	0,90
3. Производительность труда (в сопоставимых ценах на 1.01.2010 г.), грн. 3.1 Штатных работников	501 601	531 635	30 034	5,99
3.2 В эквиваленте полной занятости	575 327	589 987	14 660	2,55



ПРИЛОЖЕНИЕ В

Стаття	Код рядка	За звітний період	За аналогічнй період попереднього року
1	2	3	4
	Чистий дохід від реалізації продукції (товарів,робіт,послуг)	2000	13 197 911	8 963 109
	Собівартість реалізованої продукції (товарів,робіт,послуг)	2050	(12 191 153)	(8 506 112)
	Валовий:
	прибуток	2090	1 006 758	456 997
	збиток	2095	(-)	(-)
	Інші операційні доходи	2120	8 495 458	5 596 572
	Адміністративні витрати	2130	(340 342)	(264 908)
	Витрати на збут	2150	(495 971)	(388 827)
	Інші операційні витрати	2180	(8 326 460)	(5 446 107)
	Фінансовий результат від операційної діяльності:
	прибуток	2190	339 443	-
	збиток	2195	(-)	(46 273)
	Дохід від участі в капіталі	2200	182 944	57 295
	Інші фінансові доходи	2220	756	2 998
	Інші доходи	2240	70 261	250 540
	Фінансові витрати	2250	(171 684)	(165 321)
	Витрати від участі в капіталі	2255	(22 901)	(118 624)
	Інші витрати	2270	(242 708)	(271 135)
	Фінансовий результат до оподаткування:
	прибуток	2290	156 111	-
	збиток	2295	(-)	(290 520)
	Витрати (дохід) з податку на прибуток	2300	-	-
	Прибуток (збиток) від припиненої діяльності після оподаткування	2305	-	-
	Чистий фінансовий результат:
	прибуток	2350	241 166	-
	збиток	2355	(-)	(290 520)
	Матеріальні затрати	2500	11 253 859	7 456 359
	Витрати на оплату праці	2505	829 209	708 365
	Відрахування на соціальні заходи	2510	316 322	271 142
	Амортизація	2515	296 613	300 992
	Інші операційні витрати	2520	811 660	744 534
	Разом	2550	13 507 663	9 481 392
	Середньорічна кількість простих акцій	2600	2 643 681 779	2 643 681 779
	Скоригована середньорічна кількість простих акцій	2605	2 643 681 779	2 643 681 779
	Чистий прибуток (збиток) на одну просту акцію	2610	0.091	0.110
	Скоригований чистий прибуток (збиток) на одну просту акцію	2615	0.091	0.110
	Дивіденди на одну просту акцію (грн)	2650	-	-

Размещено на Allbest.ru