Сертификаты

1.2 Деятельность предприятия ООО «Огнеборец»

Основная деятельность предприятия ООО «Огнеборец» торговля средствами и системами пожаротушения, пожарной охраны, так же компания предоставляет сопутствующие услуги: монтаж, демонтаж , обслуживание, диагностику систем пожарной охраны и пожаротушения, установка конструкций систем пожарной безопасности, проведение мероприятий по охране пожарной безопасности с персоналом клиентов, далее более подробный перечень услуг.

Перечень выполняемых услуг:

1. Проектирование, монтаж и обслуживание систем автоматической противопожарной защиты;

2. Расчет систем дымоудаления и вентеляции;

3. Расчет пожарного риска и эвакуации людей при пожаре (для производственных и общественных зданий);

4. Проведение независимой оценки пожарного риска;

5. Расчет необходимого количества первичных средств пожаротушения для помещений, зданий, строений и сооружений различной функциональной пожарной опасности;

6. Разработка и согласование оперативных планов пожаротушения;

7. Разработка планов эвакуации людей при пожаре в соответствии с требованиями ГОСТ Р 12.2.143-2009;

8. Обучение работников организаций первичным мерам пожарной безопасности с получением удостоверений установленного образца;

9. Разработка разделения проектной документации "Перечень мероприятий по обеспечению пожарной безопасности" для существующих и проектируемых объектов;

10. Разработка специальных технических условий для зданий, на которые отсутствуют нормы проектирования;

11. Испытания наружных пожарных лестниц и ограждений кровли;

12. Монтаж и испытания крепежа для канатно-спусковых спасательных устройств;

13. Огнезащитная обработка деревянных и металлических конструкций;

14. Монтаж противопожарных дверей;

15. Разработка декларации пожарной безопасности;

16. Реализация первичных средств пожаротушения;

17. Реализация приборов и устройств пожарной автоматики и пожаротушения;

18. Реализация канатно-спусковых спасательных устройств;

19. Реализация противопожарных дверей.

2. Организационная структура управление предприятием ООО «Огнеборец»

Организационную структуру предприятия я отразил в таблице 1.

Таблица 1.

3. Описание участка прохождения практики

Основные задачи бухгалтерии ОАО «Огнеборец» в области учета труда и заработной платы сводятся к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы, премий, пособий, расчету сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, к отнесению начисленных сумм в состав себестоимости продукции (работ, услуг), к расчету сумм начислений в Пенсионный фонд, органам социального и медицинского страхования и обеспечения, в Фонд содействия занятости населения.

Первичными документами по учету численности персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе и предоставлении отпусков, договора-подряда. На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров, а в бухгалтерии открывается карточка-справка на каждого работника для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налогов .

Начисления заработной платы производится согласно наряду о выполненных работах с последующим начислением премий. Остальным работникам заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной ставки с дальнейшим начислением премий.

Право не ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации, минимальная его продолжительность 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляется согласно законодательству в

случае особых условий и характера работы. Дополнительные отпуска, сверх предусмотренных законодательством могут предоставлять согласно коллективному договору.

Учебный отпуск предоставляется рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре и пр.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Это особый вид оплаты не проработанного времени. Его источником является средства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате являются табель учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности медицинского учреждения. Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни, непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособий - 60% заработка, до 8 лет - 80%, больше 8 лет - 100% заработка. В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, при трудовом увечье, также оплачиваются пособия по беременности и родам. Размер пособий не должен за каждый день превышать двойной суммы дневного заработка, рассчитанного на основе должностного оклада, или дневной двойной тарифной ставки рабочего-сдельника или повременщика.

При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по зарплате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован.

Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.

На ООО «Огнеборец» удержания из зарплаты работника производятся в строгом соответствии с законодательством РФ и по определенной схеме, то есть в определенном порядке. При этом подоходный налог и взносы в ПФ РФ с работника взимаются по месту получения дохода. Таким образом, после того как, произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации.

Предприятие, имея хозяйственные связи с поставщиками, покупателями и своими работниками, а также с государством (бюджетом и внебюджетными фондами), должно иметь с ними и расчетные отношения. В основном расчеты между организациями всех видов осуществляются безналичным образом, то есть с помощью открытия счетов в банках. Именно банки, таким образом, являются посредниками в расчетных операциях.

Для осуществления расчетов наличными деньгами каждое предприятие должно иметь кассу и вести кассовую книгу по установленной форме. При получении денег в банке со своего расчетного счета руководство предприятия должно указывать цель расходования этих денег. Наличные деньги, полученные предприятием в банках, расходуются конкретно только на цели, указанные в чеке.

Выдача наличных денег подотчетным лицам (завхозам, командированным работникам и т.д.) производится из касс предприятия, но при временном отсутствии у предприятий кассы разрешается выдавать по согласованию с банком кассирам предприятия или лицам, их заменяющим, чеки на получение наличных денег непосредственно из кассы банка.

Прием наличных денег кассами предприятий производится по приходным кассовым ордерам (форма № КО-1), подписанным главным бухгалтером или лицом на это уполномоченным письменным распоряжением руководителя предприятия. О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру за подписями главного бухгалтера или лица, на это уполномоченного, и кассира, заверенная печатью (штампом) кассира или оттиском кассового аппарата. Приходный ордер выдается при внесении денег в кассу покупателями продукции предприятия, пользователями услуг, которые оказывает предприятие и в иных подобных случаях. Работники предприятия вносят деньги в кассу при покупке путевок, возврате остатка аванса по командировке и т.д.

Выдача денег из касс предприятия производится по расходным кассовым ордерам (форма № КО-2) или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлением на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Расписка в получении денег с указанием прописью суммы пишется получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой. При этом запись суммы производится с заглавной буквы во избежании в дальнейшем исправлений.

Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными. В тех случаях, когда на прилагаемые к расходным кассовым ордерам документах, заявлениях, счетах и др. имеется разрешительная надпись руководителя предприятия, подпись его на расходных кассовых ордерах не обязательна.

В централизованных бухгалтериях на общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер, дата и номер которого проставляется на каждой платежной (или расчетно-платежной) ведомости. При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявление документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя.

Записи в кассовую книгу производятся кассиром сразу же после получения или выдачи денег по каждому ордеру или другому заменяющему его документу.

Ежедневно в конце рабочего дня кассир подсчитывает итоги операций за день, выводит остаток денег в кассе на следующее число и передает в бухгалтерию в качестве отчета кассира второй отрывной лист (копию записей в кассовой книге за день) с приходными и расходными кассовыми документами под расписку в кассовой книге.

Для учета кассовых операций в бухгалтерском учете применяется счет 50 «Касса». Счет активный, наличие средств на начало месяца показывается в начальном сальдо счета 50, поступления средств в кассу проводятся по дебету этого счета, а расход средств из кассы - по кредиту счета 50. Все связанные со счетом 50 счета, обеспечивающие поступления или расход наличных средств, отражают свое состояние по части, обратной той, что используем счет 50. В конце месяца по счету проводится расчет оборотов по дебету и кредиту и выводится конечное сальдо, которое для следующего месяца станет начальным.

Для улучшения работы подвижного легковых и грузовых автомобилей важным является совершенствования технологии его технического обслуживания и ремонта, а также научная организация труда исполнителей. Реализация этих организационно-технических мероприятий обеспечивается на основе современных достижений науки и техники в области технической эксплуатации автомобилей. В связи с этим при техническом обслуживании и ремонте автомобилей все большие применение находят диагностирования их технического состояния, теория надежности, используемая для управления технического состояния, широкое внедрение современного оборудования по обслуживанию и ремонту.

Техническое обслуживание оказывает большую роль на процесс эксплуатации автомобиля. Без технического обслуживания невозможна эксплуатация автомобиля, так как оно обеспечивает поддержание в исправном состоянии и продление срока службы автомобиля. При несвоевременном, нерегулярном и некачественном проведении профилактических работ (ТО, диагностирование) происходит повышенный износ деталей, агрегатов и преждевременный выход их из строя.

Структура ООО «Огнеборец» показана в таб. 1.

Управление процессом ТО и ремонта подвижного состава осуществляет менеджером по продажам. Организация ТО и ремонта автомобилей ООО «Огнеборец» проходин по нескольким комплексам:

- комплекс технического обслуживания и диагностирования

- комплекс текущего ремонта

- комплекс капитального ремонта

Парк автомобилей данного ООО «Огнеборец» неоднородный, т.е. разномарочный. Основными марками автомобилей являются ГАЗ, Иж.

ГАЗ Volga Siber, 2009 г.(авто.дир.)

ИЖ 2717, 2004 г.(ода) (менеджеры по продажам)

ИЖ 2717, 2006 г.(менеджеры по продажам)

ИЖ 2717, 2006 г.(менеджеры по продажам)

ГАЗ ГАЗель 3302, 2004 г. (слесарь по монтожу)

Газ 3283 Валдай 2008г (слесарь по монтожу)

Обслуживание, ТО и ремонт грузовых и легковых автомобилей ООО «Огнеборец» проводится в соответствии межсервисными пробегами и условиям эксплуатации прописанным заводами-изготовителями в технических паспортах автомобилей. Своей технической базы в ООО «Огнборец» для проведение для ТО и ТР нет, потому используются услуги сторонних специализированных организаций. Сезонное техническое обслуживание, проводимое два раза в год, совмещается с очередным ТО-2 и отдельно не планируется. Способ хранения подвижного состава осуществляется на закрытой стоянке.

Техника безопасности на ООО «Огнеборец»

Порядок проведения инструктажа, организация работ по технике безопасности и производственной санитарии в ООО «Огнеборец» возлагается на заведующего хозяйством. За эксплуатацию автомобилей ответственность за безопасность труда несет менеджер по продажам. Осуществление мероприятий по технике безопасности и производственной санитарии контролируют отдел. Одними из основных мероприятий по обеспечению безопасности труда являются обязательный инструктаж вновь принимаемых на работу и периодический инструктаж всех работников предприятия. Вновь принимаемых на работу знакомя с основными положениями по охране труда, правилами внутреннего распорядка, требованиями пожарной безопасности, особенностями работы предприятия, обязанностями работников по соблюдению правил безопасности труда и производственной санитарии, порядком передвижения по предприятию, средствами защиты работающих и способами оказания доврачебной помощи пострадавшим. Особое значение имеет инструктаж на рабочем месте с показом безопасных приемов работы. Все работники независимо от производственного стажа и квалификации должны 1раз в 12 мес. проходить повторный инструктаж, а лица, выполняющие работы повышенной опасности (слесоря по монтожу), - 1 раз в 6 мес. При повторном инструктаже подробно разбирают допущенные нарушения. Каждый инструктаж регистрируют в журнале.

Заключение

В ходе прохождения учебно-ознакомительной практики я познакомилась с организационной структурой организации ООО «Огнеборец». Ознакомилась с тем, как организация функционирует на рынке, взаимодействует с потребителями. В целом в организации сложился благоприятный климат работы персонала, все работники работают как одна команда, за время прохождения практики не было замечено конфликтных ситуаций между работниками. Мною были приобретены практические навыки работы в коллективе организации и изучены следующие документы: бланки договоров, заявок, счета, бухгалтерская отчетность за 2012 - 2014 годы.

ООО «Огнеборец» продемонстрировало высокую эффективность в работе, свою устойчивость в новых экономических условиях. Об этом свидетельствуют финансовые и производственные показатели (см. таблицу 1).

Таблица 1

Структура продаж ООО «Огнеборец» за 2012-2014 гг.

В целом за анализируемый период достигнута положительная динамика основных показателей. Выручка от основных видов деятельности за 2014 г. составила 436975,3 тыс. руб. (за 2013 г - 309528,9тыс. руб.), что на 127446,4 тыс. руб. больше к уровню прошлого года. Существенный вклад в экономику Общества приносит выручка от основной деятельности - это предоставление услуг автотранспорта и спецтехники. Доходы по этим видам деятельности за 2014 год составили 200846,5 тыс. руб., что составляет 13,1% к общей сумме доходов, за 2013 год - 137109,8 тыс. руб.

Производительность труда за 2014 год выросла на 104,4% и составила 518,3 тыс. руб. на одного работающего, в сравнение с 2013 годом - 482,2 тыс. руб. Средняя зарплата за этот же период выросла на 103,6% и составила 13505,6 рубля. Задолженности по заработной плате и налоговым платежам нет. За 2014 год было оплачено налогов 52951,1 тыс. руб., что на 4901,1 тыс. руб. больше к уровню 2013 года. Прибыль, после уплаты всех налоговых платежей и обязательств составила 15810 тыс. руб.

Важнейшей задачей ООО «Огнеборец» является сохранение доминирующих позиций на рынке услуг. Это - ориентация на конечного потребителя - население, предприятия и организации. Задачей ООО «Огнеборец» является постоянный мониторинг ситуаций в этих предприятиях. Одной из целей этих является минимизация расходов, в том числе и транспортных, все это непосредственно оказывает влияние на деятельность предприятия, поэтому тарифная политика должна быть гибкой.

Можно сделать следующие выводы:

- предприятие финансово устойчиво,

- организация уделяет потребителям огромное внимание, повышает информированность рынка, повышает уровень профессионализма своих сотрудников;

- предприятие является рентабельным.

В целом, работа предприятия является довольно стабильной, есть все предпосылки для его дальнейшего развития.

Размещено на Allbest.ru