Современное состояние и проблемы рынка труда в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Иркутский государственный технический университет»

Кафедра экономической теории и финансов

Курсовая работа

по дисциплине: Микроэкономика

на тему: Современное состояние и проблемы рынка труда в России

Выполнил:

студент группы ЭУБ -14 5

Д.С. Матрунчик

Нормоконтроль:

В.М. Хромешкин

Иркутск 2014



Содержание

Введение

Современное состояние рынка труда

Сущность и структура рынка труда

Рынка труда и заработная плата

Занятость. Структура занятости

Рынок труда Иркутской области

Проблемы рынка труда в России

Основные проблемы рынка труда

Способы решения проблем

Заключение

Список литературы



Введение

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

Одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения. Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

По данным Центра экономической конъюнктуры при Правительстве Российской Федерации, к концу июня 2001 года общая численность официально зарегистрированных безработных в целом по России увеличилась по сравнению с началом года, и составила 1,08 миллиона человек, а коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда составил 1,5 человека на одну вакансию.

В этих условиях изучение рынка труда становится необходимым. Цель данного исследования - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй - проблемы регулирования его деятельности, а в третьей - практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.



1. Современное состояние рынка труда

1.1 Сущность и структура рынка труда

Рынок труда - особая область рыночных отношений, в которой происходит включение индивида в общественное производство на основе стоимостной оценки его способности к общественно полезному труду.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Его элементами являются живые люди - носители рабочей силы, наделенными психофизиологическими, социальными, религиозными и др. качествами. Это определяет мотивацию к труду, к получению определенной профессии и отражает в конечном итоге состояние рынка труда. Существенное отличие труда как фактора производства состоит в том, что он является формой жизнедеятельности человека, средством реализации его интересов и целей. Оценка труда работника является условием уровня его жизненного благосостояния, социального положения его самого и его семьи.

В нормальной эффективной экономике рынок труда должен отвечать определенным требованиям:

- во-первых, основываться исключительно на основе добровольного выбора работником сферы применения своих сил и способностей в различных секторах народного хозяйства (государственном, коллективном, смешанном, частном, индивидуальном);

- во-вторых, способствовать рентабельному (прибыльному) ведению производства;

- в-третьих, обеспечивать работников уровнем квалификации, соответствующим потребностям производства.

Рынок труда (рабочей силы) - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной (рыночной) экономике. В такой экономике рабочая сила обращается как товар и в этом отношении сходна с другими ресурсами, подвержена взаимозаменяемости с ними, экономической оценке и экономической оптимизации. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда - это такое экономическое пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

То обстоятельство, что труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния каждого индивида в обществе, и определяет функции рынка труда. Социальная функция состоит в том, чтобы обеспечить достаточный уровень доходов работника, нормальный процесс восстановления производственных способностей, а также воспроизводства новой рабочей силы вследствие ее естественного убывания. Экономическая функция рынка труда заключается в оптимальном вовлечении, распределении и использовании работников по сфере общественного производства согласно их квалификации и профессионализму. Выполняет рынок и стимулирующую функцию, способствуя развитию конкуренции между его участниками, повышая заинтересованность в высокоэффективном труде, стремлении к профессиональному мастерству и перемени профессий.

На рынке труда рабочая сила представляет товар, который ее собственник, работник продает нанимателю за определенную плату. Происходит акт купли-продажи и возникают отношения найма между администрацией предприятия и работником. При этом каждая из сторон свободна в своих действиях, т. е. вправе соглашаться или не соглашаться на условия купли-продажи. Законом запрещается дискриминация со стороны нанимателя по признаку пола, национальности, расы, вероисповедания.

Отношения в ходе трудовой деятельности строятся на контрактных началах и регулируются трудовым договором. Контракт - это договор, трудовое соглашение между администрацией и работником. В нем изложены условия, которые должна соблюдать каждая из договаривающихся сторон. Контракт оговаривает характер, содержание, условия, оплату труда, взаимные обязанности и работника, и нанимателя. Обычно контракт заключается на год или несколько лет и по истечении этого срока может быть прерван или продолжен по взаимному решению сторон. Если администрация либо работник нарушает условия контракта, то пострадавшая сторона может возбудить иск, передать дело в суд или арбитражную комиссию, расторгнув договор в установленном порядке.

Этот вид рынка существовал не всегда. Он появился в условиях классического капитализма. Тогда основные средства производства были сосредоточены в частной собственности и подавляющая часть работников была юридически свободными лицами, основным или даже единственным источником их существования стала продажа своего труда.

Переход к индустриальной экономике завершил превращение подавляющей части трудоспособного населения (ранее имевшего свое хозяйство в сельской местности) в наемных работников. В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном категории лиц, которые условно называют “синие воротнички”, “ белые воротнички” и “золотые воротнички”. Под этим понимается не воротнички в буквальном смысле слова, а трудовые ресурсы, работники, в одежде которых преобладают воротнички определенного цвета. Работающие в учреждениях, конторах, магазинах, институтах сотрудники, служащие традиционно надевают белые рубашки, отчего их стали именовать “белые воротнички”. Рабочих, которые предпочитают более темную одежду, именуют “синими воротничками”. Иногда выделяют еще одну категорию работников, называемых “золотыми воротничками”. Это высший управленческий персонал, “трудовая знать”.

Во второй половине ХХ столетия научно-техническая революция и переход к информационному обществу вызвал следующие качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда: 1) резко снизился удельный вес “синих воротничков”, особенно неквалифицированных и малоквалифицированных фабрично-заводских рабочих; 2) значительно возросла доля инженеров и техников, работников сферы услуг и интеллигенции; 3) в основном преодолена была пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда.

Помимо структурных изменений происходят качественные преобразования уровня и профиля всех категорий работников. НТР потребовала формирования работников нового типа. Сейчас приходится отказываться от одностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации. В связи с этим в соответствующих учебных заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры - общенаучную подготовку.

Широкий профиль подготовки необходим рабочим, чтобы обеспечивать бесперебойное функционирование сложного автоматического оборудования, определять и устранять причины сбоев в его работе, проводить ремонт.

Углубление и расширение общенаучной подготовки инженерных кадров обусловлено тем, что НТР быстрее всего развивается на “стыке” разного рода наук (физики и химии, химии и биологии и т.д.). Кроме того, ускоряется процесс обновления научно-технических знаний, в связи, с чем возросла потребность в специалистах, умеющих на основе достижений информатики творчески использовать научные и технические новации для совершенствования технологии.

В новейшем производстве задействован более сложный труд. Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физических затрат жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, в понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты.

Современный этап НТР и переход к информационному обществу придает новые профессиональные качества работникам интеллектуального труда. Непременным условием становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники. С этим связано также грамотное владение устной и письменной речью. Это означает умение читать книги и литературные обзоры, научные и технические журналы, финансовые отчеты и юридические документы, писать статьи, речи, редактировать тексты. Одновременно надо иметь хорошую подготовку в области математики и статистики.

Наряду с перечисленными условиями существования рынка труда необходимо отметить еще и следующие:

- работа оплачивается эквивалентно образованию, квалификации исполнителя, качеству;

- минимальная зарплата обеспечивает уровень жизни выше прожиточного минимума;

- рабочие места отвечают элементарным требованиям техники безопасности и экологическим нормативам;

- имеется доступный по ценам рынок жилья, состоящий из квартир и индивидуальных домов;

- работодатель и работник равны перед законом;

- национальный рынок является звеном международного рынка труда.

1.2 Рынка труда и заработная плата

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата - это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до рыночного уровня. [4, с. 408]

Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избегания социальных потрясений он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы.Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы доходов населения.

По утверждению Кейнса:

1. Заработная плата равна предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными. [4, с. 412]

2. Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает действие первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума.

Смит предлагает свою теорию заработной платы, основывая свои рассуждения на основном, по его мнению, виде трудовой активности, а именно - производительном труде.

Логично предполагая, что рабочие стремятся получать больше, а хозяева - платить меньше, Смит говорит, что договор между этими конфликтующими интересами и определит, в конечном счёте, обычную заработную плату. Законы, пишет он, стоят на стороне малочисленных хозяев-предпринимателей, позволяя (или, по крайней мере, не запрещая) им сговариваться между собой с целью неповышения существующей зарплаты, а зачастую и её понижения, вместе с тем, запрещая сговор между рабочими с целью её повышения. Предприниматели, поэтому, находятся в более выгодном положении и чаще добиваются своих интересов, так как они не так сильно нуждаются в работниках, как работники в них и в споре могут держаться гораздо дольше. (Современное же положение вещей является противоположным: профсоюзы рабочих имеют повсеместное распространение, тогда как явный сговор между нанимателями, с целью получения выгоды монопсониста, запрещён.)

Адам Смит пишет также и о существовании некоего ограничения, ниже которого, по-видимому, заработная плата опуститься не может. Минимальная заработная плата, «которая только совместима с простой человечностью» должна давать человеку возможность элементарно существовать. Причём Смит показывает, что он является сторонником того, что заработная плата должна в большинстве случаев даже превышать этот уровень, с целью содержания не только самого работника, но и его семьи, и таким образом, давать возможность вырастить новое поколение (по крайней мере, двух детей). Автор не указывает, в какой именно пропорции зарплата должна превышать минимальный уровень.

Рассматривая случай повышения спроса на труд, Смит говорит, что недостаток рабочей силы влечёт за собой конкуренцию между хозяевами, вынуждая их увеличивать заработную плату и, таким образом, нарушать естественное соглашение о не повышении её. Он вводит концепцию фондов (capital stock), предназначенных для выплаты заработной платы. Автор указывает, что спрос на лиц, живущих заработной платой, может возрастать только лишь пропорционально увеличению этих фондов. Смит разделяет два вида этих фондов:

1. избыток дохода, который превышает расходы на содержание самих хозяев;

2. избыток капитала сверх размера, необходимого для предоставления занятий самим хозяевам.

При увеличении этих излишков, мы можем наблюдать увеличение спроса на слуг и работников со стороны хозяев, с целью извлечения дополнительной прибыли из их труда. По Смиту, «спрос на лиц, живущих заработной платой, необходимо увеличивается по мере возрастания дохода и капитала данной страны и никоим образом не может увеличиваться при отсутствии данного возрастания». А так как возрастание дохода и капитала ведёт к увеличению национального богатства, то спрос на труд возрастает вместе с увеличением последнего.

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры

1.3 Занятость. Структура занятости

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии, а предприниматель в обмен на его труд выплачивает определенную сумму денег. Стало быть, заработная плата - цена, денежное выражение труда-товара. К определению размера вознаграждения за проданный товар совершенно по-разному подходят его продавец и покупатель. Первый расходует свою рабочую силу - совокупность физических и духовных способностей. Для того, чтобы иметь возможность постоянно продавать труд, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности.

Заработная плата - важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной экономике и в развитых странах она составляет примерно ѕ национального дохода страны.

На величину заработной платы влияют социальные факторы. К ним относятся :

1) стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и содержания нетрудоспособных членов его семьи, а также затраты на образование, удовлетворение культурных запросов;

2) уровень квалификации работников;

3) национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят прежде всего от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, достигнутого общественно нормального качества жизни.

К рыночным факторам, влияющим на цену труда, относятся: спрос, предложение и конкуренция. Цены на услуги труда определяются на основе закона спроса и предложения.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается кривой спроса на труд

Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Отрицательный наклон показывает, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда (рис. 2). Последняя также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.

Кривая предложения труда LS показывает, что при повышении заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату РЕ, находят на рынке необходимое количество труда,LРЕ их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате РЕ. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любых других условиях заработной платы, отличных от РЕ, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.

В случае повышения заработной платы выше уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной ценой спрос на рынке труда превышает предложение, в результате образуются незаполненные рабочие места, вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество работников при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

В том случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Еще одним рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (точка Е). Это означает, что конкуренция выравнивает заработную плату и в национальном масштабе устанавливает примерно одинаковую оплату труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства - работодатели - пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда.

Экономическая борьба на рынке труда - это по сути дела конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли-продажи рабочей силы.

Кривая предложения услуг рабочей силы, как показывает экономический анализ, может иметь весьма своеобразную форму. До определенного уровня повышение заработной платы заставляет трудиться больше, однако, начиная с некоторого момента, полезность, которую люди приобретают вследствие дополнительного дохода, перекрывается тем неудовольствием и истощением, которые сопровождают их дальнейшую работу.

Для иллюстрации этой закономерности представим себе дизайнера, который работал 70 часов в неделю, поскольку стремился повысить свой заработок и в итоге его оплата достигла 50 долларов в час. Допустим, что его заработная плата возрастает еще на 10 % и что предельная полезность, извлекаемая из дополнительного дохода, может превысить его предельное неудовольствие от работы столь долгое время, причем превысить настолько, что он начнет работать еще дольше. В то же время, если предельная полезность дополнительного дохода снижается, а предельное неудовлетворение от работы - повышается, то новое повышение дохода способно привести к неожиданным результатам: дизайнер примет решение работать меньше и получать удовольствие от прежнего дохода, т. е. “эффект дохода” сменяется “эффектом замещения”.

Например, рост 10% дохода может привести к 5% уменьшению рабочей недели. Все это говорит о том, что, достигая определенного уровня дохода, человек начинает предпочитать свободное время работе. Эта ситуация характерна для высокоразвитых стран, где высокий уровень благосостояния обеспечивает человеку возможность больше времени тратить на досуг.

Подобная форма кривой предложения труда объясняет длительную тенденцию к сокращению рабочей недели. На протяжении последних 100 лет продолжительность рабочей недели в развитых западных странах сократилась на 40%.

В то же время важно различать кривую предложения труда отдельного человека и общества в целом. Изложенное выше касается желаний и возможностей отдельного человека. Если же говорить об обществе в целом, то предложение услуг труда имеет обычную форму: по мере роста заработной платы количество человеко-часов возрастает.



Рис. Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости в 2012г.

1.4 Рынок труда Иркутской области

Занятые в экономике - это лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Таблица 1.4.1 - Численность экономически активного населения по Иркутской области, в среднем за год

тыс. человек
	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Иркутская область	1304,3	1267,5	1319,1	1297,2	1282,3	1262,8	1264,1	1246,1	1261,3



Численность граждан трудоспособного возраста, как части всего населения, изменяется под влиянием демографического фактора, то есть уровня смертности и рождаемости.

Уровень занятости населения - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы (выражается в процентах), (Таблица 1.4.3). [3]

Таблица 1.4.3 - Уровень занятости населения по Иркутской области, в среднем за год

проценты
	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Иркутская область	60,2	59,9	63,1	62,0	60,3	60,4	61,8	62,4	62,9

Анализируя таблицы 1.4.1 и 1.4.3, делаем вывод - что в период с 2005 по 2010 годы наблюдается упадок уровня занятости населения в Иркутской области, а с 2011 года подъем.

Безработица - наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Численность безработных по Иркутской области указанно в Таблице 1.4.4. [3]

Таблица 1.4.4 - Численность безработных по Иркутской области, в среднем за год

тыс. человек
	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Иркутская область	127,5	108,3	104,9	109,9	137,9	127,3	114,9	97,8	104,4

Таблица 1.4.4 демонстрирует что, численность безработных изменяется под влиянием общественного производства (спадов и роста производства, технического прогресса и т.д.).

Уровень зарегистрированной безработицы - удельный вес численности безработных, зарегистрированных в органах Государственной службы занятости, в численности экономически активного населения, рассчитывается путем деления численности зарегистриров анных безработных на численность экономически активного населения, умноженной на 100% (выражается в процентах), (Таблица 1.4.5). [3]

Таблица 1.4.5 - Уровень безработицы населения по Иркутской области, в среднем за год

проценты
	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Иркутская область	9,8	8,5	8,0	8,5	10,8	10,1	9,1	7,8	8,3

В период с 2005 по 2013 годы наблюдается упадок уровня безработицы населения в Иркутской области.

Уровень экономической активности населения - отношение численности экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах (Таблица 1.4.6). [3]

Таблица 1.4.6 - Уровень экономической активности населения по Иркутской области, в среднем за год

проценты
	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Иркутская область	66,8	65,5	68,6	67,8	67,5	67,1	68,0	67,7	68,5

На данной таблице виден процесс изменения уровня экономической активности населения.



2. Проблемы рынка труда в России

2.1 Основные проблемы рынка труда

Рынок труда в России и сложившаяся на нём ситуация - одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства. Основную роль в этом играет, конечно же, человеческий фактор, который плохо поддаётся прогнозированию. Но, помимо этого, на рынке труда возрастает процесс турбулентности и увеличивается число безработных, а количество работоспособного населения уменьшается с каждым годом.

Рынок труда в России также испытывает ряд проблем, основные их них:

1. Уменьшение количества и качества работоспособного населения, что влечёт за собой и изменение основных характеристик рабочей силы в социльано -демрографическом плане.

2. Рынок труда и проблемы занятости, которые неразрывно связаны друг с другом.

Экономически активное население России представлено населением в возрасте от 16 лет и до 55 - для женщин, и до 60 лет - для мужчин; это люди, работающие по найму, за определённую оплату, индивидуальные предприниматели и другие лица, работающие на себя и т.д. В России к экономически активному населению традиционно причисляют также студентов и военнослужащих.

Работающие граждане могут быть заняты полную и неполную рабочую неделю. Большую часть населения России составляют наёмные работники: около 90% от числа общей рабочей силы. Оставшаяся часть - лица свободных профессий (журналисты, адвокаты) и индивидуальные предприниматели.

Сфера услуг стала превалирующей сферой общественного труда: в ней наибольшее процентное соотношение занятых. В сельском хозяйстве, наоборот, происходит сильный отток рабочей силы.

Россия испытывает потребность в молодых и перспективных кадрах. По статистике основная группа работающего населения - это лица от 40 до 49 лет. А вот наименьшие показатели занятого населения приходятся на возрастную группу от 30 до 39 лет. Работоспособное население не только стареет, по данным той же статистики видно, что ухудшается здоровье трудовых ресурсов, увеличиваются периоды нетрудоспособности, снижаются качественные характеристики труда и способность к интенсивной и длительной работе.

На российском рынке труда прослеживается парадоксальная ситуация: с одной стороны он - трудодефицитный по структуре, а с другой стороны - избыточен по объёму. На некоторых предприятиях аккумулируется избыточное количество работников, а вот их квалификация часто недостаточно высока.

Рынок труда - это одна из составных частей рыночной системы, это определённый сложившийся баланс интересов между трудящимися, государством и частными предпринимателями. При назначении цены за выполненный труд пересекаются интересы работника и работодателя. Рынок труда также характеризует относительная конкурентоспособность, поскольку не на всех сегментах рынка есть потребность в функциональном качестве труда и его уникальности.

Часто рынок труда подразделяется на внешний и внутренний рынки. Внешний рынок - это движение кадров между предприятиями и организациями. Внутренний рынок - это ротация кадров внутри конкретного предприятия/организации. Внутренний рынок предполагает наличие определённого «ядра», состоящего из постоянно работающих высококлассных специалистов, и «периферии» (все остальные работники). Иногда, основываясь на наличии этого разделения («ядро-периферия») выделяют первичный рынок труда и вторичный. На первичном рынке предлагается высокооплачиваемая работа, хорошие условия труда, справедливое отношение администрации, продвижение по службе, стабильная занятость. На вторичном рынке «в наличии» низкооплачиваемая, нестабильная работа, плохие условия труда и низкая заработная плата. В России пока медленно развивается первичный, но преобладает всё же вторичный рынок труда. Роль и место государственных служб занятости на современном рынке труда в России.

2.2 Способы решения проблем

Для регулирования рынка труда необходима достоверная информация о его основных параметрах. Количественные и качественные параметры рассматриваемого рынка зависят от многих факторов. Для того чтобы постоянно, своевременно и точно отражать ситуацию на рынке труда, нужен постоянный многоуровневый мониторинг (система контроля), осуществляемый совместными усилиями статистиков, экономистов, социологов, специалистов службы занятости и других специалистов.

Право является главным средством регулирования рынка труда. Именно с помощью законов, постановлений государственной власти правительство выбирает принципы, цели и приоритеты своей политики занятости; создает общую, благоприятную для развития тех или иных отношений, среду; обеспечивает в этой области определенный уровень социальных гарантий, определяет оптимальное отношение между степенью государственного воздействия и поощрениями, разграничивает функции общегосударственной и региональной политики занятости.

Экономические методы - это вторая по значению группа средств, при помощи которых регулируется рынок труда. Они выводят политику занятости непосредственно на управление народным хозяйством и его денежными средствами, без которых экономика мертва; в свою очередь, все, что происходит в этих сферах, так или иначе, рано или поздно отражается в системе занятости.

Целевая направленность действий данных регуляторов - стабилизация социально-экономического положения трудящихся и облегчения их приспособления к условиям рыночной экономики. Речь идет, в первую очередь, о государственной системе социальных гарантий, которая базируется на соответствующем законодательстве с одной стороны, гарантирует каждому гражданину его права на труд, а с другой стороны - организует помощь гражданам, потерявшим работу.

Наряду с социальными гарантиями важным рычагом рынка труда является система профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки и повышения квалификации кадров. Для этого необходимо предусмотреть реальную и перспективную потребность экономики в рабочих местах, определенных профессиях и определенной квалификации работников: с учетом требований работодателей.

Социальным регулятором рынка труда является еще социально-демографический метод, который затрагивает проблемы управления процессом воспроизводства и миграции трудовых ресурсов, улучшения их качественных характеристик. Данный метод не только предполагает прогноз и анализ демографических процессов, которые позволили бы осуществлять чрезвычайно необходимый и реальный территориально-отраслевой баланс рабочей силы и рабочих мест, но и проводить активную демографическую политику. Ее основными направлениями является: повышение рождаемости, улучшение условий труда и быта, оздоровление окружающей среды и многое другое. Осуществление такой политики возможно, видимо, только в перспективе, поскольку у России сегодня весьма ограничены ресурсы.

Политика рынка труда в России как составная часть экономической политики предусматривает достижение трех основных целей: - стимулирование структурной перестройки и ускорение процесса перераспределения высвобождаемых работников; - наиболее быстрое вовлечение безработных в России в трудовую жизнь; - предоставление работы каждому, кто ее ищет. 

Заключение

Данная курсовая работа посвящена современному состоянию и проблемам рынка труда в России. В ходе работы были рассмотрены наиболее известные теории заработной платы, специфика, структура, возможности и сущность рынка труда. Рассмотрены понятия рынка труда, оплаты труда, трудового и коллективного договора, соглашения, изучены регулирование рынка труда и заработная плата, как цена фактора труда. Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей.

На этом рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Анализ статистических данных показывает, что на рынке труда Иркутской области, наиболее востребованными, являются руководители организаций и их структурных подразделений; работники с высшим профессиональным образованием; работники от 30 до 34 лет. Именно эти группы работников, в среднем, имеют заработную плату от 32 376 рублей до 52001 рубля и выше.

Так же мы исследовали проблемы занятости, динамики и численности экономически активного населения. Статистика показывает, что численность экономически активного населения за последние годы уменьшилась, наивысшим пиком можно считать 2007 год, с показателями в 1319,1 тысяч человек, а худшим 2012 год, с показателями в 1246,1 тыс. человек. В свою очередь статистика численности безработного населения так же уменьшилась с показателями 127,5 тыс. чел. (в 2005 году) до 104,4 тыс. чел в (2013 году); уровень занятости населения по Иркутской области значительно вырос с 2006 года (59,9%) до 2013 года (62,2%), а уровень безработицы уменьшился с наивысшим показателем на 2010 год (10,8%) до (8.3%) в 2013 году.. Достигнутые результаты имеют временный и нестабильный характер.

Заработная плата является важнейшим фактором определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения, чем и обусловлена актуальность и важность исследованной темы. Особенности решения проблем начисления заработной платы на современном этапе, состоят в том, что работодатели периодически увеличивают размеры заработной платы, с целью мотивации труда работника и его поощрения. В ходе данной работы было установлено, что заработная плата, как плата за труд, выдвигается на первый план не только потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека.

Нельзя ни отметить, что поддержание сбалансированности занятости, зарплаты и инвестиций в оптимальном соотношении является главным условием социально-экономической стабильности экономики. Только так может быть обеспечена надежная основа для создания новых рабочих мест, расширяющих сферу эффективной занятости, что, в свою очередь, приведет к "рассасыванию" безработицы, понижению ее уровня при стабилизации развития. Именно тогда становится возможным создание в обозримой перспективе динамичной, адаптированной к глубинным рыночным трансформациям в экономике социально-трудовой сферы.



Список литературы

1. Официальный сайт Федерального казначейства РФ. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: // www.roskazna.ru, свободный.

2. Экономическая теория. Микроэкономика - 1,2:Учебник/ Под общ.ред.заслуженного деятеля науки РФ, проф., д-ра экон.наук Г.П. Журавлевой. - 3-е изд., испр. и доп. - М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007

3. http://www.gks.ru

4. Экономика: учеб./ А.И. Архипов (и др.); под ред. А.И.Архипова, А.К. Большакова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2005

5. Борисов, Е. Ф. Основы экономики: Учебное пособие / Е. Ф. Борисов. - М.: Юрайт - Издат, 2009. - 316 с.

6.Экономика: Учебное пособие /Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 2009. - 896 с.

7. Экономика: учеб./ А.И. Архипов (и др.); под ред. А.И.Архипова, А.К. Большакова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2005

8. http://rinoko.ru/

Размещено на Allbest.ru