Рабочее время и время отдыха

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

по теме: «Рабочее время и время отдыха»

Задание 1. Закончите предложение и выберите правильные ответы

1. Закончите предложение: рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности и находиться на рабочем месте.

Выберите правильные ответы:

2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

1) 40 часов в неделю;

2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 40 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом;

5) 35 часов в неделю.

3. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1) работника, совмещающего работу с обучением;

2) беременной женщины;

3) работника моложе восемнадцати лет;

4) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

5) работника, являющегося совместителем;

6) работника, являющегося пенсионером по возрасту;

7) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4. Правомерны ли положения коллективного договора организации:

1) для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.

а) да; б) нет;

рабочий время учет отпуск

2) для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.

а) да; б) нет.

5. К работе в ночное время не допускаются:

1) работники моложе 18 лет;

2) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

3) беременные женщины;

4) работники, совмещающие работу с обучением;

5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

6) инвалиды.

5 и 6 пункт, только с письменного согласия.

6. Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:

1) сверхурочная работа;

2) работа по совместительству;

3) работа в ночное время;

4) работа в нерабочие праздничные дни;

5) работа на условиях ненормированного рабочего дня.

7. Законодателем установлена норма продолжительности сверхурочных работ 180 в год. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:

1) без согласия работника;

2) с согласия работника;

3) как без согласия работника, так и с согласия работника.

8. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, сущность которого состоит в том, что работник, подчиняясь общему режиму работы организации, может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Привлечение к работе осуществляется:

1) с согласия работника;

2) в пределах определенной нормы часов;

3) в случаях, предусмотренных законодателем;

4) при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;

5) без согласия работника.

9. Сменная работа - это работа в две или более смены.

Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:

1) один месяц;

2) два месяца;

3) две недели.

10. Суммированный учет рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:

1) ежедневная;

2) еженедельная;

3) месячная.

11. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

1) месяц;

2) квартал;

3) полгода;

4) один год.

12. Разделение рабочего дня на части вводится нанимателем:

1) по соглашению с работником;

2) по просьбе работника;

3) на основании медицинского заключения, представленного работником;

4)нанимателем по согласованию с профсоюзной организацией.

Задание 2. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября родился сын. 10 сентября он подал нанимателю заявление о предоставлению ему трудового отпуска с 20 сентября. Но руководитель отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.

Законно ли данное решение нанимателя?

Согласно Статьи 169. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, обязан уведомить нанимателя о времени предоставления трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней письменно. Решение нанимателя законно, т.к. работник уведомил нанимателя об отпуске за 10 дней (10 сентября он подал нанимателю заявление о предоставлению ему трудового отпуска с 20 сентября.)

Размещено на Allbest.ru