Основы экономики предприятия
Изучение особенностей организационно-правовых форм коммерческих предприятий. Анализ экономических ресурсов предприятия и факторов производства. Определение сущности тарифной системы оплаты труда. Рассмотрение классификации затрат на производство.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курс лекций |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.03.2015 |
| Размер файла | 83,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Краткий конспект лекций по курсу «Экономика предприятия»
- 1. Понятие, виды и формы объединения предприятий
- В соответствии с действующим на территории Республики Беларусь Законом «О предприятии» от 14 декабря 1990 г № 462-XII «предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги».
- Совокупность предприятий национальной экономики может быть разделена на определенные группы в соответствии с поставленной целью и критерием классификации.
- Так с точки зрения производимой продукции и услуг различают предприятия, производящие материальные блага и образующие отрасли материального производства и осуществляющие услугу и формирующие не материальную сферу. Отрасли материального производства: промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, строительство, транспорт, связь, торговля, общественное питание, материально-техническое снабжение и сбыт, заготовки. Нематериальная сфера: жилищно-коммунальное хозяйство и непроизводственные виды бытового обслуживания населения, здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение, образование, культура и искусство, наука и научное обслуживание, финансы, кредит, страхование, управление.
По форме собственности в национальной экономике различают государственные и частные предприятия.
Исходя из преследуемых целей, юридические лица подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации. Основные признаки коммерческих предприятий:
- основная цель деятельности - извлечение прибыли;
- и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками.
Особенности некоммерческих организаций:
- не имеют извлечение прибыли в качестве основной цели;
- не распределяют полученную прибыль между участниками.
Осуществляется классификация предприятий и по организационно-правовой форме. Организационно-правовые формы предприятий определены Гражданским кодексом Республики Беларусь. Некоммерческие организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, ассоциаций, союзов, учреждений. Коммерческие предприятия свою деятельность могут осуществлять в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, унитарных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств
Сравнительная характеристика организационно-правовых форм коммерческих предприятий представлена в таблице 1.1.
Таблица 1.1. Особенности организационно-правовых форм коммерческих предприятий
|
Организационно-правовая форма |
Формирование капитала, имущества |
Распределение прибыли, убытков |
Управление |
Ответственность участников по обязательствам предприятия |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1. Полное товарищество |
Вклады участников |
Между участниками пропорционально доли в уставном фонде |
По общему согласию учредителей |
Солидарная субсидиарная ответственность своим имуществом всех участников |
|
|
2. Коммандитное товарищество |
Вклады участников |
Между участниками пропорционально доли в уставном фонде |
Осуществляется полными товарищами |
Солидарная субсидиарная ответственность своим имуществом полных товарищей, риск убытков в пределах вкладов коммандистов |
|
|
3. Общество с ограниченной ответственностью |
Вклады участников |
Между участниками пропорционально доли в уставном фонде |
Общее собрание участников |
Не отвечают по обязательствам, риск убытков в пределах вкладов |
|
|
4. Общество с дополнительной ответственностью |
Вклады участников |
Между участниками пропорционально доли в уставном фонде |
Общее собрание участников |
Солидарная субсидиарная ответственность своим имуществом всех участников в пределах, определенных учредительными документами |
|
|
5. Акционерные общества |
Эмиссия акций равной номинальной стоимости |
В форме выплаты дивидендов |
Собрание акционеров |
Не отвечают по обязательствам, риск убытков в пределах вкладов |
|
|
6. Производственные кооперативы |
Имущественные паевые взносы |
В соответствии с трудовым участием |
Собрание членов |
Солидарная субсидиарная ответственность в равных долях |
|
|
7. Унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения |
Имущество создается собственником и закрепляется за предприятием |
В соответствии с уставом |
В соответствии с уставом |
Всем принадлежащим предприятию имуществом |
|
|
8. Унитарное пред приятие на праве оперативного управления (казенное предприятие) |
Имущество создается собственником в лице Республики Беларусь и закрепляется за предприятием |
В соответствии с уставом, утвержденным Правительством Республики Беларусь |
В соответствии с уставом |
Всем принадлежащим предприятию Имуществом, при его недостаточности - субсидиарная ответственность Республики Беларусь |
Стремление предприятий к координации своей деятельности в условиях ужесточения конкуренции приводит к образованию сложных форм их предпринимательской деятельности в виде различных объединений. По целям объединения, степени самостоятельности, характеру хозяйственных отношений участников выделяются следующие формы.
Концерн - объединение самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества. Концерн полностью контролирует деятельность входящих в него участников.
Картель - объединение предприятий одной отрасли, касающееся преимущественно совместной коммерческой деятельности - регулирования сбыта. Разновидности - синдикат и пул.
Синдикат предполагает сбыт продукции его участников через единый сбытовой орган.
Пул предусматривает особый порядок распределения прибыли, при котором прибыли участников поступают в общий фонд, а затем распределяются по заранее установленной пропорции.
Промышленный холдинг осуществляет контроль за деятельностью входящих в него предприятий путем системы участия. Участники - юридически и хозяйственно самостоятельны, но решение основных вопросов принадлежит холдингу.
Финансовая группа - объединение юридически и хозяйственно самостоятельных предприятий, во главе которого стоит один или несколько банков, распоряжающихся денежным капиталом и координирующих все сферы деятельности.
2. Экономические ресурсы предприятия и факторы производства
Предприятие - это открытая система, получающая из внешней среды экономические ресурсы и поставляющая в эту среду свою продукцию.
К экономическим ресурсам относят:
- труд в виде деятельности по созданию продукта;
- природные ресурсы в виде земли, воды, воздуха, полезных ископаемых, растительного и животного мира, природных энергетических ресурсов;
- средство производства в виде оборудования, сырья, материалов;
- финансовые ресурсы - доходы и внешние поступления денежных средств;
- информационные ресурсы в виде научной, научно-технической, проектно-конструкторской, статистической, управленческой информации;
- время как особый вид экономического ресурса.
Предназначенные для экономической деятельности материальные и финансовые ресурсы называются капиталом предприятия.
Средства, вкладываемые в предприятие, экономические проекты и объекты называются инвестициями.
Экономические ресурсы иногда отождествляют с факторами производства. Такое отождествление не вполне корректно. Ресурсы - это то, что входит в экономику, питает ее. Факторы производства - это параметры, определяющие характер и результативность протекающих производственно-экономических процессов, предопределяющие количество и качество создаваемого экономического продукта. Традиционно к факторам производства относят: землю (обобщающее понятие природных ресурсов), труд, капитал. В системе предприятия факторы производства принимают форму основных фондов, оборотных средств и персонала. В современных условиях в качестве особого доктора производства выделяют управление.
3. Понятие, состав и методы оценки основных фондов
Основные фонды - это преимущественно средства труда, длительно участвующие в процессе производства, переносящие свою стоимость в себестоимость готовой продукции по частям (через амортизационные отчисления), сохраняя при этом свою натуральную форму.
По функциональному назначению в составе основных средств выделяют:
1.здания - строит. объекты произв. назначения;
2.сооружения - гидротех., очистительные;
3.передат. уст-ва - линии тепло, электропередач, связи;
4.машины и оборуд.: а)сил. машины и оборуд.; б) раб. машины и оборуд.;
5. транспорт. ср-ва;
6. произв. инвентарь и хоз. инвентарь
7. вычислительная техника
8. прочие.
По своему назначение основные фонды подразделятся на производственные (функционирующие в сфере материального производства) и непроизводственные (используются для удовлетворения культурно-бытовых потребностей работников предприятия).
По степени участия в процессе производства производственные основные фонды бывают активные (участвуют в осуществлении техпроцесса) и пассивные (создают условия для процесса производства).
По принадлежности бывают собственные и арендуемые.
Различают следующие показатели использования основных фондов
Общие:
Фондоотдача=объем тов.продукции/сред.год.ст-ть ОПФ
Фондоемкость= сред.год.ст-ть ОПФ/ объем тов.продукции
рентабел-ть= бал.прибыль/ (ср.год.ст-ть. ОПФ+ ст-ть оборот.сред-в) *100%
Частные
коэф. экстенсивного использования, (характериз. испол-е по времени) =факт.фонд времени работы оборудования /план. фонд времени
коэф. интенсивного испол-я (характериз. использ-е по мощности) = факт.объем выпущенной продукции/ план.объем
коэф. интегральной загрузки оборудования (характ. общую загрузку оборуд-я) = коэф.интенсив.использ-я * коэф.экстенсив.испол-я
коэф.сменности= Ni/ Nуст, где Ni- кол-во оборудования, работающего в i-ю смену, N уст- общее кол-во установленного оборудования.
4. Создание и воспроизводство основных фондов
Основные фонды создаются в результате:
- взносов учредителей в счет их вкладов в уставный фонд
- безвозмездного получения
- оприходования неучтенных объектов
- путем воспроизводства
Формы воспроизводства:
- новое строительство - создание предприятий, зданий, объектов, осуществляемое на новых площадях и в соответствии с первоначально утвержденным проектом
- расширение - наращивание производственных мощностей и увеличение объема производства на имеющихся площадях путем поэтапного строительства и создания новых производственных подразделений
- реконструкция - осуществляемое по единому плану переустройство действующего производства, связанное с заменой оборудования, совершенствованием техпроцесса и организацией новых производств
- техническое перевооружение - постоянный процесс технического и организационного совершенствования производства и его отдельных частей в соответствии с планом технического развития без расширения площадей путем внедрения новой техники, технологии, механизации и автоматизации, модернизации, замены оборудования, проведения организационно-технических мероприятий.
Затраты, связанные с воспроизводством основных фондов называются капитальными вложениями. Источники финансирования капвложений:
- прибыль
- амортизационные отчисления
- кредит в денежной и товарной форме (лизинг)
5. Амортизационная политика предприятия
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.11.2001 г. № 1668 «О мерах по обеспечению перехода на новые условия начисления амортизации» было принято решение о вводе в республике с 1 января 2002 года новой амортизационной политики. Предприятия Республики с 1 января 2003 года перешли на новую амортизационную политику.
В целом амортизационную политику предприятия можно определить как совокупность и критерии выбора методов начисления амортизации, порядка использования амортизационных отчислений в соответствии с нормативно-правовыми документами и целями предприятия.
Новые условия начисления амортизации значительно расширили возможности предприятия в вопросах выбора способов и методов начисления амортизации. Предусматривается три способа начисления амортизации:
Ш линейный;
Ш нелинейный;
Ш производительный.
В рамках нелинейного метода начисления амортизации возможно применение двух методов:
ь метод суммы чисел лет;
ь метод уменьшающегося остатка.
Порядок начисления амортизации с учетом выбранного метода и ее использования схематически представлен на рис. 1.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис 1. Начисление и использование амортизации
Линейный способ предполагает равномерное начисление предприятием амортизации в течение нормативного срока службы или полезного использования объекта амортизации. Годовая сумма амортизации (АМг)определяется исходя из амортизируемой стоимости объекта (АС) и нормы амортизации (На):
АМг = АС Ч На / 100, руб.
Норма амортизации рассчитывается исходя из срока полезного использования объекта амортизации в годах (СПИ):
На = 1 / СПИ Ч 100, %
Переход к месячной норме амортизации осуществляется путем деления ее годовой величины на 12.
Нелинейный способ заключается в неравномерном по годам начислении предприятием амортизации в течение срока полезного использования объекта. Нормы начисления амортизации в первом и каждом из последующих лет срока полезного использования объекта могут быть различными. При нелинейном способе годовая сумма амортизации рассчитывается методом суммы чисел либо методом уменьшающегося остатка с коэффициентом ускорения до 2,5.
Применение метода списания по сумме лет срока полезного использования предполагает определение годовой суммы амортизационных отчислений исходя из амортизируемой стоимости и суммы чисел лет полезного использования объекта (СЧЛ):
АМг = АС Ч СПИост / СЧЛ
Сумма чисел лет срока полезного использования объекта определяется по формуле:
СЧЛ = СПИ Ч (СПИ + 1) / 2
При методе уменьшающегося остатка годовая сумма начисленной амортизации рассчитывается исходя из определяемой на начало отчетного года недоамортизированной стоимости (разности амортизируемой стоимости и суммы начисленной до начала отчетного года амортизации) и нормы амортизации , исчисленной исходя из сро5ка полезного использования объекта и принятого предприятием коэффициента ускорения (К).
АМг1 = АС Ч На;
АМг2 = (АС - АМг1) Ч На;
АМгn = (АС - АМг1 - Амг2 - …- АМгn-1)
Формула для определения нормы амортизации имеет следующий вид:
На = К / СПИ Ч 100
Производственный способ начисления амортизации предполагает учет амортизируемой стоимости объекта и отношения натуральных показателей объема продукции, работ, услуг, выпущенных в текущем периоде (ОПРi) к ресурсу объекта:
n
АМгi = ОПРi Ч АС / ?ОПРi
i=1
где i = 1,2,…,n - годы срока полезного использования объекта.
6. Понятие и состав нематериальных активов
Нематериальные активы - ценности, не являющиеся физическими, вещественными, но имеющие стоимостную, ден. оценку.
К нематериальным активам относят:
- результаты интеллектуальной деятельности (изобретения, полезные модели, промышленные образцы, базы данных, компьютерные программы, созданные предприятием и используемые в процессе хозяйственной деятельности
- приобретенные (полученные) права и привилегии на использование объектов интеллектуальной собственности, природных ресурсов, имущества, возможностей осуществления видов деятельности и отдельных операций, подтвержденные лицензиями, сертификатами или договорами
- организационные расходы, осуществляемые в процессе приватизации и акционирования, государственной регистрации и перерегистрации
стоимость деловой репутации (гудвилл). Определяется как превышение покупной цены приватизационного имущества над его оценочной стоимостью. К данному виду активов относятся товарные знаки, торговые марки, фирменные наименования.
7. Понятие, состав и оценка эффективности использования оборотных средств предприятия
Оборотные средства - преимущественно предметы труда, потребляемые в течение одного производственного цикла, полностью переносящие свою стоимость в себестоимость готовой продукции, изменяя при этом свою натуральную форму.
В зависимости от обслуживаемой сферы кругооборота капитала предприятия оборотные средства подразделяются на оборотные фонды (производственные запасы сырья, основных и вспомогательных материалов, полуфабрикатов, топлива, тары и т.п. и незавершенное производство в виде продукции, находятся на стадиях своего изготовления) и фонды обращения (готовая продукция и денежные средства). Оборотные фонды находятся в сфере производства, фонды обращения соответственно в сфере обращения.
По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные и приравненные к ним.
В зависимости от особенностей планирования - на нормируемые и ненормируемые.
Информацию об эффективности использования оборотных средств позволяет получить анализ их оборачиваемости, то есть скорости перехода натуральной формы в денежную. Условно процесс оборота оборотных средств можно представить следующим образом (рис.2):
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис.2. Схема оборота оборотных средств
Оборачиваемость оборотных средств характеризуется двумя основными показателями:
1) коэффициент оборачиваемости;
2) продолжительность оборота.
Коэффициент оборачиваемости (Коб) показывает, какое количество оборот за период (например, год) совершают оборотные средства:
Коб = Ор / ОБсг,
где Ор - оборот по реализации (выручка);
ОБсг - среднегодовая стоимость оборотных средств.
Продолжительность оборота (Поб)соответствует периоду времени, за который совершается один оборот оборотных средств:
Поб = Обсг / Орд или Поб = Д / Коб,
Где: Орд - однодневный оборот по реализации;
Д - количество календарных дней в анализируемом периоде.
Основные пути ускорения оборачиваемости оборотного капитала:
Ш сокращение продолжительности производственного цикла за счет интенсификации производства (использования новейшей технологии, механизации, автоматизации производственных процессов, повышения уровня производительности труда, более полного использования производственных мощностей предприятия, трудовых и материальных ресурсов и др.);
Ш улучшение организации МТС с целью обеспечения производства необходимыми материальными ресурсами и сокращения времени нахождения капитала в запасах;
Ш сокращение времени нахождения средств в дебиторской задолженности.
Экономический эффект в результате ускорения оборачиваемости обратных средств выражается в относительном высвобождении средств из оборота, увеличении суммы выручки и прибыли.
Сумма высвобождаемых средств из оборота в связи с ускорением оборачиваемости (-Э) или дополнительно привлеченных средств в оборот (+Э) при замедлении оборачиваемости определяется по формуле:
Э = Орф / Д Ч (Побф - Побп)
где Орф - фактическая сумма оборота по реализации;
Побф, Побп - продолжительность оборота по факту и плану соответственно.
8. Сущность и методы планирования оборотных средств предприятия
Планирование оборотных средств направлено на определение потребности в ресурсах, необходимых для формирования минимальной их величины, обеспечивающей непрерывность процесса производства.
Процесс планирования включает два этапа
- разработка длительно действующих норм в днях
- расчет ежегодных нормативов в руб.
на практике применяется три метода планирования:
- метод прямого счета - норматив рассчитывается по каждому элементу оборотных средств. Метод самый точный, но трудоемкий.
- статистический - расчет ведется по статистическим данным предшествующих периодов
- аналитический - предполагает установление зависимости между величиной оборотных средств и объемом производства
Планирование производственных запасов
Норма представляет сумму текущего, страхового, подготовительного и страхового запасов. Текущ. З - должен покрыв. потребность пр. на период между 2 поставками, равен половине интервала поставки. Страхов.З. - на случай непредвиден. сбоев в сроках, V-ах, усл-ях поставок, равен половине текущего запаса.. Подготовит. запас - когда поступ. сырье и мта-лы не могут быть испол-ны сразу, а после доп. обработки. Р-р опр-ся в соответсв. с услов-ми пр-ва. Транспорт.З - на время нахождения материала в пути с момента оплаты.
Норматив - произведение среднесут. потреб. в i-ом мат-ле на норму.
Планирование незавершенного производства
Величина об. ср-в в Нез.Пр-ве: Фнп=Sс*Тц*Кnз (Sс-среднесут.за-ты на пр-во пр-ции; Тц-произв. цикл изготовл про-ции; Кnз-к-т нарастания з-т, хар-ет степень готовности изд.)
Планирование готовой продукции на складе
Норматив - среднесуточный выпуск продукции по полной себестоимости на норму. Норма - затраты времени на комплектование изделия, подбор партии, упаковку, накопление партии, доставку и погрузку.
9. Состав, количественная и качественная оценка персонала предприятий
Персонал - совокупность физических лиц, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма.
Предприятия состоят из промышл.-произв. (ППП) и непромышл. персонала (НП). ППП занят произв. деятельн-ю и обслуж. пр-ва. НП занят жилищным и коммунальным хоз-вом предпр., в сфере культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания, в детских учрежд. и подсобных хоз-вах. ППП состоит из: рабочие (непосредственно участвуют при пр-ве прод., и делятся на осн. и вспомогат. рабочих.) и служащих, которые включают руководителей (люди, выполн.управл. ф-ции) и специалистов (персонал, выполн.технич.орг., эк.ф-ции, работники, занятые админ.-хоз, счетно-бухг, дклопроизв.ф-циями).
Внутри каждой группы персонала осуществляется деление по профессыям и квалификации. Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалиф.(разряд) характериз.у-нь владения данной профессией, способность выполнять работы различной степени сложности.
Соотношение общей категории работников в их общей численности характеризует структуру персонала предприятия.
Для количественной характеристики персонала предприятия используют:
- списочная численность - численность на определенную дату с учетом прибытия и выбытия
- явочная - количество списочного персонала, явившегося на работу
- среднесписочная6
а) (численность на начало года = численность на конец года) / 2
б) сумма списочной численности персонала на каждый день / количество календарных дней
10. Расчет численности персонала предприятия
Необходимая численность рабочих определяется по категориям работников, а внутри них - по специальностям, должностям, разрядам.
Расчету численности предшествует определение бюджета рабочего времени, который устанавливается на основании анализа отчетных данных о невыходах на работу и внутрисменных потерях рабочего времени с учетом их сокращения за счет проведения организационных мероприятий.
Численность рабочих определяется отдельно по различным категориям и зависит от применяемой системы оплаты труда. При сдельной оплате труда расчет ведется по трудоемкости (частное от деления трудоемкости годового планируемого объема выпуска продукции на фонд времени одного работающего, скорректированного на коэффициент выполнения норм) и выработке (планируемые объем выпуска продукции на норму выработки одного работающего). При повременной форме оплаты труда расчет численности рабочих производится по нормам обслуживания оборудования (число единиц оборудования с учетом коэффициента сменности их работы разделить на норму обслуживания и умножить на коэффициент списочного состава) или рабочих мест (число рабочих мест с учетом коэффициента сменности их работы умножить на норму обслуживания и умножить на коэффициент списочного состава).
Норма обслуживания оборудования - число единиц оборудования, которое должен обслуживать один рабочий. Норма обслуживания рабочего места - количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место. Коэффициент списочного состава - отношение количества рабочих дней в году к количеству дней по бюджету рабочего времени
Численность служащих определяется по штатному расписанию с учетом среднесложившихся данных или по нормативам численности. Нормативный метод предполагает наличие аналитических зависимостей, отражающих потребность в той или иной категории служащих от факторов, ее определяющих.
Расчет численности заканчивается составлением баланса рабочей силы, в котором наличная численность сопоставляется с расчетной.
11. Производительность труда: сущность, показатели, методы измерения, резервы роста
ПТ - результативность полезного конкр. труда, эффективн. целесообразной производительной деятельности людей в течение данного промежутка времени. ПТ измер. кол-вом прод, выраб.в ед. раб .времени, либо обратн. велич. - затратами раб. времени на ед .пр-ции.
ПТ=V/c,
V -прод.за опр.время; c-ср.спис.числ.работ.
Методы измерения ПТ: натуральный (шт., тонны. для однородн. прод. Не позвол. соизмерять разл .потреб. стоимости в случае изгот. больш. номенкл. изделий. Если прод.отлич. 1-им признаком, то могут применять условно-натур.измеритель), стоимостной (в руб. недост. данного пок-ля в том, что на него оказыв. влияние цены на пр-цию), трудовой(основан на оценки V-ма выпущ .пр-ции в ед .нормир. времени, трудоемк. пр-ции. Этот пок-ль исп-ся для оценки ПТ внутрипроизв.подразд) Рост ПТ по сравн.с базов.периодом: Jпт=ПТ1/ПТб=VплQб/QплVб
Факторы роста ПТ: 1. Структур. сдвиги в пр-ве (включ-т измен-е уд. веса отд-х пр-ций или проз-ва в общем V пр-ций) 2. Повыш технич. ур-ня пр-ва (мех-ция и автоматиз пр-ва, внедр-е передов. технологии модер-и обор-ния, измен. конструкций и тех. хар-к изделий, повыш кач-ва пр-ции, экономии сырья и внедр-е новых, более эф-ных видов мат-лов и энергии) 3. Улучш-е орг-ции пр-ва труда упр-ния ( измен-е спец-ции несвязан. с внедр. нов. техники, повыш-ю уд. веса, коопер.поставок, соверш-ию упр-ния пр-вом, меропр. по НОТ сокращ-ю потерь раб. времени, потерь от брака, изме-ю раб. периода в сезонных пр-вах). 4. Измен-е V пр-ва пр-ции (учит-ся измен-е числен-ти условно-постоянного персонала в рез-те измен-я V пр-ва пр-ции).5. Отраслевые и проч факторы (включ-ся измен-я за счёт освоения нов. пр-в, за счёт территориального размещ-я пр-ва). Влияние отд-х факторв на рост ПТ в плане пред-тия опред-ся путём подсчёта относит. экономии рабоч. силы. Возмож. (относ.) умен-ие раб. силы по кажд. фактору выявл-ся как разница м-у з-тами труда на план. V пр-ции при баз. и план. условиях работы. Резервы роста ПТ по месту их возн-ия: отрасл., завод., цех., участк. раб места. По функц. знач-ти их делят на резервы осн. пр-ва, рез. вспомог. и обслуж. пр-ва и рез. управл-я. По периоду образ-я рез. подраздел. на текущ. и перспективн. Кажд из перечисл. рез-ов делят на 2 крупн. группы: рез. сниж. трудоёмк., сокращающ. затр. раб. времени на ед. прод..; рез. раб. времени, увелич. фонд. раб. времен. одного работ-ка Осн. рез-ни сниж-я трудоёмк. явл. внедр-е нов. техники и передов. форм орг. труда; совершен-ие конструктор и эксплуатац. св-в выпускаем пр-ции; улучш. и внедр-е нов. тех. процессов. К рез. раб. врем. относ: леквидац. внутрисмен. целодневн. простоев из-за организац..-технич. причин наруш. труд. дисциплины.
12. Тарифная система оплаты труда в РБ
Республиканская тарифная система (РТС) представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий труда, тяжести и ответственности работ
Состоит из:
- единой тарифной сетки и рассчитываемых на ее основе тарифных ставок и окладов работников по профессионально-квалификационным группам;
- тарифно-квалификационных справочников, подразделяющих различные виды работ на группы в зависимости от их условий.
Тарифная сетка - совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают во сколько раз работа каждого разряда сложнее работ 1 разряда. В РБ 28-разрядная сетка, в которой 23 разряда регулируют уровень оплаты труда в производственных отраслях.
Тарифная сетка обеспечивает дифференциацию труда в зависимости от сложности труда в пределах одной профессии, должности и содержания и характера труда (рабочие, специалисты, руководители).
Отнесение работников к определенной категории осуществляется в соответствии с:
- Классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
- квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
В этих справочниках дается описание работ и квалификационных требований
13. Организация оплаты труда на предприятии
Основные элементы системы организации оплаты труда:
- коллективные договора (заключаются между администрацией и трудовым коллективом и определяют условия оплаты и стимулирования труда на данном предприятии)
- нормирование труда (процесс установления норм затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени
- формы и системы оплаты труда (определяют связь между величиной заработка и количеством м качеством труда и обусловливают порядок начисления зарплаты в зависимости то организационных условий производства и результатов труда)
Формы оплаты труда:
сдельная(предполаг.оплата труда в зависим.от кол-ва произв.пр-ции или V вып.работ);
повременная (в зависимости от отраб.врем.);
контрактная (предусм.оплату труда в соответствии с закл.договором)
Системы оплаты труда:
Сдельная: прямая сдельная (выплата рабочему только сдельного заработка); сдельно-примеальная(со сдельн. заработком выплачив.премии за выполн.кач.и колл.пок-лей);
сдельно прогрессивная (выпл.сдельн.заработка по прод.в размере норм выр-ки по обычн.расценкам, а по прод., изгот.сверх нормы, по повыш.расценкам); косвенно-сдельная(для вспомог.рабочих, з/п, кот.устанавл.в зависимости от р-тов труда, обслуживаемых ими раб.бригат или учпстков. Она для: наладчиков, трансп.и рем.раб, эл. монтеры и др.);
аккордная(время выполн.и оплата уст-ся не по отд.опер., а по всей работе в целом. Использ.когда работа носит сложн, неотл.хар-р)
Сдельная расценка опр.по формуле: P=(t*Cч)/60, где t-трудоемкость выполн.опер.или работа; Сч - часовая тарифная ставка рабочего.
прямая повременная(опр.тарифн.ставкой и временем работы. Устан.там где, трудно установить норму времени или, где треб.особая точность, или где выраб.задана опр.режимами);
повременная премиальная (выплата премий за вып.коллич.и кач.пок-лей); поврем. прем. с вып.нормир.заданий(выплата повр.заработка и премий за выполн.установл.норм выработки).
Коллективная (бригадная) оплата труда - основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад - это оплата труда на основе формирования коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады с дальнейшим распределением в соответствии с личным трудовым вкладом работников. Оплата труда в бригадах может быть сдельной и повременной. При бригадной сдельной системе оплаты труда ЗП начисляется, как правило, на основе коллективных, комплексных сдельных расценок.
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами работников и фактически отработанным временем. Тарифная и надтарифная части ЗП могут распределяться с помощью коэффициента трудового участия.
КТУ - обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда. Базовый КТУ равен 1, а фактический может быть и
14. Результаты производственной деятельности предприятия. Производственная программа предприятия
Результаты производственной деятельности предприятия могут приобретать форму продукции, работ, услуг.
Продукт - изделие, получаемое из исходного сырья и материалов определенным технологическим способом, в результате которого свойства исходного материала полностью исчезают, а продукт приобретает самостоятельную потребительскую ценность. Может учитываться в натуральных единицах, условно-натуральных (если производится несколько разновидностей продукта, обладающего общностью основных потребительских свойств), стоимостных измерителях (в текущих и сопоставимых ценах). Услуга - вид деятельности, который не имеет натурально-вещественной формы (перевозка, расфасовка, ремонт, реклама и т.п.). По степени готовности результаты производства подразделяются на:
- незавершенное производство
- полуфабрикаты - продукты, полностью законченные обработкой в пределах определенного подразделения, но предназначенные для последующей обработки в других
- готовые изделия - продукты, полностью законченные обработкой в пределах определенного предприятия, признанные годными для использования в соответствии со стандартами качества, сданные на склад с оформлением соответствующих документов.
Производственная программа - система показателей, отражающих перечень и объемы продукции, работ, услуг по заказам и договорам потребителей в плановом периоде.
В программе отражаются:
- объем производства в фактических и сопоставимых ценах в разрезе средств производства и потребительских товаров
- объем отгруженной продукции на внутренний рынок, в страны СНГ и в страны, не входящие в СНГ.
Формируется производственная программа с учетом государственного заказа и прямых заказов потребителей.
15. Классификация затрат на производство и реализацию продукции
В процессе изготовления продукции осуществляется использование факторов производства, в результате чего формируются издержки предприятия. Всю совокупность затрат предприятия с позиций временного фактора можно разделить на капитальные, связанные с воспроизводством основных фондов, и текущие. Сумма текущих издержек на производство и реализацию продукции называется себестоимостью.
Классификация затрат, включаемых в состав себестоимости:
1) по природе - прошлого и живого труда
2) по методу расчета на единицу продукции - прямые и косвенные. Прямые затраты непосредственно относятся на конкретный вид продукции. Косвенные - носят общий для цеха или предприятия характер, их распределение по видам продукции производится пропорционально определенной базе (основная заработная плата основных рабочих, коэффициенто-часы работы оборудования)
3) по степени влияния объема производства - постоянные и переменные
Поведение переменных и постоянных затрат при изменении объема производства
|
Характер изменение объема производства |
Переменные издержки |
Постоянные издержки |
|||
|
Общая величина |
На единицу продукции |
Общая величина |
На единицу продукции |
||
|
увеличение |
увеличиваются |
остаются неизменными |
остаются неизменными |
уменьшаются |
|
|
уменьшение |
уменьшаются |
остаются неизменными |
остаются неизменными |
увеличиваются |
4) при расчете себестоимости затраты классифицируются по экономическим элементам и статьям. Экономический элемент отражает назначение затрат, их экономическую однородность. Статья калькуляции указывает на место возникновения затрат.
16. Калькуляция себестоимости продукции
Важнейшим показателем экономической деятельности предприятий является себестоимость, которая отражает совокупность текущих издержек на производство и реализацию продукции.
Процесс расчета себестоимости продукции по статьям затрат называется калькуляцией. Статья калькуляции указывает на место возникновения затрат (основное производство, вспомогательные, обслуживающие службы) и направления использования этих затрат (производство, реализация). Перечень калькуляционных статей определяется отраслевыми документами.
Калькуляционные статьи и формулы расчета затрат по ним представлены ниже:
Сырье и материалы
n n
Зм = ? Рi Цi (1+Кт) - ? Роi Цоi
i=1 i=1
где Рi - норма расхода i-ого вида материала на единицу продукции;
Цi - цена единицы i-ого вида материала;
Кт - коэффициент, учитывающий процент транспортно-заготовительных расходов;
Роi - величина возвратных отходов i-ого вида материала;
Цоi- цена единицы отходов i-ого вида материала;
n = 1,2, … , i - количество видов сырья и материалов, используемых для изготовления продукции.
Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты
m
Зп = ? Рj Цj (1+Кт)
j=1
где Рi - норма расхода j-ого вида покупных материала на единицу продукции;
Цi - цена единицы j-ого вида покупных материалов материала.
m = 1,2,…, j - количество видов покупных материалов и полуфабрикатов, используемых для изготовления продукции.
Затраты на электроэнергию
Зэ = Во Рэ Цэ / Ог
где Во - время использования оборудования в год, час;
Рэ - расход электроэнергии, кВт/час;
Цэ - стоимость кВт электроэнергии;
Ог - годовой объем выпуска приборов.
Основная заработная плата производственных рабочих
k
Зоз = ? Тl Чl) Кп
l=1
где Тl - норма времени на выполнение l-ой операции;
Чl - часовая тарифная ставка рабочего l-ого разряда;
Кп - коэффициент, учитывающий размер премий и доплат.
Дополнительная заработная плата
Здз = Зоз Кдз
где Кдз - коэффициент дополнительной заработной платы.
Отчисления на социальные нужды
Зс = (Зоз + Здз) Кс
где К с - коэффициент, учитывающий размер отчислений на социальные нужды.
Расходы на подготовку и освоение производства
Зпп = Зод Кпп
где Кпп - процент, учитывающий размер нормы погашения расходов на подготовку и освоение производства.
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
Зоб = Зоз Коб
где Коб - коэффициент, учитывающий процент расходов на содержание и эксплуатацию оборудования
Цеховые расходы
Зц = Зоз Кц
где Коб - коэффициент, учитывающий процент цеховых расходов
Общезаводские расходы
Зз = Зоз Кз
где Коб - коэффициент, учитывающий процент общезаводских расходов
Внепроизводственные расходы
Звн = Зт + Зтр + Зн
где Зт - стоимость тары
Зтр - затраты на транспортировку
Зн - прочие внепроизводственные расходы.
Сумма статей 1-8 образует технологическую себестоимость, статей 1-9 - цеховую, статей 1-10 - производственную. Суммирование всех затрат по калькуляционным статьям позволяет получить полную себестоимость единицы продукции.
17. Экономические элементы себестоимости
Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг) группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам: коммерческий тарифный затраты
материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов),
расходы на оплату труда,
отчисления на социальные нужды,
амортизация основных фондов,
прочие затраты.
Материальные затраты
Стоимость приобретаемых со стороны материалов
Стоимость покупных материалов
Стоимость работ и услуг производственного характера, выполня-емых сторонними предприятиями
Стоимость приобретаемого со стороны топлива всех видов и электроэнергии на технологические цели, отопление производственных зданий, транспортные работы по обслуживанию производства,
Расходы на оплату труда
В состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются следующие расходы:
выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда,
выплаты по системам премирования
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам
стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании,
Отчисления на социальные нужды
Обязательные отчисления по установленным законодательством нормам в фонд социальной защиты населения, государственный фонд содействия занятости от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг) независимо от источников выплат, кроме тех, на которые страховые взносы не начисляются.
Амортизация основных фондов
отчисления на полное восстановление основных производственных фондов, исчисленная исходя из балансовой стоимости и утвержденных в установленном порядке норм, методов и правил, включая и ускоренную амортизацию их активной части в соответствии с законодательством,
амортизационные отчисления по объектам лизинга в течение срока действия договора лизинга производятся в размерах и в периоды, установленные договором лизинга.
Прочие затраты
налоги, сборы и другие платежи в бюджет и внебюджетные фонды, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком и относимые на себестоимость услуг, кроме местных налогов и сборов, уплачиваемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий,
страховые взносы по видам обязательного страхования,
оплата услуг связи,
плата сторонним организациям за пожарную и сторожевую охрану,
плата за подготовку и переподготовку кадров,
оплата консультационных и информационных услуг в пределах норм, установленных законодательством,
расходы на рекламу в пределах установленных норм,
арендная плата
командировочные и представительские расходы в пределах установленных норм
Перечень экономических элементов себестоимости является единым для предприятий всех форм собственности и отраслевой принадлежности
18. Образование и распределение прибыли предприятия
Конечным результатом деятельности предприятий различных форм собственности является прибыль, которая представляет собой превышение доходов над расходами. Различают виды прибыли:
- прибыль от реализации (выручка от реализации за минусом косвенных налогов и отчислений - себестоимость реализации = валовой доход предприятия - расходы на управление - расходы на реализацию)
- прибыль от операционных доходов и расходов (доходы от операций с имуществом - расходы от операций с имуществом + доходы от финансовых операций - расходы от финансовых операций + прочие операционные доходы - прочие операционные расходы)
- прибыль от внереализационных доходов и расходов (внереализационные доходы - внереализационные расходы)
- прибыль отчетного года (прибыль от реализации + прибыль от операционных доходов и расходов + прибыль от внереализационных доходов и расходов)
- нераспределенная прибыль (прибыль отчетного года - налоги, сборы и расходы, производимые за счет прибыли)
Нераспределенная прибыль предприятием в конце года направляется на образование фондов (накопления, потребления, резервный) и выплату дивидендов.
19. Показатели рентабельности и методика их расчета
Для оценки эффективности использования ресурсов, капитала и производства в целом рассчитываются показатели рентабельности. Рентабельность характеризует относительную доходность или прибыльность различных направлений деятельности предприятия. Она более точно, чем прибыль отражает конечные результаты.
Показатели рентабельности объединяются в несколько групп:
- рентабельность капитала определяется как отношение прибыли к среднегодовой стоимости капитала (общего заемного, собственного). Характеризует доходность капитала и его составных частей
- рентабельность продукции как отношение прибыли от реализации к общей сумме затрат на производство и реализацию продукции. Показывает уровень прибыльности на рубль затрат. Рассчитается в целом по предприятию, видам продукции.
- рентабельность оборота - отношение прибыли от реализации к выручке-нетто. Отражает эффективность предпринимательской деятельности, показывает сколько получено прибыли с рубля затрат.
В процессе анализа изучается динамика перечисленных показателей рентабельности, выполнение плана по их уровню.
Необходимо произвести межхозяйственные сравнения с предприятиями конкурентами и определить факторы, формирующие их уровень. Делается факторный анализ рен.-ти по каждому виду продукции.
20. Сущность, функции и виды цен.
Существует два подхода к определению понятия «цена». Рыночный подход цену определяет как форму выражения ценности благ, проявляющуюся в процессе их обмена. Производственный - денежное выражение стоимости товара.
Функции цен:
- измерительная - посредством цен измеряется стоимость товара
- учетная - позволяет учитывать затраты на производство и сбыт
- инструмент регулирования экономических процессов, уравновешивания спроса и предложения
- стимулирующая - влияние на заинтересованность производителей в повышении объема производства, качества продукции в целях увеличения выручки
- внешнеэкономическая - инструмент торговых сделок, внешних платежей
- социальная - связаны с структурой и объемом потребления, расходов, уровнем жизни, величиной прожиточного минимума, потребительского бюджета.
Виды цен:
А) в зависимости от сферы торговли:
- оптовые - реализация крупных партий в условиях оптовой торговли
- розничные - продажа индивидуальным покупателям
- закупочные - государственные закупки продукции у предприятий и населения
- тарифы - цены на услуги
б) от способа образования и регулирования:
- фиксированные - твердые гос. Цены, которые назначают органы ценообразования
- регулируемые - уровень регулируется государством путем воздействия на спрос и предложение или установления верхнего предела
- договорные - определятся соглашением между продавцом и покупателем
- свободные рыночные - формируются под воздействием конъюнктуры
21. Методы и стратегии ценообразования предприятий
Ценообразование - способ, правила установления новых и изменения действующих цен
Методы:
- затратный - цена равна сумме затрат на производство и сбыт продукции, прибыли производителя и косвенных налогов и отчислений
- рыночный - цена устанавливается на основе выравнивания спроса и предложения. С увеличением цены растет предложение и подает спрос. В точке, где спрос равен предложению устанавливается цена рыночного равновесия.
Стратегии ценообразования связаны с целями предприятия. Различают цели:
- основанные на сбыте. Ориентир на высокие объемы реализации или увеличение своей доли на рынке, поэтому цена ниже, чем у конкурентов
- максимизация прибыли - выбирает цену, которая обеспечит максимально возможный доход и возмещение затрат в короткие сроки
- поддержание существующего положения на рынке, где много конкурентов или редко меняются потребности потребителей - используются методы снижения цен или система гибких скидок, чтобы противостоять сокращению сбыта
Виды скидок:
- отпускные или в оборота - постоянным партнерам
- дилерские скидки - постоянным представителям или посредникам
- сезонные скидки
- на количество изделий в партии
скрытые - оказание бесплатных услуг, обучение персонала.
22. Механизм налогообложения предприятий
Налоги - обязательные платежи юридических и физических лиц, взимаемые в государственные и местные бюджеты в установленном размере в определенные сроки.
Порядок исчисления и уплаты налогов образует механизм налогообложения.
Основные элементы механизма налогообложения:
- Субъект налогообложения - юридическое или физическое лицо, являющееся плательщиком налога
- объект - предмет, на который исчисляется налог (доходы, имущество)
- источник - доход субъекта (зарплата, прибыль), из которых выплачивается налог
- единица обложения - единица измерения объекта (га, руб)
- налоговая ставка - величина налога на единицу измерения объекта
- налоговые льготы - полное или частичное освобождение субъекта от налогообложения
- налоговые санкции - взыскание с субъектов штрафов, пени при нарушении порядка начисления и уплаты налогов
Совокупность налогов и механизма налогообложения образуют налоговую систему государства.
23. Налоговые платежи предприятий
Три группы налоговых платежей
- взимаемые с выручки
- относимые на себестоимость продукции
- взимаемые с прибыли.
С выручки:
- налог на добавленную стоимость (выручка умножить на 18 % и / на 118)
- единый платеж в республиканские и местные фонды (выручка без НДС * 0, 039)
- акцизы (выручка без НДС и единого платежа * ставку акциза, которая устанавливается индивидуально на каждый подакцизный товар)
Включаются в себестоимость:
- отчисления в фонд социальной защиты населения (35 % от ФЗП)
- единый социальный налог (4 % от ФЗП)
- платежи за землю
- экологический налог (зависит от объема добычи природных ресурсов и объемов выброса загрязняющих веществ в окружающую среду)
- таможенные пошлины
С прибыли:
- на прибыль (24 % от прибыли отчетного года)
- на доходы (15 %)
на недвижимость (1 % от остаточной стоимости)
24. Сущность, функции и особенности финансов предприятия
Финансы предприятий являются основным звеном финансовой системы, в котором формируется и обращается значительная часть финансовых ресурсов экономики.
Финансы предприятий рассматривают в двух аспектах - теоретическом и прикладном.
В прикладном аспекте понятие «финансы» - это совокупность денежных средств, характеризующаяся определенной системой показателей их наличия, размещения и эффективности использования. Финансы предприятий как стоимостная категория представляют собой систему отношений, которые связаны с формированием, распределением и использованием децентрализованных денежных средств.
Другими словами говоря, это отношения по формированию доходов и расходов предприятий, включающие
взаимоотношения между предприятиями при оплате поставок, работ, услуг, реализации продукции, уплате и взыскании штрафных санкций
отношения между предприятиями при взаимных финансовых вложениях (долевое участие, приобретение ценных бумаг, предоставление займов)
предприятием и индивидуальными акционерами и вкладчиками при распределении акций и дивидендов выплате процентов на вложенный капитал
предприятием и его работниками в расчетах по оплате труда
предприятием и его дебиторами и кредиторами
предприятием и государственным бюджетом при начислении и уплате налогов, целевом бюджетном финансировании, предоставлении налоговых льгот
предприятием и внебюджетными фондами по поводу начисления и уплаты обязательных отчислений
предприятием и банками в процессе кредитования и банковского обслуживания.
Финансы предприятий характеризуются теми же чертами, что и в целом категория финансов, но, вместе с тем, имеют и специфические черты
многообразие финансовых отношений, обусловливаемое разнообразием форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевыми особенностями и др.
опосредование формирования, постоянного восполнения и увеличения производственных фондов, так как последние выступают материальной основой процесса производства
Подобные документы
Назначение и содержание тарифной системы. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности УП "Атава". Дифференциация руководителей предприятий. Анализ существующих систем оплаты труда персонала. Обоснование особенностей тарифной системы.
курсовая работа [71,5 K], добавлен 12.11.2010Сущность организационно-правовых форм предприятия, их разновидности и характеристика, отличительные черты и критерии выбора. Особенности правовых форм коммерческих и некоммерческих предприятий. Расчет годовой трудоемкости работ, фонда оплаты труда.
курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.05.2009Выявление социально-экономических факторов повышения организации и эффективности труда персонала. Изучение нормативно-правовых основ экономики труда. Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО "Ростелеком". Расчет показателей эффективности труда.
курсовая работа [38,4 K], добавлен 11.03.2014Сущность и понятия тарифной системы оплаты труда. Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия. Особенности системы заработной платы, ее достоинства и недостатки. Процесс распределения ее фонда по бестарифной модели оплаты труда.
курсовая работа [98,0 K], добавлен 29.11.2015Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011Система оплаты труда персонала РУП "Гомельский завод станочных узлов", анализ средств, направляемых на потребление. Расчет факторов изменения затрат на оплату труда в составе себестоимости. Совершенствование тарифной системы оплаты труда на предприятии.
дипломная работа [131,6 K], добавлен 01.07.2011Характеристика и классификация организационно-правовых форм предприятий. Система налогов и сборов в Российской Федерации. Особенности составления сметы затрат на производство и реализацию продукции. Анализ и оценка финансового состояния предприятия.
курсовая работа [92,4 K], добавлен 28.09.2009Раскрытие сущности и анализ принципов оплаты труда. Изучение основных форм и систем заработной платы. Функциональный механизм системы доплат, надбавок и премирования работников. Построение и характеристика бестарифной и тарифной систем оплаты труда.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 08.07.2011Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Основы организации оплаты труда в современных условиях. Сущность повременной, сдельной, тарифной, бестарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда. Оценка экономической эффективности создания предприятия, работающего по договору франчайзинга.
курсовая работа [67,7 K], добавлен 21.02.2014
