Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Сегодня "Арланнефть" включает в себя три ранее существовавших нефтегазодобывающих управления. В 2010 объединились "Арланнефть" и "Южарланнефть". А в октябре 2012 года к управлению примкнуло и "Краснохолмскнефть". Главная цель такой реорганизации повышение конкурентоспособности компании. Тем более техническая база этому способствовала. Сейчас в ведомстве "Арланнефть" 36 месторождений, которые расположены на 280 тысячах гектар. Все они дают более 7 миллионов тонн нефти в год. Но на этом предприятие не останавливается. Вновь вводят в эксплуатацию бездействующие скважины, запускают новые. При этом ведутся разведывательные работы по поиску новых месторождений. В административном отношении НГДУ "Арланнефть" работает на территориях Краснокамского и Дюртюлинского районов Башкортостана. В геоморфологическом отношении территория расположена в Камско-Бельском понижении на правобережье нижнего течения р. Белой и р. Кама. Район месторождения протяженностью 120 км промышленно обустроен, центр г. Нефтекамск. При разработке учитывалось, что пойменные участки рек Кама и Белой подлежат затоплению, в связи со строительством Нижнекамской ГЭС. Ожидаемый подъем уровня воды в р. Кама - до отметки 66-68 м. По р. Белой территория защищена дамбами-дорогами и производится бурение наклонно-направленных и скважин-дублеров для выработки запасов. По р. Кама (Вятская площадь) принят вариант строительства скважин со спецоснований. Имеются охранные зоны в районе г. Нефтекамска, рабочего поселка и Камского водозабора.

Основные населенные пункты по территории месторождения: г. Нефтекамск, д. Николо-Березовка, Ташкиново, Сосновка, Арлан, Ашит, Ново-Нагаево, Шушнур, Шарипово, Ангасяк, Куяново, Хазино, Юсупово, Кухтино, Сухарево.

1. Краткая характеристика предприятия

1.1 Краткая историческая справка

Арланское нефтяное месторождение является одним из крупнейших в России и самым большим в Республике Башкортостан. Расположено оно к северо-западу от г. Уфы на крайнем северо-западе Башкортостана и частично в Удмуртии. Открыто месторождение, по результатам структурного бурения в 1954 г., в разработку введено в 1958 г. Условно оно делится на площади: Арланская, Николо-Березовская, Вятская и Новохазинская. Разрабатывается АНК "Башнефть" в рамках НГДУ "Арланнефть", "Южарланнефть" (Новохазинская площадь), "Чекмагушнефть" (Юсуповский участок Новохазинской площади) и ОАО "Белкамнефть" (Вятская площадь). В административном отношении месторождение расположено на территориях Краснокамского и Дюртюлинского районов Башкортостана и Каракулинского района Удмуртской Республики. В геоморфологическом отношении территория расположена в Камско-Бельском понижении на правобережье нижнего течения р. Белой и р. Кама. Район месторождения протяженностью 120 км промышленно обустроен, центр г. Нефтекамск. При разработке учитывалось, что пойменные участки рек Кама и Белой подлежат затоплению, в связи со строительством Нижнекамской ГЭС. Ожидаемый подъем уровня воды в р. Кама - до отметки 66-68 м. По р. Белой территория защищена дамбами-дорогами и производится бурение наклонно-направленных и скважин-дублеров для выработки запасов. По р. Кама (Вятская площадь) принят вариант строительства скважин со спецоснований. Имеются охранные зоны в районе г. Нефтекамска, рабочего поселка и Камского водозабора. Основные населенные пункты по территории месторождения: г. Нефтекамск, д. Николо-Березовка, Ташкиново,

Сосновка, Арлан, Ашит, Ново-Нагаево, Шушнур, Шарипово, Ангасяк, Куяново, Юсупово, Кухтино, Сухарево. Территорию месторождения пересекает железная дорога Янаул-Нефтекамск. Основные населенные пункты по территории месторождения: г. Нефтекамск, д. Николо-Березовка, Ташкиново, Сосновка, Арлан, Ашит, Ново-Нагаево, Шушнур, Шарипово, Ангасяк, Куяново, Юсупово, Кухтино, Сухарево. Территорию месторождения пересекает железная дорога Янаул-Н Пластовая вода после очистных сооружений используется в системе заводнения. Закачка воды осуществляется в основном кустовыми насосными станциями. Товарная нефть перекачивается на магистральную нефтеперекачивающую станцию "Кутерем". Попутный нефтяной газ используется на собственные нужды, излишки поступают на компрессионные станции и далее - потребителям. НГДУ Южарланнефть осуществляет разработку правобережной части Новохазинской площади, в границах которой находится 74,8% территории и 77,3% начальных геологических запасов нефти площади. Начиная с апреля 1979 г. НГДУ начало разрабатывать Наратовское нефтяное месторождение, с марта 1983 г. - Гареевское, с 1987 г. - Южное, с 1988 г. - Биавашское, с декабря 1994 г. - Кунгакское, в 1998 г. арендовало и в 1999 г. получило на постоянную разработку Тепляковское нефтяное месторождение у НГДУ Краснохолмнефть, с сентября 2000 г. ведет разработку Каюмовского месторождения в Аскинском районе. Разработка ТТНК Новохазинской площади начата в 1960 г. Первый проектный документ - "Технологическая схема разработки Новохазинской площади" - составили Саттаров М.М. и др. в 1961 г. В схеме предусматривалась раздельная эксплуатация двух объектов (верхнего в составе I-V пластов и нижнего VI), применение законтурного и внутриконтурного заводнений. Максимальный фонд скважин составлял 1543, максимальный уровень добычи нефти - 12 млн.т/год. Но уже в Генсхеме (1965) все пласты были объединены в один объект (рекомендовано изучить возможность совместно-раздельной эксплуатации пачки, но предложение не было реализовано). Сохранялось условие раздельной закачки воды. В 1978 г. был составлен уточненный проект разработки. В уточненном проекте разработки рассмотрено два варианта разработки, отличающиеся лишь закачиваемым объектом.

Предложена закачка ПАА и технической воды, это предусматривало дополнительное бурение скважин и уплотнение сетки скважин до 20 га/скв.

1.2 Организационная структура предприятия и пояснения к организационной структуре

Таблица 1 - В состав НГДУ "Арланнефть" входят следующие структурные подразделения:

№ п/п	Наименование подразделения	Основные функции
	Краткое	Полное
1.	ПЭО	Планово-экономический отдел	Руководство работой по бизнес-планированию в НГДУ, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей экономической эффективности.
2.	ООТиЗП	Отдел организации труда и заработной платы	Обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии, совершенствование форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников, расходование фонда заработной платы в соответствии с утвержденным бизнес-планом.
3.	ОК	Отдел кадров	Подбор, расстановка, изучение, подготовка, учет и воспитание кадров, создание резерва специалистов для успешного решения задач, стоящих перед НГДУ.
4.	Бухгалтерия	Бухгалтерия	Своевременный учет и отчетность по хозяйственно-финансовой деятельности НГДУ, контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью имущества предприятия.
5.	СПР	Служба при руководстве	Решение вопросов по охране окружающей среды (ООС), правовому и юридическому обеспечению деятельности предприятия, проведению мероприятий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
6.	ОГиРМ	Отдел геологии и разработки месторождений	Детальное изучение нефтяного месторождения в период разбуривания скважинами и в период эксплуатации, внедрение утвержденных технологических схем и пректов разработки месторождений, учет и движение запасов нефти и газа по месторождениям, своевременное и качественное геологическое обеспечение работ при эксплуатации бурении и капитальном ремонте скважин.
	В том числе
	МГС	Маркшейдерско-геодезическая служба	Осуществление маркшейдерских работ для обеспечения наиболее полного и комплексного использования месторождений нефти и газа, эффективного и безопасного ведения горных работ и охраны недр.
7.	ОКС В том числе	Отдел капитального строительства	Организация строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов НГДУ и обеспечение своевременного ввода в действие новых производственных мощностей и объектов, организация приемки в эксплуатацию законченных строительством объектов и производственных мощностей.
	ПГС	Проектно-сметная группа	Разработка проектов и смет на строительство и кап. ремонт нефтепромысловых типовых и повторно применяемых индивидуальных проектов, отдельных жилых домов и других гражданских объектов.
8.	ПТО В том числе	Производственно-технический отдел	Обеспечение плановых объемов добычи и сдачи нефти, использования попутного газа за счет эффективной эксплуатации скважин, других объектов комплекса добычи и подготовки нефти, рационального обустройства разрабатываемых месторождений.
	СГТ	Служба гл. технолога	Организация выполнения плана по подготовке, перекачке и сдаче сырой нефти, координация деятельности подразделений, связанных с подготовкой и перекачкой нефти.
9.	МЭО	Механо-энергетический отдел	Организация безопасной, надежной, бесперебойной и экономичной работы механо-энергетического оборудования, инженерных сетей (ЛЭП, теплосетей и т.п.), сооружений (резервуары, котельные, грузоподъемные машины и манипуляторы, сосуды, работающие под давлением и т.д.).
10.	ОАСУ	Отдел автоматизированных систем управления	Комплексная автоматизация планирования и учета финансово-хозяйственной, производственной и других направлений деятельности НГДУ. Организация разработки, поиск и внедрение новой техники и технологии, учета показателей разработки месторождений (добыча нефти и газа, закачки воды в пласт), физических объемов выработки и (эл.энергия, тепло, газ, вода)
11.	ОПБиОТ	Отдел промышленной безопасности и охраны труда	Обеспечение промышленной, пожарной безопасности на производстве и охраны труда в подразделениях и на объектах НГДУ. Проверка знаний правил и норм безопасности у обслуживающего персонала.
12.	ЦДС	Центральная диспетчерская служба	Оперативное руководство процессом добычи и сдачи нефти, обеспечение ритмичной работы структурных подразделений НГДУ по выполнению заданий по добыче нефти и газа.
13.	ОМТОиКО	Отдел материально-технического обеспечения и комплектации оборудования	Комплексное, своевременное и равномерное обеспечение потребности предприятия качественными средствами производства, обеспечение наиболее полного и экономного использования на предприятии материальных ресурсов контроль за их использованием.
14.	АХО	Административно-хозяйственный отдел	Создание условий для деятельности работников аппарата управления НГДУ (составление заявок на инвентарь, мебель, канцтовары, организация работ по благоустройству территории, поддержание чистоты в помещениях управления, обработка корреспонденции, машинописные работы.)
15.	ЦДНГ №1-6	Цех по добыче нефти и газа	Разработка нефтяных месторождений, залежей в соответствии с технологически проектом разработки и выполнение плановых заданий по добыче нефти при соблюдении утвержденных технологических режимов работы скважин.
16.	ЦППН	Цех по подготовке и перекачке нефти	Осуществление ритмичной и качественной подготовки сырой нефти и откачки ее в систему ОАО АК " Транснефть".
17.	УСПТГ	Участок по сбору и транспорту газа	Сбор и транспорт газа
18.	ЦППД	Цех поддержания пластового давления	Закачка воды в продуктивные пласты по утвержденному технологическому режиму, выполнение мероприятий по повышению нефтеотдачи пластов, снабжение пресной технической водой структурных подразделений НГДУ и сторонних потребителей.
19.	ЦПРС	Цех подземного ремонта скважин	Выполнение своевременного и качественного ремонта глубинно-насосного оборудования скважин.
20.	ЦКРС	Цех капитального ремонта скважин	Выполнение капитального ремонта скважин (ликвидация аварий, изоляция верхних и подошвенных вод, возврат на другие горизонты, воздействие на призабойные зоны для увеличения производительности и приемистости скважин)
21.	ПРЦЭиЭ	Прокатно-ремонтный цех электрооборудования и электроснабжения	Прокат, техническое обслуживание и эксплуатация электрооборудования, обеспечение электроснабжения объектов НГДУ.
22.	ПРЦЭО	Прокатно-ремонтный цех эксплуатационного оборудования	Прокат и ремонт нефтепромыслового оборудования (станков-качалок), изготовление запасных частей, металлоконструкций, реставрация деталей и узлов нефтепромыслового оборудования.
23.	ЦАП	Цех автоматизации производства	Обеспечение надежной работы контрольно-измерительных приборов (КИП), средств автоматизации, сигнализации и телемеханизации, автоматизированных систем управления производством (АСУП) цехов и объектов НГДУ.
24.	ЦПВС	Цех пароводоснабжения	Бесперебойное обеспечение тепловой энергией (паром, горячей водой) хозяйственно-питьевой водой объектов.
25.	ЦАПи КРТС	Цех по антикоррозийным покрытиям и капитальному ремонту трубопроводов и сооружений	Ремонт нефтепромысловых коммуникаций, производственных зданий и сооружений, изготовление металлоконструкций, железобетонных, столярных и др. изделий, рекультивация земель.
26.	АТЦ	Автотранспортный цех	Качественное и своевременное транспортное обслуживание, выполнение работ спецтехникой в цехах НГДУ и поддержание транспорта в исправном состоянии.
27.	ЦДРСР	Цех дорожных ремонтно-строительных работ	Осуществляет капитальный ремонт, строительство, реконструкцию и эксплуатацию автомобильных дорог.
28.	СМЦ	Строительно-монтажный цех	Выполнение строительно-монтажных работ по капитальному строительству и кап. ремонту зданий и сооружений, производство строительных конструкций.

1.3 Основные технико-экономические показатели работы предприятия за предшествующий год и анализ их выполнения

Основные технико-экономические показатели представлены в таблице 1.

Таблица 1.

Основные технико-экономические показатели работы ООО "Башнефть-Добыча" НГДУ "Арланнефть"

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	План 2013	Факт 2013	Факт 2012	Выполнение плана, %	Рост, %
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Добыча нефти	т.т	335	339,4	380	101,3	89,3
3	Добыча нефти	т, м3	58374	58744	58806	100,6	99,9
4	ввод новых нагнетальных скважин	СКВ.	46	46	40	100	115
5	Материальный период работы скважин	сут.	752	790	815	105,1	96,9
6	Строительство и кап. Ремонт трубопроводов	км.	413,54	460,89	472,25	111,4	97,6
7	Добыча жидкости	т.т.	73971,0	72701,883	72680,946	98,3	100
8	Закачка воды в пласт	т, м3	70135,7	70190,274	68572,165	100,1	102,3
9	Обводненность нефти	%	92,64	92,49	92,49	99,8	100
10	коэффициент эксплуатации скважин	К	0,950	0,957	0,952	100,7	100,5
11	Коэффициент испытания скважин	К		0,877
12	Средний дебит 1 скважины по нефти	т/сут	-	1,89	2	-	94,5
13	Средний дебит скважины по жикости	т\сут	-	25,2	26,8	-	94,5
14	Время обустройства одной нефтяной скважины	сут	17,1	10,9	7,2	63,7	151,3
15	Сдача металлолома	т	-	-	-	-	-
16	Себестоимость 1-й т. нефти	руб	2465	2465,97	2079,72	100,1	118,5
17	ФЗП всего в т.ч, финансируеой от реализации нефти и нефтепродуктов ФЗП, финасируемый за счет реализации услуг сторонним организациям	т.руб т.руб т.руб	641069 640278 791	641065 640274 791	335159 335159 1469	100 100 100	191,2 191 53,8
18	Среднесписочная численность, всего, в т.ч. за счет реализации нефти за счет реализации услуг заказчикам	чел чел чел	2728 2724 4	2695 2691 4	26,81 2669 12	98,8 98,8 100	100,5 100,8 33,3
19	Производительность труда	т/чел	1999	2028	2045	101,5	99,2

1.4 Особенности подбора и оценки профессиональной пригодности специалистов

Отбор кандидатов на вакантные должности занимает в механизме управления персоналом особое место.

Естественным при отборе является сравнение кандидатов с сотрудниками организации.

С этой точки зрения возможна следующая классификация претендентов:

1) исключительный, который по совокупности своих деловых качеств сопоставим с лучшими сотрудниками организации;

2) сильный, который по своим деловым качествам сопоставим с большинством сотрудников организации;

3) слабый, который по своим качествам не превосходит сотрудников организации и которого лучше не брать на работу.

В настоящее время сформировались два подхода к проведению отбора, осуществляемые после ознакомления с документами кандидатов, их устными и письменными рекомендациями:

1) собеседование (или интервью), являющееся наиболее распространенным и дешевым методом отбора кадров, но его результаты во многом зависят от знаний и умений сотрудников, проводящих собеседование, т.е. здесь велика роль субъективного фактора;

2) испытания, которые помогают предсказать, сколь эффективно будущий сотрудник сможет осуществлять профессиональную деятельность.

Оценка трудовой деятельности персонала представляет собой целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли. Такая оценка включает: - текущий контроль за результатами деятельности; - проведение различных аттестационных мероприятий; - анализ результатов текущего контроля и аттестаций; - доведение результатов текущего контроля и аттестаций до сотрудников.

Основной целью оценки и анализа трудовой деятельности является получение объективной информации о результатах работы сотрудников, о требуемых усилиях для достижения этих результатов, об удовлетворенности работников условиями труда и получаемыми вознаграждениями.

Оценку претендента можно проводить различными методами, которые объединяются в три группы:

- прогностический метод, когда широко используются анкетные данные; письменные или устные характеристики; мнения и отзывы руководителя и коллег по работе;

- личные беседы; психологические тесты;

- практический метод, когда проверяется пригодность работника к выполнению служебных обязанностей на основе результатов его практической работы (для этого используется техника пробных перемещений);

- имитационный метод, когда претенденту предлагается решать конкретную ситуацию (ситуации).

В конечном итоге проводится экспертная оценка свойств и деловых качеств личности. В каждом конкретном случае набор критериев оценки будет зависеть от содержания и качества выполняемой в будущем работы. Предпочтение может быть отдано либо профессиональным, либо личным качествам.

Типичный процесс принятия решения по отбору персонала:

1. Отбор кандидатов на занятие должности.

2. Предварительная отборочная беседа.

3. Заполнение бланка заявления и анкеты претендента на должность.

4. Беседа по найму.

5. Тестирование.

6. Проверка рекомендаций и послужного списка.

7. Медицинский осмотр.

8. Принятие предложения о приеме.

Процедура оценки и выявления из ряда кандидатов одного, получившего наивысшую оценку и согласие руководителя подразделения быть принятым на работу в организацию, завершается заключением трудового соглашения (контракта), которому придается особое значение.

Профессиональная деятельность рассматривается как способ социально-экономического и духовного взаимодействия индивидуума и трудового коллектива. Это связано с тем, что одним из основополагающих признаков профессиональной деятельности является ее социально-экономический характер, обусловленный, с одной стороны, развитием экономических отношений, а с другой -- развитием личности.

Принцип комплексности оценки профессиональной пригодности требует всестороннего анализа и сопоставления всех данных о человеке, проявляющихся в различных видах деятельности и характеризующих его как на уровне частных психофизиологических свойств и отдельных психических процессов (время реакции, особенности внимания, памяти, мышления и т.п.), так и на уровне целостных личностных образований (например, направленность, способности, характер). Однако при комплексной оценке личности необходимо учитывать то обстоятельство, что важной ее особенностью является взаимокомпенсируемость отдельных качеств личности, их взаимосвязь и пластичность.

Это положение имеет важное научно-практическое значение, так как способность элементов личности к взаимной компенсации обусловливает не только широкие возможности индивидуального приспособления к профессии, в ходе которого вырабатывается индивидуальный стиль деятельности, но и возможность разработки на основе методов многомерной статистики достаточно эффективных и практичных алгоритмов оценки профпригодности. Личностно - деятельностный принцип, являющийся одним из основных методологических принципов профотбора, требует разработки критериев оценки профессиональной пригодности по результатам профессиографического исследования деятельности с учетом конкретных специальностей. Этот важный принцип профессиональной психодиагностики имеет свои научно-теоретические основы и конкретные методы исследования. Однако разрабатываемые рядом авторов критерии профотбора не базируются на результатах профессиографии, которая позволяет выявить особенности профессиональной деятельности специалиста и обосновать требования к его профессионально важным качествам. Этим, очевидно, и объясняется низкая валидность и практичность таких критериев. Принцип объективности оценки профпригодности, требует не только стандартизации процедуры и условий проведения обследования, но и учета всех необходимых сведений о специалисте и тщательной их перепроверке (уточнении) в случае необходимости. Обоснованность оценки профпригодности - один из наиболее важных принципов, в соответствии с которым профотбор должен проводиться только для тех специальностей, для которых установлена достоверная зависимость успешности обучения и последующей профессиональной деятельности от уровня развития у кандидата психологических и психофизиологических качеств, необходимых для успешной деятельности по данной специальности.

2. Коллективные переговоры

Согласно ст. 36 Трудового Кодекса Российской Федерации представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

3. Организация и проведение закачки ПВВ

Технология ПВВ основана на снижении проницаемости промытых зон и пропластков, изменении фильтрационных потоков при воздействии на пласт через нагнетательные скважины, в результате чего снижается обводненность и увеличивается добыча нефти.

Полимер ПВВ (полимер водный всесезонный) - водорастворимый полимер. Для получения осадкообразующей системы используются экологически чистые реагенты: ПВВ и сточная минерализованная вода Арланского месторождения Ново-Хазинской площади. Реагент закачивается в пласт оторочками по схеме: буферная оторочка пресной воды, товарная форма ПВВ, буферная оторочка пресной воды, сточная вода (пластовая вода).

Целью планируемых работ в 2013 году являлось интенсификация добычи нефти, увеличение нефтеотдачи и уменьшение отборов попутно - добываемой воды, дальнейшее совершенствование и внедрения технологического процесса для залежей Ново-Хазинской площади в поздней стадии разработки с обводнённостью добываемой жидкости до 75-90%.

В технологии используются следующий реагент:

- ПВВ по ТУ 2216-001-04698227-99.

Данные по внедрению технологии закачки ПВВ приведены в табл. 1 - по Краснохолмскому УДНГ и в табл. 2 - по Южарланскому УДНГ.

Таблица 1. Скважины, обработанные в 2013 году ПВВ в КхУДНГ (очаговый метод закачки)

№	№ скваж.	Месторождение	Категория скважины	Объект	Дата обработки	Расход материала
						марка	кол-во,м3	кол-во,тн
1	4285	Югомаш.	нагн.	бш	28.05.2013	ПВВ	4,9	5,5
						пр.вода	22
2	4294	Югомаш.	нагн	бш	29.05.2013	ПВВ	10,4	11,6
						пр.вода	22
3	2591	Югомаш.	нагн	С1_V	29.05.2013	ПВВ	6,0	6,7
						пр.вода	22,0
4	1438	Югомаш.	нагн	С1_V	30.05.2013	ПВВ	4	4,5
						пр.вода	22
5	2727	Югомаш.	нагн	С1_V	31.05.2013	ПВВ	6	6,7
						пр.вода	22
ИТОГО:	ПВВ	31,3	35
	Пр.вода	110

Таблица 2. Скважины, обработанные в 2013 году ПВВ в ЮУДНГ (очаговый метод закачки)

№ п/п	№ скв.	Месторождение	Категор. скв.	Объект	Дата обработки	Расход материала
						марка	кол-во, м3	кол-во, тн
1	5163	Н-Хазинское	нагнет.	C1-II,VI	25.03.2013	ПВВ		6
						Пресная вода	14
2	5165	Н-Хазинское	нагнет.	C1-II	24.03.2013	ПВВ		6
						Пресная вода	14
3	4793д	Н-Хазинское	нагнет.	C1-II	30.03.2013	ПВВ		10
						Пресная вода	30
4	5166	Н-Хазинское	нагнет.	C1-II,VI	28.05.2013	ПВВ		6
						Пресная вода	14
5	5913	Н-Хазинское	нагнет.	C1-II	29.03.2013	ПВВ		7
						Пресная вода	14
ИТОГО	ПВВ		35
	Пресная вода	86

4. Расчетная часть

4.1 Расчет затрат на закачку ПВВ

В качестве полимера - полимер водный всесезонный (ПВВ) с температурой застывания не выше минус 15°C.

Реагент ПВВ предназначен для использования в процессах добычи нефти по ТУ 2216-002-75821482-2006.

Реагент ПВВ выпускается в жидком виде и представляет собой маловязкий водорастворимый полимер акрилового ряда.

Реагент ПВВ относится в соответствии с ГОСТ 12.1.007 к IV классу опасности.

Расчет затрат производится по следующим статьям:

1. Фонд оплаты труда производственных рабочих.

2. Начисления на заработную плату.

3. Затраты на материалы.

4. Услуги технологического транспорта.

5. Цеховые расходы.

Расчет фонда оплаты труда определяется исходя из численно- квалификационного состава рабочих и повременно- премиальной системы оплаты труда. При закачке композиции задействованы:

1. Слесарь-ремонтник 5 разряда-1 чел. Тарифная ставка- 76,18 руб. в час

2. Слесарь-ремонтник 4 разряда-1 чел. Тарифная ставка- 72,36 руб. в час

3. Инженер-1 чел.-87,8 р.

Время на проведение закачки ПВВ- 32 ч.

Расчет фонда оплаты труда

Затраты на заработную плату определяется исходя из численно- квалификационного состава рабочих и повременно- премиальной системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда производственных рабочих (ФОТр) представляет собой основную заработную плату (Зо)

ФОТр=Зо, руб . (3 стр.30) (1)

Основная заработная плата определяется по формуле:

Зо=(Зтр+Зп+Дбр)*Кт, руб (3 стр. 30) (2)

где, Кт - территориальный коэффициент,1,15 (для Республики Башкортостан 15%)

Зтр - заработная плата по тарифу, руб.

Дбр - доплаты за бригадирство, ночное время и т.д., руб.

Зп - размер премий, руб.

Зо= (9996,8+7997,44)*1,15 = 20693 руб.

Размер премии рассчитывается по формуле:

Зп = Зтр*П/100, руб. (3 стр.30) (3)

где, П - процент премии, составляет до 80% от заработной платы (по данным ООО "Башнефть-Добыча").

Зп= 9996,8* 80/100= 7997,44 руб.

Зарплата по тарифу рассчитывается по формуле:

Зтр=Сс*Тэф*Р, руб. (3 стр.30) (4)

где, Сс - средняя тарифная ставка рабочего, руб.

Тэф - эффективный фонд рабочего времени, час.

Р - число рабочих, чел.

Зтр=78,1*32*4= 9996,8 руб.

Средняя тарифная ставка рабочего определяется как:

(3 стр.30) (5)

где: Сi - тарифная ставка i-го разряда, руб., Pi - количество рабочих, имеющих i -й разряд, чел, n - число разрядов

Сс= (76,18*1 +72,36*1 + 87,8*1)/3 =78,78 руб.

Расчет начислений на заработную плату

Начисления на заработную плату являются обязательными для предприятий любой формы собственности. Из ФОТр отчисляется во внебюджетные фонды единый социальный налог в размере 34%.

Начисления на заработную плату определяются как:

Нз=ФОТр*Пз/100, руб. (3 стр.31) (6)

где Пз - процент начисления на заработную плату, 30%.

Нз = 20693*30 /100= 6207,09 руб.

Расчет затрат на материалы

Затраты на вспомогательные материалы определяются умножением количества каждого используемого материала на цену единицы соответствующего материала:

Cвmi= Qi * Цi,руб (3 стр.32) (7)

где, Qi - количество i-го материала

Цi - цена i-го материала, руб.

Результаты расчетов сводятся в таблицу 1.

Таблица 1 - Расчет затрат на материалы

Наименование материалов	Ед. изм	Количество	Цена, руб.	Стоимость, руб.
ПВВ	т	13	29363	381719
Итого:				381719

Расчет затрат на услуги технологического транспорта

Затраты на проведение технологических операций определяются как:

Зто = tmi* Cмчi, руб. (3, стр.33) (8)

где: tmi - время на технологическую операцию, осуществляемую i-ым транспортом, час

Cмчi - стоимость одного машино-часа i-го транспорта, руб.

Произведенные расчеты сводятся в таблицу 2.

Таблица 2- Расчет затрат на проведение технологических операций

Наименование транспорта	Время на тех. опер, час	Стоимость 1 м\час, руб.	Затраты на тех. операцию, руб.
1. ЦА-320	32	540	17280
2. АЦ-8	32	520	16640
Итого:			33920

Расчет цеховых расходов

Цеховые расходы рассчитываются по следующим статьям затрат:

Заработная плата вспомогательных рабочих

Начисления на заработную плату вспомогательных рабочих

Расходы на содержание малоценных и быстроизнашивающихся инструментов и приспособлений

Затраты на охрану труда и ТБ

Затраты на рационализаторство и предпринимательство

Прочие расходы

Цеховые расходы - это косвенные расходы, они распределяются на себестоимость пропорционально заработной плате производственных рабочих и определяются по формуле:

Цр =ФОТр*Пцр/100, руб. (3 стр. 33) (9)

где, Пцр - процент цеховых расходов, % (120% по данным ООО "Башнефть-Добыча ")

Цр =20693* 120/100= 24831,6 руб.

Расчет общих затрат на проведение геолого-технического мероприятия

Результаты расчетов по каждой статье сметы сводятся в таблицу 3

Таблица 3 - Расчет затрат на закачку ПВВ

Наименование затрат	Ед. изм	Сумма, руб.
Фонд оплаты труда	Руб.	20693
Начисления на з/п	Руб.	6207,9
Материалы	Руб.	381719
Цеховые расходы	Руб.	24831,6
ИТОГО по смете	Руб.	433,5 т.р.

4.2 Расчет экономической эффективности от применения ПВВ

Расчет экономической эффективности производится в соответствии с "Методическими рекомендациями по комплексной оценке эффективности мероприятий, направленных на ускорение НТП в нефтяной промышленности" РД -153-39-007-96.

Для проведения расчета составляется таблица исходных данных (табл. 4)

Таблица 4 - Исходные данные для расчета экономического эффекта от применения ПВВ

Показатели	Ед. изм.	База сравнения	Новая технология
Добыча нефти,	тыс. т.	338,65	339,4
дополнительная добыча за счет мероприятия	тыс. т.		0,75
Себестоимость добычи 1 тонны нефти.	руб/ т	2465,97
В том числе условно переменные затраты	руб. т	1183,67
Затраты на мероприятие	Т.руб.		433,5
Оптовая цена на нефть	руб.	10754	10754

Стоимостная оценка затрат включает эксплуатационные затраты на добычу дополнительной нефти и затраты на проведение мероприятия, определяемые по формуле:

Зт=З+З (3, стр.10) (10)

где 3- эксплуатационные затраты на добычу дополнительной нефти, руб.;

З - затраты на проведение мероприятия, руб.

Зт = 1242,8 + 433,5 = 1676,3 т. руб.

Размер дополнительных эксплуатационных затрат определяется произведением суммы условно-переменных статей калькуляции себестоимости одной тонны нефти на дополнительный годовой объем добычи нефти.

К условно-переменным относятся те статьи калькуляции себестоимости, затраты по которым прямо зависят от количества добытой нефти. Этими статьями являются:

1) Расходы на энергию, затраченную на извлечение нефти.

2) Расходы по искусственному воздействию на пласт.

7) Расходы по сбору и транспорту нефти.

8) Расходы по технологической подготовке нефти.

10) Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.

Каждая из перечисленных выше статей является комплексной, т.е. состоит из нескольких элементов затрат, часть которых с ростом добычи не изменяется. Поэтому, при подсчете дополнительных затрат, применяют коэффициент - 0,6 и сумму дополнительных затрат вычисляют по формуле:

З=(№1+№2+№7+№8+№10)*Q*0,6, руб. (3, стр.35) (11)

Где

(№1+№2+№7+№8+№10)- сумма условно переменных статей калькуляции себестоимости 1 т нефти до внедрения мероприятия, руб.;

Q - дополнительная добыча нефти, т;

0,6 - коэффициент, учитывающий, что каждая из перечисленных статей возрастает не прямо пропорционально возросшей годовой добыче нефти.

З = 1183,67*0,75*0,6 = 1242,8 т. руб.

Стоимостная оценка затрат на добычу нефти без использования мероприятия рассчитывается по формуле:

Зт1=Qо*Со, руб. (3, стр.35) (12)

Где

Qо - объем добытой нефти до мероприятия, т;

Со - себестоимость 1 т нефти добытой до мероприятия, руб.

Зт1= 338,65 * 2465,97 = 835100,74 т. руб.

Стоимостная оценка затрат на добычу нефти с использованием мероприятия рассчитывается по формуле:

Зт2 = Зт1+Зт (3, стр.36) (13)

Зт2= 835100,74 + 1676,3 = 836777,04 т. руб.

Отсюда себестоимость добычи 1 т нефти, добытой с использованием мероприятия составит:

Сt=Зт2/Qt, руб./ т (3стр.36) (14)

Сt=836777,04/339,4= 2465,45 руб.

При оценке экономической эффективности применения технологических процессов, обеспечивающих прирост добычи нефти экономический эффект представляет собой прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия. Прирост балансовой прибыли от дополнительной добычи нефти рассчитывается по формуле:

П=(Цt-Ct)*Qt-(Цt-Co)*Qo, руб. (3 стр.36) (15)

П= (10754-2465,45)*339,4-(10754-2465,97)*338,65 = 2813385-

2806741,3=6643,7 т.р.

Налог на прибыль рассчитывается по формуле:

полимер затраты цеховой переговоры

H=П *20/100, руб. (3 стр.37) (16)

Н= 6643,7*20/100= 1328,74 т. руб.

где 20%- ставка налога на прибыль.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия рассчитывается по формуле:

П=П-Н, руб. (3 стр.37) (17)

П = 6643,7-1328,74=5314,96 т. руб.

Далее составляется сравнительная таблица технико-экономических показателей.

Таблица 5 - Сравнительная таблица технико-экономических показателей по расчету экономической эффективности закачки ПВВ

Показатели	Един. изм.	База сравнения	Новая технология	Отклонения (+/-)
Годовая добыча нефти	тыс.т	338,65	339,4	+0,75
Затраты на мероприятие	Т.руб.		433,5
Себестоимость 1 т. нефти	руб.	2465,45	2464,71	-0,52
Прирост балансовой прибыли	тыс. руб.		6643,7
Налог на прибыль	тыс. руб.		1328,74
Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия	тыс. руб.		5314,96

5. Санитарно-гигиенические условия труда

Санитарно-гигиенические условия труда определяются целым рядом параметров и показателей. Сюда входят такие показатели, как опасные производственные факторы (ОПФ) и вредные производственные факторы (ВПФ).

К опасным относятся, например:

- электрический ток определенной силы;

- раскаленные тела;

- возможность падения с высоты самого работающего или различных предметов и деталей;

- оборудование, работающее под давлением, вsit атмосферного;

К вредным производственным факторам относят:

- неблагоприятные метеорологические условия;

- запыленность и загазованность окружающей среды;

- воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;

- наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующего излучения.

За соблюдением санитарно-гигиенических условий труда следит отдел производственной санитарии СЭС.

В процессе труда человек находится под влиянием определенных метеорологических условий, существующих в данном производственном помещении. К основным нормируемым показателям климата в воздухе рабочей зоны относятся:

- температура;

- относительная влажность;

- скорость движения воздуха.

В процессе труда человек постоянно находится в состоянии теплового взаимодействия с окружающей средой. Для нормального функционирования человеческого организма оптимальной является постоянная температура тела 36,6⁰С. Поддержание этой температуры обеспечивает процесс терморегуляции. Не вдаваясь в подробности, можно отметить, как влияют на теплоотдачу определенные параметры микроклимата. Так, под влиянием температуры окружающей среды сосуды кожи (расширяются (при высокой температуре) или же сужаются (при низкой)), т.о. теплоотдача соответственно, увеличивается или уменьшается. Повышенная влажность > 85% затрудняет теплообмен, как следствие уменьшается испарение влаги с поверхности тела. Низкая влажность < 20% приводит к пересыханию слизистых. Движение воздуха способствует теплообмену, но если его скорость излишне высока, то возникают сквозняки, способствующие возникновению простудных заболеваний. Для того, чтобы самочувствие человека в процессе труда не пострадало, необходимо выполнение санитарно- гигиенических норм всех вышеперечисленных факторов, которые определены ГОСТом 12.1.005- 88 " Общие санитарно- гигиенические требования к воздуху рабочей зоны". В данном ГОСТе представлены оптимальные и допустимые параметры микроклимата в производственном помещении в зависимости от тяжести выполняемых работ, количества избыточного тепла в помещении и сезона (времени года).

Часто выполнение различных видов работ в промышленности сопровождается выделением вредных веществ в воздушную среду. В данном случае понятие "вредное вещество" определяется, как вещество, которое в случае нарушений требований безопасности может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящих и последующих поколений.

Наиболее благоприятен для дыхания атмосферный воздух, содержащий (% по объему):

- азота 78,08

- кислорода 20,95

- инертных газов 0,93

- углекислого газа 0,03

- прочих газов 0,01.

Проникновение вредных веществ в организм человека происходит в основном через дыхательные пути, а также через кожу и с пищей. В результате воздействия этих веществ у человека возникает отравление - болезненное состояние, тяжесть которого зависит от продолжительности воздействия, концентрации и вида вредного вещества.

Различают шесть групп вредных веществ:

1. Общие токсические - вызывают отравление всего организма (свинец, ртуть, мышьяк, бензол).

2. Раздражающие - вызывают раздражение слизистых оболочек (хлор, аммиак, пары ацетона, оксиды азота и озон).

3. Сенсибилизирующие - действую, как аллергены, приводят к возникновению аллергии (формальдегид, никотинамид, гексахлорал).

4. Канцерогенные - приводят к образованию злокачественных опухолей, новообразований (оксиды хрома, бериллий, асбест).

5. Мутагенные - вызываю изменение наследственной информации (радиоактивные вещества, марганец, свинец.

6. Влияющие на репродуктивную функцию организма - (ртуть, стирол, марганец, ряд радиоактивных веществ).

Пыль, попадая в организм человека, оказывает фиброгенные действия на слизистые оболочки. Оседая в легких, пыль задерживается в них. При длительном вдыхании пыли развиваются профессиональные заболевания - пневмокониозы. Наиболее известная их форма - силикоз- образуется при вдыхании диоксида кремния.

ГОСТ 12.1.005- 88устанавливает ПДК вредных веществ для воздуха рабочей зоны. Согласно этому ГОСТу, все вредные вещества по степени воздействия на организм человека разделены на следующие классы

1. Чрезвычайно опасные

2. Высоко опасные

3. Умеренно опасные

4. Мало опасные

Опасность устанавливается в зависимости от величины ПДК, средней смертельной дозы и зоны острого или хронического действия.

Для обеспечения соблюдения условий ГОСТа применяются следующие меры:

Надежная герметизация оборудования

Системы вентиляции

Индивидуальные средства защиты (маски, респираторы).

В прямой зависимости от освещения находятся не только зрение и состояние нервной системы человека, но и производительность труда и качество выпускаемой продукции. Когда речь идет о производственном освещении, то, чаще всего, мы говорим об "освещенности". Освещенность измеряется в люксах (лк). Этот параметр применяется и в ГОСТе. В производственном процессе могут применяться различные виды освещения - естественное, искусственное, смешанное (совмещенное). По функциональному назначению искусственное освещение различают как: рабочее, аварийное, эвакуационное, охранное, дежурное.

Нормирование освещенности производится в соответствии со СНиП 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение". В соответствии с данным нормативным документом, в зависимости от степени зрительного напряжения, все работы делятся на 8 разрядов (I-VIII) и четыре подразряда (а, б, в, г). Существуют специальные таблицы, составленные по СНиП 23-05-95, позволяющие определить нормы освещенности для различных помещений, а также такие качественные показатели производственного освещения, как показатель дискомфорта и коэффициент пульсации освещенности. Для измерения освещенности применяют моксометры.

К средствам индивидуальной защиты органов зрения относятся защитные очки, щитки и шлемы. В них устанавливаются светофильтры, предназначенные в разных случаях для защиты от ультрафиолетового и инфракрасного излучений, от повышенной яркости излучения.

При эксплуатации современного оборудования и средств транспорта часто невозможно избежать шума, вибрации, а также инфра- и ультразвуковых колебаний. Шумом называют сочетание звуков различной частоты и интенсивности. С физиологической точки зрения, шум - любой нежелательный звук, оказывающий вредное влияние на организм человека. Человеческий орган слуха воспринимает как слышимые колебания, лежащие в пределах от 20 до 20000 Гц. Звуковые волны с частотой 20 Гц называют инфразвуковыми, а с частотами более 20000 Гц - ультразвуковыми. Инфра- и ультразвуковые колебания человеческим ухом не воспринимаются.

Но, тем не менее, они оказывают на человека негативное воздействие. Так, инфразвуковые колебания с частотой 4-12 Гц вызывают утомление, чувство страха, головные боли и головокружение, а также снижают остроту зрения. Ультразвук нарушает деятельность нервной системы, снижает болевую чувствительность, изменяет сосудистое давление, а также состав и свойства крови. Звуки большой силы уровня 120-130 дБ вызывают боль и повреждения в слуховом аппарате, 186 дБ - разрыв барабанных перепонок, 196 дБ - повреждение легочной ткани. Но и небольшой интенсивности шумы приносят вред организму. Шумы в 50-60 дБ негативно воздействуют на нервную систему. Постоянное воздействие шума может вызвать т.н. шумовую болезнь, являющуюся профессиональным заболеванием.

Заключение

На основании анализа, проведенного по расчету эффективности проведения закачки ПВВ в ООО "Башнефть-Добыча", можно заключить, что данное воздействие на пласт, является технологически обоснованным. Эффект, полученный от закачки покрывает расходы на ее проведение и значительно влияет на увеличение добычи нефти.

Из расчетов видно, что после проведения мероприятия добыча нефти увеличилась на 0,75 т. т.

Экономический эффект заключается в дополнительной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, которая составляет 5314,76 тыс. руб. Она образуется за счет увеличения добычи нефти и снижения себестоимости добычи 1 т нефти на 52 коп.

Литература

1. Андреев А.Ф. Дятлов В.А. Организация и планирование предприятия в условиях рынка, РАО "Газпрром", М., 2009

2. Адамов В.Е. Экономика и статистика фирм, М., Фин., 2009

3. Кильмаматова Л.И.: Методические указания по выполнению курсовой работы - Уфа, РУМНЦ, 2013

4. Волков О.И. Экономика предприятия, М., Инфра, 2008

5. Гуреева М.А. Экономика нефтяной и газовой промышленности, М., учебник для СПО, "Академия", 2011

6. Дюк В. Обработка данных на ПК, С-п, 2009

7. В.Ф. Дунаев, В.Л. Шпаков, Н.П. Епифанова, В.Н. Лындин. Экономика предприятия нефтяной и газовой промышленности. Учебник, изд-во "Нефть и газ", 2010

8. Егоров Ю.Н. Планирование на предприятии, М., Инфра, 2009

9. Еленева Ю.А. Экономика и управление предприятием, ФГУП, "Высшая школа", 2009

10. Ильченко А.И., Кузнецова И.Д. Организация и планирование производства - М.: Наука и техника , 2008

11. Краснова Л.Н, Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности М.: Кнорус, 2011

12. Кибанов А.Я. Управление персоналом, М., Инфра, 2008

13. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007

14. Лебедев И.П., Бологова В.В. Экономика фирмы. - М.МЭИ, 2009

15. Лебедева Г.Н. Внутрифирменное планирование, М., РосЗИТЛП, 2008

16. Черняк В.Д. Бизнес-планирование. М, Инфра, 2009

17. Павловская А.В. Планирование на предприятии нефтяной и газовой промышленности, Ухта; УГТУ, 2010

18. Пашутов В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - 2-е изд., стер. - М.:КНОРУС, 2007

19. Скляренко В.К. Экономика предприятия, М., Инфра 2007

20. Сергеев И.В. Экономика предприятия М., Фин., 2008

21. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия: Эффективность и бюджетирование, М., Дело, 2009

22. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебник М.: Экономика и управление, 2010

23. Рекомендации по планированию, учету и организации по единому наряду работ по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин - М, 2008

24. каталог нефтегазовых сайтов http//www/oilru/com

Размещено на Allbest.ru