Методы измерения уровня и динамики производительности труда в администрации города Шимановска

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы заключается в том, что уровень производительности труда является одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность общественного производства.

Производительность труда -- это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами.

Рост производительности труда - основная задача, которую необходимо решить для увеличения эффективности производства. Для объективной оценки увеличения производительности труда используется статистическое изучение показателей производительности труда.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. За основу изучения данной темы я взяла такое предприятие, как администрация города Шимановска.

Цель данной курсовой работы: рассмотреть методы измерения уровня и динамики производительности труда в администрации города Шимановска, факторы, влияющие на эти показатели, выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования сотрудников администрации и их рабочего времени. В зависимости от указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в администрации города Шимановска:

Измерение уровня производительности труда;

Изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

Определение степени выполнения норм выработки рабочими;

Анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

Анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в администрации производства, дает возможность руководителям городской администрации закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.



1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Производительность труда

Производительность труда - это результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, производительность труда определяется количеством продукции производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Следовательно, чем больше продукции производится на единицу времени, тем больше производительность труда.

Производительность труда различают по двум типам: производительность живого труда и производительность общественного труда.

Производительность живого труда - определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятие.

Производительность общественного труда - определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии орудиях труда потребляемых на данном предприятие в процессе производства продукции.

Уровень производительность труда может быть измерен двумя показателями: прямым показателем (выработкой) и обратным показателем (трудоемкостью).

Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени - наиболее универсальный и распространенный показатель производительности труда. Выработка определяется отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. по следующей формуле:

(1)

Где, W - это выработка продукции.

q - объем произведенной продукции

T - затраты рабочего времени

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую. Трудоемкость изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции:

(2)

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.

Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Сопоставим объем продукции с соответствующими затратами живого труда, получим стоимостный показатель уровня производительности труда, который можно выразить следующей формулой:

(3)

Где, ?qp - это объем продукции в денежном выражение;

?T - затраты труда на изготовление указанного объема продукции.

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

1) повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

2) совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;

3) структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Производительность общественного труда (по экономике в целом) рассчитывается как отношение производительного валового национального дохода (ВНД) к средне годовой численности заняты в сфере материального производства.

С переходом к международной методологии уровень производительности общественного труда определяется отношением ВВП в рыночных ценах к среднегодовой численности экономически активного населения.

Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. Последнее решается с помощью построения индексов.

По отдельным видам продукции (работ, услуг) осуществляется расчет отдельных видов индексов, как по прямым, так и обратным показателям производительности труда.

Так для прямых показателей индивидуальный индекс производительности труда можно записать так:

(4)

Где символы те же, что и в предыдущих формулах.

Для обратных показателей индивидуальный индекс производительности труда можно записать так:

(5)

В зависимости от того, в каких единицах выражена продукция, а следовательно и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.

Натуральный индекс производительности труда:

(6)

Где, q₁ и q₀ - это объем продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах соответственно;

T₁ и T₀ - это затраты труда на производительность данной продукции в отчетном и базисном периодах соответственно.

Трудовой индекс производительности труда:

(7)



Где, t_н - это фиксированные уровни трудоемкости - нормативная трудоемкость, т.е. затраты труда по норме на производство единицы продукции.

Так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно точно.

Стоимостной индекс производительности труда:

(8)

Где, ? pq₁ и ?pq₀ - это выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостной индекс производительности труда позволяет анализировать производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих.

Стоимостной индекс является основным индексом производительности труда, в частности в промышленности. Он применяется для отдельных предприятий и совокупности предприятий.

Объективную характеристику изменения эффективности труда за определенный период на предприятие стоимостной индекс дает лишь при условии неизменности ассортимента и структуры выпускаемой продукции. Соблюдение этих условий обеспечивает тождественность стоимостного индекса производительности труда трудовому индексу:

(9)

Рассмотренные общие индексы производительности труда являются индексами переменного состава. Поэтому как и любой индекс переменного состава, они отражают в динамике средних уровней влиянии я двух факторов: изменение производительности труда на отдельных участках, предприятиях и изменение доли участников, предприятия с разным уровнем производительности труда.

Натуральный индекс производительности труда переменного состава:

(10)

Обозначим через и долю затрат рабочего времени на производство продукции на данном предприятии в общих затратах рабочего времени соответственно в отчетном и базисном периодах. Тогда индекс производительности труда переменного состава может быть представлен следующим образом:

(11)

Чтобы исключить влияние изменения структуры затрат на величину производительности труда исчисляют индекс постоянного состава:

(12)

Индекс постоянного состава можно получить, как показано выше и на основе трудоемкости:

(13)



Индекс структурных сдвигов отражает изменение средней выработки за счет изменение доли отработанного времени на отдельных предприятиях, имеющий разный уровень производительности труда, в общих затратах рабочего времени.

(14)

Названные натуральные индексы производительности труда тесно связаны между собой:

(15)

Разница между числителем и знаменателем каждого из этих индексов показывает абсолютное изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет указанных выше факторов.

К внешнем факторам следует отнести: изменение ассортимента продукции в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения; природные условия.

В условиях перехода отечественного хозяйства на рыночные отношения большее значения в повышении производительности труда имеет фактор экономики прошлого труда.

Измерения влияния отдельных факторов дает возможность выявить резервы и перспективы роста производительности труда.

В статистике применяются три основных метода измерения влияния отдельных факторов на производительность труда: индексный метод, метод группировок, корреляционно-регрессивный метод.

Производительность труда -- динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:

1 группа: факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

2 группа: социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие -- меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения -- здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, -- все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

3 группа: организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

1 факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

2 факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;

3 факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства -- его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.

Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет.

Важными задачами статистического изучения производительности труда является установления связи и выявления роли отдельных факторов роста производительности труда. Измерения влияния отдельных факторов дает возможность выявить резервы и перспективы роста производительности труда.

Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства. Объем выпуска продукции мультипликативно связан с производительностью труда и отработанным временем. Следовательно и между соответствующими им индексами существует аналогичная взаимосвязь, т.е. имеет место следующая система взаимосвязанных индексов, позволяющая осуществить факторный анализ динамики объема выпуска продукции.

или (16)

Где, I_Q - индекс изменения объема произведенной продукции

- индекс влияния изменения выработки на динамику объема продукции (интенсивный фактор)

I_T - индекс влияния изменения численности работающих на динамику объема продукции (экстенсивный фактор)

На основе этой системы взаимосвязанный индексов можно исчислить общее изменения объема выпуска продукции в абсолютном выражении как сумму изменения объема продукции под влиянием производительности труда и численности работников или отработанного им времени:

(17)

1.2 Статистические методы анализа производительности труда

Для того, чтобы полно и тщательно провести анализ статистических данных по производительности труда, мы должны воспользоваться основными, а также специфическими, методами статистического анализа.

Необходимо проанализировать динамику на предприятии за последние 5 лет. Показатели динамики рассчитываются с помощью: темпа роста, темпа прироста, абсолютного значения 1 % прироста. Результаты расчетов для удобства лучше представить в таблицу 1.

Абсолютный прирост (У) - это разность между последующим уровнем ряда (У_i) и предыдущим (или базисным) (У_i-1(У₀)).

У_ц(б)= У_i - У_i-1(У₀),(1)

Базисный темп роста (Т_рб) рассчитывается отношением каждого последующего уровня ряда к одному уровню, принятым за базу сравнения.

, (2)

Темп прироста (Т_пр) характеризует абсолютные приросты в относительных величинах.

Т_пр= Т_р - 100 %, (3)

Среди показателей в рядах динамики рассчитываются (средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний темп роста, средний темп прироста) по формулам (5) - (7).

Средний абсолютный прирост определяется по формуле (4):

, (4)

Средний темп роста исчисляется по формуле средней геометрической из цепных коэффициентов роста, формула (5):

= , (5)

Средний темп прироста определяется по формуле (6):

(6)

Абсолютного значения одного процента определяется по формуле (7):

, (7)

Система нормальных уравнений. С помощью которой находятся параметры а₁, а₀ в методе аналитического выравнивания имеет вид:

, (8)

Также параметры а₁, а₀ можно исчислить с помощью определителей по формулам (9) и (10):

, (9)

, (10)

Приведенные формулы говорят о том, что для нахождения параметров а₁ и а₀ нужно рассчитать некоторые данные.

Далее осуществляется прогнозирование социально-экономического явления с помощью метода экстраполяции. Элементарными методами экстраполяции являются средний абсолютный прирост, средний темп роста, экстраполяция на основе выравнивания ряда по какой-либо аналитической формуле. В курсовой работе необходимо применить все три метода экстраполяции, результаты расчетов необходимо представить по форме.

Анализ структуры естественного прироста делается на основе формулы относительного сравнения:

100 % (11)

Далее рассчитаем показатели вариации к которым относятся:

1) размах вариации, формула (12):

R=X_max - X_min (12)

2) дисперсия - средний квадрат отклонений индивидуальных значений признака от их средней величины. Формула дисперсии (13):

, (13)

где х - значение признака;

f - частота признака.

Среднее квадратическое отклонение определяется по формуле (14):

, (15)

Коэффициент вариации:

, (16)

Корреляционная связь - это неполная связь между признаками, которая проявляется при рассмотрении достаточно большого числа наблюдений. Признаки, которые оказывают влияние на другие и обуславливают их изменения, называют факторными. Признаки, которые изменяются под влиянием факторных, называют результативными. Методами корреляции могут измеряться связи между двумя признаками (парная корреляция). В зависимости от формы связи различают линейную и криволинейную корреляцию.

При анализе прямолинейной зависимости применяется уравнение (17):

у_х=а₀+а₁х , (17)

где у_х - теоретические уровни результативного признака;

а₀, а₁ - параметры прямой;

х - значение факторного признака.

Параметры прямого уравнения, вычисляются путем решения системы нормальных уравнений вида (18):

, (18)

Измерить тесноту корреляционной связи между факторным и результативным признаками позволяют линейный коэффициент корреляции (19):

,

(19)

Вычисление дисперсий для расчета теоретического корреляционного отношения производится по следующим формулам (20) - (22):

- общая дисперсия:



(20)

- остаточная дисперсия:

(21)

- факторная дисперсия:

(22)

Теоретическое корреляционное отношение, формула (23):

, (23)

Формула индекса корреляционной связи, формула (24):

, (24)

Частный коэффициент эластичности, формула (25):

, (25)

где а₁ - параметр при признаке-факторе;

- среднее значение факторного и результативного признаков.

Адекватность регрессивной модели можно оценить критерием Фишера:



, (26)

где m - число параметров модели;

n - число единиц наблюдения.

Значимость коэффициентов линейного уравнения регрессии оценивается с помощью критерия Стьюдента:

(27)

(28) (32)

(29) (33)

Для проведения оценки коэффициента корреляции с помощью t-критерия, используется формула (28):

, (30)

Ошибка аппроксимации:

, (31)

2 

2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШИМАНОВСКА ЗА 2009-2013 ГОДЫ

2.1 Кратка характеристика администрации города Шимановска

В 1950 году город Шимановск получил статус города, и в 1963 году в городе было построено новые здание городской администрации.

С 14 ноября 1975 года Шимановск - город областного подчинения.

В 1990 году первую демократическую власть возглавил Холин Александр Иванович. 1997 год - Попский Михаил Степанович, 1999 год - Бауло Василий Васильевич. С 2007 года пост мэра города Шимановска занимаЛ Березовский Павел Викторович. На данный момент пост главы города Шимановска занимает Донцов Николай Васильевич.

В 1972 году администрация начала строительство крупного индустриального комплекса, обеспечивающего необходимыми материалами и конструкциями строительство БАМА. Комбинат Стройиндустрии и завод по ремонту дорожно-строительных машин стали основой промышленности города (на данный момент завод Кранспецбурмаш). Благодаря сотрудникам администрации в городе вырос новый микрорайон, торговый центр, школа, детские сады. На базе предприятий было открыто профтехучилище, филиал Хабаровского политехнического института. Население города увеличилось до 26,5 тыс. человек.

В 1982 году построен новый аэропорт, электрофицирована железная дорога. Начавшаяся в стране перестройка и экономические реформы изменили формы хозяйствования, произошел переход от плановой экономики к рыночным отношениям. При разграничении государственной собственности прошла «обвальная» приватизация предприятий. Экономический кризис начала перестройки привел к разрыву хозяйственных связей, значительно сократился объем выпускаемой продукции, ухудшилось финансовое положение предприятий. Одни не смогли выстоять в сложившийся экономической ситуации: стали банкротами, другие, как, например, завод по ремонту дорожно-строительных машин на базе существующего производства освоил выпуск новой продукции, которая нашла на современном рынке. Численность постоянного населения на 1 января 2006 года составила 22,0 тыс. человек (2,6% населения Амурской области). Плотность населения 440 человек на 1 кв. км. На 01.01.2006 года на территории города находятся 178 учтенных субъектов всех отраслей экономики (предприятий, организаций и других учтенных подразделений). Основными отраслями промышленности являются машиностроение и энергетика. Одно из предприятий города - ЗАО ШМЗ «Кранспецбурмаш». В последние годы завод освоил выпуск новой продукции: большегрузные краны, специальные краново-бурильные машины, лесозаготовительную технику, осуществляет гарантийное обслуживание и ремонт. Энергетика города представлена обществом с ограниченной ответственностью «Мега». Это одно из крупных предприятий города, с численностью работающих около 140 человек. Немаловажная роль в экономике города принадлежит предприятиям по обслуживанию железнодорожного транспорта. В социальной сфере действуют 5 общеобразо-вательных школ, профтехучилище, 5 дошкольных учреждений, библиотека, 2 клуба, Центр детского творчества, СЮТ, ДШИ, музей, лечебно - профилактические услуги оказывают 2 врачебных больничных и 2 амбулаторно - поликлинических учреждения. Подготовку специалистов на местном уровне осуществляют: профессиональное училище № 3, представительство Благовещенского филиала негосударственного образовательного учреждения «Современной государственной академии», филиал Амурского кооперативного техникума Амурского облпотребсоюза, филиал Благовещенского технологического колледжа. Транспортное сообщение осуществляется железнодорожным, автомобильным видами транспорта.

15 мая 2013 года указом главы администрации города Шимановска вышло новое постановление об определение видов обязательных работ для исполнения административного наказания виде обязательных работ. В соответствии со статьей 32.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и по согласованию с Федеральной службой судебных приставов по Амурской области:

постановляет:

1. Определить виды обязательных работ и перечень организаций, в которых лица, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывают обязательные работы (Приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете «Победа» и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Шимановска.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставить за исполнением мэра города Шимановска

Администрация города состоит из многих подразделений, для этого соответствует своя структура.

1 Глава администрации города - мэр города Шимановска.

1.1 Первый заместитель главы администрации.

1.1.1 комитет жилищно-коммунального и дорожного хозяйства и администрации города (юридическое лицо).

1.1.2 отдел архитектуры и строительства.

1.1.3 комитет по управлению муниципальной собственностью администрации города (юридическое лицо).

1.1.4 главный специалист административной комиссии.

1.2 Заместитель главы администрации.

1.2.1 управление образования администрации города (юридическое лицо).

1.2.2 комитет по спорту, культуре и молодежной политике администрации города (юридическое лицо).

1.2.3 специалисты по делам несовершеннолетних и защите прав.

1.3 Заместитель главы администрации.

1.3.1 отдел экономики.

1.3.2 отдел муниципального заказа и потребительского рынка.

1.3.3 Сектор информационных технологий и технической защиты информации.

1.4 Руководитель аппарата главы администрации.

1.4.1 отдел организационно-контрольной и кадровой работы.

1.4.2 главный специалист архива.

1.4.3 ведущий специалист в сфере охраны труда.

1.4.4 заведующий хозяйством, технические работы.

1.5 Управление финансов администрации города (юридическое лицо).

1.5.1 мобилизационный отдел.

1.5.2 экспертно-правовой отдел.

1.5.3 отдел учета и отчетности.

1.5.4 сектор гражданской защиты и пожарной безопасности.

1.5.5 муниципальное казенное учреждение ЕЕДС.

1.5.6 советник мэра.

Для изучения производительности труда я брала данные отдела градостроительства администрации города Шимановска. Отдел градостроительства предлагает для населения города Шимановска ряд административных услуг: аренды земельных участков, площадь в новостройках для проживания, площади под офисы. Объем оказанных услуг в денежном выражении предоставлены в таблице №1

Таблица №1 - Объем оказанных услуг в денежном выражении за период 2009 - 2013 гг.

Годы	Оказания услуг, тыс.руб.	Затраты рабочего времени, дни.
1	2	3
2009	6868	249
2010	8989	249
2011	10230	250
2012	13445	249
2013	16196	251
Итого	55728	1248

2.2 Анализ динамики производительности труда администрации города Шимановска

Для того чтоб провести анализ динамики производительности труда за 2009-2013 года. Нам нужно высчитать производительность труда отдела градостроительства администрации города Шимановска. Для этого используем данные таблицы №1.

Производительность труда рассчитаем по формуле (3)

Все полученные данные предоставлены в таблице№2

Годы	Оказания услуг, тыс.руб.	Затраты рабочего времени, дни.	Производитеьность труда, тыс. руб.
1	2	3	4
2009	6868	249	27,58
2010	8989	249	36,10
2011	10230	250	40,92
2012	13445	249	53,996
2013	16196	251	64,53
Итого	55728	1248	223,12

Далее проведем анализ динамики производительности труда за 2009 - 2013 года. Для этого следует посчитать определенный ряд показателей. В качестве базисного периода для расчетов будем использовать 2009 год.

Абсолютный прироста рассчитаем по формуле (1):

тыс. руб.

Темп роста цепной рассчитываем по формуле (2):

Для определения темпа прироста воспользуемся формулой (3):

Заключительным этапом в вычислении показателей динамики становится нахождение абсолютного значения одного процента. Для вычисления этого показателя воспользуемся формулой (7):

А1 %=

Все полученные расчеты представим в таблицу 1.

Средний темп роста составит (6):

=2,47

Средний темп прироста составит:

Динамика производительности труда в администрации города Шимановска 2009 - 2013 на начало года приведена в таблице №3.



Таблица №3 - Динамика производительности труда отдела градостроительства Администрации города Шимановска в тыс. руб.

Год	Производительность труда за счет оказанных услуг.	Абсолютный прирост	Темп роста, %	Темп прироста, %
		цепной	Базисный	цепной	базисный	цепной	базисный
2009	27,58	-	-	-	-	-	-
2010	36,10	8,52	8,52	130,882	130,882	30,882	30,882
2011	40,92	4,82	13,34	113,351	148,356	13,351	48,356
2012	54,00	13,08	26,41	131,955	195,763	31,955	95,763
2013	64,53	10,53	36,94	119,501	233,939	19,501	133,939

Значение абсолютного прироста (цепного) в 2011 году снизилось по сравнению со значением 2010 года. В 2012 году произошел резкий скачек. В 2013 год наблюдается снижение показателя по сравнению с 2011 годом.

Показатель темпа прироста (цепного) в период с 2010 по 2013 года значительно увеличивался. В 2010 году производительность труда увеличилась на по сравнению с 2009 годом. Самый высокий показатель темпа прироста (цепного) был в 2013 году. Самый низкий показатель в 2010 году.

Для дальнейшего анализа необходимо произвести аналитическое выравнивание ряда производительности труда администрации города Шимановска за период с 2009 по 2013 год.

тыс. руб

Можно сделать вывод, что средний размер производительности труда за 2009 - 2013 года составляет тыс. руб.

Представим динамику производительности труда в виде диаграммы.

Рисунок 1 - Динамика производительности труда в администрации города Шимановска за 2009 - 2013 годы

По данному графику можно сказать, что происходит постоянное увеличение производительности труда с середины 2010 по 2013 год.

Проведение метода аналитического выравнивания и метода скользящей средней является последующим этапом. Метод аналитического выравнивания.

Для выравнивания данного ряда используем уравнение:

Чтобы найти параметры а₁ и а₀ воспользуемся формулой (8). Также эти параметры можно найти с помощью формулы (9). Для нахождения ?у, ?t, ?t², ?yt построим таблицу значений.

Таблица №4 - Расчетные данные для нахождения параметров а₁ и а₀ в тыс. руб.

Год	Y	T	t2	Yt
1	2	3	4	5	6
2009	27,58	1	1	27,58	76,71
2010	36,10	2	4	72,20	136,32
2011	40,92	3	9	122,76	195,94
2012	54,00	4	16	215,98	255,55
2013	64,53	5	25	322,63	315,17
Итого	223,12	15	55	761,16	979,69

Полученные значения подставим в формулу (9 и 10).

Произведя алгебраические преобразования, получаем уравнение:

Уравнение показывает, что в течении всего периода среднегодовой объем производительности труда увеличивается в среднем на 59,61 тыс. руб.

Для осуществления прогнозирования изменения производительности труда администрации города Шимановска будем использовать метод экстраполяции. Элементарными методами экстраполяции является прогнозирование на основе аналитического выравнивания, среднего темпа роста и среднего абсолютного прироста. Расчеты годовых прогнозов будем производить тремя способам, и представлять результаты в таблице 3.

Таблица №5 - Годовые прогнозные значения производительности труда отдела градостроительства Администрации г Шимановска на 2014 - 2016 года в тыс. руб.

Год	Прогноз на основе
	средний абсолютный прирост ()	средний темп роста()	аналитическое выравнивание
			T
2014	109,15	159,38	6	374,78
2015	153,78	393,67	7	434,40
2016	198,40	972,36	8	494,02

Прогноз на основе среднего абсолютного прироста:

y₂₀₁₄= y₂₀₁₃ +

y₂₀₁₄ = 64,53 + 44,62 =109,15 nsc/he,/

Прогноз на основе среднего темпа роста:

y₂₀₁₄ = y₂₀₁₃ Ч

y₂₀₁₄ = 64,53 Ч 247 = 159,38 тыс. руб.

Прогноз на основе аналитического выравнивания:

y₂₀₁₄ = a₀ + a₁t

y₂₀₁₄ =17,09Ч6 = 374,78 тыс. руб.

При существующей тенденции производительности труда в администрации города Шимановска в 2016 году на основе среднего прироста составит 198,40 тыс. руб.; на основе среднего темп роста 972,36 тыс. руб.

2.3 Анализ структуры производительности труда отдела градостроительства Администрации города Шимановска

Для того чтобы охарактеризовать производительность труда администрации города Шимановска необходимо рассчитать относительные показатели. Они представляют собой соотношение структурных частей изучаемого объекта и его целого.



Таблица 6 - Структура производительности труда в 2009 - 2013 годы в тыс. руб.

Мероприятия по производительности труда	2009	2010	2011	2012	2013
МУП отрасли «Благоустройство»	1363,1	1740,6	1809	1880,1	1930,7
Повышение технического и технологического уровня города	43041	154082	288297	289931	300212
Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности градоустройства	41303	68774	135296	146221	148301
Аренда земли	49	147	151	156	161
Совершенствование города	84545	73061	72105	73003	69859
Применение передовых форм организации труда	6422	4156	4294	4678	4589
Прочие	4228	1319	2763	4567	3476

Удельный вес в производительности труда оказывают повышение технического и технологического уровня производства. Отсутствует влияние аренда земли, применение передовых форм и прочие.

2.4 Корреляционно-регрессивный анализ производительности труда в администрации города Шимановска

Допустим, что оказание услуг, влияют на производительность труда в администрации города Шимановска. Тогда в качестве результативного признака (у) будет выступать производительность труда, а факторным (х) - оказания услуг. Ниже представлена таблица, содержащая данные о производительности труда и оказании услуг в администрации города Шимановска за 2009 - 2013 годы.

Таблица №7 - Показатели производительности труда и оказания услуг в администрации города Шимановска за период 2009 - 2013 гг.

Годы	Производительность труда, тыс. руб	Оказания услуг, тыс.руб.
1	2	3
2009	27,58	6868
2010	36,10	8989
2011	40,92	10230
2012	54,00	13445
2013	64,53	16196
Итого	223,12	55728

Допустим, что между х и у - линейная зависимость. Составим уравнение регрессии, вычислим параметры а₀ и а₁, используя формулы (11 и 12). Все вычисления представим в таблице 5.

Таблица №8 - Расчет сумм для вычисления параметров уравнения прямой по несгруппированным данным в тыс. руб.

Год	Х	У	Х 2	У 2	ХУ		У-	(У-)2
2009	27,58	6868	760,66	47169424	189419,44	7023,00	-155,00	24025,09
2010	36,1	8989	1303,21	80802121	324502,9	9166,88	-177,88	31640,24
2011	40,92	10230	1674,45	104652900	418611,6	10379,73	-149,73	22418,32
2012	54	13445	2916	180768025	726030	13671,03	-226,03	51090,12
2013	64,53	16196	4164,12	262310416	1045127,88	16320,68	-124,68	15545,53
Итого	223,12	55728	10818,43	675702886	2703691,82	56561,32	-833,32	144719,29

Получаем, что а₁=83,06 а₀=251,63. Тогда уравнение регрессии принимает вид:

= 83,06+251,63

Измерим тесноту корреляционной связи между производительностью труда и оказанием услуг в администрации города Шимановска. Для этого воспользуемся формулой (18):

Коэффициент корреляции измеряется в пределах от -1 до +1. Чем ближе коэффициент к +1 тем связь теснее. Следовательно, можно сказать, что между производительностью труда и оказанием услуг наблюдается тесная связь.

Теоретическое корреляционного отношение будем рассчитывать по формулам (20 - 22):

Общая дисперсия:

Она показывает вариацию результативного признака под влиянием всех факторов, вызывающих эту вариацию.

Остаточная дисперсия:

Эта дисперсия характеризует вариацию результативного признака под влиянием прочих неучтенных факторов.

Факторная дисперсия:

Факторная дисперсия характеризует вариацию результативного признака под влиянием вариации признака-фактора.

И тогда теоретическое корреляционное отношение з = 0,99. Это отношение также свидетельствует о сильной связи между признаками.

Индекс корреляции также применяется для измерения тесноты связи: R=0,99 - что говорит о тесной связи между признаками.

Все показатели тесноты связи показывают сильную зависимость между признаками. Так как r= з =R, то подтверждена гипотеза о линейной зависимости.

Вычислим коэффициент эластичности по формуле (25):

Э=

Коэффициент эластичности показывает, что с увеличением оказания услуг на 1 % производительность труда увеличивается на 1,007%.

Оценим адекватность регрессионной модели с помощью критерия Фишера, используя формулу (26):

=1128,45

Сравним полученное значение с табличным значение с уровнем значимости 0,05 и числом степеней свободы (m-1), (n-m). Так как полученное значение больше табличного, то уравнение регрессии признается не значимым (неадекватным).

Значимость коэффициентов линейного уравнения регрессии оценивается с помощью критерия Стьюдента. Для этого воспользуемся формулами (27 - 29):

Полученное значение сравниваем с табличным значением t-распределения Стьюдента с уровнем значимости 0,05 и числом степеней свободы (n-2). Параметр а₀ признается не значимым, так как эмпирическое значение t-распределения данного параметра меньше табличного значения, что нельзя сказать об а_1, этот параметр признается значимым.

Далее проводим оценку коэффициента корреляции (r) с помощью t-распределения пользуясь формулой (30):

Он признается значимым.

Вычислим ошибку аппроксимации, используя формулу (31):

=

При правильном подборе фактора, влияющего на результативный показатель, а также точном проведении всех необходимых расчетах ошибка аппроксимации должна быть минимальной. не должна превышать 12 - 15 %. Ошибка аппроксимации, равная 1,63 % говорит о том, что был правильно подобран факторный признак и правильно проведены все необходимые расчеты.

производительность труд прогнозный администрация

2.5 Индексный анализ производительности труда в администрации города Шимановска

Для расчета индекса физического объема производительности труда будем использовать данные 2013 года по отношению к 2012 году по данным таблицы №8.

Таблица №8 - Показатели для расчета индексов

Показатели	2012	2013
Оказания услуг, тыс. рублей	13445	16196
Население г. Шимановска, человек	22456	22460
Оказание административных услуг на душу населения, %	59,87	72,12

Индекс физического объема производительности труда показывает, что физический объем производительности труда в 2013 году увеличился в 1,2046 раза или на 20,46 % по сравнению с 2012 годом.

Производительность труда равна произведению оказанных услуг труда на душу населения и численностью населения.

На одного человека в городе Шимановске приходится:

тыс. руб.

Абсолютный прирост оборота производительности труда за счет изменения населения:

В результате увеличения численности населения производительность труда увеличилась на 1445,2848 тыс. руб.

Абсолютный прирост оборота производительности труда за счет изменения оказанных административных услуг на душу населения рассчитаем по формуле:

В результате уменьшения оказанных административных услуг на душу населения производительность труда уменьшилась на 1551,0652 тыс. руб.

Абсолютный прирост оборота производительности труда в результате действия двух факторов:

В результате действия двух факторов производительность труда увеличилась на 2998,7448 тыс. руб.

Для взаимосвязи абсолютных приростов оборота производительности труда воспользуемся формулой:



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе рассмотрены основные аспекты статистики производительности труда. Изучили сущность производительности труда и его показатели. В аналитической части работы были проведены статистические анализы производительности труда.

По сделанным расчетам наблюдается стабильная тенденция к росту производительности.

Показатель темпа прироста (цепного) в период с 2009 по 2013 года значительно увеличивался. В 2010 году производительность труда увеличился на % по сравнению с 2009 годом. Самый высокий показатель темпа прироста (цепного) был в 2013 году. Самый низкий показатель в 2010 году.

Можно сделать вывод, что средний размер производительности труда за 2009 - 2013 года составляет тыс. руб.

Осуществляя прогноз при существующей тенденции производительности труда в администрации города Шимановска в 2016 году на основе среднего прироста составит 198,40 тыс. руб.; на основе среднего темп роста 972,36 тыс. руб..

Анализируя структуру производительности труда, удельный вес в производительности труда оказывают Повышение технического и технологического уровня производства. Отсутствует влияние в аренде земли применение передовых форм организации труда, прочие

Теоретическое корреляционное отношение ?=0,99. Это отношение также свидетельствует о сильной связи между признаками.

Индекс корреляции также применяется для измерения тесноты связи: R=0,99 - что говорит о тесной связи между признаками.

Ошибка аппроксимации, равная 1,63 говорит о том, что был правильно подобран факторный признак и правильно проведены все необходимые расчеты.

Индекс физического объема производительности труда показывает, что физический объем производительности в 2013 году увеличился в 1,2046 раза или на 20,46 % по сравнению с 2012 годом.

Производительность труда равен произведению производительности труда на душу населения и численностью населения.

На одного человека в городе Шимановске приходится тыс. руб.

В результате увеличения численности населения производительность труда увеличилась на 1445,2848тыс. руб.

В результате уменьшения производительности труда на душу населения производительность труда увеличился на 1551,0652 тыс. руб.

В результате действия двух факторов производительность труда увеличился на 2998,7448 тыс. руб.



БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1 Гусаров, В. М. Статистика : учебное пособие / В.М. Гусаров. - М. : Юнити, 2009. - 464 с.

2 Багат, А.В. Статистика : учебное пособие / А. В. Багат, М. М. Конкина, В. М. Симчера. - М. : Финансы и статистика, 2009. - 368 с.

3 Конина, М. М. Социально - экономическая статистика / М.М. Конина. - М. : 2008. - 368 с.

4 Общая теория статистики / под ред. А. А. Спирина, О. Э. Башинной. - М. : 2008. - 296 с.

5 Статистика : курс лекций / под ред. Л.П. Харченко. - Новосибирск : Изд-во НГАЭиУ, 2007. - 398 с.

6 admshim.ru [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www. adm.shim.ru - 12.03.2009.



ПРИЛОЖЕНИЕ А

Объем оказанных услуг в денежном выражении за период 2009 - 2013 гг.

Таблица А.1 - Объем оказанных услуг в денежном выражении за период 2009 - 2013 гг.

Годы	Оказания услуг, тыс.руб.	Затраты рабочего времени, дни.
1	2	3
2009	6868	249
2010	8989	249
2011	10230	250
2012	13445	249
2013	16196	251
Итого	55728	1248



ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Компоненты производительности труда в администрации города Шимановска за 2009 - 2013 годы

Таблица Б.1 - Структура производительности труда в 2009 - 2013 годы в тыс. руб.

Мероприятия по производительности труда	2009	2010	2011	2012	2013
МУП отрасли «Благоустройство»	1363,1	1740,6	1809	1880,1	1930,7
Повышение технического и технологического уровня города	43041	154082	288297	289931	300212
Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности градоустройства	41303	68774	135296	146221	148301
Аренда земли	49	147	151	156	161
Совершенствование города	84545	73061	72105	73003	69859
Применение передовых форм организации труда	6422	4156	4294	4678	4589
Прочие	4228	1319	2763	4567	3476

Размещено на Allbest.ru