Размещено на http://www.allbest.ru/

План

• Введение
• 1. Конкуренция на рынке труда
• 2. Модели рынка труда
• 3. Особенности рынка труда в современной экономике России
• Заключение
• Список использованной литературы

Введение

Проблемы конкуренции, функционирования рынка труда как самостоятельные области научного исследования всегда представляли интерес для экономистов не только с теоретической точки зрения, но и с позиции их практической значимости. Многообразие форм конкуренции на рынке труда определяет сложный характер отношений, складывающихся между его субъектами, которые преследуют неодинаковые цели и интересы, применяя для их реализации различные методы конкурентной борьбы, что порождает неоднозначность ее социально - экономических последствий.

Это определяется следующими обстоятельствами:

1) конкуренция является необходимым атрибутом рынка труда, одним из элементов его механизма. От масштабов, форм и методов конкуренции зависят как процессы развития данного рынка, так и качественно - количественные характеристики системы занятости. Это положение имеет особенное теоретическое и практическое значение для рыночных преобразований сферы занятости в России;

2) процесс становления российского рынка труда сопровождается рядом негативных тенденций, среди которых: рост безработицы, снижение уровня жизни, углубление дифференциации доходов, низкий темп реструктуризации занятости, деквалификация значительной части российских работников и т.д. Важным требованием времени становится исследование конкуренции на рынке труда как одного из факторов, способных усилить или устранить указанные тенденции и, в конечном счете, детерминировать перспективы развития данного рынка в России;

3) институты российского рынка труда только накапливают опыт практической работы. Они нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении, что позволит повысить эффективность регулирования рынка труда. В силу этого разработка проблем конкуренции на данном рынке выражает не только запросы экономической теории, но и потребности хозяйственной практики;

4) в отношения конкуренции вовлекается каждый индивид, выходящий на рынок труда, а его положение в трудовой сфере во многом зависит от умения правильно оценить конкурентную ситуацию на том или ином рыночном сегменте, выбрать адекватные данной ситуации методы конкурентной борьбы и т.д.

Проблемы функционирования рынка труда и конкуренции как самостоятельные сферы научного поиска длительное время находятся в центре внимания научной общественности.

Учеными анализируется механизм функционирования рынка труда, рассматриваются модели рынка труда и его особенности (Липсиц И.В., Рофе А.И., Максимова В.Ф. и др.).

Становление рынка труда - актуальная задача трансформации социально - экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.

Целью данной курсовой работы является изучение и раскрытие сущности конкуренции на рынке труда.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

- рассмотреть конкуренцию рынка труда;

- дать характеристику моделям рынка труда;

- определить особенности рынка труда.

1. Конкуренция на рынке труда

Конкуренция на рынке труда квалифицируется как комплекс экономических отношений, возникающих между отдельными экономическими субъектами в лице поставщиков и потребителей рабочей силы в результате столкновения их интересов - индивидуальных, групповых, общественных. Целью конкурентного взаимодействия субъектов рынка труда является возможность присвоения благ для удовлетворения потребностей Борисов Е.Ф. Экономическая теория / Е.Ф. Борисов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2005. - с.124.

Институт конкуренции охватывает отношения между всеми типами экономических субъектов на всех уровнях управления, в том числе и на рынке труда. Как социальный институт, конкуренция - это одна из форм согласования общественных интересов субъектов рынка труда. Как экономический институт, она предстает в виде правил и ограничений их экономического поведения. Институт конкуренции в экономических отношениях может носить формальный и неформальный характер. Формально он определяется в виде официально принятых правовых норм, закрепляющих тот или иной допустимый уровень конкурентного поведения субъектов рынка труда. Неформально институт конкуренции устанавливает для всех его участников нормы поведения, складывающиеся на основе экономической культуры, системы ценностей, привычек и традиций, менталитета, других факторов, которые влияют на каждого в отдельности и процессы развития трудовых отношений в целом. Формальные и неформальные нормы рассматриваемого института находятся в тесном взаимодействии Экономическая теория / под. ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой. - М.: Экзамен, 2005. - с. 133.

Конкуренция на рынке труда существует в следующих формах:

1) между работодателями - за привлечение рабочей силы;

2) между работниками - за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда;

3) между наемными работниками и работодателями - за условия трудового соглашения и оплаты труда Экономическая теория / под ред. И.П. Николаевой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - с. 71.

Cиcтeматизация видoвых фopм кoнкурeнции нa pынке тpуда потребовала конкретизации его субъектно-объектной структуры. В качестве субъектов рассматриваются:

1. Наемные работники, формирующие предложение рабочей силы

Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы Гага В.А. Экономика и социология труда / В.А. Гага. - М.: ИНФРА-М, 2008. - с. 37. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. В западных странах в борьбе за свои права наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и многого другого. конкуренция труд профсоюз монополист

Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли.

В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию независимых профсоюзов. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых важных задач - повышения заработной платы, прежде всего минимальной, до уровня прожиточного минимума, проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий). Наемные работники России еще полностью не осознали своих интересов и возможности отстаивать их перед работодателями и государством Селищев А.С. Микроэкономика / А.С. Селищев. - СПб:. Питер, 2002. - с. 333.

2. Работодатели, формирующие спрос на рабочую силу

К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе Галаева Е.В. Макроэкономика. / Е.В. Галаева, Корсакова А.А., Марыганова Е.А., Назарова Е.В., Юрьева Т.В. - М., 2003. - с. 149.

3. Государство и его органы

Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести:

* функции создания условий для развития рыночных отношений;

* обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

* разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;

* защиту всех субъектов рынка труда;

* регулирование рынка труда;

* функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях Галаева Е.В. Макроэкономика. / Е.В. Галаева, Корсакова А.А., Марыганова Е.А., Назарова Е.В., Юрьева Т.В. - М., 2003. - с. 149-150.

Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития.

Юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой. Для стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, необходима последовательная и настойчивая работа по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся законов, других правовых норм и актов, которые создавали бы равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, и осуществление жесткого контроля за их выполнением. Неисполнение законов является слабым местом российского государства. Усиление контрольных функций и ответственности за нарушение законодательства является важнейшей задачей исполнительной власти Чечевицина Л.Н. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы) / Л.Н. Чечевицина. - Ростов н/Д: Феникс, 2000. - с. 115-116.

Важное значение для функционирования рынка труда имеют федеральные и региональные программы содействия занятости населения и разработанные на их основе программы по отдельным направлениям деятельности государственной службы занятости.

Повысить цивилизованный характер социально-трудовых отношений способно социальное партнерство и его новая форма - трипартизм Мартынов В.А. Переходная экономика: теоретические аспекты, российские проблемы, мировой опыт / В.А. Мартынов B.C. Автономов, И.М. Осадчая. - М.: Экономика, 2004. - с.152. Генеральные, региональные, отраслевые соглашения и коллективные договоры создают для этого определенные предпосылки. Но в условиях современной России необязательность их выполнения снижает ценность поставленных задач. Повышение ответственности всех сторон за их реализацию является весьма актуальной задачей.

Определены объекты конкурентных отношений: рабочие места и должности, дифференцированные по ценовым и неценовым параметрам, за которые конкурируют работники; квалифицированные работники, по поводу которых вступают в конкурентные отношения работодатели; условия найма как объект конкуренции между наемными работниками и работодателями Тюрина А.Д. Микроэкономика. Конспект лекций / А.Д. Тюрина. - М.: ЭКСМО, 2008. - с. 87.

Конкуренция служит основой формирования и проявления конкурентоспособности на разных уровнях. Конкурентоспособность рабочей силы как объект отношений найма на рынке труда представляет собой интегрированную категорию, объединяющую в себе систему качественных и коммерческих характеристик рабочей силы, а также ее привлекательность для работодателя.

Основные субъекты конкурентной борьбы на рынке труда - наемные работники и работодатели; в качестве их представителей часто выступают профсоюзы и объединения работодателей Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р Макконелл, С.Л. Брю. - М.: ИНФРА-М, 1999. - с. 66. Как показывает опыт, цели руководителей профсоюзной организации далеко не всегда совпадают с настроениями основной массы ее членов. Государство, которое может выступать и в качестве работодателя, играет особую роль, устанавливая правила игры и формируя институциональную среду, в которой действуют субъекты рынка труда.

Наемные работники конкурируют между собой за рабочие места и должности, работодатели за работников, особенно высококвалифицированных и продуктивных, работодатели и наемные работники (профсоюзы) - за условия найма Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р Макконелл, С.Л. Брю. - М.: ИНФРА-М, 1999. - с. 66. Объектом соперничества иногда оказывается доступ к привлекательным сегментам рынка труда, информация о вакантных рабочих местах, требуемой рабочей силе и т.д.

Рынок труда, как известно, распадается на отдельные сегменты, нередко почти не связанные между собой. Конкуренция возможна внутри каждого из них - среди взаимозаменяемых работников одного уровня квалификации (внутрифирменная и межфирменная) или работодателей, предлагающих однородные рабочие места, и между ними - когда преодолеваются отраслевые и территориальные барьеры.

Как и на других рынках, на рынке труда различают конкуренцию ценовую и неценовую. Первая непосредственно связана с уровнем вознаграждения за труд; в ней побеждают (находят работу) люди с более скромными притязаниями, а также работодатели, которые, борясь за нужных работников, могут повышать оплату труда за счет экономии на других статьях расходов или более высокой, чем у соперников, прибыли. Неценовая конкуренция между работниками связана с их неравной продуктивностью (различной полезностью для организации) и неодинаковыми возможностями послать нанимателю "рыночный сигнал" о трудовых возможностях; между работодателями - с неоднородностью предлагаемых рабочих мест (различными условиями труда) Липсиц И.В. Экономика / И.В. Липсиц. - 4-е изд., - М.: Вита-Пресс, 2004. - с. 131.

В ходе добросовестной конкуренции закон и этические нормы не нарушаются, а при недобросовестной - работники ищут способ преувеличить собственные достоинства, умалить трудовые заслуги коллег (особенно когда решается вопрос о премировании, служебном продвижении и т.п.). Если претенденты на рабочее место прибегают к тем или иным методам недобросовестной конкуренции (например, предъявляют фальшивый диплом о высшем образовании, подделывают запись в трудовой книжке), работодатель лишается возможности выявить и оценить по заслугам лучших. Недобросовестная конкуренция не исключена и среди работодателей: переманивание нужных работников, предоставление им ложной информации об условиях труда, уровне травматизма, психологическом климате в коллективе и т.д. Журавлева Г.П. Экономика / Г.П. Журавлева. - М.: Юристъ, 2002. - с. 178

Учитывая, что наниматель и работник соперничают за условия найма, в их отношениях также легко обнаружить сочетание добросовестной и недобросовестной конкуренции. К примеру, возможно "оппортунистическое поведение" работника, когда он максимизирует собственную выгоду, прибегая к неблаговидным средствам (ослаблению трудовых усилий, снижению качества производимого продукта, передаче ценной информации конкурентам, воровству и др.), а также групповой оппортунизм работников, направленный против "общего врага", - вплоть до круговой поруки. Иногда наниматель специально снижает конкурентные возможности работников, делая их менее мобильными, например, вносит деньги за их обучение с условием, что они отработают у него определенный срок Там же.

Социально-экономические последствия конкуренции на рынке труда противоречивы. Конечно, этот феномен позитивно меняет структуру рабочей силы, побуждая людей следовать техническому прогрессу и запросам рынка. Соперничество между работниками стимулирует их индивидуальную трудовую мобильность, стремление повышать свой квалификационный уровень и т.д. Конкуренция между работодателями заставляет их повышать зарплату, предлагать работникам весомый социальный пакет, предоставлять возможности для развития, самореализации и служебного роста, улучшать рабочие места и психологический климат в трудовом коллективе. В итоге повышается результативность использования ресурсов.

Вместе с тем конкуренция обладает разрушительной силой. Предприятия, потерпевшие в ее ходе поражение, причиняют обществу немало хлопот. Будучи в целом полезными, банкротства, если их слишком много, чреваты замедлением экономического роста, снижением занятости, обострением социальных проблем, ростом преступности. Позитивные последствия банкротства проявляются тогда, когда его терпят неэффективные фирмы; если же банкротства обусловлены монопольной позицией конкурентов, их близостью к властным структурам, связями с криминальным миром, давлением на судебные органы, то вред от этого трудно переоценить Чепурин М.Н. Курс экономической теории / М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева. - М.:АСА, 2006. - с. 153.

Конкуренция на рынке труда вытесняет на его периферию более уязвимые группы населения - женщин, немолодых работников, инвалидов и др. Тюрина А.Д. Микроэкономика. Конспект лекций / А.Д. Тюрина. - М.: ЭКСМО, 2008. - с. 96

2. Модели рынка труда

Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда - это один из рынков факторов производства. Именно через рынок труда наиболее важный национальный ресурс - труд - распределяется между предприятиями, отраслями, регионами и профессиями. Сидорович А.В. Курс экономической теории. - "Дело и сервис", 2001 - с. 558

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:

* спрос на труд (рабочую силу) - (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг;

* предложение труда (рабочей силы) - (обобщенный продавец) выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей.

* цена труда (цена рабочей силы), конкуренция - это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы Рощин С.Ю. Теория рынка труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова - 2-е изд., испр. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. - с. 55. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.

Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работодателей и тех, кто ищет наемную работу, - которое определяет систему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и т.д. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - с. 138

Главная задача рынка труда состоит в обеспечении удовлетворения спроса на труд и его предложения. Для достижения этой задачи рынок труда осуществляет ряд функций:

1) организация "встречи" работодателей и наемных работников;

2) обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;

3) установление равновесных ставок заработной платы;

4) способствование решению вопросов занятости населения;

5) осуществление социальной поддержки безработных. Кокин Ю.П. Экономика труда. - М.: Магистр, 2010. - с. 103

Механизм действия рынка труда в обобщенном виде характеризуется моделями рынка труда.

Под моделью понимается схема построения или описание явления, процесса. Анализ характера спроса и предложения на рынке труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда. Одни из них отражают зависимость трудовых рыночных отношений от степени конкуренции, складывающейся на рынке труда, другие - национальные особенности рынков труда. Среди первых - чисто конкурентный рынок труда, монопсонический рынок труда (монополии одного покупателя), модели с учетом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии.

Модели рынка труда могут быть различными. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют модель чисто конкурентного рынка, модель монопсонии, модель с учетом действия профсоюзов, модель двусторонней монополии Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - с. 151.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции - это упрощенная, абстрагированная от многих реальностей модель рынка труда. Ситуация совершенной конкуренции на рынке труда практически не встречается. Однако мы попытаемся смоделировать её, чтобы проанализировать спрос и предложение на рынке труда Максимова В.Ф. МИКРОЭКОНОМИКА / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права / В.Ф. Максимова. - М.: 2003. - с. 103.

Совершенно конкурентный рынок труда

Для совершенно конкурентного рынка труда характерны три признака:

1) большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за найм определенного вида труда на одинаковые рабочие места;

2) большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда;

3) ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату;

4) совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - с. 152.

Взаимодействие спроса и предложения на чисто конкурентном рынке труда представлено на рис. 1.

Рис. 1. Модель совершенно конкурентного рынка труда (Источник: Рофе А.И. Экономика труда. М.: Кнорус, 2010. С. 151)

На вертикальной оси указываются ставки заработной платы (З), а на горизонтальной - количество труда (Т).

Кривая С-С характеризует изменение спроса на труд, она имеет отрицательный угол наклона.

При прочих равных условиях, т.е. для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший, наоборот, на тех, кто претендует на высокие ставки.

Кривая П-П отражает изменение предложения труда, она имеет положительный угол наклона. Здесь наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату и лишь небольшое число работников согласны работать при низких заработках. В точке пересечения кривых спроса и предложения труда "р" устанавливаются равновесные цена труда и уровень потребности в труде данной квалификации, т.е. число работников, которое работодатели хотят нанять (Т_р) на определенных условиях оплаты труда (З_р), соответствует числу работников, согласных ра­ботать за эту заработную плату Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - с. 152.

На таком рынке труда участвует множество фирм, каждая из которых нанимает лишь небольшую часть имеющегося на рынке труда данного вида, так что ставки заработной платы устанавливаются независимо от желания того или иного участника рынка.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

Монопсонический рынок труда - рынок, на котором имеется один покупатель и множество продавцов Рощин С.Ю. Теория рынка труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова - 2-е изд., испр. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. - с. 60. Его характеризуют три признака:

1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;

2) данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющихся определенных специальностях и квалификации работник не может найти другое место работы, для трудоустройства нужно менять специальность или повышать квалификацию по имеющейся специальности;

3) заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников Максимова В.Ф. Микроэкономика / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права / В.Ф. Максимова. - М.: 2003. - с. 104-105.

В малых городах и отдаленных районах при наличии там крупного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно становится практически полным монопсонистом по отношению к работникам. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм, то в этом случае имеет место олигопсония.

Процесс установления ставки заработной платы и уровня занятости на монопсоническом рынке труда показан на рис. 2.

Рис. 2. Модель монопсонического рынка труда (Источник: Рофе А.И. Экономика труда. М.: Кнорус, 2010. С. 153.)

Кривая П-П характеризует предложение труда, т.е. средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая ПИ показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников, так как монопсонист будет стремиться избежать недовольства из-за разных ставок за равный труд.

Кривая ПИ будет выше кривой П-П, так как предельные издержки монопсониста на наем работников будут выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса С-С с кривой предельных издержек ПИ (точка "а"). Число работников, нанятых монопсонистом, будет равно Т_м, а ставки заработной платы будут равны Зм, что меньше, чем в условиях конкуренции (там ставки были бы равны Зр, а число нанятых работников - Т_р) Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - с.153. Монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных Рощин С.Ю. Теория рынка труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова - 2-е изд., испр. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. - с. 66.

Модели с учетом действий профсоюзов

Профсоюзы - это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов Нуреев Р.М. Микроэкономика. - "Норма", 2005. - с. 289. Они играют важную роль на рынке труда.

Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. Увеличение спроса на труд за счет действий профсоюзов ведет к росту заработной платы (рис. 3).

Если спрос на труд увеличится с С₁-C₁ до С₂-С₂, то ставки заработной платы возрастут с З_р до З_п, а занятость увеличится с Т_р до Т_п Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - с. 154.

Рис. 3. Первый вариант модели рынка труда при участии на нем профсоюзов (Источник: Рофе А.И. Экономика труда. М.: Кнорус, 2010. С. 154.)

Спрос на труд профсоюзами может увеличиваться путем повышения спроса на производимые продукты или услуги при помощи рекламы "товаров с профсоюзной этикеткой"; требования у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают; влияния на повышение производительности труда через участие в совместных рабоче-административных комитетах и др.

Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращения рабочей недели Липсиц И.В. Экономика / И.В. Липсиц. - 4-е изд., - М.: Вита-Пресс, 2004. - с. 154. Графически это воздействие показано на рис. 4.

Рис. 4. Второй вариант модели рынка труда при участии на нем профсоюзов (Источник: Рофе А.И. Экономика труда. М.: Кнорус, 2010. С. 154.)

Уменьшение предложения труда с П₁-П₁ до П₂-П₂ ведет к росту ставок заработной платы с З_р до З_п, но при этом сокращается занятость работников с Т_р до Т_п. Такое воздействие характерно для профсоюзов, объединяющих работников только какой-либо определенной профессии (цеховые профсоюзы), которые путем давления на предпринимателей создают искусственное сокращение предложения труда, что в свою очередь ведет к увеличению заработной платы Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - с. 155.

Отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников конкретной отрасли, не ограничивают число своих членов. Они, наоборот, заинтересованы в максимальном охвате работников отрасли, что позволяет им оказывать на работодателей сильное давление при установлении ставок заработной платы путем угрозы забастовок и лишения фирмы предложения труда Липсиц И.В. Экономика / И.В. Липсиц. - 4-е изд., - М.: Вита-Пресс, 2004. - с. 155. Особенности такого воздействия открытых профсоюзов на рынке труда показаны на рис. 5.

Рис. 5. Третий вариант модели рынка труда при участии на нем профсоюзов (Источник: Рофе А.И. Экономика труда. М.: Кнорус, 2010. С. 155.)

Профсоюз, объединив всех работников и контролируя предложение труда, навязывает фирме ставки заработной платы З_п которые выше конкурентной ставки З_р. Кривая предложения труда перемещается с П-П в З_п-п-а-П. Занятость работников сокращается с Т_р до Т_п Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - с. 155-156.

Модель двусторонней монополии

Двусторонней монополией на рынке труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз) Рощин С.Ю. Теория рынка труда./ Рощин С.Ю., Разумова Т.О. - М.:Экономический факультет МГУ, 1999. - с. 67..

Эта модель характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Схематично это можно изобразить, объединив монопсоническую модель с моделью отраслевых профсоюзов (рис. 6).

Рис. 6. Модель рынка труда с двусторонней монополией (Источник: Рофе А.И. Экономика труда. М.: Кнорус, 2010. С. 156.)

Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы на уровне З_м, а отраслевой открытый профсоюз будет добиваться установления ставки заработной платы на уровне З_п. В конечном итоге ставка будет приближаться к равновесному уровню З_р. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости до уровня Т_м, и она устанавливается в размере Т_р. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - с.156.

3. Особенности рынка труда в современной экономике России

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей:

1) неотделимость права собственности на товар - труд - от его владельца. Труд - это процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2) значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3) действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста).

4) наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и. т. д.

5) высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, так как каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной степени отличается от другого и требует от претендента специфических навыков Экономика труда / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - с. 105.

Особенностью рынка труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника Камаев В.Д. Экономическая теория./ Камаев В.Д. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2002. - с. 176 .

Составляющими элементами рынка труда являются живые люди,

которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, религиозные, культурные и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи Сажина М.А. Экономическая теория: учебник для вузов / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. - М.: Норма, 2007. - с. 489.

Российский рынок труда формируется на базе фрагментарного рынка труда, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда. По оценкам МВД, в 1999 г. численность профессиональной теневой активности составляла примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых в экономике России. Согласно оценкам Всемирного банка, теневая экономика в России в 2012 году составляла 49% ВВП. Следует отметить, что статистика не способна объективно уценить масштабы теневой занятости в стране. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко.- 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007. - с.57. Наиболее явно это отражается в динамике доли фонда оплаты труда в общем объеме ВВП (табл. 1).

Таблица 1. Доля фонда оплаты труда в общем объеме ВВП

Показатель	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	2010г.	2011г.	2012г.
Доля фонда оплаты труда в ВВП, %	43,84	44,53	46,7	47,39	51,8	50,38	49,5	50,4
Рассчитано по: Иванов Ю.Н. Экономическая статистика. - М.:ИНФРА-М, 2007. - с. 157

По прогнозу, заложенному в проект бюджета, рост ВВП в 2013 году будет составлять 3,5%, в 2014 - 4,3%, в 2015 - 4,5%.

Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах. Эти различия обусловлены как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации и т.п.), так и природно-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и другими факторами Ивашковский С.Н. Макроэкономика / С.Н. Ивашовский. - 2-е изд., испр., доп. - М.: Дело, 2002. - с.101.

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия / Л.Н. Нехорошева. - 3-е изд. - Мн.: Высшая школа, 2005. -

с. 53.

Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия / Л.Н. Нехорошева. - 3-е изд.-Мн.: Высшая школа, 2005.-с.53 .

В реальной экономической жизни на формирование и динамику рынка труда воздействует целый комплекс факторов (рис. 7).

Рис. 7. Классификация факторов, воздействующих на рынок труда (Источник: Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2007. С. 58)

Рынок труда еще до сих пор функционирует в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно снижает роль этого инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, основанного на стоимостных отношениях Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - с.385.

Развитие рыночных отношений в сфере занятости заметно тормозится атрофированной к восприятию рынка, психологией общества, устаревшими мотивационными стереотипами в сфере труда, всеобъемлющим кризисом экономики. Однако, реформирование в системе занятости России находится в процессе. Формируется российская модель рынка труда, учитывая историко-социальные условия развития страны и ее регионов, а также все атрибуты смешанной экономики (которая также находится в стадии становления) Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко.- 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007. - с. 59. Значимой особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта, так как формирование рыночного механизма функционирования экономики, включая рынок труда, заметно сместилось на региональный уровень. Основная нагрузка работы с населением по поводу занятости выполняется региональными службами занятости. Идет процесс территориальной сегментации рынка труда со специфическими характеристиками.

Децентрализация рынка труда усиливает значение региональной сферы занятости как основной составной части воспроизводства регионального хозяйственного комплекса, воспринимающего на себя функции регулирования. Соответственно и система управления (регулирования) рынком труда формируется и нуждается в укреплении, прежде всего, на региональном уровне Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко.- 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007. - с. 59.

Характеризуя в целом состояние рынка труда в России, важно знать, как проявляются на нем отдельные составляющие - спрос и предложение. Рассматривая первую сторону, отражающую емкость рынка труда, следует отметить одну особенность - спрос на рабочую силу (это в равной степени относится и к ее предложению) переходит из состояния "стабильности". Происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - с.388. Об этом говорят данные о наличии числа вакансий, среди которых преобладающая часть связана непосредственно с физическим трудом (около 90 % вакансий). Следовательно, с развитием новых рыночных структур происходит относительное увеличение спроса на работников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных и юридических служб, но следует заметить, что в данные сферы, как правило, набираются работники вне служб занятости, поэтому определить точное число вакансий здесь не представляется возможным.

Возможные риски 2013 года: девальвация национальной валюты, нехватка финансирования корпоративного сектора, внешнеэкономические риски, не способствуют позитивным прогнозам развития рынка труда в 2013 году. Скорее всего, в 2013 году рынок продолжит тенденции уходящего 2012 года - ситуация будет стабильной, без особого роста. Работодатели будут выбирать только лучших специалистов. Перечень требований к соискателям будет расти.

Одновременно сокращается число занятых, а значит, и вакансий, в науке и научном обслуживании, проектных организациях, сокращается также спрос на "женскую" рабочую силу.

Что касается второй стороны рынка труда предложения рабочей силы, то оно растет, о чем свидетельствуют данные регистрации безработных в центрах занятости. Наметилась четкая тенденция к росту числа официально зарегистрированных безработных, что говорит об общем росте предложения рабочей силы, т.е. людей желающих работать и предлагающих свой труд обществу. По функциональному признаку на рынке труда преобладает предложение рабочей силы, имеющее профессии физического труда Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - с. 388-389.

Пропорции распределения занятых изменились в пользу отраслей торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.

На смену общественному и коллективному труду приходит частный индивидуальный труд. Частная инициатива и появление экономической альтернативы легли в основу перехода от наемно-принудительного труда к вольнонаемному труду. Главным способом соединения наемных работников с приватизированными средствами производства стал рынок труда.

Заключение

Цель и задачи в курсовой работе были достигнуты.

На основании проведенного в работе исследования по теме "Конкуренция на рынке труда" можно сделать следующие выводы:

Конкуренция на рынке труда - это сложное и многогранное явление. Это жизненно важная и мощная сила экономического развития.

На рынке труда практически всегда преобладает несовершенная конкуренция. Это происходит из-за наличия многочисленных внеконкурентных факторов. Прежде всего, это такие институты, как крупные корпорации, профсоюзы, государство. Именно на рынке труда встречаются такие экзотические формы несовершенной конкуренции, как монопсония или двусторонняя монополия, что также свидетельствует об отсутствии на рынке труда совершенной конкуренции.

Государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишает заработную плату рыночной гибкости. Оно устанавливает минимальный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов, выплачивает субсидии и трансферты, вводит налоги тем самым, оказывая непосредственное влияние на спрос и предложение на рынке труда.

Профсоюзы, выступающие как монополисты в предложении рабочей силы, оказывают значительное влияние на уровень заработной платы. Как правило, они добиваются достаточно значительного её повышения для своих членов. Это в свою очередь сильно влияет на ситуацию на всем рынке труда.

Конкуренция на российском рынке труда, где власть работодателей гипертрофирована, а цена наемного труда занижена, требует особого внимания. Конкурентные позиции работников необходимо укреплять, оформлять институционально.

Список использованной литературы

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория / Е.Ф. Борисов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2005. - 399 с.

2. Гага В.А. Экономика и социология труда / В.А. Гага. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 340 с.

3. Галаева Е.В. Макроэкономика. / Е.В. Галаева, Корсакова А.А., Марыганова Е.А., Назарова Е.В., Юрьева Т.В. - М., 2003. - 267 с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с.

5. Журавлева Г.П. Экономика / Г.П. Журавлева. - М.: Юристъ, 2002. - 574 с.

6. Иванов Ю.Н. Экономическая статистика. / Ю.Н. Иванов. - М., 2007. - 335 с.

7. Ивашковский С.Н. Макроэкономика / С.Н. Ивашовский. - 2-е изд., испр., доп. - М.: Дело, 2002. - 472 с.

8. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории.

Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики / под ред. д.э.н., проф. А.В. Сидоровича. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2001. - 832 с.

9. Липсиц И.В. Экономика / И.В. Липсиц. - 4-е изд., - М.: Вита-Пресс, 2004. - 352 с.

10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р Макконелл, С.Л. Брю. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 974 с.

11. Максимова В.Ф. МИКРОЭКОНОМИКА / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права / В.Ф. Максимова. - М.: 2003. - 129 с.

12. Мартынов В.А. Переходная экономика: теоретические аспекты, российские проблемы, мировой опыт / В.А. Мартынов B.C. Автономов, И.М. Осадчая. - М.: Экономика, 2004. - 719 с.

13. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики / Р.М. Нуреев. - 2-е изд., изм. - М.: Норма, 2005. - 576 с.

14. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия / Л.Н. Нехорошева. - 3-е изд. - Мн.: Высшая школа, 2005. - 383 с.

15. Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко.- 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с.

16. Рофе А.И. Экономика труда / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.

17. Рощин С.Ю. Теория рынка труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова - 2-е изд., испр. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. - 192 с.

18. Сажина М.А. Экономическая теория / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. - М.: Норма, 2007. - 672 с.

19. Селищев А.С. Микроэкономика / А.С. Селищев. - СПб:. Питер, 2002. - 448 с.

20. Тюрина А.Д. Микроэкономика. Конспект лекций / А.Д. Тюрина. - М.: ЭКСМО, 2008. - 161 с.

21. Чепурин М.Н. Курс экономической теории / М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева. - М.:АСА, 2006. - 832 с.

22. Чечевицина Л.Н. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы) / Л.Н. Чечевицина. - Ростов н/Д: Феникс, 2000. - 384 с.

23. Экономическая теория / под. ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой. - М.: Экзамен, 2005. - 592 с.

24. Экономическая теория / под ред. В.Д. Камаева. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2002. - 640 с.

25. Экономика труда / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.

26. Экономическая теория / под ред. И.П. Николаевой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 527 с.

Размещено на Allbest.ru