Оценка труда и заработной платы в России

Однако необходимо учитывать то обстоятельство, что высокий уровень оплаты труда в этих регионах сопряжён с их территориальной удалённостью от центра, суровыми климатическими условиями и, как следствие, более высокими ценами на товары и услуги, что в совокупности существенно повышает прожиточный минимум.

Традиционно более высокие зарплаты в столице и Московской области (56 262 руб. и 35 941 руб. соответственно) значительно определяют средний уровень заработка по Центральному округу.

Самые низкие зарплаты в России получают жители Северо-Кавказского округа, минимальные по стране - в Республике Дагестан (17 135 руб.).

Безусловно, анализ среднестатистических величин востребован региональными и федеральными властями, поскольку позволяет регулировать сложные экономические, социальные и демографические процессы. Исходя из статистических данных, определяется величина прожиточного минимума, пенсий, пособий, МРОТ и другие устанавливаемые Правительством показатели [8, с. 324].

При рассмотрении всех показателей Росстата в комплексе отражается не только фиксированная ситуация за отчётный год, но и прослеживаются общественные процессы в динамике, а также видны тенденции их развития на перспективу.

Глава 3. Направления совершенствования оценки показателей труда и заработной платы Росси

При обсуждении сложившейся ситуации в нашей стране в аналитических программах на телевидении и радио, а также в печатных изданиях, многие экономисты, политологи и аналитики всё чаще приводят слова американского экономиста Василия Леонтьева: "Рынок - это парусник. И от того, как государство поставит паруса и поймает направление ветра, будет зависеть его дальнейшее движение" [22, с. 124].

В посткризисный период эти слова становятся особенно актуальными. Ведь именно от грамотного реформирования и внесения соответствующих корректив в различные отрасли экономики зависит то, как быстро мы сможем преодолеть последствия экономического кризиса.

Прежде всего, это касается реакции государства на спрос и предложения труда. Последние аналитические исследования показали, что Россия остро нуждается не только в высококвалифицированных специалистах, но и в грамотных рабочих. Особенно ярко эта тенденция проявляется в строительной и обслуживающей сфере, сфере общественного питания и бюджетной сфере. Кроме того, на промышленных предприятиях катастрофически не хватает опытного обслуживающего и ремонтного персонала. Данный список можно перечислять бесконечно. Однако, как показывает практика, именно эта категория рабочих чаще всего оказывается незащищённой от циклических колебаний экономики, а оплата их труда просто унизительно мала.

С целью решения данных проблем руководству нашего государства стоит задуматься об активной поддержке учебных заведений начального и среднего профессионального образования. Взять на себя гарантийные обязательства по трудоустройству и обеспечению достойного заработка выпускников таких учреждений и низкоквалифицированных рабочих в целом.

В реформе образования нуждаются и российские ВУЗы. Однако далеко не в том контексте, в котором она существует сейчас. Переход на европейскую систему образования многими воспринималась и продолжает восприниматься весьма негативно. Ведь анализ рынка труда показывает, что страна нуждается не в бакалаврах и магистрах, а в специалистах всевозможных технических направлений (в основном это инженеры и механики). Слабая техническая база и отсутствие практических навыков у выпускников российских вузов также является значительным недостатком, который сказывается на их квалификации и в дальнейшем отражается при трудоустройстве. Не менее важной проблемой является и наличие огромного количества коммерческих учебных заведений, составляющих нездоровую конкуренцию государственным вузам. Эта проблема неоднократно обсуждалась на уровне руководства нашей страны, но положительных тенденций в её решении по-прежнему так и не наблюдается. Тем более данные вузы готовят в основном "специалистов" юридических и экономических специальностей, в которых рынок труда нуждается в меньшей степени.

Значительным образом в решении проблем занятости могут оказать реформы, связанные с поддержкой малого бизнеса. В условиях формирования экономики роль малого бизнеса особенно значима.

В рыночной экономике, когда конъюнктура рынка, запросы потребителей быстро меняются, хозяйствующие субъекты вынуждены оперативно приспосабливаться к новым условиям, обновлять или даже изменять ассортимент выпускаемой продукции. С этой задачей успешно справляются малые предприятия, численность которых в развитых странах составляет примерно 90% численности всех предприятий. В развитых странах на долю малого бизнеса приходится почти половина всех занятых, он даёт более 50% новых рабочих мест. Именно в этой сфере формируется "средний класс", на который, в частности, возлагает большие надежды наша экономическая действительность. Стоимость рабочего места на малом предприятии дешевле, чем на крупном. Расширяющаяся сфера услуг охватывает в основном небольшие и средние предприятия.

Малый бизнес позволяет создавать и укреплять рыночную среду, втягивать в хозяйственный оборот значительные финансовые и материальные ресурсы населения, снижать социальную напряжённость в обществе.

Не удивительно, что многие страны связывают своё будущее именно с развитием малого бизнеса. Радует то, что в последнее время и в России стали уделять значительное внимание государственным программам поддержки и развития малого бизнеса, созданию правовой основы развития малого и среднего предпринимательства и урегулированию налоговой политики. Особенно наглядно это видно на примере Кубани, где уже не первый год достаточно успешно реализуется программа поддержки личных подсобных хозяйств.

Проблемы, связанные с занятостью и увеличением заработной платы в нашей стране может решить налоговое регулирование, и в частности снижение налогов [26, с. 88].

Сегодня звучат предложения о необходимости снижения налогов для всех. Однако допускать этого нельзя по двум причинам. Во-первых, при общем снижении налогов соответственно снизятся поступления в бюджет. И потери бюджета, и риски будут существенно выше, чем при снижении налогов на обрабатывающие отрасли промышленности. Во-вторых, всеобщее снижение налогов не решает проблему конкурентоспособности на рынке труда: выпускники лучших технических вузов и другие "продвинутые" кадры будут по-прежнему работать в финансовых, торговых и сырьевых отраслях.

Вывод очевиден: налоговую нагрузку на производство необходимо снижать, давая возможность предприятиям обрабатывающих отраслей платить своим работникам достойную зарплату. Тогда и профессионалы захотят там работать, и затраты на их подготовку дадут больший эффект, и экономический рост будет обеспечен.

Увеличению занятости может поспособствовать и освоение новых отраслей промышленности, строительство новых предприятий, что даст возможность трудоустройства большому количеству людей. Поддержка отечественного производства, увеличение качества производимой продукции позволит изменить отношение россиян к зарубежным товарам. Соответственно изменится и потребление российских товаров, что в дальнейшем приведёт к необходимости их большего производства, и как следствие, увеличению рабочих мест. Для этого также необходима грамотная инвестиционная, кредитная и налоговая политика.

Кроме всего вышесказанного, рынок труда нуждается и в правовом регулировании.

Текущая практика показывает, что созданный российскими юристами Трудовой кодекс, не смотря на регулярное внесение поправок, по-прежнему несовершенен. По этому поводу также идёт не мало споров в аналитических программах СМИ и печатных изданиях экономического, юридического и аналитического содержания.

И, наконец, самым действенным способом увеличить занятость в стране, несомненно, является увеличение заработной платы. Английский экономист Олбан Филипс выявил обратную зависимость между уровнем оплаты труда и уровнем безработицы. Оказалось, что показатели безработицы высоки при низких темпах роста номинальной заработной платы. Безработица понижается по мере роста заработной платы.

И действительно, высокая оплата труда формирует необходимые экономические эффекты: рост требовательности к производительности и качеству труда; опасение потерять работу, а значит, рост самодисциплины и самоконтроля; увеличение инвестиций в человеческий капитал, в поддержание квалификации и своевременное обновление знаний; укрепление кооперационных трудовых связей и взаимной требовательности к качеству выполнения технологических операций.

Высокая оплата труда выгодна всем предпринимателям и всему обществу. Для производственников расширяется ёмкость рынка, растёт скорость оборота капитала, возврат выручки, уменьшается задолженность, нормализуются воспроизводственные связи. В торговле сокращаются избыточные товарные запасы, сокращается время обращения, возрастают годовые обороты и прибыль. Улучшается ассортимент товаров, поскольку спрос покупателей из среднего класса выгодно отличается от спроса бедных. Высокие доходы выгодны и банкам, и страховым компаниям, и пенсионным фондам. Избыточные доходы конвертируются в сбережения и в инвестиции. При росте доверия к надёжности банков и других финансовых институтов их капитал, обороты и годовая прибыль будут расти.

Высокая заработная плата выгодна государству и местному самоуправлению. Ведь подоходный налог с физических лиц вырастет пропорционально росту заработной платы. Бюджет будет действительно формироваться налогоплательщиками. Появляется экономическая основа роста требовательности к органам власти, их ответственности за качество управления и принимаемых решений.

Достойная заработная плата поможет искоренению в нашей стране застойной безработицы, которая как уже отмечалось ранее, является самой опасной для любого государства.

Такие положительные эффекты подтверждены практикой высокой оплаты труда в США и ряде развитых странах.

Заключение

Человек - главный субъект в формировании спроса и предложения не только на рынке труда, но и в экономике в целом. Поэтому от достатка людей зависит общее экономическое благосостояние государства и его внешний облик. Следовательно, проводимые реформы и издаваемые законы должны быть направлены на поддержку людей, а в особенности низкого и среднего социальных слоёв. И, наконец, желание России остаться в группе великих держав может быть реализовано только при решительном устранении анахронизма нищенской заработной платы. Цивилизованный рынок предполагает достойную оплату труда всех работников.

В самом же конце хочется привести слова одной из наиболее известной личности в истории всего человечества: "Человек должен удовлетворять свои потребности в полном объёме при жизни. Ведь пока он жив, ему это просто необходимо".

Обобщенный материал всей работы позволяет сделать следующие выводы:

Рынок труда является важнейшей подсистемой рыночной экономики, которая теперь уже представляет собой не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, а является сложным и очень интересным направлением экономики.

К основным проблемам, существующим на современном российском рынке труда, относятся:

- Низкая заработная плата;

- Слабый контроль за исполнением иммиграционного законодательства в России;

- Незначительность роли профсоюзов в институциональной среде;

- Огромный дефицит качественных кадров, как управленческого звена, так и простых рабочих;

- Угроза увеличения безработицы.

В Российской Федерации рынок труда в классическом понимании не сформирован и находится на стадии становления, которое происходит в условиях оттока квалифицированных кадров за рубеж, их дефицита на предприятиях различного отраслей экономики, разрушения системы профессиональной подготовки и отсутствия продуманной четко выраженной государственной политики в отношении труда в целом и в отношении работника в частности, как неотъемлемого участника рынка труда.

Анализ социально - трудовых отношений в условиях формирования рынка труда совсем ещё новое направление исследования в отечественной экономической науке. В комплексном виде проблемы рынка труда в российской экономике начали разрабатываться примерно с 1992 г. К настоящему времени накоплен значительный теоретический и практический материал по данному направлению, но всё же этого недостаточно, ведь рынок труда не стоит на месте, а всё время развивается.

Рост производительности труда играет основную роль в достижении главной экономической цели российского общества - создании эффективной экономики и повышении качества и уровня жизни населения.

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда.

Список литературы

1. Конституция РФ от 12.12.1993 // СПС Консультант +

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС Консультант +

3. Абрамов М. О налогах, зарплате и экономическом росте // Вопросы экономики.- №5, 2011.

4. Бабушкина Т., Гарсиа-Исер М., Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // "Человек и труд" 2014. - №6, С.40-43.

5. Варшавская Е., ELEXICURITY, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда. // "Человек и труд" 2011. - №6, С.26-29.

6. Волгин Н.А., Проблемы теории и практики труда и его оплаты. "Экономика и управление" 2012. - №4, С.41-43.

7. Гулиева М., Проблемы управления процессом реформирования системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии "Человек и труд" 2013. - №11, С.61-64.

8. Ерошкин М., Сколько вешать в граммах "Управление персоналом" 2011. - №1-2 (109), С.14-19.

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

10. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2012.

11. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг // Вопросы экономики. - №1, 2011.

12. Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики. - №6, 2010.

13. Курс экономической теории: Учебник / Под общей ред. проф. Чепурина М.Н. и проф. Киселёвой Е.А. - 4-е доп. и перераб. издание. - Киров: "АСА", 2011.

14. Лукьянчикова Т., Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих "Управление персоналом". - 2010. - №3(181), С.68-72.

15. Мазин А.Л., Экономика труда: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 575с.

16. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

17. Прикладная экономика: Учебное пособие для ст. классов: Пер. с англ. / Junior Achievement. - М.: Просвещение, 2010. -224с.

18. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М., 2012.- 480с.

19. Расстригина И.А., Заработная плата: удержания и выплаты // "Финансовая газета. Международный финансовый еженедельник" 2012, весь номер, 47с.

20. Российский статистический ежегодник. 2013: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011.

21. Россинская Г.М., Семина Г.Р., Экономическая теория. Уфа: РИО БАГСУ, 2011. - 207с.

22. Смирнов В., Лукьянчикова Т. Инфляция и трудовые доходы. // Экономист. - №2, 2011.

23. Смирнов О.К., Заработная плата. Проблемы теории и практики, 2012. - 88с.

24. Социально-экономическое положение Республики Башкортостан в 2007 году // "Экономика и управление" 2012, №1, С.109-114.

25. Трофимова Е., Профессиональное обучение - основа повышения конкурентоспособности на рынке труда //"Человек и труд" 2012. - №9. - С.24-25.

26. Шкловец И.И., Трудовой кодекс: новые положения и практика применения "Финансовая газета. Международный финансовый еженедельник" 2012, весь номер, 47с.

27. Экономика: Учебник / Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова. - М.: "ПРОСПЕКТ", 2010.

28. Экономическая теория: Учебник / Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой - М.: Издательство "Экзамен", 2011.

29. Яковлев Р., О регулировании заработной платы в Российской Федерации. "Человек и труд" 2012. - №12, С.70-73.

30. Янбарисов Р.Г., Экономическая теория. Курс лекций. Уфа: Издательство "Диалог", 2012. - 576с.

Размещено на Allbest.ru