Факторы и резервы повышения производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

УО «Минский государственный машиностроительный колледж»

Цикловая комиссия специальных

экономических дисциплин

Курсовая работа

по дисциплине: «Экономика организации»

Тема: «Факторы и резервы повышения производительности труда»

Проверила: Н.Д. Красночуб

2014

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Понятие и показатели производительности труда

1.2 Методы измерения производительности труда

2. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

2.1 Характеристика и классификация факторов повышения производительности труда

2.2 Пути повышения производительности труда

3. РАСЧЁТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1 Основные фонды организации

3.2 Оборотные средства организации

3.3 Трудовые ресурсы организации

3.4 Себестоимость продукции

3.5 Расчет отпускной цены продукции

3.6 Прибыль организации

3.7 Показатели рентабельности

3.8 Сводные технико-экономические показатели работы организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Данная курсовая работа направлена на закрепление знаний по теме «Факторы и резервы повышения производительности труда» и освоение методики расчетов.

Исходя из указанных целей, выделяются следующие задачи: 1) . 1).изучение методики расчета производительности труда;

2) изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

3) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию характеризующею эффективность деятельности работника или работников в сфере материального производства. Основным показателем производительность труда является выработка и трудоёмкость. Выработка показывает, сколько штук продукции произведено в единицу времени.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат производительность труда

показывает производительность живого труда и измеряется количеством материальных благ произведенных работником в единицу времени или затратами времени приходящимися на единицу времени.

Основными задачами производительность труда является:

1) выявлять факторы роста производительности труда;

2) определить влияние производительности труда на изменение объёмов производства;

3) отслеживать соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы.

1. СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Понятие и показатели производительности труда

Основной целью производственной деятельности является получение такого товара или услуги, который максимально бы соответствовал потребительскому спросу. Для организации, занимающейся таким родом деятельности, крайне важным является степень ее эффективности, которая показывает, насколько ее результаты соответствуют затраченным усилиям и факторам производства, главным из которых, безусловно, является труд рабочего. Производительность труда - это качественная характеристика затрат труда, показатель развитости системы трудовых отношений. При его положительной динамике на предприятии наблюдается реальный рост объемов производства как следствие увеличения трудовых усилий работника при одновременном снижении предельной единицы времени, которое затрачено на изготовление каждой дополнительной единицы продукции. Для характеристики уровня производительности труда используют, как правило, два показателя.

Выработка (В)- количество товаров и услуг, произведенных в одну единицу.рабочего.времени..На.предприятии.принято.рассчитывать

среднечасовую выработку, т. е. количество продукции, изготовленной одним работником за отработанный человеко-час. Средняя дневная выработка определяется как отношение всего объема продукции к отработаннымэчеловеко-дням.эСоответственно, среднемесячная выработка равна разности среднесписочной численности работников предприятия и ВВ - валового продукта, т. е. весь объем товаров и услуг, произведенных на данном предприятии за определенный промежуток времени. Аналогично рассчитываются показатели средней квартальной и среднегодовой выработки. Любой показатель выработки может быть исчислен как в натуральных (только для однородных видов продукции), так и в стоимостных единицах. Выработка - прямой показатель, поэтому его рост вызывает пропорциональное увеличение производительности труда. Выработка рассчитывается по формуле:

В=Qвп /Ч, (1.1)

где Qвп -годовой объем валовой продукции;

Ч - среднесписочная численность работников предприятия.

Второй показатель, который рассчитывается для характеристики производительности труда, - трудоемкость(Т), который определяется как отношение затрат трудового времени на изготовление единицы продукции.

Трудоемкость рассчитывается по формуле:

T = Ч/ Qвп, (1.2)

Чем выше данный показатель, тем больше, соответственно, времени уходит на производство запланированного выпуска товаров и тем ниже производительность труда.

Следовательно, производительность труда характеризует плодотворность труда, степень его эффективности. И все же данный показатель следует отличать от эффективности труда. Эффективность - это более широкое понятие, оно описывается не только экономическими характеристиками. Сюда включаются и влияние трудовой деятельности на организм работника, и его общее состояние, а также обеспечение его профессионального и карьерного роста. Иными словами, для работника на предприятии должны быть созданы такие условия, чтобы он мог выполнять свой объем работы с максимальной отдачей, реализовывая при этом свои профессиональные и творческие способности. Таким образом, эффективность труда включает и социальный, и психофизиологический аспекты трудовой деятельности.

Эффективный труд не только тот, который характеризуется лишь высокими объемами выпуска, а тот, который осуществляется в благоприятных и безопасных условиях, он подразумевает всестороннее использование навыков и умений трудового персонала. Отсутствие вышеперечисленных характеристик трудового процесса может стать одной из главных причин снижения производительности труда. Таким образом, производительность труда находится в прямой зависимости от его эффективности. Это взаимосвязанные показатели, которые необходимо учитывать для создания системы организации и нормирования труда, а также при планировании производственной деятельности предприятия.

1.2 Методы измерения производительности труда

Методами измерения производительности труда являются качественно обособленные системы ее измерения. Наиболее простым и наглядным методом измерения производительности труда является натуральный метод. Объем производимой продукции определяется в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. п.) Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда.

Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных работников и бригад, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако им нельзя пользоваться на тех участках, где производится разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного.производства.

Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) можно выразить через коэффициенты пересчета затрат и привести в сопоставимый вид. Такой метод также удобен, нагляден и прост в расчетах.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда состоит в том, что объем продукции или работ, выработку работника определяют в трудовом выражении, то есть в неизменных нормо-часах. Для этого объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, а результаты суммируются.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Недостатком этого метода является необходимость разработки и постоянного пересмотра норм времени в зависимости от расширения ассортимента выпускаемой продукции или изменения.условий.производства.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежное выражение, путем умножения объемных показателей производства на оптовые цены соответствующих видов продукции. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций. Достоинством этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, материалоемкости работ.

2. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

2.1.Характеристика и классификация факторов повышения . производительности труда

Эффективность труда зависит от работников. Как субъекты трудовой деятельности люди рассматриваются с точки зрения биологических, психологических и социальных свойств, которые влияют на трудовой процесс и его результаты. Это пол, возраст, состояние здоровья, знания, умение, опыт, изобретательность, сознание, добросовестность, дисциплинированность, организованность, интересы, потребности и т. п. Эффективность работы зависит также от условий трудовой деятельности: социально-экономических, организационных, правовых, психологических, санитарно-гигиенических, естественных. Состояние среды, в которой работают люди, влияет на них, определяет уровень их физических, интеллектуальных и моральных сил, отношение к работе. Вследствие одновременного действия всей совокупности факторов может складываться растущая, постоянная или нисходящая эффективность труда.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Производительность труда может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

-объем продукции растет, а затраты снижаются;

-объем продукции растет быстрее, чем затраты;

-объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

-объем продукции растет при неизменных затратах;

-объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Факторы роста - это объективные причины, обусловливающие изменение уровня того или иного показателя. Производительность труда носит изменчивый, непостоянный характер и зависит от целого ряда факторов. Их действие взаимосвязано, но для исследования динамики производительности труда их следует рассматривать и изучать отдельно.

1. Материально-технические факторы включают в себя все то, что позволяет повысить технический уровень производства. Прежде всего, это автоматизация и механизация производственных процессов, используемое в производстве сырье, его качество, свойства. Очень важно контролировать удельный расход сырья и материалов: чем меньше эта величина, тем эффективнее считается производство. Кроме того, в настоящее время следует особое внимание уделять используемым технологиям: их необходимо регулярно совершенствовать. Только так фирма или предприятия смогут стать достаточно конкурентоспособными на рынке.

2. Организационный фактор включает в себя совершенствование управления предприятием, производством и трудом (например, система менеджмента). Первоначально все предприятия управлялись единственным лицом-собственником..С.развитием.предпринимательства.появились менеджеры - физические лица, выполняющие функцию управления от имени владельца организации. Кроме того, они ставят перед собой конкретные задачи, достижение которых очень важно для нормального функционирования.и.прогрессивного.развития.предприятия. Менеджер обязан планировать деятельность предприятия в соответствии с рыночной ситуацией и степенью риска. С окончательным оформлением менеджмента в самостоятельную форму труда механизм руководства стал значительно проще. Ведь менеджер не только контролирует процесс производства, но и следит за порядком и выполнением плана рабочими.

3. Регионально-экономические факторы: природно-климатические условия, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов, т. е. равенство спроса и предложения на рынке труда, а также освоенность новых районов месторождений.

4. Социальные факторы подразумевают культурный уровень кадров, уровень квалификации, инициативности персонала, а также психологический климат в коллективе. Кроме того, крайне важной является проблема отношений работника и работодателей, которые должны быть построены на доверии и социальном партнерстве.

5. Структурный фактор характеризует изменение объема и структуры производства, экономической специализации (изменение ассортимента товара, его качества и иных характеристик). Сюда включаются также и выпуск новой продукции, изменение ее доли в общем объеме произведенного данным предприятием продукта.

6. Отраслевые факторы (характерны для предприятий добывающей, легкой, пищевой промышленности).

7. Ввод в действие и освоение новых объектов.

Определение и анализ факторов роста производительности труда на предприятии являются его важнейшей стратегической задачей. Это позволяет определить потенциальные возможности предприятия, выделить основные направления, по которым оно должно развиваться в дальнейшем.

2.2 Пути повышения производительности труда

Чтобы добиться повышения производительности труда, необходимо не только рационально использовать труд работников, но и эффективно использовать сырье, материалы, электроэнергию, оборудование. Снижение

общей суммы затрат на единицу продукции свидетельствует о росте его производительности. Снижение общей суммы затрат на единицу продукции свидетельствует о росте его производительности.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для развития экономики страны, конкретной фирмы. Она позволяет более эффективно и рационально использовать производственные ресурсы на каждом предприятии и получать дополнительную прибыль, направляя заработанные средства на развитие производства, обновление ассортимента продукции. Снижение производительности труда ведет к обратимым результатам. Предприятие не только снижают объемы выпускаемой продукции, но и теряют необходимые средства для развития производства.

Повышение производительности труда - это главное средство повышения уровня доходов работников фирмы. С ее ростом фирма получает возможность увеличить заработную плату, производить дополнительные выплаты работникам - на питание, в виде материальной помощи и другие. В ответ на проявление заботы о себе работники изменяют свое отношение к предприятию, к своему труду. У них вырабатывается гордость за работу, фирму, они дорожат своим рабочим местом, проявляют больше инициативы. В.результате.таких.изменений.повышается.индивидуальная.производительность труда.

Какими путями достичь повышения производительности труда?

Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:

1..Замена.труда.капиталом. Реализация.данного.метода.осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий.

2. Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.

3. Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.

На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде:

· увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве;

· повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени;

· уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;

· уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;

· уменьшения времени производства и обращения продукта;

· увеличения нормы и массы прибыли.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда. Различают два вида путей: экстенсивный и интенсивный. К ним относится:

а) повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

б) улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

в) изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

г) структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1. -- «Ловушка производительности»

Из рисунка 2.1. видно, как влияет медленный рост производительности труда на сбыт продукции предприятия. Так, к снижению производительности труда ведут такие факторы как «вялый сбыт», снижение производства продукции (услуг), запаздывание накопления. А медленный темп роста производительности ведет к повышению цен фирмы, в результате чего повышаются затраты и фирма опять же выходит на «вялый сбыт», т.е. как бы оказывается в ловушке производительности труда.

Резервы повышения производительности труда - это незадействованные возможности экономии трудовых затрат.

На конкретном предприятии работа, направленная на увеличение производительности труда, может вестись за счет:

· резервов уменьшения трудоемкости, то есть модернизации и автоматизации производства, внедрения новых технологий работы и т.д.;

· резервов оптимизации использования рабочего времени управления производством и организации труда, совершенствования структуры предприятия;

· совершенствования структуры кадров и самих кадров - изменения соотношения управленческого и производственного персонала, повышения квалификации работников и т.д.

Резервы могут быть классифицированы по уровню, месту их образования. Выделяют резервы роста производительности труда на уровне рабочего места, участка, цеха, предприятия. В конечном счете, все неиспользованные резервы проявляются и используются на рабочих местах. По времени их реализации выявленные резервы роста делят на текущие и перспективные. К текущим относят такие, которые реально можно использовать в течение предстоящего года. Все остальные относят к перспективным. По мере появления у предприятия новых возможностей, перспективные резервы переводятся в текущие.

Классификация резервов роста производительности труда позволяет выработать подход к их количественной оценке и измерении. Они могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. Абсолютная величина резервов роста производительности труда выражается в стоимостных показателях экономии затрат труда, уменьшении численности работников. Относительная величина выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем деления абсолютных показателей на базовые.

3. РАСЧЁТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ . ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1 Основные фонды организации

Расчет размера амортизационных отчислений методом равномерного начисления.

Норма амортизации рассчитывается по формуле:

производительность труд себестоимость цена

, (3.1)

где Тн - срок полезного использования основных средств, лет. ……..

Амортизационные отчисления рассчитываются по формуле:

,

где Фп - первоначальная стоимость; - норма амортизации.

Полученные данные сводим в таблицу 3.1.

Таблица 3.1 - Ежегодные амортизационные отчисления начисленные методом равномерного начисления

Период	Амортизационная стоимость основных фондов, млн.руб.	Норма амортизации, %.	Расчет	Сумма амортизацион-ных отчислений, млн. руб.
1	1740	33,3	1740*33,3%	579,42
2	1745	33,3	1745*33,3%	581,09
3	1750	33,3	1750*33,3%	582,75
Итого:	5235	33,3		1743,26

Построим график изменения ежегодных амортизационных начислений рассчитанных методом равномерно начисления.

Рисунок 3.1 - Изменения ежегодных амортизационных начислений рассчитанных методом равномерно начисления

Расчет амортизационных отчислений методом уменьшаемого остатка

Норма амортизации рассчитывается по формуле :

, (3.3)

где, Тн - срок полезного использования основных средств, лет;

2 - коэффициент укорения оборачиваемости основных средств.

Годовые амортизационные отчисления:

, (3.4)

где С_ост. - амортизируемая стоимость основных средств.

На= (100/3)Ч2=66,6%

Полученные данные сводим в таблицу 3.2.

Таблица 3.2 - Ежегодные амортизационные отчисления начисленные методом уменьшаемого остатка

Период	Амортизацион- ная стоимость основных фондов, млн. руб.	Норма амортизации, %.	Расчет	Сумма амортизационных отчислений, млн. руб.
1	1740	50	(1740Ч66,6)/100	1158,8

Продолжение таблицы 3.2 - Ежегодные амортизационные отчисления начисленные методом уменьшаемого остатка

Период	Амортизацион- ная стоимость основных фондов, млн. руб.	Норма амортизации, %.	Расчет	Сумма амортизационных отчислений, млн. руб.
2	870	50	(870Ч66,6)/100	579,4
3	435	50	(435Ч66,6)/100	289,7
Итого:	3045	50		2027,9

Построим график изменения ежегодных амортизационных начислений рассчитанных методом уменьшающего остатка.



Рисунок 3.2 - Изменения ежегодных амортизационных начислений рассчитанных методом уменьшающего остатка

Из приведенных выше расчетов и построенной диаграммы, видно, что ежегодные амортизационные начисления начисленные методом уменьшающегося остатка, в анализируемом периоде постепенно уменьшаются.

Расчет показателей использования основных фондов

Среднегодовую стоимость основных фондов рассчитать по формуле:

,

где - стоимость основных фондов на начало года, млн. руб.;

- стоимость вводимых основных фондов, млн. руб.;

- стоимость выбывших основных фондов, млн. руб.;

-число полных месяцев до конца года с момента ввода основных фондов;

- число полных месяцев до конца года, когда основные фонды не работают.

Полученные данные сводим в таблицу 3.3.

Таблица 3.3 - Среднегодовая стоимость основных фондов

Стоимость основных фондов на начало периода	Стоимость вводимых основных фондов	Стоимость выбывших основных фондов	Стоимость основных фондов на конец периода	Среднегодовая стоимость основных фондов
1740	-	20	1745	1745
1745	5	-	1750	1482,05
1750	4	8	1748	1749,53

Основными показателями эффективности использования основных фондов являются следующие показатели:

1. Фондоотдача:

ФО = , (3.6)

где ВП - объём выпущенной продукции, млн. руб.

2. Фондоёмкость:

3. Фондовооруженность:

где Ч- численность работников, чел.

4. Коэффициент ввода рассчитывается по формуле:

где - стоимость основных фондов на конец года.

5. Коэффициент выбытия рассчитывается по формуле:

где - стоимость основных фондов на начало года.

6. Коэффициент износа рассчитывается по формуле:

где И - износ основных фондов.

7. Коэффициент годности рассчитывается по формуле:

,

Полученные данные сводим в таблицу в таблицу 3.4.

Таблица 3.4 - Показатели использования основных фондов

Показатели	Период
	1	2	3
Фондоотдача	2,06	2,44	2,07
Фондоёмкость	0,49	0,41	0,48
Фондовооружённость	27,6	28,9	30,2
Коэффициент ввода	0,002	0,005	0,001
Коэффициент выбытия	0	0,003	0,002
Коэффициент износа	0,30	0,30	0,30
Коэффициент годности	0,7	0,7	0,7

Построим график изменения фондоотдачи и фондоёмкости.

Рисунок 3.3 - График изменения фондоотдачи и фондоёмкости.

Из графика видно, что в анализируемом периоде происходит колебание фондоотдачи основных фондов, что в свою очередь приводит к колебанию такого показателя как фондоемкость. Увеличение фондоотдачи основных фондов во втором периоде привело к снижении. Фондоемкости, и наоборот увеличение фондоотдачи в первом и третьем периоде привело к увеличению фондоемкости.

3.2 Оборотные средства организации

Расчёт показателей использования оборотных средств.

Основными показателями эффективности использования оборотных средств являются следующие показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости рассчитывается по формуле:

где Вр - выручка от реализации продукции, руб.; - средний остаток оборотных средств, руб.

2. Длительность одного оборота рассчитывается по формуле:

(3.14)

где - продолжительность планового расчетного периода.

3. Материалоемкость продукции рассчитывается по формуле:

МЕ = ,

где МЗ - материальные затраты, руб.; ВП - объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, млн. руб.

Темп роста коэффициента оборачиваемости рассчитывается по формуле:

где - коэффициент оборачиваемости;

- коэффициент оборачиваемости базовый.

4. Величину высвободившихся оборотных средств рассчитываем по формуле:

где - длительность оборота в базовом и фактическом периоде.

Полученные данные сводим в таблицу 3.5.

Таблица 3.5 - Показатели использования оборотных средств

Показатели	Период
	1	2	3
Коэффициент оборачиваемости, об.	14,6	14,2	14
Показатели	Период
	1	2	3
Длительность одного оборота, дни	25,1	25,3	25,6
Материалоёмкость, руб./руб.	0,25	0,26	0,24
Темп роста коэффициента оборачиваемости, %.	100	97,3	95,9
Величина высвободившихся оборотных средств, млн. руб.	-	-2,32	-5,85

Построим график изменения длительности одного оборота оборотных средств.

Рисунок 3.4 - График изменения длительности одного оборота оборотных средств.

Из произведенных расчетов видно, что длительность одного оборота оборотных средств напрямую зависит от коэффициента оборачиваемости.

Чем выше коэффициент оборачиваемости , тем меньше длительность одного

оборота. Из построенного графика видно, что в анализируемых периодах, длительность одного оборота оборотных средств постоянно увеличивается.

3.3 Трудовые ресурсы организации

Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются следующие показатели:

1. Среднегодовая выработка в натуральном выражении рассчитывается по формуле:

где ВП - объём выпущенной продукции в натуральном выражении, шт.; Ч - численность работников, чел.

2. Среднегодовая выработка в стоимостном выражении рассчитывается по формуле:

где ВП - объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, млн. руб.

3.Среднедневная выработка рассчитывается по формуле:

(3.20)

где - число рабочих дней, дни;

=235;= 237; =240.

4. Среднечасовая выработка рассчитывается по формуле:

где ВП - объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб.; - продолжительность рабочей смены, часы.

5. Темп роста среднегодовой выработки рассчитывается по формуле:

где - среднегодовая выработка соответственно в текущем и базовом годах, млн. руб.

6.Среднегодовая заработная плата одного работника рассчитывается по формуле:

где ФЗП - фонд заработной платы работников, млн. руб.

7.Темп роста среднегодовой заработной платы рассчитывается по формуле:

где - среднегодовая заработная плата соответственно в текущем и базовом годах, млн. руб.

Полученные данные сводим в таблицу 3.6.

Таблица 3.6 - Показатели использования производительности труда

оказатели	Период
	1	2	3
Среднегодовая выработка,	25,9	24,4	25,1
Среднегодовая выработка,	27,6	28,0	30,2
Темп роста среднегодовой выработки, %	100	105	109
Среднедневная..выработка,	0,1	0,12	0,13
Среднечасовая..выработка,	14,7	15,2	15,7
Среднегодовая заработная плата одного работника	6,2	6,5	7
Темп роста среднегодовой заработной платы одного работника, %	100	105	113

Рисунок 3.5. - График эффективности использования трудовых ресурсов.

Из построенного графика видно, что темпы роста заработной платы во втором периоде выросли на 5%, в третьем периоде выросли ещё на 3%, а темп роста среднегодовой выработки во втором периоде вырос на 5%, а в третьем ещё вырос на 8%.

3.4 Себестоимость продукции

Расчёт себестоимости продукции

Таблица 3.7 - Себестоимость продукции

Наименование экономических элементов	Период
	1	2	3
Материальные затраты, млн. руб.	910	900	880
Расходы на оплату труда, млн. руб.	810	815	840
Отчисления на социальные нужды, млн. руб.	280,3	282	290,6
Амортизация основных фондов и нематериальных активов, млн. руб.	579,42	581,09	582,75
Прочее затраты, млн. руб.	441	441,5	442
Итого	3020,7	3019,6	3035,4

Рассчитываем отчисления в фонд социальной защиты населения по формуле:

где ФЗП - фонд заработной платы работников, млн. руб.;

- ставка отчислений в фонд социальной защиты населения, %.

Рассчитаем структуру себестоимости в процентах.

Таблиц 3.8 - Структура себестоимости

Показатели	Период
	1	2	3
Материальные затраты, млн. руб.	30,1	29,8	29
Расходы на оплату труда, млн. руб.	26,8	27	27,7
Отчисления на социальные нужды, млн. руб.	9,3	9,3	9,6
Амортизация основных фондов и нематериальных активов, млн. руб.	19,2	19,3	19,1
Прочие затраты, млн. руб.	14,6	14,6	14,6
Итого	100,0	100,0	100,0

Построим диаграмму структуры себестоимости в первом, втором, третьем периоде.

Рисунок 3.6 - Структура себестоимости в первом периоде

Рисунок 3.7- Структура себестоимости во втором периоде

Рисунок 3.8 - Структура себестоимости в третьем периоде

Из построенных диаграмм видно, что в анализируемых периодах наибольший удельный вес в себестоимости продукции приходится на материальные затраты.

3.5 Расчет опускной цены продукции

Таблиц 3.9 - Расчет отпускной цены

Наименование экономических элементов	Период
	1	2	3
1. Объем производства, шт.	3372	3052	3010
2. Себестоимость продукции, млн. руб.	3020,7	3019,6	3035,4
3. Сумма прибыли в цене 15%	0,13	0,15	0,15
4. Отпускная цена без НДС ( п.3+п.4)	1,026	0,139	1,158
5. Итого отпускная цена с НДС	1,23	1,37	1,4
6. НДС, млн. руб	0,204	0,231	0,242
7. Себестоимость единицы продукции, (п.2/п.1), млн. руб.	0,896	0,989	1,008

Расчет суммы прибыли в цене изделия в том случае, если применяется норма рентабельности по отношению к себестоимости, будет выглядеть так:

(3.26)

где П -- сумма прибыли в цене, руб.;

НР -- норма рентабельности по отношению к себестоимости, %;

С_ед - себестоимость единицы продукции, руб.

Цена приобретения товара покупателем с учетом НДС (ОЦ _сНДС) может быть рассчитана следующим образом:

(3.27)

где, ОЦ - отпускная цена предприятия - изготовителя, руб.; СНДС - ставка НДС, %.

3.6 Прибыль организации

1. Балансовая прибыль рассчитывается по формуле:

где - прибыль от реализации продукции, млн. руб.;

- прибыль от прочей реализации, млн. руб.;

- прибыль от внереализационных операций, млн. руб.

2. Прибыль от реализации продукции рассчитывается по формуле:

где ВР - выручка от реализованной продукции, млн. руб.;

- себестоимость реализованной продукции, млн. руб.;

- налоги косвенные, млн.руб.

= 1,23 Ч 3372 = 4147,6

= 1,37 Ч 3052 = 4181,2

= 1,4 Ч 3010 = 4214

Налоги рассчитываются по формуле НДС:

где - ставка НДС (20%)

3. Чистая прибыль рассчитывается по формуле:

Пч = Пб-Нп-С,

где - налог на прибыль, млн. руб.; С - экономические санкции предъявляемые организацией.

4. Налогооблагаемая прибыль рассчитывается по формуле:

Пн = Пб-Пл,

где - прибыль льготируемая, млн. руб.

5. Льготируемая прибыль рассчитывается по формуле:

Пл=ПбЧ0,1 (3.34)

Пл1 = 439,56 Ч 0,1 = 43,96

Пл2 = 469,02 Ч 0,1 = 46,90

Пл3 = 480,59 Ч 0,1 = 48,1

Налог на прибыль рассчитывается по формуле:

где - ставка налога на прибыль (18%).

Полученные в результате расчетов данные сводим в таблицу 3.10.

Таблица 3.10 - Прибыль предприятия

Показатели	Период
	1	2	3
НДС, млн. руб.	691,3	696,9	702,3
Прибыль от реализации продукции, млн. руб.	435,6	464,7	476,3
Прибыль балансовая, млн. руб.	439,56	469,02	480,59
НДС, млн. руб.	691,3	696,9	702,3
Налогооблагаемая прибыль, млн. руб.	395,6	422,12	432,49
Налог на прибыль, млн. руб.	71,21	75,98	77,85

Построим график изменения чистой прибыли и балансовой прибыли.



Рисунок 5.1 - График изменения чистой прибыли и балансовой прибыли

Из построенного графика видно, что чистая прибыль находится в прямой зависимости от балансовой прибыли. В анализируемом периоде наблюдается колебание балансовой прибыли, возрастание во втором и в третьем периоде, что в свою очередь повлекло за собой возрастание чистой прибыли во втором и третьем периодах.

3.7 Показатели рентабельности

Показатели рентабельности.

Основными показателями рентабельности являются:

1. Общая рентабельность производства рассчитывается по формуле:

где - балансовая прибыль предприятия, млн. руб.;

- среднегодовая стоимость основных фондов, млн. руб.;

ОС - стоимость нормируемой части оборотных средств, млн. руб.

2.Рентабельность продукции рассчитать по формуле:

где - прибыль от реализации продукции, млн. руб.;

с/с - себестоимость реализованной продукции, млн. руб.

3. Рентабельность продаж рассчитывается по формуле:

где ВР - выручка от реализации продукции, млн. руб.

Полученные данные сводим в таблицу 3.11.

Таблица 3.11 - Показатели рентабельности

Показатели	Период
	1	2	3
Общая рентабельность производства, %.	17,06	20,3	18,6
Рентабельность продукции, %.	14,4	15,4	15,7
Рентабельность продаж, %.	10,5	11,1	11,3

Построим график изменения рентабельности производства и продукции

Рисунок 3.9 -График изменения рентабельности производства и продукции.

В анализируемом периоде наблюдается колебание, как рентабельности производства продукции, так и рентабельности продукции. Колебание данного показателя в основном вызвано изменениями прибыли. Из графика видно, что общая рентабельность производства продукции резко вырастают во втором и снижаются в третьем периодах.

3.8 Технико-экономические показатели работы

Таблица 3.12 -Технико-экономические показатели работы предприятия

Показатели	Период
	1	2	3
Объём выпущенной продукции, млн. руб.	3590	3610	3624
Фондоотдача, руб./руб.	2,06	2,44	2,07
Фондоёмкость, руб./руб.	0,49	0,41	0,48
Фондовооружённость,	27,6	28,9	30,2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате написания данной курсовой работы были рассмотрены следующие теоретические вопросы: понятие и состав основных фондов, понятие и состав оборотных средств, понятие и состав трудовых ресурсов, понятие и виды себестоимости.

В практической части курсовой работы были произведены расчеты по основным показателя характеризующим основные и оборотные средства предприятия, трудовые ресурсы, рентабельность, себестоимость продукции, отпускная цена продукции, прибыль организации.

С помощью графиков и диаграмм исследовалась динамика рассчитанных показателей.

Закрепила знания по теме «Факторы и резервы повышения производительности труда» и освоила методику расчетов. Исходя из достигнутых целей, осуществила следующие задачи: 1) .

1).изучение методики расчета производительности труда;

2) изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

3) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Экономика предприятия: учеб. Пособие / Л.Н. Нехорошева [ и др.]; под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. - Минск: БГЭУ, 2008. - 719 с.

2. Экономика предприятия: учебник / под ред. Н.А. Сафронова.- Москва: Юристъ.2008. - 582 с.

3. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е. М. Купрякова. - Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.- 367с.

4. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие / Г.В. Савицкая.- 7 - е изд., испр.- Минск: Новое знание, 2002 г. - 704 с.

5. Слепнева, Т.А. Экономика предприятия: учебник / Т.А. Слепнева, Е.В. Яркин. - М.: ИНФАРА-М, 2006.-457с.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Исходные данные для выполнения курсовой работы по предмету «Экономика организации»

Показатели	1 год	2 год	3 год
Объём выпущенной продукции, шт.	3372	3052	3010
Объём выпущенной продукции, млн. руб.	3590	3610	3624
Объём выпущенной продукции норма/час	35950	33540	38349
Численность работающих, чел.	130	125	120
Оплата труда, млн. руб.	810	815	840
Срок полезного использования ОФ, лет	3
Стоимость нормируемой части оборотных средств, млн. руб.	831	834	835
Материальные затраты, млн. руб.	910	900	880
Средний остаток оборотного капитала, млн. руб.	289	294	300
Прочие расходы, млн. руб.	441	441,5	442
Прибыль от ВРО, млн. руб.	3,96	4,32	4,29
Стоимость на начало года, млн. руб.	1740	1745	1750
Стоимость вводимых ОФ, млн. руб.	5	10	2
Дата ввода	01	03	08
Стоимость выбывших ОФ, млн. руб.	-	5	4
Дата выбытия	-	10	09

Размещено на Allbest.ru