Трудовые отношения при капитализме. Сущность заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Глава1. Трудовые отношения при капитализме

1.1 Сущность и структура трудовых отношений

Характер труда в процессе исторического развития изменяется. В первобытной общине все население принимало участие в труде; последний не был подневольным, и в труде каждого человека соединялись физический и умственный труд. С возникновением классового общества труд приобретает противоречивую форму. С одной стороны, продолжает действовать тенденция труда как творческого процесса, как целесообразной общественно полезной деятельности, требующей умственного и физического напряжения. С другой стороны, труд из свободного, арены проявления всех физических и духовных сил человека превращается в подневольный, в работу на других, чем подавляется трудовая инициатива. Возникшая вместе с классовым обществом противоположность умственного и физического труда означает не простое отделение умственного труда от физического, а превращение умственного труда в средство насилия и эксплуатации, ограничение сферы деятельности народных масс материально-производственной деятельностью.

С развитием капитализма происходит дальнейшее разделение труда уже в самом процессе производства, все более исключающее умственную деятельность из труда непосредственных производителей материальных благ. Вместе с тем крупная промышленность ставит задачу «частичного рабочего, простого носителя известной частичной общественной функции, заменить всесторонне развитым индивидуумом, для которого различные общественные функции суть сменяющие друг друга способы жизнедеятельности».

По мере развития капитализма труд приобретает все более общественный характер. Таким образом, необходимость уничтожения старого, эксплуататорского разделения труда, право народных масс на творческий труд, гармонически сочетающий в себе интеллектуальную и физическую деятельность, на участие в руководстве производством (и обществом) обусловливаются экономическими законами общественного развития.

Осознание рабочим классом этого объективного факта, понимание силы объединенного труда и своего места в системе общественного производства становятся решающим фактором революционного преобразования общества.

Основан капитализм на частной собственности на средства производства и эксплуатации наёмного труда капиталом. Основные признаки капитализма: господство товарно-денежных отношений и частной собственности на средства производства, наличие развитого общественного разделения труда, рост обобществления производства, превращение рабочей силы в товар, эксплуатация наёмных рабочих капиталистами. Целью капиталистического производства является присвоение создаваемой трудом наёмных рабочих прибавочной стоимости.

Изначально, капитализм строился на кооперации - это совместный труд многих людей, выполняющих отдельные производственные операции под контролем капиталиста. Источником дешёвой рабочей силы для первых капиталистических предпринимателей было массовое разорение ремесленников и крестьян в результате имущественной дифференциации, а также «огораживаний» земли, принятия законов о бедных, разорительных налогов и др. мер.. Постепенное укрепление экономических и политических позиций буржуазии подготовило условия для буржуазных революций в ряде стран Западной Европы (в Нидерландах в конце 16 в., в Великобритании в середине 17 в., во Франции в конце 18 в., в ряде др. европейских стран -- в середине 19 в.). Буржуазные революции, осуществив переворот в политической надстройке, ускорили процесс смены феодальных производственных отношений капиталистическими, расчистили почву для созревшего в недрах феодализма капиталистического строя, для замены феодальной собственности капиталистической. Крупный шаг в развитии производительных сил буржуазного общества был сделан с появлением мануфактуры (середина 16 в.). Однако к середине 18 в. дальнейшее развитие капитализма в передовых буржуазных странах Западной Европы натолкнулось на узость её технической базы. Созрела необходимость перехода к крупному фабричному производству с использованием машин.

Переход от мануфактуры к фабричной системе был осуществлен в ходе промышленного переворота, который начался в Великобритании во 2-й половине 18 в. и завершился к середине 19 в. Изобретение парового двигателя привело к появлению целого ряда машин. Рост потребности в машинах и механизмах привёл к изменению технической базы машиностроения и переходу к производству машин машинами.

В промышленности вместо ремесленных мастерских и мануфактур, основанных на ручном труде, появились фабрики и заводы, на которых труд вооружён сложными машинами. В сельском хозяйстве стали возникать крупные капиталистические экономии, применяющие агротехнику и сельскохозяйственные машины. Выросла новая техника, сложились новые производительные силы, заняли господствующее положение новые, капиталистические производственные отношения. Исследование производственных отношений капиталистического общества в их возникновении, развитии и упадке составляет главное содержание «Капитала» Маркса.

Основой производственных отношений буржуазного общества является капиталистическая собственность на средства производства. Капиталистическая собственность на средства производства есть нетрудовая частная собственность капиталистов, используемая для эксплуатации наёмных рабочих. По классической характеристике Маркса, «капиталистический способ производства покоится на том, что вещественные условия производства в форме собственности на капитал и собственности на землю находятся в руках нерабочих, в то время как масса обладает только личным условием производства -- рабочей силой» К. Маркс, Критика Готской программы.

Возникновение фабричной системы означало утверждение капитализма как господствующего способа производства, создание соответствующей ему материально-технической базы. Переход к машинной стадии производства способствовал развитию производительных сил, возникновению новых отраслей и вовлечению в хозяйственный оборот новых ресурсов, быстрому росту населения городов и активизации внешнеэкономических связей. Он сопровождался дальнейшим усилением эксплуатации наёмных рабочих: более широким использованием женского и детского труда, удлинением рабочего дня, интенсификацией труда, превращением рабочего в придаток машины, ростом безработицы, углублением противоположности между умственным и физическим трудом и противоположности между городом и деревней. Основные закономерности развития капитализм характерны для всех стран. Однако в различных странах имелись свои особенности его генезиса, которые определялись конкретными историческими условиями каждой из этих стран.

1.2 Наемный труд

Капиталистическое производство основано на наёмном труде. Наёмные рабочие свободны от крепостных уз. Но они лишены средств производства и под угрозой голодной смерти вынуждены продавать свою рабочую силу капиталистам. Эксплуатация пролетариата буржуазией составляет главный признак капитализма, а отношение между буржуазией и пролетариатом представляет собой основное классовое отношение капиталистического строя.

Капитализм с его машинной техникой вытесняет различные формы личной зависимости работника. Основой производства становится вольнонаёмный труд. Создаётся большая подвижность населения, что обеспечивает непрерывный приток рабочей силы в растущие отрасли промышленности.

Глава 2. Товар - рабочая сила

2.1 Условия превращения рабочей силы в товар

Рабочая сила, способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ. Рабочая сила может функционировать лишь в системе определённых производственных отношений и является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил.

Бездействуя в процессе трудовой деятельности на вещество природы, видоизменяя и подчиняя его себе, человек, в свою очередь, совершенствует трудовые навыки, приобретает производственный опыт, накапливает теоретические и технические знания. Решающее воздействие на характер и объём трудовых функций оказывает уровень развития средств труда.

Социально-экономические условия использования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения рабочей силы со средствами производства. «Тот особый характер и способ, каким осуществляется это соединение, -- указывал К. Маркс, -- отличает различные экономические эпохи общественного строя» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 24, с. 43--44). В условиях рабовладельческого и феодального способов производства собственность (полная и неполная) господствующих классов на рабочую силу являлась предпосылкой эксплуатации на основе внеэкономических методов принуждения к труду.

При капитализме рабочая сила выступает как товар. Рабочая сила становится товаром при наличии определённых социально-экономических условий. Во-первых, носитель рабочей силы должен быть юридически независимым лицом и иметь возможность свободно распоряжаться своей рабочей силы. Во-вторых, собственник рабочей силы должен быть лишён средств производства, т. е. не иметь возможностей для самостоятельного ведения хозяйства. Превращение рабочей силы в товар явилось закономерным результатом развития мелкоготоварного производства. На основе действия закона стоимости происходил процесс дифференциации товаропроизводителей. Большую роль в подготовке условий капиталистического производства, в отделении непосредственных производителей от средств производства сыграли такие внеэкономические и экономические факторы, как экспроприация земель, жестокие законы против экспроприированных, колониальная система, государственные займы, налоги, протекционизм и т.д.

Как и любой другой товар, рабочая сила в условиях капитализма обладает стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость специфического товара - рабочая сила определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для осуществления рабочим нормальной трудовой деятельности и содержания его семьи. Наряду с удовлетворением потребностей в пище, одежде, жилище стоимость рабочей силы включает в себя духовный элемент (культурные потребности рабочих, расходы на образование, профессиональную подготовку). Большое влияние на величину и структуру стоимости рабочей силы в различных странах оказывают исторические особенности её формирования. Стоимость рабочей силы изменяется в зависимости от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, революционных традиций и организованности рабочего класса.

Противоречивое воздействие на динамику стоимости рабочей сила оказывает современная научно-техническая революция. С одной стороны, гигантское развитие производительных сил, рост общественной производительности труда ведут к удешевлению стоимости жизненных средств, потребляемых рабочими, и, следовательно, способствуют снижению стоимости специфического товара рабочей силы. С др. стороны, действуют факторы, способствующие повышению стоимости рабочей силы. Так, интенсификация производственных процессов требует дополнительных затрат, связанных с возмещением более усиленного расходования физической и нервной энергии.

Превращение науки в непосредственную производительную силу, качественные изменения в материально-технической базе (автоматизация производства, внедрение кибернетических и счётно-решающих устройств, химизация производства и т.п.) обусловили сдвиги в профессиональном и квалификационном составе рабочей силы в направлении расширения числа профессий, в которых преобладает умственный труд, а также предопределили повышение удельного веса работников высокой и средней квалификации. Это также требует дополнительных затрат на повышение образовательного уровня рабочего класса, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

В капиталистическом обществе стоимость рабочей силы принимает превращенную форму заработной платы. Для капиталистического способа производства характерна тенденция к отставанию заработной платы от стоимости рабочей силы. В условиях государственно-монополистического капитализма действие этой тенденции усиливается под влиянием политики цен, налогообложения, инфляции.

Потребительная стоимость рабочей силы состоит в способности рабочего создавать в процессе производства прибавочную стоимость для капиталиста. Экономический интерес капиталиста как покупателя рабочей силы реализуется в том, что в процессе трудовой деятельности стоимость, создаваемая рабочая сила, оказывается большей, чем стоимость самой рабочей силой. Современный капитализм характеризуется усилением эксплуатации наёмной рабочей силы.

В социалистическом обществе соединение рабочей силы со средствами производства осуществляется в условиях общественной собственности на средства производства, на основе планомерной организации процесса производства. По своему экономическому содержанию, по характеру включения в систему общественного производства рабочая сила в условиях социализма не является товаром. Вместе с тем при социализме сохраняется форма найма рабочей силы. Приобретение жизненных благ, необходимых для удовлетворения растущих потребностей членов социалистического общества и обеспечения всестороннего развития личности, опосредствуется денежными выплатами и вознаграждениями в соответствии с количеством и качеством затраченного работником труда (за исключением части общественных фондов потребления). Сохранение формы найма рабочей силы обусловливается наличием определённой экономической самостоятельности государственных и кооперативных предприятий, необходимостью контроля за мерой труда и мерой потребления работников разной квалификации, сохранением в социалистической экономике товарно-денежных отношений. Социалистическое общество в плановом порядке учитывает стоимость жизненных благ при воспроизводстве рабочей силы. Величина стоимости этих жизненных благ служит фактором формирования минимума заработной платы при социализме.

В условиях развитого социалистического общества под воздействием научно-технической революции осуществляются прогрессивные изменения в профессиональной подготовке и квалификации рабочей силы, происходит рост культурно-технического уровня трудящихся, труд во всё большей степени приобретает творческий характер, стираются различия между работниками физического и умственного труда.

2.2 Специфика стоимости товара «рабочая сила»

Труд -- это материальный процесс, физически материален, а потому, как и у всякого процесса, для его существования, для его движения и развития нужна побудительная сила. Таким образом, капиталист покупает, а пролетарий продает свой будущий труд. Но тогда в этом случае этот будущий труд должен быть измерен в количестве и оценен в деньгах достаточно точно. Труд в количестве от сих до сих стоит столько-то, и ни копейки больше или меньше. Однако в действительности, ни о каком точном обусловливании количества труда нигде и никогда речи нет. Везде и всегда разговор и договор обусловливается только лишь рабочим временем, в течение которого наемный работник должен трудиться. Товаром является не труд, а рабочая сила, которая продается и покупатся не насовсем, а на определенное рабочее время.

Кроме того, рабочая сила, будучи неотъемлемой от человека, имеет относительно его свои определенные свойства. В отношении к человеку мы не можем рассматривать её с возрастных, половых, национальных, или расовых точек зрения, а только с биологической, и конкретнее -- с физиологической точки зрения.

Под рабочей силой или работоспособностью мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает конкретный организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит потребительные стоимости. (Карл Маркс, «Капитал», том 1, глава 4)

Процесс труда -- это внешнее проявление действия рабочей силы. За всяким процессом стоит движущая его сила. Как и во всяком материальном процессе, в процессе труда затрачивается рабочая сила. Закон сохранения материи и энергии действует везде и всегда. Продукт труда представляет собой не только определенное количество какого-либо природного или искусственного материала, но и материализованную рабочую силу, которая была затрачена на его производство. И если рабочая сила не будет воспроизводиться, то возникает угроза жизни индивида, а потому включается в действие инстинкт самосохранения, который требует предпринять любые меры для исправления неблагоприятной, мягко выражаясь, ситуации. Стало быть, как на процесс труда, так и на процесс производства и экономику в целом, оказывают влияние физиологические факторы, присущие организму собственника рабочей силы -- наемному работнику.

Таким образом, не труд, а рабочая сила становится товаром, и как всякий товар приобретает все свойства товара -- потребительную стоимость, стоимость, и цену.

Прежде всего, всякий товар выступает в свойстве продукта труда. Просто так, без какой-либо нужды и без пользы, никто не будет трудиться, и потому всякий продукт труда производится только потому, что он приносит какую либо пользу, и потому производится для потребления. С этой стороны, всякий продукт труда прежде всего и в первую очередь является потребительной стоимостью.

Цена товара рабочая сила не выступает на рынке рабочей силы в своей истинной непосредственной форме. Превращение цены рабочей силы в зарплату подробно рассмотрено Марксом и с тех пор ничего не изменилось.

На практике применяются две основные формы представленя цены рабочей силы заработной платой и их комбинации -- сдельная и повременная оплата труда. При сдельщине сформировавшуюся цену рабочей силы капиталист делит на количество операций или штук изделий, которые может делать рабочий за рабочий день или месяц. При повременке обычно цена рабочей силы делится на две составляющие -- тариф, который бывает на уровне минимальной цены рабочей силы, а остальная часть идет на выплаты за выполнение установленных норм выработки.

Цена товара формируется соотношением платежеспособного спроса и предложения. Что касается потребительских товаров, то здесь всё достаточно просто предложение товаров, а значит и объем их производства, устанавливается на таком уровне, который обеспечивает среднюю норму прибыли. Производство товара рабочая сила определяется динамикой воспроизводства рабочего неселения, а потому по логике законов рынка, при малейшем падении спроса на рабочую силу, цена её должна падать до нуля. Ведь если, например, спрос на кассетные магнитофоны стал падать, а производство их не сокращается, то очень скоро рынок будет затоварен, и всучить магнитофон даже бесплатно будет проблемой. Рабочему нселению не прикажешь сократить рожать детей и учиться, а потому цена рабочей силы оторвана от её стоимости и тем более не имеет никакой связи с количеством труда.

Таким образом, при сокращении спроса на рабочую силу цена её стремится к нулю. Это явление видно даже по нашей нынешней ситуации, длящейся с самого начала победы демократии. Единственное, что мешает нашей буржуазной власти вообще не платить определенной части рабочего населения -- так это угроза беспорядков и революционной ситуации. Думается не надо доказывать, что минимальная цена рабочей силы устанавливается не рынком, а классовой борьбой.

Глава 3. Заработная плата, ее формы и система

3.1 Сущность заработной платы

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учёт количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение таких задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:

1)обеспечение необходимого роста заработной платы;

2) при снижении ее затрат на единицу продукции;

3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

- дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

- самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;

- государственного регулирования оплаты труда;

- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

- материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

- опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

3.2 Формы и системы заработной платы

Существует 2 формы заработной платы:

- повременная;

- сдельная.

Повременная и сдельная оплата труда представляют собой противоположные подходы к оценке и использованию труда работников.

Повременная оплата труда предполагает, что рабочее время используется эффективно и представляет собой попытку "купить работника", выигрывая на полезном результате его труда, который оказывается в итоге ценнее, чем купленное рабочее время.

Сдельная оплата предполагает, что оплачивается только конкретно выполненная работа, вне зависимости от времени, которое на нее затрачено.

При сдельной оплате труда забота об эффективном использовании затраченного времени перекладывается на самого работника.

При сдельной форме оплаты труда у работника выстраивается прямая зависимость между результатами труда и вознаграждением, которое он получит за сделанную работу. При этом любое снижение интенсивности труда напрямую наносит ущерб интересам самого работника. Работодателю не нужно при таких условиях тщательно контролировать использование рабочего времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

- прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

- аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

Премирование производится за сокращение времени выполнения работ при соблюдении качества.

- сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

- косвенно-сдельная - применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания.

Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

- простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

- повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.

трудовой заработная оплата

3.3 Динамика номинальной и реальной заработной платы в Украине

Стоимость рабочей силы проявляется:

а) в номинальной заработной плате;

б) в реальной заработной плате.

Номинальная заработная плата -- это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции.

Реальная заработная плата -- это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.

На основе данных о номинальной средней заработной плате по Украине в целом за 2002-2010 гг. можно сделать вывод о том, что данный показатель возрос практически в 6 раз. При этом максимальный прирост наблюдается в 2005 и 2008 гг. по отношению к предыдущим годам (37% и 34% соответственно). Минимальный темп прироста средней заработной платы имел место в 2009 г. по отношению к 2008 г. (около 6%). Прирост показателя в 2010 г. по отношению к 2009 г. был несколько существеннее (около 18%).

Рассматривая динамику реальной средней заработной платы, приведенной к показателю 2002 г., необходимо отметить, что темп прироста данного показателя за 2002-2010 гг. в целом по Украине составил 118,8%. При этом в 11 регионах темп прироста оказался ниже, чем в целом по Украине. Это Николаевская, Запорожская, Ровненская, Полтавская, Одесская, Харьковская, Донецкая, Днепропетровская, Луганская области, а также города Севастополь и Киев. При этом в г. Киеве показатель реальной средней заработной платы в 2010 г. по сравнению с 2002 г. увеличился в 3,2 раза. Наибольшие темпы прироста имеют место в Донецкой области, г. Киеве, Тернопольской и Хмельницкой областях.

Заслуживает внимания тот факт, что с 2003 по 2006 г. динамика реальной средней заработной платы в Украине была только позитивной. В 2009 и в 2010 гг. практически во всех регионах Украины изучаемый показатель характеризовался тенденцией к сокращению (исключение составили г. Киев и Донецкая область). В 2009 г. по отношению к 2008 г. реальная средняя заработная плата в Украине сократилась на 13,7%. При этом наибольшее сокращение имело место в Запорожской, Волынской, Полтавской и Днепропетровской областях. Минимальные темпы сокращения удалось поддержать в Николаевской, Одесской областях и г. Севастополе. Темп прироста показателя в г. Киеве составил 5,5%.

Литература

1. Аганбегян А. «О реформе заработной платы» («Человек и труд» №9, 1997 г.)

2. Гвоздев И. «Сущность заработной платы: догмы и реальность» («Вопросы экономики» №1, 1991 г.)

3. Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. - «Заработная плата в современных условиях». - М.- С-Пб., 2000.

Размещено на Allbest.ru