Расчет численности и фонда заработной платы работников регионального центра связи

Размещено на http://www.allbest.ru/

Ухтинский техникум железнодорожного транспорта

Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Петербургский государственный университет путей сообщения им. Императора Александра ‡T

Специальность: 210420 Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования (по видам транспорта)

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовой работе

на тему:

Расчет численности и фонда заработной платы работников регионального центра связи

Выполнила

студентка Е.А. Иванова

Руководитель Л.В. Харькова

Ухта, 2014 г.



СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЙ РАЗДЕЛ

1.1 Технико-эксплуатационная характеристика РЦС

1.2 Расчет количества абонентов

1.3 Нормативы по техническому обслуживанию

1.4 Расчет эксплуатационного штата

1.5 Техника безопасности при обслуживании цифровых станций

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

2.1 Расчет производительности труда работников РЦС

2.2 Расчет заработной платы работников связи

2.3 Расчет темпа роста средней численности и средней заработной платы работников связи

2.4 Метод технического обслуживания РЦС

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА



ВВЕДЕНИЕ

Железнодорожный транспорт для экономики России играет важную роль. Осуществляется перевозка грузов, пассажиров как внутри страны, так и в другие страны. Железнодорожный транспорт является одним из самых доступных, безопасных и регулярных видов транспорта. Железная дорога на сегодняшний день является одной из самых успешных видов транспорта, что даёт ей возможность конкурировать с другими видами транспорта.

Для организации железнодорожного движения организована сеть связи, которая обеспечивает связь между поездами, связь поездов с диспетчерским центром и станциями. Железнодорожная связь предназначена для передачи оперативных приказов и распоряжений. На железнодорожном транспорте используют радиосвязь, проводную, радиорелейную и спутниковую связь. На железных дорогах системы связи в значительной степени влияют на эффективность перевозочного процесса и на безопасность железнодорожного транспорта. Среди них важное значение имеют системы телефонной связи, через которые передаются большие объемы информации.

Всё это осуществляется при помощи РЦС - регионального центра связи.

Существующая сеть РЦС в основной своей части построена на малоканальном, энергоемком оборудовании, требующем больших эксплуатационных расходов, морально и физически устарела и не полностью отвечает потребностям отрасли по пропускной способности и качеству передаваемой информации, особенно по передаче данных, что в значительной степени затрудняет проведение работ по информатизации железнодорожного транспорта. Поэтому в настоящее время назрела необходимость коренной реконструкции связи. Совершенствование системы связи во многом зависит от тенденций развития отрасли и, в конечном счете, определяется экономической политикой, к основным задачам которой относится: улучшение качественных показателей связи; повышение экономической эффективности РЦС; сокращение расходов в результате повышения производительности труда, использование эффективных систем и форм оплаты труда, оптимизации численности работников РЦС.

Курсовая работа предусматривает технологический процесс по обслуживанию устройств связи. Экономическая задача связана с ростом производительности труда, эффективностью производительности труда, эффективностью производственной деятельности, рациональным использованием систем связи на железнодорожном транспорте.

В данной курсовой работе рассматриваются следующие вопросы: расчет количества абонентов, нормативы по техническому обслуживанию, эксплуатационный штат, расчет производительности труда работников РЦС, расчет заработной платы работников связи, расчет темпа роста предприятия, охрана труда.



1. ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЙ РАЗДЕЛ

1.1 Технико-эксплуатационная характеристика РЦС

Основными задачами регионального центра являются:

а) Обеспечение услугами технологической связи всех структурных подразделений ОАО "РЖД" находящихся в границах обслуживания Дирекции, а также при необходимости всех структурных подразделений ОАО "РЖД", для организации перевозочного процесса, управления структурными подразделениями ОАО "РЖД" финансовыми ресурсами и персоналом, с приоритетом обеспечения безопасности движения поездов.

б) Оказание возмездных услуг связи в рамках выданных ОАО "РЖД" уполномоченным органом государственной власти РФ и внутренними документами ОАО "РЖД" и филиала.

в) Осуществление иных видов деятельности, предусмотренных законодательными и другими нормативными актами РФ.

Региональный центр связи выполняет следующие функции:

а) Разработка и проведение мероприятий по обеспечению безопасности движения поездов.

б) Рациональное использование основных производственных фондов и оборотных средств, экономия эксплуатационных расходов и материально-технических ресурсов, внедрение мероприятий по повышению производительности труда.

в) Организация бесперебойной работы средств связи и содержание в исправном состоянии сооружений, устройств и аппаратуры связи, разработка и осуществление мероприятий по предупреждению крушений, аварий и случаев брака в работе.

г) Развитие материально-технической базы и социальной сферы, модернизация и реконструкция технических средств связи.

д) Предоставлению в дирекцию предложений по обновлению, модернизации и капитальному ремонту устройств связи.

е) Обеспечение мобилизационной готовности систем связи, находящихся в ведении Регионального центра связи, для работы в чрезвычайных ситуациях.

ж) Разработка мер по защите инфраструктуры и объектов связи от террористических актов и актов вандализма

з) Организация изучения научно-технической информации, распространения и внедрения передового опыта коллективов и новаторов производства, осуществление методического ' руководства избирательской и рационализаторской деятельностью.

и) Обеспечение единой технической политики, обеспечивающей решение задач по приоритетным направлениям развития средств связи.

к) Взаимодействие, с операторами связи по вопросам предоставления возмездных услуг связи. Проведение маркетинговых исследований, производство расчетов стоимости услуг связи.

В РЦС имеются четыре основные станции, между которыми находятся промежуточные. Станция Б - является распорядительной, а станции А, В, Г - являются исполнительными. Общая протяженность линии РЦС составляет 272 км.

На каждой основной станции оборудование делится на 3 группы:

Устройства проводной связи (ПС). Они включают в себя автоматическую телефонную станцию цифровую так и координатная (А ТСЦ, А ТСК), телефонные аппараты аналоговые и цифровые (ТА), Аппаратуру связи совещаний (АСС), коммутатор междугородних и местных телефонных станций (КТС), коммутатор оперативно-технологической связи (КО ТС), промпункты оперативно-технологической связи (ППОТС), автоматизированное место телеграфиста (АРМТ), аппаратуру передачи данных (АПЛ) и телеграфные аппараты F-2000-зл.

Устройства радиосвязи (PC). Они включают в себя радиостанции локомотивные (РЛ), громкоговорители (ГР), устройства радиосвязи (PC), усилитель мощностью 600 Ватт (У-600).

Устройства пассажирской автоматики (ПА). Они включают в себя автоматические справочные установки (АСУ), билетопечатающие машины, автоматические камеры хранения, переговорные устройства "Пассажир - кассир" (ПУ), кабельные линии местной связи (КЛМС) и персональные ЭВМ (ПЭВМ).

Кроме того, на каждом участке предусмотрена АТСЦ-ОХ-500 - одна на 10 номеров. Так же на каждой промежуточной станции участка установлены телефонные аппараты аналоговые и цифровые, усилители стоваттные, громкоговорители, ПЭВМ, радиостанции стационарные, локомотивные, носимые, часы электронные; автоматические камеры хранения.

1.2 Расчет количества абонентов

Nаб = Nмон • Ки, абонентов (1)

где Nаб - монтируемая емкость;

Ки - коэффициент использования;

Nаб = 19000 • 1,3 = 24700, абонентов

1.3 Нормативы по техническому обслуживанию

Таблица 1

Наименование показателей	Единицы измерения	Нормативы человека/час в месяц
1	2	3
Абонетские линии цифровой станции	Км кабеля	1,0
Абонентские пункты	Абонент. пункты	0,5

Техническое обслуживание - технический процесс объединяющий комплекс работ для поддержания исправности и работоспособности объекта обслуживания при его использовании по назначению, хранении транспортировании.

Техническое обслуживание устройств связи выполняется старшими электромеханиками, электромеханиками связи и электромонтерами связи под руководством начальника производственного участка (ШЧУ).

Основные требования к техническому обслуживанию:

- гибкость обеспечивающая оперативность обслуживания;

- строгая функциональность, исключающая параллелизм в обслуживании;

- комплектность, предусматривающая необходимую Взаимосвязь отдельных подразделений;

- ступенчатость обеспечивающая по этапное обслуживание участков и цехов.

Основная задача технического персонала состоит в выполнении технологического процесса технического обслуживания устройств связи.

Это профилактический процесс, предусматривающий периодическую проверку состояния устройств, соответствия их установленным нормам и допускам, необходимую регулировку, а так же текущий ремонт путем устранения обнаруженных неисправностей и отклонений. Главная цель технологического процесса - предупреждение появление неисправностей в устройствах связи и устранений их в случае возникновения.

1.4 Расчет эксплуатационного штата

Общее количество технических единиц по центру связи определяется по всем видам обслуживаемых устройств, и числу технических единиц, установленному на измеритель по каждому виду устройств. Техническими единицами оцениваются затраты труда электромехаников, инженеров, начальников производственных участков и электромонтеров.

Одна техническая единица приравнивается к затратам труда одного человека в месяц, где по техническому обслуживанию устройств в расчете по нормам времени и арифметически равно среднемесячной норме рабочего времени в году.

Численность работников станции планируется по производственным группам, профессиям и должностям в зависимости от количества обслуживаемых объектов и установленных прогрессивных норм затрат рабочей силы на один объект, от объема работы и норм выработки и от штатного расписания (для руководителей, специалистов и служащих).

Работники станции, планируемые по прямым расходам, подразделяются на контингенты:

- хозяйства коммерческой работы в сфере грузовых перевозок - по приему, отправлению и выдаче грузов; содержанию сооружений, оборудования и инвентаря, используемых при выполнении грузовых операций; подготовке грузовых вагонов к перевозке; сортировке грузов и контейнеров;

- хозяйства перевозок - по приему и отправлению поездов; маневровой работе; содержанию основных средств;

Штат, учитываемый по статьям общехозяйственных расходов действующей номенклатуры, планируется по статьям в целом.

Численность работников, занятых на маневровой работе, планируется в зависимости от количества маневровых локомотивных стрелочных постов, сортировочных горок, парков и других объектов и норм обслуживания на один объект.

1.4.1 Эксплуатационный штат рассчитывается по формуле:

, человек (2)

где - норма численности;

- количество единиц установленного оборудования;

- норма обслуживания одним монтером;

С - количество рабочих смен;

- коэффициент перехода явочной численности электромонтеров в списочную.

Нч = (10,0 /5 • 2) • 3,7=15человек

1.4.2 Расчет нормы времени работником по обслуживанию устройств связи производят по формуле:

, человек/час (3)

где - норма численности;

- сумма норматива абонентских линий цифровой станции и пунктов в месяц, см.таб.1=1,5

- норма времени.

Нвр = 15 /1,5 = 10, человек/час

1.5 Техника безопасности при обслуживании цифровых станций

Меры безопасности при подготовке АТС к работе

1. Техническое обслуживание станции необходимо производить в соответствии с правилами техники безопасности при эксплуатации электрических установок напряжением до 1000 В.

2. К обслуживанию станции при эксплуатации допускаются лица, имеющие квалификацию не ниже 3 группы по правилам техники безопасности при работе с электрооборудованием напряжением не более 1000 В.

3. Личный состав, осуществляющий техническое обслуживание станции, должен быть обучен оказанию первой помощи при поражении электрическим током, должен помнить, что небрежное или неумелое обращение с оборудованием, нарушение инструкции по эксплуатации и мер безопасности может вызвать выход из строя узлов и блоков станции и привести к несчастным случаям.

4. Станция должна иметь заземление. Сопротивление заземляющего устройства станции не должно быть более 4 Ом.

Заземление станции является обязательным, т.к. обеспечивает безопасность личного состава при атмосферных разрядах и предотвращает появление напряжения между землей и корпусом станции в случае неисправности в цепях электрооборудования.

5. При включении станции необходимо:

- проверить состояние, исправность и надежность всех заземляющих проводов внутреннего и наружного монтажа;

- проверить исправность, надежность, правильность подключения кабеля питания.

Не допускается эксплуатация АТС при снятой крышке.

Электромонтер станционного оборудования должен знать:

- основы электротехники;

- правила выполнения монтажных работ;

- методы настройки, регулировки и тренировки обслуживаемого оборудования;

- устройство, принцип работы и порядок пользования сложными контрольно-измерительными приборами;

- - режим работы электроустановок;

- неисправности электроустановок, в двигателях, генераторах, коммутационном оборудовании, аккумуляторах и способы их устранения;

- порядок ведения ремонта оборудования;

- порядок ведения технической документации;

- маркировку и основные свойства применяемых материалов, нормы расхода материалов на выполняемую работу;

- характеристики опасных и вредных производственных факторов;

- основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения;

- действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

- требования к использованию средств защиты;

- порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

- порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;

- правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;

- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.

Обязанности электромонтера станционного оборудования линий связи перед началом рабочего дня:

- проходит в установленном порядке периодические медицинские осмотры и инструктаж по охране труда;

- принимает и подготавливает рабочее место;

- проверяет исправность оборудования, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.

В течение рабочего дня электромонтер:

- производит обслуживание, технический осмотр и ремонт приемо-передающего оборудования, систем сигнализации и контроля, систем гарантированного электропитания и воздушного охлаждения;

- обеспечивает установленные режимы работы и качественные показатели работы оборудования станции;

- производит проверку связей;

- проводит электрические измерения качественных показателей оборудования по разработанной методике;

- ведет наблюдение за показаниями приборов;

- осуществляет проверку приемо-передающего оборудования;

- выявляет и устраняет повреждения приемо-передающего оборудования и аппаратуры выделения телефонных каналов, а также в автоматизированном и дистанционно управляемом оборудовании;

- производит замену технических средств резервными;

- выполняет монтажные работы;

- проводит модернизацию радиотехнического оборудования и систем электропитания;

- участвует в измерениях мощности, уровней принимаемых сигналов, частотных характеристик и других качественных показателей оборудования;

- выполняет работы по текущему ремонту электропитающих устройств, электростанций, систем автоматики электропитания радиорелейной станции;

- производит под руководством электромеханика или инженера работы по регулировке, настройке и тренировке оборудования;

- выполняет работы по электроосвещению;

- осуществляет чистку оборудования;

- ведет техническую документацию на выполняемые работы.

связь производительность труд заработный



2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характер) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата должна зависеть от количества и качества труда. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, спец. подготовкой, стажем.

Существует две формы оплаты труда: сдельная и премиальная.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработною плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

В практике развитых стран наряду с выплатой заработной платы широко используются отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале. Наряду с этим применяются различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидий на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование и др. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников фирмы.

Условия труда на рабочих местах оказывают влияние на здоровье и работоспособность. На железнодорожном транспорте есть профессии с неблагоприятными условиями труда, характеризующиеся высокой степенью опасности, ответственности, напряженности, тяжести. Труд с тяжелыми и вредными условиями, а так же с высокой степенью опасности, ответственности и напряженности должен оплачиваться выше, по сравнению с трудом в нормальных условиях.

Оплата труда должна быть выше в отдаленных и малообжитых, но перспективных по развитию районах, а так же районах с тяжелыми природно - климатическими условиями.

Месячные должностные оклады для специалистов и руководителей, а так же тарифные ставки для рабочих устанавливаются на основании Положение о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО "РЖД" в зависимости от квалификации работников. Для упрощения расчетов доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, а так же для увеличения фонда заработной платы, связанного с необходимостью замещения временно отсутствующих работников, используя поправочные коэффициенты.

С 1 октября 2014 года индексация заработной платы в РЖД на 2,63%.

Минимальная зар. плата до 01.10.2014 года составляла 7.290 руб., а с 01.10.2014 года составляет 7482 руб.

2.1 Расчет производительности труда

Производительность труда характеризуют: эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством услуг или продукции, производственной в единицу рабочего времени или выполненных работ.

Данный расчет проводится по формуле:

Пт = Тоб /Ч, техн. ед./чел (4)

где - производительность труда;

- общее количество технических единиц;

Ч - расчетная численность РЦС;

(5)

где - суммарная техническая оснащенность РЦС;

- численность эксплуатационного штата (плановая).

Тоб = 12,1 + 10 = 22,1

Пт = 22,1 /15 = 1,47, техн. ед./чел

2.2 Расчет заработной платы работников связи

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а так же особенности производства.

Социально - экономическое значение тарифной системы состоит в том, что уже на уровне тарифной ставки, оклада, гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда и дифференциация оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы:

1. Тарифно-квалифицированный единый справочник работ и профессий рабочих

2. Тарифно-квалифицированные характеристики служащих

3. Тарифные сетки и минимальные тарифные ставки

, руб. (6)

где ЗП - заработная плата работников связи;

Ок - оклад работников связи;

С - северные 50% от оклада;

К - районный коэффициент 30% от оклада;

Пр - премия работников связи 30% от оклада с учетом северных и коэффициента;

НДФЛ - налог на доходы физических лиц 13% от начисления.

Расчет заработной платы старшего электромеханика:

Ок = 19015 рублей

С = (19015 • 50%) /100% = 9507,5 рублей

К = (19015 • 30%) /100% = 5704,5 рублей

Пр = (19015 • 30%) /100% = 5704,5 рублей

1. С = (5704,5 • 50%) /100% = 2852,3 рублей

2. К = (5704,5 • 30%) /100% = 1711,4 рублей

Пр общ = 5704,5 + 2852,25 + 1711,35 = 10268,2 рублей

НДФЛ = (44495 • 13%) /100% = 5784,36 рублей

Зп = (19015 + 9507,5 + 5704,5 + 10268,2) - 5784,36 = 38710,8 рублей

Расчет заработной платы двух электромехаников:

Ок = 16564 • 2 = 33128 рублей

С = (16564 • 50%) /100% = 8282 • 2 = 16564 рублей

К = (16564 • 30%) /100% = 4969,2 • 2 = 9938,4 рублей

Пр = (16564 • 30%) /100% = 4969,2 рублей

1. С = (4969,2 • 50%) /100% = 2484,6 рублей

2. К = (4969,2 • 30%) /100% = 1490,8 рублей

Пр общ = 4969,2 +2484,6 + 1490,8 = 8944,6 • 2 = 17889,2 рублей

НДФЛ = (38759,8 • 13%) /100% = 5038,8 • 2 = 10077,6 рублей

Зп = (16564 +8282 +4969,2 +8944,6) -5038,8= 33721 • 2=67442 рублей

Расчет заработной платы трех электромонтеров 6 разряда:

Ок = 13263 • 3 = 39789 рублей

С = (13263 • 50%) /100% = 6631,5 • 3 = 19894,5 рублей

К = (13263 • 30%) /100% = 3978,9 • 3 = 11936,7 рублей

Пр = (13263 • 30%) /100% = 3978,9 рублей

1. С = (3978,9 • 50%) /100% = 1989,5 рублей

2. К = (3978,9 • 30%) /100% = 1193,7 рублей

Пр общ = 3978,9 +1989,5 + 1193,7 = 7162,1 • 3 = 21486,3 рублей

НДФЛ = (31035,5 • 13%) /100% = 4034,6 • 3 = 12103,8 рублей

Зп = (13263 +6631,5 +3978,9 +7162,1) -4034,6= 27000,9 • 3=81002,7 рублей

Расчет заработной платы трех электромонтеров 5 разряда:

Ок = 11026 • 3 = 33078 рублей

С = (11026 • 50%) /100% = 5513 • 3 = 16539 рублей

К = (11026 • 30%) /100% = 3307,8 • 3 = 9923,4 рублей

Пр = (11026 • 30%) /100% = 3307,8 рублей

1. С = (3307,8 • 50%) /100% = 1653,9 рублей

2. К = (3307,8 • 30%) /100% = 992,3 рублей

Пр общ = 3307,8 +1653,9 + 992,34 = 5954 • 3 = 17862 рублей

НДФЛ = (25800,8 • 13%) /100% = 3354,1 • 3 = 10062,3 рублей

Зп = (11026+5513 +3307,8 +595) -3354,1= 22446,7 • 3=67340,1 рублей

Расчет заработной платы четырех электромонтеров 4 разряда:

Ок = 9077 • 4 = 36308 рублей

С = (9077 • 50%) /100% = 4538,5 • 4 = 18154 рублей

К = (9077 • 30%) /100% = 2723,1 • 4 = 10892,4 рублей

Пр = (9077 • 30%) /100% = 2723,1 рублей

1. С = (2723,1 • 50%) /100% = 1361,6 рублей

2. К = (2723,1 • 30%) /100% = 817 рублей

Пр общ =2723,1 +1361,6 +817 =4901,58 • 4 = 4901,7•4=19606,8 рублей

НДФЛ = (21240,3 • 13%) /100% = 2761,2 • 4 = 11044,8 рублей

Зп =(9077 +4538,5 +2723,1 +4901,7)-2761,2= 18479,1 • 4=73916,4 рублей

Расчет заработной платы двух электромонтеров 3 разряда:

Ок = 6659 • 2 = 13318 рублей

С = (6659 • 50%) /100% = 3329,5 • 2 = 6659 рублей

К = (6659 • 30%) /100% = 1997,7 • 2 = 3995,4 рублей

Пр = (6659 • 30%) /100% = 1997,7 рублей

1. С = (1997,7 • 50%) /100% = 998,9 рублей

2. К = (1997,7 • 30%) /100% = 599,3 рублей

Пр общ = 1997,7 +998,9 + 599,3 = 3595,9 • 2 = 7191,8 рублей

НДФЛ = (15582,1 • 13%) /100% = 2025,7 • 2 = 4051,4 рублей

Зп =(6659 +3329,5 +1997,7 +3595,9) -2025,7= 13556,4 • 2=27112,8 рублей

После расчетов заработной платы на каждого работника данные сводим в таблицу 2.

Норма численности равна 15 человек. Принимаем: старший электромеханик - 1 человек, электромеханик - 2 человека, электромонтер 6 разряда - 3 человека, электромонтер 5 разряда - 3 человека, электромонтер 4 разряда - 4 человека, электромонтер 3 разряда - 2 человека.

Таблица 2

№ п/п	Должность	Разряд	Оклад, рубли	Северные, 50%	Коэф-т, 30%	Премия, 30%	Всего начисл. Руб.	НДФЛ, руб.	К выдаче, рублей
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Ст. элек. мех	-	19015	9507,5	5704,5	10268,2	44495,2	5784,4	38710,8
2	Электромех.	-	33128	16564	9938,4	17889,2	77519,6	10077,6	67442
3	Эл.монтер	6	39789	19894,5	11936,7	21486,3	93106,5	12103,8	810012,7
4	Эл.монтер	5	33078	16539	9923,4	17862	77402,4	10062,3	67340,1
5	Эл.монтер	4	36308	18154	10892.4	19606,8	84961,2	11044,8	73916,4
6	Эл.монтер	3	13318	6659	3995,4	7191,8	31164,2	4051,4	27112,8
	Всего: 15 человек		174636	87318	52390,8	94304,3	408649,1	53124,3	355524,8

2.3 Расчет темпа роста средней численности и средней заработной платы работников связи

Средняя заработная плата одного работника находится на формуле:



.рублей (7)

где ФЗПn -общее начисление заработной платы работников, (берем из таб. 2) рублей;

Чср - среднесписочная численность работников, количество человек.

Зср = 355524,8 /15 =27243,27 рублей

Темпы роста численности и заработной платы работников связи рассчитываются по формуле:

(8)

где Т - темпы роста;

Пл - плановый год (дается в задании курсовой);

От - отчетный год (берут из формулы 2 и 5);

100 - сто процентов от темпа роста.

Среднесписочная численность работников:

Т = 10 /15 • 100 = 66,66%;

Средняя заработная плата работников:

Т = 45275 /27243,27 • 100 = 166,19%

Таблица 3

Показатели	Еденицы измерений	Плановый год	Отчетный год.	Темпы роста, %
1	2	3	4	5
Среднесписочная численность работника	Человек	10	15	66,66
Средняя заработная плата	Руб. /чел.	45276	27243,27	166,19

2.4 Метод технического обслуживания РЦС

Метод технического обслуживания - это организационная форма кооперации и разделения труда работников, непосредственно обслуживающих устройства автоматики, телемеханики и связи для обеспечения надежного функционирования техники при данных ресурсах дистанции.

Индивидуальный метод - предусматривает деление обслуживаемого объекта на небольшие участки, на которых комплекс работ выполняют электромеханик с электромонтером. Групповой метод - организационная форма объединения трех и более человек, обслуживающих большой участок и выполняющих все операции ТО 4-8 человек. Способность устранить крупные повреждения. Бригада обслуживает даже мелкие повреждения.

Комбинированный метод - часть работ выполняется индивидуально, а другая бригадой. Мелкие повреждения устраняются индивидуально, местными бригадами. Нужны квалифицированные работники. Метод местных бригад - весь объем работ по тех. обслуживанию выполняет местный штат. На бригаду возлагается учет и доставка аппаратуры, а замену осуществляет местный штат. Устранение отказов в нерабочее время организуется дежурством одного из работников на дому. Обслуживающий персонал должен проживать на промежуточных станциях. Нужен укомплектованный местный штат.

Комплексный метод - всю работу делят на две группы, одну выполняют местные бригады, а другую централизованная бригада. Централизованный метод - большую часть работ по ТО выполняет централизованная бригада. Если на малых станциях есть работники, то они выполняют работу. Часть работы выполняют рабочие. К станциям должны организовывать подъезды, если их нет, то требуется время чтобы добраться.

Вахтовый метод работы ведутся в отдельных и вновь осваиваемых районах, регулярно меняемыми подразделениями - обслуживание устройств происходит в необжитых районах, без создания там постоянного населения. Нужен персонал, обладающий высокими моральными качествами.

Индустриальный метод - прогрессивная форма организации технического процесса обслуживания и ремонта устройств СЦБ и связи. Комплексное совершенствование работы. Для внедрения индустриального метода нужно время.

Для крупных станций дистанции целесообразно применять бригадный метод, так как особенностью крупных станций является территориальная сосредоточенность объектов. Для промежуточных станций участков данной дистанции целесообразно применять комплексный метод, при котором все работы по техническому обслуживанию делятся на 2 группы, одну из которых выполняют местные бригады, а другую - централизованная бригада РТУ.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе были рассмотрены: технико-эксплуатационная характеристика РЦС, нормативы по техническому обслуживанию, техника безопасности при обслуживании цифровых станций и методы технического обслуживания регионального центра связи.

Также были произведены расчеты численности и фонда заработной платы работников регионального центра связи, а конкретно:

- расчет количества абонентов;

- расчет эксплуатационного штата;

- расчет производительности труда работников РЦС;

- расчет заработной платы работников связи;

- расчет темпа роста средней численности и средней заработной платы работников связи.

Производились расчеты заработной платы старшего электромеханика, электромеханика и электромонтеров 6, 5, 4, 3 разрядов.



ЛИТЕРАТУРА

1. Экономика железнодорожного транспорта / Н.П. Терешина, Л.П. Левицкая, Л.В. Шкурина и др. - М.: ФГОУ «УМЦ ЖДТ», 2012.-536 с.

2. Чечевицина Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.Н. Чечевицина.- Изд. 11-е, перераб. - Ростов н/Д: Феникс, 2011.-380 с.

3. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / В.Д. Грибов.- 4-е изд., стер.- М.:КНОРУС, 2011.- 408 с.

4. Сафронов Н.А Экономика организации (предприятия).- М.: Экономистъ, 2007.- 251 с.

Размещено на Allbest.ru