Заработная плата и ее дифференциация
Экономическая сущность заработной платы. Организация заработной платы в экономических формациях. Дифференциация заработной платы: природа и основные причины возникновения. Воздействие дифференциации на экономику страны и социальное развитие населения.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.01.2015 |
| Размер файла | 69,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Филиал ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского" в г. Серпухове
Кафедра социально - гуманитарных и специальных дисциплин
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: "Микроэкономика"
Тема: "Заработная плата и ее дифференциация"
Серпухов 2014
Содержание
- Введение
- 1. Экономическая сущность заработной платы
- 2. Дифференциация заработной платы: природа и причины возникновения
- Заключение
- Список литературы
Введение
Россия, как и все человечество, вступила в новый, XXI век, названный веком знаний. Именно наука и образование во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям.
Практика выявила основную слабость сложившегося в последние годы подхода к экономической теории в нашей стране. Акцент, как правило, делался лишь на экономических закономерностях, типичных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета специфики России. Названный крен грозит отрывом от реальности, опасен возможностью воспитания целого поколения экономистов, не понимающих страны, в которой они живут.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Темой моей курсовой работы является дифференциация заработной платы. Эта тема особо актуальна в наше время, так как заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.
В данной работе мной были рассмотрены следующие задачи:
1) как раскрыть экономическую сущность дифференциации заработной платы;
2) Понять причины возникновения Дифференциации заработной платы, а так же рассмотреть эту проблему в нашей стране
3) определить, какое воздействие оказывает эта дифференциация на экономику страны и социальное развитие населения;
4) предложить пути решения проблемы.
В процессе работы над вопросом я использовал следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статьей, журналов по теме и систематизация материала), теоретический (анализ данных, таблиц, схем, сравнительных характеристик), метод документирования.
Перспективность этой темы состоит в том, что данную работу можно использовать при изучении рынка труда, а также при решении насущных проблем современной экономики.
При изучении данного вопроса я использовал множество различных источников: учебники микроэкономики, экономической теории, статьи таких журналов и газет, монографии, статистические данные, выписки из законов РФ, а также ресурсы глобальной сети Internet.
1. Экономическая сущность заработной платы
Рассматривая сущность понятия "заработная плата", прежде всего, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающие за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Что же представляет собой заработная плата как экономическая категория?
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации прав собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате которых складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем рассматривать эти факторы и характер их взаимодействия на заработную плату, необходимо четко определить: какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.
Организация заработной платы в экономических формациях предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями.
Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю. С точки зрения экономического содержания понятие рабочая сила - и трудовая услуга идентичны: под ними понимается способность работника к выполнению определенных видов работ (в виде продукций или услуг). Цена рабочей силы представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течение определенного времени имеющихся у него способностей на предприятии или в организации, принадлежащей определенному собственнику.
На ряду с денежной формой в законодательстве многих стран допускается также вознаграждение в натуральной форме (продукцией), однако границы такого вознаграждения очень узки и чаще всего оговариваются законом.
Второй уровень - взаимодействие работников и работодателей - взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности работников были реализованы, а труд их был эффективным работа на предприятии должна быть определенным образом организованна, а между ценой рабочей силы и показателями должна быть установлена определенная взаимосвязь.
Так же можно выделить рыночную цену единицы труда. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально - квалификационные характеристики в единицу времени.
По Марксу, ставка заработной платы работника определяется стоимостью его рабочей силы, однако на сегодняшний день в странах с развитой рыночной экономикой ставка заработной платы, как правило, превышает воспроизводственный минимум и формируется, в основном, в зависимости от сложившегося уровня потребления данной социальной группы, достигнутого уровня оплаты труда данного качества в отрасли, стране. Кроме того, в рамках ставки заработной плат можно иногда выделить и так называемую "уравнительную разницу" - выплаты, компенсирующие работнику различия в степени привлекательности рабочего места. Заработная плата представляет собой основную часть трудового вознаграждения, имеющую материальную форму (денежную либо натуральную) и обладающую большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Иногда в аналогичном смысле используется также понятие "оплата труда".
заработная плата дифференциация экономика
Трудовое вознаграждение (и прежде всего заработная плата) всегда было и остается для большинства членов общества основой их благополучия.
Именно за счет него в странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи удовлетворяют основную часть своих потребностей в питании, одежде, жилище и. т.д.
Формируя платежеспособный спрос населения, заработная плата во многом определяет динамику развития экономики страны. Будучи неразрывно связанной с экономической активностью населения, она оказывает более существенное воздействие на развитие экономики по сравнению с другими видами доходов. В первую очередь она стимулирует производство товаров широкого потребления. Следует учитывать и то обстоятельство. Что высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий рационально исследовать персонал и активно использовать новую технику и современные технологии.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, обмене, распределении и потреблении. [13. с.74-75]
Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: распределительная, воспроизводительная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, статусная и функция обеспечения социальных накоплений (источник страхования социальных рисков)
Рассмотрим подробно основные функции заработной платы:
Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.
Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня.
Действие стимулирующей функции заработной платы зависит от первых двух и направлено на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификация работников, рациональности использования ими всех видов ресурсов, закрепления кадров организации. Данная функция проявляется непосредственно на предприятии через эффективное применение различного рода форм и систем заработной платы, систем премирования, выплат, надбавок, доплат и других рычагов.
Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики, так и а предприятии. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремления к повышению жизненного уровня обуславливает перемещение работников с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей их потребности. Воздействие данной функции обеспечивает перемещение работников в наиболее эффективные отрасли и сферы производства, удовлетворения потребностей предприятия в кадрах определенного профессионально-квалифицированного состава, привлечение работников на конкретные рабочие места с учетом потребностей самого исполнителя. Статусная функция заработной платы предполагает, что ее уровень во многом определяется социальный статус работника, престиж профессий на рынке труда, а так же статус фирмы. Различные составные части заработной платы выполняют разные функции.
Это наиболее явственно проявляется при рассмотрении основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата является вознаграждением работника, характеризующимся и высокой степенью устойчивости. Типичным примером основной заработной платы для служащих является оклад (часовой или дневной) на величину отработанного времени. При этом в обязательном порядке учитывается поправка на рост стоимости жизни (индексация заработков).
Анализ структуры заработной платы высокоразвитых странах мира показывают тенденцию повышения основной заработной платы. Так, удельный вес тарифной части заработной платы работников промышленности в США достигает 80-85%, в Японии 85, в Великобритании 75-80%. В противоположность этому дополнительная заработная плата выступает как часть трудового вознаграждения, характеризующаяся либо меньшим постоянством, либо требованием выполнения специальных,
определенных работодателем условий. К ней относится самая разнообразная выплата, среди которых в первую очередь следует назвать:
сдельные приработки
доплата (за работы в сверхурочное и ночное время, выходные и праздничные дни, вредные и опасные условии труда).
единовременные премии (например, премии за выполнение особо важных производственных заданий).
премии (доплаты) за высокое качество продукции, экономия материалов и энергии.
доплата за непрерывный стаж работы на данном предприятии, уровень квалификации и. т.д.
оплата регламентированных и вынужденных перерывов в работе.
премии, входящие в систему заработной платы (регулярные премии).
Последняя составляющая является наиболее устойчивой частью дополнительной заработной платы и может рассматриваться как переходная
форма между основой или дополнительной заработной платы.
При проведении анализа структуры дополнительной заработной платы в нем можно выделить следующие составные части:
законодательное регламентированные.
установленные трудовыми соглашениями различных уровней.
добровольно выплачиваемые работодателем.
В США роль дополнительной заработной платы особенно велика в высокотехнологических отраслях. Так, доля дополнительных выплат весьма существенна в нефтеперерабатывающей (29,2%) и в автомобильной (22,2%) в отраслях и сравнительно низка в текстильной (8,2%), мебельной (8,1%), деревообрабатывающей (7,4%) промышленности.
Общая величина трудового вознаграждения отражает цену рабочей силы и затраты на ее воспроизводство, а так же спрос и предложение рабочей силы определенного качества. Кроме того, размеры оплаты непосредственно связаны с целым рядом качественных количественных характеристик, отражающих как затраты (например, число отработанных часов), так и результаты труда (в частности, выработку). В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует целый ряд рыночных и внерыночных факторов, которые необходимо рассматривать как минимум на двух уровнях. В пределах каждого региона складывается определенный уровень оплаты труда, отражающий цену рабочей силы (трудовой услуги), предоставляемая работникам работодателю. Рыночная цена рабочей силы (трудовой услуги) представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течении определенного времени и с определенной интенсивностью его способностей к труду на предприятии.
Существуют так же факторы, действующие на уровне предприятия, где, собственно и происходит непосредственное и практически непрерывное взаимодействие работников и работодателя. Чтобы способности работников были реализованы, а труд был эффективным, между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Установление последней и является предметом организации заработной платы на предприятии.
Для работодателей трудовое вознаграждение представляет собой элемент издержек производства и цены товара. На его размер существенно влияет стоимость рабочей силы с конкурентными характеристиками при данном уровне экономического развития региона. Из этого определения видно, что ее величина формируется под непосредственным влиянием рынка товаров и услуг.
Более тесной является связь вознаграждения с ценой рабочей силы, которая обычно выражается в денежной форме и чаще всего не соответствует стоимости рабочей силы. В действительности на цену рабочей сил оказывают одновременное влияние многие факторы, вызывающие ее изменение как в сторону стоимости рабочей силы, так и от нее. Прежде всего на ее величину влияет состояние рынка труда. При этом занятые, как правило, склонны повысить цену рабочей силы против ее стоимости, а предприниматель, напротив, стремиться снизить ее. В результате конкретная цена рабочей силы складывается в результате взаимодействия двух сторон рыночных отношений: продавцов и покупателей.
Необходимость учета состояния рынка потребительских товаров требует различения номинальной и реальной заработной платы. Реальная заработная плата (ЗПр) определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы (ЗПн). Отношение между ними выражается формулой
ЗПр = ЗПн / Уц'
Где Уц - индекс потребительских цен.
Абсолютный уровень заработной платы следует оценивать по ее реальной величине. Вместе с тем важно оценивать и относительные размеры заработной платы (что может быть сделано на основе как номинальной, так и реальной заработной платы). Необходимо отметить, что относительные размеры заработной платы являются основными детерминантами социального статуса и ценностью работника в обществе. С точки зрения предпринимателей, высокие затраты на привлечение рабочей силы являются важным признаком конкурентоспособности предприятия и наличия у него стратегических перспектив.
Действие работодателя по уменьшению цены рабочей силы оказываются особо эффективными, когда в городе или поселке существует одно-единственное градообразующее предприятие, сто обуславливает возникновение монопсонии на рынке труда (диктат покупателя). В данном случае предприниматель может ограничивать спрос на рабочую силу, снижая тем самым ставку заработной платы и свои издержки на труд по сравнению с конкурентным рынком труда (когда существует много работодателей и работник может выбирать наиболее устраивающие его условия найма).
Работники и их профессиональные объединения также воздействуют на ставку заработной платы и условия найма. Существенное значение в современных условиях сохраняет традиционная профсоюзная политика, направленная на повышение гарантий в оплате труда представителей уникальных профессий, чей труд имеет ограниченный спрос. Для повышения заработной платы профсоюзы используют следующие пути:
1) ограничение предложения на рынке труда за счет установления барьеров для иммиграции, сокращение рабочего времени, запрещение приема на работу не членов профсоюза, ограничения интенсивности труда.
2) Давление на работодателя при заключении коллективных договоров (например, угрозой забастовки, либо иных действий, способных нанести существенный ущерб работодателю).
3) Содействие развитию производств (прежде всего трудоемких), обеспечивающих увеличение спроса на труд и рост занятости.
4) Борьба с монополизацией производства, вызывающей рост цен и падение производства, что ведет к росту безработицы и снижению оплаты.
В действительности не смотря на противодействия со стороны работников работодатели являются более сильными экономическими субъектами, что заставляет работников объединиться в профессиональные объединения. Вместе с тем в союзы объединяются и предприниматели. По этому договоренности по поводу величины трудового вознаграждения формируются не только на индивидуальном, но и на фирменном, отраслевом, региональном уровнях (все они могут быть объединены признаком "коллективной"). Такой подход обеспечивает единство интересов занятых и примерно равную оплату труда работников определенной профессии, специальности в независимости от места работы.
Роль государства в регулировании заработной платы в период развития коллективно-договорных методов существенно меняется. Важное место в механизме регулирования приобретает определение минимальных размеров оплаты труда на федеральном (реже - на региональном) уровне и прав предпринимателей в ходе дифференциации заработной платы.
Рыночная экономика требует наличие отлаженного механизма договорного регулирования заработной платы. При этом государственные законодательные нормы выступают в качестве обязательного минимального для всех предприятий и конкретизируются на других уровнях управления с учетом финансовых возможностей работодателей и активности профессиональных объединений [8. c.56].
Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется
Как на государственном уровне - на основе договоров, заключаемых между правительством, представителями профсоюзов и работодателями, так на уровне предприятий, где договаривающимися сторонам являются работодатель и занятые их представители.
На основании соглашений и коллективных договоров предприятия разрабатывают внутреннюю документацию по организации заработной платы, где конкретизируются договоренности по оплате труда.
Коллективные договоры, заключаемые на предприятии, содержат соглашения по следующему кругу вопросов, связанных с формированием системы трудового вознаграждения:
размер минимальной часовой, дневной или месячной заработной платы для всех работников предприятия (он не может быть ниже установленного на государственном уровне).
дифференциация начальной заработной платы в зависимости от уровня образования, квалификации и других признаков.
условия и порядок пересмотра начальной заработной платы.
методы оценки и тарификации рабочих мест работников.
методы оценки результатов труда и их учета при определении размера заработной платы работника.
виды и размеры вознаграждений и доплата к основной заработной плате.
порядок изменения заработной платы в зависимости от уровня инфляции или других экономических факторов.
механизм распределения средств на оплату труда по структурным подразделениям предприятий.
периодичность выплаты заработной платы и другие вопросы.
На основе коллективного договора заключается индивидуальные трудовые договора, где фиксируется размер заработной платы в расчете за день, час, неделю или месяц работы, в зависимости от характера выполняемой работы и конкретных условий [1, с.154-161].
2. Дифференциация заработной платы: природа и причины возникновения
Чтобы понять смысл дифференциации заработной платы, стоит рассмотреть понятие дифференциация доходов (так как дифференциация заработной платы является одной из составляющих дифференциации доходов). Под доходами, как правило, понимается сумма денежных средств получаемых за определенный промежуток времени и предназначенных для приобретения благ и услуг для личного потребления. Важная роль доходов в формировании жизненного уровня определяется тем, что в развитой рыночной экономике основная часть потребительских услуг и благ реализуется как товары. Таким образом, уровень потребления населения в первую очередь зависит от уровня доходов.
Можно выделить три главных источника доходов:
1. заработная плата 2. доходы от собственности (дивиденды, проценты) 3. социальные выплаты (пенсии, пособия по безработице и т.д.)
Поскольку первичной ячейкой общества является семья, постольку проблема доходов выступает прежде всего, как проблема совокупного дохода семья. Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов: социально-политических, социально-демографических, социально-профессиональных, социально-статусных, социально-экономических, социально-географических. [3. c123] Социальный статус человека, проявляющийся в том, занят он или не занят общественно полезной деятельностью, живет в семье или без семьи, является ребенком, подростком, учащимся, наемным работником, также существенно влияет на размер совокупного дохода, как и род занятий или деятельности, вид производства, условия труда, уровень формирования экономической политики в целом и политики доходов и заработной платы в частности. Немаловажное значение при формировании доходов имеют природно-климатические особенности места жительства и работы, плотность и характер расселения, национальные особенности региона, менталитет проживающего в нем населения. В целом, факторы, формирующие доходы населения, могут быть трех уровней: к первому уровню относятся факторы, зависящие от самого человека, его жизненной позиции, его человеческого капитала и трудового потенциала (образования, квалификации, опыта, вида занятости, должностного статуса, затрат и результатов труда, наличия профессионального и должностного (карьерного) роста, наличия капитала в любых его проявлениях образовательного, профессионального, финансового и пр.); · ко второму уровню (микроуровню) относятся факторы, связанные с местом работы, где занят трудовой деятельностью человек; с той отраслью, в состав которой входит его предприятие, учреждение, организация, фирма; с формой собственности предприятия, его организационно-правовой формой; положением фирмы на товарном, финансовом рынках и рынке труда; с технической оснащенностью предприятия, с его местом расположения; развитостью социально-трудовых отношений в коллективе; к третьему (макроуровню) относятся факторы, связанные с экономикой страны в целом и региональной экономикой: экономическим потенциалом, эффективностью общественного производства, величиной валового национального продукта и национального дохода, ценовой политикой и системой налогообложения, развитостью институтов социального партнерства при регулировании трудовых отношений. Эта группа факторов формирует систему социальных трансфертов. Таким образом, рассмотренные факторы указывают на зависимость доходов от отношения работника к труду и от его заслуг, от индивидуальных и коллективных результатов труда и эффективности экономики в целом, а также на то, что имеет место дифференциации, расслоение населения по уровню доходов, в том числе трудовых. Существующее неравенство доходов и заработной платы характерно для всех стран, независимо от уровня благосостояния их населения. По этой причине проблема дифференциации заработной платы является общей проблемой, не зависящей от политического режима и социально-экономического положения той или иной страны. Различия в уровне доходов на душу населения или заработной платы на одного занятого называются дифференциацией доходов или дифференциацией заработной платы. Дифференциация заработной платы - явление объективное, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. В демократическом государстве, где политики озабочены соблюдением принципов справедливости и равенства граждан, чрезмерное богатство одних и нищета других признаются недопустимым явлением. В современных условиях произошли существенные изменения в получаемых населением доходах - увеличилось их многообразие, усложнилась структура, явно проявилась тенденция к дифференциации. Реальные доходы населения систематически снижаются, и это выступает мощным ограничителем производства. Многие предприятия, производящие потребительские товары, столкнулись не только с конкуренцией импортных товаров, но и с отсутствием платежеспособного спроса широких слоев населения. Располагающие значительными денежными средствами высокодоходные группы населения, как правило, стремятся направлять свои доходы на сбережения, приобретение недвижимости и иностранной валюты. В прошлые годы наблюдалась тенденция уравнительности в оплате труда различных групп работников без достаточного учета их трудового вклада, квалификации и условий труда. В 1970 - 80-е гг. коэффициент дифференциации доходов практически оставался неизменным. В доходах населения зарплата была главным и преимущественным источником. На его долю в разные годы приходилось от 75 до 90% всех доходов. Возможности получения средств к существованию был и ограничены. Различия в доходах имели место, но очень незначительные. С переходом к рынку положение изменилось: усилилась межгрупповая, межфирменная, отраслевая, районная и региональная дифференциация доходов. Кроме того, рост дифференциации в переходный период был связан с тем, что оплата труда части населения производилась по прежней системе. При этом в стране уже появился новый общественный слой (менеджеры, предприниматели, банкиры, владельцы недвижимости и др.), действующий по законам рыночной экономики и получающий высокие доходы. В целом переход к рыночным отношениям в России характеризуется обеднением значительной доли населения (60%). С развитием рыночных отношений, как показывает жизнь, размеры неравенства увеличиваются. Наиболее обобщающим признаком различий в доходах населения является распределение общего объема денежных доходов по 20% -ным группам населения. Дифференциация денежных доходов работающего населения складывается, в основном, под влиянием двух факторов: дифференциации заработной платы и дифференциации различий в семейном положении работников. Однако дифференциацию заработной платы и дифференциацию доходов нельзя оценивать с одних и тех же позиций. В первом случае имеет место экономическое неравенство, отвечающее понятию социальной справедливости в рамках данного общественного строя и являющееся условием прогресса. Неравенство, которое складывается в результате перераспределения доходов в семьях, можно назвать, в известной мере, "несправедливым" той части, которая вызвана обстоятельствами, не имеющими отношения к труду и заслугам людей. Межотраслевая дифференциация заработной платы населения и их динамика. За цифрами официальной статистики, характеризующими дифференциацию населения России по уровню доходов, стоят вопросы противостояния справедливости и экономического роста, включая и то, какова предельная степень экономического неравенства, при которой прекращается развитие и наступает спад. Росстат опубликовал данные об увеличившейся степени расслоения населения страны по доходам. По итогам 2007 г. на долю 10% наиболее обеспеченных россиян приходилось 30,2% общей суммы денежных доходов, а в 2008 г. этот показатель составлял 29,9%. На долю же 10% наименее обеспеченного населения страны приходится всего 2% общей суммы денежных доходов. В 2009 году эти цифры остались практически без изменения. В условиях высокой дифференциации значительно быстрее растут доходы богатой части населения, - сказывается эффект мультипликации, и медленнее - у бедных. Это значит, что богатые становятся богаче, но бедные не обогащаются, их небольшой прирост доходов "съедается" инфляцией. По степени экономического неравенства Россия впереди ряда развитых стран: Великобритании, Франции, Германии. США вполне сравнимы с Россией по степени дифференциации населения по доходам (но отнюдь не по их уровню), а в Бразилии и Венесуэле степень экономического неравенства выше, чем в России. Важнейшим фактором дифференциации населения по доходам является межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация заработной платы. Были пердставлены данные Росстата о среднемесячной номинальной заработной плате по укрупненным видам экономической деятельности в период с 2005 по 2009 г. Наибольшая величина средней заработной платы отмечается в двух видах деятельности: "финансовая деятельность" (33 233 руб.), "добыча полезных ископаемых" (27 005 руб.). Три следующие позиции по уровню заработной платы занимают: "транспорт и связь", "государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование", "производство и распределение электроэнергии, газа и воды". Таким образом, два приоритета, непоколебимые в динамике по годам, совершенно очевидны: это отрасли, связанные с добычей и распределением природных ресурсов и виды экономической деятельности, в которых новая стоимость не создается: финансовая деятельность, государственное управление. [2. c.72-75]
Для выявления тенденции в динамике средней заработной платы вначале проследим рейтинговые колебания. Вышеупомянутые "приоритетные" виды экономической деятельности, занимающие в рейтинге первые пять позиций, за исследуемый период колебались мало и "соревновались" по уровню доходов между собой. Весьма непростые экономические условия, отразившиеся на уровне заработной платы, складывались в этот период в таких отраслях и видах деятельности: "рыболовство и рыбоводство", "операции с недвижимым имуществом", "строительство", "оптовая и розничная торговля". Средняя заработная плата в этих отраслях колебалась в пределах двух-трех рейтинговых позиций. Очень хорошо просматриваются колебания рейтинговых позиций реформы в здравоохранении. Заработная плата повышалась (в этой сфере) в 2002 и 2006 гг. Две последние строчки в рейтинге средней заработной платы занимают "образование" и "сельское хозяйство". Несмотря на попытки правительства страны осуществить реализацию национальных проектов в этих сферах, профессиональные доходы работников остаются крайне низкими. В жизни это означает знакомую ситуацию. Работники одинаковых профессий, допустим уборщица или бухгалтер, в школе зарабатывают в 3-5 раз меньше, чем уборщица и бухгалтер в банке. Значит ли это, что для работы в банке требуется более высокая квалификация, образование, опыт, стаж и т.д.? Или столь высокая "отраслевая рента" - результат ее "сложности и напряженности"? Посмотрим внутриотраслевые различия профессиональных доходов работников в нашем народном хозяйстве. Наиболее дифференцированной является оплата труда финансовых работников. Так, по данным выборочного обследования (2004 г.) заработная плата 10% самых высокооплачиваемых работников превышала в 30 раз заработки 10% самых низкооплачиваемых работников этой сферы. Все это приводит к тому, что оплата труда работников одного предприятия, организации существенно различается. Разница между заработной платой самой высокооплачиваемой части работников (это, как правило, руководитель и его заместители) и низкооплачиваемых работников составляет 10-30 раз, а работников среднего звена - 5-8 раз. Между тем в Японии, например, заработная плата рядового работника и топ-менеджера различается не более, чем в 5 раз. В развитых европейских странах наименьшая отраслевая дифференциация заработной платы наблюдается в Швеции, Великобритании, Франции, Италии. Для этих стран характерна высокая оплата медицинских работников и работников сферы образования. [9, c.98-102] Межотраслевые, внутриотраслевые различия в оплате труда дополняются и межрегиональными различиями, вносящими свой вклад в дифференциацию населения по трудовым доходам. Это весьма обширная и сложная проблема, рассмотрим некоторые тенденциимежотраслевой дифференциации заработной платы. Как показывает анализ темпов ее роста с 2005-2009 г, практически все виды экономической деятельности сохраняют постоянные темпы роста среднемесячной начисленной заработной платы. Средний темп роста заработной платы за рассматриваемый период в целом по экономике составил 1,29 (129%). Темпы роста оплаты труда работников сферы финансов хотя и сильно колебались по годам, но в среднем оказались равны 1,3 (130%). В отличие от финансовой деятельности высокие уровни оплаты труда в добывающих отраслях имеет тенденцию к снижению. Такая же положительная динамика характерна и для работников транспорта и связи. Темпы роста профессиональных доходов работников государственного управления и обеспечения военной безопасности сильно колебались: от 139% в2005 г. до 116% в 2007 г., средний темп роста почти не отличается от среднего по экономике. В различных отраслях промышленности (обрабатывающие производства) темпы роста за весь период были меньше, чем в целом по экономике. Таким образом, динамика экономического неравенства за исследуемый период свидетельствует, что процессы дифференциации населения по заработной плате продолжают углубляться. Дифференциация в заработной плате населения и расслоение общества приводит к самым негативным последствиям, ибо усиление неравенства в распределении доходов и низкий их уровень у основной части населения понижают совокупный потребительский спрос, делают его односторонним, что не способствует развитию отечественного производства и реального сектора экономики. [5. с.105-111]
3. Дифференциация заработной платы в современных экономических условиях России (РТ) пути ее преодоления
Современному периоду развития российской экономики присущи специфические особенности формирования и дифференциации заработной платы. Усиливается дифференциация оплаты труда, наряду с существовавшими ранее детерминантами заработной платы (и взамен их) проявляются новые. Возрастает внимание к индивидуальным и групповым характеристикам работников, на основании которых работодатели принимают решение в области оплаты труда.
Новая система ценностей рыночной экономики накладывается на сформировавшуюся ранее. В результате формируются противоречивая ситуация: с одной стороны, наличие патерналистских ожиданий, а с другой стороны - позитивное отношение к появившимся условиям для проявления личной инициативы, возможностям больше зарабатывать в зависимости от индивидуальных способностей человека.
Причины, под влиянием которых формируется различия в заработках, достаточно хорошо исследованы в рамках экономической науки. В соответствии с законами рынка выделяют три группы причин:
Разнородность рабочих мест
Различия работников
Несовершенства рынков труда
В условиях рыночной экономики наибольшее влияние на дифференциацию оплаты труда оказывают различия в объеме человеческого капитала, под которыми понимается запас знаний, умений и навыков работника. Результат многих исследований показывают, что в странах с развитой рыночной экономикой различия в человеческом капитале формируют порядка 50 - 60% всех различий в заработной плате.
Роль человеческого капитала как фактора дифференциации заработной платы
в прежней экономической системе была невелика. Об этом свидетельствуют имевшие место уравнительные тенденции в оплате умственного и физического труда. Уровень заработной платы определялись не столько индивидуальными способностями работника, сколько существующими в обществе политическим, отраслевым, территориальным приоритетами развития народного хозяйства и возможностью получить доступ к престижным рабочим местам. Кроме того, в условиях постоянного дефицита трудовых ресурсов регулярно возникали проблемы с непрестижных рабочих мест, которые решались с помощью повышения заработной платы.
Так как мы проживаем на территории Республики Татарстан, стоит рассмотреть вопрос дифференциации заработной платы и в нашей республике. Рассмотрим одну статью посвященную данной теме.
Качество жизни - в размере минимальной зарплаты (РТ)
Есть в нашем обществе "больные" вопросы с долгой историей - один из них вопрос о низкой заработной плате. Чиновники констатируют тот факт, что расслоение населения растет: максимальная зарплата превышает минимальную в 17 раз.
С целью обсудить социально-экономическую политику Татарстана и развитие социального партнерства 21 сентября 2009 года в Кабинете Министров РТ состоялось заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На начало сентября численность занятого населения в РТ составила 1 млн.755 тыс. человек, безработного - 26,4 тыс. человек, или 1,38% от численности экономически активного населения. Хотя на сегодня число свободных рабочих мест - 24,4 тысячи, из них для рабочих специальностей - 72%, для женщин - 28%. Большое количество безработных при незаполненных вакансиях прежде всего говорит о низкой оплате труда: на 35% вакансий заработная плата ниже прожиточного минимума.
Борис Захаров, министр труда и занятости РТ:
Одна из наших основных задач - повышение качества жизни населения,
выплата достойной заработной платы. Мы планируем довести уровень минимальной заработной платы до уровня минимального потребительского бюджета.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в республике составляет - 1800 рублей при прожиточном минимуме - 3020 рублей. В России МРОТ - 1100 рублей, прожиточный минимум - 3800. А среднемесячная заработная плата одного рабочего, включая малое предпринимательство - 8339 рублей. В Татарстане много нерентабельных предприятий, заработная плата в которых ниже прожиточного минимума, есть и нерентабельные районы, а также целые отрасли, например, сельское и лесное хозяйство. По последним данным (апрель 2009 год) комитета по социально-экономическому мониторингу, заработная плата 53% работников крупных и средних предприятий и 67% малых предприятий ниже минимального потребительского бюджета, в сельском хозяйстве эта цифра выше - 88%, в текстильном и швейном производстве, в торговле, в связи - 50%, в социальной сфере - 75%. Такая высокая дифференциация служит
предпосылкой социального расслоения населения, уровень доходов обеспеченных людей растет, их доход в текущем году уже превысил минимальную заработную плату в 17,5 раз. Все эти факторы в совокупности, к сожалению, не способствуют росту численности среднего класса - показателя здоровой экономики страны.
Затрагивая вопрос заработной платы, стоит сказать о некотором несоответствии реальной потребности экономики и профориентации учебных заведений. На рынке труда сегодня восстребованы слесари, токари, фрезеровщики, электрогазосварщики, бетонщики, а также рабочие неквалифицированного труда (дворники, подсобные рабочие, уборщицы). Среди служащих и специалистов работодателям требуются менеджеры, инженеры, страховые агенты, инспекторы и др. Спрос же среди студентов
высших и средних учебных заведений диктуется некоторыми другими факторами: престиж и мода на определенные специальности, а не конкретной потребностью рынка. [16. с.71-73]
Рамиль Закиров, вице-президент Ассоциации предпринимателей малого и среднего бизнеса РТ, отметил, что для успешной деятельности предприятий малого и среднего бизнеса необходим гарант стабильности:
А именно, Государство должно придерживаться стабильной политики - правила игры между правительством и предпринимательством не должны меняться лишь в одностороннем порядке. При колоссальных вложениях в алкогольный, игорный бизнес, частные транспортные перевозки в связи со сменой политической обстановки предприниматели и работники этой сферы часто остаются в убытке.
Татьяна Водопьянова, председатель Федерации профсоюзов РТ:
Каждое третье предприятие в республике убыточно, достаточно велико количество нерентабельных предприятий, где возможности роста заработной платы просто ограничены. Около 2500 предприятий в РТ имеют среднюю заработную плату ниже минимального потребительского бюджета. Самый болевой вопрос на сегодня в нашем обществе - дифференциация заработной платы и этот вопрос необходимо решать.
Федерацией профсоюзов РТ разработан проект закона РТ "О минимальном размере оплаты труда в Республике Татарстан" приравняв минимальный размер оплаты труда к прожиточному минимуму, то есть увеличить МРОТ с 1800 до 3000 рублей.
Фуад Рахимов, генеральный директор Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ, отметил, что увеличение МРОТ - вопрос не одного дня:
Заработная плата заложена в себестоимость товаров, и соответственно, когда говорится, что зарплата в республике выросла на 26%, то и цены выросли на 26%. Рост зарплаты неизбежно приведет к росту цен.
Борис Павлов, первый заместитель премьер-министра РТ - министр экономики и промышленности РТ, считает, что в решении вопроса о заработной плате есть и другой аспект:
На сегодня велик "серый" рынок оплаты труда. Необходима активная работа в этом направлении, люди должны понимать, что получая зарплату в конвертах, они социально незащищены.
После завершения заседания Татьяна Водопьянова прокомментировала ход работы по принятию нового законопроекта корреспонденту TatСenter.ru:
В начале 2009 года Президент РТ поставил задачу довести размер минимальной заработной платы до минимального потребительского бюджета, то есть до 5,8 тысяч рублей. Сегодня мы обсуждали минимальный размер оплаты труда, который по закону РФ должен быть не ниже прожиточного минимума, то есть составить 3 000 руб. Сегодня роль государства такова, что оно минимизировало свое участие как в формировании заработной платы, так и в решении социальных проблем. Государство может гарантировать минимум. Все остальное идет на уровне социального партнерства. Вопрос по заработной плате сегодня решается крайне медленно, а рост заработной платы должен составить на данный момент как минимум в 2 - 3 раза.
Если мы меняем понимание МРОТ, как планку самую низкую, то мы меняем и точку отсчета, а следовательно можно прогнозировать увеличение и пособий.
Первоочередными задачами совершенствования оплаты труда является установление оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, гарантирует собственнику получение определенного результата, ликвидирует сложившиеся диспропорции, обеспечивает социальную защищенность работника, полную самостоятельность администрации и трудовых коллективов в определении форм, систем и размеров оплаты труда.
В качестве примера влияния различных факторов на величину трудового дохода можно привести отраслевую дифференциацию заработной платы в 2000, 2009, 2010 гг.
Таблица
|
Отрасли промышленности |
2000г. |
2009г. |
2010 г. |
||||
|
руб. |
% |
руб. |
% |
руб. |
% |
||
|
Вся промышленность |
311,0 |
100 |
1838,1 |
100 |
2735,7 |
100 |
|
|
Электроэнергетика |
366,0 |
117,6 |
2971,6 |
161,7 |
4013,8 |
146,7 |
|
|
Топливная |
447,0 |
143,7 |
4119,8 |
224,1 |
6624,8 |
242,2 |
|
|
Черная металлургия |
353,0 |
113,5 |
2238,9 |
121,8 |
3521,0 |
128,7 |
|
|
Цветная металлургия |
440,0 |
141,5 |
3947,6 |
214,7 |
6180,5 |
225,9 |
|
|
Химия и нефтехимия |
292,0 |
93,9 |
1853,4 |
100,8 |
2625,8 |
95,8 |
|
|
Машиностроение |
305,0 |
98,1 |
1393,5 |
75,8 |
2105,2 |
77,0 |
|
|
Лесная, деревообрабатывающая |
308,0 |
99,0 |
1396,3 |
76,0 |
2004,8 |
73,3 |
|
|
Стройматериалы |
316,0 |
101,6 |
1451,0 |
78,9 |
2107,5 |
77,0 |
|
|
Легкая |
249,0 |
80,1 |
823,0 |
44,8 |
1209,1 |
44,2 |
|
|
Текстильная |
258,0 |
83,0 |
876,0 |
47,6 |
1290,7 |
47,2 |
|
|
Швейная |
232,0 |
74,6 |
682,0 |
37,1 |
996,4 |
36,4 |
|
|
Кожевенная, обувная, меховая |
269,0 |
86,5 |
960,0 |
52,3 |
1398,7 |
51,1 |
|
|
Пищевая |
313,0 |
100,6 |
1809,5 |
98,4 |
2392,7 |
87,5 |
|
|
Пищевкусовая |
266,0 |
85,5 |
1895,7 |
103,1 |
24,69,4 |
90,3 |
|
|
Мясная и молочная |
273,0 |
87,8 |
1314,8 |
71,5 |
1828,2 |
66,8 |
|
|
Рыбная |
559,0 |
179,7 |
2666,9 |
145,1 |
3490,9 |
127,6 |
Данные таблицы свидетельствуют о значительном росте отраслевой дифференциации среднемесячной зарплаты в добывающих отраслях промышленности по сравнению с обрабатывающими отраслями. За прошедшие 10 лет (2000-2010 гг.) средняя зарплата в топливной
промышленности и цветной металлургии неуклонно росла и значительно превышала общепромышленные показатели: В 2000 г. в топливной отрасли - на 43,7 %, в цветной металлургии - на 13,5 %; в 2009 г. - соответственно на 142,2 и 125,9 %. Иная ситуация сложилась в швейной, легкой и текстильной отраслях; здесь среднемесячная зарплата значительно ниже общепромышленного уровня: в 2000 г. она составляла соответственно 74,6; 80,1; и 83 %, а в 2010 г. - 36,4; 44,2 и 47,2 % от уровня зарплаты в целом по промышленности. Особое место занимает рыбная отрасль, где среднемесячная зарплата всегда превышала общепромышленный показатель. За рассматриваемый 10-летний период отмечается относительное снижение отраслевого уровня зарплаты при абсолютном ее росте.
Заключение
Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, оценка тенденций формирования последней в среднесрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.
Социальные процессы в современной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения, наблюдающиеся в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых реформ) достичь даже достаточно низкого дореформенного уровня доходов населения.
Становление отвечающей новым реалиям системы заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, которые слабо адаптированы к рыночным механизмам.
Главное условие проведения экономических и социальных реформ - их системность. Многочисленные факты свидетельствуют о том, что, например, невозможно реформировать пенсионную систему или систему регулирования рынка труда, оставляя в "замороженном виде" ПМ, не приводя систему оплаты труда к цивилизованному виду.
В условиях катастрофически высокой поляризации доходов населения важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения.
Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.
Нужна государственная программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду.
Список литературы
1. Федорченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и компания". 2008 - 552с
2. Е.Ф. Борисов "Экономическая теория", учебник, 2-е издание, Москва 2007
3. Микроэкономика. Теория и российская практика; Учебное пособие/ под редакцией А.Г. Грянов, А.Ю. Юданов - 4-е издание М.: КНОРУС г. 2009
4. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред.В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008
5. Экономическая теория: Учебник. Борисов Е.Ф. - 3-е изд, перераб. и доп.
6. "Комерсант" от 23.07.07, "Заработная переплата" (Максим Шишкин, Алексей Шаповалов
7. "Российский налоговый курьер", 2006, N 6 "Системы оплаты труда: как сделать выбор"
8. Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Под ред.В.Д. Камаева. _ 10-е изд., перераб. и доп. - М.: Гуманитар. Изд. Центр ВЛАДОС, 2009. - 592с
9. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2007. - 1012с.
10. Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. - М.: "Путь России", 2008.431с.
11. Экономика предприятия (фирмы). /Под ред. проф.О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 601с.
12. Вечный вопрос - оплата труда. // Экономика и учет труда. - 2008. - № 10. - с.23-28 //
13. Головатюк С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте. // Справочник по управлению персоналом. - 2007. - № 5. - с.77-89 //
14. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. // Нормирование и оплата труда в с/х. - 2008. - № 15. - с.14-17 //
15. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства. // Человек и труд. - 2009. - № 3. - с.54-61. //
Подобные документы
Статистические методы, используемые для изучения заработной платы. Дифференциация, ряды динамики, используемые для изучения заработной платы. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа. Заработная плата и фонд оплаты труда.
курсовая работа [91,0 K], добавлен 23.10.2014Заработная плата как экономическое явление. Определение доходов и заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Анализ изменения динамики доходов, заработной платы. Роль отраслевых тарифных соглашений в формировании заработной платы в России.
курсовая работа [114,7 K], добавлен 13.11.2010Понятие, функции и задачи заработной платы. Общая характеристика форм и систем заработной платы. Виды дискриминации на рынке труда, их классификация. Дифференциация в оплате труда. Государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь.
контрольная работа [39,5 K], добавлен 13.11.2012Понятие и основные функции заработной платы, формы и методы ее начисления, существующие прибавки и отчисления. Проблемы формирования заработной платы на современном предприятии и пути их разрешения. Перспективы и резервы повышения заработной платы.
курсовая работа [30,7 K], добавлен 25.03.2010Раскрытие сущности и роли заработной платы. Характеристика тарифной системы как основы дифференциации оплаты труда, её объективные и субъективные факторы. Комплексный анализ уровня дифференциации заработной платы предприятия РДАУП "Автобусный парк №1".
курсовая работа [271,9 K], добавлен 11.12.2013Сущность заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Основные проблемы в области регулирования заработной платы. Системы заработной платы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда, разработанные А. Смитом и Д. Рикардо.
курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.11.2010Характеристика планирования заработной платы. Изучение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда. Оценка организации заработной платы предприятия, на примере АО "Народный банк Казахстана". Фонд заработной платы и пути его совершенствования.
курсовая работа [64,3 K], добавлен 09.03.2010Сущность и функции заработной платы. Организация оплаты труда в современных условиях. Уровни обеспечения социальной ориентации заработной платы. Отраслевые тарифные соглашения. Заработная плата как экономическая категория. Воспроизводство рабочей силы.
курсовая работа [50,7 K], добавлен 02.01.2012Определения "заработной платы", представленные разными экономическими школами. Функции заработной платы, основные формы и системы, используемые на отечественных предприятиях. Анализ взаимосвязи роста производительности труда и заработной платы в России.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 28.02.2010Понятие и сущность заработной платы, функции, ее дифференциация, существующие формы и системы. Заработная плата в странах с развитой рыночной экономикой и в Республике Беларусь: сравнительная характеристика, анализ и оценка преимуществ и недостатков.
курсовая работа [60,8 K], добавлен 09.03.2014
