Зайнятість молодого покоління на ринку праці України

- збільшити чисельність позашкільних навчальних закладів, соціокультурних, спортивних, дозвіллевих та інших закладів і установ, що мають на меті забезпечення виховання та проведення змістовного дозвілля молоді, об'єктів інфраструктури сприяння зайнятості молоді та підтримки молодіжного підприємництва та чисельність охопленої ними молоді;

- збільшити показники представництва молоді в органах державної влади та у консультативно-дорадчих органах при органах державної влади та місцевого самоврядування усіх рівнів;

- досягти збільшення чисельності молоді, залученої до діяльності дитячих та молодіжних громадських організацій, інших об'єднань молоді [7, c.25].

3.2 Рекомендації щодо поліпшення форм і методів молодіжної кадрової політики

Виходячи з досвіду розвинутих країн, слід зауважити, що існує дві основні групи заходів, які проводить держава з метою покращання ситуації на ринку праці. Це - заходи, спрямовані на подолання безробіття, та заходи, спрямовані на створення робочих місць.

Держава має:

- подбати про створення атмосфери соціальної стабільності і захищеності для розглянутого шару населення (адже молодь - це майбутнє нації);

- переглянути і доопрацювати законодавчу базу;

- відкоригувати політику в галузі працевлаштування;

- знайти можливості додаткового фінансування державних програм і заходів у напрямку зайнятості;

- розробити систему заохочень, пільгового інвестування і оподаткування регіонів з низьким рівнем безробіття (тим самим стимулювати місцеву адміністрацію в пріоритетності вирішення проблеми зайнятості).

Органи місцевої адміністрації повинні:

- сприяти створенню необхідної кількості державних і комерційних спеціалізованих інститутів, що займаються працевлаштуванням, професійним консультуванням, психологічною підтримкою;

- стежити за діяльністю державних служб зайнятості та Міської біржі праці, надаючи необхідну фінансову допомогу та організаційно-правову підтримку;

- формувати державне замовлення для вузів на такі спеціальності, які відповідають вимогам часу і умов сформованого ринку праці;

- забезпечити тісний взаємозв'язок у системі: місцеві органи самоврядування- вузи - ринок праці;

- стимулювати підприємства і приватних підприємців у збільшенні кількості молодих фахівців при формуванні кадрового потенціалу фірм (проводити на базі бірж праці та кадрових агентств консультаційно-роз'яснювальні семінари з роботодавцями; виділяти необхідні фінансові кошти на початковому етапі апробації молодого фахівця, ввести квотування чисельності молодих спеціалістів на підприємствах, організовувати курси з планування кадрової політики для приватних підприємців).

ВНЗ повинен випускати якісно іншого фахівця:

- випускник повинен мати чітку професійну спрямованість ;

- випускник повинен бути впевнений у затребуваності своїх знань;

- ввести в практику післядипломне стажування на підприємствах протягом, приблизно, шести місяців;

- ВНЗ має бути націлений не на набір, а на випуск, тобто на базі будь-якого сучасного вузу повинна працювати своя кадрова служба по роботі з випускниками (або укладений договір зі спеціалізованими агентствами), забезпечуватися стійкі взаємозв'язки з діючими підприємствами-роботодавцями, організовуватися курси додаткової спеціалізації та підвищення кваліфікації, практикуватися розподіл на підприємства хоча б найбільш перспективних випускників.

Молоді необхідно створити умови для самореалізації, дати можливість вносити свій внесок у розвиток суспільства.

Причому, не тільки суспільство, виховуючи й навчаючи, соціалізує молодь, але й сама молодь, що несе нові ідеї й погляди, у свою чергу, змушує суспільство пристосовуватися до неї й змінюватися.

Можна зробити висновок, що наполегливість молоді, яка дійсно прагне працювати спільно з реалізацією ефективної молодіжної політики держави, спрямованої на одержання молодими людьми віком від 15 до 24 років роботи з достатніми умовами праці призведуть до покращення ситуації з безробіттям молоді та підвищення рівня економічного розвитку держави в цілому. Ефективне вирішення проблеми працевлаштування молоді дасть поштовх до розвитку вітчизняної економіки, сприятиме становленню України як стабільної, розвиненої та квітучої держави.

ВИСНОВКИ

Таким чином, цим дослідженням виявлено такі проблеми зайнятості молоді на ринку праці України:

- значне зниження рівня зайнятості у віковій групі населення 25-29 років;

- зростання рівня безробіття серед молоді;

- збільшення чисельності молодих людей, що реалізують власну економічну активність в тіньовій економіці;

- збільшення числа трудових мігрантів серед молоді.

Поліпшенню становища молодіжної зайнятості сприятимуть:

1. Розробка і прийняття спеціального Закону «Про гнучкі і нестандартні організаційні форми зайнятості», що передбачав би широке використання гнучких графіків робочого часу і закріплював умови дії тимчасових і сезонних контрактів.

2. Створення окремої біржі праці (або спеціальних відділів) саме для працевлаштування молоді.

3. Розробка проектів, орієнтованих на фінансування активних заходів сприяння зайнятості серед молоді.

4. Встановлення доплат до окладів молодим працівникам (даний захід може виступити певним стимулом до пошуку роботи молодими людьми).

5. Розробка та впровадження дієвого механізму фінансової та іншої підтримки підприємств, установ та організацій, які беруть участь у реалізації цієї програми з працевлаштування молоді.

Право на працю є одним з основних прав людини. І для того, щоб говорити про майбутнє нашої держави , а саме молодь -це і є її майбутнє, потрібно підтримати її сьогодні і допомогти у реалізації цього життєво необхідного права людини.

Размещено на Allbest.ru