Организация и оплата труда на ЗАО "Сибирский антрацит" железнодорожного цеха

Сравнение основных параметров коэффициента эффективности труда и коэффициента трудового участия показывает явные преимущества последнего: его применение позволяет усилить материальные стимулы к труду.

Переход к «безденежным» показателям оценки труда позволяет снять противоречие между рыночными условиями формирования фонда оплаты труда и оценкой труда, применяемой при использовании тарифной системы оплаты труда. В предлагаемой системе, труд отдельного работника, коллектива структурного подразделения цеха, находит выражение не в виде суммы денег, а в виде некоторой суммы коэффициентов, которые потом используются в распределении фондов оплаты труда предприятия и его структурных подразделений.

Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда, количественно выражающаяся в коэффициенте эффективности труда (КЭТ). Для определения коэффициента эффективности труда каждого работника необходимо учитывать такие факторы, как базовая зарплата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника (инициатива, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, дисциплина, и т.д.), которые определяются в соответствующих коэффициентах.

Коэффициент эффективности труда рассчитывается следующим образом [19]:

, (23)

где - коэффициент базовой среднемесячной зарплаты за прошедший период;

- коэффициент трудового вклада работника в конечные результаты работы структурного подразделения за тот же период.

Для определения коэффициента базовой зарплаты (К_бзп) рассчитывается среднемесячная зарплата работника за предыдущий период (год, полугодие, квартал) и делится на 100.

Коэффициент базовой зарплаты включает в себя следующие характеристики труда:

- сложность труда (различный уровень квалификации работника), отраженная в базовых окладах и тарифах;

- тяжесть труда (различные условия труда), отраженная в надбавках и доплатах к окладам и тарифным ставкам.

Коэффициент трудового вклада работника за отчетный месяц рассчитывается по формуле [19]:

, (24)

где - коэффициент трудового вклада работника имеющего оклад;

- коэффициент отработанного времени;

- коэффициент качества труда;

- коэффициент совмещения профессий (должностей), распределения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ;

- коэффициенты, характеризующие работу в праздничные, ночные, вечерние часы и т.д.

Коэффициент трудового вклада работника работающего по тарифным ставкам (К_твт) определяется по формуле [19]:

, (25)

где - тарифная часовая ставка, коп.;

- фактическое отработанное время, час.

Коэффициент отработанного времени (К_ов) рассчитывается отношением фактически отработанного времени к нормативному времени в отчетном времени по формуле [19]:

, (26)

где - фактическое отработанное время, в течение месяца, час;

- нормативное время работы за тот же период, час.

Качество труда работников в отчетном периоде отражается в коэффициенте качества труда (К_кт), который фиксирует результаты, интенсивность (напряженность) работы, уровень выполнения работником его основных обязанностей. Коэффициент качества труда руководителей цеха и его структурных подразделений рассчитывается по формуле [19]:

, (27)

где - итоговый коэффициент эффективности труда руководимого коллектива, отражающий результаты его работы за отчетный месяц;

- коэффициент интенсивности труда руководителей, зависящий от выполнения нормы управляемости;

- коэффициент выполнения руководителем своих основных обязанностей.

Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда, количественно выражающихся в коэффициенте эффективности труда. Для определения коэффициента трудового участия каждого работника необходимо учитывать такие факторы, как базовая заработная плата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, дисциплина, единовременное поощрение чаще всего вызывают благоприятную реакцию со стороны работников и как правило всегда окупаются.

Табель учёта рабочего времени представлен в таблице 11, расчёт по бестарифной системе в таблице 12.

Наряд на сдельную работу представлен в таблице 13.

Таблица 13 - Наряд на сдельные работы смены составителей железно-дорожных вагонов.

Из расчёта видно, что бригада из четырёх человек при одинаковой тарифной ставке 25,20 рублей, но с разным коэффициентом трудового участия, за отработанные 619,5 часов за месяц заработали по тарифной системе 15611 рублей, а по бестарифной системе 27256 рублей, из этого видно, что заработная плата при бестарифной системе увеличилась на 12034 рубля.

Таким образом, во-первых, ФОТ подразделения каждый месяц жестко увязывается с выполнением его функциональных обязанностей, во-вторых, снимается противоречие между систематически меняющимся фондом оплаты труда всего цеха и относительно стабильным (по условиям тарифной системы оплаты труда) фондом оплаты труда структурных подразделений.

Важной особенностью оценки и оплаты труда является система внутренних претензий на предприятии. При взаимодействии любых структурных подразделений неизбежно возникают конфликты между ними по поводу неисполнения ими или некачественного исполнения обязанностей. В этих случаях оформляются претензии, которые учитываются при оценке коллективного труда подразделения за истекший месяц, чем больше претензий, тем меньше доля подразделения в фонде оплаты труда предприятия. Если же подразделение проявит инициативу, улучшающую показатели работы других подразделений или всего предприятия, его доля в общем фонде увеличивается.

Данная система оценки и оплаты труда охватывает все без исключения структурные подразделения цеха, всех работников - от рабочего повременщика до начальника цеха. Она обеспечивает прямую материальную связь личного дохода работников, фонда оплаты труда подразделения с общим фондом оплаты труда цеха. Это достигается тем, что труд каждого работника и подразделения измеряется и оценивается ежемесячно. В таких условиях зарплата рабочих повременщиков, ИТР и служащих поставлена в прямую связь с объемами производства продукции. Их доход зависит от объема производства, а значит они заинтересованы в его росте. Рабочие повременщики, ИТР и служащие материально заинтересованы в эффективном, интенсивном и производительном труде рабочих.

Ежедневно осуществляется контроль за выполнением обязанностей и соблюдением дисциплины всеми работниками. Ежемесячно каждый работник оценивается с точки зрения выполнения должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, что отражается на оплате труда. Недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы.

Для эффективного функционирования цеха, необходимо, чтобы было выполнено одно важное условие - обеспечено использование каждого работника во всём многообразии проявления психофизиологического и мотивационного потенциалов.

В цехе необходимо создать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.

Для совершенствования стимулирования труда в цехе необходимо обеспечить существование следующих форм стимулирования, таких как:

- высокая заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результате деятельности предприятия;

- система внутрифирменных льгот работника: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.;

- повышение квалификации и продвижение работников по службе;

При этом нужно учитывать что:

- не должно быть выплат, не зависящих от результатов работы;

- «плохие» работники не могут быть премированы ни в каком случае и никаким образом;

- никогда нельзя наказывать работника материально, если он совершил ошибку по вине руководства, даже в дни кризисов. Если работник на своем участке выполняет работу отлично, он должен быть поощрен;

- в цехе не должно быть никаких секретных или излишних накладных.

- После применения указанной системы оплаты труда в цехе, можно ее применить и для предприятия в целом.

3. ВОПРОСЫ БЕЗОПАСТНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬСТИ

3.1 Характеристика федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Настоящий Федеральный закон от 24 июля 1998г №125-ФЗ устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

-обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В случае причинения вреда жизни и здоровью застрахованного обеспечение по страхованию осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом независимо от возмещения вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, а также организации и граждане, нанимающие работников, вправе помимо обязательного социального страхования, предусмотренного настоящим Федеральным законом, осуществлять за счет собственных средств иные виды страхования работников, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:

- гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;

- экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

- дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

-физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

- физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Регистрация страхователей осуществляется в исполнительных органах страховщика:

- страхователей - юридических лиц в пятидневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц и представляемых в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- страхователей - юридических лиц по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня создания такого обособленного подразделения;

- страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников;

- страхователей - физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения указанного договора.

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

- ребенок умершего, родившийся после его смерти;

- один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

- лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:

- несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

- учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

- женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

- инвалидам - на срок инвалидности;

- одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию.

Лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством Российской Федерации о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, получают право на обеспечение по страхованию со дня вступления в силу настоящего Федерального закона [20].

3.2 Разработка учет и пересмотр инструкций по охране труда в организации

1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

2. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом главы 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников при их издании рекомендуется оформлять в соответствии с приложением N 8 к настоящим Методическим рекомендациям.

4. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

5. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) при изменении условий труда работников;

в) при внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

9. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

10. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N 9 и 10 к настоящим Методическим рекомендациям [21].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ литературных источников показал, что существуют содержательные теории мотивации, которые основываются на выявлении внутренних побуждений, заставляющих людей действовать так или иначе. Эти теории отражают механизмы, увязывающие поведение людей с удовлетворением их потребностей.

К основным видам стимулирования относятся: материально-денежное стимулирование, социальное стимулирование, моральное стимулирование. К основным формам стимулирования относятся: опережающие и подкрепляющие; индивидуальная и коллективная; позитивная и негативная; непосредственная, текущая и перспективная; общая и целевая формы стимулирования. Анализ материального стимулирования труда персонала цеха позволил выявить следующие недостатки:

- рост оплаты труда не связан с ростом эффективности;

- заработная плата не связана с конечными результатами труда;

- система оплаты труда не является достаточно гибкой;

- размер премии зависит только от производственных результатов конкретного работника, а не по цеху в целом;

- размер премии не зависит от прибыльности предприятия и от реализации выпущенной цехом продукции.

В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда и стимулирования труда персонала цеха, предлагается применять бестарифную систему оплаты труда для работников. Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника. Внедрение такой системы оплаты труда дает ряд преимуществ таких как:

- тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы;

- присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень;

- присвоение каждому работнику КТУ (коэффициент трудового уровня) в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

Причиной изменения системы оплаты труда является то, что с переходом к рыночным отношениям требуются принципиально новая организация оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низкоэффективной оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию эффективной модели потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики.

Есть два варианта:

- при увеличении объёмов производства в цехе, увеличивается и заработная плата работников;

- при постоянном объёме производства в цехе незначительное увеличение заработной платы происходит путём сокращения рабочего персонала.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте оплаты труда представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Суть стимулирования заключается в анкетировании, в ежегодном опросе персонала, в наблюдении за работой и оценкой психологического климата персонала цеха. Использование предложенных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству цеха действенную мотивацию кадров, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию, как цеха, так и предприятия в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель и др. - М.: Банки и биржи, 2007.- 742 с.

2. Волков, О.И Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - М.: Инфра - М, 2010 - 280 с.

3. Сафронов, М. Экономика предприятия: учебник / под ред.проф. Сафронова. - М.: Экономист, 2003. - 608 с.

4. Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации / Р. А. Яковлев. - М.: МЦФР, 2008. - 448 с.

5. Оганесян, А.А. Основы бухгалтерского учёта: конспект лекций / А.А. Оганесян. - М.: Приор - М, 2009. - 144 с.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации: новая редакция.-Новосибирск: Сиб.ун-т. изд-во, 2011. - 240 с.

7. Скляренко В.К. Экономика предприятия: конспект лекций / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. - М.: Инфра М, 2007. - 208 с.

8. Платонова, Н.А. Планирование деятельности предприятия / Н.А. Платонова, Т.В. Харитонова. - М.: Дело и Сервис, 2005.- 432 с.

9. Туровец О.Г. Организация производством и управление предприятием: учебник / О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, В.Б. Родинов. - М.: Инфра - М, 2007. - 528 с.

10. Организация, нормирование и оплата труда / Н.И. Костюков и др - Р. - на /Д., 2003. - 576с.

11. Карлик, А.Е. Экономика предприятия: учебник/ А.Е. Карлик, М. Л. Шухгалтер.- М.: Инфра - М, 2010. - 432 с.

12. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый ) учёт: учеб. пособие/ В.П. Астахов. - Р. - на/ Д.: МарТ, 2007. - 832с.

13. Хатхутдинов, Р.А. Организация производства / Р.А. Фатхутдинов. - М.: Инфра-М, 2008.- 672 с.

14. Делягин, М.Г. Мировой кризис: Общая теория глобализации / М.Г. Делягин. - М.: Инфра-М, 2008.- 768 с.

15. Сборник бизнес-планов деловых ситуаций/ В.М. Попов и др. - М.: КноРус, 2010.- 384 с.

16. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В.Савицкая. - Инфра-М, 2008.-559 с.