Спрос фирмы на труд

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Спрос фирмы на труд

1.1 Спрос фирмы на труд на совершенно конкурентном рынке (один переменный фактор

1.2 Спрос фирмы на труд при нескольких переменных факторах (спрос в долгосрочном периоде)

2. Методы построения кривой предложения труда

2.1 Традиционное построение кривой предложения труда

2.2 Построение кривой предложения труда методом Л. Роббинс

2.3 Определение цены труда и занятости при совершенной конкуренции

3. Определение заработной платы

3.1 Заработная плата и прибыль при совершенной конкуренции

3.2 Определение заработной платы на несовершенных рынках

3.3 Двусторонняя монополия на рынке труда

3.4 Дискриминация на рынке труда

Заключениее

Список использованных источников

Введение труд конкуренция прибыль монополия

Рыночный сектор труда рассматривается в экономике как на микро, так и на макроуровне. Макроэкономика рассматривает спрос и предложение труда, их равновесие в границах всего народного хозяйства, а еще данную особенность, как безработица. Микроэкономика, в основном, безработицу не рассматривает. А также, макроэкономика изучает рыночный сектор труда с точки зрения разных школ макроэкономики: монетаризма, кейнсианства, неоклассики и новой макроэкономики. Микроэкономика рассматривает такие вопросы, как природа спроса и предложения труда на уровне организации и отрасли, а также проблемы взаимодействия спроса и предложения трудовых ресурсов в разных системах рынка (чистая конкурентная борьба, монополия, монопсония и другое). При этом микроэкономическое рассмотрение рыночного сектора труда главным образом, определяется на основах неоклассической школы.

Рыночный сектор труда считается самым важным признаком рыночных площадок. Основная часть граждан любого государства проживает при помощи реализации собственного труда, имея с этого своеобразную прибыль- зарплату. Рыночный сектор труда как событие экономики очень своеобразен. Если в рыночном секторе благ домашние хозяйства (потребители благ) создают кривую спроса, то на рыночном сегменте труда домашние хозяйства определяют кривую предложения (продавцы труда). Наоборот, если на рыночном секторе благ организации создают кривую предложения (продавцы благ), то на рыночном сегменте труда они считаются потребителями труда - создают кривую спроса. Во времена социалистической структуры экономики закон требовал от всех способных к труду принимать участие в официально признанной трудовой деятельности. В настоящее время применяется множество эпитетов определяющих уходящую в прошлое экономическую систему советского вида: "командная", "плановая", "принудительная" - одним словом: "централизованная". В центральной экономической системе властвует государственный тип собственности на средство производства, частная почти запрещена, экономика регулируется, главным образом, центральным планом государства, приказами из центра.

Но при данной экономической системе были решены некоторые задачи, довольно значимых для нашего государства: сформировать крупнейшую промышленность, создать хорошую структуру общественного среднего образования, установить хоть самый маленький уровень медицинских услуг для всех членов общества, сформировать значительное жилищное строительство, создать армию, которая может защитить целостность государства. Но реализованы данные задачи с помощью строжайшей эксплуатации свободных граждан. Во время рыночной экономической структуры существует принцип свободной занятости. Трудового принуждения нет, сам гражданин определяет трудиться ему или нет. В рыночном экономическом секторе определяют сами организации, предприниматели, а взаимоотношения между ними возникают на базе соглашения, контракта, рыночных связей. Один из существенных вопросов экономического сектора рынка безработица - общественно опасное, отрицательное событие. Но при степени безработицы, не больше 5 %, она не формирует серьезных общественных преобразований. В то же время безработица стимулирует сотрудников, заставляет их уважать трудовую деятельность. Что бы преодолеть непозволительное увеличение безработицы необходимо искусственно формировать рабочие места, уменьшать временной промежуток поиска трудоустройства соискателям. Все данные действия осуществляются на рыночном секторе трудоустройства. С переходом от централизованной экономической системы к рыночной экономике, существующий вопрос приобрел собственную актуальность.

Рыночный сегмент труда как экономическая категория значительный промежуток времени определялся в России как событие, которое присуще только капиталистическим государствам, а безработица - как последствие существующих взаимоотношений на рыночном секторе труда, появляющихся по итогам различных противоречий между трудом и капиталом. Полагалось, что постепенное расширение советского экономического сектора определяет обширные возможности для полной занятости в социальном производстве, и цель заключается только в том, чтобы привлечь в него все способное к труду общество. Массовая обязательность трудовой деятельности и приоритет социального над частным формировали общественный климат советского государства во время многих лет. Но и тогда в Европейской части РСФСР и республик Прибалтики вместе с вынужденной незанятостью в некоторых областях была чрезмерная занятость в других. Переход к рыночному сектору обострил вопросы трудоустройства и прибавил к ним другие, взаимосвязанные с системными изменениями экономического сектора России и появлением новейших трудовых взаимоотношений, определенных различными видами собственности. Так как рыночный сектор труда различается от всех других рыночных секторов разнообразием продукции. Рабочая сила - это такой товар, эффективность которого практически нельзя понять при подписании договора. Фактическая степень трудовых условий определяться только во время их использования. С одной стороны, и индивиду небезразлично содержание труда, и он определяется в стимулировании для создания нужной степени усилий. Общего для всего экономического сектора рыночного сегмента труда нет. Он разделяется по специальностям, областям, регионам. Сотрудники различных специальностей и квалификаций приобретают различную оплату труда, находится в зависимости от места трудовой деятельности. Факторы равновесия на рыночном секторе труда в значительной степени формируются вмешательством государства, а его деятельность связана с профсоюзами и союзами предпринимателей. Цель этой курсовой работы - определить суть рыночного сектора труда, вопросы создания и устойчивой работы при современном существенном уровне воздействия на него неконкурентных факторов - государства, корпораций.

1. Спрос фирмы на труд

1.1 Спрос фирмы на труд на совершенно конкурентном рынке ( один переменный фактор)

На рыночном секторе труда рыночная ставка оплаты труда (да*) по факту считается кривой предложения

w L = S L

При том во время абсолютной конкурентной борьбы ставка оплаты труда приобретает вид горизонтальной линии. Вместе с тем данная же линия считается и кривой предельных факторных затрат, т. е.

SL = MFC L

Предельными факторными затратами трудовой деятельности считается прирост всех затрат организации, связанных с возрастанием трудовой деятельности на одну единицу. На рис. 1. нарисована линия предложения трудовой деятельности для абсолютно конкурентно способной организации.

S L = MFC L = w *

Рис. 1. Линия предложения труда для совершенно конкурентно способной организации

Теперь определим, что такое предельный продукт труда. Формула предельного продукта трудовой деятельности (предельной производительности труда) равна:

MP L = dQ / dL = дТР/ dL.

Организация будет иметь самую большую отдачу от существующего у нее капитала, если цена предельного продукта трудовой деятельности( VMP L ) будет равна ставке оплаты труда:

PxMP L = VMP L = w.

Рассмотрим также, что организация функционирует на второй стадии производственной функции, где MP < АР и где линия MP носит отрицательный наклон (рис. 1.2).

MP L VMP L

VMP L = P x MP L

Рис. 2. Кривая предельного продукта ( MP L ) и цены предельного продукта ( VMPJ

Как линия предельного продукта ( MPJ, так и линия цены предельного продукта ( VMP L ) носят отрицательный наклон: с возрастанием трудовой деятельности их величины снижаются. А теперь вернемся к формуле 1.1 и наложим рисунок 2. на рисунок 1. Точке Л соответствует оптимальная занятость труда, при которой доход организации достигает максимального значения.

При различных ставках оплаты труда организация будет брать на работу различное количество труда, потому во время совершенной конкурентной борьбы (при определенной величине капитала) кривая спроса на труд ( D L ) совпадает с линией VMP L.

1.2 Спрос фирмы на труд при нескольких переменных факторах (спрос в долгосрочном периоде)

Усложним наше исследование, предполагая, что переменными будут два фактора производства: труд и капитал. В данном варианте VMP больше не представляет кривую спроса на трудовую деятельность. Причина существует в том, что динамика цены одного фактора параллельно влияет на динамику трудоустройства второго переменного фактора. И данные перемены, главным образом, оказывают влияние на число необходимого первого фактора.

При уменьшении стоимости труда число необходимой трудовой деятельности возрастает, так как новая наиболее низкая горизонтальная линия ставки оплаты труда пересечет кривую VMP при значительном количестве трудовой деятельности. Тем не менее, при возрастании применяемого труда предельный продукт существующего зафиксированного капитала МР К увеличится, так как теперь любая единица капитала работает со значительным объемом трудовой деятельности.

Исследуем вопрос, применяя изокванты и изоклинали, то есть методы расчета необходимого количества производства с двумя переменными факторами.

Изоклиналью считается линия, которая определяет группу необходимого количества производства при различных производственных мощностях. Изоклиналь определяет собой большое количество точек касания между изокостами (которые имеют постоянные наклоны) и наиболее высокими изоквантами.

Предположим, что первое оптимальное решение организации реализуется при ставке оплаты труда. Объем необходимой трудовой деятельности считается пересечением горизонтальной линии ставки оплаты труда, (которая считается кривой предложения трудовой деятельности для организации) и кривой спроса на трудовую деятельность VMP V, если переменным считается лишь единственный фактор производства.

1. Для лучшего понимания предположим, что производственная функция линейно однородна.

Вначале при фиксированной стоимости капитала число необходимой трудовой деятельности увеличивается с L i до L r организация станет спускаться вниз по кривой стоимости предельного продукта VMP ( от точки А' к точке Б). Это значит смещение организации на наиболее высокую изокванту, так как организация применяет наибольшее число трудовой деятельности при том же количестве капитала. На рисунке 1.4, а этому соответствует движение из точки А в точку В. Возникло возрастание выпуска при возрастании количество трудовой деятельности с помощью уменьшения ставки оплаты труда. Это возрастание выпуска представленном смещением организации от изокванты Q, к наиболее высокой изокванте Q.

r

Рис. 3. рис. 4. Кривая спроса на трудовую деятельность с двумя переменными факторами производства

Тем не менее, точка В не определяет оптимальный выпуск. Дело в том, что возрастание используемого труда увеличило количество предельного продукта капитала. А также изоклиналь ОЕ больше не показывает переменившееся положение, так как она определяет взаимоотношение да, / г. Организация же теперь функционирует с наиболее низкой ставкой оплаты труда, то есть при отношении w 2 / г. То есть, в данном положении соответствует новая, наиболее пологая изоклиналь (ОЕ').

Новое равновесие определяет применения наибольшего количества капитала на новой изоклинали. В итоге организации перемещается в точку С на новой изоклинали OF. На рис. 4 б данному соответствует смещение кривой цены предельного товара из положения VMP { в положение VMP 2, так как организация использует увеличившееся количества капитала (К 2 вместо /С 1 ). Необходимый объем трудовой деятельности теперь равно количеству L y На рис. 4, tf ему определяет пересечение новой наиболее низкой ставки оплаты труда хю 2 с новой кривой цены предельного товара VMP 2 (точка С). Таким образом, на рис. 4, б точка А' определяет спрос на трудовую деятельность ( I,), увеличивающийся доход при ставке оплаты труда w v Точка С показывает спрос на трудовую деятельность (1 3 ), увеличивающийся доход при наиболее низкой ставке оплаты труда w r. Если объединить точки А' и С, то возникнет кривая спроса на трудовую деятельность ( d L ) при двух переменных факторах производства: труда и капитала. Кривая d L определяет спрос организации на трудовую деятельность в долгом временном промежутке, при этом эластичность спроса по цене увеличивает.

Эффекты применения оплаты труда.

Уменьшение ставки оплаты труда повлияло на появление трех эффектов: эффекта замены, эффекта выпуска и эффекта максимизации дохода.

Эффект замены. Эффект замены осуществляется в динамике спроса на продукции при изменении его относительной стоимости. Эффект замены можно рассмотреть на рис. 4, а в качестве смещения из точки А в точку S. При постоянном выпуске Q организации смещается вниз по изокванте Q, замещая капитал на трудовую деятельность, так как труд стал значительно дешевле. То есть, эффект замены определяет движение по изокванте: прошлое количество выпуска Q l определяется при некотором удешевлении трудовой деятельности.

Эффект выпуска. Такой эффект на рис. 4, а определен смещением из точки S в точку В. Возрастание выпуска осуществилось в итоге того, что после снижение ставки заработной платы организация могла принять на работу намного больше работников. Итак, точка В определяет выпуск, при котором издержки на трудовую деятельность и капитал остались такими же, несмотря на то что ставка оплаты труда снизилась. Эффект выпуска смещает организации на наиболее высокую изокванту ( Q 2 ).

Эффект максимизации дохода. Ни точка 5, ни точка В на рис. 4, а не считаются оптимальными для организации. Оптимальная комбинация применяемых факторов аналогична второму закону Госсена в использовании.

Организация, которая максимизирует доход, будет стараться поддерживать соотношение между трудом и капиталом исходя из условия:

Но точка В данному условию не отвечает. Точка оптимума должна быть на изоклинали OF. Это точка С. Итак, смещение из точки В в точку С показывает эффект максимизации прибыли (в итоге осуществляется возрастание трудоустройства работников с уровня L 2 до уровня L 3 ).

И последнее. Как определили исследования К. Е. Фергюсона, факторная кривая спроса на трудоустройство в долгосрочном временно промежутке ( D L ) ни при каких условиях не может иметь положительного наклона (случай товара Гиффена): спрос на трудоустройство меняется исключительно обратно цене. 1

2. Методы построения кривой предложения труда

2.1 Традиционное построение кривой предложения труда

При обычном построении кривой предложения трудовой деятельности осуществляется способ совмещения линии бюджетных барьеров с семейством кривых безразличия. На рис. 5по оси абсцисс отложим временной промежуток. Точке Г соответствует суточный бюджет времени: 24 часа (либо недельный бюджет: 168 часов и т. д.). Число отработанного временного промежутка в день ( W ) равно сумме T N {, причем отсчет осуществляется от точки Т. Тогда сумма свободного временного промежутка равна 0 jV.

Рис. 5 Определение комбинации свободное время работа

По оси ординат отметим использование благ С. Ставка оплаты труда определяет угол наклона бюджетных барьеров. В таком варианте разделение временного промежутка Т на свободное и рабочее осуществляется вкусами человека: точкой касания (А) линии бюджетных барьеров с наивысшей из доступных кривых безразличия ( U ).

При возрастании ставки оплаты труда ( w ) угол наклона линии бюджетных барьеров увеличивается. Доход человека ( w x W ) также возрастает. Начиная с определенного времени индивид, тем не менее, предпочитает меньше трудиться и больше отдыхать. Уменьшающийся сектор предложения труда появляется тогда (рис. 6), когда в итоге увеличения ставки оплаты труда эффект дохода (стимулирующий сотрудника больше отдыхать) увеличит эффект замены (стимулирующий сотрудника больше трудиться).

Рис. 6 Построение линии предложения трудовой деятельности традиционным способом

На рис. 6, <э кривая предложения трудовой деятельности определена в традиционной системе координат: по оси абсцисс отмечено число фактора "труд", а по оси ординат его цена - ставка оплаты труда. В основном, нас часто интересует "нормальный" участок линии предложения трудовой деятельности, потому в основном определяем предложение трудовой деятельности в качестве прямой с положительным наклоном.

2.2 Построение кривой предложения труда методом Л. Роббинс

Наиболее ценным ресурсом для индивида считается временной промежуток (Г). Распределение временного промежутка на рабочее (W) и свободное (F) оказывает существенное значение на его благосостояние. В данном варианте ресурсные барьеры может быть рассмотрено так:

T = W + F

Например, неделя состоит из 168 ч. Если индивид трудится 40 ч в неделю, то на отдых приходится 128 ч (еда, сон, отдых, путешествия и т. д.). Длительность трудовой деятельности устанавливает денежный доход индивида (Г) при условии, что ставка оплата труда ( w ) существует установленной суммой. Если ставка равна 20 р. в ч, то недельный доход будет 800 р. (/= w x W ).

Если трудовая деятельность определяет полезность косвенно через заработанную прибыль( W -> Г), то функцию полезности можно показать так:

U U ( F, I )

и ресурсные барьеры могут быть определены как:

T = W + F = + F

w v '

"Цена отдыха" определяется длиной временного промежутка (час, минута и т. п.), а "цена труда" - обратная сумма почасовой ставки оплата труда (1 / w ). Так, почасовая ставка, равная 20 р., определяет, что рубль может быть заработан за 1/20 ч, или за 3 мин.

Определим "кривую спроса на доход" на основе стратегии "кривая цена потребление" - РСС.

Возрастание почасовой ставки оплаты труда влияет на уменьшении стоимости прибыли и может быть рассмотрено в границах кривой цены потребления и обычной кривой спроса. Кривая спроса на прибыль носит отрицательный наклон (человек приобретает наибольший доход при увеличении ставки заработной платы). Линия спроса на доход включает в себя как эластичный, так и неэластичный отрезок.

А)

Б)

Рис. 7. Кривая спроса на прибыль ( а ) и кривая предложения трудовой деятельности( б)

На рис. 7, а изображена кривая спроса на прибыль. Ее участок больше точки В определяется значительной эластичностью спроса на прибыль, а участок ниже точки В - низкой эластичностью спроса на прибыль. В точке В эластичность спроса на прибыль равняется единице. На рис. 7, б изображена линия предложения трудовой деятельности ( Z 5 ).

На эластичном отрезке кривой спроса на прибыль человек способен увеличивать рабочий промежуток времени, так как при этом его благосостояние возрастание. Самое наибольшее время, которое человек может трудиться, соответствует точке В при ставке оплаты труда w '. Но после достижения точки В последующее увеличение ставки оплаты ведет к уменьшению желания трудиться: человек "вступает" на участок неэластичного спроса на прибыль, и кривая предложения трудовую деятельность на рис 7б начинает изменяться назад. 1 Это определяет, что ставка оплаты труда сотрудника стала настолько увеличена, что он хочет снизить собственное рабочее время в пользу свободного. Недаром еще К. Маркс определял, что самым наибольшим богатством считается свободный промежуток времени.

Теперь необходимо определить, как получить рыночную кривую предложения трудовой деятельности.

Рыночная кривая предложения трудовой деятельности возникает обычным методом: горизонтальным суммированием индивидуальных кривых предложения трудовой деятельности.

Определим для сравнения, что наклон рыночной кривой спроса на трудовой деятельности, в основном, более крут, чем наклон индивидуальных кривых спроса.

1 См.: Robbins Lionel. On the Elasticity Demand for Income in Terms of Effort // Economica. 1931. Именно Л. Роббинс впервые определила значимость стратегии эластичности спроса на прибыль как основного фактора предложения трудовой деятельности.

Эластичность рыночного предложения трудовой деятельности. Эластичность рыночной кривой предложения некоторого типа трудовой деятельности зависит от: (1) трудностей и затрат смены трудоустройства и (2) временного промежутка. Можно также связать эластичность предложения трудовой деятельности с категорией "мобильность труда".

Мобильность труда - это желание и способность трудовой деятельности перемещаться к другим типам трудоустройства.

Чем сложнее и дороже для сотрудника перемещаться к другому типу (месту) трудоустройства и чем меньший временной промежуток для этого существует, тем наименьшей мобильностью располагает рабочая сила.

Мобильность труда существует двух видов: географическая и институциональная.

Географическая мобильность находится в зависимости от таких факторов:

расходы на переезд к новому месту занятости;

общественные и семейные узы;

условия жизни в новом районе;

уровень проживания в новом районе;

сведения о новом месте работы;

страх неизведанного.

Институциональная мобильность находится в зависимости от факторов:

степень профессионализма и возможность осуществлять другой тип трудовой деятельности;

условия трудовой деятельности на новом месте;

знакомство с другим типом деятельности;

страх неизведанного.

Мобильность трудовой деятельности (а значит, его эластичность) тем больше, чем меньше отличий между прежним местом рабочей деятельности и новым.

2.3 Определение цены труда и занятости при совершенной конкуренции

Подведем результаты. Линия рыночного спроса на трудовую деятельность на абсолютно конкурентоспособном рыночном сегменте носит традиционный отрицательный наклон. То же самое на счет линии рыночного предложения трудовой деятельности: ее наклон традиционно положителен. Пересечение кривых спроса и предложения устанавливает рыночную цену трудовой деятельности. Индивидуальные организации и домашние хозяйства во время совершенной конкурентной борьбы не имеют способностей оказать влияние на рыночную цену трудовой деятельности: они считаются ценой получателями. Определим данную проблему на рис. 8.

На рис. 8, б рассмотрено, что часовая ставка оплаты труда (по оси ординат) восстанавливается пересечением линий спроса и предложения.

На рис. 8, а проиллюстрировано, что индивидуальная организация должна принимать эту отраслевую ставку оплату труда как линию предложения. И так, предложение трудовой деятельности для индивидуальной организации абсолютно эластично. При такой ставке оплаты труда индивидуальная организация примет на работу L * часов труда.

Рис. 8. Равновесие на рынке труда: а)индивидуальная организация; б) рынок труда в целом; в ) индивидуальный сотрудник.

На рис. 8, в видно, что индивидуальный сотрудник тоже должен принимать эту рыночную ставку оплаты труда, но уже как линию спроса. Итак, спрос на трудовой деятельности для индивидуального сотрудника абсолютно эластичен. Сотрудник может отработать при этой ставке оплату труда I * часов (но не больше).

3. Определение заработной платы

3.1 Ставка заработной платы при совершенной конкуренции

Ставка оплаты труда (да) рассчитывается пересечением линий спроса и предложения на рыночном секторе труда. Иными словами, ставка оплаты труда будет равняться стоимости выпуска последней единицы рабочей силы (VMP L или MRP L).

Прибыль частной организации имеет место потому, что линия VMP L носит отрицательный наклон, что определяется воздействием закона уменьшающейся отдачи. Итак, любой дополнительный сотрудник дает организации дохода меньше, чем любой предыдущий.

Если все сотрудники имеют оплату труда, которая равна оплате труда последнего сотрудники, то все сотрудники, кроме последнего, будут иметь оплату труда наименьшую, чем их MRP. Итак, это превышение MRP над да поможет организации получить чистый (экономический) доход.

Чистая прибыль равняется сумме заработка организации за минусом затрат (в этом варианте - оплата труда всех сотрудников). Во время абсолютной конкурентной борьбы существование чистой прибыли повлияет на то, что в сферу будут включаться иные организации до той поры, пока чистая прибыль не потратиться, и организации не будут иметь нормальную (нулевую) экономическую прибыль.

Вопрос равенства во время совершенной конкурентной борьбы. При установленных (довольно строгих) допущениях рыночного сектора совершенной конкурентной борьбы имеет в виду совершенное равенство оплат труда: любой сотрудник может получить ровно столько, сколько другие сотрудники. Вышерассмотренные строгие допущения приводятся к такому:

эффективные характеристики всех сотрудников одинаковы;

абсолютная оперативность работников;

все виды заработной платы равномерно интересно;

все сотрудники и предприниматели имеют абсолютную информированность о положении на рыночном секторе труда;

ставка оплаты труда рассматривается исключительно спросом и предложением.

При данных допущениях, если спрос на товары, которые создает отрасль, увеличивается, то и спрос на труд в сфере также возрастают. В итоге ставка оплаты труда начинает увеличиваться. Это несомненно повлияет на наплыв в сферу новых сотрудников, которых заинтересует увеличение оплаты труда. Но также стремительно оплата труда уменьшится в итоге наплыва в сферу новых сотрудников и станет равен общему размеру оплаты труда в экономическом секторе. При данных возможностях будет абсолютно эластичной не только кривая предложения труда для частной организации, но и для всей сферы (при одинаковой ставке оплаты труда).

Но в настоящей жизни такого не существует. В основном, есть довольно значительные отличия в ставках оплаты труда. Брокер на фондовой бирже имеет намного больше, чем помощник продавца. И даже если бы все рыночные секторы труда были бы совершенны, неравенство в ставках оплаты труда все равно бы было.

Причины неравенства оплаты труда во время совершенной конкурентной борьбы. В краткосрочном временном промежутке во время совершенной конкурентной борьбы неравенство оплаты труда есть, так как нужен некоторый промежуток времени для преобразования правил спроса и предложения, для того чтобы привести их в новое равновесие. К тому же, и в долгосрочном временном промежутке отличия все же будут существовать по таким причинам: не все сотрудники считают равнозначными качественными характеристиками;

сотрудники не имеют абсолютной оперативности;

типы труда значительно отличаются.

Итак, условия спроса и предложения все время меняются и состояние долгосрочного равновесия недостижимо.

Вопрос бедности. Бедной считается данные работники, на трудовой деятельность которой носит низкий спрос или высокое предложение. Низкий спрос на трудовую деятельность, может быть последствием небольшого спроса на продукцию, который такие работники производит, или последствием низкой производительности трудовых ресурсов. Высокое предложение трудовой деятельности может быть определено избытком работников этой квалификации или специальности.

Сотрудники бедны, если они имеют низкую квалификацию, трудятся в кризисной сфере или территории.

Сотрудники бедные, если государство бедно в общем. К примеру, если государство в международном разделении труда специализируется на производстве сырьевых ресурсов, которые определяются маленькой эластичностью по доходу, или в общем имеет неадекватную макроэкономическую стратегию.

Сотрудники бедные, если в государстве есть существенные отличия в разделении имущества на землю и капитал. В данном варианте даже в ситуации совершенной конкурентной борьбы богатство будет определено в руках группы человек (олигархов), прочее же основное общество обречено на бедность.

3.2 Определение ставки заработной платы на несовершенных рынках

В фактическом мире как организации, так (часто) и сотрудники могут иметь существенное воздействие на создание оплаты труда. Данные рыночные секторы условно считают несовершенными.

Российская Федерация очень стремительно продвигается именно в данном направлении. Характер осуществленной приватизации и принятые законодательные акты о земельных ресурсах значительно обостряют, и еще больше будут обострять вопрос нищеты в нашей стране.

На рынках благ организации могут иметь ту или другую рыночную власть, а, следовательно, функционировать во время монополии, олигополии или монополистической конкурентной борьбы.

Организации могут также иметь рыночную власть при найме труда. Если организация считается одним нанимателем работников, то данное положение считается монопсопией. Если нанимателей много - то перед нами олигопсония.

С другой стороны, если сотрудники объединены в большой профсоюз, то они работают как монополисты, в случае же работы нескольких профсоюзов - как олигополисты.

Итак, на рыночном секторе труда может быть положение двусторонней монополии (когда единственному мощному профсоюзу противостоит организация монополия).

Спрос монополиста на переменный фактор. Предположим, что рыночный сектор труда функционирует в положении совершенной конкурентной борьбы, в то время как организация считается монополистом на рыночном секторе благ. В данном положении организация будет увеличивать по максимуму собственную прибыль исходя из условия: да = MRP L.

Если рыночный сектор благ существует в состоянии совершенной конкурентной борьбы, то MR = Р. В данном варианте организации считаются ценополучателями. Как мы знаем:

MRP L = VMP L при MRP L MP L xMRn VMP l = MP l xP.

Поэтому если да = MRP L, то к тому же да = VMP L. Иными словами в данном варианте работникам бы платили зарплату, которая равна стоимости выпуска последнего рабочего (VMP L ).

Рис. 9 Монополия на рыночном секторе благ при совершенной конкурентной борьбе на рыночном секторе труда (один переменный фактор )

Но если организация считается монополией на рыночном секторе благ, то MR < Р. Потому MRP L будет меньше, чем VMP. Это значит, что сотрудникам теперь будут оплачивать зарплату наименьшую, чем цену выпуска предыдущего сотрудника (да < VMP L ). Итак, перед нами - одна из видов "монопольной эксплуатации" трудовой деятельности.

На рис. 9 вместо того, чтобы принять на работу L * работников (при w = VMP L ), монополист принимает на работу L * работников (при w = MRP L ), но при I * ставка оплаты труда w * < VMP lv.

При других одинаковых факторах монополист выпускает меньше товаров, чем во время конкурентной сферы. Итак, спрос на трудовую деятельность тоже снижается, что означает, и ставка оплаты труда (на этот вид трудовой деятельности) будет меньше. То есть, соотношение дохода к оплате труда будет больше, чем в конкурентных областях. Это также одна из видов эксплуатации трудовой деятельности.

Монополия на рыночном секторе благ при совершенной конкурентной борьбе на рыночном секторе труда ( два переменных фактора) Монополистической эксплуатацией считается разность в заработной плате работников при совершенной конкурентной борьбе и монополии на рыночном секторе благ.

В данном варианте сумма монополистической эксплуатации равняется w * да* = VMP Li w * = ( VMP L MRPj ). Отдельные эксперты не согласны с данным термином, считая, что наиболее маленькая оплата труда может пониматься, как стоимость, которую потребители заплатят за то, чтобы было большое число разных марок той или другой продукции.

Во время же совершенной конкурентной борьбы эксплуатация не может быть по определению.

Положение монополии на рыночном секторе благ при абсолютной конкурентной борьбе на рыночном секторе трудовой деятельности в варианте, если переменным фактором считается не только работникам, но и капитал. Положение схожей модели, с различием, что вместо линий VMP L (вариант совершенной конкурентной борьбы) мы имеем линии MRP L.

Спрос монопсониста на переменный фактор. Как известно, рыночную власть на рыночном секторе благ считают монополистической властью. Рыночную власть на рыночном сегменте факторов производства считают монопсонистской. Монопсонисты (или олигопсонисты) считаются "зарплатоустановителями": они определяют оплату труда, а не принимают ее как определенную сумму. Например, крупнейшая организация, которая нанимает работников в небольшом городке, может не только держать возрастание оплаты труда, но даже ее уменьшать. Такие организации имеют дело с кривой трудовой деятельности с положительным наклоном (рис. 10).

VMP L. = MRP L.

Si = AFCi = w (кривая предложения)

VMP L = MRP L

0 L * Ц L

Рис. 10 Монопсония на рыночном секторе трудовой деятельности ( при совершенной конкурентной борьбе на рыночном секторе благ)

Если организация хочет принять на работу больше сотрудников, то она должна увеличить размер оплаты труда, чтобы заинтересовать сотрудников из различных сфер. Наоборот, организация может уменьшить ставку платы труда - и доля сотрудников уволится.

Кривая предложения трудовой деятельности определяет оплату труда, которая должна оплачиваться для того, чтобы заинтересовать установленное число сотрудников.

Как рассчитать кривую предложения труда? Одна из основных зависимостей:

MR = P (\ + \/ r \).

Эта формула определяет соотношение между максимальной прибылью и стоимостью.

Монопсонию же можно изучать как "монополию наоборот". Кривая средних факторных затрат ( AFC ) определяет издержки организации на единицу приобретаемого товара. Степень наклона данной линии ниже, чем линии предельных факторных затрат. Насколько?

Возвратимся к формуле (предельный продукт для монополии) и запишем ее в "зеркальном" типе (предельные факторные издержки для монопсонии):

MFC L = w ( l +^), (12.6)

s _ dLw где e L ~т~~т - эластичность предложения труда по ставке оплаты труда.

При том

w = AFC L = S L

В варианте линейных функций наклон кривой MFC L в два раза больше, чем кривой предложения трудовой деятельности или оплаты труда (по аналогии: в варианте монополии линия MR имеет в два раза больший наклон, чем кривая спроса)

Монопсонистической эксплуатацией считается разница в оплате работников во время абсолютной конкурентной борьбе и монопосонии на рыночном секторе трудовой деятельности.

Исследуем теперь положение, в которой организация параллельно считается монополистом на рыночном секторе благ и монопсонистом на рыночном секторе трудовой деятельности.

О L * m L * c L

Рис. 11 Цена и занятость труда монополиста монопсониста

Организация - монополист на рыночном секторе благ и монопсонист на рыночном секторе трудовой деятельности. График данного варианта (рис. 11) очень схож на положение монопсонии на рыночном секторе трудовой деятельности (рис. 10) с тем различием, что теперь линия MRP L не равна линии VMP L, а находится ниже ее. Потому теперь трудоустройство и оплата труда рассчитывается при пересечении линий MRP L и MFC L Таким образом, в данном варианте оплата труда и трудоустройство еще ниже, чем в двух прошлых вариантах. Во время монополиста монопсониста трудовая деятельность подвергается двойной эксплуатации.

Отсюда вывод: как во время монополии нет кривой предложения монополиста, так и во время монопсонии нет кривой спроса для монопсониста.

3.3 Двусторонняя монополия на рынке труда

На рис. 12 определены некоторые итоги. Здесь собраны главные варианты расчета количества трудоустройства трудовой деятельности и оплаты труда.

Что будет, если на рыночном секторе трудовой деятельности монопсонист - наниматель сотрудников будет иметь дело с монополистом-поставщиком трудовой силы (крепким профсоюзом, который активно отстаивает права собственных членов)? Данное положение отражено на рис. 12.13 и ее нет в рис. 12. Во время свободной конкурентной борьбы на рыночном секторе было бы трудоустроено L * сотрудников при ставке оплаты труда w *. Самые большие требования профсоюза - оплата труда в размере w x при числе трудоустроенных L v Самые большие правила организации: оплата труда w 2 при числе трудоустроенных L Y. Итак, сотрудники могут получить оплату труда в границах: w x - w 2 и трудоустроенности в границах: L x L 2. Все будет находиться в зависимости от результата переговоров между профсоюзом и организацией (и в основном - от силы любой из сторон).

Рис. 12 Цена переменного фактора и его трудоустройства в различных вариантах рынка

Рис. 13. Двусторонняя монополия на рыночном секторе трудовой деятельности

3.4 Дискриминация на рынке труда

Еще одним главным элементом, который определяет размер заработной оплаты труда, считается дискриминация.

Экономическая дискриминация на рыночном секторе трудовой деятельности - положение, при котором сотрудники с равными производственными характеристиками имеет различную оплату труда по расовым, национальным, религиозным, возрастным и другим причинам.

Организация монопсонист берет на работу как цветных, так и белых сотрудников и устанавливает дискриминацию цветных сотрудников. Рассмотрим, что 1) сотрудники не различаются друг от друга по производительности трудовой деятельности; 2) при том же размере оплаты труда число предложения цветных и белых рабочих равно; 3) антирасистские законодательные акты в государстве не утверждены.

На рис. 14 отражено положение расовой дискриминации со стороны организации.

Рис. 14. Дискриминация ( а ) цветных работников и ( б ) белых работников монопсонистом

На рис. 14, а отражены кривые МС и MRP для цветных работников (они отражены индексом "5"). При отсутствии дискриминации организация примет на работу L Bl работников при ставке оплаты труда w Bl (что считается пересечением линий MRP B = MC B ).

На рис. 14, б отражено похожее положение: организации берет на работу белых сотрудников ( I W 1 ) при ставке оплаты труда w wr При этом w Wi *° w BX. При проведении дискриминации организация будет брать на работу цветных работников, исходя из наиболее низкой кривой MRP B х (где х фактор дискриминации). Тогда трудоустройство и ставка оплаты труда для цветных сотрудников соответственно снизятся (до степени L B 2 и w B 2 ). Как эта дискриминация цветных работников окажет влияние на ситуацию белых?

Если организация дискриминирует только цветных сотрудников, но стратегию трудоустройства белых определяет, исходя из принципа максимальности дохода, то она примет на работу наибольшее число белых работников ( i ^) при наиболее высокой ставке оплаты труда ( w ^), так как цветных работников стало меньше.

Тем не менее, организация может дискриминировать цветных работников для белых сотрудников. Тогда организация примет на работу L m белых работников при размере оплаты труда и>. В этом варианте в пользу белых работников работает фактор дискриминации (у). Если правительство утвердит законодательные акты, которые наказывают работодателей за расовую дискриминацию, то дискриминирующая организация будет просто принимать на работу меньше цветных сотрудников, считая, что предыдущие не имеет необходимой специализации.

Наиболее же строгой дискриминации, в основном, подвергаются нелегальные сотрудники: они приходят на рабочее место, не оформив необходимого формального трудового договора, и в основном находятся во власти не только работодателей, но и собственников жилья, коррумпированных представителей администрации и другое. Особенно рельефно такой вопрос определился в Москве, городе, в котором находится около 80% капиталов государства.

Заключение

О том, что еще не все замечательно на рыночном секторе трудовой деятельности, указывают различные факты: как ни странно при необходимом дефиците сотрудников возросло число ушедших с работы по своему желанию.

А также сама структура занятости несовершенна. Большинство нетрудоустроенных, имея на руках листок для отметки посещения фирм или предприятий, которые предоставляют рабочее место, предпочитают печать в листе с отметкой, что как работник организации не нужен. Так как на большинстве организаций сотрудники имеют заработную плату с задержкой, а в центре занятости выплаты по безработице оплачивают постоянно, да еще и личными продажами можно иметь дополнительный заработок.

Итак: центр занятости расслабляет, отучает трудиться? Если бы иметь экономические связи всех областей, можно было бы увеличить наиболее высшую степень производства.

Но сейчас экономика России переживает спад, а рынок труда работает еще не так эффективно.

Влияние государства на трудоустройство и степень безработицы работающего общества должно быть необходимой частицей всей структуры управления экономическим сектором и общественной стратегии нашего государства. Российская Федерация может и должна в основном учитывать и реализовать опыт различных стран в формировании инструментов осуществления активной стратегии трудоустройства, создание необходимого рыночного сектора трудового сектора.

В экономическом секторе Российской Федерации определилось довольно стабильное разделение сфер по сумме оплаты труда. Выше среднего уровня обычно оплачивается работа в промышленности в основном с помощью вклада данных сфер, как электроэнергетика, топливная промышленность и прежде всего газовая, а также в строительстве, на транспорте, в области кредитования, финансов, страхования и в аппарате органов управления. Ниже среднего уровня считается оплата труда в различных сферах промышленности, в основном, в легкой, лесном хозяйстве, областях общественного сектора. В Российской Федерации возникли существенные диспропорции в области заработной платы. В развитых государствах диапазон изменений от средней суммы, которая принята за основу отсчета, не увеличивает, больше двух раз. В них трехсторонние комиссии все время проверяют межотраслевые отношения в заработной плате. В Российской Федерации же межотраслевые отличия в степени заработной платы имеют 6-7 раз. Притом большие разрывы в заработной плате определились внутри организаций, в основном, среди сотрудников и управлением - в 20-30 раз, а в некоторых вариантах - до 100 и более раз. Итак, стремительно увеличившаяся дифференциация заработной платы между сферами, областями, разными общественными слоями общества говорят не только о разрыве стоимости сотрудников от ее цены, но и о деградации трудовых ресурсов различных сфер промышленности, где трудовая деятельность оплачивается на уровне или даже меньше прожиточного минимума.

В настоящее время, в первую очередь, встает задача приравнивания самой маленькой оплаты труда к размеру прожиточного минимума, что может быть только при условии превращения ее на деле в самый маленький общественный стандарт для трудоспособных граждан и отказа от реализации этого фактора в виде расчетного норматива для расчета величины общественных выплат, штрафов.

Определение рыночных взаимоотношений всегда определяет одну из главных областей экономического сектора дореформенный промежуток времени, обеспечение трудоустройства общества базировалось на командно-административных способах. Главным отличием рыночного экономического сектора считается то, что индивид сам решает о том, трудиться ему или нет.

Желание установить почти стопроцентное трудоустройство способного к труду общества в ущерб экономического качества производства повлияло на то, что на большинстве организаций имел место не недостаток работников, а ее излишек. В итоге во время командно-административной экономики при обычном отсутствии безработицы она реально была в скрытом виде: доля сотрудников по факту только была на рабочем месте, имитируя работу.

Реформирование экономического сектора Российской Федерации со всей остротой определило вопрос формирования рыночного сектора трудовой деятельности как одной из подсистем общего механизма рынка. Уже на первых стадиях возникло существенное уменьшение количества трудоустроенных в экономике государства. Это было определено не только кризисом (уменьшением производства), но и тем, что в ситуации командно-административной экономики трудоустройства общества искусственно держалась на довольно высоком уровне. В итоге на организациях был значительный излишек работников.

С началом преобразований большинство организаций стали уменьшать лишнюю рабочую силу, то есть "скрытый" вид безработицы перешел в "открытую". По некоторым сведениям, степень скрытой безработицы 15%, а официальной 3,4% (на начало 1997 г.).

Главной особенностью рыночного сектора трудовой деятельности в начале преобразований было активное уменьшение женщин и лиц с высшим образование: объем данных категорий в структуре нетрудоустроенных была 60-70%. На современном этапе положение немного поменялась: все чаще без работы находится мужской пол и те, кто не имеет специального профессионального образования. Последнее говорит, что увеличивается спрос на профессиональных работников, которые имеют специальную профессиональную подготовку.

Возникновению рыночного сектора трудоустройства в Российской Федерации препятствует несколько факторов. Во-первых, рыночный сектор трудоустройства не сбалансирован: с одной стороны, существует довольно большое количество свободных вакансий, с другой - существенное количество неработающих, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует ожиданиям нанимателей. Во-вторых, по- прежнему есть административные и правовые барьеры на миграцию сотрудников (институт прописки). В-третьих, нет фактического рыночного сектора дешевого жилья, что также ограничивает территориальное распределение работников. В-четвертых, экономический сектор все еще является высокомонополизированным, что помогает сотрудникам устанавливать правила трудоустройства (в основном, размер оплаты труда), а сотрудники должны с ними соглашаться.

Противоречивый характер осуществления преобразований экономики в государстве не помогает с большим уровнем возможности определять время создания качественного рыночного сектора трудоустройства. Видно лишь одно - появление конкурентно способной среды на всех рыночных секторах ресурсов, товаров и услуг в сочетании с созданием у общества трудовой мотивации, соответствующим правилам рынка, поможет существенно уменьшить затраты и время вхождения Российской Федерации в цивилизованный рыночный сегмент.

Список литературы

1. Е.Ф.Борисов. Экономическая теория. М.:Юристъ, 1999г.

2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1998. - №4.

3. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1995г.

4. Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1997г.

5. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров; Переработанное и дополненное, 1999г..

6. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1998г.

7. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1998.

8. К.Р.Макконнел, С.Л.Брю ”ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика”, М.:1999.

9. Журнал «Вопросы экономики», № 6 2000г., стр 156

10. Журнал «Вопросы экономики», № 1-12 2000г.

11. «Человек и труд», № 8 2000 г., стр39; Л.Данилов, Г.Киселёв «Профориентация и психологическая поддержка населения».

12. «Человек и труд», № 7 2000 г., стр51; В. Мищенков «Низкий уровень безработицы - результат управления рынком труда».

13. «Человек и труд», № 7 2000 г., стр66; Г.Гендлер, Н.Ведерникова «Цена труда и заработная плата».

14. «Человек и труд», № 3 2000 г.; С.Костоусов «Молодежь выбирает будущее».

15. «Человек и труд», № 5 1999 г.; «Рынок труда поддаётся регулированию»

16. «Человек и труд», № 6 1999 г.; В.Ракоти «Реальная заработная плата».

Размещено на Allbest.ru