Сучасний ринок праці

Размещено на http://www.allbest.ru/

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра економічної теорії

Реферат

з економічної теорії

Сучасний ринок праці

Виконав:

Обіход Т.І.

Прийняв:

Панкова А.Ю.

Запоріжжя, 2014 рік

План

1. Вартість робочої сили: складові, фактори впливу

2. Зміст, значення і переваги тимчасового працевлаштування

1. Вартість робочої сили: складові, фактори впливу

Вартість робочої сили являє собою сукупність витрат підприємця, пов'язаних з використанням робочої сили, забезпеченням необхідного її відтворення. Вона визначається обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім'ї і виховання дітей, духовного розвитку тощо.

На вартість робочої сили також впливають результати праці власника робочої сили.

Вартість робочої сили формується на ринку шляхом порівняння результативності, корисності праці із затратами на відтворення робочої сили і встановлюється на рівні, який узгоджує граничну продуктивність праці, тобто цінність послуг праці для по-купця-підприємця, з витратами, які потрібні для відтворення робочої сили.

На величину вартості робочої сили впливають певні чинники. Одні збільшують її, інші - зменшують.

До чинників, що збільшують вартість робочої сили належать:

- розширення потреб у нових товарах та послугах залежно від економічного розвитку суспільства;

- збільшення витрат на житло, транспортних витрат;

- підвищення інтенсивності праці найманих працівників, зростання психологічного навантаження, що потребує дедалі більше життєвих засобів для відновлення витрачених фізичних, моральних і нервових сил.

Зниження вартості життєвих засобів, потрібних для відтворення робочої сили, зумовлюється підвищенням продуктивності праці і впливає на зниження вартості робочої сили.

Досвід країн з розвинутою ринковою економікою свідчить про те, що вартість робочої сили має тенденцію до зростання. Це пояснюється тим, що темпи зростання вартості робочої сили через включення в неї маси вартостей нових товарів та послуг значно більші, ніж темпи зниження її внаслідок зменшення вартості предметів споживання під впливом підвищення продуктивності праці.

До складу вартості робочої сили входить:

- безпосередньо заробітна плата (тарифний заробіток, посадова платня, преміальні виплати, надбавки та доплати);

- натуральні виплати (харчування, витрати на житло тощо), які надаються працівникам підприємцями;

- витрати роботодавців на соціальне страхування. Встановлені законом внески на соціальне забезпечення (за віком, у зв'язку з інвалідністю, хворобою, материнством, виробничим травматизмом, безробіттям і у вигляді сімейної допомоги). Добровільні чи договірні (засновані на колективних угодах) внески в системі соціального забезпечення і приватне страхування. Безпосередні виплати трудівникам у зв'язку з відсутністю на роботі через хворобу, нещасний випадок тощо. Вартість медичного й санітарного обслуговування. Вихідна допомога (виплати у зв'язку із закінченням строку трудового договору);

- витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та підбір кадрів;

- витрати на соціально-побутове обслуговування (їдальні та інші заклади харчування на підприємствах, культурне обслуговування та аналогічні послуги);

- податки, які розглядаються як витрати на робочу силу (на фонд заробітної плати, дохід).

Сукупність життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили у грошовому виразі, визначає ціну робочої сили. Залежно від стану ринку праці ціна робочої сили може відхилятися від її вартості.

Ціна робочої сили, по-перше, залежить від кон'юнктури ринку праці, попиту та пропозиції робочої сили. Кон'юнктура може коливатися, викликаючи відповідні коливання в ціні.

У сучасних умовах попит на робочу силу в країнах з ринковою економікою завжди менший її пропозиції, тобто постійно існує безробіття. У зв'язку з цим навіть у періоди активної ділової кон'юнктури наявність безробітних стримує вимоги зайнятих працівників щодо поліпшення умов продажу їхніх послуг. В умовах, коли безробіття в розвинутих країнах стало хронічним, закон попиту і пропозиції фактично діє за наявності постійного перевищення пропозиції над попитом робочої сили. Це перевищення також коливається залежно від циклу ділової кон'юнктури. Ціноутворення робочої сили регулюється і контролюється державою і профспілками. Створюються певні закони, трудові (тарифні) угоди профспілок і роботодавців тощо. У генеральній угоді зазначається мінімальна ціна робочої сили, що дає змогу нормально існувати. У зв'язку зі змінами умов життя, праці, виробництва ці угоди через певні періоди мають оновлюватися.

На ціну робочої сили впливає її якість. Чим вищий освітній рівень працівника, тим вища якість праці, а отже, й ціна.

2. Зміст, значення і переваги тимчасового працевлаштування

Якщо ви тривалий час ні чим не зайняті і вам необхідні грошові кошти - погоджуйтеся. Деякі люди побоюються записи в трудовій книжці із зазначенням короткого терміну роботи.

Боятися цього не треба, адже це завжди можна пояснити і вас зрозуміють. Тим більше, що роботодавці зазвичай ставляться насторожено до тих кандидатів, які занадто часто змінюють роботу.

Коли ви спочатку оформлялися з тимчасовим трудовим договором, то при звільненні у трудовій книжці вам так і запишуть, що закінчився термін трудового договору.

Значною перевагою тимчасового трудового контракту є те, що при розширенні компанії у вас може бути набагато більше шансів бути зарахованим до штат, ніж у здобувачів «з вулиці».

Ще один плюс тимчасової роботи - це отримання досвіду, якого у вас немає, що може бути дуже важливим для молодих фахівців. Тимчасова робота популярна в студентському середовищі, хоча багато студентів ставляться до такої роботи з деяким упередженням, тому що завжди хочеться мати довгострокову перспективу. ринковий економіка безробіття

Тимчасова робота - це не тільки зайнятість для студентів, але також і непоганий варіант додаткових доходів, наприклад для молодих мам, які не мають можливості трудитися постійно. Крім того, такий вид заробітку хороший для тих, хто звик вільно розпоряджатися своїм особистим часом. Безсумнівним плюсом також можна вважати непоширення на підрядника правил внутрішнього розпорядку компанії.

Ви лише робите свою роботу, а замовник перевіряє її. Тимчасова робота може виявитися кращим варіантом, поки ви шукаєте більш підходящий варіант працевлаштування за контрактом.

Пошуки тимчасової роботи практично ні чим не відрізняються від пошуків постійної, але такий вид трудової діяльності з часом не вимагає ніяких спеціальних навичок і знань.

Тимчасове працевлаштування часто пропонують студентам і пенсіонерам, домогосподаркам і просто тим, хто бажає підробити, а також фахівцям високої кваліфікації для надскладних проектів.

Які мінуси має робота за договором підряду?

Тимчасова робота не йде до трудового стажу, в договорі не передбачається оплата лікарняного і відпустки.

Погоджуючись на тимчасове працевлаштування, майте на увазі, що вам доведеться адаптуватися до нових умов за короткий час і одночасно бути готовим у будь-який момент до розірвання контракту.

У роботодавця, що приймає нового співробітника на тимчасову роботу, немає часу на випробувальний термін для об'єктивної оцінки його здібностей, тому кадровики бувають дуже вимогливі і суворі до здобувачів на тимчасовій вакансії.

Як би там не було, тимчасове працевлаштування краще, ніж повне неробство.

Адже ви не тільки отримуєте зарплату, а здобуває додатковий досвід.

Размещено на Allbest.ru