Финансовые основы предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Формы и системы заработной платы

Под оплатой труда работникам понимается - цена трудовых ресурсов, задействованных в хоз. процессе предприятия.

Различают 2 формы оплаты труда

Денежная - является основой, так как она обусловлена ролью денег, как общего эквивалента и не денежная. Различают заработную плату:

1. Основная заработная плата:

- оплата за отработанное время

- количество и качество вспомогательных работ

- доплата в связи с отклонениями от норм и условий работы

- премии, премиальные надбавки и т.д.

2. Дополнительная заработная плата: (включает выплаты за неотработанное время, но предусмотренное к оплате законодательством и договоров)

- оплата основных и дополнительных отпусков

- выплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей

- оплата льготных часов подростков

- выплаты выходного пособия при увольнении

Существует 2 формы оплаты труда

1. Сдельная - форма оплаты труда, которая предполагает оплату за количество изготовленной продукции, выполненных работ и услуг.

2. Повременная - оплата труда за отработанное время.

1) Сдельная форма оплаты труда:

Целесообразно применять в случаях: (+)

- при наличие количественных показателях работы

- возможности увеличения выработки у работника и опыта выполненных работ и услуг

- при возможности точного учета изготовленной продукции, работ и услуг

Не рекомендуется применять при: (-)

- ухудшение качества выпускаемой продукции

- ухудшение качества обслуживания оборудования

- нарушение техники безопасности

- перерасходе сырья и материалов

- нарушение технологических процессов

У сдельной формы оплаты труда существуют системы:

1. прямая сдельная

2. сдельно - премиальная

3. сдельно - прогрессивная

4. сдельно - косвенная

5. опорная система оплаты труда

2) Повременная- оплата труда за отработанное время.

Данная форма обычно применяется в след случаях:

- если работник не может оказывать непосредственное влияние на увеличение объемов производства,

- если отсутствуют показатели выработки необходимые для расчета сдельной расценки

У повременной формы оплаты труда существуют системы:

1. прямая повременная

2. повременно-премиальная

Разновидность повременной формы оплаты труда является должностная система оплаты труда или штатно-окладная. Применяется для административно управленческого и инженерно-технического персонала. Заработок работника определяется из установленного должности оклада и количества отработанного времени.



2. Система сдельной оплаты труда

Сдельная система оплаты труда - форма оплаты труда, которая предполагает оплату за количество изготовленной продукции, выполненных работ и услуг.

Сдельная форма оплаты труда:

Целесообразно применять в случаях: (+)

- при наличие количественных показателях работы

- возможности увеличения выработки у работника и опыта выполненных работ и услуг

- при возможности точного учета изготовленной продукции, работ и услуг

Не рекомендуется применять при: (-)

- ухудшение качества выпускаемой продукции

- ухудшение качества обслуживания оборудования

- нарушение техники безопасности и перерасходе сырья и материалов и нарушение технологических процессов

У сдельной формы оплаты труда существуют системы:

1. Прямая сдельная - з/п работника определяется из количества изготовленной продукции работником и сдельной расценки (стоимость изготовления продукции, доля з/п в стоимости одной единицы продукции)

где - количество изготовленной продукции (шт.);

- сдельная расценка (руб/шт);

2. Сдельно - премиальная - предполагает, что з/п работника складывается из прямых сдельных выплат и премиальных доплат.



где - прямые сдельные выплаты; - премиальные доплаты;

3. Сдельно - прогрессивная - предполагает оплату за выпуск продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, и за выпуск продукции сверх норм по прогрессивным сдельным расценкам.

где норма выработки; - количество изготовленной продукции; - сдельная расценка по прогрессивным нормам.

4. Сдельно - косвенная - используется для выплаты з/п вспомогательным рабочим. Зависит от количество продукции произведенной основными рабочими.

где фактический объем производства; - сдельно косвенная расценка

5. Опорная система оплаты труда- предполагает установление общего заработка за выполнение определенного объема работ, определенного качества.

Существует 2 способа расчета сдельной расценки:

1.



где - часовая тарифная ставка (руб/час); - норма штучно-калькуляционного времени (час/шт);

где -

часовая норма выработки (характеризует какое количество продукции необходимо произвести работнику за единицу времени)

3. Система повремененной оплаты труда

Повременная - оплата труда за отработанное время.

Сущность

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС. (Единая тарифная сетка РФ).

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Данная форма обычно применяется в след случаях:

- если работник не может оказывать непосредственное влияние на увеличение объемов производства,

- если отсутствуют показатели выработки необходимые для расчета сдельной расценки

У повременной формы оплаты труда существуют системы:

1. прямая повременная - По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

2. повременно-премиальная-По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

3. Повременная с нормированным заданием- При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение. Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

4. Смешанная (повременно-сдельная)- Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

Разновидность повременной формы оплаты труда является должностная система оплаты труда или штатно-окладная. Применяется для административно управленческого и инженерно-технического персонала. Заработок работника определяется из установленного должности оклада и количества отработанного времени.

4. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или его структурного подразделения. В этих случаях фактическая величина каждого работника з/п зависит от :

1. Квалификационного уровня (Кi) - установленного членами трудового коллектива.

Кi = ЗПпредшедствующий период/ЗПмин

Далее работники распред по квалификационным группам исходя из их квалификационных уровней и квалификационных требований к работникам различных профессий.

2. Коэффициенту трудового участия (КТУ) - каждому работнику утверждается на совете трудового коллектива, а совет трудового коллектива определяет периодичность КТУ и состав показателей для его расчета КТУ.

3. Отработанное время работников Тф(фактич)

1) определяется количества баллов заработанных каждым работником

М = К * КТУ * Тф

2) определяется общая суммы баллов, заработанное всеми работниками

М = ?М

3) определяется доли фонда оплаты труда приход на оплату одного балла

d = ФОТ/М

4) определяется з/п отдельных рабочих

ЗП = d*М



Такая система оплаты труда меняет пропорции распределения оплаты труда при одном и том же квалификационном уровне.

В условиях рыночной экономики важным показателем работы является объем от реализации продукции работ. Поэтому з/п может корректироваться в зависимости от объема реализации, что особенно важно для административно- управленческого персонала и инженерно- технических работников.

5. Состав фонда заработной платы и способы его определения

Фонд оплаты труда -- общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное, неотработанное время;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- премии, единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Принципы при разработке политики в области оплаты труда:

- справедливость -- равная оплата за равный труд;

- учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

6. Затраты предприятия и их виды

Для осуществления хозяйственной деятельности предприятием вкладываются средства в производственные ресурсы, приобретая то или иное средство производства, цена его приобретения является расходом предприятия. Расход - материальных, трудовых и др. видов ресурсов называется издержками предприятия необходимыми для расширения воспроизводства. По экономическому содержанию издержки классифицируют след образом:

1. затраты на производство и реализацию продукции

2. затраты на расширение производства

3. затраты на развитие не производственной сферы



7. Себестоимость продукции, ее сущность и виды

Под себестоимостью продукции, работ, услуг понимается оценка использованных в процессе производства всех ресурсов, а так же др. затрат на производство и реализацию продукции.

В соответствии с действующим законодательством РФ в себестоимость включается след группы затрат:

1. затраты на подготовку производства

2. затраты связанные с производством продукции

3. затраты на совершенствование технологии производства и управления (осуществляется в процессе производственной деятельности)

4. затраты на улучшение условий труда, технической безопасности, повышение квалификации работников.

5. сбытовые расходы

Различают себестоимость:

- нормативную

- плановую

- фактическую

В фактическую себестоимость продукции включается:

1. потери от брака

2. затраты на гарантию

3. потери от простоев

4. недостача материальных ценностей на складах

5. выплаты работникам в связи с сокращением штата

Виды себестоимости в зависимости от возникновения затрат:

1. цеховая - затраты цеха на изготовления продукции

2. производственная - включает цеховую себестоимость и затраты на управление

3. полная- включает производственную себестоимость и коммерческие расходы (транспортировка, упаковка, бренд и т.д.)

В зависимости от цели, планирования и анализа, учёта различают себестоимость:

- товарной

- реализованной

- валовой

- себестоимость единицы продукции

- затраты на рубль произведенной продукции

8. Группировка затрат по экономическим элементам

Группировка затрат по экономическим элементам отражается в смете затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Классификация затрат по экономическим элементам имеет для предприятия важное значение. Смета затрат позволяет определить общий объем потребляемых предприятием различных видов ресурсов

Для всех промышленных предприятий (независимо от их отраслевой принадлежности) установлена единая группировка затрат по экономическим элементам:

1. сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов);

2. вспомогательные и прочие материалы;

3. топливо со стороны;

4. энергия со стороны;

5. заработная плата основная и дополнительная;

6. отчисления на социальные нужды;

7. амортизация основных фондов;

8. прочие денежные расходы;



9. Классификация затрат по калькуляционным элементам

Калькуляция - это исчисление себестоимости единицы продукции или услуг по статьям расходов. В отличие от элементов сметы затрат, статьи калькуляции себестоимости объединяют затраты с учетом их конкретного целевого назначения и места образования.

Выделяют след статьи затрат:

1. ссырье и материалы

2. возвратные отходы (остатки сырья и материалов которые образовались в процессе превращения исходного сырья в готовую продукцию)

3. топлива и энергия на технологические цели

4. полуфабрикаты и комплектующие (по этой статье отображается полученные детали, стоимость узлов и т.д. входящих в состав продукции и приобретаемых со стороны)

5. основная заработная плата

6. дополнительная з/п производственных рабочих

7. отчисления на социальные нужды

8. основу на подготовку и освоению производства (отражает затраты связанные с освоением новых видов продукции и новых технических ресурсов)

9. износ специальных инструментов и приспособлений

10. расходы на эксплуатацию и содержанию оборудования (затраты на охрану труда, изобретательство, ремонт произ-ных зданий, затраты на амортизацию зданий)

11. общезаводские расходы (затраты на плату труда управленческого персонала, затраты на амартизацию, содержание и ремонт основных средств предприятия)

12. прочие производственные расходы (на научно-исследовательскую деятельность)

13. потери от брака

14. производственная себестоимость

15. внепроизводственные расходы (цеховая себестоимость общезаводская+ прочие расходы +производственные расходы+ потери от брака)

16. полная себестоимость

10. Виды и методы калькуляции себестоимости

1. нормативная - отражает величину затрат, рассчитанных по действующим нормам и нормативам

2. плановая - отражает величину затрат на плановый период времени

3. фактическая (отёчная) - отражает фактические затраты на реализацию продукции в отёчном периоде

Методы калькулированы себестоимости:

· нормативный (применяется при массовом производстве разнообразной и сложной продукции, то есть состоящий из большого количества деталей, узлов, применяется в обрабатывающей промышленности и в строительстве). Нормативная калькуляция составляется отдельно на все узлы, детали и изделия в целом. При данном методе учитывается учет отклонений затрат от нормы.

· попередельный (прменяется на предприятиях с однородной по исходному материалу и характеру обработки продукции,в условия непрерывного производства. Применяется в сталилитейном, химическом, фармацевтическом производстве, пищевой промышленности). При данном методе затраты учитываются в каждом переделе (то есть себестоимость определятееся на каждой стадии технологического процесса)



11. Пути снижения себестоимости продукции

- повышение производительности труда;

- улучшение использования оборудования и инструмента;

- применение экономичных видов сырья, топлива, энергии;

- сокращение нормы расхода материалов;

- механизация и автоматизация производства;

- совершенствование технологии и организации производства.

12. Показатели производственной программы

Производственная программа - задание по производству и реализации продукции определяется количеством установленного ассортимента качества

ПП - разрабатывается в стоимостном и натуральном выражении

ПП в натуральном содержит:

- номенклатуру

- ассортимент

ПП в стоимостном позволяет определить общий объем и динамику производства в целом в стране. ПП в стоимостном выражение содержит такие показатели как

ТП (товарная продукция) - стоимость продукции и услуг полностью изготовленных и предназначенных на реализацию на сторону.

ВП (валовая продукции) - включает весь объем выполненной работы предприятия независимо от стадии готовности продукции и за определенный период времени.

РП (реализованная продукции) - включает стоимость товарной продукции и оплаченного в расчетном периоде.

ВП=ТП+(НПк.п-НПн.п)+(Ик.п-Ин.н)



НП-незавершенное производство; И-инструменты, полуфабрикаты

РП=ТП+(Рн.п-Рк.п)

13. Показатели производственной мощности предприятия

Производственная мощность предприятия - максимально возможный, годовой объём выпуска продукции при заданных; номенклатуре и ассортименте, при самых благоприятных условиях (технологии, оптимальных режимов работы и процессов, внедрение новой техники).

Различают 3 вида мощности:

1. проектную (предусмотренную проектом строительства или реконструкции)

2. текущую (фактически достигнутую)

3. Резервную (для покрытия пиковых нагрузок)

Для определения текущей мощности, исчисляют входную (на начало года), выходную (на конец года) и среднегодовую мощность.

Среднегодовая мощность

Мсрг=Мнг+(Мвв*n1/12)-(Мвыв*n2/12)

где Мнг-мощность на начало года, Мвв-введенная в течении года, Мвыв - выведенная в течении года, n1,2 - количество месяцев с момента соответственно, ввода и вывода мощности, оставшихся до конца года.

Производственная мощность

М=Тпл*N*Нn

Тпл-плановый фонд времени, Hn - количество единиц оборудования.

Определение производственной мощности на основе календарного фонда времени

Тпл=[(Тк-В-П)*tсм*С]-Ткр

Тк-календарный фонд времени, Ткр- временно плановый ремонт, техническое обслуживание

Номинальный фонд времени

Тпл=(Тк-В-П)*tсм*С

Коефециент использования мощности

Ким=Qпр.н.в/Мсрг

где Qпр.н.в-объем производства в натуральном выражении. Мсрг-среднегодовая мощность(в технических единицах)

14. Прибыль предприятия, ее определение и показатели

Целью деятельности любого предприятия является прибыль. Прибыль - это качественный показатель эффективности деятельности предприятия, который характеризует рациональность использования предприятием средств производства, а так же финансовых, трудовых, материальных ресурсов.

В результате сумма потребляемых ресурсов и затрат должна быть меньше получаемой выручки. Это будет означать, что предприятие работает с прибылью.

Если предприятие работает без получения прибыли, то, в условиях рыночной экономики, оно истощит свои ресурсы и уйдет из производственной сферы, став банкротом.

Балансовая прибыль формируется исходя из прибыли от производства и реализации продукции и и от внереализационной деятельности.

Прбалланс = Прреализ + Првнереал

Прреализ - прибыль от производства и реализации продукции Прибыль от реализации основной продукции рассчитывается как разность между выручкой от реализации и себестоимостью всего объема выпуска.

Пр реал = (Ц опт - СБ ) * Q н,

Првнериал - прибыль от внепроизводственной деятельности. Прибыль от внереализационной деятельности складывается из прибыли от сданного в аренду имущества без НДС и дивидендов по ценным бумагам и т.д.

Чистая прибыль - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, получается из балансовой прибыли за вычетом из нее налогов по основной деятельности и от аренды, налогов по доходам от операций с ценными бумагами и экономических санкций.

Прчист = Прбаланс - Дц.б*Сн.д /100 - Носн.д. - Сэ

15. Процесс формирования чистой прибыли предприятия

Чистая прибыль - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, получается из балансовой прибыли за вычетом из нее налогов по основной деятельности и от аренды, налогов по доходам от операций с ценными бумагами и экономических санкций.



Прчист = Прбаланс - Дц.б*Сн.д /100 - Носн.д. - Сэ

16. Направления расходования чистой прибыли предприятия

Вся прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, подразделяется на две части. Первая часть увеличивает имущество предприятия и участвует в процессе накопления, вторая часть характеризует долю прибыли, используемой на потребление. Остаток прибыли не использованной на увеличение имущества, имеет резервное значение и может быть использован в последующие годы для покрытия возможных убытков, финансирования различных расходов.

Из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (чистой прибыли) в соответствии с законодательством и учредительными документами предприятие может создавать фонд накопления, фонд потребления, резервный фонд и другие специальные фонды и резервы. Нормативы отчислений от прибыли в фонды специального назначения устанавливается самим предприятием по согласованию с учредителем. Отчисления от прибыли в специальные фонды производятся ежеквартально. На сумму произведенных отчислений от прибыли происходит перераспределение прибыли внутри предприятия: уменьшается сумма нераспределенной прибыли и увеличиваются образуемые из нее фонды и резервы

Чистая прибыль = Фонд накопления+ Фонд потребления +Прибыль распределяемая между владельцами предприятия

Возможные направления использования чистой прибыли (Фонд потребления):

1. модернизация или реконструкция имеющихся у предприятия основных средств и приобретение новых; прирост собственных оборотных средств, который может быть обусловлен как инфляцией, так и расширением или диверсификацией производства;

2. возврат кредитов и займов, а также уплата по ним процентов;

3. охрана окружающей среды;

4. социально-культурные нужды;

5. материальное стимулирование персонала и т.д.

17. Рентабельность, ее сущность и виды

Рентамбельность -- относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств.

Экономическая сущность рентабельности раскрывается - определение суммы прибыли с одного рубля вложенного капитала.

Рентабельность реализованной продукции -- отношение прибыли от реализации к объему реализации.

Рреал = (прибыль от реализации продукции, работ, услуг/Реализация) * 100 %

Рентабельность основных средств -- отношение (чистой) прибыли к величине основных средств.

Ро.с. = ЧП/Основные средства * 100 %

Рентабельность продаж -- отношение операционной прибыли (прибыли от продаж компании) к ее выручке.



Рпрод. = Ппр/Выручка= операционная прибыль/Выручка * 100 %

Рентабельность персонала -- отношение (чистой) прибыли к среднесписочной численности персонала.

Рпер. = Чистая прибыль/Среднесписочная численность

Рентабельность производства = Прибыль / (Стоимость основных фондов + стоимость оборотных средств)

18. Основные пути повышения рентабельности предприятия

Факторами роста её будут:

1. Величина прибыли

2. Стоимость и эффективность использования основных фондов.

3. Стоимость и эффективность использования оборотных средств

Чем выше прибыль, чем с меньшей стоимостью основных фондов и оборотных средств она достигнута и более эффективно они используются, тем выше рентабельность производства, а значит выше экономическая эффективность функционирования отрасли. И наоборот.

Таким образом, из факторов рентабельности производства следуют и основные пути её повышения.

В отраслевой экономике к наиболее обобщающим путям повышения рентабельности производства относятся следующие.

1. Все пути, повышающие сумму прибыли.

2. Все пути, улучшающие эффективность использования основных фондов.

3. Все пути, улучшающие эффективность использования оборотных средств.

Конкретно:

Внепроизводственные

- снабженческо-сбытовая деятельность

- природоохранная деятельность

- претензионная деятельность

- социальные условия труда и быта финансовая деятельность

Производственные

Стоимость и эффективность использования основных фондов.

Стоимость и эффективность использования оборотных средств

Внешние

- географическое положение;

- конкуренция и спрос на продукцию фирмы;

- ситуация на финансовом, кредитном и др. рынках;

- государственное регулирование цен, тарифов, налогов, ставки рефинансирования, санкций и т.д.

Наличие и использование средств труда

Экстенсивные

- изменение объема средств труда

- изменение времени работы оборудования

- непроизводительное использование средств труда

Интенсивные

- улучшение качественных характеристик

- повышение производительности оборудования

Наличие и использование предметов труда

Экстенсивные

- изменение количества предметов труда

- непроизводительное использование предметов труда (брак, отходы)

Интенсивные

- использование прогрессивных материалов

- совершенствование технологии обработки

- ускорение оборачиваемости



19. Понятие и функции цен

Цена - денежное выражение стоимости товаров, работ и услуг.

(Ц=С/с+Пр)

Функции цены:

1. Учётно-измерительная (отражение затрат в цене), а так же дает возможность сопоставить различные потребительские свойства товаров.

2. Стимулирующая (характеризуется воздействием цены на производство и потребление благ и услуг). Цена стимулирует производителя к производству через норму прибыли в ней. Посредством цены можно стимулировать НТП, обеспечивать экономию затрат.

3. Функция распределения (связана с отклонением цены от стоимости товара, цена отражает не только себестоимость товара, но и условия его реализации, с помощью перераспределения средств).

20. Классификация цен

Цены можно классифицировать:

1. по степени регулируемости

2. по характеру обслуживаемого оборота

3. по транспортной составляющей

4. по способу фиксации

- свободные рыночные цены

- фиксируемые

- регулируемые

1. оптовые Цопт=С/с+Пр Пред=Rиз*С/c.ед./100%

2. оптовая отпускная цена Цопт=Цотп+НДС(18%)

3. закупочная Цз=Цопт+Исн.сб+Псн.сб+НДС(18%)

Данная классификация осуществляется в зависимости от порядка оплаты транспортных расходов. Это отображено в системе Франкирования цен.

Различают

- контрактные цены

- биржевые

- транспортные

- аукционные

- цены фактических сделок

- справочные

- цены на строительную продукцию

21. Этапы ценообразования

Под ценообразование понимается процесс формирования цен на продукцию или товар

Процесс ценообразования включает этапы:

1. постановка цели и задачи ценообразования

- обеспечение сбыта

- получение максимальной прибыли

- удержание рынка

2. определение спроса на товар

3. оценка затрат на производство

4. анализ цен и товаров конкурентов

5. выработка метода установления цены



22. Факторы, влияющие на процесс ценообразования

1. специфика производимой продукции

2. особенность производственного процесса

3. специфика жизни. цикла товара

4. мобильность производственного процесса

5. реклама

6. рыночная стратегия и тактика производителя

7. длительность продвижения товара от производителя до потребителя

8. организация сервиса при продаже

9. имидж товаропроизводителя

10. объем рынка

11. политич. и экономич. обстановка в стране

12. характер регулирования экономики государством

13. наличие ресурсов на рынке

14. объем и характер покупательского спроса

15. наличие конкурента на рынке

23. Методы расчета цены

Для выбора метода расчета цены учитываются такие факторы, как степень новизны товара, стадия жизненного цикла, наличие дифференциации товара по качеству. При этом минимальная возможная цена определяется себестоимостью продукции, а максимальная - наличием уникальных особенностей в изделии. Также при выборе метода ценообразования необходимо учитывать внутренние ограничения (прибыль, издержки) и внешние (цены товаров-конкурентов, покупательная способность).

Основные методы ценообразования:

1. нормативный (себестоимость и прибыль рассчитываются по нормам и нормативам);

2. параметрический:

3. метод удельных показателей;

4. метод балльных оценок;

5. экономико-математические методы;

6. затратный метод (себестоимость определяется исходя из затрат предприятия);

7. агрегатный метод;

8. метод «воспринимаемой ценности товара»;

9. рыночные методы (метод определения цены на основе спроса);

10. метод экспертных оценок (используется для прогнозирования уровня цен);

11. тендерный метод;

12. балловый метод;

13. комбинированные методы.

Ценообразование на основе издержек соотносит цену продукта с издержками, сопряженными с его производством и распределением. Ценообразование на основе спроса соотносит цену продукта с интенсивностью общего спроса на него и признает разницу в интенсивности спроса между подгруппами покупателей. Ценообразование на основе конкуренции соотносит цену продукта с ценами, устанавливаемыми соперниками. себестоимость заработный рентабельность цена

На основе выбранной методики предприятие приступает к расчету цены, которая в свою очередь учитывает психологическое восприятие покупателей, соответствие ценовому образу фирмы, учитывает реакцию конкурентов и другие факторы.

Размещено на Allbest.ru