Женщины на рынке труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Тверской государственный технический университет»

Факультет управления и социальных коммуникаций

(Институт дополнительного профессионального образования и переподготовки)

Кафедра социологии и социальных технологий

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПРЕДМЕТ: РЫНОК ТРУДА

ТЕМА: ЖЕНЩИНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

Выполнила:

Смирнова Л.Н.

Тверь 2014

Содержание

Введение

1. Влияние гендерных факторов на положение женщин на рынке труда

1.1 Истоки возникновения гендерных исследований

1.2 Особенности проявления гендерных факторов в России

2. Положение женщин на рынке труда в период перехода к рыночным условиям экономики в современной России

2.1 Причины снижения конкурентоспособности женщин на рынке труда в России в период кризиса

2.2 Поиск путей преодоления женской безработицы и улучшения положения женщин на рынке труда

3. Влияние политики работодателя на стабилизацию занятости женской рабочей силы в компании

3.1 Особенности регулирования труда женщин

3.2 Составные элементы политики гендерного равенства в сфере труда

Заключение

Список использованных источников

Введение

Подобно расе, национальности и классу, пол является важной категорией, которая в значительной степени определяет социальные возможности каждого человека, задавая форму его участия в жизни и экономике общества. Поскольку термин «пол» имеет множество значений, то, когда говорят о различиях между мужскими и женскими качествами, все чаще отдают предпочтение слову «гендер».

Термин «гендер» специально введен в научный обиход психологами и социологами в 1960-х гг. для того, чтобы разграничить, что, собственно, в мужском и женском связано с природой (биологический пол), а что формируется под влиянием социума, его культурных норм и представлений, которые преобладают в определенные исторические эпохи у того или иного человеческого сообщества

Изучение проблем положения женщин на рынке труда, спровоцировано, прежде всего, дифференциациями, происходящими в современной России. Российское общество поднялось на новую ступень развития - информационную, что радикально изменило ритм социальных отношений: происходят кардинальные изменения, связанные с трансформацией общества, и адаптация всего населения, в частности женщин к новым информационным технологиям и стандартам жизни.

На сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях.

Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к новым политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере[4, с.45-61; 22, с.6].

Всё вышеперечисленное определяет актуальность данного курсового проекта. В условиях современности, проблема гендорного разделения на рынке труда стала особенно "острой" и как никогда актуальной. Важнейшее значение она имеет для осмысления и оптимизации курса политических, экономических и духовных преобразований в стране.

Цель исследования - определение социального положения женщин на рынке труда в условиях современного российского общества.

Поставленная цель достигается решением следующих задач:

1) рассмотреть истоки возникновения гендерных исследований, а также выявить особенности проявления гендерных факторов в России;

2) изучить положение женщин на рынке труда в период перехода к рыночным условиям экономики в современной России;

3) оценить политика работодателя в области обеспечения гендерного равенства;

4) проанализировать полученные результаты, сделать выводы.

1. Влияние гендерных факторов на положение женщин на рынке труда

1.1 Истоки возникновения гендерных исследований

гендерный женщина труд экономика

В 1968 г. Р. Столлер впервые обозначил различие понятий "пол" и "гендер". Гендерология стала преемницей феминологии и феминизма. В 80 - 90-е гг. гендерные исследования стали достаточно распространенными, однако как понимание и использование понятия "гендер", так и методы исследований отличались большим разнообразием. В 1993 г. был создан Центр исследований женщин и гендера, что характеризует общий переход от женских исследований к гендерным в Западной Европе. На гендерологию оказали влияние идеи третьей и четвертой волны феминизма.

Гендерная методология начала развиваться учеными Запада в начале 70-х годов двадцатого века, в начале 1990-х она проникла в отечественную науку. Во многих социальных и гуманитарных науках судьба тендерного подхода в России складывается вполне успешно. Он активно востребован социологами, экономистами, психологами, историками, антропологами и этнологами, философами, специалистами в области здравоохранения и социальной работы [15, с.105-107].

Причиной возникновения гендерных исследований стал дискомфорт, возникший в связи с противопоставлением женщин и мужчин, замалчиванием многообразия мужского опыта, общественными стереотипами о мужском предназначении и т. д. Эти проблемы необходимо осмыслить по-новому, учитывая реалии сегодняшнего дня, и решать в соответствии с изменяющимися требованиями эпохи.

В современном мире главным субъектом и носителем социальных изменений, ломающих привычный гендерный порядок, являются не мужчины, а женщины, социальное положение, деятельность и психика которых изменяются сейчас значительно быстрее и радикальнее, чем мужские. Женщины шаг за шагом осваивают новые для себя занятия и виды деятельности, что сопровождается их психологическим самоизменением и изменением их коллективного самосознания.

В сфере производственных отношений происходит постепенное и все ускоряющееся разрушение традиционной системы гендерного разделения труда. Ведущей, динамической силой этого процесса являются женщины, которые быстро осваивают мужские профессии, уравниваются с мужчинами по уровню образования и т. д.

В политической сфере хотя и медленно, но заметно меняются гендерные отношения власти [6, с.30; 12,с.56; 21, с.114-115].

Эволюционируют семейно-брачные отношения. В современном браке гораздо больше равенства, понятие отцовской власти все чаще заменяется понятием родительского авторитета, а "справедливое распределение домашних обязанностей" становится одним из важнейших признаков семейного благополучия. К сожалению, реальностью нашего времени становится рост количества неполных семей, возглавляемых одной женщиной (что чаще), или мужчиной. Возникает проблема совмещения социальных ролей, проблемы формирования идентичности детей и взрослых.

Объектом гендерологии выступают мужчины и женщины. Предметом гендерных исследований становятся социальные, политические, экономические, сексуальные и другие проблемы мужчин и женщин [7, с.30 -31].

1.2 Особенности проявления гендерных факторов в России

Характерными чертами государственной политики в отношений и женщин в конце XIX - начале XX в. выступали ограничения в сфере профессиональной деятельности, непризнание материнства социально значимой функцией, регламентация жизни женщины в семье, непризнание женщины в качестве субъекта общественно-политической жизни, пропаганда идеала неэмансипированной женщины. Это не могло не повлиять на умонастроения образованных женщин. Отмена крепостного права и развитие капиталистических отношений создали экономические и политические условия для самоорганизации женщин. Дискриминация по признаку пола, неудовлетворенность интересов и другие противоречия между властью и социальными группами женщин стали важным источником зарождения женского движения в России [8, с.87 -89].

Вопросы социального равенства между мужчинами и женщинами были решены вскоре после свершения Великой Октябрьской социалистической революции 1917 г. Женщины, получив равные права на труд и образование, стали трудиться наравне с мужчинами и одновременно выполнять свою природную роль - материнства. Для сочетания этих двух ролей в стране создавались соответствующие социальные условия. Так как потребность в рабочих руках, в особенности в послевоенные 1950-е гг., была высока, то пропагандировалась и всячески воспевалась роль женщины-труженицы. Были сняты некоторые запреты на применение женского труда, в частности на вредных производствах и в строительстве.

С началом перестройки, приоритеты кардинально поменялись. Для того чтобы вытеснить женщин с рынка труда, решив, таким образом, вопрос заполнения вакантных мест и рационального использования трудовых ресурсов, в конце 80-х - начале 90-х гг. XX века началась идеологическая кампания по отношению к женской занятости. Цель кампании:

1) вывести женщин с рынка труда и дать возможность мужчинам занять их рабочие места;

2) сократить социальные отчисления на содержание детских дошкольных учреждений (садов, ясель, рекреационных центров, больниц и поликлиник), а также комбинатов питания для грудных детей;

3) сократить расходы на выплату пособий по беременности и родам и пр. (неработающие женщины имели право только на социальное пособие).

Лозунги, под которыми проводилась эта кампания:

1) семья - главная ячейка общества;

2) семья распадается, а вследствие этого, и общество из-за того, что женщина тратит свое основное время на деятельность вне дома;

3) рост преступности происходит из-за того, что у женщин нет времени на воспитание детей;

4) здоровье нации ухудшается из-за того, что у женщин нет времени на приготовление нормальной здоровой пищи.

5) мужчины страдают от алкоголизма и импотенции из-за отсутствия женского внимания, а также из-за того, что женщина перестала быть хранительницей домашнего очага.

6) страна переживает демографический кризис из-за того, что женщины не хотят рожать и пр.

У всех на устах был призыв «Вернуть женщину в семью!», демагогически приправленный «заботой о женском счастье». Идеологические призывы сопровождались конкретными разработками, например, повысить пособия на детей; удлинить время ухода за малолетними детьми с сохранением рабочего места и пр.

Предполагалось, что эти меры, применяемые в период становления рыночных отношений, смогут привести к уходу с рынка труда примерно двух миллионов женщин [14,с.68 -71].

К середине 90-х годов гендерная система зависла. С одной стороны, быть работницей и матерью одновременно стало задачей трудновыполнимой, с другой - социальный и экономический кризис вызвал рост безработицы, и среди безработных преобладающее число составляли женщины. Не было гарантии труда, средств к существованию становилось все меньше. В результате женщина разрывает гендерный контракт с государством и объявляет о смене идеологии материнства. Отныне пробивает путь идея матери как о частном, личном деле женщины. Государство теряет роль посредника и регулятора отношений с семьей. Это проявляется в назревании конфликта на рынке труда и занятости. Возникает кризис кормильца семьи, который в свою очередь вызывает полоролевое напряжение. Социальный и экономический кризис сопровождают негативные явления и рост девиаций в виде алкоголизации населения, распространении наркомании, проституции.

В публичной сфере сохраняется доминирование мужчин и ассиметричное распределение обязанностей в семье. Новые сценарии, такие, как независимый собственник-профессионал, домохозяйка, сексуальный объект, бизнес-леди широко репрезентируются в медийном дискурсе, но плохо соотносятся с жизненными реалиями подавляющего большинства россиян.

Гендерная сегрегация на рынке труда сохраняет разницу экономических возможностей мужчин и женщин, а слабость социальной политики делает ее последствия даже более острыми, чем в советский период [15,с.64-69; 22, с.63].

В настоящее время женщина столкнулась с нарушениями принципа оплаты труда за счет сокращения используемого женского труда в высокооплачиваемых сферах и высокой дифференциации заработной платы работников по отраслям, а иногда и отдельным предприятиям.

В России средняя заработная плата женщин почти на 1/3 ниже, чем у мужчин. Значительно сократились производства, где женщины в эпоху существования СССР составляли почти 50% (машиностроение, инженерный корпус и др.). Легкая промышленность, где заняты 80% женщин, только начинает возрождаться после тяжелого кризиса. Аппарат управления в этой отрасли, состоявший в доперестроечное время почти на 100% из женщин, также подвергся существенной реорганизации.

Более благоприятные условия для деятельности представительниц слабого пола сохранились в сфере образования, медицине, сфере обслуживания и в социальной сфере, а также при использовании тяжелого физического труда [23, с.245-261].

Анализируя выше изложенное можно сказать, что гендерные исследования, начавшиеся на Западе, активно используются и развиваются в России, так как исторически наша страна богата на политические, экономически и социальные факторы, а соответственно и жизнь женщины, ее положение на рынке труда меняется, и порой не в лучшую сторону.

2. Положение женщин на рынке труда в период перехода к рыночным условиям экономики в современной России

2.1 Причины снижения конкурентоспособности женщин труда в России в период кризиса

В условиях кризиса женщины оказались менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Им пришлось не просто менять в массовом порядке свой социальный и профессиональный статус, но и в большинстве случаев его снижать, становясь безработными. Многие женщины были вынуждены переориентироваться на формы занятости, не требующие ни высокого уровня образования, ни накопленных профессиональных знаний.

Возникло следующее противоречие: с одной стороны, женщины, для того чтобы прокормить свои семьи, должны были проявлять инициативу в экономической деятельности, а с другой стороны, такая инициатива встречала сопротивление в обществе из-за их социальной дискриминации.

Социальная дискриминация женщин несовместима с понятием демократии, так как является одной из форм насилия над личностью. В рыночных условиях она проявляется в сферах труда и занятости, распределения власти и собственности, культуры и образования, политической и духовной жизни общества.

Имеющиеся различия в различной конкурентоспособности мужчин и женщин обусловлены также сохранением в обществе гендерных стереотипов. В частности, существуют два устоявшихся мнения относительно гендерных предпочтений работодателей. Первое связано с тем, что, по мнению работодателей, женская рабочая сила является менее "выгодной" и более затратной. Подобный стереотип, помимо глубоких социокультурных корней, базируется отчасти на действующих сегодня правовых льготах и гарантиях, установленных для работающих женщин. Поэтому часто работодатели предпочтительнее относятся к работникам мужского пола. Второй стереотип основан на том, что, по мнению кадровиков и работодателей, существуют "женские" и "мужские" профессии [2,с.302-310; 8,с.131-133].

Для большинства работающих женщин в период кризиса главным было сохранение рабочего места, несмотря на потерю в заработке. Они стремились иметь гарантированный доход и сохранить социальные услуги, предоставляемые по месту работы. Мужчины более мобильны на рынке труда. Они чаще, чем женщины, увольняются по собственному желанию в надежде найти более подходящую работу. Женщины же предпочитают оставаться на условиях частичной занятости [13, с.221].

Таким образом, в период кризиса, когда наблюдается значительный дефицит рабочих мест, возникает конкуренция на рынке труда между мужчинами и женщинами. Базируясь на перечисленных выше фактах, работодатель отдает предпочтение при приеме на работу мужчинам.

2.2 Поиск путей преодоления женской безработицы и улучшения положения женщин на рынке труда

Реальность трудоустройства незанятых женщин, ищущих работу, зависит во многом от состояния региональных рынков труда. Общая картина практически во всех областях и автономных республиках России одинакова: регистрируемая безработица носит женский характер. Вместе с тем наблюдаются существенные различия по областям и республикам в гендерном составе безработных.

Российское трудовое законодательство сохранило ранее существовавшие положения, создающие предпосылки для дискриминации женщин: запрет на работу в ночное время и на некоторые виды работ; ограничение рабочего времени (командировки, сверхурочные). Возможно, если российское трудовое законодательство приобретет рекомендательный характер и перестанет быть запретительным, то женщина получит возможность свободы выбора своего жизненного пути, предполагающего также выбор режима и вида работы.

Уровень социальной и правовой защищенности женщины от дискриминации в частном секторе значительно ниже, чем на государственных предприятиях. Трудовое законодательство открыто и безнаказанно нарушается. Судьба женского персонала полностью зависит от воли руководителя. В частной фирме, как правило, отсутствуют механизмы защиты наемного работника от произвола начальника.

На госпредприятиях ввиду их большей открытости, многочисленности персонала, обмена информацией между работницами, труднее скрыть факты дискриминации. В частном же секторе работница находится в большей зависимости от работодателя, чаще всего мужчины. Молодым женщинам-специалистам часто предъявляются требования, связанные не с профессиональными качествами, знаниями и умениями, а с чисто внешними характеристиками, причем об этом открыто пишется в рекламных объявлениях. Им ставятся условия, ограничивающие их права, например, не выходить замуж, не рожать детей в течение определенного времени.

Мировая тенденция к установлению равноправия полов во всех сферах деятельности, в том числе и профессиональной, заставляет пересмотреть положение женщины на российском рынке труда в свете Конвенции ООН (1979 г.) о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, ратифицированной бывшим СССР еще в 1981 году [3, с.282-311].

Сегодня на мировом рынке труда сложилась уникальная ситуация. Ее уникальность объясняется тем, что женщины стали составлять более 60% всех занятых. По определению журнала «Time», это явление превратилось в «революцию на рабочем месте», которая влечет за собой серьезные изменения рынка труда. К сожалению, Российский рынок труда не соответствует мировой статистике [15, с.73].

Единственным решением проблемы женской безработицы и дискриминации по половому признаку, является ужесточение государственной политики в области трудового законодательства.

Подводя итог можно сказать, что положение женщин на рынке труда в нашей стране как всегда не стабильно, если не сказать более- униженное. Нужны жесткие меры государственной политики во всех направлениях.

3. Влияние политики работодателя на стабилизацию занятости женской рабочей силы в компании

3.1 Особенности регулирования труда женщин

К гарантиям прав и интересов женщин в трудовых отношениях относится:

1) ограничение труда этих категорий работников в отдельных отраслях;

2) предоставление дополнительных отпусков (по беременности и родам, по уходу за ребенком);

3) гарантии при направлении в командировки, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни;

4) гарантии при расторжении трудового договора.

Отдельные ограничения труда женщин в определенных отраслях хозяйственной деятельности установлены в целях обеспечения их здоровья. Труд женщин ограничен:

1) на тяжелых работах;

2) работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) на подземных работах (в шахтах), за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Труд женщин запрещен на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Еще более льготные условия труда установлены для беременных женщин. Так, в отношении этой категорий работников в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При этом производится выплата пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста грех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или иных лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни беременных женщин запрещается. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности [8, с.85-124].

3.2 Составные элементы политики гендерного равенства в сфере труда

Комплектный гендерный подход в сфере политики работодателя - это прикладная стратегия, с помощью которой достигается гендерное равенство. Как стратегия, он подразумевает следующее:

1) комплексное внедрение принципов гендерного равенства в связанные со сферой труда политические меры, программы, проекты, а также в институциональные механизмы и структуры;

2) борьбу с гендерным неравенством в сфере труда посредством принятия гендерно-ориентированных мер, адресованных вместе или по отдельности - мужчинам и женщинам.

На практике комплексный гендерный подход представляет собой множество разнообразных гендерно-ориентированных действий, призванных устранить все проявления тендерного неравенства.

Благодаря гендерному анализу выявляющему разницу в опыте и потребностях между мужчинами и женщинами, необходимость в гендерно-ориентированных действиях, направленных на устранение неравенства, становится очевидной. Комплексный гендерный подход представляет собой совокупность разнообразных мер, принимаемых в силу этой необходимости.

Первоочередная цель политики работодателя в области обеспечения гендерного равенства - способствовать тому, чтобы все люди имели больше возможностей находить и выполнять достойную и производительную работу в условиях свободы, равенства, безопасности и уважения человеческого достоинства [12, с.56-58; 22, с.87].

Политика работодателя, направленная на утверждение принципов гендерного равенства официально признана важнейшей практической задачей. Крайне необходимо признать, что положительный опыт в применении комплексного гендерного подхода должен быть контекстно-ориентированным, т.е. зависящим от конкретных условий. Хотя некоторые базовые принципы применяются во всех случаях (например, необходимость в проведении гендерного анализа на основе данных с разбивкой по полу), тем не менее то, что положительно в одних условиях, не всегда бывает положительным в других. Вопросы гендерного равенства в каждом случае следует рассматривать с учетом конкретных социальных, политических, экономических и культурных условий.

Рассмотрим основные составные элементы, из которых строится гендерное равенство в сфере труда:

1) многоплановый подход гендерному равенству в законодательстве, политических мерах и стратегиях;

2) политика и планы действий по продвижению гендерного равенства;

3) использование данных и информации с разбивкой по полу;

4) компетентные структуры по тендерным вопросам, занимающие стратегически важное положение;

5) гендерно-ориентированные действия;

6) накопление знаний и наращивание потенциала в области продвижения гендерного равенства;

7) стратегическое партнерство;

8) принцип участия;

9) многоплановый подход гендерному равенству в законодательстве, политических мерах и стратегиях.

Таким образом, работодатели, стремящиеся обеспечить равные возможности трудоустройства, порой прибегают к мерам, основанным на многоплановом подходе к продвижению гендерного равенства: предпринимая инициативы по обеспечению равных возможностей трудоустройства, они вместе с тем стараются расширить доступ женщин к образованию и здравоохранению и добиваются надлежащего отношения к роли женщин в экономике. Таким образом, они пытаются устранить некоторые из препятствий, не позволяющие женщинам заниматься оплачиваемым трудом наравне с мужчинами.

Социальное партнерство также способствует выработке подхода, при котором вопросы продвижения гендерного равенства в сфере труда начинают восприниматься в более широком контексте, связанном с устранением гендерного неравенства в целом.

Работодатели могут предпринимать в этой области такие важные шаги, как внедрение и продвижение политических мер и практики, помогающих работникам - женщинам и мужчинам находить баланс между оплачиваемым трудом и семейной жизнью. Сюда относится следующее:

1) работа на условиях неполного рабочего времени;

2) гибкие условия трудовых договоров, деление рабочего места между несколькими работниками, работа из дома;

3) увеличенные отпуска и пособия по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

4) родительские отпуска и социальное обеспечение ребенка.

В целях недопущения дискриминации и продвижения разнообразия регулярно подвергается анализу вся кадровая политика компании. Политика и практика в отношении набора кадров, продвижения по службе, профподготовки и карьерного роста находятся под постоянным контролем для того, чтобы все работники компании имели возможность проходить обучение и повышать свою квалификацию [1, с.114-131].

Разрабатывая соответствующую политику занятости, с учетом потребностей работников с семейными обязанностями, работодатели помогают работающим в ней женщинам и мужчинам сочетать оплачиваемую работу с семейной жизнью.

Рассмотрим сравнительные таблицы, характеризующие занятость в экономике по гендорному признаку и сфере деятельности, в 2013 году:

Таблица 1

Группировки занятий	Всего	в том числе
		мужчины	женщины
Занятые в экономике - всего	69189	35012	34176
в том числе:
руководители (представители) органов власти и управления, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий	4562	2779	1783
специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и технических наук	2935	1878	1057
специалисты высшего уровня квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения	1431	551	880
специалисты высшего уровня квалификации в области образования	2744	603	2142
прочие специалисты высшего уровня квалификации	4955	1676	3279
специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности	2540	1825	715
специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения	2408	147	2261
специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования	1371	107	1265
средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности	4022	1262	2759
работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом	1527	146	1380
работники сферы обслуживания	721	66	654
работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности	4402	1808	2594
продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды	5031	816	4215
рабочие жилищно-коммунального хозяйства	284	187	98
рабочие кино-, телестудий и родственных профессий, рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах	56	34	22
квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства	2720	1356	1363
рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и строительно-ремонтных работах	3221	2795	426
рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности	4569	4070	499
рабочие, выполняющие прецизионные работы но металлу и другим материалам, рабочие художественных промыслов и других видов производств в художественной промышленности, рабочие полиграфического производства	164	85	79
профессии рабочих транспорта и связи	945	638	308
другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр	1969	689	1280
операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок	1190	787	403
операторы, аппаратчики, машинисты промышленного оборудования и сборщики изделий	796	354	442
водители и машинисты подвижного оборудования	6629	6309	320
неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности	399	190	209
неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства	738	532	206
неквалифицированные рабочими занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр	880	522	358
профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех отраслей экономики	5980	2800	3180

Проанализировав приведенные данные, можно сделать вывод, что политика гендерного равенства принесла положительные результаты: число работающих женщин не намного меньше числа работающих мужчин. Значительно возрос процент женщин, занимающих руководящие должности. Однако следует отметить, что исконно женские специальности, такие как учитель, медсестра, продавец и т.д. так и остались преимущественно женскими.

Заключение

По результатам анализа положения женщин на рынке труда в условиях современного российского общества, можно сделать следующие выводы:

1) гендерная дискриминация на Российском рынке труда достаточна высока, даже в настоящее время;

2) в силах государства в целом, а работодателя в частности изменить гендерный баланс на рынке труда;

3) в мировой практике практически достигнуто равенство по половому признаку.

Касательно последнего вывода, рассмотрим пример положения женщин в Америке, так как в этой стране женщина стоит на одной ступени вместе с мужчиной в сфере бизнеса. В социально-трудовых отношениях женщина выступает как носитель определенных профессиональных качеств, как партнер, который самостоятельно и независимо принимает решения. Здесь не существует мужчин и женщин, есть только партнеры и коллеги.

На российских предприятиях совсем иное положение женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи [24, с.126-143].

В этой связи, особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального состояния конкретного предприятия, но и страны в целом. Так как Россия находится в переходном периоде и, многие аспекты и сферы экономики пока еще не совсем сложились, поэтому особенности социально-трудовых отношений будут развиваться и устанавливаться в зависимости от положительного или отрицательного характера изменений в стране.

Список использованных источников

1. Воронина, О.А. Гендерная экспертиза законодательства РФ о средствах массовой информации [Текст] / О.А. Воронина. - М., 1998. - 173 с.

2. Голенко, Е.Н. Справочник практикующего юриста по социальному обеспечению [Текст] / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалёв.- М.: Юриспруденция, 2006. - 492 с.

3. Доэл М. Практика социальной работы [Текст] / М. Доэл, С. Шардлоу. - М., 2005. - 354 с.

4. Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным социально-политическим вопросам [Текст] / Г.Г. Силласте [и др.]; под ред. Силласте Г.Г. -М., 2005. - 288 с.

5. Здравомыслова, Е. Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России [Текст] / Е. Здравомыслова, А. Темкина // Общественные науки и современность. -1999. - № 6. - С.177-185.

6. Климатова, Г.Н. Женская занятость и рынок труда [Текст] / Г.Н. Климатова // Семья в России. - 2004. -№3. - С.30-38.

7. Козина, И.М. Женщины и занятость: советское наследие [Текст] / И.М. Козина // Соц. иссл. - 2004.-№1. - С. 25-31.

8. Козлов, А.Г. Социальная сущность безработицы [Текст] / А.Г. Козлов. - М., 2000. - 165 с.

9. Левада, Ю.А. Комплексы общественного мнения. Информационный бюллетень [Текст] / Ю.А. Левада // ВЦИОМ. -1996. - № 6 (26). - С.8-16.

10. Основы социальной работы [Текст] / П.Д. Павленок [и др.]; под ред. Павленок П.Д. - М.: ИНФРА, 1999. - 233 с.

11. Петров, С.В. Проблема занятости в современной России [Текст] / С.В. Петров // Соц. иссл. -1995. -№5. - С.57-64.

12. Прокофьева, А. Профессиональная карьера мужчин и женщин [Текст] / А.Прокофьева // Соц. иссл. - 1999. -№4. - С.55-62.

13. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда [Текст] / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. - М.: МИК, 1998. - 341 с.

14. Рыбцова, Л.Л. Жизненные ценности женщин [Текст] / Л.Л. Рыбцова // Соц. иссл. - 1997. - №10. - С.66-74.

15. Самарина, О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России [Текст] / О.Самарина // Вопросы экономики. - 2000. -№3. - С. 102-118.

16. Серёгина, И.И. Профессиональная карьера женщин [Текст] / И.И.Серёгина // Соц. иссл. - 1999. - №4. - С. 64-75.

17. Силласте, Г.Г. Особенности женской безработицы в России [Текст] / Г.Г. Силласте // Соц. иссл. - 2000. - №5. - С. 58-64.

18. Силласте, Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России [Текст] / Г.Г. Силласте // Соц. иссл. - 1994. - № 3. - С. 54-59.

19. Силласте, Г.Г. Экономическое поведение безработных женщин [Текст] / Г.Г. Силласте // Соц. иссл. - 2000. - №1. - С. 62-69.

20. Социальное положение и уровень жизни населения России [Текст] / М.: Госкомстат, 1999. - 88с.

21. Социальная работа: учебное пособие [Текст] / В.И. Курбатов [и др.]; под ред. В.И. Курбатого. - Р. -на - Д.:ФЕНИКС, 1999. - 429 с.

22. Структура занятости женщин [Текст] / М.: Госкомстат, 1999. - 90с.

23. Сухарева, Э.О. Рынок труда и занятости в системе социальных отношений [Текст] / Э.О. Сухарева. - М., 1999. - 382 с.

24. Теория социальной работы: учебное пособие [Текст]/ Е.И. Холостова [и др.]; под ред. Е.И. Холостовой. - М.: ЮРИСТЬ, 2000. - 315 с.

Размещено на Allbest.ru