Формы и системы оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

Институт экономики и финансов АПК

Кафедра «Бухгалтерского учета и статистики»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Выполнил студент группы №41

з/о сокр. 080100.62 Сальникова Е.А.

Проверил

ст. преподаватель Сергуткина Г.А.

Красноярск 2014

Содержание

Теоретический вопрос

Задача

Библиографический список

Теоретический вопрос

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

В настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем.

Применяемые в хозяйственной деятельности организаций формы и системы оплаты труда представлены на рис. 1.

Рис. 1. Классификация форм и систем оплаты труда

Повременная форма предусматривает оплату отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени.

В рамках повременной формы оплаты труда, выделяют две основные системы оплаты труда:

- простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или месячным тарифным ставкам (окладам);

- повременно-премиальная включает в себя заработную плату по тарифу и премии, начисленные за высокое качество работ и т.д. Премии рассчитываются в процентах к окладу или устанавливаются в твердой сумме.

При повременной оплате труда основная заработная плата (ОЗПп) рассчитывается следующим образом:

ОЗПп = ЧТС*Чотр

где ЧТС - часовая тарифная ставка;

Чотр - фактическое количество отработанных часов.

По окладам основная заработная плата за месяц (ОЗПп) рассчитывается по формуле:

ОЗПп = Ок/РДм*РДо

где Ок - месячный оклад работника, в рублях;

РДм - количество рабочих дней в месяце;

РДо - количество отработанных дней в месяце.

Например, оклад работника составляет 15 000 руб., количество рабочих дней в месяце 21, фактически отработано 20 дней, заработная плата за месяц составит 14 285,71 руб. (15 000/21*20).

Наибольше распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:

1) Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады;

2) Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ);

3) Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4) Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

5) Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

- расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Эффективное премирование сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника.

Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

Сдельная форма предусматривает оплату количества продукции (выполненных работ) по установленным сдельным расценкам. В рамках сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная, при этой системе сумма сдельной заработной платы определяется умножением количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку за единицу продукции (работ);

- сдельно-премиальная включает прямую сдельную заработную плату и премии (за перевыполнение норм выработки, продажи, за экономию сырья, за повышенное качество продукции и т.д.) в процентах или твердой сумме к сдельной заработной плате;

-сдельно-прогрессивная предусматривает оплату продукции, произведенной в пределах норм (плана) по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а оплату продукции, произведенной сверх норм по повышенным расценкам;

- косвенно-сдельная, при этой системе заработная плата обслуживающих рабочих зависит от результата труда обслуживаемых ими основных рабочих и определяется как процент от заработной платы основных рабочих;

- аккордная, при этой системе размер заработной платы устанавливается заранее и определяется согласно действующим нормам выработки и расценкам с учетом прогрессивных доплат, премий, устанавливаемых за досрочное выполнение работ.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной форме оплаты вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) форме заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого члена бригады (коллектива) зависит от количества произведенной всей бригадой продукции и от показателей его личного вклада в общем объеме работ.

При сдельной оплате труда основная заработная плата (ОЗПс) рассчитывается по формуле:

ОЗПс = К*CP

где К - количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), в натуральном выражении;

CP - сдельная расценка оплаты труда за единицу продукции (работ, услуг), в рублях.

Например, работник произвел в течение месяца 250 деталей, сдельная расценка за одну деталь 30 руб. Заработная плата работника за месяц составит 7500 руб. (250*30).

Формы и системы оплаты труда закрепляются внутренними организационно-распорядительными документами (Положением по оплате труда, коллективным договором, штатным расписанием, трудовыми договорами (контрактами) с каждым работником).

Для учета отработанного времени при повременной форме оплаты труда используются табели учета рабочего времени. В них отмечается ежедневно количество часов, отработанных каждым работником в течение каждого дня за календарный месяц.

Для учета выпуска продукции и выполненных работ при сдельной форме оплаты труда применяются первичные документы по учету выработки. К ним относятся следующие: наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутный лист (карта), акт о выполненных работах. В документах, регистрирующих выработку, отражается следующая информация: данные о работнике (фамилия, имя, отчество, табельный номер), содержание выполненных работ (место выполнения работы, ее описание; наименование продукции), количество продукции (работ, услуг), в том числе брака, время выполнения работы (в том числе отклонения от норматива) сдельные расценки.

Организация может разрабатывать и применять другие системы оплаты труда, не противоречащие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

тарифный аккордный сдельный премия

Задача

Сумму капиталовложений за первый год обозначим

Поступления от проекта в первый год обозначим

Поступления от проекта во второй год обозначим

Поступления от проекта в третий год обозначим

Поступления от проекта в четвертый год обозначим

Годовые проценты стоимости капитала обозначим r

Таким образом получаются следующие данные: ; r=0,15

Чтобы определить целесообразность проекта нужно рассчитать его чистую современную стоимость NPV.

NPV=

Данный проект может быть принят к реализации, так как его чистая современная стоимость (NPV)0.

Библиографический список

1. Долматова О.В. Анализ хозяйственной деятельности по отраслям/ О.В. Долматова, Е.Н. Сысоева.-Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010.-149 с.

2. Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. - М.: Инфра-М, 2013.-261 с.

3. Казакова Н.А. Управленческий анализ: комплексный анализ и диагностика предпринимательской деятельности: Учебник/ Н.А. Казакова. - М.: НИЦ ИНФРА - М, 2013. - 261 с.

Размещено на Allbest.ur