Организация оплаты труда при её сдельной форме
Характеристика форм и систем заработной платы. Раскрытие сущности сдельной формы оплаты труда. Установление сферы целесообразного ее применения. Изучение видов и методов определения сдельных расценок, а также методики расчета прямой сдельной оплаты.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.11.2014 |
| Размер файла | 192,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости, УдУПЗ - 20 %
на премирование направляется сэкономленных средств, %Премир. - 50 %
расчеты производить на предполагаемое увеличение планового
объема производства в размере, - 10 %
Показатели по вариантам.
|
Варианты |
8 |
|
|
Плановая производительность труда работника, тыс. руб., ПТплан |
200,0 |
|
|
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб., ФЗПскор |
2400,0 |
Решение:
Определим плановый объем производства по формуле
;
где ПТплан - плановая производительность труда работника,
Рппп - численность рабочих в цехе.
Определим объем прибыли в пределах 10% от планового объема производства по формуле
где Попт - прибыль в оптовой цене.
Определим размер себестоимости в объеме производства
Рассчитаем размер условно - постоянных затрат (УПЗ) по формуле
,
где УдУПЗ - удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости.
Определим экономию размер условно-постоянных затрат в себестоимости по формуле
где Q - предполагаемый объем производства при выполнении планового объема.
,
где - предполагаемое увеличение планового объема производства.
Определим премиальный фонд по формуле
Определим размер премии работника за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно - постоянные затраты.
или 90%,
где - фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана,
Пп - процент перевыполнения плана.
Вывод: Размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах составил 90%
Задание 7
Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.
|
Показатели |
Значение |
|
|
Выпуск продукции, шт. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Норма времени на одно изделие, нормо-час. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Реализованная продукция, тыс. руб. базисный год отчетный год Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год отчетный год |
1850 2550 1760 2600 83 110 83 110 10200 10380 885 900 |
РЕШЕНИЕ:
Трудовой метод
Базисный год
Отчетный год
Производительность труда в базисном году
Производительность труда в отчетном году
Стоимостной метод
Q - объем производства, измеряемый в стоимостных (реализованной товарной продукции) показателях
Т - трудозатраты
Производительность труда в базисном году
Производительность труда в отчетном году
Задание 9
Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий.
|
Показатели |
Вариант |
|
|
8 |
||
|
Часовая выработка, тыс. руб. базисный год отчетный год Средняя продолжительность рабочего дня, час. базисный год отчетный год Число рабочих дней в году. базисный год отчетный год |
8,0 7,5 7,6 7,9 250 251 |
Сделать соответствующие выводы.
Решение:
Изменение часовой производительности труда:
7,5/8,0*100-100=-6,25%
2)Изменение дневной производительности труда:
(7,5*7,9)/(8,0*7,6)*100-100=59,25/60,8*100-100=-2,55%
3) Изменение годовой производительности труда :
(7,5*7,9*251)/(8,0*7,6*250)*100-100=14871,75/15200*100-100= -2,16%
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность, характеристика и виды сдельной формы оплаты труда. Пример сдельно-премиальной и аккордной системы оплаты труды. Характеристики сдельно-прогрессивной и косвенной системы оплаты труда. Эффективность применения систем сдельной оплаты труда.
реферат [24,8 K], добавлен 18.02.2013Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок. Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда. Отчисления во внебюджетные фонды.
курсовая работа [44,4 K], добавлен 13.01.2015Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Характеристика и сфера применения видов сдельной заработной платы. Установление систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Модификации сдельной заработной платы.
дипломная работа [102,4 K], добавлен 16.09.2016Изучение экономической сущности заработной платы и ее функций: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей. Отличительные черты повременной и сдельной формы оплаты труда. Характеристика зарубежного, российского опыта установления систем оплаты труда.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 04.03.2010Краткая характеристика организации. Виды износа на предприятии. Методы начисления амортизации основных средств. Расчет норм труда, сдельных расценок, сдельной коллективной заработной платы и повременной оплаты труда, показателей производительности труда.
курсовая работа [112,0 K], добавлен 17.01.2011Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Основные функции заработной платы. Характеристика основных элементов тарифных условий труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, сетки. Особенности надтарифных условий оплаты труда. Анализ сдельной и повременной форм оплаты труда.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 08.03.2012Общая характеристика ЗАО "НП Конфил": знакомство с видами деятельности, особенности организации учета заработной платы. Анализ структуры управленческой службы предприятия. Этапы расчета заработка при сдельной форме оплаты труда, рассмотрение проблем.
курсовая работа [75,5 K], добавлен 23.01.2014Сущность заработной платы. Особенности сдельной и повременной форм оплаты труда. Особенности оплаты работы в праздничный, нерабочий день и в ночное время. Описание методов повышения мотивации работников к труду на примере предприятия ЧП "Севтранстрест".
курсовая работа [153,8 K], добавлен 09.05.2015
