Экономика предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Кафедра программного обеспечения информационных технологий

Контрольная работа

Экономика предприятия

Выполнил студент:

Апанас Г. С.

группа 001021

Минск 2014



Введение

Существует тесная связь между человеком и производством. Само производство -- это продукт развития человеческой природы, и производство без ориентации на человека теряет элементарный смысл. Большую часть своей жизни человек отдает работе, участию в совокупном общественном производстве. инвестиция персонал производственный

Труд - это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором процесса производства.

Выделяются различные виды труда, которые можно классифицировать следующим образом. По способу осуществления:

умственный (труд, который требует интеллектуального напряжения, где преимущественно используются духовные и психические силы человека);

физический (используются преимущественно физические силы мускулов).

По конечному результату труда:

затраченный на производство товаров;

связанный с выполнением общественно полезных услуг и созданием духовных ценностей.

По степени сложности:

сложный (требует специальных знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую интеллектуальную активность человека в процессе труда);

простой (не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного интеллектуального напряжения).

По степени творчества:

творческий (требует принятия нестандартных решений, творческого подхода, предполагает создание духовных благ);

нетворческий (характеризуется отсутствием или наличием незначительного объема творческих функций).



1. Персонал предприятия: понятие, классификация и методы определения численности

Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, (на конкретном предприятии - персонал), под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны.

Качественный состав персонала на предприятии характеризуется:

степенью здоровья;

образовательным и квалификационным уровнем;

половозрастной структурой;

уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работников;

социальной структурой в зависимости от содержания и сложности труда;

отношением к труду;

уровнем доходов и заработной платы.

Наиболее важными параметрами персонала являются их образовательный уровень, профессионально-квалификационная, половозрастная структура, а также степень социально-экономической неоднородности работающих.

Важнейшим признаком уровня социально-экономической неоднородности труда является отношение к труду. Оно представляет собой единство трех элементов: мотивов и ориентации трудового поведения; непосредственно трудового поведения; оценки работником своей трудовой деятельности. Первый элемент характеризует трудовые мотивы и установки, которыми руководствуется работник; второй показывает социальные характеристики трудового поведения различных групп работников (инициативность, участие в техническом творчестве, самостоятельность, исполнительность, дисциплинированность); третий элемент раскрывает внутреннее состояние работника в процессе трудовой деятельности (удовлетворенность или неудовлетворенность производственной ситуацией). Особые трудовые отношения возникают в условиях рыночной экономики.

Классификацию работников на предприятии можно осуществить по ряду признаков:

По признаку участия в производственной деятельности:

промышленно-производственный персонал (ППП);

непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия.

По признаку выполняемых функций:

рабочие - основные и вспомогательные.

служащие - работники, выполняющие административные, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции. В состав служащих входят: руководители, специалисты,

другие служащие, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

В зависимости от характера и сложности выполняемых работ ППП делят по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Учет списочного состава работников на предприятиях ведется в соответствии с «Инструкцией по статистике численности работников и заработной платы», при этом определяются такие показатели, как списочный состав, численность на дату, списочная численность в среднем за период (за месяц, за год), среднесписочная численность работников, принимаемая для начисления средней заработной платы.

Списочный состав - все работники предприятия, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, в служебных командировках, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком, и т. п.

В списочный состав работников предприятия не включаются работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, привлекаемые для выполнения разовых работ, а также выполняющие работу по совместительству. Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). В связи с приемом и увольнением списочная численность работников предприятия постоянно меняется.

Численность на дату - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников за этот день.

Явочный состав - это фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме работы предприятия. Явочный состав меньше списочного состава на количество работников, отсутствующих по уважительным причинам (отпуска, выполнение гособязанностей) и по неуважительным. Для ежедневного учета явившихся на предприятие и количества отработанного ими времени в каждом подразделении ведется документ - табель учета рабочего времени.

Среднесписочная численность работников исчисляется за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год). При расчете численности занятых в экономике используется списочная численность работников в среднем за год.

Списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы года и деления полученной суммы на 12.

Списочная численность работников в среднем за месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и" других величин. Для расчета этого показателя из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы; не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности и др. Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени, учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Движение работников на предприятии характеризуют следующие показатели:

- коэффициенты оборота по приему и по выбытию - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период и отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;

- коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности за период.

Состав, количественные и качественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров на предприятии, которая определяется удельным весом каждой категории работников в общей среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия.

На структуру кадров влияют следующие факторы:

уровень механизации и автоматизации производства;

тип производства (единичный, мелкосерийный, массовый);

размеры предприятия;

организационно-правовая форма хозяйствования;

сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;

отраслевая принадлежность предприятия и др.

Состояние кадров на предприятии определяется их движением (оборотом) - приемом на работу и увольнением работников.

Расчет численности работников на предприятии производится с учетом следующих факторов: технологической трудоемкости единицы продукции; соотношения численности различных категорий работающих; использования производственной мощности на протяжении расчетного периода.

Расчет численности производится по четырем категориям:

рабочие, непосредственно занятые производством продукции (рабочие основного производства), - на основе технологической трудоемкости;

рабочие, непосредственно не занятые производством продукции (вспомогательные рабочие), - на основе процентного соотношения;

служащие (руководители и специалисты) на основе процентного соотношения.

Численность работающих, отнесенных к первой категории, будет изменяться в соответствии с изменениями объемов производства. Расходы на оплату труда этой категории работающих в ходе дальнейших расчетов будут отнесены к переменным издержкам.

Численность трех других категорий работающих в принципе не зависит от объема производства, большинство этих должностей должны быть заняты в первый год освоения производства, а расходы по оплате труда этих категорий работающих в ходе дальнейших расчетов будут отнесены в группу постоянных издержек.

Расчет производственных рабочих, непосредственно занятых производством продукции, производится на основе трудоемкости единицы продукции по формуле



,

где Т - трудоемкость изготовления единицы продукции, час,

Ф_э - эффективный фонд времени рабочего (Ф_э = 1835ч);

k_n - коэффициент выполнения норм времени (k_n = 1,2) .

Расчет численности рабочих и служащих, не занятых производством продукции (вспомогательных), может быть произведен укрупнено, в процентах от основных производственных рабочих.

,

где k₁ - коэффициент, равный доле вспомогательных рабочих;

Ч_осн - количество основных рабочих.

Численность специалистов может рассчитываться укрупнено в процентах от численности основных и вспомогательных рабочих:

,

где k₂ - коэффициент, равный доле специалистов по отношению к основным

и вспомогательным рабочим.

Численность сотрудников аппарата управления предприятием (руководителей) может рассчитываться укрупнено в процентах от численности основных, вспомогательных рабочих и служащих:

,



где k₃ - коэффициент, равный доле руководителей по отношению к численности рабочих и специалистов.

2. Оценка эффективности использования производственных ресурсов предприятия

По фактическим данным производственно-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный и базовый годы выполнить расчет основных технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности для каждого года и сделать выводы по полученным результатам.

1. Определить рост и прирост объема производства в отчетном году по сравнению с базовым годом. Рост объема производства (%) определяю по формуле:

,

%

где Q^о и Q^б - соответственно объем произведенной продукции в отчетном и базовом годах, ден. ед. Прирост объема производства (%) определяю по формуле:

%. 2. Рассчитать уровень производительности труда в отчетном и базовом годах, а также темпы роста и прироста производительности труда в отчетном году по сравнению с базовым годом.

Уровень производительности труда определяю по формуле:

,

,

,

где ПТ - уровень производительности труда (среднегодовая выработка на 1 работающего на предприятии в стоимостном выражении) в базовом и отчетном году, ден. ед./чел.;

Q - годовой объем продукции в базовом и отчетном году, ден. ед.;

Ч - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в отчетном и базовом году, чел.

Рост производительности труда определяю по формуле:

%

где ПТ^О, ПТ^б - производительность труда соответственно в отчетном и базовом годах, ден. ед./чел.

Прирост производительности труда (%) определяю двумя способами:

1) Р_пт=

Р_пт= %



2)

102-100= 2 %

Рассчитываю долю прироста объема продукции, полученную за счет роста производительности труда (%):

%

где Р_Ч - прирост численности в отчетном году, который рассчитываю по формуле:

₌

₌%

производственных фондов в отчетном и базовом годах:

Определить обобщающие показатели эффективности использования основных производственных фондов в отчетном и базовом годах:

Фондоотдачу рассчитываю по формуле:

Ф_о= ,



Ф_о= ден. ед.,

Ф_б.= ден. ед.

где ОФ_с - среднегодовая первоначальная стоимость основных производственных фондов, ден. ед.;

Фондоемкость рассчитываю по формуле:

Ф_е= или Ф_е=

Ф_ео.= ден. ед.

Ф_еб.= ден. ед.

Фондовооруженность рассчитываю по формуле:

Ф_в=

Ф_во.=

Ф_вб.=

Рентабельность основных фондов рассчитываю по формуле:

Р_ф= 100 %,



Р_фо.= 100 % = 25%

Р_фб.= 100 % = 22%

где П - прибыль предприятия в базовом и отчетном годах, которая определяется следующим образом

П= Q - С_пп - НДС,

где С_пп - полная себестоимость произведенной продукции в отчетном и базовом годах, ден. ед.;

НДС - налог на добавленную стоимость в отчетном и базовом годах, ден. ед.

По.= 146 - 113,9 - 13 = 19,1 ден. ед,

Пб.= 138 - 109,1 - 12,2 = 16,7 ден. ед

Определить показатели использования оборотных средств в базовом и отчетном годах:

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств рассчитываю по формуле:

К_об= оборотов в год,

К_обо.= оборотов в год,

К_об= оборотов в год,

где Q - годовой объем реализации продукции, принимаем равным объему произведенной продукции, ден. ед..;

ОС_с - среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств, ден. ед.

Длительность одного оборота рассчитываю по формуле:

Д_об = ,

Д_об = ,

Д_об = ,

где Т - продолжительность рассматриваемого периода (Т= 360 дней).

Определить показатели рентабельности в отчетном и базовом годах:

Общая рентабельность производства рассчитываю по формуле:

Р_о= 100%.

Р_оо.= 100% =18,85%

Р_об.= 100% =16,77%

Рентабельность продукции:

Рпр= 100%.

Рпро.= %.

Рпрб.= 100%.=15,3%.

6. Определить процент снижения себестоимости продукции (затрат) в отчетном году по отношению к базовому году.

Для этого определяю затраты на 1 рубль произведенной продукции по сравниваемым годам по формуле:

,

,

Процент снижения затрат на 1 рубль товарной продукции в плановом году по сравнению с предыдущим годом составит:

?С= 100%

?С= 100% =1,27%

При условии прибыльной работы, а прибыль увеличилась за отчётный год на 14,4%, предприятие работает рентабельно. Эффективность использования основных фондов подтверждает рентабельность их использования, достигшая за отчётный год роста на 13,6 пунктов. Поскольку сократилась длительность оборота на 2,2 пункта, то соответственно увеличился коэффициент оборачиваемости оборотных средств на 2,6 пунктов. Что является для эффективной работы предприятия крайне положительным и подтверждается увеличением общей рентабельности производства на 12, 4%, а рентабельности продукции - на 9,6%. Рост фондоотдачи на 4 пункта ведет к относительной экономии основных фондов и к увеличению объема производства на 5,8 %. Коэффициент фондоемкости показывает величину стоимости основных фондов, требуемую для получения единицы выручки. А он за отчётный год упал на 3,7 пункта, что является весьма положительным. Фондовооружённость, снизившаяся на 3,6 пунктов, также подтверждает эффективное использование ОПФ на данном предприятии.

Показателем эффективности затрат живого труда служит производительный труд. Коэффициент производительности труда увеличился за год на 2%.

Эффективное использование ОПФ, производительный труд персонала позволяют предприятию снизить процент затрат на 1 рубль товарной продукции в плановом году по сравнению с предыдущим годом на 1,3 пункт.

Год для анализа основных технико-экономических показателей предприятия - срок небольшой, но он позволяет сделать вывод, что данное предприятие на данный момент развивается рентабельно и экономически эффективно.

3. Оценка эффективности инвестиций в производство нового изделия

По исходным данным определить экономическую целесообразность инвестиционного проекта по производству нового изделия на основе расчета и оценки следующих показателей:

- чистой дисконтированной стоимости (ЧДД);

- срока окупаемости инвестиций (Т_ОК);

- рентабельности инвестиций (Р_и).

Приведение осуществляется с помощью дисконтирования путем умножения затрат и результатов на коэффициент дисконтирования , который определяется для постоянной нормы дисконта следующим образом:

,

где - требуемая норма дисконта (выбирается студентом самостоятельно), (18-25%) ;

- порядковый номер года, затраты и результаты которого приводятся к расчетному году;

- расчетный год, в качестве расчетного года принимается год вложения инвестиций, = 1.

Коэффициенты дисконтирования рассчитываются по каждому году расчетного периода, который составляет 4 года для всех вариантов.

Ен=0,22=22% Ен=0,22=22%

Расчет стоимостной оценки затрат

Затраты представляют собой инвестиции в основной капитал, которые включают следующие составляющие



И = И_ОБ + И_ЗД,

И = 295 000 000 + 210 000 000= 505 000 000 ден. ед

где И_0Б - инвестиции в оборудование (первоначальная стоимость основных фондов), ден. ед. _ЗД - инвестиции в здания, ден. ед.

Инвестиции в здания определяю по формуле

И_ЗД= S_ЗД * Ц_М,

И_ЗД= 350 * 600000=210 000 000 ден. ед.,

где Sзд - производственная площадь, необходимая для производства нового изделия, м²;

Ц_М - цена одного м².

Расчет стоимостной оценки результата

Результатом (Р) от производства нового изделия является чистая прибыль и амортизационные отчисления.

Расчет себестоимости и отпускной цены нового изделия

Расчет чистой прибыли

Чистая прибыль рассчитывается по формуле:

ден. ед



Нсоц = 34% + 0,5%=34,5%

ден. ед

ден. ед

С_ПР = Р_{М +} Р_{К +} З_{0 +} З_Д+ Р_СОЦ+ Ропр

С_ПР = 3300₊ 530₊ 6900₊ 1380₊ 2857₊ 9315=24282 ден. ед

ден. ед

ден. ед

С_П=С_ПР + Р_КОМ

С_П= 24282+ 607=24889 ден. ед



ден. ед

Ц_ОПТ=С_П + П_ЕД

Ц_ОПТ=24889 + 6222=31111 ден. ед

П_ч = N * П _ед (1- Нп/100),

П_ч = 38 000 * 6222 (1- 24/100)= 179 691 360 ден. ед

где N - годовой объем выпуска продукции, тыс. шт.

П _ед - прибыль, приходящаяся на единицу изделия, ден. ед.

Нп - ставка налога на прибыль, 24%.

Расчет амортизационных отчислений

Сумма годовых амортизационных отчислений рассчитываю по формуле

,

ден. ед

где - первоначальная стоимость основных фондов, ден. ед.; - средняя норма амортизации основных фондов.

Расчет показателей экономической эффективности проекта

Расчет чистого дисконтированного дохода

Результатом (Р) от производства нового изделия является чистая прибыль и амортизационные отчисления.

Рt=Пч+Аr



Рt=179691360+19175000=198 866 360 ден. ед

Расчет чистого дохода:

ЧД= Рt *,

ЧД1=198 866 360 * 1= 198 866 360 ден. ед

ЧД2=198 866 360 * 0,82=163 070 415ден. ед

ЧД3=198 866 360 * 0,67=133 240 461 ден. ед

ЧД4= 198 866 360 * 0,55=109 376 498 ден. ед

где n - расчетный период, в качестве которого производитель нового изделия принимает промежуток времени, в течение которого будет осуществляться его производство (4 года);

- денежные поступления в году t, (чистая прибыль + амортизационные отчисления);

- инвестиции в основной капитал (см. п. 1), ден. ед.

Инвестиции с учетом фактора времени

З_{t =}

З₁₌ ден. ед

Чистый дисконтированный доход (ЧДД) - представляет собой разность между приведенной суммой поступлений (результатов) () и суммой приведенных затрат (инвестиций) () за расчетный период:

,

ЧДД=198 866 360+163 070 415+133 240 461 +109 376 498 -505000000=99 553 734 ден. ед

ЧДД1=ЧД1-З=198 866 360- 505000000= -306 133 640 ден. ед

ЧДД2=ЧД1+ЧД2-З=198 866 360+163 070 415-505000000=-143 063 225 ден. ед

ЧДД3=ЧД1+ЧД2+ЧД3-З=198 866 360+163 070 415+133 240 461 -505000000=-9 822 764 ден. ед

ЧДД4=ЧД1+ЧД2+ЧД3+ЧД4-З=198 866 360+163 070 415+133 240 461 +109 376 498 -505000000=99 553 734 ден. ед

Определение срока окупаемости инвестиций

Срок окупаемости или период окупаемости инвестиций (Т_ОК) - это количество лет, в течение которых инвестиции возвратятся инвестору в виде чистого дохода.

Для определения срока окупаемости инвестиций можно использовать:

1. Статический метод (без учета фактора времени);

2. Динамический метод (с учетом фактора времени).

1. При статическом методе срок окупаемости инвестиций определяется по формуле

где - среднегодовая сумма поступлений (результатов) за расчетный период, ден. ед.

= ЧД1+ЧД2+ЧД3+ЧД4/4=198 866 360+163 070 415+133 240 461 +109 376 498/4=151 138 434



2. При динамическом методе определяется дисконтированный срок окупаемости инвестиций, равный периоду времени, в течение которого приведенные к расчетному году затраты (инвестиции) будут погашены приведенными к тому же году результатами, т.е., когда будет выполнено условие:

1год 198 866 360?505 000 000

2год 361 936 775?505 000 000

3год 495 177 236?505 000 000

4 год 604 553 734?505 000 000

Определение рентабельности инвестиций

Рентабельность инвестиций (Р_И) является одним из основных показателей эффективности инвестиций с точки зрения использования привлеченных средств и показывает, сколько рублей чистой прибыли приходится на один рубль, вложенный в инвестиции.

Рентабельность инвестиций можно рассчитать, используя:

1.Статический метод (без учета фактора времени);

1. Динамический метод (с учетом фактора времени).

1. При статическом методе определяется расчетная норма прибыли по формуле

,



где - среднегодовая величина чистой прибыли за расчетный период, ден. ед.

2. При динамическом методе рентабельность инвестиций представляет собой отношение суммы приведенного чистого дохода (прибыли), полученного за весь расчетный период, к суммарным приведенным затратам за этот же период, и рассчитывается по формуле

%

За период 4 лет чистый дисконтированный доход равен 99 553 734 ден. ед при начальных инвестициях в 505 000 000 ден. ед . При статическом методе срок окупаемости инвестиций составляет 3,34 года, при динамическом методе приведенные к расчетному году затраты (инвестиции) будут погашены на 4 году. Инвестиционный проект приносит положительный доход, но согласно расчётам рентабельность инвестиций составляет лишь 36%. Имеет сысл поискать более рентабельное инвестиционное решение.

Размещено на Allbest.ru