Aнализ объема производства и эффективности деятельности предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Сибирский государственный университет путей сообщения

Курсовая работа

Aнализ объема производства и эффективности деятельности предприятия

Содержание

Раздел А. Методология статистического исследования

1. Статистика производительности труда

Раздел Б. Анализ статистических данных о работе предприятия

1. Анализ объема выпуска и отгрузки продукции

2. Анализ движения персонала

3. Анализ использования рабочего времени

4. Анализ оплаты труда

5. Анализ производительности труда

6. Анализ состояния и использования основных фондов

7. Анализ затрат и определение финансового результата

Список литературы

Раздел А. Методология статистического исследования

1. Статистика производительности труда

Производительность труда - плодотворность, эффективность производственной деятельности людей в течение определенного промежутка времени.

Производительная сила труда - это потенциальная (номинальная) способность системы совершать производительный труд.

Производительность труда - фактическое (реальное) значение (достижение) эффективности действия производственной системы. Если численные значения производительности труда и производственной силы совпадают, значит, возможности системы используются полностью [2].

В понятие и производительности труда, и производительной силы труда включается понятие интенсивности труда, означающее обычно степень его напряженности. Интенсивность труда характеризуется величиной затрат физических и умственных сил работников в единицу времени.

Академик С.Г. Струмилин выделил понятия общественной, локальной и индивидуальной производительности труда.

Эти понятия используются для характеристики эффективности труда на разных стадиях общественного производства: по экономике в целом (производительность общественного труда), по отраслям и регионам (локальная), по отдельным предприятиям, группам и работникам (индивидуальная). Эти виды производительности тесно взаимосвязаны между собой. Индивидуальная производительность составляет базу для расчета локальной производительности труда, а локальная, в свою очередь, - основу для исчисления производительности общественного труда [3].

Прямые показатели производительности труда характеризуют величину свободного полезного эффекта в расчете на единицу трудовых затрат.

Обратные показатели характеризуют условия и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции.

Производительность труда является одним из показателей эффективности, под которой понимаются результаты, рассматриваемые в соизмерении с затратами.

Производительность - это отношение стоимости продукции, произведенной системой за данный период, к стоимости ресурсов, потребляемых для создания этой продукции за этот же период.

Соотношение прибыли от данного вида деятельности и затрат В.В. Новожилов назвал рентабельностью труда. Практически показатель определяется как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал:

R_i = ,

Z_i Z_{i min.}

где R_i - рентабельность труда i-го вида,

Д_i - добавленная стоимость от деятельности персонала i-ой группы,

Z_i - затраты на персонал i-ой группы,

Z_{i min.} - минимально допустимые затраты.

Если Д > Z, труд рентабелен.

Если Д < Z, труд нерентабелен.

В макроэкономическом аспекте рентабельность труда характеризуется, прежде всего, долей заработной платы в национальном доходе страны. В России эта доля значительно ниже, чем в развитых странах.

Различие между общественной производительностью труда и производительностью общественного труда состоит в том, что первая характеризует производительность совокупных затрат труда (живого и овеществленного), вторая - только живого труда.

Рост производительности труда - главный фактор повышения эффективности бизнеса. Экономист П.Ф. Петроченко дает такое определение: "Производительность труда - показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени".

Уровень производительности труда является одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность общественного производства.

Производительность труда - это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами.

Рост производительности труда - основная задача, которую необходимо решить для увеличения эффективности производства. Для объективной оценки увеличения производительности труда используется статистическое изучение показателей производительности труда.

Под производительностью труда понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует 2 аспекта статистического изучения производительности труда:

· производительность живого труда (на микроуровне - на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;

· производительность общественного труда (на макроуровне - например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки (собственно производительность труда) и трудоёмкости. Эти показатели находятся в обратной зависимости друг к другу. Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции. Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку, чем больше ее величина, тем выше производительность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда.

Выработка (производительность труда) - это соотношение продукции и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

· стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции;

· валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);

· показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это валовая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п.

Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда (тогда это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).

В российской практике под производительностью понимается только производительность живого конкретного труда (производительность труда в узком смысле) - выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда.

В настоящее время подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность - отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.

Затраты живого труда выражаются показателями либо среднесписочного числа работников, либо числа отработанных человеко-часов.

В качестве показателей результатов производства в зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используются натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

Система показателей производительности труда представлена в таблице 1 [4].

производительность финансовый затрата



Таблица 1

Методика расчета производительности труда

№ п/п	Показатели, характеризующие производительность труда	В дроби:
		числитель	знаменатель
1.	Натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
2.	Условно-натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в условно-натуральных единицах	Затраты времени на производство продукции
3.	Стоимостные показатели производительности труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Затраты времени производственных работников
4.	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в натуральном выражении

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции.

Трудовой метод обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены [3]:

· количеством отработанных человеко-часов;

· количеством отработанных человеко-дней;

· среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда):

· Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени.

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

· Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями.

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников промышленно - производственного персонала (Т_ППП) соответственно.

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

На уровень и динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

· средняя часовая выработка одного рабочего;

· средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

· средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

· доля рабочих в общей численности работников предприятия.

Раздел Б. Анализ статистических данных о работе предприятия

1. Анализ объема выпуска и отгрузки продукции

В курсовой работе анализируется условное предприятие, производящее три вида разнородной продукции за базисный и отчетный период. Под отчетным периодом понимается календарный год.

В промышленности определяется объем произведенной продукции и объем отгруженной продукции. Объем произведенной продукции представляет собой стоимость выпущенной продукции, но неотгруженной потребителям. Объем отгруженной продукции представляет собой стоимость тех товаров, которые произведены данным юридическим лицом и фактически отгружены (переданы) в отчетном периоде на сторону (другим юридическим и физическим лицам), независимо от того, поступили деньги на счет продавца или нет.

На изменение объема производства и отгрузки продукции влияют множество факторов экономического и технологического порядка.

По исходным данным табл. П1 задания на курсовую работу необходимо определить за базисный и отчетный период по каждому виду продукции и в целом по всему предприятию:

стоимость выпущенной продукции;

стоимость отгруженной продукции;

доля отгруженной продукции;

изменение стоимости отгруженной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Доля отгруженной продукции находится путем деления стоимости отгруженной продукции на стоимость выпущенной продукции. Все расчеты выполняются с точностью до целых рублей (для абсолютных величин) и до 0,01 (для относительных величин). Результаты расчетов сводятся в табл. 2.



Таблица 2

Стоимость выпущенной и отгруженной продукции

Вид продукции	Стоимость выпущенной продукции, р.	Стоимость отгруженной продукции, р.	Доля отгруженной продукции	Изменение стоимости отгруженной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным, р.
	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
A	1	2	3	4	5 = (3) / (1) Ч 100	6 = (4) / (2) Ч 100	7 = (4) - (3)
Изделие А	160000 Ч 3000 = 480000000	151916 Ч 2695 = 409413620	152000 Ч 3000 = 456000000	153876 Ч 2695 = 414695820	456000000 / 480000000 Ч 100 = 95,00	414695820 / 409413620 Ч 100 = 101,29	414695820 - 456000000 = -41304180
Изделие Б	378000000	341181120	280000000	305641420	74,07	89,58	25641420
Изделие В	308000000	330411312	280000000	304379856	90,91	92,12	24379856
Итого (стр. 1 + стр. 2 + стр. 3)	480000000 + 3780000000 + 308000000 = 1166000000	1081006052	1016000000	1024717096	87,14	94,79	1024717096 - 1026000000 = 8717096

Таким образом, в отчетном периоде стоимость выпущенной продукции была меньше, чем в базисном периоде. Стоимость отгруженной продукции в отчетном периоде была выше, чем в базисном периоде. Доля отгруженной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным была существенно выше - 94,79% против 87,14%. Это положительно характеризует работу предприятия, т.к. позволяет уменьшить объем запасов произведенной продукции.

Изменение стоимости отгруженной продукции в целом по предприятию происходит под влиянием двух факторов:

изменения отпускных цен на продукцию;

изменения физического количества отгруженной продукции.

Необходимо оценить влияние каждого фактора в абсолютном и относительном выражении отдельно.

В относительном выражении влияние изменения цен на стоимость отгруженной продукции оценивается с помощью индекса цены:

где р₁, р₀ - цена одной единицы изделий в отчетном и базисном периоде соответственно;

q₁ - физическое количество отгруженных изделий в отчетном периоде.

Изменение цен на отгруженную продукцию привело к снижению ее стоимости на 0,35% (99,65% - 100%).

В стоимостном выражении влияние изменения цен на стоимость отгруженной продукции оценивается по формуле:

Е_р = 1024717096 - 1028348000 = -3630904 руб.

В стоимостном выражении влияние изменения цен на стоимость отгруженной продукции было отрицательным и составило 3630904 руб.

В относительном выражении влияние изменения физического количества на стоимость отгруженной продукции оценивается с помощью индекса физического объема:



В стоимостном выражении влияние изменения физического количества отгруженной продукции на стоимость отгруженной продукции оценивается по формуле:

Е_q = 1028348000 - 1016000000 = 12348000 руб.

В стоимостном выражении влияние изменения физического количества отгруженной продукции на стоимость отгруженной продукции было положительным и составило 12348000 руб.

Относительное изменение стоимости за счет обоих факторов оценивается с помощью индекса стоимости:

В абсолютном выражении изменение стоимости отгруженной продукции рассчитывается по формуле:

Е_pq = 1024717096 - 1016000000 = 8717096 руб.

Совокупное изменение стоимости отгруженной продукции составило 8717096 руб.:

-3630904 + 12348000 = 8717096 руб.

На основе полученных данных заполнена форма статистической отчетности П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг».

При заполнении формы П-1 принято, что отгруженная продукция в базисном периоде оплачена на 100 %, в отчетном периоде на 85 %.

2. Анализ движения персонала

Характеристика использования трудовых ресурсов на предприятии предполагает анализ показателей для определения состава и численности персонала, движения персонала в течение анализируемого промежутка времени, использования рабочего времени, производительности труда и затрат на рабочую силу. Под движением персонала понимают общее изменение численности работающих в связи с приемом и увольнением по разным причинам. Для анализа и планирования кадровой политики на предприятии составляется баланс движения персонала за отчетный период (табл. 3) по исходным данным табл. П2 задания на курсовую работу.

Таблица 3

Баланс движения персонала за отчетный период

Показатель	Списочный состав, чел.	В том числе по группам
		руководители	специалисты	служащие	рабочие
1	2	3	4	5	6
Численность работников списочного состава (без совместителей) на начало года	768	51	186	158	373
Принято работников за отчетный период, всего	12	0	0	5	7
в том числе по возрасту: до 18 лет	0	0	0	0	0
18-30 лет	12	0	0	5	7
31-39 лет	0	0	0	0	0
40-49 лет	0	0	0	0	0
50 лет и старше	0	0	0	0	0
Выбыло работников за отчетный период, всего	187	4	29	51	103
в том числе по возрасту до 18 лет	0	0	0	0	0
18-30 лет	85	0	12	2	71
31-39 лет	43	2	3	26	12
40-49 лет	27	1	3	15	8
50 лет и старше	32	1	11	8	12
Из общего числа выбывших уволено:
а) по сокращению штатов	7	0	0	6	1
б) по достижению пенсионного возраста	32	0	10	8	14
в) по собственному желанию или за нарушения правил внутреннего распорядка	43	0	5	5	33

Можно сделать вывод, что численность работников в отчетном периоде существенно снизилась. Причем сокращение численности произошло по всем категориям работников. Наибольшее выбытие произошло по категории рабочих.

На основании баланса движения персонала определяется списочная численность персонала на конец года, СЧ_кг:

где П_р - принято работников за отчётный период всего;

В_р -- выбыло работников за отчётный период всего;

СЧ_нг - списочная численность персонала на начало года.

СЧ_кг = 768 + 12 - 187 = 593 чел.

В исследуемом периоде численность работников предприятия уменьшилась с 768 чел. на начало года до 593 чел. на конец года.

Баланс движения персонала позволяет определить и проанализировать структуру списочной численности работников на начало и конец года (табл. 4).

Таблица 4

Структура численности работников предприятия

Показатель	Списочный состав, чел.	В том числе по группам
		руководители	специалисты	служащие	рабочие
1	2	3	4	5	6
Численность работников списочного состава (без совместителей) на начало года	768	51	186	158	373
Структура численности работников на начало года, %	100,00	6,64	24,22	20,57	48,57
Численность работников списочного состава (без совместителей) на конец года	593	47	157	112	277
Структура численности работников на конец года, %	100,00	7,93	26,48	18,89	46,71

Можно сделать вывод, что на начало года наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия занимает категория рабочих - 48,57%, на втором месте в структуре персонала категория специалистов - 20,57%. Представленная структура характерна для промышленных предприятий.

Структура персонала на начало года приведена на рис. 1.

Рисунок 1 Структура персонала предприятия на начало года

Структура персонала на конец года приведена на рис. 2.

Рисунок 2- Структура персонала предприятия на конец года

В исследуемом периоде произошло уменьшение удельного веса рабочих - до 46,71% и служащих - до 18,89%. При этом увеличился удельный вес руководителей и специалистов в численности персонала предприятия. Это негативно характеризует изменение структуры персонала предприятия.

Определение списочной численности персонала на начало и на конец периода позволяет определить среднесписочную численность работающих на предприятии, ССЧ:

ССЧ = (768 + 593) / 2 = 680,5 чел.

Движение персонала характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Среди абсолютных показателей выделяют:

общий оборот персонала (О_о) - численность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и уволенных работников;

О_о = 12 + 187 = 199 чел.

оборот по приему (О_п) - численность работников, оформленных на работу; О_п = 12 чел.

оборот по увольнению (О_в) - численность работников, уволенных с работы. О_в = 187 чел.

Степень интенсивности изменения в составе работников характеризуется следующими относительными показателями: коэффициенты оборота рабочей силы по приёму, по выбытию, общего оборота, коэффициентами текучести кадров и постоянства кадров.

= 1,76%.

= 27,48%.

= 29,24%.

= 11,02%.

= 85,38%.

= 6,40%.

= 1,76% - 27,48% = -25,72%.

Коэффициент пополнения рабочей силы принимает отрицательное значение. Это свидетельствует о том, что на предприятии необходимо проводить мероприятия по закреплению кадров.

Коэффициент текучести кадров очень высок и составляет 11,02% при нормальном значении коэффициента текучести 5 - 7%.

Система найма работает крайне неэффективно, т.к. коэффициент оборота по приему существенно ниже коэффициента оборота по выбытию.

Необходимо разработать систему стимулирования долговременной и успешной работы каждого работника.

По результатам произведенных расчетов необходимо заполнить раздел № 2 (Движение работников) статистической отчетности формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». Заполненная форма П-4 представлена в Приложении Б.

3. Анализ использования рабочего времени

Использование трудовых ресурсов на предприятии характеризуется с позиции количества затраченного труда в процессе производства. Этот аспект анализа предполагает рассмотрение фондов рабочего времени, расчет средней продолжительности рабочего дня и рабочего периода, определение влияния различных факторов на изменение количества отработанного времени. Единицами измерения рабочего времени являются чел.-дн. и чел.-ч.

В фондах рабочего времени выделяют: календарный, табельный, максимально возможный и фонд отработанного времени.

Календарный фонд (КФ) - число календарный дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он определяется с помощью следующих двух формул:

где Д_к - число календарных дней в периоде;



где ЧД_яв - число чел.-дн. явок на работу; ЧД_неяв - число чел.-дн. неявок на работу.

По первому способу в отчетном периоде календарный фонд составит:

КФ =680,5 чел. Ч 365 = 248382,5 чел.-дн.

Табельный фонд (ТФ) определяется по формуле:

где ЧД_вых - число чел.-дн. неявок на работу в связи с праздниками и выходными.

В базисном периоде:

ТФ = 262800 - 82000 = 180800 чел.-дн.

В отчетном периоде:

ТФ = 248382,5 - 82750 = 165632,5 чел.-дн.

Максимально возможный фонд (МВФ) определяется по формуле:

где ЧД_отп - чел.-дн. неявки в связи с очередными отпусками.

В базисном периоде:

МВФ = 180800 - 12800 = 168000 чел.-дн.

В отчетном периоде:

МВФ = 165632,5 - 11000 = 154632,5 чел.-дн.

В фонд отработанного времени (ФОВ) включается время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе.

В базисном периоде (отработано человеко-дн. - целодневные простои):

ФОВ = 162450 - 250 = 162200 чел.-дн.

В отчетном периоде (МВФ - человеко-дни неявки - целодневные простои):

ФОВ = 154632,5 - 640 - 3150 - 150 - 45 - 150 - 350 = 150147,5 чел.-дн.

По полученным абсолютным значениям фондов рабочего времени за базисный и отчетный периоды рассчитывают показатели их использования:

- коэффициент использования календарного фонда времени:

В базисном периоде:

К_кф = .

В отчетном периоде:



К_кф = .

- коэффициент использования табельного фонда времени:

В базисном периоде:

К_тф = .

В отчетном периоде:

К_тф = .

- коэффициент использования максимально возможного фонда:

В базисном периоде:

К_мф = .

В отчетном периоде:

К_мф = .

Увеличение значений всех коэффициентов в динамике говорит об улучшении использовании соответствующих фондов рабочего времени.

На основе полученного фонда отработанного времени рассчитывается для базисного и отчетного периода средняя фактическая продолжительность рабочего периода, средняя фактическая продолжительность рабочего дня. Под рабочим периодом понимается календарный год.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, Т, рассчитывается в днях по формуле:

В базисном периоде:

Т =

В отчетном периоде:

Т =

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в отчетном периоде была ниже, чем в базисном.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня t рассчитывается в часах по формуле:

где ЧЧ_отр - отработанно чел.-ч.

В базисном периоде:

t =

В отчетном периоде:

t =

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в отчетном периоде была выше показателя базисного периода и составила 8,29 ч.

К показателям использования рабочего времени относятся показатель использования рабочего периода и рабочего дня, интегральный показатель использования рабочего времени.

Показатель использования рабочего периода определяется по формуле:

где Т_пл - среднее число дней работы по нормативу (табл. П4 исходных данных).

В базисном периоде:

К_ирп = .

В отчетном периоде:



К_ирп =

Таким образом, и в базисном, и в отчетном периодах использование рабочего периода было ниже планового.

Показатель использования рабочего дня определяется по формуле:

где t_пл - среднее число часов работы по нормативу в сутки (табл. П4 исходных данных).

В базисном периоде:

К_ирд = .

В отчетном периоде:

К_ирд =

Фактический показатель использования рабочего дня в базисном периоде был ниже планового, в отчетном периоде выше планового.

Интегральный показатель использования рабочего времени определяется по формуле:

В базисном периоде:



К_ип = 0,9795 Ч 0,9388 = 0,9196.

К_ип = 0,9310 Ч 1,0363 = 0,9648.

Интегральный показатель использования рабочего времени в исследуемом периоде увеличивается, что положительно характеризует использование рабочего времени на предприятии.

Для характеристики ресурсов рабочего времени и их использования на предприятии составляется Баланс рабочего времени. В ресурсной его части отражается максимально возможный фонд рабочего времени. Использование рабочего времени характеризуется фактически отработанным временем, временем, не использованным по уважительным причинам, размером потерь рабочего времени. Баланс рабочего времени составляется в чел.-дн. (табл. 5) и в чел.-ч (табл. 6). Структура МВФ позволяет оценить причины и масштабы неявок на работу.

Таблица 5

Баланс рабочего времени, чел.-дн.

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени	Базисный период	Отчетный период
		чел.-дн.	удельный вес, %	чел.-дн.	удельный вес, %
Максимально возможный фонд	Фонд отработанного времени	162200	96,55	150147,5	97,10
	Число человеко-дней неявок - всего в том числе:	5800	3,45	4485	2,90
	отпуска по учебе	400	0,24	640	0,41
	болезни	3600	2,14	3150	2,04
	прочие неявки, разрешенные законом	530	0,32	150	0,10
	отпуска с разрешения администрации	840	0,50	45	0,03
	прогулы	180	0,11	150	0,10
	потери рабочего времени	250	0,15	350	0,23
	Итого	168000	100	154632,5	100



Можно сделать вывод, что максимально возможный фонд рабочего времени в отчетном периоде используется более эффективно - удельный вес фонда отработанного времени в отчетном периоде выше, чем в базисном периоде.

Таблица 6

Баланс рабочего времени, чел.-ч

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени	Базисный период	Отчетный период
		чел.-ч	удельный вес, %	чел.-ч	удельный вес, %
Максимально возможный фонд	1. Отработано чел.-ч	1218375,0	96,57	1244678,0	97,10
	2. Потери рабочего времени по уважительным причинам:	35897,8	2,85	35564,1	2,77
	болезни	27036,0	2,14	26113,5	2,04
	отпуска по учёбе	3004,0	0,24	5305,6	0,41
	прочие неявки, разрешенные законом	3980,3	0,32	1243,5	0,10
	внутрисменные простои	1877,5	0,15	2901,5	0,23
	3. Потери рабочего времени неуважительным причинам:	7407,2	0,59	1661,3	0,13
	прогулы	1351,8	0,11	1243,5	0,10
	прочие потери	6055,4	0,48	417,8	0,03
	Итого	1261680	100	1281903,4	100

Можно сделать вывод, что удельный вес фонда отработанного времени в отчетном периоде выше, чем в базисном периоде, что подтверждает вывод, полученный выше.

Общее количество отработанных чел.-ч, ЧЧ_отр, которое приведено в исходных данных, определяется по формуле:

Абсолютное изменение отработанных чел.-ч находится по формуле:



где ЧЧ_отр1, ЧЧ_отр0 - сумма отработанных чел.-ч в отчетном и базисном периоде.

Дчч = 1244678 - 1218375 = 26303 чел.-ч. = 26,3 тыс. чел.-ч.

Изменение отработанных чел.-ч происходит за счет трех факторов:

- за счет изменения средней списочной численности работающих:

Дчч_ссч = (680,5 - 720) Ч 220,64 Ч 8,29 = -72249,67 чел.-ч = -72,2 тыс. чел.-ч;

- за счет изменения средней продолжительности рабочего периода, Т:

Дчч_Т = 720 Ч (220,64 - 225,28) Ч 8,29 = -27695,23 чел.-ч = -27,7 тыс. чел.-ч;

-за счет изменения средней продолжительности рабочего дня, t.

Дчч_t = 720 Ч 225,28 Ч (8,29 - 7,51) = 126517,25 чел.-ч = 126,5 тыс. чел.-ч;

Таким образом, в исследуемом периоде произошло увеличение отработанных человеко-часов на 26,3 тыс. чел.-ч. Увеличение численности человеко-часов произошло только благодаря увеличению средней продолжительности рабочего дня. Влияние этого фактора составило +126,5 тыс. чел.-ч.

Влияние остальных факторов было отрицательным - изменение средней списочной численности работающих привело к уменьшению количества отработанных человеко-часов на 72,2 тыс. чел.-ч.; изменение средней продолжительности рабочего периода привело к уменьшению количества отработанных человеко-часов на 27,7 тыс. чел.-ч.

По полученным данным для отчетного периода необходимо заполнить графу № 5 «Количество отработанных чел.-ч с начала года» раздела № 1 статистической отчетности формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (Приложение Б).

4. Анализ оплаты труда

Оплата труда в курсовой работе изучается по двум направлениям: как элемент затрат на производство и как характеристика уровня доходов, получаемых на предприятии работником.

Фонд заработной платы - часть затрат предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами.

Различают часовой, дневной и полный (месячный или годовой) фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы (Фч) включает сдельную и повременную заработную плату, все виды доплат (за квалификацию, работу в ночное время, праздничные дни, вредность и тяжесть работы), кроме доплат за сверхурочность, премии за выполнение производственных заданий.

В базисном периоде:

Фч = 7480 + 89500 + 1500 + 800 + 1200 + 1500 = 101980 тыс. руб.

В отчетном периоде:

Фч = 9000 + 92000 + 2350 + 639 + 800 + 1050 = 105839 тыс. руб.

Дневной фонд заработной платы включает (Фд) часовой фонд заработной платы и доплаты (ДФд) часов внутрисменного простоя и за работу в сверхурочные часы.

В базисном периоде:

ДФд = 1600 + 0 = 1600 тыс. руб.

Фд = 101980 + 1600 = 103580 тыс. руб.

В отчетном периоде:

ДФд = 1560 + 1400 = 2960 тыс. руб.

Фд = 105839 + 2960 = 108799 тыс. руб.

Полный фонд заработной платы (Фп) включает дневной фонд заработной платы и доплаты за неотработанное время (ДФп) - оплата ежегодных отпусков, учебных отпусков, целодневных простоев, выплату выходного пособия, вознаграждений за выслугу лет, вознаграждений по итогам работы за год, стоимость бесплатных услуг.

В базисном периоде:

ДФп = 0 + 10000 + 2000 = 12000 тыс. руб.

Фп = 103580 + 12000 = 115580 тыс. руб.

В отчетном периоде:

ДФп = 0 + 12500 + 2001 = 14501 тыс. руб.

Фп = 108799 + 14501 = 123300 тыс. руб.

Между фондами заработной платы существует взаимосвязь через коэффициенты доплат до дневного и полного фондов заработной платы.

Коэффициент доплат до дневного фонда определяется как отношение дневного фонда к часовому фонду заработной платы и учитывает доплаты за неотработанные чел.-ч.:

В базисном периоде:

К_д = 103580 / 101980 = 1,016.

В отчетном периоде:

К_д = 108799 / 105839 = 1,028.

Коэффициент доплат до полного фонда определяется как отношение полного фонда к дневному фонду заработной платы. Он отражает доплаты за неотработанное время.

В базисном периоде:

К_п = 115580 / 103580 = 1,116.

В отчетном периоде:

К_п = 123300 / 108799 = 1,133.

На основе полученных фондов заработной платы рассчитывают:

- среднечасовую заработную плату - отношение фонда часовой заработной платы к отработанным чел.-ч:

В базисном периоде:

Хч = 101980 тыс. руб. / 1218375,0 чел.-ч = 83,70 руб.

В отчетном периоде:

Хч = 105839 тыс. руб. / 1244678,0 чел.-ч = 85,03 руб.

- среднедневную заработную плату - отношение фонда дневной заработной платы к отработанным чел.-дн.:

В базисном периоде:

Хд = 103580 тыс. руб. / 162200 чел.-дн = 638,59 руб.

В отчетном периоде:

Хд = 108799 тыс. руб. / 150147,5 чел.-дн = 724,61 руб.

- среднемесячную заработную плату - отношение полного фонда заработной платы за соответствующий период к среднесписочной численности работников:

Хп = .

В базисном периоде:

Хп = 115580 тыс. руб. / (720 чел. Ч 12 мес.) = 13377,31 руб.

В отчетном периоде:

Хп = 123300 тыс. руб. / (680,5 чел. Ч 12 мес.) = 15099,19 руб.

Изменения среднемесячной заработной платы оценивается с помощью индекса:

I_Хп = 15099,19 / 13377,31 = 1,13.

Прирост среднемесячной заработной платы в отчетном году составил 13%.

Определение абсолютных размеров фондов заработной платы позволяет рассчитать для каждого периода структуру полного фонда заработной платы (табл. 7, 8).



Таблица 7

Структура полного фонда заработной платы в базисном периоде

Элементы полного фонда заработной платы	Обозначение	Размер, тыс. р.	Удельный вес, %
Оплата за фактически отработанные чел.-ч	Фч	101980	88,23
Доплаты за неотработанные чел.-ч в течение неотработанных чел.-дн.	ДФд	1600	1,38
Доплаты за неотработанное время	ДФп	12000	10,38
Всего	Фп	115580	100,00

Таким образом, наибольший удельный вес в структуре полного фонд заработной платы приходится на оплату за фактически отработанные чел.-ч. - 88,23% от полного фонда оплаты труда в базисном периоде.

Таблица 8

Структура полного фонда заработной платы в отчетном периоде

Элементы полного фонда заработной платы	Обозначение	Размер, тыс. р.	Удельный вес, %
Оплата за фактически отработанные чел.-ч	Фч	105839	85,84
Доплаты за неотработанные чел.-ч в течение неотработанных чел.-дн.	ДФд	2960	2,40
Доплаты за неотработанное время	ДФп	14501	11,76
Всего	Фп	123300	100,00

Наибольший удельный вес в структуре полного фонд заработной платы приходится на оплату за фактически отработанные чел.-ч. - 85,84% от полного фонда оплаты труда в отчетном периоде. Происходит увеличение удельного веса доплат за неотработанные чел.-ч и неотрботанное время.

Анализ структуры полного фонда заработной платы позволяет его представить в виде следующей шестифакторной модели:



Соответственно абсолютное изменение полного фонда заработной платы зависит от изменения:

- средней часовой заработной платы:

= (85,03 - 83,70) Ч 8,29 Ч 1,028 Ч 220,64 Ч 1,133 Ч 680,5 = 1928153,36 руб. = 1928,1 тыс. руб.

Увеличение среднечасовой заработной платы привело к увеличению фонда оплаты труда на 1928,1 тыс. руб.

- средней продолжительности рабочего дня:

= 83,70 Ч (8,29 - 7,51) Ч 1,028 Ч 220,64 Ч 1,133 Ч 680,5 = 11417091,03 руб. = 1141,7 тыс. руб.

Увеличение средней продолжительности рабочего дня привело к увеличению фонда оплаты труда на 1141,7 тыс. руб.

- коэффициента увеличения дневного фонда заработной платы за счёт доплат за неотработанные чел.-ч:

= 83,70 Ч 7,51 Ч (1,028 - 1,016) Ч 220,64 Ч 1,133 Ч 680,5 = 1283183,98 руб. = 1283,2 тыс. руб.

Увеличение коэффициента увеличения дневного фонда заработной платы за счёт доплат за неотработанные чел.-ч привело к увеличению фонда оплаты труда на 1283,2 тыс. руб.

- средней продолжительности рабочего периода:

= 83,70 Ч 7,51 Ч 1,016 Ч (220,64 - 225,28) Ч 1,133 Ч 680,5 = -2284731,26 руб. = -2284,7 тыс. руб.

Уменьшение средней продолжительности рабочего периода привело к уменьшению фонда оплаты труда на 2284,7 тыс. руб.

- коэффициента увеличения полного фонда заработной платы за счёт доплат за неотработанные чел.-дн.

= 83,70 Ч 7,51 Ч 1,016 Ч 225,28 Ч (1,133 - 1,116) Ч 680,5 = 1664404,16 руб. = 1664,4 тыс. руб.

Увеличение коэффициента увеличения полного фонда заработной платы за счёт доплат за неотработанные чел.-дн. привело к увеличению фонда оплаты труда на 1664,4 тыс. руб.

- среднесписочной численности работающих

= 83,70 Ч 7,51 Ч 1,016 Ч 225,28 Ч 1,116 Ч (680,5 - 720) = 6342245,23 руб. = -6342,2 тыс. руб.

Уменьшение среднесписочной численности работников предприятия привело к уменьшению фонда оплаты труда на 6342,2 тыс. руб.

По полученным данным для отчетного периода необходимо заполнить графы 7, 8 «Фонд заработной платы работников за отчетный период» раздела № 1 статистической отчетности формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (Приложение Б).



5. Анализ производительности труда

Анализ, проведенный в первых четырех частях курсовой работы, позволяет перейти к анализу производительности труда на предприятии.

Производительность труда является важнейшим фактором роста производства и повышения его эффективности.

Производительность труда - это количество продукции (работ, услуг), произведенной в единицу времени (прямой показатель) или затраты рабочего времени на единицу продукции (обратный показатель).

На основании исходных данных табл. П1 и табл. П3, а также расчетов, проведенных в первой части курсовой работы, заполнена табл. 9.

Производительность труда работников (ПТ) для данного предприятия определяется по формуле:

где В - стоимость выпущенной продукции в стоимостном выражении.

Таблица 9

Стоимость выпущенной продукции и численность работающих по подразделениям предприятия

Показатель	Базисный период	Отчетный период
Стоимость выпущенной продукции в целом по предприятию, тыс. р.	1166000,00	1081006,05
Стоимость выпущенной продукции в подразделении, производящем изделие А	480000,00	409413,62
Стоимость выпущенной продукции в подразделении, производящем изделие Б	378000,00	341181,12
Стоимость выпущенной продукции в подразделении, производящем изделие В	308000,00	330411,31
Среднесписочная численность работающих, чел.	720	680,5
Численность подразделения, производящего изделие А	720 * 40% = 288	680,5 * 40% = 272,2
Численность подразделения, производящего изделие Б	720 * 35% = 252	680,5 * 35% = 238,2
Численность подразделения, производящего изделие В	720 * 25% = 180	680,5 * 25% = 170,1

Таким образом, наибольший объем выпущенной продукции приходится на изделие A, наибольшая численность персонала также по подразделению, выпускающему изделие A.

Расчеты необходимо произвести в разрезе подразделений и в целом по предприятию и свести их в табл. 10.

Таблица 10

Производительность труда в базисном и отчетном периоде

Показатель	Базисный период	Отчетный период	Изменение производительности труда
			%	тыс. р.
Производительность труда в целом по предприятию, ПТ, тыс. р. на чел.	1166000 / 720 = 1619,44	1081006,05 / 680,5 = 1588,55	-1,91	-30,91
Подразделение А	480000,00 / 288 = 1666,67	409413,62 / 272,2 = 1504,09	-9,75	-162,58
Подразделение Б	378000,00 / 252 = 1500,00	341181,12 / 238,2 = 1432,48	-4,50	-67,52
Подразделение В	308000,00 / 180 = 1711,11	330411,31 / 170,1 = 1942,17	13,50	231,06

Итак, наиболее высокая производительность наблюдается по подразделению, выпускающему изделие В.

Фактические изменение производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным в целом по предприятию оценивается с помощью системы индексов переменного состава, фиксированного состава, а также индекса влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава производительности труда определяется по формуле:



= = 1588,55 / 1619,44 = 0,9809.

Индекс характеризует изменение средней производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным. По предприятию средняя производительность труда в отчетном периоде была ниже базисной на 1,91% (= (0,9809 - 1)Ч100%).

Индекс структурных сдвигов производительности труда находится по формуле:

1619,41 / 1619,44 = 0,9999.

Индекс показывает, какое влияние оказали сдвиги в структуре контингента по подразделениям на изменение производительности труда в целом по предприятию. Сдвиги в структуре контингента по подразделениям оказали незначительное негативное влияние на изменение производительности труда в целом по предприятию.

Индекс фиксированного состава производительности труда определяется по формуле:

1588,55 / 1619,41 = 0,9809.

Индекс характеризует общее изменение производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным. Производительность труда в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом снизилась.

Изменение производительности труда оказало воздействие на изменение стоимости выпущенной продукции.

Абсолютное изменение выпуска продукции в стоимостном выражении по предприятию находится по формуле:

= 1081006,05 - 1166000,00 = - 84993,95 тыс. руб.

Влияние изменения среднесписочной численности работников на выпуск продукции определяется по формуле:

= - 1166000,00 = - 1166000 = -63991,33 тыс. руб.

Изменение среднесписочной численности работников привело к уменьшению выпуска продукции на 63991,33 тыс. руб.

Влияние изменения производительности труда на выпуск продукции определяется по формуле:



= 1081006,05 - 1102008,67 = -21002,62 тыс. руб.

Изменение производительности труда также привело к уменьшению выпуска продукции на 21002,62 тыс. руб.

Оба фактора оказали отрицательное влияние на выпуск продукции. При этом влияние уменьшения численности работников на уменьшение выпуска составило 75,29% (63991,33 / 84993,95 Ч 100%), а влияние уменьшения производительности труда на уменьшение выпуска составило 24,71% (21002,62 / 84993,95 Ч 100%).

Расчет общего индекса производительности труда позволяет определить коэффициент опережения (отставания) производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:

= 0,9809 / 1,13 = 0,8681.

Значение коэффициента опережения (отставания) меньше 1 свидетельствует о неблагоприятном соотношении падения производительности труда и роста заработной платы на данном предприятии. Система оплаты труда не стимулирует работников к повышению производительности, т.е. неэффективна.

6. Анализ состояния и использования основных фондов

Основные фонды представляют собой производственные объекты, многократно участвующие в повторяющихся циклах производства, сохраняющие натуральную форму и переносящие свою стоимость на выпущенную продукцию (выполненные работы и услуги) частями в виде амортизационных отчислений.

Стоимость основных фондов на определенную дату зависит от метода оценки и может быть различной. Существует несколько методов оценки основных фондов - по полной первоначальной стоимости, по остаточной первоначальной стоимости, по полной восстановительной стоимости, по остаточной восстановительной стоимости, по балансовой стоимости. Каждый вид оценки имеет свои особенности. В формах статистического наблюдения применяется оценка по полной учетной стоимости и по остаточной балансовой стоимости.

Первоначальная стоимость - это сумма фактических затрат предприятия на их приобретение, сооружение и изготовление, за исключением налога на добавленную стоимость и других возмещаемых налогов.

Полная учетная стоимость - это первоначальная стоимость, измененная в ходе переоценок основных фондов.

Остаточная балансовая стоимость - это полная учетная стоимость, уменьшенная на размер накопленного учетного износа, рассчитанного в соответствие с нормами и правилами, установленными в бухгалтерском учете.

Учетный износ - это величина, равная сумме начисленной за отчетный период амортизации; накопленный учетный износ -сумма учетного износа за все годы эксплуатации объекта.

Показателями движения основных фондов являются:

увеличение полной учетной стоимости за год (поступление - П_оф);

уменьшение полной учетной стоимости за год (выбытие Воф);

Увеличение полной учетной стоимости (П_оф) включает группы:

а) создание новой стоимости - ввода в действие новых основных фондов, модернизация, реконструкция;

б) приобретения бывших в употреблении основных фондов.

Уменьшение полной учетной стоимости (Воф) включает группы:

а) ликвидация основных фондов, из них вследствие потерь от стихийных бедствий, техногенных катастроф, автокатастроф, пожаров и т.д.

б) выбытие по прочим причинам.

Основные фонды в курсовой работе подразделяются на три основные группы: здания и сооружения, машины и оборудование, транспортные средства.

Наличие основных фондов на конец года по полной учетной стоимости выражается зависимостью, которая называется балансом основных фондов по полной учетной стоимости (табл. 11).

Таблица 11

Баланс основных фондов по полной учетной стоимости

Показатель	Стоимость, тыс. р.
Основные фонды по полной учетной стоимости на начало года (ОФпус на н.г.)	120220
Поступило основных фондов по полной первоначальной стоимости за год (ПОФ за год)	29073
Выбыло основных фондов по полной стоимости за год (ВОФ за год)	12473
Основные фонды по полной учетной стоимости на конец года (ОФпус на кг)	120220 + 29073 - 12473 = 136820

Стоимость основных фондов в течение года увеличилась.

Наличие основных фондов на конец года по остаточной стоимости выражается зависимостью, которая называется балансом основных фондов по остаточной балансовой стоимости (табл. 12).



Таблица 12

Баланс основных фондов на конец года по остаточной балансовой стоимости

Показатель	Стоимость, тыс. р.
Основные фонды по полной учетной стоимости на начало года (ОФпус на н.г.)	120220
Износ на начало года (И0Ф на н.г.)	43653,35
Поступило основных фондов по остаточной стоимости в течение года	27073
Выбыло основных фондов по остаточной стоимости в течение года	8523
Износ основных фондов за год (Иофза год)	13896
Основные фонды по остаточной стоимости на конец года (ОФос к.г.)	120220 - 43653,35 + 27073 - 8523 - 13896 = 81220,65

Износ основных фондов на начало года определяется умножением полной учетной стоимости на процент износа на начало года по соответствующим группам (табл. П7 задания на курсовую работу):

59500 Ч 35,16 / 100 + 38620 Ч 30,16 / 100 + 22100 Ч 50,16 / 100 = 43653,35 тыс. р.

Среднегодовая стоимость основных фондов определяется по формуле:

ОФ_{ПУС ср} = (ОФ_{ПУС н.г.} + ОФ_{ПУС к.г.} ) / 2= (120220 + 136820) / 2 = 128520 тыс. р.

Для оценки технического состояния основных фондов, используют коэффициент износа и коэффициент годности основных фондов:

К_{износа н.г.} = сумма износа на н.г. / полная учетная стоимость ОС на н.г. = 43653,35 / 120220 = 0,3631.

К_{износа к.г.} = сумма износа на к.г. / полная учетная стоимость ОС на к.г.



Износ основных средств на конец года:

43653,35 + (29073 - 27073) - (12473 - 8523) + 13896 = 55599,35 тыс. руб.

К_{износа к.г.} = 55599,35 / 136820 = 0,4064.

Коэффициент износа в исследуемом периоде увеличился, что негативно характеризует техническое состояние основных фондов предприятия.

К_{годности н.г.} = ост. стоимость основных средств на н.г. / полная учетная стоимость ОС на н.г. = (120220 - 43653,35) / 120220 = 0,6369.

К_{годности к.г.} = ост. стоимость основных средств на к.г. / полная учетная стоимость ОС на к.г. = 81220,65 / 136820 = 0,5936.

Коэффициент годности - показатель обратный коэффициенту износа, его снижение свидетельствует об ухудшении технического состояния основных фондов предприятия.

Движение основных средств характеризуется коэффициентами поступления, обновления, ликвидации, выбытия, замены, расширения основных фондов:

= 29073 / 120220 Ч100% = 24,18%.

К_{выбытия} = выбыло осн. фондов за год / полная учетная стоимость осн. средств на н.г. Ч 100% = 12473 / 120220 Ч 100% = 10,38%.

К_{ликвидации} = ликв. осн. фондов за год / полная учетная стоимость осн. средств на н.г. Ч 100% = 3500 / 120220 Ч 100% = 2,91%.

К_замены = стоимость ликв. осн. фондов / стоимость поступивших осн. фондов Ч 100% = 3500 / 29073 = 12,04%.

К_{расширения} = 100 - К_замены = 100 - 12,04 = 87,96%.

Обобщающими показателями использования основных фондов являются фондоотдача, фондоемкость и фондовооруженность.

Фондоотдача (Ф_отдача) характеризует выпуск продукции на рубль основных фондов и определяется отношением стоимости выпущенной продукции за определенный период к средней стоимости основных фондов за этот же период:

Ф_отдача = В / ОФ _{ПУС ср}= 1081006,05 / 128520 = 8,41 руб.