Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом

воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей

В Республике Беларусь продолжается целенаправленная политика по повышению уровня жизни населения, обеспечению роста реального содержания денежных доходов населения и заработной платы, снижению дифференциации уровней доходов и малообеспеченности.

Следует заметить, что независимо от финансово-хозяйственных результатов работы организации, органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству, облисполкомы и Минский горисполком должны согласовывать руководителям подчиненных коммерческих организаций все виды выплат стимулирующего характера и устанавливать их размеры в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности этих организаций.

В 2008 году принят ряд решений, направленных на усиление социальной защищенности работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, обеспечения выполнения повышенных прогнозных показателей по уровню и темпам роста их заработной платы

- пересматривается тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

- вводятся корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников организаций бюджетной сферы, тарифицируемых 1-27 разрядами;

Повышение тарифной ставки первого разряда и применение указанных корректирующих коэффициентов позволит:

- повысить номинальную заработную плату работников отраслей бюджетной сферы;

- обеспечить превышение расчетной заработной платы работников, тарифицируемых 1 разрядом, над размером минимальной заработной платы;

- обеспечить превышение уровня номинальной заработной платы низкооплачиваемых категорий работников над уровнем бюджета прожиточного минимума;

- обеспечить приоритетный рост заработной платы низкооплачиваемых категорий работников, а также молодых специалистов (1-13 разряды) по сравнению с остальными работниками бюджетной сферы (14-27 разряды), не допуская при этом существенной дифференциации размеров заработной платы работников, тарифицируемых 1-27 разрядами;

- приблизить размер тарифной ставки первого разряда к уровню бюджета прожиточного минимума;

- компенсировать снижение темпа роста уровня реальной заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен;

Одновременно, проводится работа по совершенствованию оплаты труда работников реального сектора экономики в части усиления ее зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности.

Вывод: государственная политика в области оплаты труда предполагает превращение заработной платы в надежный источник доходов, повышение ее роли в стимулировании трудовой активности работников и будет основываться на сочетании государственных, рыночных и коллективно-договорных механизмов ее регулирования. Постепенно будут расширяться права субъектов хозяйствования в части формирования и начисления заработной платы. Важнейшей функцией государства останется обеспечение государственных минимальных социальных гарантий в области оплаты труда. В бюджетном секторе будет сохранено государственное регулирование оплаты труда на основе изменения тарифной ставки первого разряда и совершенствования Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Основные задачи государственной политики в области трудовых отношений и занятости населения - повышение эффективности использования ресурсов труда, формирование кадрового потенциала с учетом реальных потребностей производства, обеспечение социальной поддержки временно не занятого населения.

Заключение

Государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода и стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также на нормах, предусмотренных в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

Исходя из реальной ситуации, на данном этапе развития должны предприниматься меры для повышения среднего уровня заработной платы, устранения неоправданной дифференциации в оплате труда, обеспечения гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

В этих целях должны быть созданы определенные механизмы осуществления государственной политики, предусматривающие:

- содействие экономическому росту, увеличение количества рабочих мест с тем, чтобы спрос на рабочую силу опережал ее предложение на рынке труда; законодательное установление минимальных гарантий в области заработной платы, их обеспечение и систему пересмотра;

- реальное отражение затрат на воспроизводство рабочей силы при формировании минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума);

- сокращение расслоения населения по уровню заработной платы за счет осуществления различных налоговых и иных мер перераспределения доходов граждан и предприятий;

- регулирование размера заработной платы государственных служащих, работников бюджетной сферы;

- сохранение покупательной способности населения посредством индексации зарплаты;

- создание условий для конструктивного социального партнерства и деятельности профсоюзов, объединений работодателей;

- отслеживание процессов, связанных с изменением уровня заработной платы, стоимостью жизни.

Государственная политика в области оплаты труда предполагает превращение заработной платы в надежный источник доходов, повышение ее роли в стимулировании трудовой активности работников и будет основываться на сочетании государственных, рыночных и коллективно-договорных механизмов ее регулирования. Постепенно будут расширяться права субъектов хозяйствования в части формирования и начисления заработной платы.

Важнейшей функцией государства останется обеспечение государственных минимальных социальных гарантий в области оплаты труда. В бюджетном секторе будет сохранено государственное регулирование оплаты труда на основе изменения тарифной ставки первого разряда и совершенствования Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Основные задачи государственной политики в области трудовых отношений и занятости населения - повышение эффективности использования ресурсов труда, формирование кадрового потенциала с учетом реальных потребностей производства, обеспечение социальной поддержки временно не занятого населения.

труд оплата индексация заработный

Список использованной литературы

1. Авакаян Г.С. Мотивация труда: его стимулирование и оплата, пути совершенствования. Мн.: БГЭУ, 2002.

2. Базылев Н.И., Гурко С.П. Экономическая теория. Мн.: БГЭУ, 2002.

3. Варна Т.П., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.: Юрист, 2002.

4. Владимирова Л.П. Экономика труда. Мн.: БГЭУ, 2002.

5. Гапошина Л.П. Маркетинг кадрового обеспечения. М.: Дашков и К, 2002.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: 3-е издание, дополненное. М.: НОРМА (ИНФРА-М), 2001.

7. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М.: МИК, 2002.

8. Колосницина М.Г. Экономика труда. М.: Академкнига, 2003.

9. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда: 2-е издание, перераб. и доп. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

10. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001.

11. Рощин С.Ю. Экономика труда (Экономическая теория труда). М.: ИНФРА-М, 2000.

12. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.

13. Статистический ежегодник Республики Беларусь. Мн.: Минстат и анализа, 2005.

14. Стрельская Н.Н. Учет заработной платы. Мн.: Экоперспектива, 2003.

15. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. Мн.: БГЭУ, 1997.

16. Экономика предприятия (фирмы). Учебник. Под редакцией профессора О.И. Волкова и доцента О.В. Девяткина.

17. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии: 2-е издание, перераб. и доп. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

Размещено на Allbest.ru