Оценка производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Теоретические аспекты оценки производительности труда

1.1 Сущность и значение производительности труда

1.2 Методика анализа производительности труда

1.3 Основные факторы увеличения производительности труда

2. Практические применения расчетов основных показателей производительности труда

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Экспертиза. Диагностика. Сервис»

2.2 Расчеты экономических показателей по предприятию

Заключение

Библиографический список



Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть, непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он имеет существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Из этого следует, что повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.

Следует отметить, что высокий уровень заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме всего прочего, повышение производительности труда важно и на макро-уровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников.

Цель работы - оценка состояния уровня производительности труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели был определен ряд задач:

- раскрыть сущность и значение производительности труда;

- проанализировать систему показателей и методы измерения производительности труда;

- изучить факторы повышения производительности труда.

Таким образом, предметом исследования в работе выступают методы учета, измерения, оценки и анализа производительности труда.

Объектом исследования является производительность труда на предприятии.

При написании работы были использованы экономическая и учебная литература, специальная литература, учебники по анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы и материалы отчетности предприятия.



1. Теоретические аспекты оценки производительности труда

1.1 Сущность и значение производительности труда

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Рис. 1 Методы изучения и показатели уровня производительности труда на предприятии

производительность труд предприятие показатель

Выработка продукции в единицу времени - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

- увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;

- повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;

- сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

- изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

- сокращения времени производства и обращения товаров;

- увеличения массы и нормы прибыли.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод - объём производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Условно-натуральный метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даёт показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.

Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

Существует также понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты.

Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что производительность труда - важнейшая экономическая категория.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Далее рассмотрим методику анализа производительности труда.

1.2 Методика анализа производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели - это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом - в единицу времени производится больше продукции.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Производительность труда - способность труда производить в единицу времени определенное количество продукции (работ, услуг) или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции (работ, услуг). Производительность труда является главным показателем эффективности производства.

Затраты труда промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия могут быть выражены:

1) Количеством отработанных человеко-часов (для рабочих);

2) Количеством отработанных человеко-дней (для рабочих);

3) Среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период) (как для рабочих, так и работников).

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = ОП/Т или В = ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч = ОП мес /Т час ; В дн = ОП мес /Тд,

ОП мес - объем продукции за месяц (квартал, год);

Т час, Т дн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

В зависимости от единиц измерения затрат труда различают следующие показатели средней выработки:

1) Средняя часовая выработка - рассчитывается на предприятии только для категории рабочих и отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, то есть без учета внутрисменных потерь рабочего времени.

,

где Q - объем произведенной продукции.

2) Средняя дневная выработка - рассчитывается на предприятии только для категории рабочих и характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, то есть без учета целодневных простоев.

.

3) Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка - определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия:

.

Все эти показатели взаимосвязаны ( в абсолютных величинах):

1) Средняя дневная выработка (Wдн)	=	Средняя часовая выработка (Wчас)	х	Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, (СФПРД)

где .

2) Средняя месячная (кв., год.) выработка на одного рабочего (Wмес ( кв.,год))	=	Средняя дневная выработка (Wдн)	х	Средняя фактическая продолжительность рабочего месяца (кв., года) СФПРП (мес., кв., год)

где .

3) Средняя месячная (кв., год) выработка одного работающего (Wмес. (кв., год) на 1 работающего)	=	Средняя месячная (кв., год.) выработка на одного рабочего (Wмес (кв.,год) рабочего)	х	Доля рабочих в общей численности работающих, (ППП) (d)

где .

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

- материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

- социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

- повышение культурно-технического уровня трудящихся,

- качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

- повышение деловой квалификации кадров,

- рост уровня жизни населения,

- творческое отношение к труду и др.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Далее рассмотрим основные факторы и резервы повышения производительности труда.

1.3 Основные факторы увеличения производительности труда

Под факторами роста производительности труда следует понимать какие-либо положительные процессы или отдельные существенные явления в развитии сельскохозяйственного производства, влияющие на снижение величины затрат труда в расчете на единицу продукции.

Под резервами роста производительности труда понимаются еще не приведенные в действие реальные возможности факторов роста производительности труда, использованием которых достигается снижение затрат труда на единицу продукции.

Иметь дело с факторами и резервами роста производительности труда приходится всегда, когда ставится задача повышения уровня производительности труда и ускорения темпов ее роста. Одинаково важно учитывать факторы и резервы как при составлении производственно-финансового плана хозяйства, составной частью которого является план по труду, так и во время разработки творческих планов повышения производительности труда бригады, фермы, звена, а также отдельных работников. Особенно глубоко изучаются факторы и вскрываются резервы производительности труда при разработке и принятии договорных коллективных и индивидуальных обязательств, которые являются могучим источником роста производительности труда в производственно-финансовой деятельности.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путём:

- модернизации оборудования;

- замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

- повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

- внедрения новых прогрессивных технологий;

- использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и
последовательного роста производительности. Поэтому для использования в
производственном процессе достижений научно-технического прогресса в
современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

1) Совершенствование организации управления производством, в том числе:

- совершенствование структуры аппарата управления;

- совершенствование систем управления производством;

- улучшение оперативного управления производственным процессом;

2) Совершенствование организации производства, в том числе:

- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;

3) Совершенствование организации труда, в том числе:

- улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

- использование передовых методов и приёмов труда;

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;

- использование гибких форм организации труда;

- улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.



2 Технико-экономическая характеристика ООО «Экспертиза.Диагностика.Сервис»

Полное фирменное наименование - общество с ограниченной ответственностью «Экспертиза. Диагностика. Сервис».

Общество с ограниченной ответственностью «Экспертиза. Диагностика. Сервис» было зарегистрировано в органах государственной власти 3 февраля 2009г. ООО «Экспертиза. Диагностика. Сервис» осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.

Юридический адрес: 454052, г.Челябинск, ул.Чайковского,56

ООО «Экспертиза. Диагностика. Сервис» это многопрофильная организация, работающая в области промышленной безопасности и охраны труда на опасных производственных объектах.

На рисунке 2 представлена организационная структура ООО «Экспертиза.Диагностика.Сервис»

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2 Организационная структура ООО «Экспертиза.Диагностика.Сервис»

Основными целями деятельности Общества являются следующие:

­ проведение экспертизы промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО);

­ разработка технической документации (дубликатов паспортов на технические устройства, технологических инструкций);

­ разработка проектной документации на ремонт, реконструкцию технических устройств на ОПО, (грузоподъемных машин), в т.ч. разработка ППР и ППРк;

­ оснащение грузоподъемных машин приборами безопасности включая проектирование, монтаж, пусконаладочные работы, техническое обслуживание, ремонт и т.д.;

Целью компании в области промышленной безопасности является создание благоприятных условий для эффективной работы, развития и конкурентоспособности организации.

Аварии, травмы, промышленные риски, внеплановые затраты, остановка производства и упущенная финансовая выгода - все это может стать последствием пренебрежения даже самыми простыми правилами промышленной безопасности.

Своевременная разработка и проведение комплекса мероприятий, направленных на предупреждение и готовность к локализации и ликвидации аварий и инцидентов, связанных с эксплуатацией грузоподъемных механизмов залог экономической, экологической и социальной безопасности производства, персонала и окружающей среды.

Именно поэтому поддержание грузоподъемных механизмов в исправном состоянии в соответствии с требованиями правил промышленной безопасности является важным элементом системы управления на предприятии.

ООО «Экспертиза. Диагностика. Сервис» выполняет следующие виды работ по экспертизе промышленной безопасности в области подъемных сооружений:

1. Проектная документация (ПД) на строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию ОПО.

2. Технические устройства (ТУ), применяемые на ОПО.

3. Здания и сооружения (ЗС) на ОПО.

4. Документы (ИД), связанные с эксплуатацией ОПО (технологические инструкции, ПЛА, ППРк, технологические карты).

Документация составляется с учетом требований внутренних стандартов организаций-заказчиков по разработке технической документации и согласовывается со всеми необходимыми структурными подразделениями организации-заказчика в порядке, предусмотренном ее стандартами.

Специалисты работающие в организации помогут привести в порядок техническую документацию организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, дадут консультации по вопросам оформления лицензий, разрешений на применение, регистрации объектов в госреестре ОПО, заполнения карт учета ОПО, страхования ответственности организаций, эксплуатирующих ОПО, назначения ответственных, обучения и аттестации.

Организация помогаем Заказчикам внедрить экономические подходы к решению задач в области промышленной безопасности и за счет этого мотивировать персонал на достижение высокого уровня социально-экономической эффективности мероприятий, направленных на снижение промышленных рисков.

Законодательство используемое в промышленной безопасности:

1. Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (с изменениями от 07.08.2000г., 22.08.2004г., 09.05.2005г., 18.12.2008г., 26.12.2008г.);

2. Федеральный закон от 08.08.2001 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;

3. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

4. Приказ Ростехнадзора от 23.04.2008 № 261 «Об утверждении порядка проведения технического расследования причин аварий и инцидентов на объектах, поднадзорных Ростехнадзору»;

5. Приказ Ростехнадзора от 30.06.2009 №195 «Порядок продления срока безопасной эксплуатации технических устройств, оборудования и сооружений на ОПО»;

6. Федеральный закон от 23.11.2007 № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях»;

7. Положения о Системе аттестации сварочного производства на объектах, подконтрольных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (Приказ Ростехнадзора от 09 июня 2008 г. № 398а);

8. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (Приказ Минэнерго РФ от 13 января 2003 г. № 6);

Определение стоимости структуры, амортизации и показателей экономической эффективности использования ОПФ предприятия

Основные фонды предприятия - это средства труда, которые участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации. Данные по составу ОПФ предприятия приведены в таблице 1.



Таблица 1

Состав основных производственных фондов предприятия

№	Группы ОПФ	Стоимость на начало года, руб.	Стоимость	Дата	Норма амортизации, %
			ввода	выбытия	ввода	выбытия
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Здания	218,6	-	-	-	-	1,9
2	Сооружения	59,4	-	-	-	-	2,1
3	Передаточные устройства	30,5	38,5	22,6	1.01	1.04	2,2
4	Машины и оборудование	258,4	74,9	25,9	1.08	1.09	9,6
5	Транспортные средства	28,9	39,7	18,7	1.10	1.11	11,8
6	Инструменты	21,0	-	-	-	-	50,0
7	Производственный инвентарь	18,2	42,3	24,6	1.02	1.03	50,0
8	Хозяйственный инвентарь	14,8	-	-	-	-	50,0
9	Прочие	18,2	-	-	-	-	50,0
	Итого	668	195,4	91,8	-	-	-

Показатели работы предприятия:

№	Наименование	Величина
1	Объём реализованных работ	38170 шт
2	Численность персонала	106 чел

1) Определяем среднегодовую стоимость по группам ОПФ:

2) Определяем стоимость ОПФ на конец года:

3) Определяем среднегодовую стоимость по предприятию:

4) Определяем сумму амортизации по группам ОПФ:

Амортизация основных фондов - процесс постепенного перенесения стоимости ОФ на производимую продукцию с целью образования специального амортизационного фонда для последующего восстановления ОФ.

Общая сумма по амортизации ОПФ составит:

5) Определяем структуры ОПФ по группам:

Структура ОФ - это соотношение различных групп ОПФ по вещественно-натуральному составу, в их общей стоимости.

Общий итог по началу года=100%

Общий итог по концу года=100%

6) Рассчитываем общие показатели эффективности использования ОПФ предприятия:

Фондоотдача(Ф_о) - это показатель выпуска продукции на 1 рубль стоимости ОФ.

Фондоёмкость(Ф_е) - это обратная величина фондоотдачи, показывает долю стоимости ОФ, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции.

Фондовооруженность труда(Ф_в) - показывает какая часть стоимости ОПФ приходится на одного рабочего или работающего.

Коэффициент обновления(К_о) - показывает долю стоимости, введенных в отчетном году новых ОПФ в общей стоимости ОФ на конец года.

Коэффициент выбытия(К_выб) - отражает долю стоимости, выбывших в отчетном году ОФ в общей их стоимости на начало года.

7) Определяем показатели по движению ОПФ предприятия:

Коэффициент обновления

По результатам выполненного расчета составляем таблицу 2:

Таблица 2

Стоимость и структура ОПФ

№ П/П	Виды групп ОПФ	Стоимость	Структура	Амортизационные отчисления (т.руб)
		нг	кг	нг	кг(%)
1	2	3	4	5	6	7
1	Здания	218,6	218,6	32,72	29,63	4,15
2	Содержание	59,4	59,4	8,89	8,05	1,25
3	Передаточные устройства	30,5	52,05	4,57	7,06	1,15
4	Машины и оборудование	258,4	281,32	38,6	38,13	27,01
5	Транспортные средства	28,9	35,65	4,33	4,83	4,21
6	инструменты	21,0	21,0	3,14	2,85	10,5
7	Производственный инвентарь	18,2	36,7	2,72	4,97	18,35
8	Хозяйственный инвентарь	14,8	14,8	2,22	2,01	7,4
9	Прочее	18,2	18,2	2,72	2,47	9,1
	Итого	668	737,72	100	100	83,12

Показатели использования ОПФ приведены в таблице 3:

Таблица 3

Показатели эффективности использования ОФ

№ П/П	Показатель	Единицы измерения	Индекс обозначения	Величина
1	2	3	4	5
1	Фондоотдача	Руб/руб	Фо	54,31
2	Фондоемкость	Руб/руб	Фе	0,02
3	Фондовооруженность	Руб/чел	Фв	6,63
4	Коэффициент обновления	%	Кобн	26
5	Коэффициент выбытия	%	Квыб	13

Фондоотдача(Ф_о) показывает объём реализованных работ на 54,31р.

Фондоемкость(Фе)показывает, что на каждый рубль реализованных работ приходится 0,02р.

Фондовооруженность(Ф_в) показывает что на одного работника приходится 6,63р.

Коэффициент обновления(К_о) -26%

Коэффициент выбытия(К_в)-13%

На один рубль основных производственных фондов приходится 54,31 руб. выпущенной продукции

Определение стоимости структуры и показателей эффективности использования оборотных средств предприятия

Оборотные средства предприятия представляют собой стоимостную оценку оборотных производственных фондов и фондов обращения. Оборотные средства одновременно функционируют как в сфере производства, так и в сфере обращения, обеспечивая непрерывность процесса производства и реализации продукции. Состав оборотных средств предприятия по элементам приведены в таблице 4

Таблица 4

Состав оборотных средств

№ п/п	Элементы оборотных средств	Индекс обозначения	Стоимость на начало года, тыс. руб.	Изменения (±), %
1	2	3	4	5
1	Оборотные фонды: - Производственные запасы - Незавершенное производство		190,7 111,5	+4,3 +0,5
2	Фонды обращения		138,3	-2,8
	Итого	-	440,5	-
3	Объем реализованной продукции	В	38170	-

1) Определяем стоимость оборотных средств на начало года:

2) Определяем стоимость оборотных средств на конец года по элементам и в общем виде:

3) Определяем структуру оборотных средств на начало и конец года:

Итог:100.

Итог:100.

4) Определяем среднегодовую стоимость оборотных средств:

5) Определяем показатели эффективности использования оборотных средств:

Коэффициент оборачиваемости(К_о) - показывает сколько оборотов совершили оборотные средства за определенный период.

Продолжительность одного оборота(Д) - показывает за какой срок предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции

Коэффициент загрузки средств в обороте(К_з) - характеризует сумму оборотных средств затраченных на один рубль реализованной продукции.

В - выручка от реализации продукции за отчётный период

О_ср- средний остаток оборотных средств за отчетный период

Т - число дней в отчетном периоде

Показатели стоимости и структуры оборотных средств на начало и конец года приведены в таблице 5.

Таблица 5

Стоимость и структура оборотных средств на начало и конец года

№ П/П	Состав	Стоимость	Структура,%
		нг	кг	нг	кг
1	2	3	4	5	6
1	Оборотные фонды: -произв. запасы -незаверш. производство	190,7 111,5	198,90 112,06	43,29 25,31	44,66 25,16
2	Фонды обращения	138,3	134,43	31,40	30,18
	Итого:	440,5	445,39	100	100

Оборотные средства в виде выручки от реализации продукции возвращаются на предприятие через 4 дня.

За год оборотные средства совершили 86,17 оборотов, их стоимость увеличилась на 4,89 тыс.руб.

Определение годового фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

Данные для расчета фонда оплаты труда приведены в таблице 6

Таблица 6

Данные по учёту рабочего времени

№ П/П	Показатели	Единица измерения	Индекс обозначения	№ разряда
				5	6	7
1	Число рабочих	Чел.	n	6	3	2
2	Часовая тарифная ставка	Руб.	ЧТС	50,21	54,72	58,71
3	Годовой фонд рабочего времени	Час.	t1раб	2190
4	Процент доплат	%
	Виды доплат:
	-за работу в ночное время	%	Дн.в.	13,3
	-за переработку графика	%	Дпер.гр.	2,0
	-за работу в праздничные, выходные дни	Час.	Tпр.д.	60,0
	-премия	%	Пр.	75

1) Определяем количество отработанных человеко-часов в год:

Итого:24090 чел/час.

2) Определим оплату по тарифу:

Итого:1276419,6

3) Определяем сумму доплат:

- за работу в ночное и вечернее время:

Итого:169763,8

-за переработку графика:

Итого: 25528,39

-за работу в праздничные, выходные дни:

Итого:34970,4

4) Определяем общую сумму доплат:

5) Определяем сумму премии:

С_пр=ОТ*%пр

Итого:957314,7.

6) Определяем годовой фонд оплаты труда:

=693997,88

Итого: 2463996,87

7) Определяем сумму доплаты за природно-климатические условия (ур. коэффициента 1,15).

Ду.к = Ф_от *15%

Ду.к₅ = 1273597,73 * 15% = 191039,66

Ду.к₆ = 693997,88 * 15% = 104099,68

Ду.к₇ = 496401,26 * 15% = 74460,19

Итого: 369599,53

8) Определяем фонд оплаты труда с учетом районного коэффициента:

Д_р.к. = Ф_от + Д_у.к

Д_р.к5 = 1273597,73 + 191039,66 = 1464637,39

Д_р.к6 = 693997,88 + 104099,68 = 798097,56

Д_р.к7 = 496401,26 + 74460,19 = 570861,45

Итого: 2833596,4

Показатели по расчету приведены в таблице 7

Таблица 7

Годовой фонд оплаты труда

№ п/п	Показатели	Единица измерения	Индекс обозначения	№разряда	Итого
				5	6	7
1	Кол-во отработанных человеко-часов	Чел/час	t	13140	6570	4380	24090
2	Оплата по тарифу	Час	От	659759,4	359510,4	257149,8	1276419,6
3	Доплаты:
	-за работу в ночное время	Час	Дн.в.	87748	47814,88	34200,92	169763,8
	-за переработку графика	Час	Дпер.гр.	13195,19	7190,2	5143	25528,39
	-за работу в праздничные, выходные дни	Час	Дпр.д	18075,6	9849,6	7045,2	34970,4
4	Общая сумма доплат						230262,59
5	Сумма премии	%	Спр	494819,55	269632,8	192862,35	957314,7
6	Годовой фонд оплаты труда		Фот	1273597,73	693997,88	496401,26	2463996,87
7	Сумма доплаты за природно-климатические условия		Ду.к.	191039,66	104099,68	74460,19	369599,53
8	Фонд оплаты труда с учётом районного коэффициента		Др.к.	1464637,39	798097,56	570861,45	2833596,4

Фонд оплаты труда с учётом районного коэффициента составил 2833596,4

Определение себестоимости и экономической эффективности организационно-технического мероприятия

Себестоимость - это затраты (издержки) на производство продукции, выполнение работ или оказание услуг.

Калькуляция - необходима для определения цены, единицы продукции (работ, услуг), соизмерения затрат предприятия с результатом его производственно-хозяйственной деятельности, определения уровня эффективности работы предприятия. Данные по калькуляции приведены в таблице 8

Таблица 8

Калькуляция

№ п/п	Статьи и элементы затрат	Расходы на весь выпуск тыс.руб	Расходы на единицу изделия
			Количество	Цена	Сумма
1	Задано в производство: сырье и материалы	1413211800	1,3	2310,0	3003
2	Расходы по переделу: -топливо технологическое -энергозатраты	266830200 27660,0	0,657 0,005	863 835	567 4,175
3	Основная зарплата	18830,0	-	-	0,040
4	Начисление на заработную плату	6590,5	-	-	0,014
5	Амортизация	258342	-	-	0,548
6	Текущий ремонт и содержание ОС	8895,0	-	-	0,018
7	Транспортные расходы	4635	-	-	0,009
8	Охрана труда	22132	-	-	0,047
9	Прочие цеховые расходы	91025	-	-	0,193
	Итого:	1680480109,5	-	-	3575,044
	Общезаводские расходы	43072606,2	-	-	91,527
	Попутная продукция	694017350	1,735	850	1474,75
	Производственная себестоимость	1725488312,6	-	-	3666,57
	Итоговая себестоимость	1031470962,6	-	-	2191,821

Для определения экономической эффективности организационно-технического мероприятия рассчитываем сумму снижения себестоимости единицы продукции, используя принцип деления затрат на условно-постоянные и условно-переменные.

За счет внедрения организационно-технического мероприятия связанного с модернизацией технологического процесса производства,объем производства продукции увеличился на 2%

Расчет снижения себестоимости по каждой статье затрат производится по формуле:

З_i=З'_i * б+

З_i - затраты по статье калькуляции после изменения объема производства

- затраты по статье калькуляции до изменения объема производства

б - доля условно-переменных затрат

в - доля условно-постоянных затрат

К_R - коэффициент роста объема производства

К_R=

б=ВП1*2%=941 ч

б+ВП1=480012=ВП2

К_R==1,02

В таблице 9 приводятся данные по снижению себестоимости единицы продукции

Таблица 9

Определение снижения себестоимости единицы продукции

№п/п	Статьи и элементы затрат	Доля условно-постоянных затрат(в)	С1	С2
1	Топливо технологическое	0,4	567	562,552	4,448
2	Энергозатраты	0,35	4,175	4,145	0,03
3	Основная з/п	0,6	0,040	0,039	0,001
4	Начисление на з/п	1	0,014	0,013	0,001
5	Амортизация	0,6	0,548	0,541	0,007
6	Текущий ремонт	0,6	0,018	0,017	0,001
7	Транспортные расходы	0,4	0,009	0,008	0,001
8	Охрана труда	1	0,047	0,046	0,001
9	Прочие цеховые расходы	1	0,193	0,189	0,004
10	Общезаводские расходы	0,5	91,527	90,629	0,898
Итого:	-	-	-	5,392

С1- расходы на единицу изделия

1) С2₁=567*0,6+=562,552

С2₂=4,175*0,65+=4,145

С2₃=0,040*0,4+=0,039

С2₄=0,014*0+=0,013

С2₅=0,548*0,4+=0,541

С2₆=0,018*0,4+=0,017

С2₇=0,009*0,6+=0,008

С2₈=0,047*0+=0,046

С2₉= 0,193*0+=0,189

С2₁₀=91,527*0,5+=90629

?С=С1-С2

2) Определяем экономическую эффективность от внедрения организационно-технического мероприятия

Э=(С1-С2)*ВП

Ток=(Тн=5лет)

Эуг=?С*ВП2+Ен*Квл Ен=0,2

Э=(5,392*470600=2537475,2

Ток==0,16

Эуг=5,392*480012+0,2*400000=2588224,704+80000=2668224,704

Срок окупаемости по расчету меньше нормативного, значит предложенное организационно-техническое мероприятие можно считать эффективным. Снижение единицы себестоимости продукции на 5,392.

Определение прибыли и показателей рентабельности предприятия

Прибыль - основной финансовый показатель производственно-хозяйственной деятельности, является целью деятельности любой коммерческой организации.

Рентабельность - результативность деятельности предприятия, характеризует прибыльность производственной деятельности за определённый период.

Показатели работы предприятия приведены в таблице 10

Таблица 10

Показатели работы предприятия

№п/п	показатели	Единица измерения	Индекс обозначения	Величина
1	Затраты на производство и реализацию строительной продукции	тыс.руб	Пво	15600
2	Неустойки полученные	тыс.руб	Пво	185
3	Уплаченные штрафы	тыс.руб	Рво	68,5
4	Платежи за кредиты	тыс.руб	Рво	45
5	Ставка налога	%	Рво	20
6	Стоимость основных фондов	руб.	Сопф	-
7	Стоимость нормируемых оборотных средств среднегодовая	руб.	Снос	-
8	Объем реализованных СМР	руб.	Всмр	20800

1) определяем прибыль от реализации продукции:

П=ВП-З

Вп- выпуск продукции

З- затраты

П=20800-15600=5200

2) определяем балансовую прибыль:

Балансовая прибыль - это часть валового дохода предприятия, которая остается у него после вычета всех обязательных расходов.

Пб=Прп+Пво

Пб=5200-71,5=5128,5 руб.

Ппр - прибыль от реализации продукции

Пво - прибыль по внереализационным операциям

3) определяем налог на прибыль:

Нпр=Пб*20%

Нпр=5128,5*20%=1025,7

4) определяем чистую прибыль организации:

Чистая прибыль - остается в распоряжении предприятия после выплаты налогов и других обязательных платежей.

Пч=Пб-Нпр

Пч=5128,5-1025,7=4102,8

5) определяем показатели рентабельности:

Р_рен=*100%

Р_рен=*100%=0,3

- рентабельность производства:

Р_п =+Снос*100%

Р_п=+337,45*100%=344,75

Результаты по расчету приводятся в таблице 11



Таблица 11

Показатели рентабельности предприятия

№п/п	показатели	Единица измерения	Индекс обозначения	Величина
1	Прибыль от реализации продукции	тыс.руб	П	5200
2	Балансовая прибыль	тыс.руб	Пб	5128,5
3	Чистая прибыль	тыс.руб	Пч	4102,8
4	Рентабельность производства	%	Р	344,75
5	Рентабельность продукции	%	Рп	30

По результатам расчёта мы выяснили, что прибыль от реализации продукции составляет 5200;балансовая прибыль - 5128,5;чистая прибыль - 4102,8;рентабельность производства - 344,75;рентабельность продукции увеличилась на 30%.



Заключение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Поэтому важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, который можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства;

- улучшение организации производства и труда;

- структурные изменения в производстве.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] / Справочно-информационная служба «Гарант».

2. Федеральный закон от 3 марта 2008 г. N 19-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» / Справочно-информационная служба «Гарант».

3. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В. В. Адамчука. М.: АТиСО. 2000. 407 с.

4. Амельченко, А.В., Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. / А.В. Амельченко. СПб.: СПбГИЭУ. 2004. 113 с.

5. Архипов, А. И. Экономика труда: учебник / А.И. Архипов. «Экономика». 2009. 558 с.

6. Балабанова, А.В. Макроэкономика: механизмы повышения качества роста: Учебное пособие / А.В. Балабанова.М.: Высшая школа, 2008. 373 с.

7. Владимирова, Л. П., Экономика труда /Л.П.Владимирова. Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: АТиСО. 2002. 300 с.

8. Грибов, В. Д., Экономика предприятия /В.Д.Грибов. Учебное пособие. 3-е изд, перераб. и доп./ Рек МО РФ в кач. уч. пос. М.: Финансы и статистика. 2003. 336 с.

9. Зайцев, Н. Л., Экономика, организация и управление предприятием /Н.Л. Зайцев - Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. Инфра-М. 2009. 455 с.

10. Ильин, А. И., Планирование на предприятии /А.И. Ильин. Учебник. 2-е изд., перераб./ Рек. МО РФ - Мн.: Новое знание. 2001. 635 с.

11. Кулинцев, И. И., Экономика и социология труда /И.И. Кулинцев. Монография. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Центр экономики и маркетинга. 2001. 302 с.

12. Ляско, В. И. Стратегическое планирование развития предприятия: Учебное пособие для вузов / В.И. Ляско. М.: Экзамен, 2005. 228 с.

13. Раицкий, К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / К.А. Раицкий. М.: Маркетинг, 2005. 693 с.

14. Скляренко, В.К. Экономика предприятия. Конспект лекций. / В.К. Скляренко. Серия: Высшее образование. Издательство: «Инфра-М «. 2005. 208 с.

15. Смагин, В.Н. Экономика предприятия. Учебное пособие / В.Н. Смагин. КноРус. 2007. 160 с.

16. Сребник, Б.В. Маркетинг: Учебное пособие для вузов / Б.В. Сребника. 2-е издание, стереотипное. М.: Высшая школа, 2008. 360 с.

17. Шеремет, А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / А.Д. Шеремет. «ИНФРА-М». 2009. 366 с.

18. Шлендер, П. Э. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / П.Э. Шлендер. «Вузовский учебник». 2008. 318 с.

Размещено на Allbest.ru