Статистический анализ численности, состава персонала и использования рабочего времени

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства РФ

ФГОУ ВПО «Оренбургский государственный аграрный университет»

Кафедра статистики и экономического анализа

Курсовая работа

по микроэкономической статистике

Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»

Выполнила:

студентка 21группы

отделения «Статистика»

Баласанова В.М.

Проверила:

Выголова И.Н.

Оренбург - 2011 г.

Содержание

численность рабочий сила

Введение

1. Понятие и статистические методы анализа персонала предприятия

1.1 Определение численности и состава занятых лиц

1.2 Показатели движения рабочей силы

1.3 Рабочее время и его использование

1.4 Выявление и характеристика основной тенденции развития и прогнозирование численности работников предприятия

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия

3. Статистический анализ трудовых ресурсов

3.1 Анализ наличия, состава и движения рабочей силы

3.2 Анализ эффективности использования рабочего времени

3.3 Анализ основной тенденции и прогнозирование численности работников предприятия

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Трудовой потенциал, которым располагает предприятие, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения персонал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства, и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения персонал предприятия характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

В связи с этим тема курсовой работы является актуальной. Так как улучшение использования трудового потенциала предприятия - это основной источник социально - экономического роста.

При исследовании необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

1. Понятие и статистические методы анализа персонала предприятия

1.1 Определение численности и состава занятых лиц

В основу деятельности любой фирмы входит планирование оптимальной занятости работников. В связи с текучестью кадров на предприятии число работников не является величиной постоянной. Это необходимо учитывать при расчете динамики производственных ресурсов.

Персонал является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Персонал приводит в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Его отличие от других ресурсов предприятия состоит в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованный в профсоюзы кадровый состав выступает в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие. Персонал распределяется на основе действующего Общероссийского классификатора профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Основные показатели, характеризующие наличие персонала на предприятии:

1. Для исчисления численности работников на определённую дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В него включаются все трудящиеся предприятия, имеющие трудовую книжку и принятые на временную работу, связанную с процессом производства. В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны находиться по месту их основной работы). В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной платы и др.

2. Явочное число - число лиц, явившихся на рабочее место. Это необходимое для выполнения производственной программы количество работников.

3. Фактически работающие - рабочие, приступившие к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.

Сводные характеристики, характеризующие персонал:

1) среднее списочное число - среднее число рабочих, числящихся на предприятии за отчетный период по спискам.

или ,

2) Среднеявочное число - среднее число рабочих, явившихся на предприятие в отчетном периоде.

.

3) Среднее число фактически работающих - характеризует число человек, фактически работающих в отчетном периоде.

.

1.2 Показатели движения рабочей силы

Численность работников изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнение с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Постоянное движение обусловлено также интересами и потребностями самих работников.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объём движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Оборот бывает:

- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на оборот;

- внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на работу со стороны;

- необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные социально-экономической необходимостью.

- излишний - увольнение рабочих по причине текучести.

Абсолютными показателями оборота являются:

- оборот по приему - число принятых работников за определённый период по всем источникам поступления;

- оборот по выбытию - число уволенных работников за период по всем причинам увольнений;

- общий оборот - число принятых плюс число уволенных работников;

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели оборота.

Коэффициент общего прироста (оборота по приему):

; (1)

Коэффициент оборота по приему:

; (2)

Коэффициент оборота по выбытию:

; (3)

Коэффициент текучести рабочей силы:

(4)

Текучесть - процесс неорганизованного перемещения работников с одного предприятия на другое.

Формы текучести:

- естественная по собственному желанию;

- искусственная за нарушения трудовой дисциплины.

Среди уволенных работников выделяют необходимый и избыточный обороты.

Необходимый оборот - увольнение по причинам непосредственно предусмотренных законом (служба в армии, учёба, переезд).

Избыточный оборот - текучесть рабочей силы.

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приёму и по выбытию:

(5)

В том случае, если коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства рабочей силы:

(6)

Можно проанализировать обеспеченность персоналом по категориям. Для этого используются показатели:

Абсолютное отклонение фактической численности от плановой в целом по предприятию и по категориям:

, (7)

. (8)

Процент обеспеченности персоналом (относительная величина выполнения плана):

. (9)

Для характеристики качественного состава персонала применяют группировки по уровню образования и квалификации, по полу, возрасту, роду занятий, стажу работы.

Для изучения структуры явлений, а также структурных сдвигов используют следующие показатели:

Абсолютные показатели структурных различий:

Линейный коэффициент структурных сдвигов, который отражает среднее изменение структуры:

. (10)

где d - доля персонала, n - число групп.

Квадратический коэффициент структурных сдвигов, отражает средний квадрат изменения структуры

. (11)

Для анализа движения персонала используют индексный анализ.

Индекс переменного состава отражает изменение коэффициента выбытия в целом по предприятию за счёт двух факторов: изменения коэффициента выбытия по отдельным категориям персонала и за счёт изменения доли категорий персонала в общей численности.

. (12)

Индекс постоянного состава отражает влияние только первого фактора.

. (13)

Индекс структурных сдвигов отражает влияние только второго фактора.

. (14)

1.3 Рабочее время и его использование

Фонд времени, его структура, и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Рабочее время - это время, затрачиваемое на производство материальных и духовных благ или выполнение определённого вида работ.

При учёте рабочего времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своём рабочем месте. Отработанным человеко-днём считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Существуют фонды рабочего времени:

1) Календарный фонд - характеризует все время, которым располагает предприятие в отчетном периоде. Рассчитывается как в человеко-часах, так и в человеко-днях. При определении календарного фонда в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года).

Т_к= ?Д_н* (чел.-дни),

где

Д_н - календарные дни периода,

- среднесписочная численность работников.

При определении в человеко-часах - фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю продолжительность рабочего дня.

Т_к= ?Д_н* * (чел.-ч),

где

- средняя продолжительность 1-го рабочего дня.

Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников. Календарный фонд включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение которого должно работать предприятие в соответствии со своим режимом работы. Это календарный фонд за вычетом человеко-дней приходящихся на выходные и праздничные дни.

3) Максимально возможный фонд времени - это табельный фонд за вычетом человеко-дней приходящихся на очередные отпуска, т.е. это рабочее время, которым может располагать предприятие при 100% явке работников - время, теоретически предназначенное для работы.

Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.

Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из Балана рабочего времени. На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять ежемесячно. Детальная классификация направлений неиспользования времени по уважительным причинам и причин потерь рабочего времени позволяет согласовать производственную программу с теми реальными ресурсами рабочего времени, которыми можно располагать, основываясь на данные о структуре использования рабочего времени в тот или иной период.

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода характеризует среднее фактическое число дней работы на одного списочного рабочего

. (15)

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется соотношением фактического числа отработанных человеко-часов и человеко-дней:

. (16)

Среднее число часов, отработанных одним работником является интегральным показателем и определяется как отношение отработанных рабочими человеко-часов на их среднюю списочную численность:

. (17)

На основе этих показателей можно рассчитать коэффициенты использования рабочего времени:

Коэффициент использования рабочего периода:

. (18)

Коэффициент использования рабочего дня по средней фактической продолжительности рабочего дня:

. (19)

Интегральный показатель:

. (20)

Потери рабочего времени:

П=100-К. (21)

Отдел статистики и планирования рабочей силы производят анализ изложенных выше показателей, на основе которых и производится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресурсах.

Для анализа использования рабочего времени используют метод цепных подстановок. С помощью этого метода можно изучить влияние изменения численности работников () и изменения использования рабочего времени (n) на изменение отработанного времени в чел.-ч.

. (22)

Общее изменение фонда рабочего времени:

. (23)

; (24)

. (25)

(26)

Также для анализа показателей использования рабочего времени применяют трёх факторную модель, в которой изучается влияние на фонд рабочего времени (в человеко-часах) таких факторов как: средняя продолжительность рабочего дня, средняя продолжительность рабочего периода, среднесписочная численность персонала.

Общее изменение фонда рабочего времени:

. (27)

Влияние средней продолжительности рабочего дня:

, (28)

Влияние средней продолжительности рабочего периода:

, (29)

Влияние среднесписочной численности персонала:

, (30)

. (31)

1.4 Выявление и характеристика основной тенденции развития и прогнозирование численности работников предприятия

Большое значение имеет изучение изменений явлений во времени. При изучении явления необходимо выявить основные закономерности динамики исследуемого явления на отдельных этапах, спрогнозировать развитие явления в будущем.

Динамический ряд представляет собой последовательность уровней, сопоставляя которые между собой, можно получить характеристику скорости и интенсивности явления. В результате сравнения уровней получается система абсолютных и относительных показателей динамики: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста.

Абсолютный прирост () показывает насколько данный уровень ряда превышает уровень, принятый за базу сравнения:

, (32)

где y_i - уровень сравниваемого периода;

y_б - уровень базисного периода.

При сравнении с переменной базой абсолютный прирост будет равен:

, (33)

где y_i-1 - уровень непосредственно предшествующего периода.

Темп роста (К_i) показывает во сколько раз данный уровень превышает уровень базисного периода:

при сравнении с постоянной базой

(34)

при сравнении с переменной базой

(35)

Темп прироста показывает, на сколько процентов уровень данного периода больше (меньше) базисного уровня:

. (36)

Чтобы правильно оценить значение полученного темпа прироста, его рассматривают в сопоставлении с показателем абсолютного прироста. Результат выражают показателем абсолютного значения одного процента прироста А_1%:

. (37)

Для обобщающей характеристики динамики исследуемого явления определяют различного рода средние показатели.

Расчет среднего уровня ряда для интервального ряда

(38)

Средний абсолютный прирост

(39).

Средний темп роста показывает на сколько в среднем за период изменились уровни динамического ряда:

(40)

Выявление основной тенденции развития (тренда) называется выравниванием временного ряда, а методы выявления основной тенденции - методами выравнивания. Для того, чтобы дать количественную модель, выражающую общую тенденцию изменений уровней динамического ряда во времени, используется аналитическое выравнивание ряда динамики. При этом методе закономерно изменяющийся уровень изучаемого общественного явления рассчитывается как функция времени , где - уровни динамического ряда, вычисленные по соответствующему аналитическому уравнению на момент времени t. Основанием для выбора кривой должен служить содержательный анализ сущности развития данного явления. На практике для этих целей можно использовать графическое изображение уровней динамического ряда (линейная диаграмма).

При аналитическом выравнивании по прямой , параметры а₀ и а₁ рассчитываются по методу наименьших квадратов. Система нормальных уравнений в данном случае имеет вид:

(41)

Правильность расчёта уравнений выравниваемого ряда динамики может быть проверена следующим способом: сумма значений эмпирического ряда должна совпадать с суммой вычисленных уровней выровненного ряда, т.е. .

Изучение закономерностей развития явлений, выявление и характеристика трендов создают базу для прогнозирования, т.е. для определения ориентировочных размеров явлений в будущем.

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Предприятие «Альфа» было учреждёно на базе акционерного общества «Подольский» решением собрания членов общества, в соответствии с действующими нормами Гражданского, Трудового кодексов, Федерального закона Российской Федерации «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.1995 года с изменениями и дополнениями от 07.09.97 года и 18.02.1999 года, а также другими Законами и нормативными актами, действующими на момент создания.

Местонахождение предприятия/ юридический адрес: 461780 с. Пономаревка Пономаревского района Оренбургской области.

Предприятие имеет печать, штампы со своим наименованием, реквизиты, расчетный и иные счета в учреждениях банков.

Уставный фонд общества образован объединением, имущественных паёв учредителей - вкладчиков, которые определены за счёт прироста основных и оборотных фондов за период обновления. Источником формирования финансовых ресурсов, увеличению доходов является прибыль.

Основными видами деятельности предприятия являются:

производство сельхозпродукции, товаров народного потребления;

переработка сельхозпродукции и получение конечного продукта;

строительство объектов производственного и социального назначения;

другие виды деятельности, не запрещенные законодательством.

Права и обязанности учредителей, их имущественная ответственность, порядок образования фондов и распределения прибыли, структура предприятия и органов управления определяется Уставом общества.

Высшим органом управления предприятия «Альфа» является директор.

Директор и заместитель предприятия является исполнительным органом, в компетенции которых находятся все вопросы руководства текущей деятельностью предприятия.

Основные показатели деятельности предприятия представлены в таблице 1.

Как показывают данные таблицы, площадь сельскохозяйственных угодий составила в 2005 году 23867 га, в 2004 году - 25604,3 га, в 2006 году - 25547 га, т.е. увеличилась по сравнению с 2005 годом на 160 га (на 7 %). В том числе площадь пашен увеличилась на 5,7%.

Объём валовой продукции в сопоставимых ценах в 2007 году составил 25065 тыс. руб., что на 68,5% больше, чем в 2005 году.

Объём валовой продукции в текущих ценах в 2005 году по сравнению с базисным периодом увеличился на 61,7%.

Выручка от реализации продукции, товаров за 2003 год составила 17172, за 2006 год - 10547, за 2007 год - 24139 тыс. руб., т.е. в 2007 году по сравнению с 2003 годом увеличилась на 40,6 %.

Себестоимость реализуемой продукции за три года увеличилась на 34,3% и составила 18505 тыс. руб. в 2005 году.

Прибыль от реализации продукции в 2007 году - 5634 тыс. руб. По сравнению с 2005 годом прибыль увеличилась на 65,8 %, несмотря на полученный убыток в 2006 году который составил 480 тыс. руб.

Размер прибыли характеризует абсолютную доходность предприятия, но не дает представления об эффективности его деятельности.

Для оценки эффективности работы предприятия, характеристики его относительной доходности (степень прибыльности) служит показатель рентабельности.

Таблица 1. Основные показатели деятельности предприятия «Альфа»

Показатели	2005 г.	2006 г.	2006 г.	2007г. в % к 2005
1. Площадь сельскохозяйственных угодий, га	23867	25604,3	25547	107,04
- в том числе пашни, га	18548	196648	19612	105,7
2. Валовая продукция в сопоставимых ценах, тыс. руб.	14872	21707	25065	168,5
3. Валовая продукция в текущих ценах, тыс. руб.	17266	24768	27922	161,7
4. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	17172	10547	24139	140,6
5. Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	13774	11027	18505	134,3
6. Прибыль (+ ), убыток (-) от реализации, тыс. руб.	3398	-480	5634	165,8
7. Среднегодовая численность работников, всего, чел	407	388	365	89,7
- в том числе занятых в сельскохозяйственном производстве, чел	369	351	332	89,9
8. Энергетические мощности, л.с.	21313	21313	20763	97,4
9. Энергоресурсы, тыс. кВт-ч	876	884	792	90,4
10. Уровень рентабельности (+), убыточности (-) предприятия, %	24,7	-5,4	30,4	х

Рентабельность реализованной продукции в 2007 году повысилась на 5,7% и составила 30,4%, что свидетельствует о некотором улучшении работы предприятия в отчётном году.

Среднесписочная численность работающих составила: в 2005 году - 407 человек, в 2006 году - 388 человек, в 2007 году - 365 человека, т.е. сократилась по сравнению с 2005 годом на 45 человек. Сократилось и количество занятых работников в сельскохозяйственном производстве. По сравнению с 2005 годом их численность в 2007 сократилась на 10,1%.

Было получено энергоресурсов в 2005 году 876 тыс. кВт-ч, в 2006 году - 884 тыс. кВт-ч, в 2007 году - 792 тыс. кВт-ч, т.е. наблюдается снижение на 9,6%. Также наблюдается снижение количества энергетических мощностей. Если в 2005 году энергетических мощностей было 21313 л.с., то уже 2007 году их количество снизилось на 2,6% и составило 20763 л.с.

Проанализируем состав и структуру затрат на производство продукции на основе данных представленных в таблице 2.

Таблица 2. Состав и структура затрат на производство продукции

Статьи затрат	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Изменение структуры (+,-), %
	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу
Сырьё и материалы	11596	66,22	13692	74,22	19008	73	6,78
Амортизация	400	2,28	350	1,9	400	1,54	-0,74
Заработная плата с отчислениями на социальное страхование	3858	22,03	4095	22,2	5125	19,66	-2,37
Прочие затраты, не распределённые по статьям	1659	9,47	310	1,68	1514	5,8	-3,67
ВСЕГО:	17513	100,00	18447	100,00	26047	100,00	х

Из таблицы видно, что затраты на производство продукции за три года увеличились на 8534 тыс. руб.

В 2005 году затраты составили 17513 тыс. руб. Больше всего было затрачено средств на сырьё и материалы - 11596 тыс. руб., на выплату заработной платы - 3858 тыс. руб., на амортизацию 400 тыс. руб., прочие затраты, в том числе затраты на топливо, энергию, вспомогательные материалы, - 1659 тыс.руб. Наибольший удельный вес в затратах имеют затраты на сырьё и материалы 66,22%, наименьший удельный вес в структуре затрат 2,28% относится к амортизации.

В 2006 году затраты на сырьё и материалы увеличились на 2096 тыс. руб. и составили 13692 тыс. руб., их удельный вес -74,22%. Затраты на выплату заработной платы и отчисления на социальное страхование составили 4095 тыс. руб., их удельный вес в структуре затрат - 22,2%. Затраты на амортизацию снизились на 50 тыс. руб., их доля составила 1,9%. Снизились также затраты на топливо, энергию и прочее - 310 тыс. руб., что составляет 1,9% в общей структуре затрат за 2006 год.

В 2007 году затраты по всем видам статей затрат изменились в сторону увеличения. Затраты на сырьё и материалы составили 19008 тыс.руб., их удельный вес 73%, на амортизацию - 400 тыс.руб., их доля в общей структуре затрат - 1,54%, на выплату заработной платы - 5125 тыс. руб., удельный вес которых составляет - 19,66%, прочие затраты - 1514 тыс. руб., доля которых - 5,8%.

Не смотря на увеличение затрат на производство продукции их доля в 2007 году по сравнению с 2005 годом по отдельным статьям затрат снизилась. Например, затраты на амортизацию снизились на 0,76%, затраты на выплату заработной платы снизились на 2,37%, прочие затраты снизились на 3,67%. Однако, затраты на сырьё и материалы увеличились в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 6,78%.

Проанализируем динамику состава и структуры основных производственных фондов предприятия «Альфа». Данные, необходимые для анализа, представлены в таблице 3.

Таблица 3. Динамика состава и структуры основных производственных фондов предприятия «Альфа»

Виды фондов	Стоимость на конец года, тыс. руб.	Структура, %
	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Здания	11214	14543	14543	49,84	54,3	53,3
Сооружения	53	53	53	0,24	0,2	0,19
Машины и оборудование	7695	7999	7999	34,2	29,93	29,3
Транспортные средства	1094	1222	1228	4,85	4,57	4,5
Рабочий скот	123	259	403	0,54	0,97	1,48
Продуктивный скот	1864	2226	2607	8,28	8,32	9,55
Многолетние насаждения	57	57	57	0,25	0,21	0,21
Другие виды основных средств	400	400	400	1,8	1,5	1,5
Всего основных средств	22500	26759	27290	100,00	100,00	100,00
из них - производственные основные средства	22100	26359	26890	98,2	98,5	98,5
- непроизводственные основные средства	400	400	400	1,8	1,5	1,5

Согласно данным таблицы стоимость основных фондов за анализируемый период увеличилась на 4790 тыс. руб. Таким образом, в 2005 году стоимость основных средств была равной 22500 тыс. руб., из них производственные основные средства - 22100 тыс. руб., непроизводственные основные средства - 400 тыс. руб. В 2007 году стоимость основных средств составила 27290, из них производственные основные средства - 26890 тыс. руб., непроизводственные основные средства - 400 тыс. руб.

За три года не изменилась стоимость сооружений 53 тыс. руб., стоимость многолетних насаждений - 57 тыс. руб. и других видов основных средств - 400 тыс. руб.

Наибольшую долю в структуре основных производственных фондов занимают здания, в 2005 году - 49,84%, в 2006 году - 54,3%, в 2007 году - 53,3%, т.е. наблюдается прирост на 3,46%. Доля сооружений составила в 2005 году - 0,24%, в 2005 году - 0,19%., снизилась на 0,05%. Удельный вес машин и оборудования в 2003 году - 34,2%, в 2006 году - 29,93%, в 2007 году - 29,3% , в отчётном периоде по с равнению с базисным их удельный вес снизился на 4,9%. Доля транспортных средств в общей структуре снизилась на 0,35%. За анализируемый период наблюдалось увеличение доли рабочего и продуктивного скота на 0,94% и 1,27% соответственно. Несмотря на то, что стоимость многолетних насаждений не изменилась за три года, их удельный вес в структуре снизился на 0,4%, так как стоимость всех основных средств увеличилась.

3. Статистический анализ трудовых ресурсов

3.1 Анализ наличия, состава и движения рабочей силы

Изучение использования трудовых ресурсов имеет важнейшее значение для дальнейшего повышения эффективности деятельности предприятий.

На предприятии «Альфа» за последние годы значительно снизились объемы производства по сравнению с прошлыми годами. За последнее время было проведено значительное сокращение работающих и с каждым годом их численность уменьшается.

Проанализируем обеспеченность предприятия «Альфа» рабочей силой, на основе данных, представленных в таблице 4.

Таблица 4. Обеспеченность предприятия рабочей силой на 1 января 2010 г.

Категории работников	2010 г	В % к плану
	план	факт
Работники основного производства, чел.	340	332	97,6
в том числе Рабочие постоянные	280	279	99,6
Рабочие сезонные	25	22	88
Служащие	35	31	88,6
-руководители	10	8	80
-специалисты	25	25	100
Работники подсобных промышленных производств и работники, занятые прочими видами деятельности	35	33	94,3
ИТОГО:	375	365	97,3

На основе данных, можно сделать вывод, что предприятие не обеспечено в полной мере рабочей силой. Фактическая численность рабочих меньше плановой на 2,7%. В том числе постоянных рабочих меньше на 0,4%, сезонных меньше на 12%, по сравнению с планируемой численностью. Обеспеченность предприятия работниками подсобных промышленных производств меньше от запланируемой на 5,7%. Однако, предприятие обеспечено на 100% специалистами.

Проанализируем абсолютное отклонение фактической численности от плановой в целом по предприятию и по категориям, используя формулы 7 и 8.

Абсолютное отклонение фактической численности от плановой в целом по предприятию: 365-375=-10.

Абсолютное отклонение фактической численности от плановой по категориям:

Рабочие постоянные: 279-280=-1;

Рабочие сезонные: 22-25=-3;

Служащие: 25-25=0;

Прочие работники: 33-35=-2;

Таким образом, фактическая численность в целом по предприятию меньше от запланируемой на 10 человек. В том числе фактическая численность постоянных рабочих меньше на 1 человека от плановой, сезонных рабочих меньше на 3 человека, работников, занятых прочими видами деятельности меньше на 2 человека, а отклонения фактической численности специалистов от плановой нет.

Проанализируем состав и структуру работников предприятия по категориям по данным, представленным в таблице 5.

Так как общая численность работников уменьшилась, то видно, что и численность работников в отдельных категориях сократились и соответственно произошли изменения и в структуре работников.

Таблица 5. Состав и структура работников предприятия по категориям

Категории работников	Среднесписочная численность, чел.	Структура по отраслям, %	Изменения в структуре отчётного года к базисному (+,-), %
	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Всего по организации	407	388	365	100,00	100,00	100,00	х
в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	369	351	332	90,66	90,46	90,96	0,3
из них: рабочие постоянные	298	288	279	73,22	74,23	76,44	3,22
в том числе: трактористы-машинисты	213	205	196	52,33	52,84	53,70	1,37
операторы машинного доения, дояры	4	4	4	0,98	1,03	1,10	0,12
скотники крупного рогатого скота	66	64	64	16,22	16,49	17,53	1,31
работники свиноводства	4	4	4	0,98	1,03	1,10	0,12
работники овцеводства и козоводства	11	11	11	2,70	2,84	3,01	0,31
Рабочие сезонные и временные	20	12	22	4,91	3,09	6,03	1,12
Служащие	51	51	31	12,53	13,14	8,49	-4,04
из них: руководители	15	15	8	3,69	3,87	2,19	-1,5
специалисты	29	29	25	7,13	7,47	6,85	-0,28
Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах	18	18	15	4,42	4,64	4,11	-0,31
Работники ЖКХ и культурно бытовых учреждений	5	5	5	1,23	1,29	1,51	0,28
Работники торговли и общественного питания	3	3	3	0,74	0,77	1,08	0,34
Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве	12	11	10	2,95	2,84	2,74	-0,21

Данные таблицы показывают, что удельный вес работников занятых в сельскохозяйственном производстве в отчетном году составил 90,96%, что на 0,3% больше, чем в 2008 году. В численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, наибольший удельный вес имеют рабочие постоянные (76,44%), по сравнению с 2008 годом он увеличился на 3,22%. В том числе доля трактористов-машинистов увеличилась на 1,37%, операторов машинного доения, дояров на - 0,12%, скотников крупного рогатого скота на 1,31%, работников свиноводства на 0,12%, работников овцеводства и козоводства на 0,31%. Удельный вес сезонных и временных рабочих увеличился на 1,12%. Уменьшение численности работников произошло в основном за счет снижения численности руководителей, специалистов, работников, занятых в подсобных промышленных производствах и работников образовательных учреждений. Руководители в общей численности в отчетном году составляли 2,19%, что на 1,5% ниже уровня 2010 года. Удельный вес специалистов в 2010 году сократился на 0,28%. Доля работников, занятых в подсобных промышленных производствах и работников образовательных учреждений уменьшилась на 0,31% и 0,21% соответственно.

Охарактеризуем качественный состав персонала, применяя группировки по уровню образования, по полу, возрасту.

Таблица 6. Структура работников по уровню образования

Уровень образова-ния	2008г.	2009г.	2010г.
	Численность, чел	Структура, %	Численность, чел	Структура, %	Численность, чел	Структура, %
Высшее	63	15,48	62	15,98	41	11,23
Среднее специальное	233	57,25	225	57,99	224	61,37
Среднее	102	25,06	95	24,48	96	26,3
Неполное среднее	9	2,21	6	1,55	4	1,1
ИТОГО:	407	100,0	388	100,0	365	100,0

Структура работников по уровню образования тождественна, т.е имеет весьма низкий уровень различий.

Таблица 7. Структура работников по возрасту

Возрастные группы	2008г.	2009г.	2010г.
	Численность, чел	Структура, %	Численность, чел	Структура, %	Численность, чел	Структура, %
16-29	96	23,59	95	24,48	93	25,48
30-49	285	70,02	270	69,59	251	68,77
50-60	26	6,39	23	5,93	21	5,75
ИТОГО:	407	100,00	388	100,00	365	100,00

При расчете таблицы 7 можно сказать о тождественности структуры работников по возрасту.

Таблица 8. Структура работников по полу

Пол	2008г.	2009г.	2010г.
	Численность, чел	Структура, %	Численность, чел	Структура, %	Численность, чел	Структура, %
Мужской	227	55,8	241	62,1	225	61,6
Женский	180	44,2	147	37,9	140	38,4
ИТОГО:	407	100	388	100	365	100

По данным таблицы 8 проанализируем структуру работников по полу. Структура работников по полу тождественна.

При изучении использования рабочей силы на предприятии необходимо рассмотреть движение рабочей силы в динамике (Таблица 9).

При изучении движения рабочей силы необходимо определить общий объём движения, а также факторы, которые влияют на него.

Для этого установим абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Таблица 9. Динамика показателей рабочей силы на предприятии

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.	Изменение (+,-)
Численность работников на начало периода, чел	409	405	371	-38
Численность работников на конец периода, чел	405	371	359	-46
Среднесписочная численность, чел	407	388	365	-42
Принято за год, чел	4	6	10	6
Уволено за год, чел	14	25	33	19
в том числе по неуважительным причинам	3	1	5	2
Коэффициенты, % - общего прироста	4,42	7,99	11,78	7,36
- оборота по приёму	0,98	1,55	2,74	1,76
- оборота по выбытию	3,44	6,44	9,04	5,6
- текучести рабочей силы	0,007	0,003	0,01	0,003
- замещения работников	-0,025	-0,048	-0,063

Рассчитаем абсолютные показатели оборота рабочей силы.

Общий оборот кадров в 2008 году составил 18 человек, в 2009 году 31 человек, в 2010 году 43 человек.

Оборот по увольнению в 2008 году составил 14 человек, в 2009 - 25 человек, в 2010 году - 33 человека.

Оборот по приёму в 2008 году составил 4 человека, в 2009 году - 6 человек, в 2010 году - 10 человек.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используем относительные показатели оборота, используя формулы 1-6. Результаты расчётов занесём в таблицу.

Оборот по приему составил в отчетном году 2,74, т.е. больше на 1,76% по сравнению с базисным. Оборот по выбытию в 2010 году увеличился на 5,6%. Сравнение с 2008 годом показывает, что текучесть рабочей силы увеличилась на 0,003. Показатель приема кадров в отчетном периоде ниже показателя их выбытия. Это свидетельствует о неблагополучном положении на предприятии, что приводит к сокращению численности работающих.

Проанализируем движение персонала на основе индексного метода, используя формулы 12-14.

Проверим правильность расчётов:

1,308=1,245•1,051.

1,308=1,308,

следовательно, расчёт показателей был произведен правильно.

В отчётном году по сравнению с базисным средний коэффициент выбытия увеличился на 30,8%, в том числе за счёт изменения коэффициента выбытия в отдельных группах рабочих, он увеличился на 24,5%. А за счёт изменения структуры он увеличился на 5,1%.

3.2 Анализ эффективности использования рабочего времени

Изучение использования рабочего времени - определение его величины и причин потерь является одним из важнейших критериев оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Рассчитаем среднюю фактическую продолжительность рабочего периода, среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, среднее число часов, отработанных одним работником (формулы 15-17).

Д_ф01=258 дней, Д_ф02=253 дня, Д_ф03=238дней.

t_ф01=6800 часов, t_ф02=6796 часов, t_ф03=6759 часов.

n_ф01=1754 часов, n_ф02=1717 часов, n_ф03=1611 часов.

Таким образом, в 2010 году данные показатели сократились, что говорит об уменьшении продолжительности рабочего периода, рабочего дня и часов, отработанных одним рабочим.

Проанализируем использование рабочего времени, на основе рассчитанных показателей, на предприятии «Альфа», используя для этого формулы 18-21. Результаты вычислений занесём в таблицу.

Таблица 10. Использование рабочего времени

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.	Изменение (+,-)
Среднесписочная численность, чел	407	388	365	-42
Отработано всего, тыс.чел.-дней	105	98	87	-18
Отработано всего, тыс.чел.-ч	714	666	588	-126
Средняя установленная продолжительность: - рабочего дня, ч	7,9	7,9	7,9	-
-рабочего года, дней	260	260	260	-
Коэффициенты, % - использования рабочего периода	99,2	97,3	91,7	-7,5
- использования рабочего дня	86,1	86	85,6	-0,5
- интегральный, %	85,4	83,7	78,5	-6,9

Изучим влияние изменения численности работников и изменения использования рабочего времени на изменение отработанного времени в чел.-ч.

?Ф=1611*365-1754*407=-126022 чел.-ч

?Ф_N=(365-407)*1754=-73681 чел.-ч

?Ф_n=(1611-1754)*365=-52341 чел.-ч

?Ф=?Ф_N+?Ф_n=-126022 чел.-ч

В 2008 году по сравнению с 2010 годом общий фонд рабочего времени уменьшился на 126022 чел.-ч, в том числе за счёт изменения численности рабочих уменьшился на 73681 чел.-ч, за счёт изменения часов отработанных одним рабочим уменьшился на 52341 чел.-ч.

Изучим влияние изменения средней продолжительности рабочего дня, средней продолжительности рабочего периода, среднесписочной численности рабочих на изменение отработанного времени в чел.-ч.

?Ф=6759*238*365-6800*258*407=-126886 чел.-ч

?Ф_N=(365-407)*258*6800=-73685 чел.-ч

?Ф_t=(6759-6800)*238*365=-3562 чел.-ч

?Ф_Д=(238-258)*6800*365=-49640 чел.-ч

?Ф=?Ф_N+?Ф_t+?Ф_Д =-126886 чел.-ч

В 2008 году по сравнению с 2006 годом общий фонд рабочего времени, при изучении влияния трёх факторов, уменьшился на 126886 чел.-ч, в том числе за счёт изменения численности рабочих уменьшился на 73685 чел-ч, за счёт изменения средней продолжительности рабочего дня уменьшился на 3562 чел-ч, за счёт изменения средней продолжительности рабочего периода уменьшился на 49640 чел-ч.

3.3 Анализ основной тенденции и прогнозирование численности работников предприятия

Большое значение при статистическом анализе имеет изучение изменений явления во времени. В данном случае необходимо изучить изменение среднесписочной численности рабочих предприятия «Альфа» за 12 кварталов. При исследовании, необходимо выявить основные закономерности динамики. Поэтому рассчитаем основные показатели динамики по формулам 32-37. Результаты расчётов представим в виде таблицы.

Согласно данным таблицы 11, что среднесписочная численность рабочих в IV квартале 2010 года меньше численности рабочих в I квартале 2008 года на 50 человек. Наибольшее сокращение численности рабочих на 20 человек произошло в III квартале 2006 года по сравнению с уровнем II квартала 2009 года.

Таблица 11. Показатели динамики среднесписочной численности работников предприятия «Альфа»

Годы	Кварталы	Среднесписочная численность, чел	Абсолютный прирост Д, чел	Темп роста Тр, %	Темп прироста Тп,%	Значение 1% прироста
			Б	Ц	Б	Ц	Б	Ц	Ц
2008	I	409	-	-	-	-	-	-	-
	II	408	-1	-1	99,76	99,76	-0,24	-0,24	4,09
	III	406	-3	-2	99,27	99,51	-0,73	-0,49	4,08
	IV	405	-4	-1	99,02	99,75	-0,98	-0,25	4,06
2009	I	405	-4	0	99,02	100,00	-0,98	0,00	4,05
	II	398	-11	-7	97,31	98,27	-2,69	-1,73	4,05
	III	378	-31	-20	92,42	94,97	-7,58	-5,03	3,98
	IV	371	-38	-7	90,71	98,15	-9,29	-1,85	3,78
2010	I	371	-38	0	90,71	100,00	-9,29	0,00	3,71
	II	367	-42	-4	89,73	98,92	-10,27	-1,08	3,71
	III	363	-46	-4	88,75	98,91	-11,25	-1,09	3,67
	IV	359	-50	-4	87,78	98,90	-12,22	-1,10	3,63

Темп роста показывает во сколько раз среднесписочная численность рабочих меньше уровня принятого на базу сравнения. Таким образом, среднесписочная численность рабочих в IV квартале 2008 года меньше численности рабочих в I квартале 2008 года на 12,22%.

При сравнении темпов роста с переменной базой, можно сделать вывод, что численность рабочих уменьшилась в 2010 году и составила 98,9%. Наибольшее сокращение рабочих наблюдается в III квартале 2009 года по сравнению с численностью рабочих в II квартале 2009 и составляет 94,97%.

Темп прироста при сравнении среднесписочной численностью рабочих в сравниваемом периоде с уровнем I квартала 2008 года показывает, что численность персонала сокращается с каждым годом. И в IV квартале 2010 года среднесписочная численность стала меньше 12,22% по сравнению с базисным. Темп прироста, вычисленный цепным методом, показывает, что среднесписочная численность в последнем квартале 2010 года сократилась на 1,10%. Наибольшее сокращение численности рабочих произошло в III квартале 2008 года по сравнению с численностью рабочих в II квартале 2009, и сократилась на 5,03%.

Чтобы правильно оценить значение полученного темпа прироста, рассмотрим его в сопоставлении с показателем абсолютного прироста, т.е. рассмотрим абсолютное значение одного процента прироста. На 1% прироста приходится примерно 4 человека.

Для обобщающей характеристики динамики среднесписочной численности работников определим средние показатели динамики, используя формулы 38-40.

Среднего уровня ряда составляет

(чел)

Средний абсолютный прирост

(чел), т.е. численность рабочих в среднем сократилась на 4 человека.

Средний темп роста %. Он показывает, что в среднем за период уровни динамического ряда изменились на 98,9%:

Таким образом, на основе рассчитанных показателей динамики можно сделать вывод, что среднесписочная численность работников на предприятии «Альфа» сокращается с каждым годом.

Выявим основную тенденцию развития временного ряда. Рассмотрим аналитическое выравнивание по прямой ряда динамики среднесписочной численности персонала предприятия «Альфа». Расчёт параметров уравнения прямой представим в таблице.

Определим параметры уравнения прямой:

;

Таким образом, условным началом отсчёта является а₀=421 человек. Средний абсолютный прирост а₁=-5, т.е. численность рабочих сокращается на 5 человек.

Таблица 12. Расчёт параметров уравнения прямой

Годы	Кварталы	Среднесписочная численность персонала, чел. уi	Условные обозначения периодов, ti	уi •ti	ti2	Выровненные уровни ряда динамики, чел.	уi-	(уi-)2
2008	I	409	1	409	1	416	-7	49
	II	408	2	816	4	411	-3	9
	III	406	3	1218	9	405	1	1
	IV	405	4	1620	16	400	5	25
2009	I	405	5	2025	25	395	10	100
	II	398	6	2388	36	389	9	81
	III	378	7	2646	49	384	-6	36
	IV	371	8	2968	64	379	-8	64
2010	I	371	9	3339	81	373	-2	4
	II	367	10	3670	100	368	-1	1
	III	363	11	3993	121	363	0	0
	IV	359	12	4308	144	357	2	4
Итого:	12	4640	78	29400	650	4640	0	374

По рассчитанным параметрам запишем уравнение прямой ряда динамики, характеризующего изменение среднесписочной численности персонала за 12 кварталов:

Используя приведено уравнение, рассчитаем для каждого квартала теоретические значения, результаты занесём в таблицу. Например:

для I кв. 2008 г. человек;

для II кв. 2008 г. человек;

для III кв. 2008 г. человек и т.д.

Так как сумма значений эмпирического ряда совпадает с суммой вычисленных уровней выровненного ряда, т.е. 4640=4640, следовательно, расчёт уравнений выравниваемого ряда динамики был произведён правильно.

Основная тенденция развития представлена на рисунке.

Выводы и предложения

В данной курсовой работе было рассмотрено использование персонала на предприятии «Альфа».

Были изучены и проанализированы основные факторы, определяющие как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда.

Анализ сложившегося положения на предприятии позволяет сделать следующие выводы: площадь сельскохозяйственных угодий увеличилась по сравнению с 2008 годом, в том числе увеличилась площадь пашен. Объём валовой продукции в текущих ценах в 2010 году по сравнению с базисным увеличился на 61,7%.Рентабельность реализованной продукции в 2010 году повысилась на 5,7% и составила 30,4%, что свидетельствует о некотором улучшении работы предприятия в отчетном году. Не смотря на это, предприятие работает недостаточно эффективно. Затраты предприятия на производство продукции за три года увеличились на 8534 тыс. руб.

Основные фонды используются крайне неэффективно, о чем говорят показатели фондоотдачи, фондоёмкости и фондовооружённости.

На предприятии «Альфа» за последние годы значительно снизились объемы производства по сравнению с прошлыми годами.

За последнее время было проведено значительное сокращение работающих, и с каждым годом численность уменьшается. Обеспеченность предприятия людскими ресурсами не полная. Не достаточный уровень организации в вопросе профессионального отдыха и лечения.

Структуры работников по уровню образования, полу, возрасту имеет весьма низкий уровень различий, т.е. они тождественны.

В отчётном году, по сравнению с базисным, средний коэффициент выбытия увеличился на 30,8%, в том числе за счёт изменения коэффициента выбытия в отдельных группах рабочих, он увеличился на 24,5%. А за счёт изменения структуры он увеличился на 5,1%. Вновь принятых работников необходимо доучивать, представлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы на данном предприятии, а в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными им затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющих работников. В 2010 году по сравнению с 2008 годом общий фонд рабочего времени уменьшился на 126886 чел.-ч.

Предприятие не обладает достаточными оборотными средствами для нормального ведения хозяйственной деятельности. Мала производительность труда, достаточно высока текучесть кадров.

Наиболее полное использование всех имеющихся на предприятии резервов обеспечивается путем создания и дальнейшего совершенствования комплексной системы повышения эффективности его деятельности. К мероприятиям этой системы относятся: повышение эффективности использования трудовых ресурсов; повышение эффективности использования основных фондов; повышение эффективности использования материальных ресурсов; улучшение использования финансовых ресурсов; совершенствование управления и организации производства.

Список использованной литературы

1. Елисеева И.И. Общая теория статистики:/ И.И. Елисеева, М.М. Юзбашев. - М.: Финансы и статистика, 2003.

2. Афанасьев В.Н., Маркова А.И. Статистика сельского хозяйства: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 142-153.

3. Курс социально-экономической статистики: - Учебник для ВУЗов/ Под ред. проф. М.Г. Назарова. -: Финстатинформ, ЮНИТИ - ДАНА, 2000 375-377.

4. Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник/ Под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА - М, 2003 84 - 110.

5. Шевченко Н.Н., Кошелюк С.А., Нелюбин Н.И. Статистика труда. - М: Статистика. - 1972.

6. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 1996.

7. Федеральная целевая программа "Реформирование статистики в 1997 - 2000 годах". Журнал "Вопросы статистики". 1997, № 1.

8. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998.

9. Социальная статистика: Учебное пособие/ М.Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; Под ред. М.Р. Ефимовой. - М.: Финансы и статистика, 2003.

10. Кадровый потенциал российских предприятий В. Иглин // Кадровик 2004 № 1.

11. Гришин А.Ф., Статистика: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.

Размещено на Allbest.ru