Организация труда
Общая характеристика рабочего места и условий труда. Краткое описание объекта производства и технологического процесса. Система обслуживания рабочего места. Использование методов изучения затрат рабочего времени для расчета норм времени и выработки.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.08.2014 |
| Размер файла | 287,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Кафедра "ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ"
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: "Организация труда"
Минск 2014
Содержание
- Введение
- 1. Организация труда на рабочем месте
- 1.1 Общая характеристика рабочего места и условий труда
- 1.2 Краткое описание объекта производства и характеристика технологического процесса
- 1.3 Характеристика и анализ существующей на производственном участке организации труда
- 1.4 Система обслуживания рабочего места
- 1.5 Определение уровня разделения и кооперации труда и его совершенствование
- 2. Использование методов изучения затрат рабочего времени для совершенствования организации труда и расчета норм времени и выработки
- 2.1 Хронометраж
- 2.2 Фотография рабочего времени (дня)
- 2.3 Самофотография рабочего времени
- 3. Организация оплаты труда
- 3.1 Выбор формы и системы оплаты труда
- 3.2 Формирование табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
- 3.3 Начисление заработной платы при различных ее формах и системах
- Заключение
- Список используемых источников
- Приложение
Введение
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение организации труда на предприятии. То есть, как организовать работу, чтобы труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично.
1. Организация труда на рабочем месте
1.1 Общая характеристика рабочего места и условий труда
Организация труда на рабочем месте, применяемое оборудование непосредственно зависит от типа производства.
Применяемое оборудование непосредственно обуславливается типом производства, который определяется коэффициентом закрепления операций по формуле:
(1.1)
где О - число операций, выполняемых в течение месяца на участке;
Р - число различных рабочих мест на участке.
Тип производства определяем по коэффициенту закрепления операций: Кз.о= 1 - массовое; 1<Кз.о<10 - крупносерийное; 10<Кз.о<20 - среднесерийное; 20<Кз.о<40 - мелкосерийное производство.
Kзо = 5/5 = 1, что не соответствует базовому типу производства - среднесерийное. Проектный тип производства - массовое.
Применяемое оборудование: вертикально-фрезерный станок 6Р81Г инв.№50570 - универсальный, что соответствует типу производства. В данном случае можно применять это же оборудование.
Рабочее место - ограниченная зона производственного пространства, предназначенная для выполнения определенного перечня операций одним рабочим или группой работников, оснащенная необходимыми средствами труда и обеспеченная соответствующими предметами труда.
Рабочее место характеризуется рядом параметров:
1)расположение в пространстве - стационарное;
2)число обслуживаемых станков - одностаночное обслуживание;
3)характер операции - машинно-ручная;
4)сложность работы - 1-3 разряд, простая;
5)положение рабочего - стоя.
Тяжесть труда характеризуется как нормальная. Тяжесть труда определяется по двум показателям: монотонности и физическому усилию.
По монотонности тяжесть труда характеризуется числом однообразных движений в течение часа:
, (1.2)
где N - число однообразных движений в течение часа;
Nо - число однообразных движений в операции, за исходное движение принимаем "протянуть руку", Nо = 2;
tоп - оперативное время по хронометражу, tоп = 2,21 мин.
Nr = 2*(60/2,21) = 54 раза.
Соответствует небольшой степени монотонности.
По применяемой техоснастке оценивается коэффициент специализации инструмента и технологической оснастки.
, (1.3)
где П - количество специализированного инструмента и приспособлений, П = 7;
Н - относительная погрешность, допустимая для данного типа производства, q = 0,03.
I - 3g - допустимые погрешности производства.
Увеличение коэффициента специализации на 0,1 повышает производительность труда на 2 %.
Условие выполняется, следовательно, инструмент и техоснастка соответствуют массовому типу производства и нормативу.
Санитарно-гигиенические условия труда характеризуются соответствием фактического состояния санитарным нормам (таблица 1.1).
Таблица 1.1 - Санитарно-технические условия труда по предприятию
|
№ п/п |
Факторы условий труда |
Единица измерения |
Нормы |
Фактически |
Примечание |
|
|
1 |
Цвет стен, потолков, тяжесть и характер |
- |
бело-салатовый |
бело-салатовый |
соответствует |
|
|
2 |
Цвет оборудования, необходимость контраста детали и оборудования |
- |
светло-зеленый |
светло-зеленый |
соответствует |
|
|
3 |
Освещенность: общая местная при различаемом размере |
Лк Лк мм |
500 450 0,5 - 1,0 |
450 450 0,5 |
соответствует |
|
|
4 |
Концентрация пыли |
мг/м3 |
не более 6,0 |
3 |
соответствует |
|
|
5 |
Концентрация окиси углерода |
мг/м3 |
не более 20 |
14 |
соответствует |
|
|
6 |
Концентрация углеводородов |
мг/м3 |
не более 300 |
125 |
соответствует |
|
|
7 |
Пары щелочей |
мг/м3 |
не более 0,5 |
0,1 |
соответствует |
|
|
8 |
Влажность: зимой летом |
% % |
60 60 |
60 65 |
соответствует |
|
|
9 |
Температура воздуха: зимой летом |
оС оС |
19-21 20-22 |
20 22 |
соответствует |
|
|
10 |
Скорость воздуха: зимой летом |
м/с м/с |
не более 0,1 не более 0,1 |
0,1 0,1 |
соответствует |
|
|
11 |
Шум (при частоте) |
дБ |
не более 70 |
70 |
соответствует |
|
|
12 |
Вибрация (при частоте) |
ГЦ |
не более 2-16 |
8 |
соответствует |
Санитарно-технические условия труда являются благоприятными.
Рабочее место необходимо оснастить комплектом организационно-технических устройств - оргоснасткой, которая должна обеспечить удобства рабочему при выполнении закрепленной за ним работы и безопасность труда, рациональное построение трудового процесса, рациональное размещение и порядок хранения инструмента, приспособлений, заготовок, готовой продукции, поддержание чистоты на рабочем месте, соответствие физиологическим, санитарно-гигиеническим нормам и требованиям технической эстетики, свободное перемещение всех поворотных и выдвигаемых частей и снабжение их при необходимости фиксирующими устройствами.
Номенклатура и комплект организационно-технической оснастки для каждого рабочего места зависят от типа производства, системы обслуживания и рабочей позы рабочего на данном рабочем месте. Для каждой профессии рабочих должен быть разработан свой комплект организационно-технической оснастки, который необходимо сравнить с типовым проектом (таблица 1.2).
Таблица 1.2 - Комплект оргоснастки для оснащения рабочего места станочника
|
Вид оргоснастки |
Назначение |
|
|
Инструментальный шкаф |
Хранение на рабочем месте инструментов и приспособлений постоянного пользования |
|
|
Планшет для технологической карты и чертежей |
Размещение во времени технической документации в положении, удобном для пользования |
|
|
Подставка для тары и деталей |
Размещение в течение смены заготовок и обработанных деталей в таре или без тары |
|
|
Лоток для вспомогательного инструмента |
Размещение ключей и других вспомогательных инструментов |
|
|
Планшет для измерительных инструментов |
Размещение измерительных приборов, что предохраняет их от повреждения и потери точности |
|
|
Решетка под ноги |
Предохранение рабочего от холодного пола, а так же от стружки и охлаждающей жидкости |
|
|
Щетка |
Уборка пыли и стружки |
|
|
Салфетки |
Для обтирания станка и оснастки от масла |
|
|
Масленка |
Для хранения масла при смазке станка |
Система обслуживания рабочих мест предусматривает организацию работ по своевременному обеспечению рабочих мест всем необходимым для их бесперебойной работы.
Заготовки из одного цеха в другой перемещаются на склизе с регулятором угла установки, скате с накопителем с регулятором по высоте, таре с подпружиненным дном для заготовок, тележке. Данный транспорт не соответствует проектному типу производства - массовое, предлагаем заменить на конвейер.
Тара для заготовок является стандартной, характеризуется удобством для ручной и машинной транспортировки, высокой степенью сохранности, является мерной.
1.2 Краткое описание объекта производства и характеристика технологического процесса
Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, элементарной ячейкой, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. В зависимости от типа производства, особенностей технологического процесса, характера трудовых функций, форм организации труда и других факторов определяется классификация рабочих мест.
Исходную информацию по рабочему месту ОАО "Электромодуль" представим в виде таблицы 1.3.
Таблица 1.3 - Характеристика рабочего места фрезеровщика
|
№ п/п |
Наименование информации |
Источник информации |
Цель сбора информации |
|
|
1 |
Число операций, выполняемых на участке - 7 |
ПДБ |
Тип производства - массовый |
|
|
2 |
Число рабочих мест на участке |
мастер |
7 |
|
|
3 |
Применяемое оборудование: а) модель б) паспортные данные в) высота рабочей поверхности |
мастер ОГМ изменения |
Универсальный фрезерный станок 6Р82Ш (24701250) Плоскошлифовальный станок 3Б71м1 (26001550) Токарно-винторезный станок 1А616П (21351225) Настольно-сверлильный станок НС12А (710360) |
|
|
4 |
Характеристика рабочего места по: расположению в пространстве, числу станков, позе рабочего |
мастер (наблюдение) |
Рабочее место соответствует нормативу |
|
|
5 |
Применяемая организационная оснастка (номенклатурный номер и габаритные размеры) |
наблюдение |
Применяемая оргоснастка характеризуется соответствием типовой и требованиями типа производства. |
|
|
6 |
Применяемый инструмент и технологическая оснастка (ГОСТ, ТУ) |
наблюдение |
фреза 0,50; штангенциркуль ШЦ-1-0-125 ГОСТ 168-63 круг шлифовальный ГОСТ 2424-67; микрометр МКО-25 ГОСТ 6507-60 резец 2103-0017; сверло 2300-0219-р18 развёртка 2663-0060А-р18; зенковка 2352-0011 |
|
|
7 |
Применяемые: а) средства связи б) транспорт в) тара |
наблюдение наблюдение наблюдение |
связи для вызова мастера, обслуживающего персонала, наличие информации о месте нахождения этих работников - отсутствует Тара для заготовок является стандартной, характеризуется удобством для ручной и машинной транспортировки, высокой степенью сохранности, является мерной. |
|
|
8 |
Средний вес деталей, перемещаемых за смену |
наблюдение |
3,5 кг. Физическая тяжесть труда средняя. Средства механизации - конвейер |
|
|
9 |
Количество однообразных движений в операции |
наблюдения |
2; степень монотонности средняя |
|
|
10 |
Санитарно-гигиенические условия труда |
ТБ |
Санитарно-гигиенические условия труда характеризуются соответствием фактического состояния санитарным нормам |
|
|
11 |
Хронометражная операция |
наблюдение |
степень монотонности средняя |
|
|
12 |
Микроэлементный анализ хронометража |
наблюдение |
пригоден |
|
|
13 |
Фотография рабочего времени наблюдение |
наблюдения |
Выявление скрытых и явных потерь времени |
|
|
14 |
Моментные наблюдения |
наблюдения |
Расчет коэффициента разделения и кооперации труда. Проверка типичности фотографии. Оптимизация дежурного персонала |
|
|
15 |
Анализ трудового процесса методом вопросника |
наблюдение |
Выявление потерь времени вспомогательного персонала. Разработка планировки и оснащения рабочего места |
|
|
16 |
Анализ совмещения движения рук |
наблюдение |
присутствует |
|
|
17 |
Анализ трудового процесса методом технологической схемы |
наблюдение |
Выявление потерь времени подготовительно-заключительного обслуживания рабочего места |
|
|
18 |
Карта обслуживания рабочего места |
мастер |
Выявление соответствия обслуживания требованиям. Улучшение обслуживания |
|
|
19 |
Индивидуальная информация по организации обслуживания |
Мастер, ОГМ, БТЗ |
Разработка мероприятий по обслуживанию |
|
|
20 |
Норма времени на деталь и ее структура |
БТЗ |
- фрезерная 12,6 - шлифовальная 17,0 - слесарная 14,0 - токарная 4,4 - сверлильная 6,0 |
|
|
21 |
Расценка на деталь |
БТЗ |
75 000 руб. |
|
|
22 |
Тарифная ставка станочника (слесаря) |
БТЗ |
9 800 руб. |
1.3 Характеристика и анализ существующей на производственном участке организации труда
Анализ существующей на производственном участке организации труда необходим для определения рациональности использования рабочего времени, в какой мере используется уровень организации труда соответствующей степени техники безопасности и технологии.
Потери рабочего времени составляют 3 %.
Проведем технико-экономический анализ деятельности ОАО "Электромодуль" за 2012-2013 гг.
Таблица 1.4 - Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО "Электромодуль" за 2012 - 2013 гг.
|
Показатели |
2011 г. |
2012 г. |
Темп роста, % |
|
|
Объем товарной продукции, млн. руб. |
85628 |
170859 |
199,5 |
|
|
Численность работающих, чел. |
585 |
375 |
64,1 |
|
|
Производительность труда, млн. руб. |
146,3 |
455,6 |
311,4 |
|
|
Трудоемкость изделия, чел.-ч |
21,5 |
20,6 |
95,8 |
|
|
Себестоимость продукции, млн. руб. |
71930 |
139161 |
193,5 |
Рассмотрим структуру и динамику основных фондов ОАО "Электромодуль" на основании данных бухгалтерской отчетности, данные сведем в аналитические таблицы 1.5 - 1.6.
Таблица 1.5 - Структура и динамика основных фондов ОАО "Электромодуль" за 2012 гг.
|
Группа основных средств |
На начало года |
Поступило |
Выбыло |
На конец года |
|||||
|
млн р. |
% |
млн р. |
% |
млн р. |
% |
млн р. |
% |
||
|
Здания и сооружения |
4728 |
45,65 |
15 |
1,66 |
0 |
0,00 |
4743 |
42,70 |
|
|
Передаточные устройства |
107 |
1,03 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
107 |
0,96 |
|
|
Машины и оборудование |
4317 |
41,69 |
817 |
90,38 |
152 |
99,35 |
4982 |
44,85 |
|
|
Транспортные средства |
1121 |
10,82 |
57 |
6,31 |
0 |
0,00 |
1178 |
10,61 |
|
|
Инструмент, инвентарь и принадлежности |
83 |
0,80 |
5 |
0,55 |
1 |
0,65 |
97 |
0,87 |
|
|
Всего |
10356 |
100,00 |
904 |
100,00 |
153 |
100,00 |
11107 |
100,00 |
Таблица 1.6 - Структура и динамика основных фондов ОАО "Электромодуль" за 2013 гг.
|
Группа основных средств |
На начало года |
Поступило |
Выбыло |
На конец года |
|||||
|
млн р. |
% |
млн р. |
% |
млн р. |
% |
млн р. |
% |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
Здания и сооружения |
4743 |
42,70 |
222 |
12,40 |
0 |
0,00 |
4965 |
39,01 |
|
|
Передаточные устройства |
74 |
0,67 |
5 |
0,28 |
0 |
0,00 |
79 |
0,62 |
|
|
Машины и оборудование |
5017 |
45,17 |
1343 |
75,03 |
0 |
0,00 |
6253 |
49,13 |
|
|
Транспортные средства |
1176 |
10,59 |
208 |
11,62 |
107 |
62,94 |
1322 |
10,39 |
|
|
Инструмент, инвентарь и принадлежности |
97 |
0,87 |
12 |
0,67 |
62 |
36,47 |
108 |
0,85 |
|
|
Всего |
11107 |
100,00 |
1790 |
100,00 |
170 |
100,00 |
12727 |
100,00 |
За отчетный период 2012 года произошли изменения в наличии и структуре основных фондов. Сумма их выросла на 7612 млн р. или на 9,49%.
Как видно из табл. 1.2, в 2012 году наибольший удельный вес в структуре основных фондов как на начало, так и на конец отчетного периода занимала группа "Машины и оборудование" (49,13% на конец года), что объясняется спецификой функционирования предприятия. Второе место занимают "Здания и сооружения" (39,01% на конец года), причем их поступление значительно превышает выбытие. Значительную часть занимают "Транспортные средства" (10,39% на конец года), в силу необходимости постоянного поддержания процесса производства.
В целом структура основных фондов остается прежней, максимальное значение у "Машин и оборудования", затем "Здания и сооружения", "Транспортные средства" и "Инвентарь". При этом за 2011 год сумма основных фондов возросла на 751 млн р., или на 7,25%.
Определим коэффициенты годности и износа основных фондов, абсолютное отклонение и темпы роста по показателям (табл. 1.7).
Таблица 1.7 - Оценка состояния основных производственных фондов
|
Показатель |
На начало 2013 года |
На конец 2013 года |
Изменение |
||
|
+;- |
% |
||||
|
1. Первоначальная стоимость основных производственных фондов, млн р. |
11107 |
12727 |
1620 |
114,59 |
|
|
в том числе активной части, млн р. |
6290 |
7683 |
1393 |
122,15 |
|
|
2. Амортизация основных производственных фондов за весь срок эксплуатации, млн р. |
393 |
447 |
54 |
113,74 |
|
|
в том числе активной части, млн р. |
324 |
380 |
56 |
117,28 |
|
|
3. Коэффициент износа. |
0,035 |
0,035 |
0 |
Х |
|
|
в том числе активной части |
0,052 |
0,049 |
-0,003 |
Х |
|
|
4. Коэффициент годности. |
0,965 |
0,965 |
0 |
Х |
|
|
в том числе активной части |
0,948 |
0,951 |
0,003 |
Х |
Для обобщающей характеристики эффективности и интенсивности использования основных средств служат следующие показатели:
- фондорентабельность (отношение прибыли от основной деятельности к среднегодовой стоимости основных средств);
- фондоотдача основных средств (отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных средств);
- фондоотдача активной части основных средств (отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости активной части основных средств).
Таблица 1.8 - Показатели эффективности использования основных средств ОАО "Электромодуль" за 2010-2012гг.
|
Показатели |
Годы |
Темп роста (снижения), % или отклонение (+/-) |
|||||
|
2011 |
2012 |
2013 |
2012 к 2011 |
2013 к 2012 |
2013 к 2011 |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
1. Объем продукции в фактических ценах, млн р. |
20455 |
85628 |
170859 |
117,08 |
125,28 |
146,68 |
|
|
2. Прибыль отчетного периода, млн р. |
1693 |
786 |
3 |
139,04 |
106,29 |
47,78 |
|
|
3. Среднегодовая стоимость основных средств основного вида деятельности, млн р. |
3706,5 |
4262,5 |
5101 |
115,00 |
119,67 |
137,62 |
|
|
3.1. В том числе активная часть основных средств, млн р. |
1976 |
2414 |
3079 |
122,17 |
127,55 |
155,82 |
|
|
3.2. Удельный вес активной части в общей сумме основных средств (У), % |
53,31 |
56,63 |
60,36 |
3,32 |
3,73 |
7,05 |
|
|
4. Фондоотдача основных средств (Ф), р. |
5,52 |
5,62 |
5,88 |
0,1 |
0,26 |
0,36 |
|
|
4.1. Фондоотдача активной части основных средств (Фа), р. |
10,35 |
9,92 |
9,74 |
-0,43 |
-0,18 |
-0,61 |
|
|
5. Фондорентабельность, % |
8,28 |
9,83 |
8,34 |
1,55 |
-1,49 |
0,06 |
Показатели эффективности использования основных средств представлены в таблице 1.8. Из таблицы видно, что наблюдается увеличение фондоотдачи основных средств в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 0,26 р., за три года увеличение составило 0,36 р., что характеризует увеличение эффективности использования основных средств, поскольку на рубль продукции приходится больше основных средств. Однако как негативный момент следует отметить снижение фондорентабельности в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 1,49 п.п. Снижение данного показателя свидетельствует о необходимости увеличения прибыли от основной деятельности, модернизации оборудования.
Таким образом, можно говорить об эффективности организации труда на ОАО "Электромодуль".
1.4 Система обслуживания рабочего места
Система обслуживания является наиболее важной составной частью производственного процесса и имеет своей целью обеспечение его бесперебойного и эффективного функционирования. От организации обслуживания во многом зависят производительность труда, ритмичность производства, его эффективность.
Таблица 1.9 - Карта обслуживания рабочего места
|
№ п/п |
Функция обслуживания |
Система |
Форма |
Исполнитель |
Средства связи с исполнителем |
Соответствие типу производства |
|
|
1 |
Ремонтная: а) текущий ремонт б) межремонтное обслуживание |
Поддержание оборудования в состоянии технической готовности путем периодических осмотров |
Ремонт |
Слесари, ремонтники, электромонтры, смазчики |
Система "Сигнал", телефон |
соответствует |
|
|
2 |
Инструментальная: а) изготовления б) доставка в) заготовка |
Обеспечение инструментом, необходимым для выполнения наладочных работ |
Изготовление , доставка |
Кладовщик ИКР, водитель, электрокары |
Система "Сигнал", телефон |
соответствует |
|
|
3 |
Материальное обеспечение: а) получение заготовок б) сдача деталей |
Обеспечение заготовками |
Получение заготовок |
Кладовщик ИКР, |
Система "Сигнал", телефон |
соответствует |
|
|
4 |
Технического контроля: а) промежуточный контроль б) финишный контроль |
Контроль первой детали после переналадки на рабочем месте, контроль готовой продукции |
контроль |
Мастер |
телефон |
соответствует |
|
|
5 |
Организационная |
Обеспечение документацией |
Тех. бюро цеха |
телефон |
соответствует |
||
|
6 |
Административно-хозяйственная |
Обеспечение спецодеждой в соответствии с нормами |
Завхоз цеха |
телефон |
соответствует |
||
|
7 |
Транспортная |
Обеспечение транспортом |
Водители |
телефон |
соответствует |
||
|
8 |
Энергетическая |
Обеспечение бесперебойной подачи энергии |
Энергетик |
телефон |
соответствует |
1.5 Определение уровня разделения и кооперации труда и его совершенствование
Работа по совершенствованию разделения, кооперации труда, коэффициентов занятости, использования рабочих по квалификации и возможного уплотнения и повышения производительности труда осуществляется в следующей последовательности:
1) расчет показателей, характеризующих уровень разделения и кооперации труда на рабочем месте (бригады, участка, цеха, предприятия), определяется по формуле:
(1.5)
где ? tвр - суммарное время выполнения рабочим не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин.;
Тсм - продолжительность смены, мин.;
п - число рабочих.
2) коэффициент занятости рабочих определяется по формуле:
(1.6)
где ?tз - время занятости (управление механизмами, активное наблюдение, научные работы), мин.
3) коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
Кик = Rф / Rр, (1.6)
где Rф, Rр - фактический и средний разряд рабочих.
4) коэффициент специализации рабочих (рабочего) рассчитывается по формуле:
(1.7)
где ?tп - затраты времени на переналадку оборудования в течение смены, мин.
5) коэффициент возможного уплотнения рабочего дня определяется по формуле:
Кy = (Tоп.пр - Топ.факт)/Тсм, (1.8)
где Tоп.пр - оперативное время, проектируемое, мин;
Топ.факт - оперативное время, фактическое, мин;
Тсм - длительность смены, мин.
Кy = (426 Ч 10 - 432 Ч 14) / 480 = 0,3725.
6) коэффициент возможного повышения производительности труда определяется по формуле:
Кпр = Ку /(100 - К)(1.9)
Кпр = 0,3725 / (100 - 94,5) = 0,067.
Возникновение новых профессий и специальностей связано с количественными и качественными изменениями, которые происходят в разделении и кооперации труда на предприятии. Поэтому в условиях развития автоматизированного производства формирование и внедрение профессии "рабочий широкого профиля" приобретает большое практическое значение. Квалифицированный рабочий может обслуживать производства не только близкие по профилю выпускаемой продукции предприятия, но и на предприятиях различных отраслей, построенные на одной технической основе и общих технологических принципах.
По результатам проведенных исследований выработаны требования к формированию профессии "рабочий широкого профиля":
- во-первых, необходимым условием является овладение несколькими специальностями и высокий квалификационный разряд;
- во-вторых, наличие знаний и умений качественного выполнения на рабочем месте всех технологических операций;
- в-третьих, удельный вес умственного труда по отношению к физическому должен стать преобладающим;
- в-четвертых, подготовку их следует проводить по специальной программе с учетом интегрирования узких профессий и требований рыночной экономики.
Это вызывает практическую необходимость включения профессии "рабочий широкого профиля" в государственный классификатор специальностей для использования во всех отраслях экономики, с разработкой профессионально-квалификационных характеристик и определением общеобразовательного уровня и профессионально-технической подготовки.
Внедрение разработанных предложений на предприятиях машиностроения создает реальные возможности для повышения эффективности труда рабочих за счет совершенствования их разделения и кооперации труда, что позволит оптимизировать численность рабочих, повысить уровень квалификации и расширить сферу применения профессии "рабочий широкого профиля".
2 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДОВ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И РАСЧЕТА НОРМ ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ
2.1 Хронометраж
Хронометражем называется такой вид наблюдений, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной, а также отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места. Этот метод изучения затрат рабочего времени на выполнение повторяющихся ручных или машинных действий, заключающихся в замере их продолжительности и анализе условий их выполнения.
Чтобы оценить хроноряд относительно колебания, используют фактический коэффициент устойчивости хроноряда, который определяется по формуле:
(2.1)
где tmax и tmin ? соответственно максимальная и минимальная продолжительность выполнения элемента операции при осуществлении замеров.
Рассчитанный таким образом фактический коэффициент устойчивости хроноряда не должен превышать нормативного коэффициента Куст.норм.
Проведем обработку результатов хронометражных наблюдений, приведенных в таблице 2.1, вычислить продолжительность каждого элемента операции. Исключить дефектные замеры. Проверить хроноряд на устойчивость. Наблюдение проводилось за машинно-ручной работой в цехе массового производства.
Зная продолжительность каждой операции, приведем в сопоставимый вид наблюдательный лист хронометража (табл. 2.2).
Таблица 2.1 - Наблюдательный ряд хронометража
|
Элемент операции |
Фиксажные точки |
Время конечных точек, мин |
|
|
Прикосновение руки к заготовке |
|||
|
Взять заготовку, установить закрепить в патроне |
Щелчок кнопки включения |
20,1 |
|
|
Включить станок, подвести резец |
Появление стружки |
13,15 |
|
|
Обточить деталь на один проход |
Окончание схода стружи |
12,55 |
|
|
Отвести резец, выключить станок, остановить вращение |
Звук прикосновения ключа к патрону |
1 2,48 |
|
|
Раскрепить, снять и отложить деталь |
Звук прикосновения детали к таре |
13,09 |
Результаты хронометража заносятся в стандартный бланк хронометражной карты предприятия (Приложение А).
2.2 Фотография рабочего времени (дня)
Фотография рабочее времени - это вид изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня и отдельной его части. С ее помощью производится выявление явных и скрытых потерь рабочего времени и определения коэффициентов разделения и кооперации труда. Причем к явным потерям рабочего времени относятся потери организационно-технического характера и по вине рабочего. К скрытым потерям рабочего времени относится непроизводительная работа.
Таблица 2.3 - Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня
|
Наименование затрат времени |
Текущее время, ч, мин |
Продолжительность, мин |
Индекс |
|
|
1. Начало смены |
7.00 |
|||
|
2. Пришел на рабочее место |
7,06 |
6 |
Тнтд |
|
|
3. Раскладывает инструмент |
7,05 |
1 |
Тпз |
|
|
4. Налаживает станок |
9,49 |
224 |
Тпз |
|
|
5. Оперативная работа |
9,59 |
10 |
Топ |
|
|
6. Сменяет резец |
10,45 |
46 |
Тобс |
|
|
7. Оперативная работа |
10,54 |
51 |
Топ |
|
|
8. Уходит по личным надобностям |
11,06 |
12 |
Тотл |
|
|
9. Опоздал с обеденного перерыва |
12,11 |
65 |
Тнтд |
|
|
10. Продолжает обрабатывать деталь № 3 |
12,31 |
20 |
Топ |
|
|
11. Ожидает доставки заготовок |
13,36 |
35 |
Тпз |
|
|
12. Оперативная работа |
14,33 |
80 |
Топ |
|
|
13. Ушел по личным надобностям |
14,33 |
6 |
Тотл |
|
|
14. Оперативная работа |
15,45 |
70 |
Топ |
|
|
15. Выключили энергию (простой) |
15,51 |
14 |
Тпот |
|
|
16. Убирает рабочее место |
15,54 |
3 |
Тобс |
На основании сводки одноименных затрат составляются фактический и нормативный балансы рабочего времени. Затраты времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности проектируются на основании действующих нормативов.
На основании данных фактического и нормативного балансов определяются:
1. Коэффициент использования рабочего времени, который рассчитывается по формуле:
(2.2)
где Тсм ? длительность смены, мин.
2. Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам, который рассчитывается по формуле:
(2.3)
3. Коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины, который рассчитывается по формуле:
(2.4)
4. Возможное повышение производительности труда за счет сокращения прямых потерь рабочего времени определяется по формуле:
(2.5)
где ТОТЛФ и ТОТЛН - фактические и нормативные затраты рабочего времени на отдых и личные надобности, мин.
После расчета продолжительности и индексации, зафиксированных в наблюдательном листе всех затрат времени, они группируются и составляется фактический баланс рабочего времени (таблица 2.4).
Таблица 2.4 ? Фактический баланс рабочего времени
|
Наименование затрат времени |
Продолжительность, мин |
Индекс |
|
|
Подготовительно-заключительная работа |
224 |
Тпз |
|
|
Оперативная работа |
211 |
Топ |
|
|
Обслуживание рабочего места |
48 |
Тобс |
|
|
Отдых и личные надобности |
24 |
Тотл |
|
|
Простои по организационно-техническим причинам |
49 |
Тпот |
|
|
Простои, связанные с нарушениями трудовой дисциплины |
65 |
Тнтд |
|
|
Итого по балансу |
621 |
Составляется нормативный баланс рабочего дня. Сумма всех значений нормативных затрат времени составляем продолжительность рабочего дня, в данном случае - 621 мин. Потери организационно-технические и по вине рабочего в нормативный баланс рабочего времени не включаются. Путем решения уравнения с один неизвестным (Топ) находим значения Тобс, как 8 % и Тотл как 5 % от Топ.
Нормативный баланс рабочего дня сопоставляется с фактическим, в результате выявляются отклонения фактических затрат времени от нормативных (таблица 2.5).
Таблица 2.5 - Нормативный баланс рабочего дня
|
Индекс затрат времени |
Затраты времени, мин |
Отклонения, мин |
|||
|
нормативные |
фактические |
излишек |
недостаток |
||
|
Тпз |
20 |
194 |
174 |
- |
|
|
Топ |
407 |
183 |
- |
224 |
|
|
Тобс |
33 |
16,88 |
- |
- |
|
|
Тотл |
20 |
22 |
2 |
- |
|
|
Тпот |
- |
14 |
14 |
- |
|
|
Тнтд |
- |
22 |
22 |
- |
|
|
Итого |
480 |
480 |
100 |
100 |
Рассчитываем коэффициенты:
или 93,0 %.
или 3,0 %.
или 5,0 %.
Определяем возможное повышение производительности труда при полном устранении прямых потерь рабочего времени:
Далее проведем изучение групповой фотографии рабочего времени.
Таблица 2.6 - Наблюдательный лист групповой фотографии рабочего дня
|
Наименование затрат времени |
Текущее время, ч, мин |
Продолжительность, мин |
Индекс |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1. Подготовка рабочего места |
8,10 |
10 |
||
|
2. Опоздание на работу |
- |
- |
Тнтд |
|
|
3. Разговор с мастером |
9,33 |
78 |
Тпз |
|
|
4. Оперативная работа |
9,45 |
13 |
Топ |
|
|
5. Отдых |
9,51 |
6 |
Тотл |
|
|
6.Замена поломанного инструмента |
11,11 |
9 |
Тотл |
|
|
7. Оперативная работа |
- |
- |
Тпз |
|
|
8. Замена затупившегося инструмента |
11,21 |
73 |
Топ |
|
|
9. Отдых |
12,01 |
7 |
Тпз |
|
|
10. Оперативная работа |
12,01 |
9 |
Тотл |
|
|
11. Уход на обед |
13,01 |
30 |
Топ |
|
|
12. Обеденный перерыв |
13,03 |
10 |
Тнтд |
|
|
13. Опоздание с обеда |
8,10 |
60 |
Тотл |
|
|
14. Оперативная работа |
13,12 |
7 |
Тнтд |
|
|
15. Простой из-за отсутствия заготовок |
1 3,21 |
10 |
Топ |
|
|
16. Оперативная работа |
14,09 |
10 |
Тпот |
|
|
17. Отдых |
14,17 |
49 |
Топ |
|
|
18. Подналадка станка |
- |
- |
Тотл |
|
|
19. Оперативная работа |
15,21 |
5 |
Тпз |
|
|
20. Уход по личным надобностям, отдых |
15,45 |
71 |
Топ |
|
|
21. Оперативная работа |
16,31 |
16 |
Тотл |
|
|
22. Уборка инструмента |
- |
47 |
Топ |
|
|
23. Сдача работы мастеру |
16,55 |
13 |
Тобс |
|
|
24. Уборка рабочего места |
- |
- |
Тпз |
|
|
25. Уход с работы |
17,01 |
- |
Тобс |
Таблица 2.7 ? Фактический баланс рабочего времени
|
Наименование затрат времени |
Продолжительность, мин |
Индекс |
|
|
Подготовительно-заключительная работа |
102 |
Тпз |
|
|
Оперативная работа |
293 |
Топ |
|
|
Обслуживание рабочего места |
13 |
Тобс |
|
|
Отдых и личные надобности |
32 |
Тотл |
|
|
Простои по организационно-техническим причинам |
10 |
Тпот |
|
|
Простои, связанные с нарушениями трудовой дисциплины |
32 |
Тнтд |
|
|
Итого по балансу |
480 |
Составляется нормативный баланс рабочего дня. Сумма всех значений нормативных затрат времени составляем продолжительность рабочего дня, в данном случае - 480 мин. Потери организационно-технические и по вине рабочего в нормативный баланс рабочего времени не включаются. Путем решения уравнения с один неизвестным (Топ) находим значения Тобс, как 6 % и Тотл как 4% от Топ.
Нормативный баланс рабочего дня сопоставляется с фактическим, в результате выявляются отклонения фактических затрат времени от нормативных (таблица 2.8).
Таблица 2.8 - Нормативный баланс рабочего дня
|
Индекс затрат времени |
Затраты времени, мин |
Отклонения, мин |
|||
|
нормативные |
фактические |
излишек |
недостаток |
||
|
Тпз |
20 |
102 |
82 |
- |
|
|
Топ |
413 |
293 |
- |
120 |
|
|
Тобс |
28 |
13 |
- |
15 |
|
|
Тотл |
19 |
32 |
13 |
- |
|
|
Тпот |
- |
10 |
10 |
- |
|
|
Тнтд |
- |
32 |
32 |
- |
|
|
Итого |
480 |
480 |
100 |
100 |
Рассчитываем коэффициенты:
или 92,0 %.
или 2,0 %.
или 7,0 %.
Определяем возможное повышение производительности труда при полном устранении прямых потерь рабочего времени:
По результатам исследования составим фотографию рабочего дня (Приложение Б).
2.3 Самофотография рабочего времени
Самофотография рабочего времени проводится самим рабочим. При этом выявляются и фиксируются только потери рабочего времени, отмечаются причины их возникновения и указываются пути устранения. Этот вид наблюдения эффективен в том случае. Если он проводится систематически, охватывает большие группы рабочих и служит основой для разработки мероприятий по улучшению организации труда и производства.
Успех проведения самофотографии зависит от правильной подготовки к ней. При проведении массовой самофотографии разрабатывается график ее проведения и по каждому структурному подразделению, где она будет проводиться, назначаются ответственные. Затем проводится разъяснительная работа, в ходе которой рабочим подробно поясняются задачи и техника проведения наблюдения.
Карта самофотографии рабочего времени отражена в Приложении В.
3 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Выбор формы и системы оплаты труда
В основу системы оплаты труда работников ОАО "Электромодуль" положена республиканская тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной паты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.
На предприятии средняя заработная плата в 2013 г. составила 4658000 руб. Это на 7% выше средне-республиканского уровня оплаты труда.
Оплата труда работников предприятия производится на основе должностных окладов, согласно штатному расписанию, утвержденному директором.
Оплата труда главного бухгалтера и заместителей директора устанавливается на 10-15% ниже оплаты труда директора.
Оклады по должностям работников учреждения устанавливаются на основании требований тарифно-квалификационных характеристик:
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством труда Республики Беларусь;
- по должностям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством труда Республики Беларусь.
Рабочие и служащие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям", тарифицируется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией (ЕТКС).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть, в порядке исключения, назначены на соответствующие должности. Им может быть установлена оплата в пределах штатного расписания для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Работникам отделений оклады установлены по трем группам.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
В ОАО "Электромодуль" норма времени и расценка за единицу продукции или работы хранятся на машинных носителях и в первичных документах не указываются.
Труд в ночное и сверхурочное время по законодательству оплачивается в повышенном размере. Количество ночных часов определяется по табелю учета рабочего времени. Для работающих сверхурочно издается приказ, на основании которого составляется список лиц, работающих сверхурочно (ф. Т-15). Сверхурочные часы должны быть отмечены и в табеле.
Трудовой режим работников ОАО "Электромодуль" определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.
Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.
В производстве также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы и т.д.
Кроме выплаты заработной платы работники могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.
При начислении отпускных необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.
Отпуск предоставляется равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем.
Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания:
- долг за работником;
- ранее выданный аванс;
- за ущерб, нанесенный деятельности предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;
- отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд.
- походный налог согласно шкалы ставок;
- профсоюзный взнос (1%).
Из фонда оплаты труда работников производятся следующие отчисления:
- отчисления в фонд социальной защиты населения (35 % от фонда оплаты труда);
- отчисления в фонд занятости (1 %);
- чрезвычайный налог (4 %);.
Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.
3.2 Формирование табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-13а) применяется для учета использования рабочего времени всех категорий рабочих и служащих для контроля за соблюдением ими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Чаще всего обязанность вести табель учета рабочего времени возлагается на специалиста по кадрам или руководителей структурных подразделений помимо их основных функций. Эта обязанность должна быть закреплена в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника или возложена на него приказом директора организации.
Табель учета рабочего времени представлен в Приложении Г.
3.3 Начисление заработной платы при различных ее формах и системах
3.3.1 Простая и премиальная повременная оплата труда
При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем с учетом квалификации и условий труда.
Размер оклада тарифной ставки для рабочих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании. Оплата труда рабочих складывается из оклада (тарифной ставки) надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу (если это предусмотрено трудовым договором) иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена:
ЗПпп = m · T, (3.1)
где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т - фактически отработанное на производстве время, ч (дни).
Для расчета заработка при повременной системе оплаты труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.
Простая повременная система оплаты недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платы. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.
При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по формуле:
ЗПпп = тТ (1 + p + kn/100) , (3.2)
где p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются "Положением о премировании", конкретно разрабатываемым каждым предприятием. Под премированием понимается выплата работникам должностных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. Такие премии начисляются рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.
Рабочий-повременщик с месячным окладом 220 тыс. руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал 25 дней.
Размер заработной платы составит 220 тыс. руб.
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце.
Работнику установлена часовая тарифная ставка 1,3 тыс. руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 164 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.
Расчет заработной платы:
1,3 тыс. руб. Ч 164 = 213,2 тыс. руб.
Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 220 тыс. руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени, отчетный месяц отработан полностью. Таким образом, начисленная заработная плата составляет 220 тыс. руб.
3.3.2 Прямая сдельная оплата труда
Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 1,3 тыс. руб., норма выработки - 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции 0,43 тыс. руб. (1,3 тыс. руб. / 3), работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 410 изделий.
Расчет заработной платы:
1,3 / 3 Ч 440 = 190 тыс. руб.
Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 330 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 6000 тыс. руб. Члены бригады имеют различные тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов.
|
ФИО |
Часовая тарифная ставка, тыс. руб. |
Отработано, час |
|
|
Авусев П.И. |
2,18 |
140 |
|
|
Сидоров Е.Н. |
2,60 |
140 |
|
|
Казаков С.А. |
2,60 |
105 |
Расчет заработной платы:
1. Определим тарифный заработок членов бригады:
Авусев П.И. 2,18 Ч 140 = 305,2 тыс. руб.
Сидоров Е.Н. 2,60 Ч 140 = 364,4 тыс. руб.
Казаков С.А. 2,60 Ч 105 = 273 тыс. руб.
Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила 942,6 тыс. руб.
2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:
6000 тыс. руб. (сдельный заработок) / 942,6 тыс. руб. (тарифный заработок) = 6,36
3. Определим фактический заработок членов бригады:
|
ФИО |
Зарплата по тарифу |
Коэффициент распределения |
Фактический заработок, тыс. руб. |
|
|
Авусев П.И. |
305,2 |
6,36 |
1453,14 |
|
|
Сидоров Е.Н. |
364,4 |
6,36 |
1755,4 |
|
|
Казаков С.А. |
273 |
6,36 |
2691,46 |
|
|
Итого: |
942,6 |
- |
6000 |
3.3.3 Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели работы, выполнение и перевыполнение показателей роста производительности труда, повышение объемов производства, выполнение технически обоснованных норм выработок и снижение нормируемой трудоемкости, выполнение производственных заданий и личных планов, повышение качества продукции, бездефектное изготовление продукции, недопущение брака, соблюдение нормативно-технической документации и стандартов, экономию сырья и материалов.
Рабочий-сдельщик выполнил норму на 340 %. Заработная плата по сдельным расценкам составила 340 тыс. руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.
Расчет заработной платы:
340 тыс. руб. Ч 0,1 = 34 тыс. руб. (премия)
340 тыс. руб. + 34 тыс. руб. = 374 тыс. руб. (начислено с учетом премии)
3.3.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм и по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам за выполнение работ сверх норм.
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 60%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составляет 320 тыс. руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (норма) производится в 1,4 размере к сдельным расценкам.
Расчет заработной платы:
320 тыс. руб. Ч (100 - 60) Ч 1,4 / 100 = 179,2 тыс. руб. (начислено за изделия, произведенные сверх нормы);
320 тыс. руб. + 179,2 тыс. руб. = 499,2 тыс. руб. (начислено всего).
3.3.5 Косвенно-сдельная оплата труда
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем деление тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком. Участие в премиальном фонде (сдельном приработке) определяется по результатам тех основных рабочих данного производственного подразделения, которых обслуживают вспомогательные или контролирующие работники.
Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участника инструментального цеха составляет 540 тыс. руб. План (норма выработки) участника составляет 60 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено 80 изделий.
Расчет заработной платы:
1. Определим коэффициент перевыполнения нормы выработки участка:
80 изд. / 60 изд. = 1,33
2. Заработная плата рабочего-наладчика при перевыполнении нормы выработки участка на коэффициент 1,33 составит
540 тыс. руб. Ч 1,33 = 718,2 тыс. руб.
3.3.6 Аккордно-сдельная оплата труда
При аккордно-сдельной оплате труда определяются совокупный заработок за изготовление фиксированного объема продукции или выполнение некоторых стадий работ, услуг.
3.3.7 Аккордно-премиальная система оплаты труда
Аккордный наряд представлен в Приложении Д.
3.3.8 Бестарифная система оплаты труда (коллективно-долевая)
Расширение самостоятельности предприятий в организации заработной платы привело к применению бестарифной системы.
Таблица 3.1 - Расчет фактической заработной платы работников
|
Квалификационный уровень |
Количество отработанных чел.-час, Т |
КТУ |
Количество баллов, М |
Доля оплаты фонда, тыс. руб., d |
Факт |
|
|
1,25 |
180,4 |
1,2 |
258,1 |
1,147 |
296,0 |
3.3.9 Контрактная система оплаты труда
Контракт представлен в Приложении Е.
3.3.10 Организация заработной платы руководителей и специалистов
Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы:
1. Оплата за отработанное время.
2. Оплата за неотработанное время.
3. Единовременные поощрительные выплаты.
4. Выплаты на питание, жилье, топливо.
Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.
При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.
В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера -- премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (3пр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии.
Подобные документы
Виды норм труда. Методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени, хронометраж и его разновидности. Обработка наблюдательного листа фотографии рабочего дня. Возможное повышение производительности труда. Нормативный баланс рабочего дня.
курсовая работа [88,3 K], добавлен 14.09.2015Общая характеристика рабочего места и условий труда. Санитарно-гигиенические условия труда. Планировка и обслуживание рабочего места. Экономическое обоснование разделения труда основных и вспомогательных рабочих. Расчет скорректированной нормы времени.
курсовая работа [50,4 K], добавлен 22.09.2013Результаты фотографии рабочего дня с установлением индекса рабочего времени. Сводка времени работы. Распределение непроизводительных затрат. Организация труда оплаты труда в бригаде. Проектирование норм выработки локомотивных бригад грузового движения.
курсовая работа [137,0 K], добавлен 10.06.2013Сущность и содержание нормирования труда. Процесс определения затрат рабочего времени на выполнение заданного объема работ. Формы организации производственного процесса. Нормы времени, затрат, длительности, трудоемкости, времени обслуживания, выработки.
контрольная работа [27,3 K], добавлен 05.06.2014Виды норм труда и их взаимосвязь. Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования. Основные методы изучения затрат рабочего времени. Анализ качественного состава трудовых ресурсов предприятия на примере ПАО "Газпром".
курсовая работа [46,4 K], добавлен 22.11.2016Классификация затрат рабочего времени, понятие и роль нормирования труда. Обработка и анализ хронометражных наблюдений, методы изучения затрат рабочего времени. Применение микроэлементных нормативов времени и использование вычислительной техники.
реферат [21,6 K], добавлен 19.06.2010Понятие рабочего времени. Основные показатели использования рабочего времени. Фактическое использование максимально возможного фонда рабочего времени. Расчет непроизводительных затрат рабочего времени. Влияние отдельных факторов на среднюю выработку.
контрольная работа [419,1 K], добавлен 26.06.2013Анализ использования рабочего времени. Фактическая структура затрат рабочего времени. Нормативная структура затрат (нормальный баланс). Расчет коэффициента экстенсивного роста производительности труда. Разряды и тарифные коэффициенты для рабочих.
контрольная работа [73,4 K], добавлен 24.09.2010Изучение затрат рабочего времени имеет большое значение, т.к. исходя из информации, получаемой в результате, решается большинство задач, связанных с организацией труда и его нормированием. Одним из средств изучения является фотография рабочего времени.
курсовая работа [129,8 K], добавлен 13.06.2008Затраты рабочего времени и способы их изучения. Понятие о рабочем времени и его классификация. Сущность, назначение и разновидности фотографии рабочего дня. Причины потерь рабочего времени. Структура норм времени и эффективность его использования.
курсовая работа [500,4 K], добавлен 11.07.2011
