Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Основные критериальные показатели результативности деятельности организации (отдельного подразделения)
• 2. Сущность аналитического метода нормирования труда
• 3. Уровни и элементы социологического анализа трудовой деятельности
• Заключение
• Список использованных источников и литературы

Введение

Современные тенденции в деятельности организаций связаны с повышением роли и значимости научного управления персоналом. Руководство крупных и средних компаний начинает отчетливо понимать, что без грамотных специалистов и мотивированных работников добиться успеха в бизнесе практически невозможно. В результате стала наблюдаться тенденция повышения статуса специализированного подразделения, отвечающего за персонал - службы управления персоналом. Весьма актуальными для руководства компаний являются вопросы результативной и эффективной работы данных подразделений.

Дисциплина "Экономика и социология труда" раскрывает вопросы экономики трудовых отношений, формирования и использования трудового потенциала предприятия в тесной связи с социальными процессами, которые являются неотъемлемой частью труда человека.

Предмет дисциплины - исследование структуры и механизма социально-трудовых отношений, процессов и явлений в сфере труда, изменений в развитии рынка труда и занятости, в организации и регулировании заработной платы, нормировании труда, его производительность и условия труда.

Актуальность дисциплины "Экономика и социология труда" обусловлена поиском новых подходов к управлению трудом персонала предприятий в современных условиях; необходимостью повышения профессионального уровня современных менеджеров, чтобы изменить традиционные системы управления социально-трудовыми отношениями, персоналом и производством, применяя более эффективные формы и методы управления.

При изучении данной дисциплины поставлена цель исследовать:

- механизм действия экономических законов в сфере труда,

- формы их проявления в общественной организации труда;

- раскрытия содержания и регулирования социально-трудовых отношений в области трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффективного функционирования трудовых ресурсов;

- принципы управления трудовыми процессами, а именно производительностью, составом, численностью работников и их оплатой;

- экономических направлений в области повышения эффективности трудовой деятельности (факторы, резервы, условия, показатели);

- исследование социальных процессов и рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, индивида в сфере труда.

1. Основные критериальные показатели результативности деятельности организации (отдельного подразделения)

Организационная система - объединение людей (например, предприятие, учреждение, фирма и т.д.), совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил (механизмов).

Организационная система определяет главные отношения, которые и определяют ее как систему, структура же ее, и взаимодействие элементов могут меняться в зависимости от воздействий и изменений внешней среды.

Рассмотрим, как применяются некоторые из наиболее важных критериев результативности организации.

Экономичность характеризует степень использования организационных ресурсов и дает возможность оценить результативность системы в отношении затрат. Ее можно выразить как отношение фактических расходов, связанных с деятельностью, к их нормативной или плановой величине. Величина фактических расходов определяется на основе данных бухгалтерского учета и отчетности.

Для определения плановой величины расходов можно использовать прогнозные и экспертные оценки, нормативы и т.п. Если фактические расходы не превышают нормативной величины, можно говорить об экономичности деятельности организации.

Действенность характеризует степень достижения организацией поставленных целей. Например, главной целью и назначением производственной системы является обеспечение высокой экономической и социальной результативности функционирования предприятия на основе оптимизации взаимодействия элементов производства и упорядоченности производственной деятельности или, иначе говоря, на основе повышения организованности системы. Измерить действенность можно путем оценки степени достижения ее основных целей.

Упорядоченность организационной деятельности понимается как степень регламентации и регулируемости процессов, протекающих в организации. В общем случае упорядоченность является проявлением организованности системы. Однако само по себе применение правил не гарантирует высокой результативности. Иногда наиболее целесообразно предоставление большей свободы действий и самостоятельности.

Кроме того, возможны правила, приводящие к снижению эффективности и отрицательно влияющие на производительность. Поэтому упорядоченность организационной деятельности должна сочетать определенную свободу в принятии решений с четкой регламентацией времени выполнения отдельных работ и стандартизацией типовых ситуаций по обеспечению функционирования и совершенствованию организации производственной системы.

Для оценки упорядоченности организационной деятельности можно использовать следующие показатели:

- удельный вес организационных норм и нормативов в общем количестве нормативной документации;

- доля типовых проектных решений в числе разрешаемых ситуаций;

- качество процессов коммуникаций, источников информации и документооборота между участниками процесса организации;

- степень сбалансированности функций организации производства.

2. Сущность аналитического метода нормирования труда

Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из его сопоставления с мерой труда, которая устанавливается на предприятии с учетом требований общества к данному виду работы. Конкретным выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса.

Возникнув в связи с потребностями организации и планирования трудовой деятельности, нормы труда в дальнейшем становятся так же инструментом распределения продуктов труда.

В современных условиях нормирования труда - это вид деятельности по управлению производством, цель которой состоит в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми затратами и результатами считаются такие, которые соответствуют наиболее эффективным для условий конкретного участка вариантам организации труда, производства и управления.

Важнейшей особенностью работы по нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный объективной необходимостью учета комплекса технических, психофизиологических, социальных и экономических факторов. Технические факторы должны учитываться прежде всего в той мере, в которой они связанны с режимом работы оборудования и длительностью технологического воздействия на предмет труда. Учет психофизиологических и социальных факторов обусловлены необходимостью создания условий, при которых деловая деятельность человека становится наиболее продуктивной, сохраняется высокая работоспособность всех участников трудового процесса и обеспечивается возможность для их творческого отношения к труду. Учет экономических факторов обеспечивает наиболее эффективную организацию производственного процесса, достижение его наилучших конечных результатов.

В нормировании труда принимают аналитические и суммарные методы.

Технически обоснованные нормы устанавливаются аналитическим методом. Этот метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места, проектирования с учетом передового опыта регламента производительной работы и определения необходимых затрат труда на каждый элемент и операцию в целом.

При аналитическом методе нормирование осуществляется в следующем порядке: нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы; определяются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого элемента (технические, организационные, психофизиологические, экономические и социальные); проектируются рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов с учетом наилучшего сочетания факторов, влияющих на их продолжительность. После чего рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются организационно-технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектированного трудового процесса и установленной нормы.

По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически-расчетные и аналитически-исследовательские. Они различаются способом определения затрат времени.

При аналитически-расчетном методе затраты времени на каждый элемент операции и операцию в целом определяются по заранее разработанным научно обоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам.

При аналитическо-исследовательском методе затраты времени на каждый элемент и операцию в целом устанавливается на основе непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах (путем проведения фотографии рабочего времени, хронометража или фото хронометража). аналитический нормирование труд социологический

Кроме того, на предприятиях встречаются случаи одновременного использования двух разновидностей аналитического метода, когда один элемент нормы времени устанавливается по нормативам, другие - на основе проведенных исследований.

Наибольшее распространение на практике получил аналитическо-расчетный метод, так как он значительно сокращает трудоемкость разработки норм, способствует установлению норм равной напряженности и дает возможность рассчитать нормы до начала производства новых изделий.

При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда, а на основе опыта нормировщика (опытный метод), или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называют опытно- статистическими. При такой организации дела нормировщик или мастер приблизительным расчетом устанавливает норму выработки.

Такие нормы в значительной степени отражают вчерашний день, слабо учитывают изменившиеся условия производства, потери времени, имеющиеся возможности и резервы. В большинстве случаев эти нормы являются заниженными, легко перевыполняются, что создает видимость благополучия, тормозит дальнейшее совершенствование организации производства и труда, ослабляет стимулы к повышению его производительности. Такие нормы не позволяют эффективно использовать производственные ресурсы и должны заменяться нормами, установленными аналитическими методами.

Современное производство немыслимо без всеобъемлющего процесса нормирования труда, которое имеет выход на разные направления управления трудовой деятельностью. Отечественная наука и практика накопили много ценного в этой области.

Как и многие другие сферы деятельности предприятий, нормирование труда в развитой экономике - регулируемый процесс, требующий постоянной корректировки методов нормирования.

3. Уровни и элементы социологического анализа трудовой деятельности

Социология труда является одним из основных направлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. Этим определяется практическое значение социологии труда. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.

Предметная особенность социологического подхода к изучению труда состоит в том, что он (труд) рассматривается комплексно, с системных позиций. С точки зрения социологии это особая, относительно самостоятельная форма социальной жизни, одна из социальных подсистем. Функционирование и эволюция этой подсистемы происходит в широком и постоянно меняющемся культурно-историческом контексте, взаимосвязано и взаимообусловлено с другими подсистемами (сферами) деятельности и отношений между людьми. Уровень и элементы социологического анализа труда представлены в таблице 1.

Специфика труда как одной из подсистем общественной жизни проявляется в двух аспектах: внешнем и внутреннем. Внешний аспект характеризуется составом и содержанием социальных функций труда, т.е. тех функций, которые он выполняет по отношению к другим подсистемам общества. Внутренний аспект заключается в особенностях состава, связей и изменений элементов, составляющих саму сферу труда как относительно самостоятельную область деятельности и отношений, включая и вещные элементы, и участников трудовой деятельности, и многообразные социальные связи, которые складываются между ними, а также другие компоненты социального свойства.

При анализе внутренних особенностей труда как социальной подсистемы учитываются: иерархическое строение сферы труда, состоящей из личностей работников, трудовых общностей малых, средних и больших организаций, имеющих свои индивидуальные и видовые особенности; специализация трудовых организаций (продуктовая или отраслевая, технологическая или процессуальная, региональная или пространственная); социальные свойства и типы трудовых организаций; социально-психологические особенности участников социально-трудовых отношений.

Социологический анализ содержания труда дает возможность оценить состояние и перспективы социального развития трудового коллектива организации, определить состав конкретных шагов по стимулированию труда. Анализ долгосрочных тенденций изменения содержания труда является одним из направлений социального прогнозирования, исследующих перспективы социальной структуры общества.

Заключение

В динамичном и все более изменчивом мире перестают работать традиционные методы управления. Перемены заставляют создавать новые методы работы, учиться воспринимать изменения и обращать в свою пользу. Изучение курса "Экономика и социология труда" помогает сформировать современное экономическое мышление, четкое представление о механизме действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда.

Социологические - это социальные процессы, социальные отношения, социальная группа, социальный статус, нормы поведения, ценностные ориентации, ценностно-нормативное регулирование трудового поведения, мотивация, адаптация и др.

В-третьих, включение социологии в научный оборот понятий и категорий экономики труда позволяет более глубоко и дифференцированно изучать сущность и место труда в жизни человека и общества при рыночной трансформации экономики. Экономика и социология труда в настоящее время является одной из немногих наук, в которых реализуется комплексный подход к анализу экономических и социальных аспектов трудовой деятельности. Объективно это обусловлено тем, что рациональное использование человеческих ресурсов предполагает достижение двух взаимосвязанных целей:

- создание благоприятных условий труда и развитие способностей человека в процессе трудовой деятельности;

- повышение эффективности производства.

Из этих целей необходимо исходить при анализе проблемы труда на всех уровнях экономической деятельности: от рабочего места до мирового хозяйства. Объект исследования требует учета взаимосвязей технических, экономических, социальных, физиологических, психологических, этических, экологических и других аспектов трудовой деятельности.

Список использованных источников и литературы

1. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник/Под ред. М.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. -М.:Издательство "Экзамен", 2004.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999.

3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2008.

4. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Издательский Дом "Дашков и К^о", 2002.

5. www.expert.ru.

Размещено на Allbest.ru