Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Волгоградский государственный университет

Институт управления и региональной экономики

Кафедра государственного и муниципального управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «ЭКОНОМИКА ФИРМЫ»

на тему

«Пути повышения производительности труда в современной экономике»

(на примере ОАО Волгограднефтемаш)

Выполнила:

Студентка гр. МТз-121

Антонова В.В.

Научный руководитель:

д.э.н., профессор кафедры ГМУ Фетисова О.В.

Волгоград, 2014



СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы производительности труда в современной экономике

1.1 Понятие и роль производительности труда на предприятии

1.2 Методы измерения производительности труда в современных условиях

1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии

Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на примере ОАО Волгограднефтемаш

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия

2.3 Анализ производительности труда на примере ОАО «Волгограднефтемаш»

Глава 3. Предложения по повышению производительности труда на предприятии

3.1 Предложения по повышению производительности труда

3.2 Оценка предложенных мероприятий по повышению производительности труда

Заключение

Список используемой литературы

Приложения



ВВЕДЕНИЕ

Экономическое развитие в современном мире базируется на росте производительности труда. Именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор, определяет уровень и качество жизни всего общества и является в долгосрочной перспективе наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса. Поэтому поиск решений и методов по повышению производительности труда является одной из самых актуальных тем в современной экономике.

Производительность труда относится к одному из главных показателей эффективности работы предприятия. Оценить и выявить недочеты в производительности труда того или иного предприятия, предложить методы по усовершенствованию производительности труда, правильного распределения рабочего времени и трудовых ресурсов возможно при помощи анализа производительности труда данной фирмы.

Целью данной курсовой работы является оценка производительности труда на ОАО «Волгограднефтемаш» с последующей разработкой мероприятий по совершенствованию производительности труда на основе сложившегося финансово-экономического состояния предприятия.

Для осуществления этой цели следует выполнить ряд задач:

1. Дать общую характеристику предприятия;

2. Произвести анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

3. Осуществить анализ производительности труда на примере ОАО «Волгограднефтемаш»

4. Выдвинуть предложения по повышению производительности труда

5. Дать оценку предложенным мероприятиям по повышению производительности труда

Объектом курсовой работы является одно из крупнейших машиностроительных предприятий Волгоградской области ОАО «Волгограднефтемаш».

Предметом исследования выступают экономические отношения по поводу повышения производительности труда в современной экономике.

Информационная и теоретическая база, при написании курсовой работы, была представлена различными материалами и книгами, учебной литературой, журнальными статьями и нормативными документами.



ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

1.1 Понятие и роль производительности труда на предприятии

повышение производительность труда

Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительных стоимостей. Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного (прошлого) труда, характеризует общественную производительность труда. Ее рост является решающим фактором в обеспечении прироста национального дохода и продукции отраслей материального производства. Соскиева З. Производительность труда как главный фактор повышения эффективного производства.// АПК: экономика, управление. 2008 №7.

Показатели производительности труда, отражая уровень и динамику эффективности затрат труда, должны отвечать следующим требованиям:

1. обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда на ее изготовление;

2. быть сквозными, то есть выдерживать единый подход к оценке уровня производительности труда на предприятиях, в отраслях с разнородной продукцией и организационно-техническими условиями ее производства;

3. обеспечивать возможность объективного сопоставления темпов роста производительности труда и роста заработной платы;

4. не допускать повторного счета при измерениях уровней и темпов роста средней выработки.

Измерение производительности труда необходимо не только для анализа и оценки эффективности производства, но и для решения таких практических задач, как определение объемов производства продукции, оптимального соотношения между фондами потребления и накопления.

Для измерения производительности труда по отдельным отраслям и предприятиям используется показатель производительности индивидуального живого труда Производительность индивидуального живого труда - это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников., который рассчитывается как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности промышленно - производственного персонала (ППП). Он показывает, какое количество продукции производится в среднем на одного среднесписочного работника за определенный период времени (месяц, квартал, год).

Общие формулы расчета производительности живого труда могут быть выражены следующим образом:

, (1)

, (2)

где - выработка;

- объем произведенной продукции;

Ч - среднесписочная численность ППП;

- затраты живого труда (чел.-ч);

- трудоемкость (чел.-ч).

Под факторами роста производительности труда следует понимать совокупность движущих сил и причин, определяющих ее уровень и динамику. Эти факторы весьма разнообразны, динамичны и взаимосвязаны. Условно их можно разделить на три группы:

1. материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства;

2. социально-экономические, характеризующие степень развития и использования рабочей силы;

3. организационные, характеризующие способы соединения материально- технических и личностных факторов производства.

Среди материально-технических факторов особое место занимает научно-технический прогресс Научно-технический прогресс - единое, взаимообусловленное, поступательное развитие науки и техники., который проявляется в следующих направлениях - комплексная механизация и автоматизация производства, совершенствование предметов труда, совершенствование технологии, химизация производства, электровооруженность труда. Комплексная механизация составляет одно из главных направлений в техническом оснащении производства. Она предполагает механизацию не только основных, но и вспомогательных производственных процессов, что создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации.

Технология производства подвержена быстрому моральному старению, поэтому перед современным производством стоит задача обеспечить внедрение прогрессивных технологических процессов, в том числе использование химической технологии. В этой связи широкое использование синтетических полимерных материалов позволяет повышать технический уровень и обеспечивать эффективность производства.

Научно-технический прогресс позволяет использовать новейшие электротехнические средства, расширить сферу и направления технологического применения электроэнергии, укрупнить единичные мощности оборудования, что снижает энергетические затраты на единицу продукции, значительно повышает производительность труда.

Социально-экономические факторы роста производительности труда связаны с повышением качества рабочей силы на основе ее непрерывного профессионального развития, эффективного использования квалификационного потенциала трудовых ресурсов, повышения работоспособности и трудовой активности работающих. Половина Э.А. Экономические факторы роста производительности труда.// Вестник экономики, права и социологии. 2008 №2

Среди организационных факторов роста производительности труда следует выделить три направления - совершенствование управления производством, совершенствование организации производства, совершенствование организации труда. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: - М: 2003, с.397

Рационализация управления производством связана:

1. с совершенствованием оперативного управления;

2. со структурой аппарата управления;

3. с внедрением современных информационных технологий управления.

Значительные резервы роста производительности труда связаны с совершенствованием его организации: рационализацией разделения и кооперации труда, развитием многостаночного обслуживания, использованием прогрессивных коллективных форм организации труда, созданием для него благоприятных условий, мотивацией эффективного труда и т.д. Учет всех факторов составляет основу роста производительности труда и повышения эффективности производства. Сысоев И.П., Муха Е.Н. Организация труда - 8-16 с.- Витебск : УО «ВГТУ», 2008.



1.2 Методы измерения производительности труда в современных условиях

Среди методов измерения производительности труда выделяют стоимостной, трудовой, натуральный и индексный. Наиболее распространенный -- стоимостной.

Стоимостное измерение позволяет рассчитывать Центр управления финансами. Экономист-Производительность труда, 2012.производительность труда предприятий, выпускающих разнородную продукцию. В течение длительного времени производительность труда рассчитывается по показателю объема валовой продукции. Однако во многих случаях он не отражает действительных затрат труда, изменений, происходящих в ассортименте и качестве выпускаемой продукции, использовании полуфабрикатов, полученных со стороны.

Использование объема реализованной продукции для измерения производительности труда также имеет свои недостатки, так как процессы реализации и производства не совпадают по времени. В реализованную продукцию, кроме товарной, произведенной и проданной в данном периоде, включаются остатки нереализованной продукции прошлого периода. Чтобы устранить эти недостатки, рекомендуется в качестве измерителя объема произведенной продукции в стоимостном выражении использовать показатели: объема чистой (Вч), условно-чистой (Вуч) и нормативно-чистой (Внч) продукции. Они рассчитываются следующим образом: Иванова Н.А. Экономика и социология труда .2009, п. 15.

, (3)

, (4)

,(5)

где - объем валовой продукции в действующих оптовых ценах предприятия;

- материальные затраты (стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, покупных полуфабрикатов со стороны);

- сумма амортизации;

-заработная плата всех работающих предприятия (с начислениями);

- прибыль предприятия.

Под чистой продукцией (Вч) понимается ее стоимость в оптовых ценах предприятия за вычетом материальных издержек производства. Теоретически чистая продукция является наиболее точным измерителем живого труда.

В отраслях с высоким уровнем техники применяется показатель условно чистой продукции (Вуч), учитывающий дополнительно сумму амортизации. Поэтому производительность труда, рассчитанная по чистой продукции, в гораздо большей степени зависит от доли прибыли в оптовой цене. Для более точного определения вновь созданной стоимости используют показатель нормативно-чистой продукции (Внч) как сумму заработной платы работников с начислениями по социальному страхованию и нормативной прибыли, устанавливаемой по коэффициенту рентабельности. Тогда производительность труда (Пт) на предприятии при разных методах оценки объема производства продукции можно определить по следующим формулам:

, (6)

, (7)

. (8)

Трудовой метод измерения производительности Центр управления финансами. Экономист-Производительность труда, 2012.труда основывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. В этом случае объем выпускаемой продукции оценивается в единицах рабочего времени (нормо-часах) и соотносится с фактически затраченным рабочим временем. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности (изделиям, полуфабрикатам, незавершенному производству). Он довольно широко используется на практике и имеет ряд разновидностей - измерение динамики производительности труда, определение степени выполнения норм выработки, измерение динамики производительности труда с помощью фиксированной трудоемкости.

Преимущество трудового метода заключаются в том, что он устраняет искажающее влияние структурных сдвигов, которые являются свидетельством изменения материалоемкости и рентабельности продукции, позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления изделий. Однако и этот метод имеет ряд ограничений. Он обеспечивает точное соизмерение затрат труда и его результатов только при хорошо организованном нормировании труда (равнонапряженности трудовых норм). Данный метод требует стабильности трудовых норм, в то время как они систематически пересматриваются по мере изменения организационно- технических условий производства.

Натуральный метод измерения выработки наиболее точно отражает производительность труда, так как количество выпущенной продукции непосредственно связано с величиной затрат труда на ее изготовление. Однако практические возможности этого метода крайне ограничены из-за разнородности выпускаемой продукции. Поэтому он находит применение в отраслях с однородной продукцией, например угольная, нефтяная, лесная, торфяная и др. Расширяет возможности использования натурального метода введение условно-натуральных измерителей объемов продукции (условная пара обуви, условная консервная банка, условный кирпич и др.). Для этого устанавливаются коэффициенты перевода объема выпускаемого вида продукции к принятой условной единице.

Важное место в измерении производительности труда занимает показатель трудоемкости продукции Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг., определяемый как отношение времени, затраченного на производство продукции, к объему ее выпуска. Трудоемкость рассчитывается в единицах рабочего времени - человеко-часах. По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, фактическую и плановую трудоемкость. Нормативная трудоемкость устанавливается исходя из действующих норм времени, выработки, обслуживания и штатных расписаний. Фактическая трудоемкость определяется на основе данных об объеме выполненных работ и фактически отработанного времени. Плановая трудоемкость рассчитывается исходя из плановых затрат рабочего времени на единицу продукции. Выработка, характеризующая производительность труда, может рассчитываться за один отработанный человеко-час, человеко-день или на одного среднесписочного рабочего (работника) за месяц, квартал, год. В зависимости от принятой единицы времени рассчитываются среднечасовая, среднедневная, среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая выработки.

Индексный метод оценки производительности труда Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: Учебно-методическое пособие. - М.: Изд-во ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. - 200с.. Статистические индексы являются относительными показателями. Они дают представление о том, каково отношение данной величины к принятой за базу. При определении индексов выработки по нескольким однородным цехам или предприятиям их величина будет зависеть не только от выработки в каждом цехе (предприятии), но и от изменения удельного веса цехов или предприятий с различным уровнем производительности труда. В этом случае рассчитывается индекс выработки переменного состава: определяется выработка по рассматриваемым периодам и по каждому цеху (предприятиям), далее исчисляются индексы производительности труда по каждому цеху (предприятию). Суммарный индекс определяется как отношение средней выработки по нескольким цехам (предприятиям) в отчетном периоде к средней выработке по тем же цехам (предприятиям) в базисном периоде.

Индекс постоянного (фиксированного) состава производительности труда определяет влияние изменения удельных весов отдельных цехов (предприятий) с разным уровнем производительности труда. Он рассчитывается как отношение средневзвешенной величины по численности работающих (или затратам рабочего времени) величины выработки цехов (предприятий) в отчетном и базисном периодах. Для определения влияния на показатель производительности труда, изменения структуры производства рассчитывают индекс структурных сдвигов, как отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава.

1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии

Важным фактором, которым должно пользоваться предприятие при усовершенствовании производства и роста его эффективности, является повышение производительности труда. Корняков В. Производительность труда: практические темпы роста// Экономист 2008 №11.

Основными направлениями повышения производительности труда являются:

§ совершенствование организации рабочих мест (улучшение планировки и специализации рабочих мест, оснащение их удобным инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, обеспечение освещенности рабочих мест с учетом антропологических и физиологических особенностей работающих);

§ совершенствование обслуживания рабочих мест (внедрение рациональных способов обеспечения сырьем, материалами, заготовками, инструментами, организация наладки оборудования, уборки отходов, транспортировки готовой продукции, выдачи сменных заданий и т.д.);

§ совершенствование разделения и кооперирования труда (разработка для различных производств и работ оптимальных решений разделения труда и лучших форм его организации с учетом применяемой техники и технологических процессов, выработка наиболее рациональных форм многостаночного обслуживания, совмещение профессий, четкое установление функций прав, обязанностей и ответственности работников);

§ внедрение передовых методов и приемов труда, обеспечивающих более высокую производительность труда и эффективное использование оборудования (отбор и внедрение наиболее рациональных трудовых приемов, организация школ передовых методов труда);

§ совершенствование нормирования и оплаты труда (расширение сферы нормирования, охват всех категорий работающих различными видами научно обоснованных норм труда, широкое применение отраслевых нормативов, разработка и внедрение принципов материального стимулирования, повышающих эффективность производства);

§ организация рациональных форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда (создание заинтересованности каждого исполнителя как в личных, так и в коллективных результатах труда, расширение числа показателей, зависящих от инициативы и личного вклада каждого исполнителя);

§ снижение трудовых затрат на выпускаемую продукцию путем коренного улучшения организации труда вспомогательных рабочих, при этом особое внимание следует обратить на централизацию служб по ремонту оборудования, изготовлению инструмента;

§ улучшение условий труда (применение научно обоснованных режимов труда и отдыха, осуществление санитарно-гигиенических, психофизиологических и эстетических условий труда, охрана труда и техника безопасности, предотвращение загрязнения воздушной и водной среды);

§ улучшение организации труда руководителей, специалистов и служащих на основе механизации, широкого внедрения счетно-вычислительной техники, при использовании современных средств связи, хранения информации;

§ воспитание делового отношения к труду; укрепление трудовой дисциплины;

§ повышений квалификации и культурного уровня работников предприятия.

Опыт работы предприятий показывает, что лучшие результаты достигаются там, где внедрение научной организации труда не ограничивается совершенствованием обслуживания отдельных рабочих мест, а проводится планомерно по производственным участкам, цехам, предприятию в целом, при этом мероприятия разрабатываются во взаимосвязи с техникой, технологией и организацией производства и управления.

Подводя итоги можно отметить, что производительность труда является основным показателем деятельности предприятия. Для измерения производительности труда на предприятии используется показатель производительности индивидуального живого труда, расчёт которого можно осуществить несколькими способами, а именно: стоимостным, натуральным, трудовым или индексным методом.

Под факторами роста производительности труда подразумевают все причины и обстоятельства, которые определяют ее рост, динамику и изменчивость.

При повышении уровня производительности труда следует опираться на такие факторы, как условия труда, мотивация персонала, снижение трудовых издержек, повышения интереса к труду, повышение квалификационного уровня работника, автоматизация труда и др.



ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО ВОЛГОГРАДНЕФТЕМАШ

2.1 Общая характеристика предприятия

Дочернее открытое акционерное общество “Волгограднефтемаш” создано в соответствии с Указом Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1333 “О преобразовании Государственного газового концерна “Газпром” в Российское акционерное общество “Газпром” путем преобразования производственного объединения “Завод им. Петрова”, в научно-производственное объединение “Волгограднефтемаш”. Юридический адрес общества: РФ, г. Волгоград, 400011, ул. Электролесовская, 1а.

Общество является самостоятельной организацией с правами юридического лица. Права и обязанности юридического лица Общество приобретает с даты его государственной регистрации. Общество имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банковских учреждениях РФ и за рубежом в рублях и иностранной валюте, печать, штампы и бланки со своим наименованием на русском языке и указанием на место его расположения, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

Основными целями общества являются:

- получение прибыли за счет удовлетворения нужд отечественных и зарубежных потребителей, в первую очередь предприятий ОАО "Газпром" в машиностроительной продукции по переработке нефти и газа с высокими потребительскими свойствами и качеством ее изготовления;

- расширение действующих и организация новых производств по изготовлению нефтегазоперерабатывающего оборудования, другой машиностроительной продукции и товаров народного потребления;

- реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов входящих в состав общества трудовых коллективов.

Основными видами деятельности общества являются: Устав ОАО "Волгограднефтемаш" (новая редакция). Волгоград,2013.

- создание и внедрение новых машин и оборудования по переработке нефти и газа, отвечающих своим технико-экономическими показателям высоким достижениями отечественной и зарубежной науки и техники;

- производство продукции по заказам потребителей на основании заключенных договоров или в инициативном порядке в ее реализации на условиях, определяемых договоренностью сторон;

- осуществление экспортно-импортных операций по освоенной номенклатуре продукции и услуг и иные виды внешнеэкономической деятельности в соответствии с законодательством РФ;

- производство на предприятиях общества на договорной основе товаров народного потребления и прочих услуг населению;

- оказание услуг юридическим и физическим лицам, в том числе, посреднических и коммерческих, по реализации (приобретению) готовой продукции, сырья, средств производства, финансовых ресурсов, ценных бумаг и иного имущества или по его эффективному использованию;

- продажа, передача с баланса на баланс, обмена, сдача в аренду, предоставление во временное пользование или взаймы принадлежащих ему основных фондов, оборотных средств, иного имущества юридическим и физическим лицам на условиях, определяемых договоренностью сторон;

- приобретение, взятие в аренду, во временное пользование у юридических и физических лиц, принадлежащих им основных фондов, сырья, готовой продукции, финансовых ресурсов и другого имущества на условиях, определяемых договоренностью сторон;

- коммерческая деятельность, поставка продукции, выполнения работ, оказание услуг в кредит, оказание финансовой и иной помощи с уплатой потребителями (покупателями) процентов как за пользование заемными средствами на условиях, определяемых договоренностью сторон, используя для оформления сделок договоры или применяя в хозяйственном обороте векселя.

Для достижения указанных целей и видов деятельности общество обеспечивает:

1. планирование своей деятельности и определение перспектив развития, исхода из необходимости экономического и социального развития общества, получения прибыли и повышения доходов его работников;

2. привлечение к выполнению работ юридических и физических или по договорам подряда с учетом затрат по этим договорам в составе расходов;

3. правовое обеспечение всех видов деятельности, защита прав и законных интересов общества, оказание юридической помощи структурным подразделениям общества;

4. осуществление и использование возможностей специальной связи федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте РФ в соответствии с действующими нормативными документами, распоряжение вышестоящих органов;

5. участие в отечественных и международных правительственных организациях;

6. выдача кредитов отечественным и иностранным юридическим и физическим лицам, пользование кредитом российских и зарубежных банков и коммерческим кредитом в иностранной валюте, а так же приобретение валюты в порядке, установленном законодательством;

7. приобретение и пользование лицензиями на проведение работ с ценными бумагами;

8. осуществление комплексных мероприятий по созданию безопасных условий труда, сокращенных рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями производства, страховую деятельность;

9. совершенствования организации управления, форм и методов хозяйствования;

10. осуществление мероприятий по социальному развитию коллективов общества, научно-методическое обеспечение кадровой работы, организацию рабочего снабжения и торговли;

11. проведение мероприятий по охране окружающей среды.

Блоком организационной структуры АО "Волгограднефтемаш", заведующим кадровым надзором является Управление кадров и социального развития.

Управление кадрами проводит совместную кадровую политику, организацию и координацию медико-оздоровительных, дошкольных учреждений и учреждений общественного питания, содержание в надлежащем состоянии зданий и учреждений непромышленной сферы, организует сохранность собственности общества и поддержание должного порядка на территории предприятия, проводит социальную политику в интересах коллектива АО.

В состав Управления входят следующие подразделения Устав ОАО "Волгограднефтемаш" (новая редакция). Волгоград,2013.:

1. Отдел по работе с персоналом.

2. Отдел социального развития.

3. Отдел рабочего обеспечения и общественного питания (ОРОП).

4. Жилищно-коммунальный отдел.

5. Подсобное сельское хозяйство.

6. Медико-санитарная часть (МСЧ).

7. Дом культуры и техники.

8. Участок благоустройства.

9. Отряд военизированной охраны.

На Управление кадрами возлагается выполнение следующих функций:

1) Организация работы по обеспечению акционерного общества кадрами рабочих, специалистов, служащих и руководителей требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и заработной плате, их расстановка, изучение, подготовка и воспитание.

2) Обеспечение предприятий общественного питания и работников АО продуктами животноводства и сельского хозяйства.

3) Обеспечение пропускного режима и сохранность материальных ценностей АО.

4) Организация бесперебойной и качественной работы подразделений комбината общественного питания.

К органам управления Общества относятся:

1. Общее собрание акционеров ? высший орган управления Общества;

2. Совет директоров;

3. Генеральный директор ? единоличный исполнительный орган Общества.

2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Производственно-хозяйственная деятельность предприятия является одним из главных показателей развития фирмы и ее финансового состояния.

Динамика показателей, характеризующих результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе ее прибыльность и убыточность, рассчитанных на основе данных бухгалтерской (финансовой) отчетности представлена в таблице 1.

Таблица 1. Годовой отчет. Открытое акционерное общество "Волгограднефтемаш",2012-2013.. Экономические показатели использования активов предприятия

Наименование показателя	2012	2013
Норма чистой прибыли, %	4.19	5.67
Коэффициент оборачиваемости активов, раз	1	0,2
Рентабельность активов, %	3.93	1,37
Рентабельность собственного капитала, %	9,46	3,45
Сумма непокрытого убытка	0	0
Соотношение непокрытого убытка и балансовой стоимости активов, %	0	0

На основе данных таблицы можно сделать вывод о том, что увеличивается только чистая прибыль, но значительно (в пять раз с 1 до 0,2). Снизился коэффициент оборачиваемости активов, и как следствие, почти в три раза снизилась рентабельность активов в 2013г. по сравнению с 2012г. (с 3,93% до 1,37%). А также отмечается снижение рентабельности собственного капитала почти в три раза с 9,46% в 2012 г. до 3,45% в 2013 г., что свидетельствует об отсутствии (или плохом) планирования финансовой деятельности на предприятии.

Еще одним показателем финансово-экономического состояния предприятия является его ликвидность Ликвидность - это возможность предприятия покрыть свои платежные обязательства за счет собственных средств. . Динамика показателей, характеризующих ликвидность предприятия, рассчитанных на основе данных бухгалтерской (финансовой) отчетности представлена в таблице 2.



Таблица 2. Годовой отчет. Открытое акционерное общество "Волгограднефтемаш",2012-2013.. Коэффициенты, характеризирующие ликвидность предприятия

Наименование показателя	2012	2013
Чистый оборотный капитал, тыс. руб.	1 221 979	1 353 709
Коэффициент текущей ликвидности	1.4	1.4
Коэффициент быстрой ликвидности	0.6	0.7

Значение коэффициента текущей ликвидности в 2013 году не изменилось по сравнению с 2012 годом и остается в пределах рекомендуемого для машиностроительных предприятий (больше 1,2). Коэффициент быстрой ликвидности характеризует способность предприятия погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счет высоко- и средне- ликвидных текущих активов. Значение коэффициента по итогам 2012 года и 2013 года приближено к нормативному уровню (0,7-1). Наиболее существенное влияние на ликвидность и платежеспособность организации оказывают такие факторы, как объем кредитных ресурсов, используемых предприятием и наличие остатков готовой продукции, запасов на складах.

Приведенные показатели позволяют сделать вывод о том, что для исполнения краткосрочных обязательств и покрытия текущих операционных расходов достаточно собственного капитала, предприятие ликвидно и платежеспособно.

Немаловажным показателем работы ОАО «Волгограднефтемаш» является численность работников и фонд заработной платы. Обратимся к Таблице 3.



Таблица 3. Годовой отчет. Открытое акционерное общество "Волгограднефтемаш",2012-2013.. Показатели средней численности и выплат персоналу предприятия в 2012-2013 гг.

Наименование показателя	2012	2013	Изменения к 2012 году
Средняя численность работников, чел.	4822	4 582	Не поняла, какие данные сюда следует привести
Фонд начисленной заработной платы работников за отчетный период	1 209 522,8	1 139 949
Выплаты социального характера работников за отчетный период	17 931,6	12 090

Изменение численности работников не является для ОАО «Волгограднефтемаш» существенным. Работниками предприятия создан профсоюзный комитет межрегиональной профсоюзной организации «Газпром», входящей в Нефтегазстройпрофсоюз России.

2.3 Анализ производительности труда на примере ОАО «Волгограднефтемаш»

Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда - способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции. Злоказов Ю.Н. Управление производительностью труда. Нормативный подход// Ю.И. Злоказов; Под ред. В.Е, Хруцкого - М: Фмнансы и статистика 2008, с.275

Данные, необходимые для анализа производительности труда по стоимостному методу оценки показателя представлены в таблице 4.



Таблица 4. Годовой отчет. Открытое акционерное общество "Волгограднефтемаш",2012-2013.. Производительность труда предприятия

Наименование показателей	Ед. изм.	Значение показателей
		2012	2013
Объем производства продукции в сопоставимых оптовых ценах	тыс. руб.	1656492	2135066
Среднегодовая списочная численность ППП	Чел.	4822	4582
Производительность труда	Тыс. руб./чел.	343,528	465,968

Начальные данные: объем производства продукции в сопоставляемых оптовых ценах; среднесписочная численность ППП.

Расчётная формула для нахождения значений в графе Производительность труда:

, (9)

где - объем валовой продукции;

- среднесписочная численность персонала.

Подставляя значения в формулу, найдем производительность труда на предприятии в 2012 и 2013 гг.

2012 г.= , (9,1)

2013г. = . (9,2)

Вычислим прирост производительности труда в 2013 году по формуле:

, (10)

Где - прирост производительности труда

- производительность труда 2013 г.

- Производительность труда 2012 г.

Подставив значения в формулу получим:

. (10,1)

На основе данных таблицы следует вывод: в 2013 г. при уменьшении численности ППП объем производства резко увеличился на 29%, а производительность труда на 35,64%.

Предприятие ОАО «Волгограднефтемаш» обладает всеми качествами и ресурсами для полнофункционирующей организации, в которой есть свой устав, цели, задачи, структура управления и сохранения лидирующих позиций на современном рынке услуг среди крупных машиностроительных хозяйств. Анализируя его экономическое, финансовое, производственное состояние можно сделать вывод о том, что на предприятии за 2012, 2013 гг. планирование его деятельности было не совсем удачной, что повлекло за собой снижение рентабельности собственного капитала, снижение коэффициента оборачиваемости активов и их рентабельности. Однако, по-прежнему, растет чистая прибыль предприятия. По показателям ликвидности, предприятие ликвидно и платежеспособно. Явных недостатков на предприятии не выявлено.

Чтобы добиться повышения оборачиваемости капитала и роста чистой прибыли, ОАО «Волгограднефтемаш« прибегнул к инвестированию в техническое перевооружение своего производства более 1,5 миллиардов рублей. На заводе произведена замена сварочного и обрабатывающего оборудования, обновлен участок гальваники, внедряются новые технологии, повышающие качество продукции и производительность труда. По итогам работы в 2013 году «Волгограднефтемаш» более чем на 14% увеличил выпуск нефтеаппаратуры, на 27% - шаровых кранов. Статья: «Волгограднефтемаш проводит масштабную модернизацию производства».2013-2014 гг.

Благодаря этим методам, предприятие повысило свое благостояние и уровень производительности труда, что повлекло за собой повышение прибыли организации. Для закрепления таких результатов предприятию следует расширить круг выпускаемой продукции и увеличить ее объем в будущем году, чтобы продолжить положительную динамику развития ОАО Волгограднефтемаш.



ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Предложения по повышению производительности труда

Повысить производительность труда, значит повысить уровень всего предприятия в целом, ведь именно от него зависит финансовое состояние предприятие.

Методы, которые предлагаются для повышения производственной эффективности труда ОАО Волгограднефтемаш это:

1. Использование резервных ресурсов для снижения трудоемкости, а именно внедрение современных средств и оборудования, новых технологий, полная автоматизация и модернизация процесса производства;

2. Переоценка времени трудящегося, делегирование полномочий, повышение квалификационного уровня работника связи с автоматизацией оборудования;

3. Повышение качества продукции и уменьшение затрат на ее производство;

4. Увеличение масштаба продукции и оказываемых услуг;

5. Расширение связей в России и за рубежом и повышение экспортных путей;

6. Постоянное обновление условий труда путем повышения оплаты за труд, перепрофилирование рабочих;

7. Составление плана модернизации производства на основе многолетнего опыта;

8. Разработка схемы материального стимулирования персонала за достижение запланированных показателей;

9. Определение резервов роста производительности труда и создание мероприятий по повышению производительности труда.

Благодаря этим методам производство и производительность труда в целом на предприятии ОАО Волгограднефтемаш возрастет и получит положительную динамику на будущие годы, научится планировать свои резервы, доходы и расходы, расширит свою деятельность и связи.

3.2 Оценка предложенных мероприятий по повышению производительности труда

На основе выше предложенных методов по повышению производительности труда, следует вывод о том, что предприятие решит такие проблемы, как:

1) Неправильное планирование производства;

2) Отсутствие поощрений работников;

3) Малая автоматизация производства;

4) Отсутствие стимула для работы сотрудников;

5) Низкий уровень оборачиваемости собственных активов;

6) Отсутствие политики планирования резервных ресурсов и малая использованность собственных возможностей.

Главным выводом о методах повышения производительности труда на ОАО Волгограднефтемаш и их оценке является мощная система модернизации производства, условий труда и объема выпускаемой продукции. Так же затронуто и внутриустройство предприятия и квалификация работников. Немаловажным аспектом выступает собственные силы и резервы организации, которые нужно правильно планировать и использовать по мере необходимости. Задачи и цели, поставленные перед собой предприятием, следует выполнять с меньшими потерями, путем планирования и усовершенствования существующего структурного управления.



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Астринский Д. Экономический анализ финансового положения предприятия // Экономист. - 2000.- №12.- С. 34-47.

2. Вайсбурд В.А. Экономика труда - Учебное пособие - 77 с.- Самара: Изд-во Самар. гос. экон. универс. , 2007.

3. Годовой отчет. Открытое акционерное общество "Волгограднефтемаш",2012-2013.

4. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: - М: 2003, с.397

5. Злоказов Ю.Н. Управление производительностью труда. Нормативный подход// Ю.И. Злоказов; Под ред. В.Е, Хруцкого - М: Финансы и статистика 2008, с.275

6. Иванова Н.А. Экономика и социология труда .2009, п. 15.

7. Корняков В. Производительность труда: практические темпы роста// Экономист 2008 №11.

8. Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: Учебно-методическое пособие. - М.: Изд-во ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. - 200с.

9. Статья: «Волгограднефтемаш проводит масштабную модернизацию производства».2013-2014 гг.

10. Статья: «Научная организация труда (НОТ) - повышение производительности труда». 2013г.

11. Сысоев И.П., Муха Е.Н. Организация труда - 8-16 с.- Витебск : УО «ВГТУ», 2008.

12. Устав ОАО "Волгограднефтемаш" (новая редакция). Волгоград,2013.

13. Центр управления финансами. Экономист-Производительность труда, 2012.

14. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. -400 с.

Размещено на Allbest.ru