Размещено на http://www.allbest.ru/

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

УДК 331.281

Механізм формування, розподілу і використання фонду оплати праці підприємств машинобудування

Спеціальність 08.06.01 - Економіка, організація і

управління підприємствами

АВТОРЕФЕРАТ

дисертації на здобуття наукового ступеня

кандидата економічних наук

МАЛАХОВСЬКИЙ ЮРІЙ ВІТАЛІЙОВИЧ

Хмельницький - 2004

Дисертацією є рукопис.

Робота виконана в Кіровоградському державному технічному університеті Міністерства науки і освіти України

Науковий керівник доктор економічних наук, професор, Фільштейн Леонід Михайлович, Кіровоградський державний технічний університет Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри економіки праці і менеджменту

Офіційні опоненти доктор економічних наук, професор Бельтюков Євген Афанасійович, Одеський національний політехнічний університет Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри економіки підприємства

кандидат економічних наук, доцент Ведерніков Михайло Данилович, Хмельницький державний університет Міністерства освіти і науки України, доцент кафедри економіки та менеджменту промислових підприємств

Провідна установа Запорізька державна інженерна академія Міністерства освіти і науки України, кафедра економіки і організації виробництва, м. Запоріжжя

Захист відбудеться 19 лютого 2004 року о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 70.052.01 Хмельницького державного університету Міністерства освіти і науки України за адресою: 29016, м. Хмельницький, вул. Інститутська, 11, зал засідань вченої ради.

З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Хмельницького державного університету Міністерства освіти і науки України за адресою: 29016, Хмельницький, вул. Кам'янецька, 110.

Автореферат розісланий 12 січня 2004 р.

Вчений секретар

спеціалізованої вченої ради К 70.052.01 Скринник Н.В.



АНОТАЦІЯ

Малаховський Ю.В. Механізм формування, розподілу і використання фонду оплати праці підприємствах машинобудування. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.01 - Економіка, організація і управління підприємствами. акціонерний фінансовий управління виручка

Хмельницький державний університет, Хмельницький, 2004.

У дисертації розглянуто теоретичні положення і розроблено практичні рекомендації щодо удосконалення елементів механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці машинобудівних підприємств. Проведено комплексне дослідження сутності заробітної плати, функцій фонду оплати праці та сукупності методів регулювання його розміру.

Розроблено методику розрахунку гарантованого розміру фінансових коштів на формування фонду оплати праці в процесі розподілу виручки від реалізації продукції. Запропоновано послідовність процедур розрахунку і структурування фонду, запровадження єдиної тарифної сітки зайнятих у процесі виробництва і управління, безтарифного використання фонду оплати праці на акціонерних підприємствах галузі.

Ключові слова: оплата праці, функції фонду оплати праці, механізм формування і використання фонду оплати праці, тарифна система, безтарифна модель оплати праці, колективно-договірне регулювання оплати праці, саморегулювання оплати праці.



АННОТАЦИЯ

Малаховский Ю.В. Механизм формирования, распределения и использования фонда оплаты труда машиностроительных предприятий. - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.06.01 - Экономика, организация и управление предприятиями.

Хмельницкий государственный университет, Хмельницкий, 2004.

В диссертации рассмотрены теоретические положения и разработаны практические рекомендации по совершенствованию механизма формирования, распределения и использования фонда оплаты труда машиностроительных предприятий. Проведено комплексное исследование сущности заработной платы, функций фонда оплаты труда и совокупности методов регулирования его размера.

Разработана методика расчета гарантированного размера финансовых средств на формирование фонда оплаты в процессе распределения выручки от реализации продукции. Предложена последовательность процедур расчета и структурирования фонда, внедрения единой тарифной сетки занятых в процессе производства и управления, бестарифного использования фонда оплаты труда на акционерных предприятиях отрасли.

Ключевые слова: оплата труда, функции фонда оплаты труда, механизм формирования и использования фонда оплаты труда, тарифная система, бестарифная модель оплаты труда, коллективно-договорное регулирование оплаты труда, саморегулирование оплаты труда.



SUMMARY

Malakhovskiy Y.V. The mechanism of formation, distribution and usage fond of labor payment at machine building enterprises. Manuscript.

This thesis is for the purpose of obtaining an economic sciences scientific degree for speciality 08.06.01-economics, organization, and management of enterprises.- Khmelnytskiy State University, Khmelnytskiy, 2004.

Methods of improvement for the mechanism of formation, distribution, and usage process of labor payment fond at the machine building enterprises. Taking into consideration their functioning under a market economy, conditions have been substantially substantiated in scientific works.

Complex investigations into different approaches to realizing the essence(point) of labor payment has been carried out and given a detailed characteristics of it. Therefore, it has been determined that the most optimally suitable approach, applied in modern conditions, which synthesizes the key points of the labor value theory and the marginal concept of payment of labor product value is the key factor of production.

The conclusion is based (substantiated) on the role of labor payment as the main condition for the spreading of a market base. It is considered to be the necessary volume of vital value that promotes the effective functioning of enterprise for sufficient elements of reproduction labor forces. At the same time, the cost of living is the payment for work, the element of enterprise expenditures, the formation of an employee's property, the deserved labor resource. In material production the total sum of them creates the transformed form of the labor payment fond.

By definition, a determination of labor payment fond is given. According to the author's concept, it is the sum of the enterprise's own costs, that are united by the indication of belonging to the articles of expenditures out of the function of labor forces in the production process, the source of income from the selling of labor factor property, and the estimation basis for the realization of appropriate functions. Optimal fond volume expresses the necessary labor expenses section for enterprises during the specified period of time.

The goal, principles, directions and criteria of productive, reproductive, stimulating, indicative, regulatory, and socio-economic functions of the fond under transforming conditions has been rendered more concrete. The necessity of making the complex approach to the innovative investments of the labor resources of the enterprise has been explained.

The functioning model of the mechanism of formation, distribution and use of labor payment fond in the production has been created. The principles has been formulated and the methods of providing the interaction of the mechanism elements together with the results of machine-building activity has been developed. This mechanism is identified as a complicated phenomenon, system, a great number on interacted elements of socio-technical origin, that form the unity. It includes such prominent features as integrity, relative separation from the surrounding environment, dependence on it, structured system and purposefulness.

The notion “the environment of functioning the mechanism of formation, distribution and use of labor payment fond” has been determined.

The contents of the requirements to the formation of fond in the process of application its regulatory system has been rendered concrete. The dynamic model of cost formation on the work payment in the process of income distribution has been worked out, and the systematization of criteria of complex assessment of the labor activity of the personnel in the process of implementing the tariff-free model of work payment.

As the result of research work it was explained the necessity of implementing peculiar combination of modes of state impact on the size of labor payment and proportion of self-regulation of economic mechanism of an enterprise.

The trends of complex reforming of labor payment has been substantiated. It includes: regulation of the quantity of employees; optimization the structural indices of labor payment; defining the precise list of payment items, which must be solved at different levels of collective-agreed regulation; elaboration and implementation of methodological recommendation concerning the formation, distribution and usage labor payment fond costs.

The trends of complex reforming for the purpose of selective copulation of the enterprises regarding the conditions and peculiarities of their activities has been given concrete expression to. In the scientific work the succession of the formation of encouraging norms that are aimed at reaching optimal volume and real insertion labor payment means to the system of domestic production economic relations.

The method of calculation of guaranteed size of financial means on the formation of labor payment fond in the course of income distribution from the selling products with the adaptation of activities of virtual and predicted wage volume has been worked out.

The rate system strategy, which covers all categories of personnel, has been developed. It also takes into account the differentiation of tariff rates in the frame of the separate professional qualification groups of employees; recommendations concerning its practical implementation and calculation of separate model parameters. The realization of the tariff-free system addition on personal wage is based on the analytical identification of a worker's part for the final result of the subject of economic activities.

Key words: labor payment, functions of labor payment fond, the mechanism of formation and use of labor payment fond, tariff (rate) system, tariff-free model of labor payment, collective- fixed by treaty regulation, self-regulating labor payment.



ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Головною передумовою активного входження українських підприємств у ринкову економіку є ефективне стимулювання росту виробництва товарів. Основним інструментом реалізації інтересів учасників виробничого процесу, а також споживачів продукції, є механізм формування, розподілу і використання фонду оплати праці. Особливого значення це набуває сьогодні, коли докорінне оновлення системи оплати праці, виконання заробітною платою у повному обсязі притаманних їй функцій, здатні сприяти розширеному відтворенню трудового потенціалу, суттєво підвищити продуктивність праці і забезпечити високу результативність виробничої діяльності.

Усвідомлення виключної важливості відлагодженого механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці для забезпечення ефективної діяльності підприємства завжди привертало увагу вчених економістів і практиків. Вагомий внесок у дослідження окремих аспектів цієї проблеми впродовж періоду державної незалежності України внесли знані науковці: Базилюк А.В., Богиня Д.П., Бондар І.К., Войнаренко М.П., Гальчинський А.С., Колот А.М., Купалова Г.І., Лагутін В.Д., Лібанова Е.М., Лук'янченко Н.Д., Нижник В.М., Павловська Н.О., Турецький О.А., Фільштейн Л.М., Чумаченко М.Г. та інші. Вирішенню аналогічних проблем присвячено поточні публікації вчених близького зарубіжжя, а також країн розвинутого, соціально орієнтованого ринку.

Проте підвищена увага науковців та практиків до вирішення зазначених проблем не забезпечили їх задовільного розв'язання. Практичні аспекти проблеми формування, розподілу і використання фонду оплати праці розглядаються ними традиційно, в категоріях переважно централізованого регулювання, або як абстрактні, мікроекономічні поняття. Висвітлення окремих питань не задовольняє вимогам системності, недостатньо пов'язане з дійсними виробничими проблемами, слабко корелює з усіма обставинами роботи конкретних підприємств.

Гострий дефіцит публікацій і розробок прикладного характеру стосовно організації оплати праці на виробничому рівні, її незадовільний сучасний стан, перспективи подальшого реформування економіки висувають вимоги до негайного запровадження методів і прийомів змішаного централізовано-децентралізованого регулювання механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці.

Доводиться констатувати, що на етапі переходу до ринкових відносин цілеспрямованому і ефективному використанню механізму заважає неконтрольована дія недостатньо вивчених факторів, пов'язаних зі специфікою оплати праці протягом трансформаційного періоду, її галузевими особливостями на акціонованих підприємствах машинобудування.

Оновлення методичних рекомендацій щодо формування фонду оплати праці позитивно позначиться на прогнозних розрахунках, їх якості, прискорить процеси вдосконалення оплати результатів колективної та індивідуальної діяльності виконавців. Розроблені і реалізовані за ринкових умов, адекватні їм методи регулювання дозволять гнучко розподіляти і ефективно використовувати кошти між окремими підрозділами і виконавцями, всебічно враховувати їхній внесок у результати діяльності.

Зв`язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дослідження здійснено згідно договорів про співробітництво між Інститутом економіки НАН України, Кіровоградським державним технічним університетом, управлінням праці і соціального захисту населення Кіровоградської державної обласної адміністрації. Робота виконувалась на базі тематичних планів НДР НДІ праці і зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики України і НАН України, зокрема, за темою „Оцінка сучасних тенденцій організації заробітної плати як складової ціни робочої сили” (номер державної реєстрації 0198U005165), а також Кіровоградського державного технічного університету (тема „Методи формування фонду оплати праці”, номер державної реєстрації 0103W006104).

Мета дослідження полягає в тому, щоб на основі аналізу, узагальнення господарської практики, літературних джерел теоретично обґрунтувати основні напрямки вдосконалення механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці на підприємстві з врахуванням особливостей його функціонування за умов ринкових відносин, самофінансування і самоокупності, а також запропонувати практичні заходи щодо вдосконалення процедур формування, розподілу і використання як дієвого інструменту підвищення продуктивності виробничої системи.

Досягнення сформульованої мети зумовило потребу вирішення наступних задач:

§ провести комплексне дослідження сутності заробітної плати в ринкових умовах, дати її всебічну характеристику;

§ дати визначення, встановити перелік функцій, створити функціональну модель механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці у матеріальному виробництві;

§ сформулювати принципи і розробити методи взаємозв'язку елементів механізму з підсумками діяльності машинобудівних підприємств;

§ обґрунтувати напрямки комплексного реформування оплати праці, деталізувати їх зміст для вибіркової сукупності підприємств з врахуванням умов і особливостей діяльності;

§ розробити методику розрахунку фонду оплати праці, а також стимулювального коректування його величини;

§ розробити рекомендації щодо вдосконалення процесів розподілу і використання фонду, модифікації системи оплати окремих категорій працівників з врахуванням їх особистого і колективного внеску до кінцевих результатів діяльності.

Об'єктом дослідження є процес формування, розподілу і використання фонду оплати праці на підприємствах машинобудування. Предметом дослідження є теоретичні і практичні аспекти проблеми запровадження комплексного механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці на акціонерних підприємствах за умов становлення ринкових відносин.

Методи дослідження. Автором застосовано загальнонаукові (аналізу, порівняння, синтезу, систематизації, узагальнення) і специфічні (абстракції, поєднання історичного та логічного підходів, проведення соціально-економічних досліджень, кількісні) методи дослідження. Для узагальнення наукових та практичних засад оплати праці, досвіду структурування фонду оплати праці реалізовано системний підхід та діалектичний принцип вивчення процесів та явищ у динаміці. З метою вивчення особливостей механізму формування і використання фонду використано методи техніко-економічного аналізу, статистичної обробки кількісних показників діяльності підприємств.

Наукова новизна дослідження. Нові наукові результати, що одержані автором у ході досліджень і виносяться на захист, полягають у розробці методичних та організаційних засад механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці акціонерних машинобудівних підприємств, обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо вдосконалення окремих процедур його нарахування і використання в умовах економічних перетворень. Основні результати роботи дисертанта, що містять наукову новизну:

§ вперше сформульовано визначення „фонд оплати праці”, конкретизовано зміст мети, принципів, напрямків та критеріїв реалізації його виробничої, відтворювальної, стимулюючої, індикативної, регулюючої та соціально-економічної функцій в умовах трансформаційного періоду, обґрунтовано необхідність здійснення комплексного підходу до нього як інноваційних інвестицій у трудові ресурси підприємства;

§ сформульовано авторське визначення поняття „середовище функціонування механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці”, конкретизовано зміст вимог до формування фонду в процесі застосування системи його регуляторів, розроблено динамічну модель розподілу виручки від реалізації продукції підприємства, здійснено систематизацію критеріїв комплексної оцінки трудової діяльності персоналу у процесі запровадження безтарифної моделі оплати праці;

§ здійснено системне вивчення методів регулювання фонду оплати праці і обгрунтовано тимчасову необхідність застосування особливого поєднанням прийомів державного впливу на розмір оплати праці та саморегулювання пропорцій господарського механізму підприємства;

§ обгрунтовано основні напрямки вдосконалення механізму оплати праці в машинобудуванні, конкретизовано зміст норм договірного регулювання щодо параметрів фонду, розроблено послідовність формування заохочувальних нормативів, що орієнтовані на досягнення оптимального розміру і реальне включення коштів на оплату праці до системи внутрівиробничих економічних відносин;

§ розроблено методику розрахунку гарантованого розміру фонду оплати праці у процесі розподілу виручки від реалізації продукції із застосуванням показників фактичної і прогнозної зарплатомісткості за центрами відповідальності та діяльності зі змішаною базою розподілу витрат на оплату праці між окремими виробами (продуктами), а також коректування його розрахункової величини;

§ розроблено модель тарифної системи, що охоплює всі категорії персоналу, рекомендації щодо її практичного впровадження і розрахунку окремих параметрів моделі.

Теоретичне значення полягає у розробці підходів до побудови цілісної концепції механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці, що призначений для практичного застосування на акціонерних підприємствах машинобудування Кіровоградської області та галузі.

Практичне значення одержаних результатів. Основні методичні розробки та рекомендації автора використовуються у роботі фахівців владних структур (протокол спільного засідання колегії управлінь з питань економіки і власності, праці і зайнятості населення, промисловості, енергетики, транспорту і зв'язку Кіровоградської обласної державної адміністрації від 29 вересня 1999 р.), практичній діяльності обстежених підприємств, що підтверджується довідками про впровадження. Основні теоретичні положення та практичні рекомендації використовуються у навчальному процесі в Кіровоградському державному технічному університеті у ході підготовки фахівців III-IV рівнів акредитації за спеціальностями „Управління персоналом і економіка праці” та „Менеджмент організацій”.

Особистий внесок здобувача. Дисертаційне дослідження є одноосібним науковим дослідженням. Отримані результати є авторською оцінкою стану і перспектив реалізації механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці. Запропоновано напрямки реформування оплати праці з метою підвищення результативності діяльності як окремих виконавців робіт, так і підприємства в цілому.

Апробація результатів дисертації. Основні положення та результати дисертаційного дослідження знайшли своє відображення у підготовлених автором, оприлюднених і схвалених доповідях на міжнародних і республіканських науково-практичних конференціях: „Оплата праці та доходи в ринковій економіці: проблеми, досягнення та перспективи розвитку” (Хмельницький, квітень 2001 р.); „Управління людськими ресурсами: проблеми теорії і практики” (Київ, травень 2001 р.); „Реформування фінансово-кредитної системи і стимулювання економічного зростання” (Луцьк, травень 2001 р.); „Соціально-економічні аспекти промислової політики” (Донецьк, жовтень 2001 р.); „Розширення ринку праці в центральному економічному регіоні України” (Кіровоград, листопад 2002 р.); засіданнях відділу проблем заробітної плати Науково-дослідного інституту праці та зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики України та НАН України, засіданнях колегій Кіровоградської обласної державної адміністрації, відділів та правлінь обстежених виробничих підприємств.

Публікації. За результатами дослідження опубліковано 12 наукових праць, загальним обсягом 3,9 друк. арк., у тому числі у фахових виданнях за переліком ВАК України - 3,49 друк. арк.. Особисто авторові належить 3,37 друк. арк.

Структура і обсяг дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Повний обсяг дисертації становить 221 сторінку машинописного тексту, у тому числі 33 таблиці і 24 рисунки, що займають 24 сторінки від загального обсягу, а також список використаних джерел з 225 найменувань, що розташовані на 20 сторінках. В роботі наведено 5 додатків, обсяг яких складає 19 сторінок.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

У вступі обгрунтовано актуальність дослідження, зв'язок роботи з науковими програмами, планами і темами, визначено мету і задачі, об'єкт і предмет дослідження. Дано характеристику наукової новизни і практичного значення одержаних автором результатів, розкрито особистий внесок здобувача, наведено дані про публікації, структуру та обсяг дисертації.

У розділі 1 „Наукові та практичні засади функціонування фонду оплати праці в машинобудуванні” досліджено підходи до визначення сутності заробітної плати як основоположної категорії ринкового господарювання, особливості функціонування комплексної системи методів регулювання розміру фонду оплати праці за умов адміністративної економіки, трансформаційного та ринкового періоду.

Аналіз альтернативних точок зору на сутність оплати праці за сучасних умов господарювання (вартісна теорія, зміст оплати праці, мірило винагородження, практика реалізації системи оплати) дозволив дійти висновку про оптимальну придатність для практичного використання синтезуючого підходу. Одночасне врахування об'єктивного фактора суспільної вартості розширенного відтворення здатності до праці, а також суб'єктивної товарно-виробничої концепції оплати її граничного продукту дозволяють здійснити адекватне цінове визначення послуг робочої сили.

У роботі обґрунтовується висновок, що умовам всебічного поширення ринкових засад господарювання відповідає точка зору на заробітну плату, як на достатній для відтворення робочої сили і необхідний для ефективного функціонування виробництва обсяг життєвих коштів. За сутністю, ці кошти одночасно є платою за працю, елементом витрат виробництва, формою реалізації власності найманого працівника на частину належного йому ресурсу праці. У площині матеріального виробництва сума цих коштів набуває перетвореної форми фонду оплати праці (ФОП).

Безпосередньо на рівні господарюючого суб'єкта функції заробітної плати реалізуються у ході послідовних дій з прогнозування оптимального розміру, встановлення остаточної суми, розподілу між окремими виконавцями і виробничими підрозділами, коригування і безпосередніх виплат з ФОП. У відповідності до змісту перелічених етапів циклу відтворення ФОП автором вирізнються його функції, а також доводиться твердження, що у процесі їх розгортання формується перелік окремих елементів і механізмів організації заробітної плати.

Формулюється визначення фонду оплати праці, як суми власних коштів підприємства, що об'єднуються за ознакою приналежності до статей витрат із функціонування робочої сили в процесі виробництва, джерела доходів від реалізації власності на трудовий фактор матеріального виробництва, вартісної основи реалізації функцій, оптимальний розмір яких містить вираз обсягу необхідних затрат праці на дільниці виробництва за певний проміжок часу.

Механізм формування, розподілу і використання ФОП є складним явищем, що ідентифікується як система - множина пов'язаних елементів соціально-економічної природи, що утворюють певну єдність. До визначальних особливостей механізму віднесено цілісність, відносну відокремленість від оточуючого середовища, залежність від нього, структурованість, цілеспрямованість.

У першому розділі дослідження обґрунтовується авторська концепція поняття „середовище функціонування механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці”, до якої включено регулятори, методи регулювання, провідні функції та учасників трипартійного процесу регулювання. Дослідження методів впорядкування фонду оплати праці у історичній перспективі дає можливість обґрунтувати висновок про необхідність використання за ринкової економіки паралельно з рекомендаційними також його обов'язкових регуляторів.

Детальний аналіз сучасного стану оплати праці у вибірковій сукупності машинобудівних підприємств здійснено у розділі 2 „Дослідження механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці в машинобудуванні”.

Встановлено, що чинні законодавчі та нормативні акти не висвітлюють специфіки соціального партнерства і трипартизму у питаннях формування коштів на оплату праці, не задовольняють вимогам їх регулювання у залежності від результатів виробничої діяльності, не сприяють ефективній організації розрахунку індивідуального розміру заробітної плати окремих робітників.

Діюча система методів формування ФОП промислових підприємств також вимагає перегляду і поліпшення.

Невпорядкована практика їх застосування на досліджених підприємствах викликала численні деформації вартісних та структурних пропорцій діяльності. Проведені дослідження дозволили зробити висновок, що рекомендовані Міністерством праці та соціальної політики методи формування ФОП не є абсолютно прийнятними для всіх досліджених підприємств. Засновані на застарілих принципах нарахування „від досягнутого рівня”, вони унеможливлюють зв'язок між розміром витрат, пов'язаних з функціонуванням робочої сили, і виторгом від реалізації продукції. Це усуває матеріальну основу і робить формальним акт розподілу фонду оплати в залежності від кількості і якості витраченої на виробництво праці.

Встановлено, що основою організації виплати заробітної плати на досліджених підприємствах залишається тарифна система. Характерна її ознака - відокремлене формування тарифних ставок оплати праці робітників та посадових окладів оплати праці керівників, спеціалістів і службовців. Аналіз тарифної системи на обстежених підприємствах дозволив зробити висновки про притаманні їй численні недоліки.

Розробці практичних рекомендацій комплексного вдосконалення оплати праці присвячено розділ 3 дослідження „Вдосконалення механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці в машинобудуванні”.

Проведені дослідження стали підставою для розробки схеми вдосконалення оплати праці в машинобудуванні у складі таких елементів: впорядкування чисельності працюючих; оптимізація структурних показників оплати праці; визначення чітких переліків питань оплати праці, які повинні вирішуватись на різних рівнях регулювання соціально-трудових відносин; розробка та впровадження методичних рекомендацій щодо формування, розподілу і використання коштів фонду оплати праці. Наведену послідовність доповнено змістовною характеристикою розділів тарифних угод щодо конкретних питань формування, розподілу і використання фонду на різних рівнях колективно-договірного регулювання.

Ключовим моментом вдосконалення оплати праці є поліпшення методів формування її фондів.

Розрахунок гарантованого розміру фінансових коштів на формування ФОП у процесі розподілу виручки від реалізації продукції рекомендовано здійснювати із застосуванням показників фактичної і прогнозної зарплатомісткості за двома варіантами: за центрами відповідальності; за методом калькулювання на основі діяльності.

Розрахунок зарплатомісткості одиниці виробу (продукту) із використанням метода розподілу витрат заробітної плати між центрами відповідальності рекомендовано здійснювати за такою структурою коштів: на оплату працівників центрів витрат; на оплату працівників центрів прибутку; на оплату працівників центрів доходів; на оплату працівників центрів інвестицій. Особливістю застосування методики є використання змішаної бази розподілу витрат заробітної плати між окремими продуктами для різних категорій працівників (виробничо-технологічної генези - для робітників; зовнішньо-ринкової - для працівників центрів прибутку, доходів та інвестицій) у процесі розрахунку фактичного (прогнозного) рівня показника.

Розрахунок зарплатомісткості виробу (продукту) за методом калькулювання на основі діяльності передбачає виділення витрат заробітної плати промислово-виробничого персоналу з калькуляційних статей собівартості виробу (продукту) у розрізі фактичних (перспективних) витрат: основної і додаткової виробничих робітників; непрямих; інших заохочувальних та компенсаційних виплати.

Щодо невеликих акціонерних підприємств машинобудування, то з врахуванням відносно незначних обсягів діяльності і чисельності працюючих, на них запропоновано застосовувати спрощений механізм формування ФОП.

Крім того, рекомендовано систематично розраховувати у обґрунтованій пропорції структурні елементи ФОП: фонд основної (тарифної) заробітної плати, фонд преміальних виплат за поточні результати індивідуальної праці та фонд преміальних виплат за результатами колективної діяльності.

Запропоноване у роботі стимулювальне коректування розрахованого на основі одного з методів фонду оплати праці реалізує об'єктивну і диференційовану залежність матеріального заохочення трудового колективу від ступеня приросту основних техніко-економічних показників - обсягу реалізованої продукції (К₁) і економії виробничих ресурсів (К₂) .

Принципові положення стимулятивного коректування ФОП формулюються так:

- коректування здійснюється у залежності від величини приросту обсягів продукції, що випускається (К₁), у порівнянні з потенційно можливою величиною;

- додаткове коректування має місце у випадку, якщо приріст обсягів виробництва перевищує його потенційно можливу величину, провадиться в залежності від ступеня його (приросту) інтенсифікації (К₂);

- розробка шкали коефіцієнтів коректування фонду здійснюється у масштабі величини потенційного приросту обсягів продукції, що випускається;

- підприємства не можуть витрачати на оплату праці кошти, що перевищують величину скоректованої з урахуванням обсягів і ефективності виробництва суми фонду;

- кошти планового фонду попереднього періоду, що не були витрачені в результаті коректувань, можуть використовуватись на інші цілі або накопичуватись;

- коректування планового приросту фонду здійснюються самостійно на етапі контролю за витратою коштів на оплату праці.

Провідним напрямком поліпшення використання оплати праці у вибірковій сукупності підприємств машинобудування є вдосконалення тарифної системи. Ефективний метод - уточнення її ставок і розробка раціональних тарифних співвідношень з врахуванням конкретних умов діяльності: рівня технології, складності, трудомісткості, виробничих завдань підприємства.

Альтернативою до традиційного підходу визначено перехід до уніфікованої системи на основі єдиної тарифної сітки (ЄТС) для усіх підприємств машинобудування.

Загальній діапазон 29-розрядної єдиної тарифної сітки (співвідношення ставок 1-го і 29-го розрядів складає 1,0:10,5) дозволяє диференціювати оплату праці робітників та інших працівників у відповідності до кваліфікації і складності виконуваних робіт. За умови застосування запропонованої ЄТС трудовий внесок працівника до загальних підсумків роботи виробничого колективу оцінюється із застосуванням коефіцієнту трудового внеску, інакше - тарифного коефіцієнту (К_т), величина якою визначається як добуток персонального коефіцієнтів кваліфікації (К_к) і складності робіт (К_с).

Спрощеним варіантом тарифікації працівників акціонерних товариств машинобудування може бути 17-розрядна ЄТС. Диференціація ставок оплати здійснюється за ознаками складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Врахування в процесі нарахування інших факторів диференціації заробітної плати - умов праці, що відхиляються від нормальних, тяжкості, складності, напруженості, індивідуальних результатів, які перевищують норму, ділових і особистих якостей працівника - здійснюється з використанням інших елементів організації оплати.

Реалізація безтарифної системи оцінки результатів праці дозволяє зняти протиріччя між ринковим підходом до формування фонду оплати та негнучкою, одноманітною оцінкою трудових затрат, що спостерігається у випадку застосування тарифної системи оплати праці.

Перший варіант оновлення системи оплати здійснюється через визначення вартості однієї коефіцієнто-години роботи окремого працівника протягом певного періоду часу (місяць, рік). При цьому оцінка його особистих трудових якостей здійснюється за дев'ятьма критеріями: професійний досвід; творчість та ініціатива; суміщення професій, спеціальностей, функцій; відповідальність за здійснення трудового процессу; відповідальність за безпеку інших осіб; відповідальність за рішення; відповідальність за засоби і предмети праці; відповідальність за контакти; освіта.

Початковим кроком здійснення розрахунків є обчислення середнього індивідуального кваліфікаційного коефіцієнта для працівників цеху або підприємства. Далі здійснюється розрахунок вартості однієї коефіцієнто-години за плановою тривалістю роботи та фактичного годинного заробітку працівника. На останній стадії реалізації системи здійснюються додаткові нарахування за виконання функцій відсутніх працівників.

Другий варіант безтарифної системи має за основу вартість балу (коефіцієнту) особистого внеску працівника до кінцевих результатів діяльності підприємства. Індивідуальний якісний внесок працівника до колективного підсумку роботи оцінюється як добуток коефіцієнтів базової заробітної плати і трудового внеску.

Коефіцієнт базової зарплати відображає такі характеристики індивідуальної праці: її складність (рівень кваліфікації працівників, що вимірюється базовими окладами і тарифами), а також тяжкість (умови, що знаходять відображення у надбавках і доплатах до базових умов).

Коефіцієнт професійно - кваліфікаційного рівня усіх груп працюючих залежить від єдиного набору ознак: освіти, стажу роботи за фахом, участі у системі постійного підвищення професійної майстерності.

Оцінка ділових якостей здійснюється за найбільш універсальними ознаками, які впливають на всю атмосферу трудового процесу і його практичні результати: професійна компетентність, винахідництво та ініціатива, вміння налагодити роботу, відповідальність, контактність, відчуття новизни, емоційна витримка.

Кожна ознака, що має певну питому вагу, оцінюється за чотирма рівнями прояву (низький, середній, вище середнього, високий) і вимірюється залежною від цього кількістю балів. Коефіцієнт результатів праці визначається аналогічно до попереднього показника, але детермінується за наступними якісними ознаками - обсяг виконуваних робіт, їх якість, ритмовість.

Важливе місце для визначення особистого внеску кожного працівника у підсумки роботи відповідного структурного підрозділу (цеху, бригади) відводиться розрахунку індивідуального сумарного коефіцієнта ефективності праці виконавця.

Отже, для визначення персональної заробітної плати окремого працівника спочатку розраховується фонд заробітної плати, що має надійти на виплату до підрозділу. В подальшому ФОП підрозділу очищається від доплат, що не мають безпосереднього відношення до комплексної оцінки якості роботи членів його трудового колективу. Частка від ділення фонду оплати праці на сукупну кількість балів, зароблених бригадою, цехом, дає змогу визначити ціну одного балу.



ВИСНОВКИ

В дисертації наводиться теоретичне обґрунтування і нове вирішення наукового завдання побудови механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці машинобудівних підприємств.

1. Ефективна організація і висока результативність оплати праці вимагають адекватного до сучасних умов розуміння її сутності. Найбільш пристосованим до економічних реалій сьогодення є синтез положень трудової теорії і концепції граничної корисності. Одночасне врахування об'єктивного фактора суспільної вартості відтворення здатності до праці у поєднанні з суб'єктивним встановленням рівня доцільної оплати її граничного продукту дозволяють здійснити цінове визначення послуг робочої сили.

2. Ототожнення фонду оплати праці з частиною власних коштів підприємства, що акумулюють витрати із виробничого і, частково, післявиробничого функціонуванням робочої сили, дозволяє виокремити його виробничу, відтворювальну, стимулюючу, індикативну, регулюючу та соціально-виробничу функції.

3. Комплексне реформування системи оплати праці в машинобудуванні повинно здійснюватись за такими напрямками: вдосконалення колективно-договірного регулювання оплати праці, ринкова адаптація механізму формування і розподілу фонду оплати; поліпшення тарифної системи як інструменту його використання.

4. Предметом колективно-договірного регулювання на акціонерних товариствах машинобудування мають бути міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення в оплаті праці, тарифні сітки і шкали співвідношень мінімальних посадових окладів (тарифних ставок) та окладів по посадах і групах посад керівників, спеціалістів і службовців.

5. Метою вдосконалення механізму формування, розподілу і використання фонду оплати праці є оптимізація її рівня за посилення впливу соціальних партнерів. Розрахунок фонду оплати праці має здійснюватись із використанням нормативів у пропорції до фондоформуючих показників. Визначення прогнозної величини фонду необхідно доповнити коректувальними розрахунками його остаточного розміру.

6. Головним напрямком вдосконалення тарифної системи визнано підвищення стимулюючої ролі тарифу у зростанні обсягів виробництва і продуктивності праці, а методом реалізації - удосконалення оплати праці за рахунок уточнення її ставок і розробки раціональних тарифних співвідношень з врахуванням конкретних умов діяльності.

7. Альтернативним варіантом розподілу фонду оплати праці є перехід до використання єдиної тарифної сітки для усіх підприємств машинобудування. Реалізація безтарифної системи нарахування персональної заробітної плати, як логічного продовження нормативного порядку її нарахування і структурування, базується на аналітичній ідентифікації внеску працівника до кінцевого підсумку діяльності суб'єкта господарювання.



СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ

в наукових фахових виданнях:

Ю.В.Малаховський. Про зміни в структурі і поліпшення функцій використання фондів оплати по праці // Економіка та соціологія праці. Збірник наукових статей під ред. д.е.н. проф. Фільштейна Л.М. КІСМ. - Кіровоград, 1993. - с.25-27.

Малаховський Ю.В. Про саморегулювання оплати праці на підприємстві в умовах ринку // Праця, заробітна плата, рівень життя. Збірник наукових статей за редакцією д.е.н., проф. Л.М.Фільштейна. Кіровоградський інститут сільськогосподарського машинобудування. - Кіровоград, 1994.- с.27-28.

Малаховський Ю.В. Формування фонду оплати праці // Праця, заробітна плата, рівень життя. Збірник наукових статей за редакцією д.е.н., проф. Л.М.Фільштейна. Кіровоградський інститут сільськогосподарського машинобудування. - Кіровоград, 1994.- с.40.

Ю.Малаховський. Комбінований метод формування сумарного фонду заробітної плати // Демографія, економіка праці та соціальна політика. Фаховий збірник наукових статей / Кіровоград, КІСМ, 1997.- Вип.4 - с.102-103.

Ю.Малаховський, В.Малаховська. Структура і функції елементів фондів оплати праці // Демографія, економіка праці та соціальна політика. Фаховий збірник наукових статей / Кіровоград, КІСМ, 1997 - Вип.4 - с.80-81. [Особистий внесок здобувача: визначення функцій фонду оплати праці].

Ю.Малаховський. Зарубіжний досвід оплати праці // Наукові праці Кіровоградського державного університету. Економічні науки. - Вип. 8. - Кіровоград: КДТУ, 2000, с. 137-143.

Малаховський Ю.В. Впорядкування фонду заробітної плати // Вісник Технологічного університету Поділля. №2 '2001 / Ч. 1. Економічні науки. Спеціальний випуск з нагоди третьої Міжнародної науково - практичної конференції “Оплата праці та доходи в ринковій економіці: проблеми, досягнення та перспективи розвитку”. с. 91-97.

Ю. Малаховський. Інструментарій розрахунку прожиткового мінімуму і формування соціальних стандартів рівня життя населення України // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвід. наук. зб. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. К.: КНЕУ, 2001. с.161-168.

Ю.В.Малаховський. Про визначення розміру оплати праці в машинобудуванні // Науковий вісник Волинського державного університету імені Лесі Українки / Економічні науки / Луцьк, Волинський державний університет, 2001 - Вип.4 - с.137-140.

Л. Фільштейн, Ю. Малаховський. Законодавчі гарантії використання фонду оплати праці в машинобудуванні // Бюлетень Національної служби посередництва і примирення. - №8 (26) серпень 2003 року. с. 44-54 [Особистий внесок здобувача: розробка положень механізму функціонування оплати праці, обґрунтування функцій фонду оплати праці, переліку питань формування фонду, що можуть бути предметом колективно-договірного регулювання, підготовка статистичних даних].

В інших виданнях:

В.А.Плаксов, І.Ф.Гнибіденко, Ю.В.Малаховський. Регулювання зайнятості населення в умовах ринку. На допомогу економічному навчанню по ринковій економіці // Під ред. д.е.н. Плаксова В.А. - Кіровоград, 1992. - 16 с. [Особистий внесок здобувача: розробка основних положень економічного механізму регулювання зайнятості].

Регулювання фонду оплати праці в умовах ринкової економіки / Ю.В.Малаховський. - Кіровоград, КІСМ, 1994. - 38 с.

Размещено на Allbest.ru