Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Любая работа требует от человека определённых затрат физической или умственной энергии. Если работник работает на себя, в обмен на вложенные усилия он получает готовую продукцию от трудовой деятельности. Если человек выполняет работу для других, он получает материальное вознаграждение. Трудовая деятельность выступает источником доходов и обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей. От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние трудящихся, но и повышение эффективности производства.

Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией его оплаты.

Рационально организованная система оплаты труда поощряет достижение не только конечных, но и промежуточных результатов, даёт людям чувство свободы и возможность самостоятельно контролировать ситуацию, развивать сотрудничество, взаимопомощь в коллективе, разумную внутриколлективную конкуренцию.

Исходя из всего вышесказанного, актуальность избранной темы курсовой работы очевидна.

Цель данной курсовой работы - анализ форм и систем оплаты труда на предприятии.

В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:

· раскрытие сущности и значения оплаты труда;

· характеристика форм и систем оплаты труда на предприятии;

· оценка среднего заработка работников;

· выводы и предложения по работе.

Курсовая работа выполнена на материалах «Новогрудского маслодельного комбината».

Работа представлена в трех главах. В первой и второй главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. В третьей и четвертой главе представлен практический материал.

1. Порядок расчета вознаграждений за труд

1.1 Сущность и значение оплаты труда в повышении эффективности производства

Любая работа требует от человека определенных затрат физической ,а также умственной энергии [1,с.191].

Президент Республики Беларусь установил, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь [2].

В рыночной экономике рабочая сила имеет стоимость, которая определяется рабочим временем и общественно необходимыми условиями для ее воспроизводства [3,с.56].

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), которые определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, который определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации [4].

Заработная плата-совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель, обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу,а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата- это определенная сумма денег в принятых денежных единицах, полученная работником за определенный период работы [5,с.368].

Реальная заработная плата- количество материальных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Функции оплаты труда:

1.Стимулирующая-предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.

2.Воспроизводственная-определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника, членов его семьи.

3.Регулирующая-отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

4.Социальная-предполагает государственное регулирование минимального размера заработной платы, а также выравнивание отраслевых размеров заработной платы за одинаковое количество и качество труда.

Концепции оплаты труда в республике Беларусь. Концепция реформы оплаты труда предполагает государственное воздействие на заработную плату на основе:

-установления минимальной заработной платы;

-тарифной системы оплаты труда;

-индексации в зависимости о роста инфляции;

-нормативов распределения прибыли организацией на оплату труда и накопления;

-гибкой политики налогообложения [6,с.126];

Принципы оплаты труда:

1.Предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.

2.Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством, качеством.

3.Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

4.Улучшение соотношения оплаты труда отельных категорий и профессионально-квалифицированных групп.

5.Материальная заинтересованность работников в высоких результатах.

6.Повышение социальной защищенности работников.

Предельная производительность труда определяется, исходя из предельного продукта, т.е прироста продукции, которая произведена в результате найма дополнительной единицы труда [7,с.102-103].

Оплата труда-выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и комплектующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. Начисленная заработная плата не включает сумму отчислений предприятия на социальное страхование и налогов на доходы, а выплачиваемая заработная плата не включает еще и суммы подоходного налога на физических лиц и другие удержания.

Функции заработной платы и принципы ее организации определяют факторы заработной платы, к которым относятся:

-количество и качество затраченного труда;

-результаты труда, критериями оценки которых выступают:

а) признание рынка продукта труда в качестве товара;

б) средства от реализации товара;

-соотношение спроса и предложения труда на рынке;

-эластичность спроса на труд по цене;

-соотношение величины предельного дохода от использования дополнительной единицы труда и предельных издержек на этот фактор (дополнительное вовлечение работников будет целесообразным, пока величина предельного дохода от использования этого фактора труда не снизится до уровня предельных издержек);

-изменение цен на потребительские товары и услуги при инфляции, вызывающие адекватный рост номинальной заработной платы;

-сложившаяся конъюнктура рынков труда и товаров;

-техническая вооруженность труда и замещение живого труда овеществленным (техникой);

-законодательные нормы в области оплаты труда;

-условия договора между работодателем, наемными работниками и профсоюзами;

-территориально-климатические факторы.

Структура системы организации заработной платы на предприятии включает:

-тарифную систему;

-формы и системы оплаты труда;

-нормирование труда;

-премиальную систему.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается определённый вид взаимосвязи между показателями, которые характеризуют меру (норму) труда и меру его оплаты. Система оплаты труда гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда(относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы [8,с.99].

Форма заработной платы- это совокупность систем оплаты, сгруппированных по критерию учёта результатов труда при оценке выполненной работником работы и его оплаты.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.
Сдельная,при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности(системы) и особенности начисления заработка:

Сдельная простая заработная плата (ЗПс):

ЗПс=Расценка*Количество Изделий, (1)

Расценка-это тарифная заработная плата за изделие,опреацию или работу.

Расценка=, (2)

Сдельно-премиальная заработная плата (ЗПсп):

ЗПсп=Расценка*Количество изделий*Кп, (3)

Сдельная косвенная заработная плата (ЗПс.к) устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего персонала.

ЗПс.к=Расценка*количество изделий*Кп, (4)

Аккордная система заработной платы- это такая система, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ. Система применяется при выполнении строительных и ремонтных работ и стимулирует сокращение сроков их выполнения [10,с.134].

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда- это заработная плата, начисляемая работнику в пределах установленной исходной базы, на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы- по повышенным сдельным расценкам [11,с.145].

Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу (берет подряд), а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле:

Збр=Рбр*Вбр, (5)

где Рбр- бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р.;

Вбр- объем работ, выполненный бригадой, натур. ед.

Повременная форма оплаты применяется в следующих случаях:

-производственный процесс строго регламентирован;

-функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

-функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

-увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Повременная простая заработная плата (ЗПп) рассчитывается так:

ЗПп=Часовая тарифная ставка*Отработанное время, (6)

Повременно-премиальная заработная плата(ЗПпп):

ЗПпп=Часовая тарифная ставка*Отработанное время*Кп, (7)

где Кп-коэффициент премирования.

Простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы могут быть в зависимости от оплачиваемого времени почасовой, поденной, понедельной и помесячной заработной платой[9,с.188].

2. Экономико-организационная характеристика филиала «Новогрудский маслодельный комбинат»

«Новогрудский маслодельный комбинат» филиал открытого акционерного общества «Лидский молочно-консервный комбинат» (далее «Филиал») создан на основании решения совместного общего собрания акционеров ОАО «Лидский молочно-консервный комбинат» и ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» (протокол №13 от 01.12.2011г.) и действует на основании и с соблюдением требований законодательства Республики Беларусь, Устава ОАО «Лидский молочно-консервный комбинат», а также Положения о филиале.

Филиал не является юридическим лицом и подчиняется в своей деятельности ОАО «Лидский молочно-консервный комбинат».

ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» начал свою деятельность в 1946 году как маслозавод. В 1965 году на новой площадке был построен новый завод. В 1985 году завод реконструирован и введены дополнительные цеха: сухого обезжиренного молока, маслоцех, котельная, компрессорная, ремонтные мастерские, а в 1986 году реконструирован цех цельномолочной продукции и мороженного.

Открытое акционерное общество «Новогрудский маслодельный комбинат» создано на основании приказа Гродненского комитета по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь от 22.02.1997 года № 144 путем преобразования государственного предприятия Новогрудский маслодельный комбинат в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.

В производственную структуру предприятия входят следующие филиалы:

-Любчанский сыродельный цех;

-Кореличский маслодельный завод;

Соответственно, в настоящее время на балансе комбината имеется три производственные площадки, которые находятся по следующим адресам:

-г.Новогрудок, ул.1 Мая 59;

-г/п Любча;

-г/п Кореличи, ул.Пушкина 9,

а также ведомственный магазин в г. Новогрудок по ул. Мицкевича,38 с торговой площадью 71,8 кв.м. и общежитие на 100 мест.

ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» относится к ведению областного унитарного предприятия «Гродненские мясомолочные продукты».

ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» специализируется на переработке молока. На предприятии организован выпуск молочной продукции различной степени переработки. В ассортименте предприятия -свыше 70 наименований продукции. В том числе: СОМ и СЦМ, сыворотка подсырная сухая, концентрат молочно-сывороточный, казеин, полутвердые, рассольные, мягкие и плавленые сыры, масло из коровьего молока, ЦМП.

Основными стратегическими целями развития ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» являются:

1.повышение эффективности процесса производства посредством внедрения новейших высокотехнологичных и ресурсосберегающих технологий;

2.постоянное расширение ассортимента и повышение качества продукции для обеспечения максимального полного удовлетворения запросов потребителей;

3.внедрение современных методов управления качеством продукции для повышения ее конкурентоспособности на рынке;

4.сохранение престижа предприятия на освоенных рынках сбыта и создание положительного имиджа на новых рынках.

В целом, предприятие обеспечено необходимой рабочей силой в активной возрасте, с достаточным опытом работы, соответствующим уровнем образования и квалификацией для выполнения поставленных задач.

Все работники предприятия работают в соответствии с коллективным договором и контрактами, с учетом уровня образования руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.

На предприятии действует повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда. Заработная плата работников определяется исходя из заработка по установленным тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, с учетом премий за достижение определенных количественных и качественных показателей. Основными показателями для премирования являются выполнение плана производства, прочих показателей и наличия прибыли у предприятия.

На ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» должное внимание уделяется вопросу повышения квалификации рабочего персонала, руководящих работников и специалистов.

Управление ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива и собственника имущества.

Органами ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» являются органы управления Общества и его контрольный орган.

Органами управления Общества являются:

-общее собрание акционеров;

-наблюдательный совет;

-исполнительные органы (дирекция и директор).

Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляет ревизионная комиссия.

Наблюдательный совет является органом управления, осуществляющим общее руководство деятельностью общества в период между собраниями акционеров.

Дирекция (коллегиальный исполнительный орган) и директор (единоличный исполнительный орган) осуществляют текущее руководство деятельностью Общества.

К компетенции дирекции относится подготовка программ развития предприятия, в том числе инвестиционных, решений о поставках продукции за пределы Республики Беларусь без предварительной оплаты, решение о сделках, связанных с приобретением, отчуждением имущества, отнесенного к основным средствам, повышение тарифной ставки первого разряда, применяемой для оплаты труда работников предприятия.

Организационная структура предприятия имеет четко выраженное линейное управление с функциональными службами, обслуживающими и влияющими на работу производственных цехов и участков.

Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности «Новогрудского маслодельного комбината»

№ п/п	Наименование показателей	Единица измерения	2010 г.	2011 г.	Изменение	Темп изменения
1.	Объем производства продукции промышленности в сопоставимых условиях	Млн.рублей	147525	273193	125671	185,2
2.	Запасы готовой продукции на конец отчетного периода к среднемесячному объему производства промышленной продукции	%	56,6	103,2	46,6	182,3
3.	Себестоимость реализованной продукции В том числе:	Млн.рублей	140477,2	267587	127109,2	190,5
	Расходы на оплату труда	%	4,7	3,6	-1,1	76,6
	Отчисления на социальные нужды	%	1,5	1,3	-0,2	86,7
	Амортизация основных средств и нематериальных активов	%	1,5	2,1	0,6	140
	Прочие затраты	%	10,6	10,3	-0,3	97,2
4.	Прибыль от реализации продукции	Млн.рублей	10053,0	14829	4776	147,5
5.	Уровень рентабельности продаж	%	6,4	5,2	-1,2	81,3
6.	Уровень рентабельности реализованной продукции	%	7,3	5,9	-1,4	80,8
7.	Чистая прибыль	Млн.рублей	3830,0	13784	9954	359,9
8.	Суммы просроченной дебиторской задолженности на конец отчетного периода	Млн.рублей	18259	45314	27055	248,2
9.	Численность работников в среднем за период	человек	518,0	522	4	100,1
10.	Среднемесячная заработная плата на одного работающего (производственно-промышленный персонал)	Тыс.рублей	1182,2	1854,0	671,8	156,8
11.	Показатель по энергосбережению	%	-17,4	-8,4	-25,8	48,3
12.	Инвестиции в основной капитал	Млн.рублей	10629	30613	19984	288

Как видно из таблицы 2.3 в 2011 году произошли существенные изменения в экономике открытого акционерного общества «Новогрудский маслодельный комбинат». Организация наращивала объёмы производства. Об этом свидетельствует то, что объем производства продукции промышленности в сопоставимых условиях в 2011 году составил 273193 млн.руб., что по сравнению с 2010 годом больше на 125671 млн.руб., что составило 185,2%. Запасы готовой продукции на конец отчетного периода к среднемесячному объему производства промышленной продукции в 2011 году составили 103,2%,что больше,чем в 2010 году на 46,6%. Амортизация основных средств и нематериальных активов составила 2,1%,что больше,чем в предыдущем на 0,6%. Прибыль от реализации продукции возросла по сравнению с 2010 годом на 4776 млн.руб. или на 7,5% и составила 14829 млн.руб. Этот показатель как и многие другие свидетельствуют о том , что в общем , в 2011 году предприятие работало более эффективно, чем в 2010 году. Уровень рентабельности реализованной продукции в 2011 году составил 5,9%,что по сравнению с 2010 годом меньше на 1,4%. Чистая прибыль возросла на 9954 млн.руб. по сравнению с прошлым годом,что составило 359,9. Увеличилась также и среднемесячная заработная плата на одного работающего на 671,8тыс.руб. или на 56,8% и составила 1854 тыс.руб. Уровень рентабельности реализованной продукции снизилась по сравнению с прошлым годом на 1,4%,что составило 5,9%.Уменьшение уровня рентабельности говорит о том, что в 2011г. ресурсы организации использовались более эффективно чем в 2010 году.

Оценка динамичности развития предприятия в целом положительная, произошло изменение таких показателей, как:

· увеличение себестоимости на 0,5%;

· увеличение численности работников на 0,1%;

Таким образом, несмотря на незначительные ухудшения деятельности, предприятие успешно развивает свою производственно-хозяйственную деятельность, наращивает объемы производства и реализации продукции, повышает эффективность использования трудовых и производственных ресурсов.

3. Оценка среднего заработка работников организации

Для оценки среднего годового заработка работников следует использовать факторную модель:

ГЗП = Д * П * ЧЗП, (8)

где ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Для оценки среднедневной зарплаты (ДЗП) работников следует использовать факторную модель:

ДЗП = П * ЧЗП, (9)

Данные для факторного анализа средней заработной платы

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Изменение
1.Выпуск продукции, млн.руб.	1530,5	2400,5	870
2.Фонд заработной платы, млн.руб.	7359,8	11644,9	4285,1
3.Численность работников, чел.	518,0	522	4
4.Количество отработанных дней одним работником, дн.	219,1	219,7	0,6
5.Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,8	7,9	0,1
6.Производительность труда, тыс.руб.	293875,3	537781,4	243906,1
7.Среднегодовая заработная плата,тыс.руб.	14186,4	22248	8061,6
8.Среднедневная заработная плата, тыс.руб.	64,7	101,3	36,6
9.Среднечасовая заработная плата, тыс.руб.	8,3	12,8	4,5

Из таблицы 3.1 видно, что среднечасовая, среднедневная, среднегодовая, средняя заработная плата в 2009 году возросли на 4,5 руб., 36,6руб., 8061,6 руб. соответственно по сравнению с 2010 г., в то время как производительность труда повысилась на 243906,1 руб., что является положительным показателем для предприятия.

Среднегодовая и среднедневная заработные платы связаны между собой, и это можно увидеть на рисунке 3.1:

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 3.1. Взаимосвязь среднегодовой и среднедневной заработной платы

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Для установления соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда используются: индекс средней заработной платы (, производительности труда , и коэффициент опережения . Эти показатели определяются следующим образом:

v индекс средней заработной платы:

 , (3)

v индекс производительности труда:

, (4)

v коэффициент опережения:

, (5)

Произведённые расчёты свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы и коэффициент опережения составил, что положительно оказывает влияние на деятельность предприятия.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(6)

Из вышеприведённой формулы видно, что более низкие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда на анализируемом предприятии не способствовали перерасходу фонда заработной платы на -0,125 млн.руб. Следовательно предприятию не следует снижать темпы роста заработной платы и повышать темпы роста производительности труда.

4. Резервы роста и пути улучшения использования по основному показателю

В предстоящий период в Республике Беларусь на первый план выдвигается задача кардинального повышения качества жизни людей и прежде всего на основе роста заработной платы, приоритета деловой инициативы.

Решение этих задач тесным образом связано с проблемой повышения экономической эффективности производства за счет обеспечения конкурентоспособности предприятия и товаров, совершенствования организации коммерческого расчета, труда и производства, активизации инновационной и инвестиционной деятельности, адаптивности предприятия.

Резервом роста заработной платы является несовершенная структура себестоимости продукции. Снижение материалоемкости продукции является мощным фактором роста заработной платы.

К числу более конкретных предложений по совершенствованию организации заработной платы следует отнести:

· более тесную увязку заработной платы с результатами деятельности всего предприятия, его конкурентоспособностью, эффективностью и получаемой прибылью;

· обеспечение превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

· способствование достижению соответствия заработной платы количеству и качеству труда и зависимости ее от конечных результатов деятельности предприятия;

· совершенствование положений по премированию работников;

Особое внимание следует обратить на то, что на эффективность производства непосредственное влияние оказывает система различных доплат, компенсаций, надбавок и организация премирования работников.

Премирование работников выполняет следующие функции:

1) стимулирует выполнение планов производства и договорных обязательств по поставкам продукции;

2) повышает заинтересованность в улучшении качества и повышает конкурентоспособность продукции;

3) стимулирует повышение производительности труда;

4) повышает заинтересованность в снижении себестоимости производства продукции и экономии всех видов материальных ресурсов;

5) стимулирует инновационную деятельность по созданию новой продукции и освоению новой технологии и техники.

Доплаты, которые призваны обеспечивать возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда; компенсации, которые дают возможность частично возмещать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от работников предприятия; надбавки, которые стимулируют проявление работниками инициативы при выполнении поручений и заданий, добросовестное их отношение к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, выполнении трудовых обязанностей в определённых условиях - всё это стимулирует работников и делает их труд более высокопроизводительным.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Заключение

труд оплата премирование

В данной курсовой работе были решены следующие задачи:

- раскрыты сущность и значение оплаты труда в производстве, дана характеристика основным формам и системам оплаты труда;

- произведена экономико-организационная характеристика ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» за 2010-2011годы;

- произведена оценка среднего заработка работников ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат»;

- показаны пути повышения эффективности производства за счёт совершенствования системы оплаты труда.

В ходе написания курсовой работы были углубленны и расширенны теоретические знания и закреплены практические навыки по дисциплине «Экономика организаций» по теме «Формы и системы оплаты труда в промышленности». Исходя из этого, можно говорить о том, что главная цель курсовой работы была реализована.

Первая задача, которая ставилась в ходе написания курсовой работы, была решена в ходе написания первого раздела «Порядок расчёта вознаграждения за труд». По данному разделу можно сказать, что оплата труда является экономическим стимулированием и играет большую роль в повышении производительности труда, а также то, что на предприятии должны применяться различные формы и системы оплаты труда, и каждое предприятие должно их устанавливать самостоятельно.

При написании второго раздела была дана экономико-организационная характеристика ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» за 2010-2011 годах. По итогам данного раздела было установлено, что производственная деятельность предприятия является эффективной, так как главный показатель, характеризующий финансовое состояние предприятия, т.е. прибыль, имеет положительное значение, которое в 2010 году составило 10053 млн.руб., а в 2011 - 14829 млн.руб. Этот показатель как и многие другие свидетельствуют о том , что в общем , в 2011 году предприятие работало более эффективно, чем в 2010 году.

В третьем разделе курсовой работы «Оценка среднего заработка работников организации» были определены показатели, влияющие на средний заработок работников, и рассмотрено их влияние на изменение данного экономического показателя. В ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» наблюдается, что среднечасовая, среднедневная, среднегодовая, средняя заработная плата в 2009 году возросли на 4,5 руб., 36,6руб., 8061,6 руб. соответственно по сравнению с 2010 г., в то время как производительность труда повысилась на 243906,1 руб., что является положительным показателем для предприятия.

В четвёртом разделе предлагаются пути повышения эффективности производства за счёт совершенствования системы оплаты труда ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат». Все предложенные пути определения оплаты труда могут быть использованы для повышения эффективности производства на предприятии. Особое внимание при оплате труда следует обращать на систему различных доплат, компенсаций, надбавок, а также на организацию премирования работников.

Итак, курсовая работа показала, что тема «Формы и системы оплаты труда в промышленности» играет важную роль и для населения, и для предприятий, и для государства.

Список использованных источников

1. Т.В.Карпей, «Экономика, организация и планирование промышленного производства», Минск, «Дизайн ПРО»,2004,319 страниц

2. Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников".Зарегистрировано в НРПА РБ 19 июля 2002 г. N 1/3879.

3. А.С.Головачев «Экономика предприятия часть 2»,Минск «Вышэйшая школа» 2008,457 страниц

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Глава 6, статья 61.

5. Р.П.Валевич,Г.А.Давыдова,Н.С.Шелег,С.О.Белова,Е.Ф.Волонцевич,А.В.Владыко,И.М.Микулич,И.В.Прыгун, «Экономика организаций торговли», Минск БГЭУ,2010,670 страниц

6. С.Н.Лебедева,Н.А.Сныткова,А.В.Гаврикова, «Экономика торгового предприятия»,Минск ООО «Новое знание», 2007,237 страниц

7. Н.А.Алексеенко,И.Н.Гурова, «Экономика промышленного предприятия второе издание»,Минск «Издательство Гревцова» 2011,257 страниц

8. А.И.Ильин,С.В.Касько, «Краткий курс экономика предприятия»,Минск «Новое знание» 2008,231 страница

9. Г.З.Суша «Экономика предприятия»,Москва ООО «Новое знание»,2003,375 страниц

10. Л.А.Лобан,В.Т.Пыко, «Экономика предприятия», Минск, «Мисанта»,2008, 259 страниц

11. Э.В.Крум, «Экономика предприятия» практикум, Минска «Издательство Гревцова»,2009,339 страниц

Размещено на Allbest.ru