Изучение режимов труда и отдыха на предприятии

* в третью смену - с 3:00 до 3:20.

Кроме перерывов на обед, никаких других перерывов не предусмотрено, что, естественно, сказывается на работоспособности и производительности труда работниц цеха.

В данном случае можно говорить о том, что администрация не соблюдает режимы отдыха работников цеха, так как в цехе очень неблагоприятные условия для работы. В первую очередь, это оглушающий шум и сильная вибрация, что очень негативно влияет на организм работниц. Введение дополнительных перерывов позволяет не только задерживать развитие утомления, но и сохранять рабочую установку.

Существует ГОСТ “Шум. Общие требования безопасности”, в котором определены допустимые уровни шума на рабочих местах. Максимальный уровень звука непостоянного шума не должен превышать 80 дБ. Допустимые уровни общей вибрации на рабочих местах приводятся в санитарных нормах проектирования промышленных предприятий. Допустимые величины местной вибрации при работе с виброинструментами и другими подобными механизмами установлены в санитарных нормах и правилах при работе с инструментами, механизмами и оборудованием, создающими вибрации, передаваемые на руки работающих. Кроме того, существует серия ГОСТов, устанавливающих безопасные нормы вибрации для отдельных типов машин и механизмов.

Как показал анализ, проведенный в литейном цехе ЗАО “Васильевский стекольный завод”, данные предписания ГОСТа не соблюдаются администрацией предприятия.

Отрицательное действие шума приводит к замедлению скорости нервных реакций, понижает внимание. Действуя на вегетативную нервную систему, чрезмерный шум вызывает изменение ритма деятельности пульса, отрицательные сдвиги кровяного давления, что может приводить к утомлению и даже некоторым заболеваниям.

Одним из важных профилактических средств предупреждения утомления при действии интенсивности шума являются чередование периодов работы и отдыха при действии шума.

Отдых снижает отрицательное воздействие шума на работоспособность лишь в том случае, если продолжительность и количество отдыха соответствует условиям, при которых происходит наиболее эффективное восстановление раздражаемых мер воздействия шума нервных центров. Поэтому при выборе рациональных средств повышения работоспособности для производства необходимо учитывать влияние отдыха на ограничение воздействия интенсивного шума на организм человека.

В таблице 3 приведены нормативные соотношения температуры и влажности воздуха в цехе.

Таблица 3 Нормативные соотношения температуры и влажности воздуха

Была проведена также фотография рабочего времени литейщицы первой смены ниточного цеха (данные приведены в таблице 4)

Таблица 4 Фотография рабочего времени

Под фотографированием рабочего дня в нормировании труда понимают изучение путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. На основе приведенных данных составим таблицу одноименных затрат и баланс рабочего времени.

Таблица 5 Одноименные затраты рабочего времени

Таблица 6 Баланс рабочего времени

Из приведенных выше данных видно, что и рабочие не соблюдают установленных норм. Приведенные таблицы позволяют посчитать, насколько может повыситься производительность труда работницы.

Продолжительность работы рабочих цехов накануне праздничных дней сокращается на один час.

Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, рабочим и служащим по их заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с разрешением руководителя цеха, отдела до 3 дней, с разрешения руководителя предприятия - свыше 3 дней.

Заключение

Данная работа позволяет сделать следующие выводы:

* Внутрисменный режим труда и отдыха - это порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Основой для разработки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности.

* Обеденный перерыв связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких часов работы и потребностью в приеме пищи, он предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, отмечающееся в середине рабочего дня в связи с утомлением, накопившимся за первую половину смены.

* Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления.

Основные принципы построения режимов труда и отдыха на предприятии:

* удовлетворение потребности производства;

* обеспечение наибольшей работоспособности человека;

* сочетание общественных и личных интересов.

Основными фазами развития работоспособности человека являются:

* Фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности.

* Фаза устойчивой высокой работоспособности.

* Фаза развития утомления и связанного с этим падения работоспособности.

Проведенный анализ отчетливо показал, что на предприятии не соблюдаются режимы труда и отдыха работников. Основные недостатки, выявленные на предприятии:

* несоблюдение продолжительности ночной смены;

* отсутствие регламентированных пауз;

* большая шумовая нагрузка, не отвечающая требованиям.

Предложенные пути улучшения режимов труда позволили не только их улучшить, но и повысить производительность труда.

При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

В заключение нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда и отдыха на предприятии, во многом обусловлены несовершенством хозяйственного механизма. Внедрение рыночных отношений и повышение самостоятельности предприятий дало возможность применять им только те виды нормативов, которые способствуют росту и развитию производства, а не отвечают требованиям, предъявляемым к режимам труда и отдыха рабочих.

Предоставляя предприятиям полную самостоятельность в вопросах организации и нормирования труда, государство, в свою очередь, должно создавать благоприятные условия для ее проведения посредством правового, научно-методического и нормативного обеспечения, подготовкой кадров.

Список использованной литературы

1. Адамчук, В.В. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО “Финстатинформ”, 2003. - 128 с.

2. Бычин, В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: РЭА, 1995. - 150 с.

3. Колосницына, М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. - М.: Магистр, 1998. - 240 с.

4. Основные права человека в сфере труда и их защита. / Библиотечка “Российской газеты” - 1999. - №22.

5. Пикулькин, А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов./Под ред. Морозовой Т.Г. - М.: Закон и право, 2000. - 399 с.

6. Улицкая, И.М. Организация и оплата труда на предприятиях. -М.: Экономика, 2005. - 385 с.

7. Поляков, И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 1988. - 240 с.

8. Райзберг, Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. Учебник - М.: ЗАО Бизнес-школа, 1999 - 748 с.

9. Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 1990. - 103 с.

10. Туровца, О.Г. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей. Ростов/н.Д, МАРТ, 2002. - 464 с.

11. Шепеленко, Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие- Ростов, МАРТ, 2001, - 544 с.

12. http://www.helpina-vgp.ru/ - ЗАО "Васильевский стекольный завод"

13. http://zaplatka.net - Понятие режима труда и отдыха

14. http://www.mybntu.com - Режимы труда и отдыха, их виды и основные принципы построения

Размещено на Allbest.ru