Организация системы оплаты труда на предприятии: принципы и элементы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Организация системы оплаты труда на предприятии: принципы и элементы

2. Задачи

2.1 Задание 1

2.2 Задание 2

2.3 Задача 3

2.4 Задача 4

2.5 Задача 5

2.6 Задача 6

2.7 Задача 7

2.8 Задача 8

2.9 Задача 9

Список используемой литературы



1. Организация системы оплаты труда на предприятии: принципы и элементы

Сущность организации заработной платы

Формы и системы оплаты труда

В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства.

Стоимость рабочей силы - стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает стоимость: средств, требуемых для содержания семьи работника; средств обучения.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. заработный тариф контрактный труд

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.

Дадим определения ряду понятий, связанных с оплатой труда.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования в заработную плату, не включаются.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Это заработная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная заработная плата - объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительских стоимостей - товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.

Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации:

- само обеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;

- установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;

- самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников;

- материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей;

- государственная регламентация минимума заработной платы;

- комплексность проводимых изменений в области организации заработной платы. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2003., с. 114

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата», однако между ними существует различия:

1. по времени заработная плата - это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;

2. по источникам формирования заработная плата - часть себестоимости, а оплата труда - более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

- опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;

- равной оплаты за равный труд, недопущения дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;

- повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность получения работником за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов деятельности предприятия;

- сочетания государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

При организации оплаты труда необходимо:

- определить форму и систему оплаты труда;

- разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов и управленческого персонала;

- выработать критерии, показатели и определить размеры доплат для работников.

Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

- установление условий оплаты труда;

- установление норм трудовых затрат;

- изменения в организации оплаты труда.

Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей.

В условия оплаты труда входят: минимальная тарифная ставка (часовая, дневная, месячная); дифференциация ставок (окладов) в зависимости от сложности труда, его тяжести, интенсивности и роли работников в производственном процессе (основное, вспомогательное, обслуживающее производство); гарантийные и компенсационные выплаты работнику работодателем.

Условия оплаты труда фиксируются в коллективном договоре предприятия и оговариваются работником при приеме на работу. На основе законодательно установленной продолжительности рабочего дня, нормальной интенсивности труда каждому работнику определяется нормируемый объем работ. Оплата труда производится пропорционально этому объему.

Месячные тарифные ставки и служебные оклады определяют уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений и организаций. Существующее законодательство предоставляет право предприятиям и организациям самостоятельно, исходя из своих возможностей, повышать тарифные ставки и оклады сверх минимальных размеров, предусмотренных тарифной системой.

Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

В практике организации заработной платы широко используется две формы - сдельная и повременная. Они отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда.

Сдельная форма оплаты труда учитывает объем выполненных работ или количество произведенной продукции.

Повременная форма ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы.

Сдельная или повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по следующим способам:

o определения сдельной расценки;

o расчета с работающими;

o материального поощрения.

По способу определения сдельной расценки системы подразделяются на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные; по способу расчетов с работающими - на индивидуальные и коллективные; по способу материального поощрения -на простые и премиальные. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2003., с. 119

С учетом этой классификации в организации заработной платы на предприятиях применяют следующие системы оплаты труда:

- прямая индивидуальная (бригадная);

- сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

- косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

- сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная);

- аккордная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Основой механизма оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных документов, позволяющих устанавливать и регулировать уровень оплаты труда в зависимости от его сложности и условий. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. - М.: Инфра-М, 2008, с. 343

Тарифная сетка

Единая тарифная сетка РФ -- система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, заместители министров). ЕТС введена постановлением правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки»

«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (например, работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напряженность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

НО, с 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по НСОТ. Новая система оплаты труда -- способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 с 1 декабря 2008 года. Российская газета № 4727 от 13 августа 2008 г., с. 17 Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.

Состав зарплаты по НСОТ:

Зарплата делится на три части:

· оклад

· компенсационные выплаты -- доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы

· стимулирующие выплаты -- премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например, в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.

Рекомендуемые должностные оклады Википедия, Интернет-ссылка: http://ru.wikipedia.org

· Для воспитателя -- 8900 руб.

· Для библиотекаря -- 5830 руб.

· Для преподавателя -- от 5 до 10,5 тыс. рублей

· Для школьных учителей 8-11 тыс. руб.

· Для специалиста по работе с молодежью 2241 руб

Бестарифные системы оплаты труда. На предприятиях негосударственного и немуниципального секторов экономики наряду с применением тарифной системы оплаты труда возникло много других способов оплаты на бестарифной основе. Она основана на учете коэффициента трудового участия (КТУ), квалификационного уровня работника и фактически отработанного времени. В ее основу положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. При использовании бестарифной системы оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки. Индивидуальный заработок каждого работника представляет собой его долю в коллективном фонде заработной платы. Уровень оплаты труда работника зависит также от устанавливаемого ему советом трудового коллектива коэффициента трудового участия. В итоге заработная плата привязывается не к нормам, тарифам и окладам, а к полученным результатам.

Расчет заработной платы при бестарифной системе предполагает определение:

1) количества баллов, заработанных каждым работником (М_i) по формуле:

;

Где КВ - квалификационный уровень;

Т - количество отработанных человеко-часов;

2) общей суммы баллов, заработанной всеми работниками (n) подразделения (М), по формуле:

;

3) доли в фонде оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла (d), руб., по формуле:

;

4) заработной платы отдельных работников (ЗП_i) по формуле: .

При этом заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации продукции и услуг. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия, с. 352

В основе другой бестарифной модели оплаты труда лежат «вилки» соотношений оплаты труда разной его сложности, которые используются вместо тарифных ставок и должностных окладов. Работники предприятий подразделяются на группы в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых функций. Для каждой квалификационной группы определяется конкретное значение соотношений в оплате труда, которое устанавливается виде «вилки» с достаточно широким диапазоном

В практике эту систему оплаты труда называют коллективно-долевой. Так как она предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от коллективных результатов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы, то основными элементами системы являются:

1) квалификационные уровни;

2) отработанное за месяц рабочее время;

3) коэффициент личных заслуг;

4) количество платежных единиц (баллов);

5) стоимость одной платежной единицы (балла).

В основе системы лежит среднемесячная заработная плата за предыдущий год для всех работников с разбивкой по цехам и отделам, с указанием должностей и разрядов. На ее основе составляется общий ранжированный ряд от самого меньшего до самого большего размера средней заработной платы. По данным этого ряда образуется интегральный ряд (И) с учетом принятого количества квалификационных групп. Число последних устанавливается эмпирическим путем, как правило, не более десяти. Ширина интервала определяется по формуле:

,

где X_max и X_{min -} максимальный и минимальный размеры средней заработной платы в ранжированном году, руб.;

n - количество квалификационных групп.

Средняя заработная плата первой квалификационной группы принимается за исходную, с коэффициентом 1.

Квалификационные уровни по всем последующим квалификационным группам определяются путем деления средней заработной платы каждой группы на среднюю первой квалификационной группы. После этого составляется таблица квалификационных групп и определяется стоимость платежной единицы.

В итоге количество платежных единиц каждого конкретного работника определяется по формуле:

,

где КВ - квалификационный уровень работника;

Т - отработанное за месяц рабочее время;

К_л.з. - коэффициент «личных заслуг», устанавливаемый исходя из стажа работы в данной должности и достигнутых результатов работника.

Месячная заработная плата работника определяется умножением стоимости одной платежной единицы на количество платежных единиц. К этому заработку добавляется положенные доплаты.

Разновидность бестарифной системы оплаты труда - контрактная система, сущностью которой является заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Основное преимущество контракта - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.

В контракте могут быть:

а) предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера;

б) отражены вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

В рыночных условиях предприятие самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав этого фонда включаются:

· все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования;

· стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с инфляцией и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством;

· денежные суммы, начисленные работникам за нерабочее время, в течении которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

Таким образом, в условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда каждое предприятие может выбрать тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.



2. Задачи

2.1 Задание 1

Предприятие выпускает изделия по цене 7600 рублей за единицу. Общая величина постоянных расходов в первом квартале составила 720 тыс. руб., удельные переменные издержки - 5320 рублей. Во втором квартале общая величина постоянных расходов снизилась на 10%. Рассчитайте, как изменение постоянных расходов отразилось на величине критического объема продукции.

Решение:

Точка безубыточности или критический объем продукции - это точка, в которой прибыль предприятия равна 0.

Критический объем продукции в натуральном выражении рассчитывается по формуле:

КО = ПЗ / (Ц - ПЕРЗед),

где КО - критический объем продукции;

Ц - цена единицы товара;

ПЕРЗед - совокупные переменные затраты на единицу товара.

Критический объем продукции будет равен:

КО = 720 000 / (7600 - 5320) = 316 единиц

Во втором квартале общая величина постоянных расходов снизилась на 10%, т.е. постоянные затраты составили:

720 000 - 720 000 * 0,1= 648 000 рублей

Критический объем продукции во втором квартале будет равен:

КО = 648 000 / (7600 - 5320) = 284 единицы

Вывод: при снижении постоянных затрат критический объем продукции сократиться на 32 единицы, т.е. предприятие получит возможность быстрее получить прибыль (при меньшем объеме производства).

2.2 Задание 2

Рассчитайте чистую прибыль и рентабельность, если известно:

Показатель	2009 год	2010 год	Отклонение
Количество выпущенных изделий, шт.	76000	76500	+500
Цена одного изделия, руб.	75	78	+3
Себестоимость единицы изделия, руб.	34	37	+3
Выручка, тыс. руб.	5 700	5967	+267
Себестоимость, тыс. руб.	2584	2830,5	+246,5
Коммерческие и управленческие расходы, тыс. руб.	45	42	-3
Прибыль от продаж, тыс. руб.	3071	3094,5	+23,5
Прочие доходы, тыс. руб.	70	130	+60
Прочие расходы, тыс. руб.	8	4	-4
Налогооблагаемая прибыль, тыс. руб.	3133	3220,5	+87,5
Налог на прибыль, тыс. руб.	626,6	644,1	+17,5
Чистая прибыль, тыс. руб.	2506,4	2576,4	+ 70

Решение:

Определим количество выпущенных изделий за 2010 г.:

76 000 + 500 (отклонение), = 76 500

Определим отклонение цены одного изделия:

78 - 75 = 3

Определим отклонение себестоимости единицы изделия:

37 - 34 = 3

Определим выручку по формуле:

В=Р*Ц,

где В - это выручка, Р - объем реализации, Ц - стоимость реализации одного изделия.

За 2009 г. - 76000 * 75 = 5700000

За 2010 г. - 76500 * 78 = 5967000

Отклонения: 5967000 - 5700000 = 267 000

Определим себестоимость:

За 2009 г. - 76000 * 34 = 2584000

За 2010 г. - 76500 * 37 = 2830500

Отклонения: 2830500 - 2584000 = 246500

Определим коммерческие и управленческие расходы за 2010 г.:

45 - 3 = 42

Определим прибыль от продаж по формуле:

Прибыль от продаж = выручка - себестоимость - коммерческие и управленческие расходы

За 2009 г. - 5700000 - 2584000 - 45 000 = 3 071 000

За 2010 г. - 5967000 - 2830500 - 42 000 = 3 094 500

Отклонения: 3 071 000 - 3 094 500 = 23500

Определим отклонения прочих доходов:

130000 - 70000 = 60000

Определим отклонения прочих расходов:

4000 - 8000 = - 4000

Определим налогооблагаемую прибыль по формуле:

Налогооблагаемая прибыль = Налогооблагаемые доходы - Вычитаемые расходы, в данном случае Налогооблагаемая прибыль = Прибыль от продаж + прочие доходы - прочие расходы:

За 2009 г. - 3 071 000 + 70000 - 8000 = 3133000

За 2010 г. - 3 094 500 + 130000 - 4000 = 3220500

Отклонения - 3220500- 3133000 = 87500

Определим налог на прибыль по формуле:

Налог на прибыль = Налогооблагаемая прибыль * Налоговая ставка

Налоговая ставка налога на прибыль в 2009 и в 2010 г. г. - 20% Налоговый Кодекс РФ. Части первая и вторая. - «Кнорус», 2012 г.

За 2009 г. - 3133000* 20% = 626600

За 2010 г. - 3220500* 20% = 644100

Отклонения - 644100- 626600 = 17500

Определим Чистую прибыль по формуле:

ЧП = ВП - НП,

где ЧП - это сумма чистой прибыли компании в конкретном периоде, ВП - сумма валовой прибыли компании по операционной деятельности за конкретный период, НП - сумма налогов, которые уплачиваются за счет прибыли. В данном случае: Прибыль от продаж + Прочие доходы - Налог на прибыль - прочие расходы

За 2009 г. - 3 071 000+ 70000 - 626600 - 8000= 2506400

За 2010 г. - 3 094 500 + 130000 - 644100 - 4000 = 2576400

Отклонения - 2576400- 2506400 = 70000

Определим Рентабельность по формуле:

Рентабельность = Чистая прибыль/себестоимость*100%

За 2009 г. - 2506400/2584000*100% = 0,97%

За 2010 г. - 2614000/2830500*100% = 0,92%

Отклонения: 0,92 - 0,97 = - 0,05%

Вывод: Чистая прибыль увеличилась на 70000 р., а рентабельность уменьшилась на 0,05%

2.3 Задача 3

Определите:

а) прибыль предприятия в расчете на одно изделие;

б) оптовую цену предприятия;

в) отпускную цену предприятия с НДС;

г) снабженческо-сбытовую надбавку;

д) торговую надбавку;

е) структуру розничной цены изделия.

Исходные данные:

ѕ коммерческая себестоимость изделия - 76 руб.;

ѕ уровень рентабельности - 25% к себестоимости;

ѕ налог на добавленную стоимость - 18% от отпускной цены предприятия без НДС;

ѕ снабженческо-сбытовая надбавка посреднической организации - 25% от покупной цены;

ѕ розничная цена - 500 руб.

Решение:

Структура розничной цены может быть представлена в следующем виде:

Себестоимость	Прибыль предприятия производителя	НДС предприятия производителя	Снабженческо-сбытовая надбавка	НДС посредника	Торговая надбавка
Отпускная цена без НДС
Отпускная цена с НДС
Оптовая цена с НДС
Розничная цена

Себестоимость изделия составляет 76 рублей.

Рентабельность равна 25% к себестоимости, т.е. прибыль предприятия производителя составляет 25% от себестоимости и равна 0,25 * 76 = 19 рублей.

Отпускная цена без НДС: 76 + 19 = 95 рублей.

НДС предприятия-производителя: 95*18 / 100 = 16,2 рублей

Отпуская цена с НДС (покупная цена для оптового предприятия): 95 + 17,1 = 112,1 рубля.

Снабженческо-сбытовая надбавка составляет 25% от покупной цены и равна 95 * 25 / 100 = 23,75 рублей

НДС посредника начисляется на величину снабженческо-сбытовой надбавки и равен 23,75 * 18 / 100 = 4,275 рубля.

Оптовая цена с НДС составит: 112,1 + 23,75 + 4,275 = 140,125 рублей.

Т.к. розничная цена равна 500 рублей, а оптовая цена с НДС составляет 140,125 рубля, то торговая надбавка будет равна 500 - 140,125 = 359,875 рублей.

Таким образом, розничную цену можно представить следующим образом:

Себестоимость 76 руб. 5,2%	Прибыль предприятия производителя 19 руб. 3,8 %	НДС предприятия производителя 17,1 руб. 3,42%	Снабженческо-сбытовая надбавка 23,75 руб. 4,749%	НДС посередника 4,275 руб. 0,855%	Торговая надбавка 359,875 руб. 71,975 %
Отпускная цена без НДС 95 руб. 19%
Отпускная цена с НДС 112,1 руб. 22,42%
Оптовая цена с НДС140,125 руб. 28,025 %
Розничная цена 500 руб. 100%

Вывод: прибыль предприятия в расчете на одно изделие составляет 19 рублей; оптовая цена предприятия (отпускная цена без НДС) - 95 рублей; отпускная цена предприятия с НДС - 112,1 рублей; снабженческо-сбытовая надбавка - 23,75 рубля. Торговая надбавка - 359,875 рублей.



2.4 Задача 4

Найти фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность и динамику их изменения, если предприятие за год увеличило выпуск продукции с уровня 160 млн. руб. на 760 у.е., при этом сократило численность персонала на 6% (численность персонала была 304 человека).

Среднегодовая стоимость основных фондов 40 у.е. в отчетном году и 50 у.е. в базисном.

Решение:

Фондоотдача основных фондов, определяемая как отношение стоимости продукции (валовой, товарной или реализованной) к среднегодовой стоимости основных фондов.

Фондоотдача определяется по формуле:

Фо = В / Фср,

где В - выпуск продукции;

Фср - среднегодовая стоимость основных фондов.

Фондоемкость - величина обратная фондоотдаче, показывающая на какую сумму требовалось основных фондов для выпуска единицы продукции. Фондоемкость определяется по формуле:

Фе = Ф / В,

где Фср - годовая выручка от реализации продукции,

В - среднегодовая стоимость основных средств.

Фондовооруженность - характеризуется объемом основных фондов по расчету на одного работающего и определяется по формуле:

Фв = Фср / Ч,

где Фср - среднегодовая стоимость основных средств;

Ч - среднесписочная численность работников.

Для расчета показателей составим таблицу:

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста, %
Выпуск, млн. руб.	160	760	760 - 160 = 600	760/160*100 = 475
Среднегодовая стоимость основных фондов. млн. руб.	40	50	50 - 40 = 10	50/40*100 = 125
Численность персонала, чел	304	304-6% = 286	286-304 = - 18	100 - 6 = 94
Фондоотдача , руб.	160/40 = 4	760/50 = 15,2	15,2-4=11,2	15,2/4*100 = 380
Фондоемкость, руб.	40/160=0,25	50/760=0,065	0,065-0,25= -0,185	0,065/0,25*100 =26
Фондовооруженность, млн. руб.	40/304=0,131	50/286=0,175	0,175-0,131=0,044	0,175/0,131*100= 133,6

Вывод: эффективность использования основных средств повысилась, о чем свидетельствует рост фондоотдачи на 380%. Если в прошлом году на 1 рубль основных средств приходилось 4 рубля выручки, то в отчетном году уже 15,2 рублей. Это изменение связано с ростом выпуска продукции на 600 млн. руб. или на 475 %, т.к. основные средства не изменились. Фондоемкость сократилась на 74% с уровня 0,25 рубля до 0,065 рубля. На каждого работника предприятия в прошлом году приходилось 0,131 млн. основных средств, в отчетном - 0,175 млн. руб. Это изменение обусловлено снижением численности работников предприятия, т.к. величина основных средств не изменилась.



2.5 Задача 5

Составить смету затрат на производство и определить затраты на 1 рубль товарной продукции на основе следующих данных:

годовой выпуск продукции - 7600 тыс. изделий;

стоимость сырья и материалов на 1 изделие (без НДС) - 350 руб.;

стоимость комплектующих на 1 изделие (без НДС) - 80 руб.;

стоимость топлива, приобретаемого со стороны (без НДС) - 6 млн. руб.;

стоимость электроэнергии, приобретаемой со стороны (без НДС), - 3 млн. руб.;

заработная плата производственных рабочих на 1 изделие - 7600 руб.;

заработная плата административно-управленческого персонала - 4,5 млн. руб.;

взносы на социальное страхование 30%;

предприятию принадлежат следующие основные фонды: здания и сооружения (15 млн. руб., норма амортизации Н_А=0.1% в месяц); машины и оборудование (18 млн. руб., норма амортизации Н_А=1% в месяц);

затраты на командировки - 1% фонда оплаты труда;

плата за аренду - 300 тыс. руб.

Товарная продукция в оптовых ценах составляет 85 млн. руб.

Решение:

Смета затрат на производство включает следующие экономические элементы:

1) материальные расходы;

2) расходы на оплату труда;

3) суммы начисленной амортизации;

4) прочие расходы.

Смета затрат на производство представлена в таблице.

Смета затрат на производство

Элементы затрат	Сумма, руб.
1. Материальные расходы
стоимость сырья и материалов	350 * 7600 000 = 2 660 000 000
стоимость комплектующих	80 * 7600 000 = 608 000 000
стоимость топлива, приобретаемого со стороны	6 000 000
стоимость электроэнергии, приобретаемой со стороны	3 000 000
Итого материальные расходы	3 277 000 000
2. Расходы на оплату труда
заработная плата производственных рабочих	7 600 * 7 600 000 = 57 760 000 000
заработная плата административно-управленческого персонала	4 500 000
взносы на социальное страхование	57 764 500 000 * 0,3 = 17 329 350 000
Итого расходы на оплату труда	75 093 850 000
3. Суммы начисленной амортизации
Амортизация зданий и сооружений	15 000 000 * 0,001 *12 = 180 000
Амортизация машин и оборудования	18 000 000 * 0,01 * 12 = 2 160 000
Итого начисленная амортизация	2 340 000
4. Прочие расходы
затраты на командировки	57 764 500 000 * 0,01 = 577 645 000
плата за аренду	300 000
Итого прочие расходы	577 945 000
Всего затрат на производство	78 951 135 000
Затраты на 1 рубль товарной продукции	78 951 135 000/ 85 000 000 = 928.84

Вывод: Общая сумма затрат на производство составит 78 951 135 000 руб. Затраты на 1 рубль товарной продукции - 928.84 руб.

2.6 Задача 6

На основании исходных данных о деятельности предприятия в 1 квартале и планируемых изменений во 2 квартале определите:

1) Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, коэффициент загрузки, время одного оборота в днях в первом и во втором квартале.

2) Высвобождение оборотных средств в результате сокращения длительности одного оборота оборотных средств.

Исходные данные о деятельности предприятия связи

Показатели	Значение
Доходы от основной деятельности, тыс. руб.	7600
Остатки оборотных средств, тыс. руб.
На 01.01	76
На 01.02	26
На 01.03	18
На 01.04	20
Планируемый прирост доходов от основной деятельности во втором квартале, %	79
Планируемое увеличение времени одного оборота, дни	3

Решение:

Коэффициент оборачиваемости характеризует количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за год (полугодие, квартал):

где В - выручка (нетто) от реализации продукции;

Со - остатки оборотных средств средние.

Средние остатки оборотных средств определяются по средней хронологической:

Коэффициент оборачиваемости в I квартале составит:

Оборотными средствами за квартал совершается 247,8 оборотов.

Коэффициент загрузки оборотных средств характеризует величину оборотных средств, приходящуюся на единицу реализованной продукции:

Кз = Со / В

В I квартале Кз = 30,67 / 7600 = 0,004.

На 1 руб. реализованной продукции приходится 0,004 руб. оборотных средств.

Длительность одного оборота в днях - это время, за которое оборотные средства совершают один оборот:

О = 90 / Ко,

где 90 - число дней в квартале.

В I квартале О = 90 / 247,8 = 0,36 дн.

Оборотные средства совершают один оборот за 0,36 дней

Во II квартале величина выручки от реализации продукции составит 7600*1,079 = 8200,4 тыс. руб.

Длительность одного оборота составит 0,36 + 3 = 3,36 дня.

Коэффициент оборачиваемости во II квартале = 90 / 3,36 = 26,79.

Коэффициент загрузки оборотных средств во II квартале = 1 / 26,79 =

0,04.

Для того чтобы определить замороженные оборотные средства в результате увеличения длительности одного оборота, необходимо воспользоваться следующей формулой:

? О = В2 / Т * (О1 - О2),

где ? О - замороженные оборотные средства, тыс. руб.;

В2 - доходы от основной деятельности во втором квартале, тыс. руб.;

О1, О2 - коэффициент длительности одного оборота в первом и втором квартале, дней;

Т - длительность периода в днях ( Т_кв = 90 дней ).

? О = 8200,4/ 90 * (0,36 - 3,36) = - 273,36 тыс. руб.

Вывод: Коэффициент оборачиваемости в I квартале равен 247,8, во II квартале - 26,79. Коэффициент загрузки оборотных средств в I квартале равен 0,004, во II квартале - 0,04. Длительность одного оборота в I квартале равна 0,36 дней, во II квартале - 3,36 дня. Замороженные оборотные средства в результате увеличения длительности одного оборота составляют 273,36 тыс. руб.

2.7 Задача 7

Пусть первоначальная стоимость имущества 1 520 тыс. рублей, а срок полезного использования 5 лет. Определите амортизационные отчисления линейным способом, способом уменьшаемого остатка и кумулятивным способом.

Решение:

Самый простой способ начисления амортизации - линейный. Сумма амортизационных отчислений зависит от срока полезного использования и рассчитывается по формуле:.

, где

Аг - годовая сумма амортизации.

Стоимость основных фондов списывается равномерно в течение всего срока.

Тогда норма амортизации 20%, а сумма ежегодных амортизационных отчислений составляет 304 тыс. рублей. Тогда график амортизационных отчислений можно представит следующим образом:

года	Сп	Аг	И (накопленный износ)	Со
1	1520.000	304.000	304.000	1216.000
2	1520.000	304.000	608.000	912.000
3	1520.000	304.000	912.000	608.000
4	1520.000	304.000	1216.000	304.000
5	1520.000	304.000	1520.000	0

Способ уменьшаемого остатка позволяет предприятию быстрее возмещать стоимость основных фондов в первые годы их использования. Однако при применении данного способа начисления амортизации к концу срока эксплуатации стоимость фондов не списывается полностью.

Амортизационные отчисления в этом случае определяются по следующей формуле:

, где

где К - коэффициент ускорения, устанавливаемый правительством (максимальное значение составляет 2, для оборудования, взятого в лизинг - 3).

Рассмотрим следующий пример. Пусть первоначальная стоимость имущества 1520 тыс. рублей, а срок полезного использования 5 лет. Тогда норма амортизации 20%, а коэффициент ускорения равен 2. Тогда график амортизационных отчислений можно представит следующим образом:

года	Сп	Аг	И	Со
1	1520.000	608.000	608.000	912.000
2	1520.000	364.800	972.800	547.200
3	1520.000	218.880	1191.680	328.320
4	1520.000	131.328	1323.008	196.992
5	1520.000	78.797	1401.805	118.195

,

и т.д.

Широко применяется кумулятивный метод (способ списания по сумме чисел лет срока полезного использования). В этом случае амортизационные отчисления рассчитываются по формуле:

, где

i - номер года от начала срока использования основных средств.

Составим график амортизационных отчислений для данных указанных выше данных с использованием данного метода.

года	Сп	Аг	И	Со
1	1520.000	506.666	506.666	1013.334
2	1520.000	405.334	912.000	608.000
3	1520.000	304.000	1216.000	304.000
4	1520.000	202.666	1418.666	101.334
5	1520.000	101.334	1520.000	0

и т.д.

Следует отметить, что способ амортизации предприятие выбирает самостоятельно и отражает в учетной политике.

2.8 Задача 8

Определите норматив оборотных средств предприятия, исходя из следующих данных:

Показатель	Изделие «А»	Изделие «Б»
Программа выпуска в год, шт.	76000	15200
Стоимость сырья и материалов на 1 изделие, руб.	120	2400
Стоимость комплектующих на 1 изделие, руб.	50	600
Себестоимость изделия, руб.	500	9800
Длительность производственного цикла, дни	5	76
Норма запасов готовой продукции, дни	2	7
Интервал между поставками сырья и материалов, дни	5
Интервал между поставками комплектующих, дни	8

Страховой запас - 76% от текущего запаса. Подготовительный (технологический) запас требуется только для сырья и материалов и составляет два дня. Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов - 1350 тыс. руб.

Решение:

Норматив оборотных средств складывается из: норматива оборотных средств в производственных запасах, норматива в незавершенном производстве, норматива в готовой продукции, норматива в расходах будущих периодов.

Норматив производственных запасов (N_ПЗ) определим как

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве, как уже определяется по формуле

.

При этом, коэффициент нарастания затрат можно определить по формуле

Норматив по готовой продукции (N_ГП) определяется как

.

Норма запаса производственных запасов материальных ресурсов (Нзап) складывается из следующих видов запаса (в днях):

Н_тек + Н_стр + Н_тех + Н_тран.

Н_тек - норма текущего запаса равна половине интервала между двумя поставками данного вида материалов;

Н_стр - норма страхового запаса устанавливается в % от текущего запаса;

Н_тех - технологический (подготовительный) запас создается в тех случаях, когда поступающие сырье и материалы не могут быть сразу использованы, а требуют дополнительной подготовки.

Норматив производственных запасов (N_ПЗ) определим по следующей формуле:

Но в данной задаче норматив производственных запасов раскладывается на норматив по сырью и материалам и на норматив по комплектующим.

Решение задачи оформим в таблице

Расчет норматива оборотных средств

Показатель	Изделие «А»	Изделие «Б»
1. Программа выпуска в год, шт.	76000	15200
2. Стоимость сырья и материалов на 1 изделие, руб.	120	2400
3. Стоимость комплектующих на 1 изделие, руб.	50	600
4. Себестоимость изделия, руб.	500	9800
5. прочие затраты в себестоимости (себестоимость изделия - Стоимость комплектующих на 1 изделие - Стоимость сырья и материалов на 1 изделие), руб.	500 - 50 - 120 = 330	9800-600-2400 = 6800
6. Коэффициент нарастания затрат		0,653
7. Выпуск по себестоимости (Программа выпуска в год Ч Себестоимость изделия), млн. руб.	76000 Ч 500 = 38	148,96
8. Среднесуточные затраты на производство продукции (Выпуск по себестоимости / 360 дней), млн. руб.	38 / 360 = 0,1056	0,4138
9. Длительность производственного цикла, дни	5	76
10. Норматив оборотных средств в незавершенном производстве, (Среднесуточные затраты на производство продукции Ч Длительность производственного цикла Ч Коэффициент нарастания затрат), млн. руб.	0,1056*5*0,67 = 0,353	20,536
11. Норма запасов готовой продукции, дни	2	7
12. Норматив оборотных средств в готовой продукции, (Среднесуточные затраты на производство продукции Ч Норма запасов готовой продукции, дни), млн. руб.	0,1056 Ч 2 = 0,2112	2,8966
13. Интервал между поставками сырья и материалов, дни	5
14. Интервал между поставками комплектующих, дни	8
15. Текущий запас для сырья и материалов (Интервал между поставками сырья и материалов, дни / 2), дни	5 / 2 = 2,5
16. Текущий запас для комплектующих, дни (Интервал между поставками комплектующих, дни / 2) дни	8 / 2 = 4
17. Страховой запас для сырья и материалов (Текущий запас для сырья и материалов * 0,76), дни	2,5*0,76 = 1,9
18. Страховой запас для комплектующих (Текущий запас для комплектующих, дни * 0,76), дни	4*0,76 = 1,44
19. Подготовительный запас для сырья и материалов, дни	2
20. Норма запаса сырья и материалов, (Текущий запас для сырья и материалов + Страховой запас для сырья и материалов + Подготовительный запас для сырья и материалов, дни), дни	2,5 + 1,9 + 2 = 6,4
21. Норма запаса комплектующих, (Текущий запас для комплектующих + Страховой запас для комплектующих), дни	4 + 1,44 = 5,44
22. Норматив запаса сырья и материалов, (Норма запаса сырья и материалов Ч [Программа выпуска в год Ч Стоимость сырья и материалов на 1 изделие, руб] / 360), млн. руб.	6,4 Ч [76000 Ч 120] / 360 = 0,4104	0,6485
23. Норматив запаса комплектующих, (Норма запаса комплектующих Ч [Программа выпуска в год Ч Стоимость комплектующих на 1 изделие, руб.] / 360), млн. руб.	5,44 Ч [76000 Ч 50] / 360 = 0,0574	0,1378
24. Норматив производственных запасов, (Норматив запаса сырья и материалов + Норматив запаса комплектующих), млн. руб.	0,4104 + 0,0574 = 0,4678	0,7863

Для того чтобы определить норматив оборотных средств по предприятию в целом составим ещё одну вспомогательную таблицу.

Расчет норматива оборотных средств

Показатель	Изделие «А»	Изделие «Б»	ИТОГО
Норматив оборотных средств в незавершенном производстве, млн. руб.	0,353	20,536	20,889
Норматив оборотных средств в готовой продукции, млн. руб.	0,2112	2,8966	3,1078
Норматив производственных запасов, млн. руб.	0,4678	0,7863	1,2541
Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов, млн. руб.	н/д	н/д	1,35
ИТОГО, млн. руб.	26,6009

Вывод: норматив оборотных средств по предприятию составляет 26 600 900 руб., в том числе норматив оборотных средств в производственных запасах - 1 254 100 руб., норматив оборотных средств в незавершенном производстве - 20 889 000 руб., норматив оборотных средств в готовой продукции - 3 107 800 руб., норматив расходов будущих периодов - 1 350 000 руб.

2.9 Задача 9

Выберите один из двух проектов, если известно:

Проекты	DR, %	Первоначальные инвестиции	Чистые денежные потоки по годам, тыс. руб.
			1	2	3	4
Проект 1	76	30	8	12	14	9
Проект 2	76	45	13	15	17	18

Для этого рассчитайте NPV и индекс рентабельности инвестиций.

Решение:

Определим NPV

Суммарный NPV потока находится по формуле:

где

NPV(i) - чистый дисконтированный доход исходного проекта;

i - продолжительность этого проекта;

DR - ставка дисконтирования;

IC - капитальные вложения

NPV (Проект 1) = + + + - 30 000 = 4545,45 + 3873,97 + 2567,96 + 937,5 - 30000 = - 18075,12

NPV (Проект 2) = + + + - 45000 = 7386,36 + 4842,46 + 3118,24 + 1875 - 45000 = - 27777,94

Определим индекс рентабельности инвестиций по формуле:

где -- доход от проекта за конкретный год,

-- срок проекта в годах,

-- суммарный денежный поток от проекта,

-- сумма первоначальных инвестиций,

-- Размещено на http://www.allbest.ru/

ставка дисконтирования.

PI (Проект 1) = ( + + + ) : 30000 = (4545,45 + 3873,97 + 2567,96 + 937,5) : 30000 = 0,397

PI (Проект 2) = ( + + + ) : 45000 = (7386,36 + 4842,46 + 3118,24 + 1875) : 45000 = 0,383

Вывод:

Рассмотрев два проекта, получили следующие значения: NPV проекта 1 = - 18075,12 руб., PI проекта 1 = 0,397, NPV проекта 2 = - 27777,94 руб., PI проекта 2 = 0,383. В обоих случаях NPV < 0, а PI < 1, следовательно, оба проекта неприбыльные и их нужно отклонить.



Список используемой литературы:

1. Бычин В.Б. Нормирование труда.- М.: «Экзамен», 2003 г.

2. Википедия, Интернет-ссылка: http://ru.wikipedia.org

3. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Новое знание, 2004 г.

4. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: «МИК», 2003 г.

5. Налоговый Кодекс РФ. Части первая и вторая. - «Кнорус», 2012 г.

6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Минск: Новое знание, 2002 г.

7. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. - М.: Инфра-М, 2008 г.

8. Российская газета № 4727 от 13 августа 2008 г.

9. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2003.

Размещено на Allbest.ru