Нормирование труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение

1. Нормирование труда: сущность, назначение, методы

• 1.1 Понятие и роль нормирования труда
• 1.2 Измерение трудовых затрат
• 1.3 Методы установления норм труда
• 2. Практическая часть
• 2.1 Задание №1
• 2.2 Задание №2
• 2.3 Задание №3
• 2.4 Задание №4
• 2.5 Задание №5
• Заключение
• Список используемых источников
• Введение

Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников предприятий в поддержании высокого качества норм.

Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.

В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу.

Цель курсовой работы - дать оценку показателей нормирования труда, определить роль нормирования труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть понятие и роль нормирования труда. Во-вторых, проанализировать измерение трудовых затрат. В-третьих, понять и осмыслить методы установления норм труда.

Предметом изучения дисциплины "Экономика труда" является совокупность теоретических и практических проблем формирования человеческого потенциала, обеспечение эффективного использования его в сфере труда как на макро-, так и на микроэкономическом уровнях с целью обеспечения высокого качества жизни населения и высокой эффективности экономической деятельности.

Метод экономики труда заключается в исследовании важнейших научных положений, обусловленных объективными законами развития производства, труда и общества в ориентированной рыночной экономике, выборе для этого научного метода познания, учете этих положений при принятии решений в сфере труда и социально-трудовых отношений.

1. Нормирование труда: сущность, назначение, методы

нормирование труд затрата производительность

1.1 Понятие и роль нормирования труда

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда. Нормы труда -- нормы выработки, времени, обслуживания -- устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца. [2, 116]

Различают следующие виды норм труда: нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нормированные задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде). По сфере их действия различают нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера.

Норма выработки -- это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Норма времени -- это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания -- это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости -- число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и т. д.). Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

Норма численности работников -- установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма численности, и наоборот.

Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т. е. это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.

При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка -- это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости продукции). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.

Нормированное задание -- это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков. [7, 133]

1.2 Измерение трудовых затрат

Затраты труда осуществляются одновременно в двух формах: в форме затрат энергии работника и в форме затрат его рабочего времени. И та и другая форма реализуются в неразрывной связи с такой важной характеристикой затрат труда, как знания и умения (квалификация) работника. Поэтому определяя величину затрат труда работника, как совокупность затрат времени и энергии необходимо учитывать его квалификацию, сложность, интеллектуальную составляющую данного вида труда.[10,33]

Динамика уровня сложности труда и, следовательно, применительно к ней, уровня используемых в производстве профессиональных знаний, кардинальным образом отражается на оценке затрат труда, прямо повышая или снижая ценность затраченного времени и израсходованной энергии. Это выражается в стоимостном выражении затрат труда. Исходя из сложности (тарифного разряда) данной работы устанавливается норма ее оплаты в единицу времени, например, - часовая тарифная ставка.

Тарифный разряд - показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, уровня его квалификации. А именно:

Р=Стар*Нвр,

Где Р - расценка этого изделия, данной операции (руб./шт.)

Стар - ставка тарифа оплаты труда данного вида (если выбрать за единицу времени 1 час, она будет выражаться дробью - руб./час)

Нвр - норма времени на производство данного изделия или операции (при той же единице времени она выражается дробью - час/шт.).

Следовательно, величину заработной платы за весь объем данной работы можно выразить так:

Зпл.=Р*п,

Где Зпл.- фонд заработной плат

Р-расценка

п - количество единиц данного изделия или трудовых операций данного вида.

Нормы труда любого вида, в конечном счете, устанавливаются исходя из определения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов рабочего процесса. Поэтому, задавая определенный темп и ритм работы, нормы труда выражают тем самым степень ее напряженности. При одинаковой сложности работы, использовании одинакового оборудования, различие норм времени или выработки означает различие в интенсивности труда. Меньшая норма времени на работу выражает ее большую интенсивность, плотность, большой расход физической и нервной энергии в единицу времени.

В конкретных ситуациях при определении норм труда (времени) интенсивность туда, как правило, принимается за неизменную величину, соответствующую некоему среднему для данного общество уровню. Практически при расчетах зарплаты на отдельных предприятиях, она не учитывается.

Величины норм труда, определенные интуитивным методом, представляют догадку, основанную на предшествующем опыте. Вероятность совпадения величины норм труда, полученной таким методом, с объективно необходимой величиной затрат в конкретных условиях незначительны. Величина норм труда, определенная статистическим методом, имеют своей базой математическую статистику, а именно теорию выработки выборочного метода. В этом случае количественные значения норм труда более достоверны, так как определяются на основе большой или малой выборки.[6,70]

1.3 Методы установления норм труда

Метод нормирования труда -- это совокупность приемов установления норм, включающих анализ трудового процесса, проектирование рациональной организации труда и расчет норм труда. Выбор метода определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения. [4,86]

Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.

Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинство рабочих.

Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.

Аналитический метод нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности - научное и техническое нормирование труда.

Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкурентных условиях.

Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего). Он является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.[11]

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко и всесторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях.

Аналитически - исследовательский метод - предполагает определение затрат времени на выполнение элементов трудовой операции, а также на всю операцию путем ее исследования и анализа непосредственно на рабочем месте. Затраты времени выявляются либо путем их замеров ходе показательных специальных исследовательских экспериментов, либо путем их фиксирования в ходе так называемых моментных наблюдений.

Среди средств для расчета нормативов времени достаточно широко используются такие приемы, как хронометраж, фотография рабочего времени, или фотохронометраж, а также самофотография.

Фотография рабочего дня представляет собой такой метод изучения затрат рабочего времени, при котором непосредственно на рабочем месте путем наблюдения и фиксации измеряются все без исключения затраты рабочего времени в течение всего рабочего дня. В необходимых случаях могут быть приведены и другие единовременные наблюдения.

Еще существует такой метод как хронометраж, он обычно применяется при конвейерном производстве, так как при этом фиксируются выполнение отдельных элементов работы (операции), повторяющихся с каждой единицей продукции.

Фотохронометраж - это смешанное использование хронометража и фотографии рабочего дня.[8,198]

Сравнительная характеристика методов нормирования труда

Преимущества	Недостатки
Аналитический
1. Устанавливает научно -- обоснованные нормы. 2. Способствует выявлению резервов роста производительности труда. 3. Выявляет организационно -- технические недостатки на рабочих местах. а) потери рабочего времени б) организации труда и рабочего места. 4. На основе выявленных недостатков разрабатываются мероприятия по совершенствованию организационно-технических условий т.е проводится проектирование организации труда для повышения производительности труда.	Большие трудозатраты, (требуется много времени на исследования и разработку нормативных материалов)
Суммарный
Низкие трудозатраты по разработке норм	1. Не устанавливает научно -- обоснованные нормы. 2. Не выявляет резервы роста производительности труда. 3. Не выявляет организационно технические недостатки на рабочих местах. а) потери рабочего времени б) организации труда и рабочего места. 4. Не разрабатываются мероприятияпо совершенствованию организационно-технических условий. 5. Не анализируется состояние организации труда и рационального использования техники.[9]

2. Практическая часть

2.1 Задание № 1

Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес пророста объема производимой продукции за чет роста производительности труда и планируемое соотношение между проростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:

Показатель	Значение
	Вариант 2
Объем товарной продукции, тыс. ден. единиц.
База	49317
Отчет	55300
Фонд оплаты труда в отчетном периоде, тыс. ден. ед.	12080
Норматив оплаты труда на 1 денежную единицу продукции по плану, коп.	17,5
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
База	5121
Отчет	5131

1.Определим производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии и рост товарной продукции:

2.Определим удельный вес пророста объема производимой продукции за чет роста производительности труда:

3.Рассчитаем соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платой:

Вывод: так как > 1, из этого следует, что формирование ФОТ является эффективным, так как его рост превышает рост производительности труда и объема товарной продукции.

2.2 Задание № 2

Определить месячную заработную плату рабочего по сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системам оплаты труда. Дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

Показатель	Вариант 7
Сдача продукции контролёру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции	75
Размер премии от сдельного заработка, %	13
Норма времени на изготовление одной детали, ч.	0,65
Часовая тарифная ставка, ден. ед.	90
Объем выполненной работы одним рабочим за месяц, ед.	760,1
После первого предъявления контролёром внутреннего технического контроля принято, ед.	610
Плановое задание рабочего, ед.	691

Примечание: при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени -в 2 раза.

1.Рассчитаем заработную плату по сдельной системе оплаты труда:

58,5 ден.ед.за ед.продукции

2.Рассчитаем заработную плату по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

()

3.Т.к. по условию задания, при перевыполнении планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, рассчитываем заработную плату по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:

4.Рассчитаем удельный вес объема продукции, принятого контролёром:

Вывод: в задании №2 мы определяли месячную заработную плату рабочего по 3-м системам оплаты труда:

1. сдельной

2. сдельно-премиальной

3. сдельно-прогрессивной.

По результатам решения, мы составили аналитическую таблицу. Из таблицы видно, что наиболее выгодной системой заработной платы для работников является заработная плата, рассчитанная по сдельной системе оплаты труда.

2.3 Задание № 3

Рассчитайте заработок рабочего за один день при различных уровнях выпуска продукции.

Показатель	Вариант 4
1.Длительность фактически отработанного времени, ч.	8
2.Гарантированная ставка заработной платы (повременная), д. е./ч.	168
3.Норма времени на единицу продукции, мин.	6
4.Ставка при сдельной оплате	65
5.Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, %	70
Уровень выпуска продукции, шт. вариант А вариант Б вариант В	140 160 100

1.Рассчитаем заработок рабочего за один день по повременной оплате труда:

2. Рассчитаем заработок рабочего за один день по премиальной оплате труда:

3. Рассчитаем заработок рабочего за один день по сдельной оплате труда с учетом выпускаемой продукции:



3. Рассчитаем заработок рабочего за один день по сдельно-премиальной оплате труда с учетом выпускаемой продукции:

Вывод: из полученных расчетов можно сделать вывод, что сдельная-премиальная заработная плата является более выгодной для работников.

2.4 Задание № 4

Задание 4.1. Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика по сдельно-премиальной форме оплаты труда, годовой фонд оплаты труда. В месяце 22 рабочих дня.

Показатель	Вариант 10
Фактический объем работ в день, кг.
Первой бригады	53
Второй бригады	60
Плановый объем производства за месяц, кг.	950
Норма выработки, кг/ч.	5,40
Разряд работ	4
Продолжительность рабочей смены, ч.	7
Контингент основного персонала, чел.	23
Контингент обслуживающего персонала, чел.	2
Доля заработной платы обслуживающего персонала в общем фонде оплаты труда основных работников, %	2,5
Дневная тарифная ставка рабочего, руб.	529

Задание 4.2. Определить сдельно-косвенную заработную плату обслуживающего персонала работающих по индивидуальному наряду за месяц.

Задание 4.3. Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

Задание 4.4.Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельной расценки на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10%-в 1,5 раза, а свыше 10%-в 2 раза. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.

1.Рассчитаем заработную плату рабочего-наладчика по сдельной форме оплаты труда (по 1-й и 2-й бригадам) и годовой фонд оплаты труда:

2. Рассчитаем сдельно-косвенную заработную плату обслуживающего персонала работающих по индивидуальному наряду за месяц:

3. Рассчитаем основной заработок рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда:



3.Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда и годовой фонд оплаты труда:



Вывод: в задании №4 мы рассчитывали заработную плату рабочего-наладчика по 4-м системам оплаты труда:

1. сдельной

2. сдельно-косвенной

3. сдельно-премиальной

4. сдельно-прогрессивной.

Вывод: так как темп прироста I бригады 28,31% (что > 10%), то сдельная расценка увеличивается в 3 раза, II бригады равен 45,26% (что тоже > 10%), следовательно, сдельная расценка на продукцию увеличивается в 4,5 раза. Отсюда можно сделать вывод, что II бригада работает интенсивнее и заработная плата у неё больше, так как объем производства за месяц выше, чем у I бригады.

2.5 Задание № 5

Рассчитать нормы труда для рабочего-сдельщика при следующих исходных данных:

№	Основное время , мин	Вспомогательное время , мин	Повышение часовой тарифной ставки , %	Выполнение нормы выработки до их пересмотра , %	Снижение норм времени x, %
10	18	6	12	144	18

Дополнительные исходные данные к заданию:

1) Время на обслуживание рабочего места: 3% от

2) Время на отдых и личные надобности: 6% от

3) Время смены:

4) Подготовительно-заключительное время:

5) Часовая тарифная ставка:

1. Рассчитаем норму штучного времени:

2. Рассчитаем норму выработки:

2.2. Рассчитаем норму выработки в час:

3. Определим время на партию изделий:

4. Определим штучно-калькуляционное время:

5. Рассчитаем норму выработки:

6.Рассчитаем сдельную расценку на единицу выполняемой работы:

1-й способ:

2-й способ:

7. Определим норму времени и норму выработки после снижения нормы времени на x %:

7.1.Рассчитаем норму выработки после снижения нормы времени:

1-й способ:

2-й способ:

8. Рассчитаем процент возможного выполнения нормы выработки:

9. Определим сдельную расценку:

Вывод: по данным расчетов, можно сделать вывод о том, что при повышении нормы выработки снижается сдельная расценка. Это происходит, потому что сокращается трудоемкость рабочего процесса. Данный процесс позволяет увеличить доходы предприятия.

Заключение

Нормирование труда становится базисом построения и нормального развития трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями.

Последние в достижении этих целей вынуждены будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.

Однако, как показывает практика прежних лет, ситуация выглядит кардинально противоположно - происходит постепенное ухудшение состояния нормирования труда не только в рамках отдельной организации (предприятия), но и отчасти на некоторых производствах и сферах экономической жизни. Во многом это обусловлено выдвижением на передний план получения прибыли, а порой и сверхприбыли при минимальных затратах и потерях на этом пути. И, как следствие, происходит снижение затрат на обеспечение необходимых условий труда. Если судить о причинах в более крупном масштабе, то можно отметить и отсутствие единой государственной политики в организации труда на предприятиях всех без исключения организационно-правовых форм и форм собственности.

Выводы по задачам:

1.Понятие и роль нормирования труда заключатся в том, что именно нормирование труда во многом обуславливает успешное функционирование предприятий, посредством повышения эффективности труда всех «тружеников» предприятия в целом. Также роль нормирование труда особенно важна при оценке и контроле издержек производства, в том числе, издержек на рабочую силу.

2.Проанализировав измерение трудовых затрат, можно сделать вывод о том, что такие измерения необходимы для более полного проявления сущности производительности туда.

3.Методы установления норм труда, являются одним из главных способов исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда. Выбор метода определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.

Список используемых источников

1. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда [Текст] учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова,Ю.Г. Одегова. - М.: «Экзамен», 2003. - 64 с.

2. Гандина, Н. М. Экономика и нормирование труда [Текст] учебное пособие / Н.М. Гандина. - И.: Изд-во ИГЭА, 2004. - 236 с.

3. Мосейчук, М.А. Нормирование труда - понятие, виды и законодательное регулирование [Текст] / М.А. Мосейчук // Заработная плата, - N 2, 2004. - С. 20-32.

4. Одегова, Ю.Г. Нормирование труда [Текст] учебник / Ю. Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 320 с.

5. Петров, М.И. Нормирование труда [Текст] учебник / М. И. Петров. - М.: Альфа-Пресс, 2007

6. Нуртдинова, А.Ф. Оплата и нормирование труда [Текст] / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2004, № 4-5. - С. 74-78

7. Сороченко, В.В. Организация и нормирование труда [Текст] учебное пособие / В. В. Сороченко. - М.: АПКиППРО, 2009. - 228 с.

8. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда [Текст] учебник для вузов / А.И. Рофе - М.: Издательство «МИК», 2001. - 368 с.

9. Фишман, С. Методы нормирования труда: сущность, сравнительная характеристика. [Электронный ресурс] / С. Фишман, режим доступа: http://www.hrfaq.ru/166/metody-normirovaniya-truda-sushhnost-sravnitelnaya-xarakteristika/

10. Яковлев, Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) [Текст] / Р.А. Яковлев // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2007, № 1. - С. 27-37

11. Яковлев Р. А. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения [Текст] / Р.А. Яковлев // Российский экономический журнал, . ? №9, 2004.

Размещено на Allbest.ru